Nuestro cliente, una Ingeniería industrial dedicada a la prestación de servicios a la industria con un equipo joven y dinámico, busca un/a Director/a de RRHH. En dependencia de la dirección general, tu misión será desarrollar e implantar las políticas...

Nuestro cliente, una Ingeniería industrial dedicada a la prestación de servicios a la industria con un equipo joven y dinámico, busca un/a Director/a de RRHH.


En dependencia de la dirección general, tu misión será desarrollar e implantar las políticas de personal que se alineen con la estrategia y el negocio, además de velar por el equipo humano y el talento de la organización, promoviendo su desarrollo profesional y la alineación con los objetivos y los valores de la compañía.


Se ofrece un proyecto estable, sólido y de crecimiento, cuya base es la transformación y el desarrollo de las personas, un excelente ambiente de trabajo, la oportunidad de formarte y aprender, y la promesa de que no te vas a aburrir.


Estas son algunas de las funciones que realizarás:


- Liderar, desarrollar y responsabilizarse de los miembros de tu equipo

- Elaborar e implantar las políticas de RRHH del área de personas (selección, evaluación, retribución, bienvenida, desvinculación, formación, desarrollo, promoción)

- Definir y asegurar los procesos internos relacionados con la gestión de recursos humanos

o Curvas de carrera, evaluación del desempeño, evolución

o Establecimiento de políticas retributivas

- Desarrollar una estrategia de employer branding

- Liderar el proceso de recruiting apoyándose en tu equipo (selección nacional e internacional íntegramente en Inglés).

- Coordinar programas de formación orientados al desarrollo y la mejora continua del equipo

- Velar especialmente por el valor "cuidado de personas" en la Organización. Definición del itinerario evolutivo de los trabajadores, mejorando cada día su grado de satisfacción

- Promover acciones orientadas al desarrollo de la motivación, cohesión y sentimiento de equipo

- Detectar situaciones susceptibles de iniciar mejoras de clima laboral y desarrollar acciones de avance

- Intervenir en las situaciones de desvinculación de empleados, asegurando el cumplimiento de garantías en el proceso, los valores y la adecuada comunicación

- Apoyar a la Dirección General y participación en las decisiones estratégicas



Experiencia

La persona seleccionada deberá contar con una experiencia mínima de 12 años en el ámbito de la gestión de personas, habiendo liderado durante más de 3 años departamentos de RRHH en empresas del sector industrial o ingenierías, aportando conocimiento del convenio de oficinas y despachos o el de ingenierías del Estado.


Es imprescindible tener experiencia liderando procesos de selección de perfiles técnicos tanto a nivel nacional como internacional, y gestionando el talento de la compañía mediante la elaboración de planes de carrera y evaluaciones del desempeño.


Es necesario aportar también conocimiento en la gestión de cursos subvencionados/bonificados a través de HOBETUZ y FUNDAE.


El candidato/a deberá tener también habilidad en la interpretación y reporte de datos mediante tablas dinámicas de Excel.


Idiomas

Será necesario aportar un nivel alto de inglés (mínimo un nivel B2 certificado), que le permita mantener con fluidez relaciones cotidianas, tanto internas en el grupo, como externas, además de liderar procesos de selección internacionales.


Competencias personales

Buscamos a una persona dinámica, creativa, con capacidad de liderazgo, dotes de gestión de personas, buena interlocución tanto oral como escrita, autónoma y proactiva. Acostumbrada a trabajar en entornos tecnológicos y con un equipo de humano joven y activo.

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