Des de Fundació Resilis treballem perquè infants i adolescents puguin exercir el seu dret de créixer en entorns segurs i assolir la seva autonomia. Ho fem desenvolupant projectes i programes d’atenció integral i serveis d'àmbit socioeducatiu i...
Des de Fundació Resilis treballem perquè infants i adolescents puguin exercir el seu dret de créixer en entorns segurs i assolir la seva autonomia. Ho fem desenvolupant projectes i programes d’atenció integral i serveis d'àmbit socioeducatiu i comunitari.
Actualment, necessitem incorporar a l’àrea laboral de Resilis un/a TÈCNIC/A DE RELACIONS LABORALS que vulgui formar part d’un equip dinàmic, i ser la persona referent de la gestió de les relacions laborals dels/les professionals que formen part de l’entitat.
La persona seleccionada es responsabilitzarà de la gestió de la nòmina i de la correcta aplicació de la normativa laboral vigent d'una plantilla mitjana de 500 persones treballadores de Fundació Resilis.
Les funcions principals seran:
Garantir la implementació dels convenis col·lectius d’aplicació, revisar els convenis col·lectius i altres temes fonamentals pel bon funcionament intern de l’organització.
Gestionar i dur a terme la contractació de les persones treballadores.
Garantir l'afiliació a la Seguretat Social i de les cotitzacions de manera correcta.
Supervisar i assegurar el correcte pagament de nòmines periòdiques i l’aplicació del conveni col·lectiu, gestionar una mitja de 600 nòmines mensuals.
Gestionar les possibles incidències laborals o de presència com són baixes, vacances o absentisme.
Relacionar-se amb les administracions corresponents que siguin necessàries com són SEPE, INSS, TGSS, etc.
Controlar i gestionar el procés de finalitzacions de contracte.
Complir amb la normativa en relació amb l’àmbit laboral.
Revisar procediments i proposar accions de millora per guanyar eficiència.
Supervisar l’aplicació i el compliment dels procediments laborals.
Confeccionar i avaluar indicadors i redactar informes.
Aplicar la política salarial.
Assessorar les persones referents i tècniques de territori per adaptar les necessitats de contractació als serveis. Compliment de la Llei de Protecció de dades en l’àrea d’administració de personal.
Omplir enquestes INE.
Altres tasques pròpies de la seva àrea i categoria que li puguin ser encomanades per la persona responsable de laboral o la direcció de recursos humans.
A continuació et detallem què estem buscant:
Formació en relacions laborals, ciències del treball o ser Graduat Social.
Experiència major de tres anys com a tècnic/a laboral en gestió de nòmines i assegurances socials.
Coneixements de legislació laboral.
Domini de la Seguretat Social (Sistema Red, Winsuite, Siltra)
Capacitat per assessorar el client intern en aspectes laborals.
Agilitat resolutiva en la gestió.
Habilitats de comunicació oral i escrita.
I què oferim?
Incorporar-te a una fundació que atén la infància i l’adolescència en risc i la defensa dels seus drets.
Contracte fix al 100% de la jornada de 37,5 hores setmanals.
Horari que et permetrà conciliar vida personal i laboral de dilluns a divendres de 8 h a 15 h i una tarda a la setmana.
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