Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• PublicadaNova

Desde Adecco Huelva estamos buscando un/a Jefe/a de Recursos Humanos para una empresa líder del sector del transporte en Huelva.

Funciones principales:

-Administración integral de la fuerza laboral.
-Gestión y cumplimiento de la normativa laboral del sector.
-Administración y supervisión de nóminas.
-Altas y bajas de personal.
-Seguimiento de expedientes laborales.
-Mantenimiento y actualización de la política de remuneraciones.
-Diseño e implementación de estrategias de retención de talento.
-Control del cumplimiento de objetivos del personal.
-Gestión y actualización de perfiles de puestos.
-Seguimiento del plan de igualdad.
-Coordinación del plan anual de capacitaciones.

Objetivos del puesto:

-Cumplimiento total de la normativa laboral.
-Presentación puntual y correcta de nóminas mensuales.
-Reducción de errores en la confección de nóminas.
-Diseño y ejecución de un plan de retención de talento.
-Mejora del clima laboral y reducción de la rotación.
-Elaboración de un plan anual de capacitaciones.
-Actualización continua de los perfiles de puestos.
-Implementación de una política de remuneraciones efectiva.
-Reducción de los tiempos de selección de personal.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Titulación superior en Derecho Laboral, Administración o similares.
Especialización en Recursos Humanos.
Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares.
Experiencia en gestión de equipos y contratación de personal.
Conocimiento actualizado de normativa laboral.
Perfil proactivo y resolutivo.

¿Qué ofrecemos?
Contrato indefinido
Salario según potencial y experiencia.
Beneficios: Seguro de salud Adeslas Atención Primaria (tras el período de prueba)

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 de set.

.

¡Bienvenido/a a TEDi, donde el crecimiento es parte de nuestro ADN y las oportunidades están a cada paso!

Con más de 300 tiendas en España y más de 3.200 en todo el mundo, no solo estamos expandiéndonos, ¡estamos transformando el mercado! En TEDi, valoramos la diversidad y la inclusión, y creemos que todos merecen tener la oportunidad de crecer y aportar su talento en un ambiente de trabajo respetuoso y accesible.

¿Buscas formar parte de una multinacional en pleno crecimiento? ¿Tienes ambición, deseas estabilidad y quieres ganar experiencia mientras creces profesionalmente?

En TEDi, valoramos la igualdad de oportunidades y queremos que personas con diferentes capacidades se unan a nuestro equipo, aportando sus habilidades y experiencias únicas.

Tareas a realizar:

• Coordinar y asegurar el cumplimiento de los planes de Seguridad y Salud.
• Asegurar la implementación y aplicación de las políticas de TEDi (y el cumplimiento de la legislación española).
• Llevar a cabo la planificación preventiva de la empresa.
• Impartir formación y entrega de información.
• Realizar procedimientos de trabajo, protocolos para su implantación y seguimiento.
• Elaborar e implementar planes de prevención y de emergencia.
• Investigar los accidentes e incidentes laborales.
• Implementar las medidas correctoras necesarias para asegurar la subsanación de las desviaciones detectadas.
• Participar activamente en la planificación de las actividades preventivas y auditorías.
• Elaboración y actualización de la documentación necesaria para el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Identificar los posibles riesgos del entorno laboral.
• Promover e integrar la prevención en la empresa.
  
  

• Formación: Técnico Superior PRL con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía, y Psicosociología Aplicada).
• Experiencia mínima de 2 años en PRL.
• Valorable conocimientos de inglés/alemán.
• Alto nivel de compromiso, capacidad de trabajo en equipo y para colaborar con otros departamentos y liderar iniciativas de seguridad. Actitud proactiva para influir positivamente en la cultura preventiva de la empresa. habilidades comunicativas y orientación a resultados.
  
  

• Entorno de trabajo dinámico en una empresa en crecimiento.
• Descuento en tu compra de nuestros productos.
• Contrato indefinido.
• Flexibilidad horaria.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 de set.

. Excel

Descripción

Empresa comercializadora de energía renovable precisa incorporar un Técnico/a de RRHH para apoyar a la dirección del departamento de RRHH.

Se buscan profesionales con experiencia en puestos de responsabilidad similar y conocimiento en diferentes áreas laborales y del ámbito de los recursos humanos.

Sus principales funciones serán:

• Apoyo en la gestión de procesos de selección y búsqueda activa de candidatos.
• Apoyo en definición del plan de formación de la plantilla.
• Presentación de Seguros Sociales y apoyo en las comunicaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social.
• Seguimiento del cumplimiento del plan de igualdad.
• Apoyo en el proceso de dirección por objetivos y evaluación del desempeño.
• Gestión mensual de nóminas.
• Atención al empleado/a y resolución de consultas.
• Apoyo en la gestión de ausencias y presencias, así como control de gastos.

Formación Académica

Grado universitario en relaciones laborales o similar, valorable Máster en Gestión de RRHH

Requerimientos

• Capacidad de comunicación verbal y escrita
• Trabajo en equipo
• Capacidad analítica
• Persona resolutiva y proactiva
• Don de gentes
• Conocimiento avanzado de herramientas ofimáticas- Excel nivel avanzado

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 de set.

Teletreball .

En Fastrack ayudamos a las empresas a crear, seleccionar y entrenar equipos de ventas de alto rendimiento. Nuestro objetivo es acelerar el crecimiento de nuestros clientes con talento comercial excepcional.

🚀Actualmente nos encontramos en expansión y crecimiento, por lo que buscamos un/a Recruiter que quiera ser protagonista en la atracción de los mejores perfiles de ventas y que coordine todo el proceso, desde la selección hasta el onboarding del candidato/a en las compañías.

Tu misión

Liderarás los procesos de búsqueda y selección de perfiles comerciales, asegurando que cada incorporación contribuya a nuestros estándares de excelencia y a los resultados de nuestros clientes.

Responsabilidades 🔍

• Publicar y optimizar ofertas en LinkedIn y otros canales especializados.
• Realizar búsqueda directa y proactiva de talento comercial (headhunting, social recruiting).
• Filtrar, entrevistar y evaluar candidatos de ventas (B2B, B2C).
• Coordinar entrevistas con clientes y equipos internos.
• Garantizar una experiencia de candidato ágil y positiva.
• Colaborar con el equipo de entrenamiento para asegurar una incorporación exitosa.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, idealmente en perfiles de ventas o comerciales.
• Manejo de herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
• ⚠️Necesario nivel avanzado de inglés (C2). Es un requisito indispensable al estar en plena expansión y gestionando proceso a nivel nacional e internacional.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Mentalidad orientada a resultados y trabajo en equipo.

Lo que ofrecemos

• Cultura dinámica, colaborativa y orientada a la acción.
• Salario fijo + variable.
• Modelo de trabajo remoto desde cualquier punto de España. 🌍
• Formación interna.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 de set.

Teletreball . Big Data

🔎 Estamos buscando a una persona con ganas de crecer, aportar y marcar la diferencia en el área de selección para unirse a nuestro equipo en crecimiento.

✨ ¿Qué harás?

• Búsqueda y atracción proactiva de talento.
• Selección de perfiles, especialmente en entornos IT (Desarrollo, Big Data, Analítica Digital).
• Acompañar a los candidatos en su plan de carrera y ser un referente durante el proceso.
• Ir asumiendo nuevas responsabilidades a medida que creces con nosotros.

🧩 Lo que esperamos de ti

• +1 año de experiencia en selección y búsqueda directa.
• Experiencia utilizando Linkedin o búsquedas boleanas.
• Formación en Psicología, RRHH o similar.
• Valorable: Inglés y experiencia con perfiles IT.
• Actitud proactiva, ganas de aprender y crecer en un entorno dinámico.

🌟 Lo que te ofrecemos

• Un equipo joven, cercano y colaborativo.
• Horario flexible y modalidad híbrida (50% teletrabajo).
• Viernes tarde libre.
• 25 días laborables de vacaciones.
• Un entorno donde tu potencial se transforma en oportunidades reales de crecimiento.

🚀 Si quieres ser parte de un proyecto donde las cosas suceden y el desarrollo profesional es real, este es tu sitio.

En LUCE INNOVATIVE TECHNOLOGIES, S.L.U. desarrollamos soluciones tecnológicas desde un firme compromiso con la igualdad de género y la no discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, origen, religión o cualquier otra condición personal o social.

Nuestros proyectos se diseñan y ejecutan en un entorno profesional que promueve la inclusión, el respeto y la igualdad de oportunidades, de acuerdo con la legislación vigente en materia de igualdad y diversidad.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 de set.

.

🌍 ¿Quiénes somos?

Somos una empresa global y diversificada de construcción con más de 50 años en el sector y 1600 empleados en todo el grupo. Somos líderes en la construcción de obra industrial, edificación y obra civil. Contamos con presencia activa en 5 mercados principales: Iberia (España y Portugal de modo integrado), resto UE, Rumanía, Panamá y Perú.

Buscamos un/a Técnico/a Superior PRL, con al menos 4 años de experiencia en el sector de la construcción, específicamente en edificación. Tu misión será asegurarte de que todas nuestras actividades se realicen cumpliendo las normativas de prevención de riesgos laborales y promulgar una cultura de seguridad en el trabajo.

✅ ¿Qué buscamos?

• Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia como Técnico/a de PRL, preferentemente en el sector de la construcción.
• Formación: Título en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo nivel superior).
• Conocimientos: Dominio de la normativa de seguridad y salud laboral aplicable a la construcción.
• Habilidades: Capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y trabajo en equipo, junto con habilidades para resolver problemas de forma proactiva.
  
  

• Evaluación de riesgos: Realizar análisis de riesgos en las obras y determinación de medidas correctivas para garantizar un entorno de trabajo seguro.
• Formación y capacitación: Impartir formaciones a los trabajadores sobre prevención de riesgos laborales, prácticas seguras y uso correcto de equipos de protección personal (EPP).
• Elaboración de informes: Documentar incidentes y elaborar informes sobre la situación de la seguridad en las obras.
• Colaboración con equipos: Trabajar de la mano con los diferentes equipos de obra para asegurar que se sigan todos los protocolos de seguridad.
• Actualización normativa: Mantenerte al tanto de la normativa local y europea en materia de PRL para poder implementar los cambios necesarios.
• Fomentar la cultura de seguridad: Implementar campañas de sensibilización sobre la seguridad laboral.
• Auditorías de seguridad: Realizar auditorías periódicas y proponer mejoras en los procesos para aumentar la seguridad en las obras.
  
  

• Contrato indefinido con jornada completa.
• Salario competitivo.
• Crecimiento y proyección profesional en una empresa en expansión.
• Beneficios adicionales y un entorno de trabajo colaborativo y profesional.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de set.

.

Desde MOHURE, Consultora Global de RRHH, estamos seleccionando un/a Coordinador/a de RRHH para una empresa ubicada en Valencia.

Buscamos una persona con experiencia en gestión laboral que se encargue de coordinar todas las tareas relacionadas con la administración de personal y la correcta aplicación de la normativa laboral vigente.

Funciones principales:

• Validación mensual de nóminas y control de variables (horas extra, bajas, pluses, dietas...).
• Resolución de consultas laborales a empleados (IRPF, finiquitos, etc.).
• Supervisión de convenios colectivos e inspecciones de trabajo.
  
  

• Grado en ADE, Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima: 2-3 años en un puesto similar.
  
  

• En MOHURE, valoramos la diversidad y la inclusión en nuestro equipo, por lo que todas las candidaturas serán consideradas sin importar su origen, género, orientación sexual o discapacidad.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de set.

.

¿Tienes experiencia como Técnico/a de RR.HH en empresas del sector servicio? ¿Has trabajado con herramientas para la gestión de personal y/o ERPs? ¿Quieres formar parte de una empresa en expansión y unirte a un equipo en crecimiento?

En estos momentos, como consultora de selección de personal, estamos buscando para nuestro cliente un/a Técnico/a de Recursos Humanos para formar parte del equipo de recursos humanos y colaborar en las tareas del departamento desde sus oficinas ubicadas en Alcantarilla, con reporte a Dirección de RRHH.

FUNCIONES Y TAREAS

• Administración de personal: contratos, nóminas, altas/bajas, vacaciones y ausencias.
• Control documental y ayudar en la gestión de programas implantados en la empresa para el departamento de rrhh.
• de empleados
• Colaborar en la selección de personal: publicación de ofertas, cribado, entrevistas y onboarding.
• Apoyo a PRL
• Ser un punto de contacto confiable para el personal.
  
  

• Titulación en Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Diplomatura en Relaciones Laborales y/o Licenciatura en Ciencias del Trabajo.
• Al menos 3 años de experiencia como generalista de RRHH, habiendo participado en la elaboración de nóminas y gestión de altas y bajas laborales. Valorable experiencia previa en asesoría laboral.
• Manejo de SILTRA y afines.
  
  

• Contrato indefinido y carrera profesional
• Horario: Jornada intensiva de lunes a viernes de 7:30 a 14:30 + dos tardes por semana
• Salario de inicio: 25.000 € brutos anuales
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de set.

.

En Grupo El Castillo abrimos proceso de selección para el Departamento de Recursos Humanos en nuestras oficinas centrales en San Vicente del Raspeig (Alicante).

¿Te gustaría formar parte del equipo?

Tus funciones se desarrollarían en las siguientes áreas:

Selección y reclutamiento: Gestión y apoyo en la gestión de procesos de selección.

Onboarding: Apoyo en la gestión de la introducción de nuevas personas empleadas, facilitando su integración a la empresa y su conocimiento de políticas y procedimientos.

Gestión: Gestión administrativa en relación a la revisión de nóminas de las personas empleadas y demás cuestiones relacionadas con el departamento.

Formación y desarrollo: identificación de necesidades formativas y coordinación de programas de capacitación para potenciar las habilidades del personal.

Desarrollo e implementación de estrategias del Departamento, contribuyendo a la creación e implementación de estrategias y políticas de recursos humanos para mejorar el clima laboral y los procesos internos.

Se requiere:

• Disponer de título universitario en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia previa en puestos similares en el área de Recursos Humanos.
  
  

• Disponer de formación específica o Máster en Recursos Humanos y/o campos relacionados.
• Capacidad de planificación y organización.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Habilidades de organización y gestión del tiempo.
  
  

• Contrato indefinido.
• Buen clima laboral.
• Jornada completa.