Ofertes d'ocupació a Nava, La

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Sobre NosotrosPicsil es una empresa internacional dedicada a la venta de equipamiento deportivo, especializada en CrossFit, fitness y deportes de contacto.

Nuestra pasión por el deporte y la innovación nos ha llevado a expandirnos a nivel global, estando presentes en más de 70 países y operando activamente en mercados clave como Europa, LATAM, UAE y Asia, consolidándonos como una marca de referencia en el sector.

¿A quien buscamos?

Buscamos a un/aBrand Activation & Events Managercon experiencia en la planificación, desarrollo y ejecución de eventos y activaciones de marca.

Esta persona tendrá un rol clave en la d efinición de la estrategia de presencia física de la marca , liderando tanto la planificación como la ejecución deeventos, competiciones, activaciones en gimnasios, distribuidores y retail.

Será responsable deconstruir el calendario anual de activaciones(junto con el equipo de márketing y ventas),optimizar y medir el impacto de cada accióny asegurar una ejecución excelente alineada con los objetivos de negocio.ResponsabilidadesDefinición de la estrategiaglobal deactivacionesyeventosde la marca.

Planificación y gestióndel calendario anual de eventos y activaciones.

I dentificación de oportunidadesen competiciones, gimnasios, distribuidores y retail.

Diseño de experiencias de marca y activaciones innovadoras.

Ejecución y coordinación de eventos(competiciones, ferias, activaciones, etc.).

Gestión de proveedores, logística, montaje y operativa de eventos.

Supervisión de standsypresencia físicade la marca.

Desarrollo de la estrategia de activación en tiendas físicasy distribuidores.

Soporte a puntos de ventapara mejorar conversión y visibilidad de producto.

Coordinación con equipos internos (marketing, ventas, producto, operaciones).

Definición y control del presupuestode eventos y activaciones.

Análisis de resultados, medición deKPIsyoptimización continua .

Elaboración de informes de rendimiento de activaciones y eventos.Requisitos2-5 años de experiencia en eventos, activaciones, trade marketing o marketing experiencial.

Experiencia en gestión integral de eventos físicos.

Capacidad para definir estrategia y ejecutar de forma autónoma.

Alta capacidad organizativa y de gestión de múltiples proyectos.

Perfil analítico con orientación a resultados (ROI).

Habilidades de negociación y gestión de proveedores.

Proactividad, autonomía y mentalidad resolutiva.

Nivel profesional de inglés ( C-1 ).

Se Valorará positivamenteExperiencia en el sector deportivo, fitness o lifestyle.

Experiencia en eventos internacionales o competiciones deportivas.

Conocimiento de retail y experiencia en activaciones en puntos de venta.CondicionesPuesto hibrido en nuestras oficinas de Cintruénigo (Navarra).

Horario: lunes a viernes de 8:00 a 16:00 (A definir)

Contrato indefinido con periodo de prueba.

Salario competitivo en función de experiencia y valor aportado.

Ambiente detrabajo cercano e internacional ,profesionaly con proyectos en crecimiento.

Formarás parte de un equipo dinámico y global , lo que te brindará la oportunidad de trabajar con compañeros de diferentes partes del mundo y enriquecer tu experiencia profesional y habilidades en diferentes países.Crecimiento Profesional:En PicSil, creemos en el desarrollo continuo.

Ofrecemos oportunidades de formación y crecimiento para que puedas avanzar en tu carrera y alcanzar tus metas profesionales.

Cultura Apasionada:Si eres apasionado por el deporte, estarás en buena compañía.

Nuestra cultura empresarial gira en torno a nuestra pasión compartida por el mundo del deporte.

Ambiente Dinámico:Trabajarás en un entorno dinámico y en constante evolución, donde cada día es una oportunidad para aprender y crecer.Como aplicar¡Únete a PicSil y forma parte de nuestro equipo de profesionales apasionados por el deporte y el éxito!

Si estás listo y tienes la experiencia y el entusiasmo que estamos buscando, aplica o envía tu currículum o una breve carta de presentación ******¡Trabajemos juntos para elevar a PicSil a una nueva dimensión!

• Nivell d'experiència---
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. Excel

Oferta De Empleo

Responsable de Recursos Humanos Ubicación:

Pamplona, Navarra - Imprescindible que el candidato resida en Pamplona

• Tipo de puesto:
  
  

Jornada completa

Experiencia

4–6 años en RRHH generalista; mínimo 2–3 años en selección y gestión de personal

Descripción de la Compañía

Somos una empresa de referencia en el sector de la construcción industrializada, especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras de hormigón prefabricado para edificación y obra industrial.

Apostamos por la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos.

Nuestro entorno de trabajo es técnico, colaborativo y dinámico, con un firme compromiso con la industrialización del sector y el desarrollo de soluciones constructivas de alta precisión.

Valoramos el talento, el compromiso y la capacidad de evolucionar con nosotros en proyectos de gran proyección.

Descripción del Puesto

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere y gestione de forma integral el área de personas del grupo.

Tendrá un papel clave en la captación de talento, la gestión del personal y la optimización de procesos de RRHH, acompañando el fuerte crecimiento de la compañía.

Funciones

• Liderar el área de RRHH del grupo, asegurando una gestión eficiente y alineada con la estrategia de negocio.
• Definir y ejecutar la estrategia de selección y atracción de talento (publicación de ofertas, entrevistas, onboarding).
• Gestionar procesos de contratación, altas/bajas, incidencias laborales y seguimiento del personal.
• Coordinación con asesoría laboral para nóminas, contratos y cumplimiento normativo.
• Gestión del ciclo completo del empleado: incorporación, desarrollo, evaluación y salida.
• Resolución de incidencias laborales y apoyo a responsables de área en gestión de equipos.
• Control y seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura, etc.).
• Implantación de políticas y procedimientos de RRHH (manuales, protocolos, cultura).
• Apoyo en la gestión de PRL junto con el servicio de prevención.
• Participación activa en proyectos de crecimiento y expansión de plantilla.
  
  

Requisitos

• Formación universitaria en Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH o como responsable de área.
• Experiencia sólida en selección de personal (muy valorable en entornos industriales).
• Conocimiento de legislación laboral y gestión de incidencias.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel) y valorable software de RRHH/ERP.
• Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación y gestión de personas.
  
  

Se valorará muy positivamente

• Experiencia en entornos industriales, construcción o empresas en crecimiento.
• Experiencia gestionando procesos de selección masivos o expansión de plantilla.
• Participación en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH.
• Conocimiento de PRL y coordinación con servicios externos.
  
  

Ofrecemos

• Contrato indefinido y estabilidad profesional.
• Proyecto con alto crecimiento y capacidad de impacto real en la organización.
• Retribución competitiva según experiencia.
• Desarrollo profesional y cercanía con Dirección.
• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.
  
  

Candidaturas: envía tu CV a ****** (asunto: Responsable de RRHH – Grupo) o postula por Linkedin

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Oferta de Empleo: Responsable de Recursos Humanos Ubicación: Pamplona, Navarra - Imprescindible que el candidato resida en Pamplona

• Tipo de puesto: Jornada completa
  
  

Experiencia: 4–6 años en RRHH generalista; mínimo 2–3 años en selección y gestión de personal

Descripción de la Compañía

Somos una empresa de referencia en el sector de la construcción industrializada, especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras de hormigón prefabricado para edificación y obra industrial.

Apostamos por la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos.

Nuestro entorno de trabajo es técnico, colaborativo y dinámico, con un firme compromiso con la industrialización del sector y el desarrollo de soluciones constructivas de alta precisión.

Valoramos el talento, el compromiso y la capacidad de evolucionar con nosotros en proyectos de gran proyección.

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Tendrá un papel clave en la captación de talento, la gestión del personal y la optimización de procesos de RRHH, acompañando el fuerte crecimiento de la compañía.

Funciones

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• Coordinación con asesoría laboral para nóminas, contratos y cumplimiento normativo.
• Gestión del ciclo completo del empleado: incorporación, desarrollo, evaluación y salida.
• Resolución de incidencias laborales y apoyo a responsables de área en gestión de equipos.
• Control y seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura, etc.).
• Implantación de políticas y procedimientos de RRHH (manuales, protocolos, cultura).
• Apoyo en la gestión de PRL junto con el servicio de prevención.
• Participación activa en proyectos de crecimiento y expansión de plantilla.
  
  

Requisitos

• Formación universitaria en Derecho, Psicología, ADE o similar.
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• Experiencia sólida en selección de personal (muy valorable en entornos industriales).
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• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel) y valorable software de RRHH/ERP.
• Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.
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Se valorará muy positivamente

• Experiencia en entornos industriales, construcción o empresas en crecimiento.
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Ofrecemos

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