Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Araba

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo

FADE está seleccionando, para una de unas empresas asociadas, un/a RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS que reportará al director General de la compañía.

 

¿Qué buscamos?

• Licenciado/a o Graduado/a en Derecho, Relaciones Laborales o Psicología.
• Experiencia mínima de tres años en un puesto similar.
• Persona resolutiva, organizada, metódica, responsable y con un alto nivel de autonomía para desempeñar sus funciones.

 

¿Qué funciones vas a desempeñar?

• Liderar equipos multidisciplinares en un grupo de empresas de ámbito nacional y con presencia en diferentes sectores.
• Contratar y planificar la plantilla para cada línea de negocio, garantizando la optimización de recursos
• Implantar y coordinar los procedimientos corporativos de recursos humanos: contratación y administración de personal, gestión de nóminas, control de presencia, evaluación del desempeño, formación, entre otros.
• Elaborar planes de igualdad.
• Definir, supervisar y elaborar reportes de los principales KPIs del área: productividad, absentismo, rotación, entre otros.
• Desarrollar las relaciones laborales de la compañía según las directrices y políticas funcionales para garantizar un entorno social óptimo.

 

¿Qué condiciones vas a tener?

• Contrato indefinido.
• Modelo de trabajo híbrido con dos días de teletrabajo.
• Jornada intensiva los viernes.
• Salario en función de la valía del candidato o la candidata.
• Desarrollar tu carrera profesional en una de las principales empresas de Asturias.

 

Envía tu CV a [email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo

En Criteria Recursos Humanos somos especialistas en aportar soluciones para potenciar el capital humano de nuestras empresas cliente, entendiendo sus necesidades y ayudándolas a sacar el máximo potencial a sus capacidades.

Somos un grupo de profesionales comprometidos y comprometidas, que trabajamos cada día con ilusión. Hacemos nuestros los objetivos de nuestras empresas cliente y nos esforzamos con entusiasmo para conseguirlos, ¿te unes a nuestro equipo?

Seleccionamos a Director/a de RRHH para un nuevo proyecto con 2 centros de trabajo a nivel nacional en el sector alimentario en Barcelona o Sevilla.

Las Funciones Que Desempeñarás

• Gestión del talento: Identificación, reconocimiento, gestión y retención del talento dentro de la organización.
• Formación permanente: Implementación de programas de formación continua
• Gestión y coordinación de equipos
• Carrera profesional: Diseño y seguimiento de planes de desarrollo profesional para los empleados.
• Participación en la selección de personal con los managers
• Implementación de reestructuración y implementación de estrategias de RRHH en los diferentes centros de trabajo.
• Evaluación de desempeño
• Diseño y implementación de organigrama y DPT's
• Supervisión de la fase de administración de personal (contratos, nóminas, formaciones bonificadas, contrataciones, control de horarios y vacaciones, absentismo etc. a través de gestoría)
• Comunicación y gestión del personal interno
• Participación en Comité de Empresa
  
  

¿Qué buscamos?

• Experiencia previa en un puesto similar como director-a de RRHH mínima de 5 años
• Formación previa en Psicología/ ADE/ Derecho/ Relaciones Laborales o similar
• Disponibilidad para viajar a nivel nacional habitualmente Sevilla/Barcelona
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Contratación indefinida
• Jornada completa y flexible
• Expectativas salariales: 40.000 - 50.000 € brutos/ anuales
• Teletrabajo 1 día
  
  

Compañía concienciada y comprometida con la Igualdad y las prácticas orientadas a conseguir un entorno laboral saludable.

En Criteria disfrutamos trabajando en equipo, nos gustan las personas proactivas y con capacidad de gestión y organización.

Fomentamos la autonomía y somos personas comprometidas, creativas, con iniciativa y orientadas a resultados.

¿Quieres formar parte de este equipo y ayudarnos a seguir creciendo? ¡Queremos conocerte!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo

Estamos buscando a un/a profesional dinámico/a y apasionado/a por el área de Recursos Humanos para unirse a una empresa líder en el sector industrial. Como Especialista en Recursos Humanos Generalista, desempeñarás un papel fundamental en el desarrollo y ejecución de estrategias y procesos de recursos humanos para apoyar el crecimiento y el éxito de la empresa.

Si quieres formar parte de un entorno multinacional y un nuevo desafío profesional, ¡esta es tu oportunidad!

Tareas

Principales funciones:

• Tienes interés en la gestión del Plan de Igualdad y Medidas de Conciliación y Corresponsabilidad
• Quieres poner en práctica políticas de desarrollo y colaborar en diferentes proyectos dando apoyo al equipo de RRHH
• Vas a coordinar y realizar el seguimiento de los planes de capacitación y desarrollo de la Compañía
• Participas en los procesos de OnBoarding y coordinas comunicados del departamento del Departamento
• Realizas otras tareas administrativas de soporte al departamento según necesidad
  
  
  

Requisitos

Requisitos:

• Te has titulado en Psicología, Relaciones Laborales o similar
• Tienes formación complementaria en el área de RRHH (comunicación, formación, Igualdad)
• Dominas los entornos Informáticos y es apasionado/a por por la innovación y nuevas tecnologías.
• Es proactivo/a y dinámico/a con habilidades digitales en contaste actualización
• Tu nivel de inglés es alto, valorables otros idiomas
• Has adquirido experiencia de al menos 1 año realizando funciones en RRHH
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo, gestionando múltiples prioridades en un entorno dinámico
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar eficazmente con empleados de todos los niveles y áreas
  
  
  

Beneficios

• Salario competitivo
• Contrato Indefinido
• Jornada Intensiva de Verano
• Horario flexible
• Modelo hibrido de trabajo (2 días teletrabajo)
• Beneficios Sociales
• Entorno multinacional
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• PublicadaNueva

Somos Merlin Digital Partner, una consultoría líder en la captación de talento IT & digital con más de 15 años de experiencia. Hemos escalado grandes referentes del sector como Wallapop, Glovo, Banc Sabadell o Remuner, entre otros.

Enfocados en humanizar y agilizar los procesos de selección, nuestro objetivo es transformar empresas mediante la incorporación del mejor talento.
Nos caracterizamos por sumergirnos a fondo en la realidad de cada uno de nuestros partners, comprendiendo sus necesidades, pero también su esencia.

Actualmente, estamos en búsqueda de un IT Recruiter para incorporarse de forma temporal en uno de nuestros partners (un conocido unicornio)

Tu misión será contribuir al crecimiento y éxito de los procesos de selección internos del cliente. Principalmente selección en ventas y marketing (tanto en español como en inglés) para distintos mercados: Alemán, francés, italiano, belga...etc desde sus oficinas en Barcelona. 


Rol 

• Te incorporarás dentro de nuestro partner como uno mas del equipo a través de un RPO con una duración de unos 6 meses con posibilidad de renovación. 
• Colaborarás con los hiring managers de equipo para entender sus necesidades de talento cubrir sus necesidades de selección. 
• Gestionarás las fases y procesos de seleccion encomendados. 
• Búsqueda nacionales e internacionales de todo tipo de perfiles IT y de producto. 
• Gestionarás el ciclo completo de reclutamiento, desde la identificación de candidatos potenciales hasta la negociación de ofertas.

Que necesitamos 

• Experiencia previa de al menos 2-3 años en seleccion de perfiles mencionadas en Europa.
• Acostumbrad@ a trabajar con altos volúmenes de trabajo. 
• Buenas habilidades de comunicación, serás uno más en el equipo de nuestro partner y tus stakeholders serán de distintos países. 
• Experiencia previa en entorno start-up o similar.  Ambiente rápido y dinámico. 
• Pasión para y por las personas. Vocación de servicio. 
• Nivel alto de inglés. Tu día a día será en inglés y español ya que los equipos son internacionales.  
• Tienes disponibilidad para trabajar 3 días por semana (resto remoto) en casa del cliente (Oficinas en Barcelona)
• Disponibilidad incorporación: inmediata es un plus

We offer:

• Proyecto inicial de 3M+renovacion 3M con posibilidad de incorporación en cliente o en merlin. 
• Tendrás la posibilidad de trabajar en una de las empresas Unicornio mas potentes de nuestro país actualmente, ya con producto internacional. 
• Cultura de trabajo colaborativa e innovadora.

 

 

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• PublicadaNueva

Derecho laboral Outlook Comunicación Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de personal Gestión del talento Comunicación interpersonal Relaciones con los empleados VBA para Excel Derecho social Excel

Se necesita una persona responsable para el departamento laboral de Recursos Humanos.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años.
• Conocimientos de contabilidad
• Conocimientos de Excel
• Experiencia en sistema Red ( altas, bajas, variaciones de jornada)
• Conocimientos en Contrat@, y el sistema Delt@
• Experiencia haciendo nóminas, y manejo de Siltra.
• Además, se valorará positivamente conocimientos sobre LTC y la experiencia. 

Incorporación inmediata.

Media jornada con posibilidad de ampliación.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
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¿Eres Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales? ¿Te gustaría seguir desarrollando tu carrera como Técnico/a y participar con nosotros/as en un interesante proyecto preventivo para una gran empresa del sector Cemento?



Preventium es la división acreditada como SPA del Grupo Adecco. Somos especialistas en la selección y coordinación de perfiles preventivos.



Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a Superior de Prevención para colaborar con el SPP de la compañía en un proyecto de cultura preventiva.



Tus principales funciones serán:



Colaboración para la implantación efectiva de las medidas preventivas en los centros.
Sensibilización en materia preventiva a los/las empleados/as de los procedimientos seguros de trabajo existentes en la compañía.
Refuerzo de la capacitación preventiva, a través de talleres y charlas PRL.
Dinamización de actividades para la promoción de comportamientos seguros.


¿Qué ofrecemos?



-Contrato temporal de 4 meses, prorrogable 4 meses más.

-Jornada completa de lunes a viernes de 08:00h a 17:00h.

-Salario bruto anual: 32.000 euros b/anuales.

-Ubicación: Els Monjos, 08730, Barcelona



Si estás interesado/a no dudes inscribirte a la oferta, estaremos encantados/as de compartir contigo más detalles.



Adecco Outsourcing, es una empresa comprometida con la igualdad, perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos.

Requisitos
Además de demostrar tus habilidades comunicativas, empatía y orientación al cliente, es importante que tengas:

Máster en PRL, con las 3 especialidades.

Experiencia previa de al menos 2 años como Técnico/a PRL en sector cementeras, canteras, obra civil o industria.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 abr.

Teletrabajo

Somos una compañía comprometida con la Transición Energética que centramos nuestra actividad sobre sus ejes principales: descarbonización, electrificación y eficiencia energética/digitalización.

Estar presentes en 18 países nos permite dar respuesta a los proyectos de nuestros clientes a nivel global, pudiendo así enforcarnos en una fuerte expansión internacional.

Más de 1800 personas forman parte de la familia Amara NZero, dónde nos definen 7 valores que nos guían día a día y forman parte de nuestro ADN.

Estamos buscando un “Técnico Relaciones Laborales" que forme parte del equipo de Persona, Cultura y Talento. Reportará al Responsable de Administración de personal en España y se encargará de la gestión de las relaciones laborales, apoyando en la parte de compensación y beneficios.

• Responder a las consultas de los trabajadores en materia laboral.
• Supervisión y gestión de todos los procesos y litigios laborales e Inspección de Trabajo.
• Representación Legal y gestión de Acuerdos de conciliación laboral y jurisdiccional.
• Manejo de procesos disciplinarios, jornada o cantidad.
• Realización y mantenimiento de dosieres jurídico-laborales sobre los distintos procesos.
• Gestión de elecciones sindicales.
• Soporte en la gestión interna de procesos de elecciones sindicales.
• Contratación: revisión de los contratos, gestión bonificaciones, control de vencimientos, pases a indefinido, etc.
• Elaboración y actualización de los documentos como el Plan de Igualdad, Guía de Teletrabajo y LISMI.
• Control del registro de jornada (supervisión, ausencias, vacaciones, etc)
• Gestión integral de todas las pólizas vinculadas a los trabajadores (pólizas de vida, salud, jubilación).

Requisitos del puesto:

• Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• Conocimientos en materia laboral.
• Experiencia 5 años realizando funciones similares.
• Inglés B2.
• Valorable conocimiento Meta4.
• Habilidades sociales, empatía y gestión de conflictos

Ofrecemos:

• Contrato indefinido.
• Proyecto en pleno crecimiento con grandes oportunidades de desarrollo profesional.
• Modelo de trabajo híbrido, 2 días de teletrabajo y 3 días de oficina.
• Horario flexible.
• Ambiente de trabajo ágil, cercano y colaborativo.
• Retribución flexible: tarjeta restaurante y tickets guardería.
• Seguro médico.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 abr.

Excel PowerPoint

Misión:

En dependencia del Jefe de RRHH, será responsable de apoyar la gestión integral de Recursos Humanos y liderar las iniciativas de comunicación interna de la empresa.

Responsabilidades:

• Asistir en la implementación de políticas y procesos de RRHH alineados con la estrategia de la empresa, incluyendo comunicación interna, selección, formación, planes de desarrollo, compensación, retención del talento y laboral.
• Contribuir activamente a los procesos de RRHH existentes y participar en la búsqueda y evaluación de proveedores externos.
• Apoyar al Jefe de RRHH en la planificación y análisis de las necesidades de Recursos Humanos.
• Participar en el desarrollo y ejecución de estrategias de comunicación interna, creando contenido y gestionando los canales de comunicación
  
  
  

Requisitos:

Conocimientos:

• Licenciatura en Relaciones Laborales, ADE o campo relacionado; se valora positivamente la posesión de un Máster en RRHH.
• Nivel avanzado de inglés (C1) imprescindible.
  
  
  

Áreas de experiencia especializada:

• Imprescindible al menos 3 años de experiencia en un Departamento de RRHH corporativo.
• Uso de herramientas digitales y gestión de RRSS.
• Creación de contenidos, manejo de canales y herramientas de comunicación interna.
• Usuario/a avanzado/a de Excel y PowerPoint.
• Manejo del módulo de Successfactor(SAP) u otro software similar.
  
  
  

Otros Requisitos:

• Residencia en El Puerto de Santa María o alrededores.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad demostrada para la planificación, organización y orientación a resultados.
• Compromiso con la misión y valores de Osborne.
• Proactividad y habilidad para resolver problemas de manera ágil.
  
  
  

Competencias y Valores:

• Cercanía.
• Honestidad.
• Humildad.
• Orientación a resultados.
• Trabajo en equipo.
• Aprovecha la diversidad.
• Orientación al cambio.
• Representar a la Compañía.
• Gestionar el conflicto.
• Entender al cliente.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 abr.

Office

About Us

Job Description:

As an International Recruiter at Recruit4Work, you will play a pivotal role in sourcing, attracting, and placing candidates in a variety of positions across different industries and locations in Europe. You will utilize your exceptional communication skills, networking abilities, and a keen eye for talent to match candidates with the perfect opportunities. This position offers the chance to work in a vibrant team environment, with ample opportunities for professional growth and development.

Responsibilities:

• Source potential candidates through online channels, networking, and referrals.
• Screen resumes and conduct initial interviews to assess candidate suitability.
• Build and maintain a strong candidate pipeline for various roles and industries.
• Collaborate closely with clients to understand their hiring needs and preferences.
• Manage the full recruitment lifecycle, from candidate sourcing to offer negotiation and placement.
• Provide guidance and support to candidates throughout the recruitment process.
• Keep abreast of industry trends, market changes, and competitor activities.
• Meet and exceed individual and team-based recruitment targets.
  
  
  

Requirements:

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (or equivalent experience).
• Previous experience in recruitment, talent acquisition, or a related field preferred.
• Excellent communication skills, both verbal and written.
• Strong interpersonal skills with the ability to build rapport quickly.
• Ability to work effectively in a fast-paced, deadline-driven environment.
• Proficiency in Spanish and English is essential; fluency in a third language is highly desirable.
• Demonstrated ability to work autonomously as well as part of a team.
• High level of organization and attention to detail.
• Enthusiasm for learning and a proactive approach to personal and professional development.
  
  
  

Benefits:

• Competitive salary with a generous commission plan.
• Opportunity for career advancement and growth within the company.
• Dynamic and supportive team environment.
• Convenient office location next to the beach, offering a perfect work-life balance.
• We have a monthly Friday afternoon drinks. Additionally, we regularly organize staff dinners or outings."
• Ongoing training and development opportunities to enhance your skills and knowledge.
  
  
  

Location

Calafell, Spain!