Teletrabajo

¿Te apasionan las personas y consideras que es el recurso más importante de las compañías? ¿Te gustaría asumir nuevos retos en un entorno internacional? ¡Te estamos esperando! Podrás incorporarte como Responsable de Formación y Desarrollo de personas...
¿Te apasionan las personas y consideras que es el recurso más importante de las compañías? ¿Te gustaría asumir nuevos retos en un entorno internacional?

¡Te estamos esperando!

Podrás incorporarte como Responsable de Formación y Desarrollo de personas en una organización de cooperación, con un contrato directo con la compañía, en jornada completa (con flexibilidad horaria y de teletrabajo) y con un salario de 28.000€ brutos/anuales

Se ofrece:

- Contratación directa con la empresa
- Horario en jornada completa de lunes a jueves con flexibilidad horaria, viernes y verano jornada intensiva
- Salario de entorno 28.000-30.000€ brutos/anuales

Requisitos
- Titulación: Licenciatura. Valorable: Master en Recursos Humanos
- Experiencia mínima de 8 años en posiciones similares y entornos globales
- Experiencia en el diseño e implantación de metodologías de desarrollo de talento
- Inglés alto oral y escrito
- Manejo y conocimientos de plataformas de LMS

Responsabilidades
- Diseñar, implantar y realizar los programas de desarrollo y retención de talento a nivel global.
- Elaborar el plan de gestión del talento, incluyendo los planes de carrera, sucesión, así como la identificación y retención de personas clave y de alto potencial
- Diseñar e implantar modelo de gestión por competencias y el plan de gestión del desempeño, implementando un sistema de evaluación y desarrollo para los diferentes colectivos y países, elaborando manuales y asegurando el cumplimiento de los planes de acción establecidos.
- Diseñar, planificar y realizar el seguimiento de planes de formación anual: crear acciones formativas, gestionar proveedores/as y bonificaciones, etc...
- Crear e implantar programas de liderazgo, desarrollo de competencias y programas de coaching y mentoring.
- Diseñar y gestionar programas y sistemas de formación interna o externa, así como la implementación del sistema de gestión de aprendizaje,
- Redactar e implementar los procedimientos y políticas del ámbito de desarrollo de personas.
- Reporting
- Contribuir en la definición y diseño de políticas y planes de mejora del clima laboral, políticas de atracción y retención del talento.

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