• Compañía sel sector industrial ubicada en Almería.
• Responsable de Recursos Humanos para que cree el departamento desde cero.

¿Dónde vas a trabajar?

Compañía en fase de crecimiento, selecciona un/a Responsable de RR.HH que les de soporte desde un punto de vista estratégico y operativo.

Descripción

• Gestión integral del ciclo de vida del empleado
• Supervisión e interlocución del área de nóminas que está externalizado
• Definición y ejecución de procesos de selección de personal
• Elaboración y actualización de descripciones de puestos de trabajo
• Asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales asociados a plantillas superiores a 50 empleados
• Diseño e implementación de planes de formación y desarrollo
• Supervisión y actualización de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
• Definición y evolución del plan retributivo
• Apoyo en la planificación de necesidades de personal ante el crecimiento de la compañía
• Coordinación interna con dirección y diferentes áreas operativas
• Mejora y desarrollo de procesos internos de RR. HH.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho o áreas relacionadas
• Experiencia previa en posiciones generalistas de RR. HH., preferiblemente en entorno industrial o técnico
• Conocimiento en selección, organización, legislación laboral y desarrollo de personas
• Valorable experiencia en empresas de servicios o mano de obra intensiva
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento
• Perfil con carácter, autonomía y proactividad
• Capacidad de aportar visión estratégica sin perder el enfoque operativo

¿Cuáles son tus beneficios?

• Proyecto con alto impacto y recorrido profesional
• Posibilidad de crear desde 0 un departamento de recursos humanos
• Participación en la estructuración de un área clave en la empresa
• Entorno dinámico en fase de crecimiento (incluyendo expansión geográfica)
• Salario en torno a 38.000 € - 40.000 € brutos anuales, según la experiencia que aporte el perfil