Importante empresa del sector de la alimentación, con presencia en diversas plantas productivas en el territorio nacional.

¿Te consideras un/a experto/a en materia de RRHH y RRLL ¿Te gustaría dar un paso más en tu carrera profesional? ¿Te interesa la industria alimenticia y la consideras un buen sector para desarrollarse?

Desde Adecco, trabajamos de la mano con una importante empresa del sector de la alimentación con presencia en diversas plantas del territorio nacional.

Buscamos una figura de RECURSOS HUMANOS, que pueda desarrollar el departamento, contribuir a la mejora de procesos y buenas prácticas relativas al área de personal.

¿Qué puede ofrecerte el proyecto?

- Contratación indefinida con la propia empresa.

- Jornada laboral a tiempo completo.

- Salario: De 28.000€ a 30.000€ brutos anuales.

- La planta productiva se encuentra próxima a la localidad de Xátiva.

- La oportunidad de gestionar un volumen aproximado de 300 empleados/as.

- Crecimiento profesional.

Requisitos
¿Qué tipo de profesional estamos buscando?

- Perfil con formación universitaria (Preferiblemente en las áreas de Relaciones Laborales y RRHH o Derecho).

- Valorable disponer de titulación de máster en PRL o Dirección de RRHH.

- Imprescindible aportar una experiencia previa de al menos cuatro años como Recursos Humanos en una posición generalista con responsabilidad.

- Aportar conocimientos en materia de Relaciones Laborales, negociación con comité de empresa y materia de PRL.

- Muy valorable haber gestionado personal de alto volumen (más de 100 empleados/as), en empresas industriales o de alimentación.

- Valorable conocimientos en SAP en módulo de RRHH y gestión de personal.

- Disponer de vehículo propio para trasladarse a la ubicación de la planta productiva ubicada en zona industrial.

La persona seleccionada deberá tener altas dotes comunicativas, de gestión de equipos y ser cercano/a con los trabajadores.

Las competencias laborales deseables para este puesto son las siguientes: Aprendizaje e innovación, Desarrollo y dirección de personas, Gestión del cambio, Identificación cultural, Planificación y Organización, capacidad de toma de decisiones y solución de problemas, trabajo en equipo.

Responsabilidades
La persona seleccionada será la responsable de la gestión de las siguientes áreas de la compañía:

- Administración de personal (Gestión de nóminas, contrataciones, altas, bajas, ITs, gestión de turnos etc.)

- Gestión de las Relaciones Laborales y mantener la relación con el comité de empresa y de seguridad y salud.

- Reclutamiento y Selección de personal.

- Formación y desarrollo profesional.

- Prevención de Riesgos Laborales.

- Control del personal en planta productiva.

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