Responsabilidades
- En dependencia de la Responsable de área, serás responsable de identificar las necesidades de formación e incorporar nuevo talento en la organización dentro de la estrategia global de RRHH y el crecimiento de la organización.
- Actuarás como punto de contacto con empleados y responsables para la atención de consultas relativas a los procesos y políticas de HR, y su escalada en las situaciones necesarias para su resolución.
Funciones:
- Trabajarás en conjunto con la dirección de RRHH para desarrollar estrategias de captación de talento adaptadas al ritmo y necesidades de la organización.
- Serás responsable del dimensionamiento de los equipos de acuerdo a las necesidades de negocio.
- Tendrás cómo enfoque la búsqueda de perfiles especialmente digitales y tecnológicos (ej. desarrolladores, perfiles de Salesforce, CRM, etc), desde la publicación de ofertas de empleo hasta la incorporación de los candidatos finalistas teniendo en cuenta la cultura de WAM.
- Participarás en diferentes ferias, foros, etc. para reclutar al mejor talento en las diferentes áreas de negocio.
- Serás responsable por buscar nuevas fuentes de reclutamiento que permitan acceder a perfiles expertos y potenciales.
- Gestión de Onboarding: apoyo en la acogida de nuevos empleados, asegurando su correcta incorporación y welcome pack, así cómo la integración dentro de la organización.
- Dentro de tu área de Business Partner, serás un punto de apoyo en los procesos administrativos vinculados a condiciones de trabajo, prevención de riesgos laboral, así cómo otras consultas por parte de los empleados en el ámbito administrativo-laboral.
- Participarás en la implantación de proyectos de mejora de procesos y prácticas en HR en los centros, incluyendo acciones de engagement.
Buscamos un perfil...
- Licenciatura en Psicología/Recursos Humanos/Ciencias del Trabajo o similares
- Master de RRHH
- Nivel de inglés alto.
- Disponibilidad para movilidad geográfica ocasional.
- Experiencia de al menos 3 años en recruiting, preferiblemente en entornos start-ups / scale - ups innovadoras, de crecimiento y aceleración o consultoría.
- Buscamos una persona, dinámica, proactiva y con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión..
- Experiencia en entornos tecnológicos (IT) e dinámicos, en especial de entornos Salesforce, CRM.
Qué ofrecemos nosotros:
- Horario flexible, ¡concilia tu vida personal y profesional como quieras!
- Política de teletrabajo muy (muy!) flexible.
- ¡Día de tu cumpleaños libre! Además de 24 y 31/12.
- Plan de desarrollo adaptado a tu perfil y a tus inquietudes profesionales.
- Posibilidad de formar parte de proyectos internacionales.
- Participación en eventos del sector.
- Excelente ambiente de trabajo.
- Jornada intensiva los viernes hasta las 15 Hrs y en verano (Julio y Agosto. ¡Ojo! Eso es todo el verano ;)
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