Sealed Air está en el negocio para proteger, para resolver los desafíos críticos de embalaje, y para hacer nuestro mundo mejor de lo que lo encontramos. Nuestra cartera de soluciones de embalaje líderes incluye el embalaje de alimentos de la marca...
Sealed Air está en el negocio para proteger, para resolver los desafíos críticos de embalaje, y para hacer nuestro mundo mejor de lo que lo encontramos. Nuestra cartera de soluciones de embalaje líderes incluye el embalaje de alimentos de la marca CRYOVAC®, el embalaje de protección de la marca SEALED AIR® y el embalaje de la marca BUBBLE WRAP® que, en conjunto, permiten una cadena de suministro de alimentos más segura y eficiente y protegen los valiosos bienes enviados a todo el mundo. Sealed Air generó $4,9 mil millones en ventas en 2020 y tiene aproximadamente 16.500 empleados que atienden a clientes en 115 países. Para obtener más información, visite www.sealedair.com.

¿De qué es responsable este puesto?

Ubicado en nuestra sede de Abrera, Barcelona, y reportando al Director de RRHH de la región del Sur de Europa y MEA (Oriente Medio y África), este puesto es responsable de gestionar todas las actividades relacionadas con los RRHH en nuestras sedes de España y Portugal, velando por el cumplimiento de las regulaciones locales y las políticas de la compañía.

¿Cuáles son los principales objetivos y responsabilidades de una persona con este cargo?
  • Colaborar activamente con el equipo de dirección local para garantizar el compromiso, la evaluación y el desarrollo de todas las personas de la compañía.
  • Gestionar las relaciones laborales y con las personas.
  • Participar y/o liderar proyectos regionales y globales de RRHH.
  • Garantizar que la estrategia y las políticas de remuneración estén en consonancia con las directrices de la empresa y las leyes y normativas locales.
  • Supervisar y coordinar las actividades relacionadas con la administración de nóminas y beneficios a través de un proveedor externo.
  • Colaborar con los equipos globales de gestión del talento y dirigir y/o apoyar la planificación y el desarrollo local del talento, así como las actividades de adquisición de talento (reclutamiento, selección e incorporación).
¿Quién es la persona ideal para este puesto?

La persona ideal tendrá experiencia laboral previa en un puesto directamente relacionado con el área de Recursos Humanos, en una empresa multinacional de entorno industrial o de fabricación. Buscamos a alguien que aborde el trabajo con pasión por las personas y que busque trabajar en una empresa que valore al/la empleado/a. Comunicador/a eficaz, bilingüe (español, inglés) y una persona que se sienta cómoda con la comunicación a todos los niveles de la organización. También deberá estar extremadamente centrado/a en el cliente, ser resiliente, responsable y estar motivado/a para hacer que Sealed Air sea una compañía de primera categoría mundial.

¿Por qué trabajar en Sealed Air?
  • Tenemos una cultura muy diversa e inclusiva.
    • Nuestros/as más de 16.000 empleados/as se encuentran en más de 56 países y territorios de todo el mundo, y representan una amplia diversidad de culturas, idiomas, etnias, géneros y razas.
    • Nos esforzamos continuamente por mejorar la diversidad de nuestro lugar de trabajo de muchas maneras y por comprender y, en última instancia, lograr una cultura solidaria e integradora en todo el mundo.
  • Invertimos en el desarrollo de nuestra gente.
    • Sealed Air invierte en el desarrollo de sus personas, a través de una serie de iniciativas como un portal de formación on-line, formación en habilidades técnicas específicas para cada función, formación en gestión y liderazgo, planes de sucesión, beneficios en educación y programas de rotación para el desarrollo de carrera.
  • Ofrecemos programas de compensación y beneficios competitivos.
    • Nos comprometemos a ser competitivos externamente, equitativos internamente y a diferenciar las compensación en función del rendimiento.
    • Revisamos nuestros programas de compensación y beneficios en todo el mundo para asegurarnos de que ofrecen una compensación competitiva en el mercado y beneficios significativos.
    • Creemos que la inversión en nuestras personas se traduce en un mayor compromiso, satisfacción y retención, lo que a su vez contribuye a la consecución de nuestra estrategia empresarial de ser una empresa de alto rendimiento y de primera categoría mundial.
Identificación de la solicitud: 37449

Reubicación: No

La Compañía se compromete a brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes de empleo y a todos los empleados, sin distinción de raza, color, religión, género, orientación de sexo, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad protegida, condición de militar veterano, o cualquier otro estado protegido de acuerdo con las leyes federales, estatales o locales aplicables.

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