¿Eres un/a experto/a en RRLL y RRHH?¿Te interesa un contrato temporal que te permitirá formar parte de la compañía líder en productos petrolíferos en España?
Si es así, ¡No dejes pasar tu oportunidad!

El Grupo CLH es una compañía internacional líder en el transporte y almacenamiento de productos petrolíferos en Europa y una de las principales de este sector en el mundo. Gestionan la red de productos refinados más extensa de Europa y ocupan la segunda posición a nivel europeo por volumen de capacidad de almacenamiento y la séptima a nivel mundial.

¿Qué ofrecemos?

- Salario: negociable según valía del candidato.
- Contrato temporal de 6 meses
- Incorporación a un sólido Grupo multinacional que valora a sus colaboradores.
- Flexibilidad en horario de entrada y salida.
- Formación, apoyo y aprendizaje constante dentro de un equipo muy experimentado, con excelente ambiente de trabajo y profesionalidad.
- Ser parte de la expansión y crecimiento del grupo en los diferentes proyectos de ingeniería a nivel local, Europa y América.

Requisitos
Eres nuestro/a candidato/a si cuentas con una titulación como RRLL, derecho, psicología o trabajo social, con una experiencia deseable de 7-10 años en funciones similares, y cumples los siguientes requisitos:

- Manejo de SAP.
- Conocimientos y manejo avanzado en el paquete Office
- Capacidad para priorizar y gestionar la propia carga de trabajo
- Escucha efectiva y comunicación eficaz en todos los niveles
- Capacidad para trabajar con otros de manera eficaz y colaborativa.
- Idioma Inglés nivel alto (mínimo C1 - 800 puntos en TOEIC).
- Valorable conocimiento de PRL.
- Competencias personales: Compromiso con la excelencia, Orientación al cliente, Apertura y adaptación al cambio, Colaboración, Liderazgo, Comunicación y relaciones interpersonales, Planificación y organización y Capacidad de toma de decisiones.

Responsabilidades
Las tareas que realizarás en tu día a día serán:

- Asesorar a los responsables de las instalaciones en el ámbito de las relaciones laborales y la aplicación de la normativa laboral en los respectivos centros de trabajo de su zona.
- Colaborar en el despliegue e implantación de las políticas de RR.HH. en los centros de su zona.
- Colaborar en la gestión de los RR.HH. de su zona (altas, bajas, reclasificaciones, traslados, comisiones de servicio, etc.).
- Colaborar en los procesos de selección, formación o promoción cuando proceda.
- Participar en los procesos de acogida del personal de nuevo ingreso junto con los responsables de las distintas unidades operativas (conversaciones, bienvenida) y participación en crossboarding y off-boarding.
- Realizar gestiones diversas y representar a la compañía ante diferentes organismos, de la admón. socio laboral (juzgados, SMAC, INEM, INSS, MTAS, inspección trabajo, mutua, etc.).
- Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral en los centros de su ámbito geográfico
Interlocución con escuelas y centros de estudios para captación de alumnos en prácticas.
- Solicitud de las selecciones necesarias para el desarrollo de la actividad de
Cía. (Vía People).
- Diseño y elaboración documental de respuestas a reclamaciones y demandas
como la gestión de las actuaciones disciplinarias que se decidan desde la dirección de la Cía.
- Atender y resolver peticiones en materia de selección, formación y desarrollo de otras áreas.
- Evaluación y gestión de la cobertura de necesidades operativas.
- Elaboración y tramitación de documentación laboral.
- Visitar los centros de trabajo de la zona para gestionar asuntos relativos a RRHH.
- Evaluar e informar sobre solicitudes y reclamaciones del personal.
- Mantener interlocución con representantes del personal de las instalaciones.
- Participar en la gestión distintos procesos laborales que se puedan producir (huelgas, elecciones sindicales, expedientes, etc)

Últimas ofertas de Law Enforcement