Grenergy Renovables es una compañía española creada en 2007, productora independiente de energía a partir de fuentes renovables, fundamentalmente eólica y fotovoltaica, que cotiza en el Mercado Continuo desde el año 2019. Su modelo de negocio abarca...

Grenergy Renovables es una compañía española creada en 2007, productora independiente de energía a partir de fuentes renovables, fundamentalmente eólica y fotovoltaica, que cotiza en el Mercado Continuo desde el año 2019. Su modelo de negocio abarca todas las fases del proyecto, desde el desarrollo, pasando por la construcción y la estructuración financiera hasta la operación y mantenimiento de las plantas. La compañía cuenta con un pipeline global de más de 6 GW en varias etapas de desarrollo en los nueve países donde opera en el mercado europeo (España, Italia, Reino Unido y Polonia) y latinoamericano (Chile, Perú, México, Argentina y Colombia).


Actualmente, debido a nuestro fuerte crecimiento, estamos buscando reforzar el departamento de EPC, en nuestra oficina de Madrid , como Técnico/a de Logística para realizar las siguientes tareas:


  • Homologación y aprobación de proveedores/forwarders
  • Peticiones de oferta, comparativos y negociación final
  • Control y seguimiento diario de los embarques
  • Habituado a trabajar con créditos documentarios
  • Operaciones triangulares
  • Control de stock
  • Resolución de incidencias


Requisitos:


  • Grado superior en transporte y logística o administración (FP II) // Grado en logística (Ingeniería) // ADE
  • Nivel alto de inglés.
  • 2-4 años de experiencia preferiblemente en el sector de las Energías Renovables.
  • Buscamos personas proactivas con conocimientos de comercio exterior, enfocado a mejorar procesos en la cadena de suministro en los principales mercados donde operamos.


Ofrecemos gran desarrollo profesional y estabilidad en un sector en auge, en una empresa cotizada en pleno crecimiento y expansión internacional, así como buen ambiente en un equipo joven y dinámico.


Grenergy se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica.

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