Fecha: 25/11/2022 Ubicación BARCELONA, VE Empresa: Coca-Cola FEMSA Somos Coca-Cola FEMSA (KOF), el embotellador y comercializador más grande del mundo por volumen del sistema Coca-Cola. Diariamente servimos a más de 381 millones de personas en...
Fecha: 25/11/2022

Ubicación

BARCELONA, VE

Empresa: Coca-Cola FEMSA

Somos Coca-Cola FEMSA (KOF), el embotellador y comercializador más grande del mundo por volumen del sistema Coca-Cola. Diariamente servimos a más de 381 millones de personas en Latinoamérica. Nuestros más de 80 mil colaboradores nos permiten representar a más de 169 marcas líderes en los diferentes territorios donde tenemos presencia. En Coca-Cola FEMSA, cada día es una oportunidad para aprender y crecer. ¿Te gustaría ser parte de nuestro equipo?
  • Garantizar el cumplimento de lo establecido en las Convenciones Colectivas de Trabajo vigentes.
  • Cooperar en el manejo todo lo relacionado con los sindicatos y la atención de sus necesidades.
  • Planificar, dirigir y controlar la ejecución de las actividades orientadas al cumplimento de los requerimientos de los clientes, a fin de garantizar el mantenimiento de un clima de armonía laboral dentro del marco legal vigente.
  • Participar en la definición de la agenda de trabajo con los sindicatos.
  • Asegurar el correcto y oportuno pago a los trabajadores, supervisando la labor del administrador de personal y monitoreando indicaciones del Corporativo.
  • Garantizar la homologación y correcta ejecución de los procesos de nómina en la planta.
  • Asegurar el correcto cálculo y entrega oportuna de liquidaciones de Prestaciones Sociales.
  • Garantizar la ejecución de auditorías a las nóminas de la planta, asegurando la adecuada cancelación de los pagos y deducciones cumpliendo con los requerimientos legales establecidos por la ley orgánica del trabajo.
  • Velar por la carga oportuna y correcta de las incidencias laborales para garantizar el pago de los colaboradores.
  • Garantizar un control y mantenimiento riguroso de los expedientes del personal, cumpliendo con la documentación reglamentada, incorporando los registros históricos y de disciplina de los trabajadores; Información de IVSS, soportes de nómina para contar con información confiable y actualizada del proceso a su cargo.
  • Garantizar que los beneficios contemplados en los CCT de cada localidad sean otorgados dentro del tiempo y condiciones estipulados en los mismos.
  • Hacer seguimiento a los procesos relacionados con la captación del personal, con el fin de proveer a la Organización del mejor recurso disponible.
  • Asegurar el reclutamiento y contratación del personal, dentro de los lineamientos marcados por la Oficina Central.
  • Validar movimientos de personal por transferencias y promociones.
  • Autorizar los procesos de reclutamiento a través de la plataforma de talento EC.
  • Definir conjuntamente con los gerentes y jefes, las tablas de reemplazo de los puestos claves, y garantizar su cumplimiento.
  • Validar y analizar diversas propuestas de compensación para promociones, movimientos y nuevos esquemas de compensación variables o fijos.
  • Definir planes de actividades a realizar que fomenten y recalquen la cultura FEMSA.
  • Difundir la cultura organizacional a través de diversos programas, actividades y materiales.
  • Crear y promover la integración del personal mediante diferentes actividades recreativas y culturales a desarrollarse en la unidad operativa, que promuevan el bienestar, favoreciendo la integración y compromiso con los valores FEMSA.
  • Asegurar la armonía laboral y status motivacional del personal a cargo.
  • Supervisar el cumplimento de los programas relacionados con las demandas de capacitación y desarrollo, que permitan obtener los niveles de calidad y productividad requeridos por el negocio.
  • Participar en la detección de brechas entre las habilidades requeridas y las capacidades del personal, con el fin de coordinar los planes de capacitación para la reducción de dichas brechas.
  • Supervisar la ejecución de los procesos administrativos de pagos a proveedores de servicios de salud locales.
  • Planificar junto con el jefe de salud de La planta el cronograma de actividades anual, alineado con las estrategias derivadas de la Jefatura Nacional de Salud.
  • Realizar el reporte mensual de actividades de Salud Laboral del centro de trabajo al Jefe de área de Salud Laboral o jefe Salud de la región.
  • Informar de los casos de colaboradores con situaciones especiales de salud al Jefe de área de Salud Laboral, y garantizar el seguimiento de los mismos en conjunto al jefe de salud laboral con el servicio médico del centro de trabajo.
  • Revisar estrategias y planes, con el jefe de área de salud laboral, de acuerdo a los lineamientos corporativos, adaptados a las necesidades del área y sus clientes a fin de garantizar que la higiene sea un hábito del personal que le permita desarrollarse en un ambiente seguro.
  • Identificar mejores prácticas y experiencias que contribuyen a la optimización de los procesos y prestaciones de los Productos y Servicios de Recursos Humanos, de acuerdo a Seguridad y Salud y demás requisitos exigidos por INPSASEL.
  • Cumplir con las normas de Orden, Limpieza y Buenos Hábitos.
  • Garantizar el cumplimiento de los programas y apoyar en la consecución de las mejoras que deban efectuarse en las instalaciones de la empresa en base a los requerimientos mínimo de ley.
  • Asegurar junto al jefe de área de salud laboral, el cumplimiento de los servicios médicos internos o externos te a fin de garantizar adecuada atención médica a los trabajadores.
  • Revisar el presupuesto de costo laboral elaborado por el jefe de procesos RRHH de planta.
  • Supervisar las explicaciones de las variaciones vs. el presupuesto, que se generen de los beneficios que tengan los trabajadores de manera mensual.
  • Validar tendenciales de gastos y compararlo con los diferentes Rolling para proceder a realizar ajustes de ser necesario.
  • Auditar registros en cuentas contables de costo laboral.
  • Asegurar el registro de los gastos fijo de la Planta, así como también validar las provisiones que afecten el costo laboral a realizarse a fin de mes.
  • Asegurar la correcta imputación de la cuenta contable que afectará al costo laboral en las solicitudes de pedidos creadas por los usuarios al momento de hacer la liberación de la misma.
  • Revisar durante el mes los registros que están cayendo en cuentas de costo laboral, validar si realmente corresponden y su razonabilidad, o en caso contrario, proceder a informar para reclasificar el gasto.
  • Supervisar las explicaciones que originen las diferencias de los costos laborales, con los presupuestos realizados, el mes anterior y el año anterior para verificar la correcta aplicación de las políticas y el óptimo aprovechamiento de los recursos
  • Supervisar las clasificaciones contables solicitadas que no cumplan con criterios definidos de costo laboral.
  • Solicitar ajustes de presupuesto en los diferentes Rolling de ser necesario.
  • Garantizar que se realicen las inspecciones en las unidades operativas de manera semanal, de los bienes inmuebles (Edificios, Baños, Planta Eléctrica, Cerco Eléctrico, Garita, Bodegas, Talleres, Comedor, Áreas verdes, Servicio Médico) con el objetivo de identificar daños, deterioros y/o ausencias en los diferentes espacios de la infraestructura donde hace vida el personal, con el fin de solicitar los correctivos necesarios
  • Monitorear y asegurar el seguimiento de la aplicación de los correctivos solicitados a las áreas involucradas para genera las mejoras de los bienes muebles e inmuebles en la Planta.
  • Asegurar que el jefe de procesos RRHH entregue la información al área de mantenimiento para que se realice el registro en la matriz de seguimiento, el estatus y las explicaciones que se originen por cada ítem de verificación, así como su control histórico.
Si cumples con los requisitos de puesto y tu objetivo es aprender, crecer y desarrollar una carrera plena de desafíos, te invitamos a enviarnos tu postulación. En Coca-Cola FEMSA consideramos firmemente que el Talento es la clave para el éxito. Es por ello que estamos comprometidos en ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo para todos los candidatos sin diferenciación de origen, raza, estado civil, edad, opinión política, género, credo, asociación a una cultura o afiliación a un sindicato, clase social o económica, situación familiar, embarazo, lengua, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, enfermedad, nacionalidad o estatus migratorio y/o cualquier otro motivo. Valoramos la diversidad, ya que sabemos que nos hace más fuertes.

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