Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Salesforce Excel Office

The LDR position is intended to contribute to the optimization of creation of sales opportunities, through the processing of leads or incoming calls, according to ADP terminology.

Your main mission is to validate and allocate incoming leads internally as quickly as possible, schedule an appointment when the potential is identified or reject otherwise.

In other words, you will pass on the inbound opportunities generated for the Sales teams.

RESPONSIBILITIES:

• You will report to your LDR Manager, who will guide and coach you to achieve success by recommending and assigning you tasks;
• You need to be able to work autonomously and use your own initiative for day-to-day tasks in line with overall strategic guidance from your Leaders;
• Get involved and collaborate on projects aimed at improving our processes, developing our team members and delivering on our commitments as a Team.;
• Be able to constructively accept and receive feedback aimed at maintaining a high performance standard.;
• Stay open to learn and develop continuously, in order to gain new skills needed and quickly adapt to changes and grow your career;
• Learn about ADP’s values, conduct and other regulations, and reflect them both inside and outside the office;

OPERATIONAL RESPONSIBILITIES:

• Check, research and contact incoming requests for validation and allocation.
• Work closely with marketing and sales teams by providing responses to phone referrals, incoming web forms, qualifying leads ensuring specific criteria (Discovery Document)
• Accurately update and maintain Salesforce.com to ensure update and data completion.
• Allocate leads as opportunities (“gained access” stage) for timely follow-up.

You will handle all incoming requests by:

• Guaranteeing their eligibility for Salespeople by segment;
• Ensuring allocations according to the local rules defined for the fiscal year;
• Qualifying the context and booking meetings and transmission to Salespeople;
• Guaranteeing the quality of leads and information sent to Salespeople;

This implies and requires that you are aware of:

• The offers strategy and the commercial strategy of the company;
• The sales teams, their activities and their territory distribution;
• All the operational marketing plans and campaigns;
• The qualification and meeting criteria;
• Master SFDC tool;

PROFILE, EDUCATION AND EXPERIENCE:

English: native speaker or fluent (min. C1)

Experience working in a target driven, lead generation environment preferable. Candidate must be comfortable with having in-depth discussions with Decision maker contacts, have knowledge of Social Media and Digital Research Methods. Previous CRM knowledge is very desirable (salesforce.com preferable)

Your Profile as a successful Candidate:

Personal Characteristics/Attributes:

• Target and results driven;
• Entrepreneurial mindset, courageous and ambitious;
• Adaptable and enthusiastic ;
• Self-motivated and confident;
• Emotionally intelligent and inclusive;
• Have a good business acumen and commercial awareness;

Planning

• Able to organise own workload effectively, prioritise and meet deadlines
• Understands importance of process and quality standards.

Communication & Team Working

• Communicate effectively, both verbally and in writing for your working Language and English;
• Comfortable holding business discussions with high level executives;
• Familiar with the role of Social Media in today’s sales environment;
• Can build effective internal relationships as well, with key ADP stakeholders;
• Develop and maintain effective and supportive relationships with colleagues (District Mangers, Sales Managers) and own team.

Resilience

• You are an enthusiastic professional, committed to team goals and able to remain calm under pressure and deliver on time.

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP affirms that inequality is detrimental to our associates, our clients, and the communities we serve. Our goal is to impact lasting change through our actions. Together, we unite for equality and equity. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of any protected characteristic, including race, colour, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, or protected veteran status and will not discriminate against anyone on the basis of a disability. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

Desde Antal International buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para incorporarse a una empresa del sector industrial. Esta posición reportará directamente a Dirección General.

Buscamos un perfil con un fuerte enfoque en gestión del talento, que además supervise la administración de personal y el área de reporting y control. La persona seleccionada tendrá un papel clave en el desarrollo y retención del talento dentro de la compañía.

Funciones principales

1. Gestión del talento

• Gestión de procesos de selección de personal
• Publicación de ofertas en portales de empleo
• Criba curricular y realización de entrevistas
• Coordinación de procesos de incorporación (onboarding)
• Desarrollo e implementación de estrategias de retención de talento
• Realización de estudios de clima laboral
• Participación en iniciativas de desarrollo y engagement

2. Reporting y control

• Elaboración y análisis de informes de RRHH (rotación, absentismo, etc.)
• Seguimiento de KPIs del área
• Apoyo en la toma de decisiones estratégicas a través de datos

3. Supervisión de administración de personal

• Supervisión de la gestión administrativa laboral (contratación, incidencias, etc.)
• Coordinación con gestoría/asesoría externa
• Seguimiento de procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado

4. Formación y desarrollo

• Detección de necesidades formativas
• Gestión de planes de formación y bonificaciones (FUNDAE)
• Seguimiento del desempeño

5. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Coordinación con el servicio de prevención ajeno
• Seguimiento de formaciones y reconocimientos médicos

Requisitos

• Formación en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH
• Experiencia en gestión del talento: selección, retención, onboarding y clima laboral
• Buen manejo de herramientas ofimáticas
• Experiencia en empresa industrial
• Trabajo 100% presencial con posibilidad de jornada intensiva

Competencias

• Organización y atención al detalle
• Capacidad de comunicación y empatía
• Proactividad y autonomía
• Capacidad de trabajo en equipo
• Orientación a resultados

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball .

Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas en una compañía tecnológica e industrial en crecimiento, con actividad internacional y proyectos de alta complejidad. El perfil deberá aportar capacidad de estructuración organizativa y sólida experiencia en entornos complejos y relaciones laborales.

Misión

Definir y dirigir la estrategia global de Recursos Humanos del Grupo, tanto a nivel nacional como internacional, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y su correcta implantación en las distintas unidades y geografías.

Funciones principales:

• Definir la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos del negocio, participando en los foros de dirección y en la toma de decisiones estratégicas.

• Establecer las estrategias y planes de actuación de las distintas áreas de HR (Selección, Desarrollo, Laboral, PRL), asegurando su correcta implantación en las distintas unidades de negocio.

• Diseñar y evolucionar la estructura organizativa, acompañando el crecimiento, la escalabilidad y las necesidades del negocio.

• Definir y supervisar los sistemas de control, indicadores (KPIs) y reporting del área de Recursos Humanos, asegurando la eficiencia y la toma de decisiones basada en datos.
• Definir y aprobar los presupuestos del área de Recursos Humanos, supervisando su ejecución y optimización.

• Definir la estrategia de atracción y gestión del talento, incluyendo planificación de plantilla, prioridades de contratación y desarrollo de perfiles clave.

• Definir el modelo de desarrollo organizativo, incluyendo evaluación del desempeño, planes de carrera, sucesión y formación.

• Definir y liderar la estrategia de relaciones laborales del Grupo, incluyendo la interlocución con comités de empresa y representantes de los trabajadores, así como la participación en negociaciones colectivas y situaciones de especial complejidad.

• Garantizar el cumplimiento normativo y liderar los procesos de auditoría y certificación (laborales, PRL, ISO, ESG).

• Impulsar la cultura corporativa y el alineamiento organizativo, así como la comunicación interna en un entorno de crecimiento y transformación.

Formación y Competencias requeridas

Nivel – Grado de formación requerida:

• Licenciatura/Grado en ADE, RRHH, Psicología, Derecho o similar
• Máster en Dirección de Recursos Humanos o MBA

Experiencia mínima requerida:

• +15 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 5 años en posiciones de Dirección.
• Experiencia en entornos industriales, tecnológicos o multinacionales
• Experiencia demostrada en crecimiento organizativo, transformación o escalabilidad de compañías.
• Nivel alto de inglés (C1–C2), imprescindible para la interlocución en entornos internacionales.

• Experiencia sólida en relaciones laborales, incluyendo:
• Negociación con comités de empresa, gestión de conflictos laborales, interlocución con organismos oficiales.

• Experiencia en definición de estructuras organizativas y modelos de HRBP
• Experiencia en implantación de KPIs, reporting y herramientas de gestión de HR
• Experiencia en entornos regulados o con exigencia de compliance (PRL, auditorías, etc.)
• El puesto tendrá base en Madrid, con actividad distribuida entre distintos centros de trabajo de la compañía en la Comunidad de Madrid, por lo que se requiere disponibilidad para desplazamientos habituales entre sedes, carnet de conducir y vehículo propio.

Conocimientos Clave;

• Visión estratégica con orientación a negocio
• Capacidad de influencia en entornos matriciales (sin autoridad jerárquica directa total)
• Capacidad de negociación en entornos complejos
• Rigor analítico y orientación a datos
• Capacidad de estructuración y organización
• Liderazgo de equipos y desarrollo de mandos intermedios
• Adaptabilidad a entornos en crecimiento y cambio

Se ofrece

• Incorporación a una compañía tecnológica e industrial de referencia, en crecimiento y con actividad a nivel internacional.
• Posición con impacto directo en la estrategia y evolución de la organización.
• Modalidad de trabajo híbrida (1 día de teletrabajo a la semana).
• Horario flexible
• Paquete de retribución flexible
• Entorno de trabajo dinámico, con beneficios adicionales en oficina (café, fruta, etc.).

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
• PublicadaNova

.

Sobre EALDE

EALDE Business School es una escuela especializada en maestrías y posgrados en las áreas de Compliance, Gestión de Riesgos y Sostenibilidad. Formamos a profesionales de más de 10 países con un modelo 100% online, flexible y orientado a resultados.

Buscamos un perfil con alta capacidad operativa y verdadera vocación por la búsqueda de talento. No es un rol de RRHH generalista: es un puesto de reclutamiento activo e intensivo, con autonomía real y visibilidad directa sobre el crecimiento de los equipos de EALDE.

Si disfrutas de la búsqueda, del contacto con candidatos y de cerrar procesos con ritmo, este puesto es para ti.

Lo que harás

•       Buscar activamente candidatos en LinkedIn Recruiter, Workable, InfoJobs y otras plataformas — con dedicación real de 3 a 4 horas diarias dentro de tu jornada de 8 horas.

•       Contactar candidatos por teléfono y mensajería de forma sistemática y con alto volumen.

•       Construir y mantener un inventario de perfiles vivo, segmentado por área y nivel de seniority.

•       Gestionar los procesos de selección de principio a fin: publicación, criba, entrevistas, propuesta y cierre.

•       Coordinar con los responsables de área para entender sus necesidades y traducirlas en perfiles concretos.

•       Apoyar el onboarding de las nuevas incorporaciones y hacer seguimiento de su adaptación.

Lo que buscamos

•       Experiencia previa en selección de personal, idealmente en agencia o en entornos de alto volumen.

•       Comodidad real con la gestión telefónica intensiva — no te pesa llamar.

•       Dominio de LinkedIn Recruiter y herramientas ATS (Workable u otras).

•       Alta disciplina operativa: sabes organizarte, priorizas bien y no necesitas supervisión constante para generar actividad.

•       Orientación a resultados: te importa cerrar procesos, no solo abrirlos.

•       Capacidad para entender el negocio y encontrar el perfil adecuado, no simplemente el más disponible.

Valoramos especialmente

•       Experiencia en selección en entornos educativos, tecnológicos o de servicios profesionales.

•       Conocimiento de herramientas de CRM o bases de datos de candidatos.

•       Experiencia en procesos de onboarding o inducción de nuevas incorporaciones.

•       Incorporación a un proyecto en crecimiento, con impacto real en la organización.

•       Autonomía y visibilidad directa desde el primer día.

•       Contrato de proyecto por 1 año.

•       Salario fijo de 30.000 € a 35.000 € brutos anuales, según perfil y experiencia.

•       Variable de hasta el 20% adicional por consecución de objetivos.

•       Modalidad híbrida.

•       Acceso a formación interna de EALDE Business School.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. REST Office

About Ukio |

We are one of the most promising startups of 2025 with headquarters in Spain. We were founded in Barcelona, and since then, we've expanded to include offices in Madrid, Lisbon, Berlin, and Paris. This is only the beginning as we've got our sights set on spreading to the rest of Europe and later to include other continents as well 🚀.

Ukio's mission is to empower individuals to live where they want, when they want 🌎. We do this by disrupting the traditional residential real estate market, providing fully furnished and artfully designed apartments for stays starting at one month. We remove all the hassle around finding a rental with no long-term contracts, security deposits, broker fees, moving/buying furniture, etc., giving choice and flexibility to allow people to plant their roots anywhere 💥.

Backed by Europe's best Venture Capital firms, this year will be vital in our growth as we look to further build out our team, further establish ourselves in our current markets, and expand our reach into multiple new markets 🔥. We are currently ranked in the top 10 startups in Spain by Linkedin, and we have successfully raised a Series A investment round of €27 million that will help propel our growth throughout Western Europe and bring us closer to reaching our goals🥇.

Our culture |

We honor diversity, compassion, and honesty above all else in our team. We've already got a great mix of dedicated, collaborative, and results-driven people and are looking for more like minded folks to join our team. In true startup fashion, we always embrace the unknown and grant full autonomy to our team members to act as the owners of their projects and tasks. We are creators who embrace dynamic environments and take on and build up projects from scratch.

Our team is composed of everyone from foodies to athletes, adventure seekers to art buffs. We know fun, and we always have a team event on our calendars, so are you ready to join us?

Role |

We are looking for a Jr. Talent Coordinator who not only excels at identifying and engaging both internal and external talent, but also fully owns the administrative lifecycle of hiring, from contract signature to the completion of the probationary period.

We're looking for someone who owns the full journey from sourcing and screening all the way to end of probation. That means running high-volume pipelines without losing candidates along the way, and making sure every new hire lands properly: contract signed, system updated, first day sorted.

Responsibilities |

This involves Talent Acquisition and HR Administration for new hires (up to the end of the probationary period). Main responsibilities include:

• Source, assess, and engage internal and external candidates
• Efficiently manage the recruiting engine: job postings, screening, scheduling, interviews, Workday updates, and candidate communication
• Partner with People team members and hiring managers to ensure alignment on talent needs and candidate experience
• Maintain a high standard of hosting, making candidates feel welcomed and valued throughout the process
• Coordinate contract preparation and signature processes with accuracy and timeliness
• Manage new-hire documentation and ensure compliance across systems and legal requirements
• Execute system onboarding (HRIS, benefit platforms,...) and guarantee that all workflows, tasks, and data entries are correct and up to date
• Report new hires to the existing providers for health & security, in all markets (International, Europe)
• Organize and facilitate onboarding sessions to welcome new joiners and support their successful integration
• Monitor all probationary periods and ensure timely check‑ins with hiring managers
• Document outcomes and coordinate next steps with the People team when support or intervention is needed
• Maintain audit-ready records, documentation, and process discipline at all times
  
  

• Comfortable working in a high‑volume, fast‑paced operational hiring
• Appreciation for data accuracy and process discipline
• Experience coordinating across multiple stakeholders or tasks, simultaneously
• A natural connector with curiosity, problem‑solving creativity, and a hospitality mindset
• Professional proficiency in English
• Professional proficiency in Spanish
• Other European languages -such as Italian, French, or Portuguese- will be considered a plus
  
  

• Private Health Insurance
• Flexible retribution
• UKIO Anniversary gift
• Team buildings and office events
• Breakfast at the office, fruits, nutrition bars, free coffee/tea and popcorn
• International working environment
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Empresas Gestión Recursos humanos (RR. HH.) Contratación de personal Planificación del relevo profesional Gestión del capital humano Capital humano Desarrollo profesional Remuneración y prestaciones Plan de compensación

Busquem un/a Director/a de Recursos Humans per a residència amb capacitat de lideratge, organització i orientació a les persones. La persona seleccionada serà responsable de la coordinació dels equips de treball, la planificació d’horaris i la gestió de processos de RRHH.

Funcions principals:

• Coordinació i supervisió dels equips professionals de la residència

• Elaboració i gestió d’horaris (incloent torns de matí i tarda)

• Organització de cobertures en caps de setmana i gestió de guàrdies (activació de llistes en cas de baixes o imprevistos)

• Desenvolupament i millora de processos de recursos humans

• Participació en processos de selecció, acollida i seguiment del personal

• Vetllar pel bon clima laboral i la comunicació interna

Requisits:

• Experiència prèvia en gestió d’equips i/o departament de RRHH

• Capacitat organitzativa i resolució d’incidències

• Perfil proactiu, amb iniciativa i orientació a processos

• Valorable experiència en entorns sociosanitaris

Oferim:

• Posició estable en un entorn amb impacte social

• Horari flexible amb autonomia organitzativa

• Desenvolupament professional i participació en la millora de processos

• Bon ambient de treball

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

En City Sightseeing Worldwide Estamos Buscamos Un/a Responsable De Recursos Humanos Que Se Una a Nuestro Equipo Para Liderar La Gestión De Personas En La Compañía. Esta Persona Será Clave En El Desarrollo y Gestión Del Capital Humano De Nuestra Organización. Las Principales Responsabilidades Incluyen

• Desarrollar e implementar estrategias de gestión del talento.
• Gestionar procesos de selección, contratación y onboarding de nuevos empleados.
• Coordinar programas de formación y desarrollo profesional.
• Mantener relaciones laborales efectivas y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.
• Promover el bienestar y la motivación del personal a través de iniciativas y programas.
• Realizar evaluaciones del desempeño y gestión de carreteras profesionales.
• Asesorar a la dirección sobre asuntos relacionados con el personal y la cultura empresarial.
  
  

• Experiencia de al menos 10 años en la misma posición, en una empresa de carácter internacional y con alrededor de 600 empleados.
• Inglés avanzado para mantener conversaciones profesionales.
• Valorable Portugués medio-avanzado.
• Buen nivel de comunicación, gestión de relaciones, liderazgo y trabajo en equipo.
• Conocimientos sólidos en gestión de personas y laboral.
  
  

• Un proyecto apasionante tanto por el talento humano de la empresa, como por marca y por las posibilidades de crecimiento.
• Paquete retributivo acorde a la posición y experiencia del candidato final.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 d’abr.

. Agile

Take your career to the next level with Amaris Consulting as a Talent Acquisition Officer.

Become part of an international team, thrive in a global group with €800M turnover and 1,000+ clients worldwide, and grow in an agile environment by shaping the future of our workforce. Join Amaris Consulting, where you can develop your potential and make a real impact by attracting top talent across Europe.

✍️ WHAT WOULD YOU NEED? ✍️

•Bachelor’s or master’s degree in human resources, Psychology, Business Administration, or a related field

•Strong interpersonal skills with the ability to build relationships across cultures and time zones

•Excellent communication skills in English (mandatory) and Spanish

•A proactive, results-driven mindset with strong organizational and time management skills

👉 WHAT WILL YOU DO? 👈

•Manage the full-cycle recruitment process for various consulting profiles across multiple locations in Europe

•Partner with hiring managers to understand talent needs and define compelling job descriptions

•Source and engage with top talent using creative channels, including LinkedIn, job boards, and networking events

•Screen resumes, conduct interviews, and coordinate assessment processes

•Ensure a positive candidate experience from first contact to onboarding

•Analyze recruitment metrics to improve processes and reporting efficiency

•Collaborate with international TA teams to share best practices and scale successful strategies

Amaris Consulting is proud to be an equal-opportunity workplace. We are committed to promoting diversity, equity, and inclusion across our global teams. We welcome applications from all qualified candidates regardless of gender, sexual orientation, race, ethnicity, beliefs, age, marital status, disability, or other characteristics.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 d’abr.

.

Buscamos un/a Técnico/a Laboral📍 Primer Impacto SL

En Primer Impacto SL seguimos creciendo y queremos hacerlo contigo. Si el mundo laboral (contratos, nóminas, Seguridad Social…) te parece más emocionante que una serie de Netflix 📺 o al menos no te da miedo, sigue leyendo porque esto te interesa.

¿Quiénes somos?Somos una empresa dinámica, cercana y con mucha energía. Nos gusta hacer las cosas bien, pero también disfrutarlas. Creemos en las personas, en el trabajo en equipo y en que un buen ambiente laboral marca la diferencia.

¿Qué harás en tu día a día?

• Gestión de contratos, altas, bajas y variaciones en Seguridad Social
• Elaboración y revisión de nóminas ( no trabajamos con gestoría )
• Control de incidencias laborales
• Apoyo en temas de legislación laboral y convenios
• Comunicación con organismos oficiales
• Ser una pieza clave para que todo el engranaje laboral funcione como un reloj
  
  

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar
• Experiencia previa en un puesto similar (valoramos tanto la experiencia como las ganas)
• Persona organizada, resolutiva y con atención al detalle
• Actitud positiva, proactividad y ganas de formar parte de un equipo top 🙌
  
  

• Incorporación a una empresa en crecimiento
• Buen ambiente de trabajo (de verdad 😉)
• Estabilidad laboral
• Jornada completa
• Condiciones competitivas según experiencia
• Un equipo que te apoyará desde el primer día