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🌿 Empieza tu carrera en Farmacia con nosotros

¿Estás cursando 3º, 4º o 5º de Farmacia y buscas una primera experiencia que te permita aprender de verdad?

En Farmacias Trébol Betanzos (Av. de Betanzos, 61, Fuencarral-El Pardo, 28029 Madrid) abrimos nuestras puertas a estudiantes con ganas de avanzar, aportar y vivir el día a día de una farmacia moderna y orientada al paciente.

Aquí podrás descubrir tu propio estilo profesional mientras te formas junto a un equipo que apuesta por el talento.

🌟 Qué te espera

🕒 Horario

• Fines de semana alternos
• 10:00 a 23:00 hrs (con 1 hr de descanso)
• 8 festivos al año con el mismo horario que el fin de semana
  
  

📄 Contrato

• Indefinido
• Jornada parcial (38 %)
• Incorporación prevista: 14 de febrero
  
  

✨ Beneficios

• Salario competitivo + variable
• Formación inicial y continua
• Plus por festivos
• Entorno dinámico, innovador y orientado al crecimiento
  
  

💚 Tu rol en el equipo

• Atención y acompañamiento al paciente
• Apoyo en recomendaciones y parafarmacia
• Participación en el funcionamiento diario de la farmacia
• Colaboración constante con el equipo
  
  

✅ Lo que buscamos

• Estudiantes de Grado en Farmacia a partir de 3º
• Ganas reales de aprender, evolucionar y sumar
• Actitud positiva y proactiva
• Se valorará conocimiento en Farmatic y/o Dermocosmética
  
  

🚀 Únete a Farmacias Trébol – Betanzos

🌟 En nuestro grupo, el talento no tiene etiquetas. Apostamos por la igualdad real y la neutralidad en cada proceso.

Si quieres comenzar tu camino profesional en un lugar donde tu motivación y tu talento cuentan, este es tu sitio.

👉 Envíanos tu candidatura y da el siguiente paso en tu futuro profesional.

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En TwentyFour Seven somos una productora audiovisual líder del sector y operamos como parte de un sólido grupo empresarial internacional con presencia en diversos sectores de la industria publicitaria. Estamos especializados en la gestión integral de producciones, desde la coordinación logística y operativa hasta la supervisión de derechos de imagen y servicios técnicos de alto nivel.

Actualmente estamos en búsqueda de una persona en prácticas para nuestro departamento de Producción Audiovisual involucrándose en los proyectos desde la recepción del mismo hasta la entrega al cliente.

Requirements

• Estudiante de grado de Comunicación Audiovisual o máster en Producción
• Alta capacidad de organización y atención al detalle
• Proactividad y rapidez en la resolución de problemas
• Habilidad para trabajar bajo directrices claras y en equipo
• Nivel fluido de inglés tanto hablado como escrito
• Disponibilidad completa para cumplir con el horario de los proyectos
  
  

Responsabilities

• Apoyar en la planificación y ejecución de proyectos audiovisuales publicitarios en sus distintas etapas (preproducción, producción y postproducción)
• Colaborar en la organización de rodajes: coordinación básica de equipos, locaciones, horarios y materiales.
• Asistir en la gestión de proveedores, presupuestos simples y solicitudes de cotización.
• Dar soporte al equipo creativo y de producción en la preparación de briefings, guiones y referencias visuales.
• Acompañar y apoyar durante los rodajes, asegurando el cumplimiento del plan de producción.
• Colaborar en tareas de postproducción como seguimiento de ediciones, revisión de materiales y control de entregables.
• Ayudar en la gestión administrativa de los proyectos (cronogramas, documentación, permisos básicos).
• Mantener comunicación fluida con los distintos miembros del equipo bajo supervisión del productor/a senior.
• Participar en reuniones de seguimiento y aprender sobre procesos de producción audiovisual publicitaria.
• Apoyar en la organización y archivo de materiales audiovisuales y assets de los proyectos.

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¿Buscas una oportunidad para desarrollar y potenciar tu carrera profesional? ¿Te apasiona el mundo IT? 👉🏼 Sigue leyendo porque te va a interesar lo que tenemos que ofrecer...

¿Quiénes somos? 🛸

Somos una empresa internacional con más de 16 años de experiencia en consultoría e ingeniería informática.

Con más de 3.000 Primers operando en 3 sectores principales en todo el mundo: IT, Telecomunicaciones e Ingeniería.

Nos puedes encontrar en más de 50 ciudades en todo el mundo:

ESPAÑA | PORTUGAL | FRANCIA | REINO UNIDO | ITALIA | SUIZA | POLONIA | BRASIL

¿Qué buscamos? 🕵🏽

En nuestro equipo de Recruitment buscamos incorporar a una persona para el rol de IT Recruiter Junior, con ganas de aprender, crecer y aportar. No es necesario contar con experiencia previa, pero si ya tuviste alguna primera aproximación a la selección IT (una beca, prácticas o algunos meses de experiencia), ¡lo tendremos muy en cuenta!

¿Qué harás en tu día a día?

• Participar activamente en los procesos de búsqueda y selección de perfiles IT.
• Publicar ofertas, realizar búsqueda activa y contactar con personas candidatas.
• Realizar entrevistas y dar seguimiento a los procesos de selección.
• Apoyar en la gestión de nuestra base de datos interna.
• Colaborar con el equipo y participar en dinámicas internas.

Lo que valoraremos de ti:

• Interés genuino por el mundo de la selección y la tecnología.
• Buenas habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo.
• Formación en Psicología, Relaciones Laborales o titulaciones afines.
• Proactividad, motivación por asumir retos y orientación a objetivos.
• Ganas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente.
• Se valorará positivamente haber tenido una primera experiencia en selección IT (aunque no es imprescindible).

¡¡Y lo más importante de todo que realmente estés motivad@ para un cambio!!

🚀 ¿Qué ofrecemos? 🚀

Podemos asegurarte que contamos con el mejor equipo de todo el sector. Desde el proceso de selección, tu incorporación y hasta nuestro desarrollo profesional te ofrecemos un acompañamiento y un seguimiento personalizado en todo momento. Y a todo esto súmale transparencia total en todos los pasos.

Sabemos de que ya conoces qué es lo que muchas empresas te ofrecen y como en Prime IT estamos a la altura:

· Contarás con un plan de carrera, crecimiento, proyección y desarrollo profesional personalizado

· Tendrás acceso a formación continua para que puedas estar al día.

¡¡¡Teambuildings, afterworks y muchas más sorpresas!!!

¿Suena bien, verdad? En Prime, estamos esperando a gente como tú 💚

#onestepahead

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Uno de los principales grupos de retail de Europa, con amplia presencia internacional,necesita incorporar un/a Senior Manager Global Employee Experience & DEI.

Como referente a nivel global, su misión será definir e impulsar programas de Desarrollo Organizacional, así como diseñar y ejecutar la visión de Employee Experience para todo el ciclo de vida del empleado asegurando una cultura coherente con el propósito, los valores y la identidad de marca de la compañía, incluyendo el liderazgo estratégico del equipo de Talent Acquisition. Asimismo, liderará la estrategia de DEI, garantizando un entorno de trabajo Diverso, Equitativo e Inclusivo que impulse el rendimiento del negocio y el orgullo de pertenencia, coordinando iniciativas globales y acompañando a los equipos locales en su implantación.

Entre otras, asumirá las siguientes responsabilidades:

• Diseñar e implementar programas globales de desarrollo organizacional que impulsen y faciliten la transformación y la gestión del cambio en la compañía.
• Analizar estructuras, procesos y dinámicas internas para identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos.
• Definir y desplegar la estrategia global de Employee Experience, alineada con la de Talento, la cultura y la propuesta de valor al empleado.
• Diseñar y coordinar iniciativas clave a lo largo de todo el employee journey: Employer Branding, Onboarding/offboarding, integración cultural, escucha activa (encuesta engagement, pulse surveys y planes de acción), y otros momentos clave.
• Trabajar en estrecha colaboración con People BP’s de HQ y Retail para asegurar la coherencia de la experiencia en todos los países, marcas y colectivos, respetando las particularidades locales.
• Definir la visión y el modelo global de Talent Acquisition para todos los colectivos, alineado con la estrategia de negocio, cultura y marca empleadora.
• Establecer objetivos de mejora de proceso y de la herramienta (Workday), y seguimiento de KPIs.
• Asegurar metodologías claras de trabajo, soporte, formación y herramientas para los recruiters (HQ y Retail), así como criterios comunes de calidad, tiempos y experiencia de candidato.
• Crear y dinamizar un foro de recruiters para compartir mejores prácticas y aprendizajes, trabajar transversalmente proyectos clave y consolidar una comunidad de Employer Branding cohesionada.
• Definir y estandarizar procesos de selección eficientes, ágiles y centrados en la calidad asegurando una experiencia de candidato y de hiring manager excelente.
• Diseñar e impulsar programas específicos (ej. Becarios o Captación de Talento internacional), alineado con la estrategia de talento joven y de cantera interna.
• Diseñar y liderar la estrategia de DEI, a medio y largo plazo, alineada con la de negocio y el posicionamiento de marca. Definir objetivos, prioridades e indicadores clave (diversidad de género y de perfiles en el liderazgo, diversidad cultural, inclusión generacional, etc.).
• Desarrollar e implantar políticas y prácticas inclusivas en todo el ciclo de vida del empleado.
• Establecer y gestionar relaciones con partners externos (ONG’s, asociaciones, escuelas, foros sectoriales) para co-crear programas, formaciones e iniciativas de impacto en DEI.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación relacionada con igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad, en coordinación con Legal y Relaciones Laborales.
• Diseñar e implementar la estrategia de escucha continua del empleado.
• Impulsar la toma de decisiones basada en datos, ayudando a los stakeholders a interpretar insights. Traducir los resultados en planes de acción y hacer el seguimiento de la implementación.
• Liderar el equipo de Employee Experience, DEI & Talent Acquisition, velando por su crecimiento, motivación y rendimiento, ejerciendo un liderazgo funcional sobre el equipo global de recruiters.
• Fomentar en el equipo una cultura de Colaboración, Innovación, Orientación a resultados, y mentalidad global con sensibilidad local.
• Colaborar estrechamente con la Directora Global de Talento y resto de equipos de Talent, People Business Partners y Recruiters de HQ, Retail y otros colectivos. Comunicación Interna y Externa y Áreas de negocio clave (Retail, HQ Functions, Logística).

Se requiere:

• Profesional con visión estratégica y capacidad de traducirla en planes de acción tangibles. Influencia y gestión de stakeholders a distintos niveles de la organización. Orientación a resultados. Habilidades de comunicación y capacidad para liderar equipos. Capacidad analítica y de mejora de procesos.
• Formación superior universitaria en Psicología, Recursos Humanos, ADE, Comunicación o afines. Altamente valorable Master especializado o MBA.
• Experiencia en posición similar de, al menos, 8-10 años en entorno multinacional. Se valorará experiencia previa en consultoría de HR.
• Imprescindible Inglés fluido -mínimo nivel Advanced- y valorable otro idioma.
• Experiencia demostrable liderando proyectos complejos y/o globales, facilitando procesos de transformación cultural y organizativa, y gestionando diferentes stakeholders (Comité de Dirección, líderes de negocio, equipos locales de People).
• Haber liderado previamente iniciativas o programas de Employer Branding y DEI será un plus.

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Teletreball . Javascript Agile CSS HTML Jenkins Docker Kubernetes Git REST AWS SOAP DevOps jUnit Spring ECMAScript

About The Job

As a Senior Frontend or Full Stack Developer in the Customer Portal (Meine Allianz), you will be a key contributor to Allianz Technology's mission of driving digital transformation across the Allianz group. Within the "Meine Allianz" tribe, we focus on developing innovative digital solutions that provide our customers with a seamless and efficient experience. Our goal is to revolutionize the way customers interact with their insurance matters—making it faster, simpler, and automated. The tribe consists of several agile teams that collaboratively decide which solutions to implement and how to achieve our objectives.

In the "CoMan" team, you will specialize in managing and optimizing contract data and contact information within the Meine Allianz platform, ensuring that data is accurately maintained and easily accessible, thereby enhancing the overall user experience.

If you’re passionate about frontend development, digital innovation, and enhancing customer experiences, this is your opportunity to make a real impact.

What You Do

• Work in an agile team and drive the further frontend development for our applications.
• Contribute actively with your technical expertise when designing new functions and take over end-to-end responsibility for your developments.
• Bring your own ideas and participate actively in discussions within and outside the team.
• Uphold agile values and contribute to a self-managing team’s planning and continuous improvement activities (e.g., Sprint Planning, Daily, Sprint Retrospective).
• Commit yourself to the team’s shared goals and work with your teammates to deliver and run contract management in Meine Allianz.
  
  

What You Bring

• A team player with strong customer orientation and enthusiasm about new technologies.
• Extensive knowledge and experience in frontend development (JavaScript, ECMAScript, CSS, HTML5, Web Components, Optional: Svelte).
• A fundamental understanding and knowledge in backend development (JUnit, Spring, Webservices, SOAP / REST).
• Proficiency in working with Amazon Web Services (AWS).
• Reliable knowledge about DevOps and deployment automation (Git, Jenkins, Docker, Kubernetes).
• Experience in agile working methods.
• Fluent in English.
  
  

What We Offer

• We offer a hybrid work model which recognizes the value of striking a balance between in-person collaboration and remote working incl. up to 25 days per year working from abroad.
• We believe in rewarding performance and our compensation and benefits package includes a company bonus scheme, pension, employee shares program and multiple employee discounts (details vary by location).
• From career development and digital learning programs to international career mobility, we offer lifelong learning for our employees worldwide and an environment where innovation, delivery and empowerment are fostered.
• Flexible working, health and wellbeing offers (including healthcare and parental leave benefits) support to balance family and career and help our people return from career breaks with experience that nothing else can teach.
  
  

About Allianz Technology

With its headquarters in Munich, Germany, Allianz Technology is Allianz's global IT service provider and delivers IT solutions that drive the group's digitalization. With more than 11,000 employees in over 20 countries around the world, Allianz Technology is tasked to run, optimize, transform, and innovate the infrastructure, applications, and services together with Allianz companies to co-create the best customer experience.

We service the entire spectrum of digitalization – from one of the industry's largest IT infrastructure projects that spans data centres, networks, and security, to application platforms ranging from workplace services to digital interaction.

In short: We deliver comprehensive end-to-end IT solutions for Allianz in the digital age. We are the backbone of Allianz.

Find us at: www.linkedin.com/company/allianz-technology.

Commitment to Integrity, Fairness & Inclusion

Allianz Technology is proud to be an equal opportunity employer dedicated to fostering an inclusive work environment for everyone. We embrace individuals of all gender identities and expressions, sexual orientations, ethnicities, ages, nationalities, religions, disabilities, and philosophies of life. Ultimately, our greatest strength as a company lies in the unique skills, experiences, and backgrounds our employees contribute.

We therefore welcome applications regardless of race, ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, social class, disability or sexual orientation, or any other characteristics protected under applicable local laws and regulations.

To Recruitment Agencies

Allianz Technology has an in-house recruitment team that sources great candidates directly. Therefore, Allianz Technology does not accept unsolicited resumes from agencies or search firm recruiters.

When we do work with recruitment agencies, that engagement is formalized by a contract. Fees will only be paid when there is a contract in place. Without a contract in place, we will not accept invoices on unsolicited resumes, even if the candidate was ultimately employed by Allianz.

90373 | IT & Tech Engineering | Professional | Non-Executive | Allianz Technology | Full-Time | Permanent

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¡Hola! 👋 ¿Eres un/a crack de la cocina y te apasiona crear experiencias deliciosas? ¡En Vincci Hoteles, y más concretamente en nuestro fabuloso Hotel Vincci Selección Rumaykiyya 5*, estamos buscando a alguien como tú para unirse a nuestro equipo como Cocinero/a especializado/a en Snacks! 🧑🍳✨

Si tienes al menos 2 años de experiencia en el mundo de la cocina y te encanta darle un toque especial a cada plato, ¡esta es tu oportunidad! Buscamos a alguien con energía, creatividad y muchas ganas de poner a prueba sus habilidades culinarias en un entorno de lujo y diversión. 🤩

¿Qué harás con nosotros?

Como Cocinero/a de Snacks, serás una pieza clave en nuestra cocina, encargándote de que todo salga perfecto y delicioso. Tus misiones (¡si decides aceptarlas! 😉) incluirán:

• Colaborar en la realización de pedidos: ¡Ayúdanos a que nunca nos falten los mejores ingredientes! 🍎🥦🥕
• Conservar las materias primas y productos de uso en la cocina: ¡Amamos la frescura y la calidad! Serás el guardián de nuestros tesoros culinarios. 🧊
• Preparar, cocinar y presentar los productos de uso culinario: ¡Aquí es donde brillas! Crearás platos espectaculares que harán la boca agua a nuestros huéspedes. 🍽️
• Colaborar en el montaje, servicio y desmontaje de bufetes: ¡Ponemos el espectáculo, tú pones el sabor! Participarás en la creación de bufetes impresionantes. 뷔uff
• Revisar y controlar el material de uso en la cocina: ¡Que no falte de nada y que todo funcione a la perfección! Estarás pendiente de nuestros utensilios y equipos. 🔧
• Colaborar en la planificación de menús y cartas: ¡Tus ideas son bienvenidas! Podrás aportar tu toque creativo en la elaboración de nuestras propuestas gastronómicas. 📝
• Colaborar en la planificación de costes e inventarios, así como en las compras: ¡Nos encanta ser eficientes! Apoyarás en la gestión de recursos y en la toma de decisiones estratégicas. 📊
• Controlar y cuidar de la conservación y aprovechamiento de los productos: ¡Nada se desperdicia! Serás un maestro en sacar el máximo partido a cada ingrediente. ♻️
• Aplicar ciertas labores de limpieza y mantenimiento de su área de trabajo: ¡Una cocina limpia es una cocina feliz! Velarás por que todo esté impecable, siguiendo nuestros altos estándares de higiene. 🧼✨
  
  

¿Qué buscamos en ti?

• Experiencia demostrable de al menos 2 años como cocinero/a, preferiblemente con experiencia en la preparación de snacks, tapas o platos similares.
• Pasión por la gastronomía y atención al detalle.
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión en un entorno dinámico.
• Proactividad, organización y muchas ganas de aprender y crecer profesionalmente.
• Conocimiento y aplicación de las normas de higiene y seguridad alimentaria.
• Flexibilidad horaria y disponibilidad para trabajar en turnos.
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Formar parte de una cadena hotelera de prestigio como Vincci Hoteles, con un ambiente de trabajo cercano y profesional. 😊
• Contrato Fijo Discontinuo (FD) a 40 horas semanales, ¡estabilidad asegurada! 🗓️
• Oportunidades de desarrollo y formación continua.
• Un entorno de trabajo estimulante donde podrás desarrollar tu creatividad.
  
  

Si te ves reflejado/a en esta descripción y estás listo/a para embarcarte en esta deliciosa aventura con nosotros, ¡no esperes más! ¡Queremos conocerte! 🚀

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🚀 ASESOR/A COMERCIAL B2B | Sector Telecomunicaciones

Buscamos un/a Asesor/a Comercial B2B con perfil "Hunter" para integrarse en uno de los principales distribuidores de telecomunicaciones a nivel nacional. Si tienes ambición, hambre de resultados y te apasiona el cierre de ventas, ¡este es tu sitio!

¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? 💼

• Gestión de Cartera VIP: Olvida la puerta fría. Gestionarás entre 400 y 500 empresas y bases de datos de clientes con alto potencial.
• Acción en la Calle: Realización de un mínimo de 5 visitas presenciales diarias.
• Cierre en Ciclo Corto: Detectar necesidades y cerrar la operación (¡preferiblemente en la primera reunión!).
• Uso de Tecnología: Seguimiento de oportunidades y análisis diario a través de CRM.
• Crecimiento: Participarás en sesiones de formación y acompañamiento comercial para pulir tu técnica.

¿ERES TÚ EL/LA CANDIDATO/A IDEAL? 🎯

• Experiencia: Buscamos bagaje en ventas B2B, negociación y "venta de calle".
• Actitud: Perfil muy ambicioso, resiliente y con alta tolerancia a la presión.
• Habilidades: Agilidad con herramientas digitales y enfoque a objetivos.
• Imprescindible: 🚗 Carnet de conducir y residencia en Madrid.

LO QUE GANAS CON NOSOTROS 💎

✅ Estabilidad Real: Contrato indefinido tras 2 meses de prueba. ✅ Salario Potente: 25.000 € brutos/año + comisiones sin techo (habitualmente +50% del fijo). ✅ Coche de Empresa: Disponible para uso profesional y trayecto a domicilio. ✅ Gastos Cubiertos: Gasolina y gastos derivados de visitas pagados. ✅ Plan de Carrera: Oportunidad real de ascenso a Jefatura de Equipo en solo 1 año. ✅ Ambiente: Equipo consolidado, formación continua y liderazgo cercano.

¡QUEREMOS CONOCERTE! 🔥

Si eres un/a "closer" nato/a y quieres empezar el año en un proyecto en plena expansión...

👉 ¡Inscríbete ahora y da el salto profesional que buscas!

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Buscamos un/a Encargado/a de Producción para liderar un equipo de unas 30 personas en el área de fabricación de una empresa del sector aeronáutico situada en Sevilla, garantizando una producción segura, eficiente y orientada a la mejora continua.

Funciones:

• Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, prevención y medioambiente.
• Coordinar y liderar equipos de producción, gestionando turnos, incidencias y objetivos diarios.
• Asegurar el cumplimiento de los procesos productivos y estándares de calidad del sector aeronáutico.
• Impulsar la mejora continua (Lean, 5S, SQCDP) y la digitalización de procesos (MES/ERP).

Requisitos

• FP II en Electricidad, Mantenimiento de Producción o similar.
• Formación en montaje de estructuras.
• Experiencia en entornos industriales regulados (valorable sector aeronáutico).
• Valorable conocimiento de SAP.

¿Qué ofrecemos?

• Proyecto estable en una empresa del sector aeronáutico en crecimiento.
• Entorno industrial avanzado y orientado a la excelencia operativa.
• Desarrollo profesional y participación activa en la mejora de procesos.

Interesad@s, enviar CV + Carta de Presentacion a: [email protected] indicando tu experiencia y conocimientos.

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. ERP

Nuestro cliente es una empresa impulsada por la tecnología, dedicada al desarrollo y la distribución de soluciones avanzadas para los sectores de automoción, industrial y manufacturero. Con un fuerte enfoque en la innovación, la compañía integra ciencia de materiales, tecnologías de tratamiento de superficies y automatización en sus productos y servicios. Sus operaciones se caracterizan por la agilidad, la precisión técnica y una búsqueda constante de la excelencia operativa a lo largo de cadenas de suministro internacionales.

Misión

El/la responsable de compras liderará la adquisición tanto de productos químicos (como pinturas y recubrimientos) como de los componentes técnicos necesarios para su aplicación (por ejemplo, sistemas de pulverización, equipos, accesorios y consumibles relacionados). Este puesto es clave para mejorar la eficiencia de las compras y la rentabilidad, con un fuerte énfasis en la negociación con proveedores, la reducción de costes y las estrategias de aprovisionamiento orientadas a la generación de valor.

La persona ideal combinará instinto comercial con conocimiento técnico, garantizando que las decisiones de aprovisionamiento estén alineadas tanto con los estándares de rendimiento como con los objetivos financieros.

Responsabilidades

Aprovisionamiento estratégico y negociación con proveedores

• Definir y ejecutar estrategias de compra para pinturas, recubrimientos, componentes de aplicación y materiales técnicos.
• Liderar negociaciones comerciales enfocadas en descuentos, acuerdos por volumen y optimización del coste total.
• Evaluar ofertas de proveedores desde una perspectiva coste-beneficio, equilibrando precio, calidad y compatibilidad técnica.

Gestión de proveedores y análisis de mercado

• Identificar, evaluar y desarrollar proveedores alineados con los requisitos del producto y los objetivos de la empresa.
• Realizar benchmarking continuo de proveedores, materiales y tendencias de precios de mercado.
• Garantizar el cumplimiento de contratos y mantener actualizada la documentación de las condiciones de compra.

Soporte técnico en compras

• Comprender las especificaciones funcionales y técnicas tanto de los consumibles como de los equipos de aplicación.
• Colaborar con los equipos de ingeniería, producción y técnicos para definir los requisitos de compra.
• Validar la idoneidad y compatibilidad de los componentes adquiridos dentro de los procesos operativos.

Control de costes y optimización de procesos

• Supervisar los KPI relacionados con el rendimiento de compras, la fiabilidad de las entregas y la evolución de costes de proveedores.
• Proponer e implementar mejoras en el área de compras que impacten en el margen de la empresa.
• Trabajar con finanzas para prever presupuestos de compras y asegurar la disciplina en el gasto.

Requisitos

• Mínimo 5 años de experiencia en funciones de compras o aprovisionamiento estratégico en entornos industriales, químicos o técnicos.
• Experiencia demostrada en negociación con proveedores, gestión de contratos e iniciativas de optimización de costes.
• Sólido conocimiento técnico de pinturas, recubrimientos y componentes mecánicos o electrónicos utilizados en procesos de aplicación.
• Fuertes habilidades analíticas y familiaridad con KPI de compras.
• Manejo de sistemas ERP y software de compras.
• Capacidad para trabajar de forma transversal con los equipos de ingeniería, operaciones y finanzas.