¿Quiénes somos? ENGIE es el grupo capaz de liderar la transición energética con sus servicios y soluciones eficientes e innovadoras. Desde su posición de asesor energético, presente en todo el conjunto de la cadena de la energía, dentro de los...

¿Quiénes somos?


ENGIE es el grupo capaz de liderar la transición energética con sus servicios y soluciones eficientes e innovadoras.

Desde su posición de asesor energético, presente en todo el conjunto de la cadena de la energía, dentro de los sectores de electricidad y gas natural, ENGIE se compromete a lograr un modelo de producción eficiente, rentable y respetuoso con el medio ambiente a lo largo de todo el ciclo de vida de las instalaciones del cliente.

Con un total de 150.000 empleados en más de 70 países y una cifra de negocio de 65.000 millones de euros en 2017, ENGIE contribuye al progreso energético impulsado por un equipo de 1.100 expertos distribuidos en 11 centros de I+D.


ENGIE es la respuesta si...


  • Buscas un proyecto profesional estable, sólido y con proyección profesional.
  • Valoras formar parte del primer grupo energético independiente del mundo.
  • Quieres crecer y desarrollarte dentro de una compañía dinámica y retadora.
  • Si consideras que tu trabajo, sumado al esfuerzo de las personas que forman parte de la compañía, puede y debe tener un reflejo positivo en el entorno.


Si quieres formar parte de un grupo internacional, capaz de ofrecer una amplia variedad de puestos de trabajo dentro de un sector dinámico y prometedor, ¡te esperamos!


Misión: Dentro del área de C&B, la posición se encarga de implementar las políticas y procedimientos del área de Compensación y Beneficios definidas para el Grupo Engie en España.


Funciones:

  • Participar en la definición, elaboración y puesta en marcha de los procesos y procedimientos del área (definición de condiciones, procesos de revisión salarial, sistemas de retribución variable, gestión de beneficios, ..).


  • Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa de las políticas de compensación proponiendo los modelos de análisis necesarios.


  • Colaborar en la participación en encuestas salariales y en la realización de diversos benchmarks de mercado.


  • Realizar de programas de beneficios para empleados (portales de descuentos, sistema de retribución flexible, …).


  • Participar en el desarrollo del cuadro de mando de RRHH por unidad de negocio; análisis de variaciones y propuestas de planes de acción.


  • Llevar a cabo el proceso anual de presupuesto (tanto de costes de personal como de la actividad de RRHH); estimaciones de costes, seguimiento y control de desviaciones.


  • Colaborar en procesos de descripción y valoración de puestos.


Requisitos:


  • Diplomado / Licenciado con Postgrado en Compensación y Beneficios.


  • Nivel avanzado en herramientas de tratamiento y análisis de datos.


  • Experiencia con SAP HR valorable.


  • 1-3 años de experiencia en departamento de C&B en multinacional


  • Ingles nivel conversación medio – alto.


  • Capacidad de trabajo en equipo, altas habilidades de comunicación, autonomía.

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