No et perdis res!
Uneix-te a la comunitat de wijobs i rep per email les millors ofertes d'ocupació
Mai no compartirem el teu email amb ningú i no t'enviarem correu brossa
Subscriu-te araRecursos Humans
2Comercial i Vendes
1Administració i Secretariat
0Agricultura
0Alimentació
0Veure més categories
Art, Moda i Disseny
0Arts i Oficis
0Assegurances
0Atenció al client
0Banca
0Ciència i Investigació
0Comerç i Venda al Detall
0Comptabilitat i Finances
0Construcció
0Cures i Serveis Personals
0Desenvolupament de Programari
0Disseny i Usabilitat
0Dret i Legal
0Editorial i Mitjans
0Educació i Formació
0Energia i Mineria
0Enginyeria i Mecànica
0Esport i Entrenament
0Farmacèutica
0Hostaleria
0Immobiliària
0Indústria Manufacturera
0Informàtica i IT
0Instal·lació i Manteniment
0Màrqueting i Negoci
0Producte
0Publicitat i Comunicació
0Sanitat i Salut
0Seguretat
0Social i Voluntariat
0Telecomunicacions
0Transport i Logística
0Turisme i Entreteniment
0Top Zones
Nava, La
3PICSIL
Nava, La, ES
Brand Activation & Events Manager
PICSIL · Nava, La, ES
.
Sobre NosotrosPicsil es una empresa internacional dedicada a la venta de equipamiento deportivo, especializada en CrossFit, fitness y deportes de contacto.
Nuestra pasión por el deporte y la innovación nos ha llevado a expandirnos a nivel global, estando presentes en más de 70 países y operando activamente en mercados clave como Europa, LATAM, UAE y Asia, consolidándonos como una marca de referencia en el sector.
¿A quien buscamos?
Buscamos a un/aBrand Activation & Events Managercon experiencia en la planificación, desarrollo y ejecución de eventos y activaciones de marca.
Esta persona tendrá un rol clave en la d efinición de la estrategia de presencia física de la marca , liderando tanto la planificación como la ejecución deeventos, competiciones, activaciones en gimnasios, distribuidores y retail.
Será responsable deconstruir el calendario anual de activaciones(junto con el equipo de márketing y ventas),optimizar y medir el impacto de cada accióny asegurar una ejecución excelente alineada con los objetivos de negocio.ResponsabilidadesDefinición de la estrategiaglobal deactivacionesyeventosde la marca.
Planificación y gestióndel calendario anual de eventos y activaciones.
I dentificación de oportunidadesen competiciones, gimnasios, distribuidores y retail.
Diseño de experiencias de marca y activaciones innovadoras.
Ejecución y coordinación de eventos(competiciones, ferias, activaciones, etc.).
Gestión de proveedores, logística, montaje y operativa de eventos.
Supervisión de standsypresencia físicade la marca.
Desarrollo de la estrategia de activación en tiendas físicasy distribuidores.
Soporte a puntos de ventapara mejorar conversión y visibilidad de producto.
Coordinación con equipos internos (marketing, ventas, producto, operaciones).
Definición y control del presupuestode eventos y activaciones.
Análisis de resultados, medición deKPIsyoptimización continua .
Elaboración de informes de rendimiento de activaciones y eventos.Requisitos2-5 años de experiencia en eventos, activaciones, trade marketing o marketing experiencial.
Experiencia en gestión integral de eventos físicos.
Capacidad para definir estrategia y ejecutar de forma autónoma.
Alta capacidad organizativa y de gestión de múltiples proyectos.
Perfil analítico con orientación a resultados (ROI).
Habilidades de negociación y gestión de proveedores.
Proactividad, autonomía y mentalidad resolutiva.
Nivel profesional de inglés ( C-1 ).
Se Valorará positivamenteExperiencia en el sector deportivo, fitness o lifestyle.
Experiencia en eventos internacionales o competiciones deportivas.
Conocimiento de retail y experiencia en activaciones en puntos de venta.CondicionesPuesto hibrido en nuestras oficinas de Cintruénigo (Navarra).
Horario: lunes a viernes de 8:00 a 16:00 (A definir)
Contrato indefinido con periodo de prueba.
Salario competitivo en función de experiencia y valor aportado.
Ambiente detrabajo cercano e internacional ,profesionaly con proyectos en crecimiento.
Formarás parte de un equipo dinámico y global , lo que te brindará la oportunidad de trabajar con compañeros de diferentes partes del mundo y enriquecer tu experiencia profesional y habilidades en diferentes países.Crecimiento Profesional:En PicSil, creemos en el desarrollo continuo.
Ofrecemos oportunidades de formación y crecimiento para que puedas avanzar en tu carrera y alcanzar tus metas profesionales.
Cultura Apasionada:Si eres apasionado por el deporte, estarás en buena compañía.
Nuestra cultura empresarial gira en torno a nuestra pasión compartida por el mundo del deporte.
Ambiente Dinámico:Trabajarás en un entorno dinámico y en constante evolución, donde cada día es una oportunidad para aprender y crecer.Como aplicar¡Únete a PicSil y forma parte de nuestro equipo de profesionales apasionados por el deporte y el éxito!
Si estás listo y tienes la experiencia y el entusiasmo que estamos buscando, aplica o envía tu currículum o una breve carta de presentación ******¡Trabajemos juntos para elevar a PicSil a una nueva dimensión!
SEI Structural System
Nava, La, ES
Responsable De Recursos Humanos
SEI Structural System · Nava, La, ES
. Excel
Oferta De Empleo
Responsable de Recursos Humanos Ubicación:
Pamplona, Navarra - Imprescindible que el candidato resida en Pamplona
- Tipo de puesto:
Experiencia
4–6 años en RRHH generalista; mínimo 2–3 años en selección y gestión de personal
Descripción de la Compañía
Somos una empresa de referencia en el sector de la construcción industrializada, especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras de hormigón prefabricado para edificación y obra industrial.
Apostamos por la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos.
Nuestro entorno de trabajo es técnico, colaborativo y dinámico, con un firme compromiso con la industrialización del sector y el desarrollo de soluciones constructivas de alta precisión.
Valoramos el talento, el compromiso y la capacidad de evolucionar con nosotros en proyectos de gran proyección.
Descripción del Puesto
Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere y gestione de forma integral el área de personas del grupo.
Tendrá un papel clave en la captación de talento, la gestión del personal y la optimización de procesos de RRHH, acompañando el fuerte crecimiento de la compañía.
Funciones
- Liderar el área de RRHH del grupo, asegurando una gestión eficiente y alineada con la estrategia de negocio.
- Definir y ejecutar la estrategia de selección y atracción de talento (publicación de ofertas, entrevistas, onboarding).
- Gestionar procesos de contratación, altas/bajas, incidencias laborales y seguimiento del personal.
- Coordinación con asesoría laboral para nóminas, contratos y cumplimiento normativo.
- Gestión del ciclo completo del empleado: incorporación, desarrollo, evaluación y salida.
- Resolución de incidencias laborales y apoyo a responsables de área en gestión de equipos.
- Control y seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura, etc.).
- Implantación de políticas y procedimientos de RRHH (manuales, protocolos, cultura).
- Apoyo en la gestión de PRL junto con el servicio de prevención.
- Participación activa en proyectos de crecimiento y expansión de plantilla.
- Formación universitaria en Derecho, Psicología, ADE o similar.
- Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH o como responsable de área.
- Experiencia sólida en selección de personal (muy valorable en entornos industriales).
- Conocimiento de legislación laboral y gestión de incidencias.
- Manejo de herramientas ofimáticas (Excel) y valorable software de RRHH/ERP.
- Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.
- Habilidades de comunicación y gestión de personas.
- Experiencia en entornos industriales, construcción o empresas en crecimiento.
- Experiencia gestionando procesos de selección masivos o expansión de plantilla.
- Participación en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH.
- Conocimiento de PRL y coordinación con servicios externos.
- Contrato indefinido y estabilidad profesional.
- Proyecto con alto crecimiento y capacidad de impacto real en la organización.
- Retribución competitiva según experiencia.
- Desarrollo profesional y cercanía con Dirección.
- Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.
SEI Structural System
Nava, La, ES
Responsable De Recursos Humanos
SEI Structural System · Nava, La, ES
. Excel
Oferta de Empleo: Responsable de Recursos Humanos Ubicación: Pamplona, Navarra - Imprescindible que el candidato resida en Pamplona
- Tipo de puesto: Jornada completa
Descripción de la Compañía
Somos una empresa de referencia en el sector de la construcción industrializada, especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras de hormigón prefabricado para edificación y obra industrial.
Apostamos por la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos.
Nuestro entorno de trabajo es técnico, colaborativo y dinámico, con un firme compromiso con la industrialización del sector y el desarrollo de soluciones constructivas de alta precisión.
Valoramos el talento, el compromiso y la capacidad de evolucionar con nosotros en proyectos de gran proyección.
Descripción del Puesto
Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere y gestione de forma integral el área de personas del grupo.
Tendrá un papel clave en la captación de talento, la gestión del personal y la optimización de procesos de RRHH, acompañando el fuerte crecimiento de la compañía.
Funciones
- Liderar el área de RRHH del grupo, asegurando una gestión eficiente y alineada con la estrategia de negocio.
- Definir y ejecutar la estrategia de selección y atracción de talento (publicación de ofertas, entrevistas, onboarding).
- Gestionar procesos de contratación, altas/bajas, incidencias laborales y seguimiento del personal.
- Coordinación con asesoría laboral para nóminas, contratos y cumplimiento normativo.
- Gestión del ciclo completo del empleado: incorporación, desarrollo, evaluación y salida.
- Resolución de incidencias laborales y apoyo a responsables de área en gestión de equipos.
- Control y seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura, etc.).
- Implantación de políticas y procedimientos de RRHH (manuales, protocolos, cultura).
- Apoyo en la gestión de PRL junto con el servicio de prevención.
- Participación activa en proyectos de crecimiento y expansión de plantilla.
- Formación universitaria en Derecho, Psicología, ADE o similar.
- Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH o como responsable de área.
- Experiencia sólida en selección de personal (muy valorable en entornos industriales).
- Conocimiento de legislación laboral y gestión de incidencias.
- Manejo de herramientas ofimáticas (Excel) y valorable software de RRHH/ERP.
- Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.
- Habilidades de comunicación y gestión de personas.
- Experiencia en entornos industriales, construcción o empresas en crecimiento.
- Experiencia gestionando procesos de selección masivos o expansión de plantilla.
- Participación en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH.
- Conocimiento de PRL y coordinación con servicios externos.
- Contrato indefinido y estabilidad profesional.
- Proyecto con alto crecimiento y capacidad de impacto real en la organización.
- Retribución competitiva según experiencia.
- Desarrollo profesional y cercanía con Dirección.
- Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.