¿Quiénes somos?
Rebold es la mayor compañía digital de marketing y comunicación independiente de España. Con presencia en 11 países, nuestras oficinas se encuentran en Estados Unidos, España, Francia, Italia, México, Colombia, Ecuador, Chile y Argentina. Nuestras tres grandes áreas: Rebold Communication, Rebold Marketing y Rebold Commerce nos permiten ofrecer a nuestros clientes soluciones integrales basadas en Data Science, activación omnicanal y medición integral enfocada a KPIs de negocios.
Contamos con un equipo de más de 500 profesionales expertos en las diferentes áreas que creen en la innovación, en el trato cercano y en la excelencia en la atención al cliente. Nuestra cultura positiva y orientada al servicio es nuestro pilar y la construimos día a día. ¿Te animas?.
Sobre la posición
Reportando al Talent Acquisition Manager, la persona seleccionada se responsabilizará de dar servicio al departamento de People Development muy orientado a selección y formación.
Entre las principales funciones asociadas al puesto se encuentran:
- Gestionar a nivel nacional los procesos de selección y captación asignados para que éstos respondan a las necesidades de las distintas BU y su equipo directivo.
- Colaborar en la gestión de los programas internos de formación y llevar a cabo la implantación y evaluación de los mismos.
- Estar al día de las últimas tendencias en captación y retención del talento dentro del sector con el fin de aportar ideas que mejoren el área.
- Gestionar el proceso de onboarding de las nuevas incorporaciones para que sientan que hay una buena acogida a su nuevo puesto de trabajo
- Gestionar con proveedores las acciones formativas aprobadas para cada BU.
- Realizar todas las gestiones necesarias para las bonificaciones con FUNDAE.
- Llevar el registro y el informe estadístico de las acciones formativas internas y externas (participación, satisfacción, etc.).
- Capacidad de llegar a consensos con los distintos interlocutores de los distintos departamentos/ BU para cumplir con plazos de entrega de datos o proyectos.
¿Qué perfil estamos buscando?
- Al menos 2 años de experiencia en un puesto similar o gestionando procesos de selección end to end.
- Inglés advanced. Se valorará conocimiento de otros idiomas.
- Se valorará positivamente formación especializada en Recursos Humanos y/o gestión de talento.
¿Por qué con Rebold?
- Somos una empresa horizontal, ágil y que busca tener un impacto positivo.
- Ofrecemos un contrato indefinido a jornada completa. Tu salario dependerá de la experiencia que aportes.
- Damos la posibilidad de maximizar tus ingresos con un plan de retribución flexible.
- Invertimos en tu carrera profesional: formación continuada, clases de inglés, coaching para líderes...
- Somos flexibles: ya sabíamos lo que era el teletrabajo antes de 2020.
- Somos un equipo multicultural, con un gran ambiente y que sabe disfrutar de su trabajo.
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