¿De qué es responsable este puesto?
Ubicado en nuestra sede de Abrera, Barcelona, y reportando al Director de RRHH de la región del Sur de Europa y MEA (Oriente Medio y África), este puesto es responsable de gestionar todas las actividades relacionadas con los RRHH en nuestras sedes de España y Portugal, velando por el cumplimiento de las regulaciones locales y las políticas de la compañía.
¿Cuáles son los principales objetivos y responsabilidades de una persona con este cargo?
- Colaborar activamente con el equipo de dirección local para garantizar el compromiso, la evaluación y el desarrollo de todas las personas de la compañía.
- Gestionar las relaciones laborales y con las personas.
- Participar y/o liderar proyectos regionales y globales de RRHH.
- Garantizar que la estrategia y las políticas de remuneración estén en consonancia con las directrices de la empresa y las leyes y normativas locales.
- Supervisar y coordinar las actividades relacionadas con la administración de nóminas y beneficios a través de un proveedor externo.
- Colaborar con los equipos globales de gestión del talento y dirigir y/o apoyar la planificación y el desarrollo local del talento, así como las actividades de adquisición de talento (reclutamiento, selección e incorporación).
La persona ideal tendrá experiencia laboral previa en un puesto directamente relacionado con el área de Recursos Humanos, en una empresa multinacional de entorno industrial o de fabricación. Buscamos a alguien que aborde el trabajo con pasión por las personas y que busque trabajar en una empresa que valore al/la empleado/a. Comunicador/a eficaz, bilingüe (español, inglés) y una persona que se sienta cómoda con la comunicación a todos los niveles de la organización. También deberá estar extremadamente centrado/a en el cliente, ser resiliente, responsable y estar motivado/a para hacer que Sealed Air sea una compañía de primera categoría mundial.
¿Por qué trabajar en Sealed Air?
- Tenemos una cultura muy diversa e inclusiva.
- Nuestros/as más de 16.000 empleados/as se encuentran en más de 56 países y territorios de todo el mundo, y representan una amplia diversidad de culturas, idiomas, etnias, géneros y razas.
- Nos esforzamos continuamente por mejorar la diversidad de nuestro lugar de trabajo de muchas maneras y por comprender y, en última instancia, lograr una cultura solidaria e integradora en todo el mundo.
- Invertimos en el desarrollo de nuestra gente.
- Sealed Air invierte en el desarrollo de sus personas, a través de una serie de iniciativas como un portal de formación on-line, formación en habilidades técnicas específicas para cada función, formación en gestión y liderazgo, planes de sucesión, beneficios en educación y programas de rotación para el desarrollo de carrera.
- Ofrecemos programas de compensación y beneficios competitivos.
- Nos comprometemos a ser competitivos externamente, equitativos internamente y a diferenciar las compensación en función del rendimiento.
- Revisamos nuestros programas de compensación y beneficios en todo el mundo para asegurarnos de que ofrecen una compensación competitiva en el mercado y beneficios significativos.
- Creemos que la inversión en nuestras personas se traduce en un mayor compromiso, satisfacción y retención, lo que a su vez contribuye a la consecución de nuestra estrategia empresarial de ser una empresa de alto rendimiento y de primera categoría mundial.
Reubicación: No
La Compañía se compromete a brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes de empleo y a todos los empleados, sin distinción de raza, color, religión, género, orientación de sexo, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad protegida, condición de militar veterano, o cualquier otro estado protegido de acuerdo con las leyes federales, estatales o locales aplicables.
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