Responsabilidades

Reclutamiento y selección de personal. Incorporación y proceso de onboarding de

nuevos empleados. Evaluación del desempeño. Control de los contratos laborales

Control de nóminas y Gestión de beneficios sociales. Control de ausencias,

vacaciones y licencias. Cumplimiento de normativas laborales y prevención de

riesgos laborales. Formación y desarrollo profesional (planes de capacitación).

Detección de necesidades formativas. Clima laboral y cultura organizacional.

Gestión del cambio y apoyo en procesos de reestructuración. Mediación entre

empleados y empresa. Resolución de conflictos laborales. Asegurarse del

cumplimiento de las leyes laborales vigentes. Fomentar la comunicación entre

departamentos y empleados. Canalizar feedback y sugerencias del personal.

Difusión de políticas internas y valores corporativos.

Requisitos

• Competencia en lengua gallega (CELGA)
• Conocimientos y aptitudes en Recursos Humanos, incluyendo la gestión de personal.
• Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos o máster.
• Experiencia mínima demostrable de 5 años en puestos similares.
• Capacidad de implementar y gestionar estrategias de gestión de personal y de resolver problemas relacionados con el equipo de trabajo.
• Habilidades adicionales como la capacidad de trabajar en equipo, buena comunicación, y una mentalidad orientada al servicio al cliente serán muy valoradas.
• Se valorará conocimiento en el sector.