En Grupo Profand miramos hacia el futuro.

Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 3.000 personas repartidas por todo el mundo.

Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes.

En esta ocasión vamos a incorporar una persona para el puesto de "Técnico/a de Compras" para nuestra planta de Zaragoza.

Su misión será reducir costes de aprovisionamiento de la materia prima de modo que se consiga incrementar la calidad de nuestros productos.

Funciones Principales:

• Cálculo de necesidades de materia prima: comunicación con Proveedor (pedido) visualizando necesidades.
• Gestión de entradas de materia prima.
• Gestión de stock: consumo, rendimientos, desviaciones, análisis causas y soluciones.
• Cuadre de volúmenes (exceso y/o falta) con Planificación.
• Gestión de incidencias: Atención telefónica con otros departamentos/proveedores.
• Gestión desviaciones pedido/previsión/proceso.
• Gestión no conformidades, devoluciones y abonos.

Requisitos:

• Formación Superior en el área de Compras.
• Experiencia profesional en puesto similar, preferiblemente en sector alimentación.
• Inglés C1. Se valorarán otros idiomas.
• Usuario/a avanzado de paquete Office y ERP (Navision, SAP…).
• Persona con orientación al cliente, resolutiva, flexible, con alta capacidad de comunicación y trabajo en equipo interdisciplinar.
• Disponibilidad para viajar.

HORARIO: Lunes a viernes de 08:00/09:00h – 16:30/17:30h.

Grupo Profand SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).