Adecco Industrial busca para importante empresa un/a Técnico/a Desarrollo RH para Madrid o Cádiz.



Funciones:

En dependencia de la Responsable de Desarrollo y Gestión del Cambio, deberá desarrollar las siguientes actividades:

-Promover e impulsar la cultura de desarrollo profesional a través del Modelo de Liderazgo de Diseño, creación e implantación de procesos de detección del Potencial y acciones destinadas al desarrollo profesional de los trabajadores.

-Acompañamiento a los colaboradores para elaborar su plan de desarrollo individual y despliegue de acciones e iniciativas de desarrollo profesional, y seguimiento de los planes individuales.

-Identificar de candidatos para dar soporte a los Planes de Sucesión y/o reorganización de los equipos en los negocios.

-Realización de entrevistas por competencias.

-Soporte en actividades transversales de coordinación de procesos, programación de reuniones, realización de presentaciones, seguimiento programas y acciones de desarrollo con empleados/as.

-Participar en las acciones orientadas a promover la diversidad dentro de la compañía (género, generacional, funcional, talento joven).

-Seguimiento de los KPIs del área de T&L

Requisitos
Estudios mínimos
Grado - Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos
Experiencia mínima
Al menos 3 años
Imprescindible residente en
No Requerido
Requisitos mínimos
Titulación requerida:
-Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos.
-Máster Universitario en Gestión y Desarrollo de los Recursos Humanos.
-Máster Universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones.
Idiomas:
-INGLÉS / B2- FCE
Descripción experiencia previa requerida: 3 años en departamento de RRHH en el área de Formación y Desarrollo de profesionales.
Requisitos indispensables: Creación de presentaciones eficaces y de impacto Buen nivel en manejo de Excel para reporting y visualización de datos.

¿Qué ofrecemos?
Se ofrece contrato eventual inicial de 6 meses y salario según convenio colectivo de la empresa cliente en función de la experiencia y formación del candidato