¡Hola! Somos el equipo de Talento de Deloitte . Conformamos un equipo interno de alrededor de 200 personas que velamos porque cada profesional en Deloitte tenga el acompañamiento y desarrollo que necesita durante su experiencia en la Firma. ¿Cuál es...
¡Hola!

Somos el equipo de Talento de Deloitte. Conformamos un equipo interno de alrededor de 200 personas que velamos porque cada profesional en Deloitte tenga el acompañamiento y desarrollo que necesita durante su experiencia en la Firma.

¿Cuál es nuestra misión?

Nos dedicamos a acompañar en todas las áreas relacionadas con la gestión del Talento y en todo el ciclo de experiencia empleado para los más de 10.000 profesionales que forman parte de Deloitte . Trabajamos desde temas de captación y selección, pasando por su formación y desarrollo una vez forman parte del equipo, hasta el análisis y la participación en las reflexiones que sean más críticas para que el negocio pueda conseguir sus retos a través del mejor talento.

Nuestro capital más importante son las personas que forman parte de Deloitte. Por ello, estamos seguros de que la estrategia de RRHH es la base para el éxito del negocio.

¿Qué perfil estamos buscando?

Como equipo estamos viviendo una etapa de transformación y crecimiento y necesitamos personas con ganas de aportar, sumándose a un ambiente de colaboración, desarrollo y aprendizaje continuos.

En concreto, nos gustaría incorporar a una persona que tenga entre 2 y 4 años de experiencia en el ámbito de los recursos humanos:
  • Con estudios orientados al ámbito de la empresa y/o al mundo de los RRHH (Psicología, ADE, RRHH, Ingeniería…)
  • Con experiencia sólida trabajando en el ámbito del desarrollo-experiencia del empleado (performance, programas de acompañamiento, clima, inclusión…)
  • Con buena comunicación y orientación a cliente, acostumbrado a trabajar en equipo, con capacidad analítica…
  • Con nivel alto de inglés
¿Cuáles serán tus funciones?
  • Desarrollo de acciones e iniciativas para potenciar la cultura/clima en nuestra Firma
  • Implantación de programas de evaluación.
  • Seguimiento de programas de desarrollo del talento y acompañamiento
  • Análisis de KPI’s.
  • Creación e implementación de iniciativas de diversidad/all in.
  • Colaboración con proyectos de RSC.
Ahora la decisión es tuya…

Choose your impact.

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