Office Outlook

Majorel es una empresa multinacional líder en servicios de atención al cliente. Contamos con más de 73.000 profesionales en 36 países de todo el mundo, un #OneTeam capaz de diseñar y ofrecer soluciones flexibles en hasta 60 idiomas que marcan la...
Majorel es una empresa multinacional líder en servicios de atención al cliente. Contamos con más de 73.000 profesionales en 36 países de todo el mundo, un #OneTeam capaz de diseñar y ofrecer soluciones flexibles en hasta 60 idiomas que marcan la diferencia para los clientes de algunas de las empresas más reconocidas en el mercado.

¿Te gustaría trabajar en un ambiente multilingüe dónde prima la relación con las personas y el equipo? ¿Eres una persona analítica, organizada y te gusta gestionar los procesos que engloban la gestión de personas? Si has respondido que sí, ¡sigue leyendo!



¿Qué te ofrecemos?

Contrato 6 meses con Adecco + posterior incorporación a empresa.
Jornada laboral completa de 39 horas semanales.
Jornada intensiva en julio y agosto.
Horario laboral: Lunes a Jueves de 9 a 14 y de 15 a 18h y Viernes intensivo de 9 a 15h. Modalidad: Hibrida (2-3 días x week en oficina). Pero es temporal, puede ser que dejemos de teletrabajar en cualquier momento
Ambiente joven y dinámico, donde prima el trabajo en equipo y el buen rollo.
Desarrollo y crecimiento profesional dentro de la compañía
SALARIO: 21 mil anuales

Requisitos
- Imprescindible Inglés alto, nivel C1.
- Experiencia mínima de 1 año
- Valorable Grado/Diplomatura Relaciones Laborales o experiencia similar demostrable.
- Dominio Office, Outlook, valorable conocimiento herramientas de gestión de RRHH y nómina.
- Se valorará el conocimiento y manejo de Meta4.

¿Qué ofrecemos?
RESPONSABILIDADES:
- Gestión de todo el proceso de contratación (altas, bajas y movimientos de personal) en nuestra herramienta de gestión de RRHH.
- Contacto con todos los colaboradores y responsables de equipo para resolver consultas y proporcionar la información que necesiten.
- Control y seguimiento de documentación laboral que se debe hacer llegar a los trabajadores.
- Seguimiento de documentación y archivo digital en expedientes de trabajadores, actualización de controles para seguimiento de movimientos de personal.
- Gestión y revisión de nóminas.
- Otras funciones propias del departamento.

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