Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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Office Excel

El GRUPO INTERBUS es uno de los grandes líderes del sector español de transporte de viajeros por carretera cuyos valores principales están orientados a nuestros/as Clientes/as, a las Personas consiguiendo cumplir el compromiso de los empleados/as ofreciéndoles desarrollo personal y profesional, a la Seguridad garantizando a todos los que viajan y trabajan con nosotros/as encontrarán el estándar de seguridad más alto posible y a la Sostenibilidad y Medio Ambiente.

Actualmente el GRUPO INTERBUS está en pleno crecimiento y cuenta con una flota de más de 800 vehículos donde trasladan a millones de personas al año y ofrece a sus clientes/as la atención profesional que se merecen con ayuda de los más de 1.700 empleados/as que integran el GRUPO INTERBUS.

 

TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS (VITORIA)

Si buscas un lugar donde valoren tu talento e impulsen el crecimiento de tu carrera profesional, participando en proyectos muy interesantes y aprendiendo de los mejores profesionales, ¡Has dado con el lugar indicado!

🎯 Misión

Seguir los procedimientos y planificaciones del departamento de Recursos Humanos en cuanto a desarrollo, comunicación, acogida, relaciones laborales y administración de personal.

🚀 ¿Qué realizarás en esta posición?

• Procesos de selección.
• Gestionar el plan de acogida (solicitud de documentación, altas en todas las plataformas, contratos, manuales, reconocimientos médicos...).
• Coordinar la contratación y los cambios de contratos de los empleados de la zona.
• Colaborar con la Central en el diseño e implantación de los proyectos y procedimientos del departamento (selección, formación, desarrollo, organización, etc.).
• Realizar las entrevistas de desvinculación de los trabajadores con la empresa.
• Realizar el seguimiento de vencimientos de carnet, tarjeta Cap...
• Resolver incidencias de los empleados con el Portal del Empleado.
• Comprobar las ausencias y permisos de los empleados.
• Gestionar la formación de los empleados, así como la bonificación con la FUNDAE.
• Controlar y realizar seguimiento del sistema de fichaje.
• Redactar y publicar las comunicaciones con los trabajadores de la zona.
• Gestión y coordinación con representante legal de trabajadores
• Gestión y revisión de variables para nómina y coordinación de la misma con servicio BPO.

👉 ¿Qué necesitamos que sepas?

• Formación: Graduado/a en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresa, Económicas, Derecho o área similar. Valorable tener Máster en Recursos Humanos.
• Herramientas informáticas: Paquete Office (Nivel Avanzado de Excel).
• Experiencia: Mínimo 4 años desempeñando funciones similares. Valorable experiencia gestionando 3 Convenios o más.
• Disponibilidad para viajar y disponer de vehículo propio.
• Buscamos una persona proactiva, con gran capacidad comunicación, orientación a los resultados, al detalle y al cliente. Valoraremos la orientación a la organización, planificación y el entusiasmo por trabajar en equipo.

 

🎉 ¿Qué te ofrecemos?

• ¡Un lugar increíble para trabajar! Trabajarás en una de las mejores empresas del sector del transporte.
• Estabilidad laboral con contratación indefinida desde el inicio.
• Un programa de retribución flexible en el que podrás tener: Cheques guardería, seguro médico y ticket restaurante.
• Acceso al Club del Empleado con descuentos.
• 23 días hábiles de vacaciones.

Si quieres formar parte de una compañía en expansión, ¡no pierdas esta oportunidad e inscríbete! Envíanos tu candidatura a ([email protected])

¡Queremos conocerte!

 

Al inscribirse en esta oferta queda informado/a y consiente el tratamiento por parte del GRUPO INTERBUS, de los datos personales que ha facilitado voluntariamente a través de esta plataforma. Si facilita datos de terceras personas físicas distintas de usted, garantiza haber recabado y contar con el consentimiento previo de los/as mismos/as para la comunicación de sus datos y haberles informado.

El GRUPO INTERBUS como responsable, tratará sus datos, con la única finalidad de tramitar su participación en procesos de selección, y del tratamiento de sus datos se podrá derivar la existencia de decisiones automatizadas. Con la finalidad de gestionar su participación en diversos procesos de selección en las empresas del GRUPO INTERBUS, sus datos podrán comunicarse a dichas entidades.

Puede consultar información adicional de protección de datos en el GRUPO INTERBUS a través de la página web, teléfono corporativo o del correo [email protected].

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Responsibilities

· Acts as an advisor for line Managers and Individual Contributors helping them deal with organizational, people, and change-related issues.

· Support both HR People Head and Senior HRBP on everyday tasks.

· Act as a backup on HR Ops tasks.

· Supports the execution of HR programs with the business (Performance Management update, Talent review, Training needs, among others)

· Responsible for recruitment process on Individual Contributor roles and gives support on recruitment processes for Managers & up, for all open positions within the business and the permanent update of global recruitment file and ATS ensuring that each position has an opened RAF and is validated with HC plan.

· Ensures an excellent employee journey (via regular interviews if necessary) during the onboarding period, contributing to the reflection and improvement of it and manages off boarding interview process with KPIs consolidation.

· Acts as an Internal Communication focal point for Spain (new hires communications, promotions and any HR campaign)

· Responsible for Career Page permanent update and Social Media management to support EVP strategy

· Keeps HRIS up to date informing the HR Ops role of any changes.

· Active monitoring of evolution and innovation on HR trends.

Skills

· Bac +3 in Occupational Psychology, Sociology, Human Resources or Labour Relations

· Highly operational HRBP experience

· Internal Communication and Employee Journey experience

· Fluent English is essential (French is a plus)

· Excellent communication skills

· Teamplayer

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Políticas de recursos humanos Derecho laboral Comunicación Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento relaciones laborales Relaciones con los empleados Gestión de cambio estructural Trading algorítmico ALGO

¿Tienes experiencia en gestión de personal?

Nuestro cliente

• Importante empresa que se dedica a la investigación buscan a una persona para su departamento de recursos humanos

Tus funciones

• Publicación de ofertas 
• Contacto con los candidatos, entrevistas e informes para valoración y gestión del los procesos de selección 
• Apoyo administrativo al área de desarrollo 
• Diseño de los procesos de selección
• Gestión administrativa

Requisitos del puesto

• Titulación en algo referido a los recursos humanos
• Inglés alto
• Experiencia previa en trabajos con gestión de personas
• Muy buena actitud

Beneficios:

• Horario de Lunes a Viernes de 9h a 18h y Viernes hasta las 15.00h 
• Salario 25000€ brutos anuales
• 3 meses temporal y después incorporación a plantilla

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¿Si eres de los que ha deseado poder tener la experiencia de vivir en Francia, conocer otra cultura por un año con alojamiento incluido y dietas diarias?


Esta es tu oportunidad, continúa leyendo...

El Puesto es un/a Técnico/a Superior de PRL contratado en España para Francia (localidad Biesheim).


Trabajaras en Francia por un año con alojamiento y dietas diarias incluidas, ejerciendo tu profesión como Técnico/a de PRL, para el montaje de un horno industrial; para ello es necesario tener experiencia en el sector industrial de al menos 2 años y dominar el idioma el Ingles.



¿Cuáles son tus funciones en Francia?

- Realizar evaluaciones de riesgos y asegurar la implantación de las medidas dispuestas.

- Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos.

- Investigar accidentes de trabajo.

- Inspecciones de seguridad.

- Asegurar el cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud.

- Elaboración y revisión documental.

- Coordinación de actividades empresariales.

- Aseguramiento de las condiciones de trabajo en obra.


Adecco Outsourcing es una empresa comprometida con la igualdad perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos

Requisitos
Formacion Técnico/a Superior de PRL.
Experiencia de al menos 2 años en puestos de PRL en el sector industrial.
Disponibilidad para traslado a Francia.
Dominar el idioma Ingles IMPRESCINDIBLE.

¿Qué ofrecemos?
Qué te ofrecemos durante ese periodo de trabajo?
Contrato por un año aproximadamente.
Horario 08:00 - 17:00 H de Lunes a Viernes.
Salario: 35.000€ anuales + 80 € netos día en concepto de dietas.
Cada 3 meses podrás viajar a España durante 10 días para descansar y se te pagará el viaje

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Desde grupo Adecco buscamos un/a Técnico/a de PRL para incorporarse en una importante compañía especializada en la promoción, ingeniería, construcción, explotación y venta de electricidad generada a través de fuentes de energía renovable (eólica, solar fotovoltaica, solar fotovoltaica de concentración y solar termoeléctrica)

¿Cuáles serán tus funciones?

Revisar las evaluaciones de riesgos realizadas por el servicio de prevención ajeno, proponiendo las medidas correctivas que estime oportunas.
Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos, a la vista de los resultados de la evaluación realizada y las visitas efectuadas a las instalaciones.
Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.
Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas.
Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
Colaborar con los servicios de prevención.
Coordinar los servicios subcontratados de gestión de calidad y medioambiente.
Revisar la documentación elaborada por los servicios medioambientales del grupo.
Proponer medidas de mejora de calidad y medioambientales que potencien la sostenibilidad del grupo empresarial.
Coordinar los servicios de auditoría y renovación de los sellos ISO 9001, 14001 y 45001.

¿Qué necesitamos?

-Grado Universitario en Prevención de Riesgos o Medio Ambiente (nuevos planes)
-Licenciatura / Ingeniería + Máster en Prevención de Riesgos Laborales (planes antiguos de formación).
-Experiencia de al menos 3 años en las funciones anteriores

¿Qué ofrecemos?

-Contrato indefinido directamente con la empresa
-Horario: 09:00h a 14:00h y de 15:30 a 19:15h y viernes de 9:00h a 15:00h
-Salario: Entre 30.000€ y 35.000€ b/a
-Zona: Metro Diego de León

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• Publicada24 abr.

Grupo Empresarial que opera a nivel internacional, ubicado en Terrassa y debido a su crecimiento, necesitaRESPONSABLE RRHHEn dependencia de Gerencia se responsabilizará de liderar y dirigir el Departamento de RRHH. Se encargará de definir y gestionar la estrategia y políticas de RRHH, alineándolas con los objetivos de la empresa y las tendencias actuales del mercado, en todas sus áreas: atracción y retención de talento; política de selección ycontratación; política salarial;Planes de acogida; planes de formación; evaluación del desempeño; y clima laboral. También se encargará de proponer, liderar y ejecutar proyectos específicos de RRHH, así como de supervisar la gestión administrativa del Departamento (nóminas, contratos, control de presencia, etc.) y la PRL. Realizará su trabajo con mucha autonomía, contando con la colaboración necesaria.Perfil: Formación Superior (Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social, Psicología o ADE). Experiencia mínima demostrable de 5 años como Responsable de RRHH, habiendo liderado proyectos estratégicos de desarrollo de los trabajadores. Conocimientos de la normativa laboral (derecho y relaciones laborales, convenios, nóminas, contratación, etc.). Nivel avanzado de MSOffice y experiencia en programas de gestión de RRHH, nóminas y control de presencia. Se valorará Máster o Postgrado en RRHH, así como buenos conocimientos de inglés. Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Competencias necesarias: iniciativa - proactividad; capacidad de organización, planificación y gestión del tiempo; autonomía; discreción; empatía y habilidades de comunicación; aptitud para la resolución de problemas y la toma de decisiones; ética y fiabilidad; flexibilidad; perseverancia; capacidad de liderazgo; orientación al clienteinterno y vocación de servicio; rigor profesional;Orientación a resultados; y trabajo en equipo.Elcandidato/a idóneo se incorporará a la empresa en un estable y muy interesante proyecto profesional, y con una remuneración inicial entre 50.000 y 60.000 Euros brutos/anuales + beneficios sociales, a convenir personalmente según valores aportados.Interesados/as enviar C.V al mail: ****** datos personales serán tratados conforme al Reglamento (UE) 2016/679 RGPD

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• Publicada24 abr.

DIRECTORES DE DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS OFERTA EMPRESA NECESITA RESPONSABLE DE GESTION Y RECURSOS HUMANOS PARA INCORPORAR EN EQUIPO DE TRABAJO. SE VALORARÁ EXPERIENCIA Y VALIA. OFRECEN CONTRATO INDEFINIDO. JORNADA COMPLETA. HORARIO DE 8 A 16 HORAS. SI REUNE EL PERFIL Y ESTA INTERESAD@ EN LA OFERTA DEBE ENVIAR UN EMAIL A ****** (REF. 5760_RESPONSABLE RR.HH.) INDICANDO SU NOMBRE, APELLIDOS Y NUMERO DNI/NIE. SOLO SE ATENDERAN LAS CANDIDATURAS DE LAS PERSONAS QUE REUNIENDO EL PERFIL ESTEN INSCRITAS EN UNA OFICINA DE EMPLEO. MUCHAS GRACIAS.#J-18808-Ljbffr

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• Publicada23 abr.

Teletrabajo

FADE está seleccionando, para una de unas empresas asociadas, un/a RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS que reportará al director General de la compañía.

 

¿Qué buscamos?

• Licenciado/a o Graduado/a en Derecho, Relaciones Laborales o Psicología.
• Experiencia mínima de tres años en un puesto similar.
• Persona resolutiva, organizada, metódica, responsable y con un alto nivel de autonomía para desempeñar sus funciones.

 

¿Qué funciones vas a desempeñar?

• Liderar equipos multidisciplinares en un grupo de empresas de ámbito nacional y con presencia en diferentes sectores.
• Contratar y planificar la plantilla para cada línea de negocio, garantizando la optimización de recursos
• Implantar y coordinar los procedimientos corporativos de recursos humanos: contratación y administración de personal, gestión de nóminas, control de presencia, evaluación del desempeño, formación, entre otros.
• Elaborar planes de igualdad.
• Definir, supervisar y elaborar reportes de los principales KPIs del área: productividad, absentismo, rotación, entre otros.
• Desarrollar las relaciones laborales de la compañía según las directrices y políticas funcionales para garantizar un entorno social óptimo.

 

¿Qué condiciones vas a tener?

• Contrato indefinido.
• Modelo de trabajo híbrido con dos días de teletrabajo.
• Jornada intensiva los viernes.
• Salario en función de la valía del candidato o la candidata.
• Desarrollar tu carrera profesional en una de las principales empresas de Asturias.

 

Envía tu CV a [email protected]

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

Teletrabajo

En Criteria Recursos Humanos somos especialistas en aportar soluciones para potenciar el capital humano de nuestras empresas cliente, entendiendo sus necesidades y ayudándolas a sacar el máximo potencial a sus capacidades.

Somos un grupo de profesionales comprometidos y comprometidas, que trabajamos cada día con ilusión. Hacemos nuestros los objetivos de nuestras empresas cliente y nos esforzamos con entusiasmo para conseguirlos, ¿te unes a nuestro equipo?

Seleccionamos a Director/a de RRHH para un nuevo proyecto con 2 centros de trabajo a nivel nacional en el sector alimentario en Barcelona o Sevilla.

Las Funciones Que Desempeñarás

• Gestión del talento: Identificación, reconocimiento, gestión y retención del talento dentro de la organización.
• Formación permanente: Implementación de programas de formación continua
• Gestión y coordinación de equipos
• Carrera profesional: Diseño y seguimiento de planes de desarrollo profesional para los empleados.
• Participación en la selección de personal con los managers
• Implementación de reestructuración y implementación de estrategias de RRHH en los diferentes centros de trabajo.
• Evaluación de desempeño
• Diseño y implementación de organigrama y DPT's
• Supervisión de la fase de administración de personal (contratos, nóminas, formaciones bonificadas, contrataciones, control de horarios y vacaciones, absentismo etc. a través de gestoría)
• Comunicación y gestión del personal interno
• Participación en Comité de Empresa
  
  

¿Qué buscamos?

• Experiencia previa en un puesto similar como director-a de RRHH mínima de 5 años
• Formación previa en Psicología/ ADE/ Derecho/ Relaciones Laborales o similar
• Disponibilidad para viajar a nivel nacional habitualmente Sevilla/Barcelona
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Contratación indefinida
• Jornada completa y flexible
• Expectativas salariales: 40.000 - 50.000 € brutos/ anuales
• Teletrabajo 1 día
  
  

Compañía concienciada y comprometida con la Igualdad y las prácticas orientadas a conseguir un entorno laboral saludable.

En Criteria disfrutamos trabajando en equipo, nos gustan las personas proactivas y con capacidad de gestión y organización.

Fomentamos la autonomía y somos personas comprometidas, creativas, con iniciativa y orientadas a resultados.

¿Quieres formar parte de este equipo y ayudarnos a seguir creciendo? ¡Queremos conocerte!