Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Dotación de personal Aptitudes de organización Entrevistas Selección de personal técnico Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Habilidades sociales Contrataciones Sistemas de seguimiento de solicitantes Cuotas de ventas

Descripción de empleo

Misión: Supervisar, ejecutar y documentar los procesos de selección desde la Definición del Perfil hasta el Cierre del proceso con la incorporación del candidato seleccionado al puesto de trabajo.

Responsabilidades

Definición y documentación del perfil idóneo mediante conocimiento del puesto a desempeñar de acuerdo con el cliente.

Valoración curricular y preselección de candidatos

Definición de las entrevistas a realizar y competencias a medir

Definición y utilización de pruebas psicométricas

Generación de informes de evaluación de candidatos

Establecimiento de onboarding y seguimiento del candidato incorporado hasta la superación del período de prueba

Control y reporte de la actividad realizada reportándola con criterios de eficiencia temporal y económica.

Mantenimiento de la base de datos general del proceso completo

Requisitos Técnicos

Grado o titulación en áreas y especialidades relacionadas con la selección y evaluación de personas

Conocimiento de plataformas de empleo

Conocimiento de pruebas psicométricas básicas

Competencias digitales

Conveniente Inglés B2

EXPERIENCIA: Inferior a tres (3) años.

Competencias y Características Personales

Capacidad de Análisis de la información. Método y Organización en su tratamiento.

Pensamiento crítico

Autonomía y capacidad de decisión orientada a la eficiencia

Capacidad de comunicación con interlocutores de diverso nivel y condición

Autoconfianza.

Motivación para el desarrollo profesional, inconformismo con los valores establecidos por otros.

Buen humor

Características Incapacitante: Preferencias por el trabajo rutinario, búsqueda de previsibilidad, acomodación a determinados perfiles, estructura mental lineal con escasa visión global, gusto por la monotonía, búsqueda de espacios confortables, responsabilidad limitada, mala gestión del tiempo, exceso de confianza en la gestión.

OFRECEMOS:

-Incorporación a proyecto innovador en la selección de personas

Técnicas de evaluación propias

Equipo de trabajo experto del más alto nivel

Desarrollo profesional asegurado y ligado al de la propia empresa

Máximo nivel de calidad en la función.

 Amplia libertad de acción y decisión ligadas a la capacidad personal.

-Puesto de trabajo presencial, fijo, horario de 8.30 a 16.30, salario a partir de 24.000 brutos. Revisión anual ligada a resultados.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Desde Manpower Professional Recruitment, estamos trabajando para incorporar un Talent Management (H/M/X), para una empresa multinacional del sector industrial.

Alcance de las responsabilidades:

• Estrategia y coordinación de Adquisición de Talento Global
• Imagen de marca empleadora y experiencia del candidato
• Evaluaciones de talento
• Evaluación y planificación de la sucesión para puestos críticos
• Movilidad interna y marcos de carrera
• Desarrollo de la cartera de candidatos de alto potencial y liderazgo
• Estrategias de retención de talento e información sobre el compromiso
• Planificación estratégica de la fuerza laboral en coordinación con People Analytics
• Tareas de los HRBP para apoyar a la empresa (Reino Unido, Italia, Sudáfrica) en las necesidades de capacidad: Actuar como HRBP para una región o función designada actuando como el principal contacto de RR. HH:
• Apoyar a los gerentes en la planificación de la fuerza laboral, el rendimiento, el desarrollo y el compromiso de los empleados.
• Brindar coaching a los líderes y garantizar la implementación local de las iniciativas globales de RR. HH.

Habilidades Claves Requeridas:

- Estrategia y Orientación al Negocio: Sólida visión para los negocios, conocimientos financieros y alineación con las necesidades de planificación de la fuerza laboral.

- Amplio conocimiento en adquisición de talento, planificación de sucesiones, movilidad interna y estrategias de retención.

- Planificación de la Fuerza Laboral y Diseño Organizacional.

- Marca Empleadora y Mapeo de Mercado.

- Orientado a Datos y Orientado a Resultados: Habilidad en el uso de KPI, análisis y ROI para impulsar el rendimiento y un impacto medible.

- Sólidas habilidades de comunicación e interacción con las partes interesadas, coordinación interfuncional.

- Mentalidad basada en datos y familiaridad con People Analytics.

- Indispensable: Nivel C1 de inglés.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Descripción de la oferta

29481/ Técnico/a Superior de PRL - Valencia

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En El Departamento De Recursos Humanos Estamos Al Servicio De Los Profesionales Internos y De Aquellos Que Están Por Venir, Por Eso Tenemos Unos Criterios Sólidos

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  

• Contrato indefinido.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada21 de jul.

Big Data

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS. Importante Grupo empresarial del sector de la Hostelería con sede en Las Palmas de Gran Canaria, con un equipo humano de más de 250 personas, busca un responsable de Recursos Humanos.

Descripción del Puesto: El responsable de Recursos Humanos será el encargado de gestionar y optimizar los procesos relacionados con el personal en nuestros establecimientos, alineándose con los objetivos estratégicos de la empresa.

Tendrá un enfoque en la cultura organizacional, el bienestar de los empleados y la mejora del rendimiento, asegurando un ambiente de trabajo armonioso y productivo.

Debe ser un líder estratégico y versátil, tomar decisiones basadas en datos, promover la sostenibilidad y adaptarse a la digitalización.

Además, su rol es crucial para el éxito financiero y el crecimiento sostenible de las marcas del Grupo.

Responsabilidades: Reclutamiento y Selección: Identificar, atraer y seleccionar el mejor talento para los diferentes puestos.Formación: Asegurar una correcta inducción de nuevos empleados, así como gestionar planes de capacitación continua para el personal.Gestión de Horarios, vacaciones y bajas: Supervisar la correcta planificación de horarios, vacaciones y bajas.Clima Laboral: Promover un ambiente de trabajo positivo mediante programas de incentivos, reconocimiento y bienestar.Resolución de Conflictos: Manejar cualquier situación que afecte la armonía dentro de los puntos de venta.Cumplimiento Legal: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las normativas laborales y de seguridad vigentes.Supervisión de RRHH: Coordinar con las encargadas de los puntos de venta para asegurar una gestión de personal eficiente.Creación de plan de comunicación.

Mantener y potenciar una comunicación eficiente entre la central y los puntos de venta.Coordinación de la creación de otros procesos internos de la empresa.Desarrollo de manuales de atención al cliente.Desarrollo de manuales de procedimiento de ventas, manejo de equipos informáticos, KPIs, etc.Formación constante al equipo de ventas en cuanto producto, venta cruzada y Up Selling.Optimización de la experiencia del cliente: Garantizar que los procesos estén alineados con las expectativas del cliente, incluyendo un excelente servicio al cliente, y otros servicios que integren la experiencia.Gestión basada en datos: Analizar datos de ventas, horarios, comportamiento del cliente y tendencias del mercado para ajustar y personalizar las estrategias de ventas.Liderazgo de los equipos en los puntos de venta: El responsable de RRHH es responsable de gestionar y motivar a los equipos de ventas, asegurando que trabajen alineados con la estrategia de la empresa.Formación continua: Coordinar la formación de los equipos comerciales para que estén actualizados con las nuevas tendencias, tecnologías y herramientas del sector, además de mejorar las técnicas de venta y atención al cliente.Incorporación de nuevas tecnologías: Estar a la vanguardia de las nuevas tecnologías que impactan en la comunicación, como el uso de inteligencia artificial para personalizar la oferta, el big data para predecir tendencias, o la realidad aumentada para mejorar la experiencia del cliente.Imagen corporativa: Ejecutar la imagen corporativa en el punto de venta y los empleados con su uniformidad. Requisitos: Experiencia previa en Ventas y Recursos Humanos en el sector de la hostelería, preferiblemente en empresas con múltiples puntos de venta en distintas IslasConocimiento de normativas laborales relacionadas con la hostelería.Habilidades interpersonales: Capacidad para mediar en conflictos y promover una comunicación efectiva.Habilidades organizativas: Gestión de múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.Saber interpretar los objetivos económicos y KPI´s que afecten a los empleados para tomarlos en cuenta en las decisiones.Experiencia con herramientas digitales de gestion de RRHH Competencias Valoradas: Capacidad de liderazgo y organizativa.Orientación a resultados.Flexibilidad y adaptación al cambio.Trabajo en equipo. Se ofrece:

• Jornada completa 40 horas.
• Empresa en expansión, con sede en Las Palmas de Gran Canaria.
• Salario a convenir según experiencia y conocimientos.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 de jul.

¿Quieres unirte a una marca en pleno crecimiento y con proyección internacional?

En Picsil buscamos a una persona con experiencia, criterio y energía para formar parte de nuestro equipo de Recursos Humanos en nuestras oficinas de Cintruénigo, Navarra. Sobre nosotros

Picsil es una empresa líder en equipamiento deportivo, especialmente centrada en el mundo del CrossFit y la calistenia.

Nuestra pasión por el deporte nos ha llevado a estar presentes en más de 70 países y a ser una referencia internacional.

¿A quién buscamos?

Buscamos a un/a Técnico/a Senior de Recursos Humanos con experiencia contrastada en todas las áreas del departamento.

Esta persona tendrá un rol clave en la gestión diaria del equipo humano, siendo un apoyo directo para la dirección y una figura de referencia en la oficina.

Responsabilidades

Gestión completa de procesos de selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas y onboarding.Coordinación con responsables de área para definir perfiles, necesidades y estrategias de contratación.Gestión de despidos, salidas pactadas y procedimientos disciplinarios.Supervisión y control de horarios, vacaciones, ausencias y bajas laborales.Conocimiento y aplicación del convenio laboral vigente y normativa legal.Coordinación con asesorías externas para los diferentes temas laborales.Diseño e implementación de iniciativas para la mejora del clima laboral.Propuestas de mejora en procesos internos y políticas de RRHH. Requisitos

Mínimo 5 años de experiencia en un rol generalista dentro de RRHH.Experiencia demostrable en selección, offboarding, control horario y aplicación de convenios.Conocimiento sólido de la normativa laboral española y/o navarra.Capacidad para trabajar de forma autónoma, con criterio y liderazgo.Buenas habilidades de comunicación y resolución de conflictos.Actitud proactiva, resolutiva y con visión estratégica.Nivel alto de inglés para la comunicación con asesorias y compañeros internacionales. Se valorará positivamente

Experiencia en entornos industriales o empresas con equipos multidisciplinares.Estudios de posgrado o formación específica en derecho laboral, selección o desarrollo organizativo. Condiciones

Puesto presencial 100% en nuestras oficinas de Cintruénigo (Navarra).Horario: lunes a viernes de 7:00 a 15:00.Contrato indefinido con periodo de prueba.Salario competitivo en función de experiencia y valor aportado.Ambiente de trabajo cercano e internacional, profesional y con proyectos en crecimiento.Formarás parte de un equipo diverso y global, lo que te brindará la oportunidad de trabajar con compañeros de diferentes partes del mundo y enriquecer tu experiencia profesional y habilidades en diferentes paises.Crecimiento Profesional: En PicSil, creemos en el desarrollo continuo.

Ofrecemos oportunidades de formación y crecimiento para que puedas avanzar en tu carrera y alcanzar tus metas profesionales.Cultura Apasionada: Si eres apasionado por el deporte, estarás en buena compañía.

Nuestra cultura empresarial gira en torno a nuestra pasión compartida por el mundo del deporte.Ambiente Dinámico: Trabajarás en un entorno dinámico y en constante evolución, donde cada día es una oportunidad para aprender y crecer. Cómo aplicar

¡Únete a PicSil y forma parte de nuestro equipo de profesionales apasionados por el deporte y el éxito!

Si estás listo y tienes la experiencia y el entusiasmo que estamos buscando, aplica o envía tu currículum o una breve carta de presentación a ******

¡Trabajemos juntos para elevar a PicSil a una nueva dimensión!

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• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 de jul.

Office Excel

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a técnico/a de selección y desarrollo de Recursos Humanos (70% selección - 30% desarrollo de RRHH). Reportará a la manager del departamento.

Sus funciones serán en la parte de selección:

• Toma de requerimientos del perfil
• Publicar las ofertas en en diferentes portales de empleo.
• Criba telefónica de candidatos
• Proceso de selección: entrevistas presenciales, dinámicas grupales, entrevistas online, videoentrevistas...etc.
• Gestión administrativa para la incorporación del personal
• Captación de talento en institutos, universidades...etc. Participación en ferias de empleo, eventos relacionados...etc.
• Gestión y selección para programa de becas

En la parte de desarrollo de Recursos Humanos:

• Realización del proceso anual de evaluación del desempeño
• Evaluaciones de liderazgo y management a los gestores de personas
• Desarrollo y gestión programa de mentoring
• Gestión, seguimiento y reporting de KPIs de RRHH
• Programas de desarrollo: directivos, jóvenes talentos, Becas, ...etc
• Realización de auditorías y certificaciones: job descriptions, análisis de puestos...etc.
• Dar apoyo en materia de RRHH a las más de 60 bases distribuidas entre España y Portugal.

Se requiere:

• Formación académica: Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE, o similar. Se valorará positivamente Máster en RRHH.
• Al menos 5 años de experiencia en la realización de procesos de selección: comerciales, administrativos, técnicos electromecánicos, gerentes...etc.
• Haber trabajado en consultoría o en empresas de 1000 trabajadores con cierto volumen de trabajo.
• Conocimientos paquete office: (se realizará prueba de excel y Teams)
• Inglés: nivel mínimo B2.
• Disponibilidad para viajar el 30% del tiempo de trabajo.

Se ofrece:

• Horario flexible: de 8 a 9 y de 17 a 18 horas con media hora para comer. Viernes tarde libre
• Salario: fijo + variable en función de la experiencia aportada
• Contrato: 6 meses con conversión a indefinido
• Retribución flexible una vez indefinido
• Trabajo a distancia: 2 días a la semana
• Tarde libre para celebrar el día de tu cumpleaños.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 de jul.

Country: Spain

WHY YOU SHOULD CONSIDER THIS OPPORTUNITY

At Santander CIB (www.santandercib.com) we are key players in the transformation of the financial sector. Do you want to join us?

Santander Corporate & Investment Banking (SCIB) is Santander's global division that supports some of the world's most complex and sophisticated corporate and institutional clients, offering customized services and value-added wholesale products to best meet their needs.

Santander is proud of being an organization where there are equal opportunities regardless of gender identity, culture and disability. Our mission is to contribute to help more people and business prosper.

We embrace a strong risk culture and all of our professionals at all levels are expected to take a proactive and responsible approach toward risk management.

What You Will Be Doing

This role will work as the Compensation & Benefits HR for the various business areas of Santander London Branch (SLB), ensuring that all the global procedures are managed tightly within the guidelines and calendar of the Global SCIB Reward team. The role will also support the HR risk and third-party general management processes.

Specific responsibilities are:

• Prepare and maintain alll the files necessary to run the bonus process: periodical updates and end of the year, with specific attention to ensuring integrity of data, business allocation, bonus reference, manager allocation, eligibility, etc.
• Prepare the end of the year bonus file, so that businesses can make their allocations within the approved pools. Running of the various analysis: performance correlation, business and internal grade consistency, bonus cap, MRT impact, etc
• Prepare the files needed for the businesses to make the salary reviews: eligibility, reviews recommended by matrix, budget calculation, junior progression and others.
• Support SLB Reward Manager with the implementation of bonus payment or salary reviews; preparation of files to be submitted to Payroll; prepare information to be uploaded in the Total Reward Statement tools; preparation of files to be used for communication letters.
• Prepare and maintain the database of information reporting to the Market Information supplier (McLagan or any other). Collaborate with Global Head of Reward reviewing
• Collaborate with the Global Head of Reward in the preparation of salary bands for all businesses. Support the analysis needed in terms of band positioning.
• Collaborate in the implementation of any global or SCIB centralised Reward programme.
• Prepare the specific reports needed from time to time by Global SCIB or by SCIB UK business partners, such as specific analysis of a business or function; reports of historical remuneration of specific employees or teams; specific market analysis; etc.
• Where needed, run additional analysis requested by the business or the Global Head of Reward….
  
  

• Preparation of reports required by Global SCIB: global data base (employment), diversity, attrition and any other.
• Preparation of the UK Non Financial Risk Metrics: attrition, disciplinary cases, analysis of terminations and work related accidents.
• Preparation of the data and slides to be reported in the HR update (bimonthly) at the SCIB UK ExCo and Unions biannual meetings: employment, attrition, etc.
• Preparation of the D&I KPIs quarterly report.
• Running of control of leavers, certifications/SMCR as per the procedures in place.
• Reporting of People related RAS KPIs in Heracles.
  
  

• Educated to Degree Level in Data/HR related field
  
  

• Work experience in HR data analysis
• Experience in participating in global/regional processes related with data
• Work experience in reward
• Experience in HR data analysis and consolidation
• Understanding of reward processes, such as salary reviews, marked data data analysis functions and best practices
• Strong numerical and analytical skills.
• Strong attention to detail.
• Ability to work under pressure
• Ability to work in a diverse and dynamic team
• Empathy and tolerance to ambiguity
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 de jul.

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Ubicación

Araba

Tipo de contrato

Indefinido

Incorporación

Inmediata

Somos una empresa de origen familiar con una acreditada experiencia de 30 años en el diseño de soluciones estructurales de madera para el sector de la construcción.

Ofrecemos un amplio expertisey solvencia profesional, así como un firme compromiso con el medio ambiente, la sostenibilidad, la madera local de proximidad y la economía circular.

Nuestra propuesta de valor integra la ingeniería, el diseño, la fabricación y el montaje, lo que nos convierte en un partner de confianza para el desarrollo de proyectos constructivos, rehabilitación de cubiertas y tejados, edificaciones residenciales en altura, promociones públicas y privadas, viviendas unifamiliares, pabellones de usos industriales y deportivos, etc.

Tus funciones:

¿Te apasiona crear entornos de trabajo seguros y saludables? ¡Únete a EGIN WOOD GROUP! Buscamos un/a Técnico/a en Prevención de Riesgos que esté comprometido/a con la seguridad y el bienestar de nuestros/as colaboradores/as. En este rol, tendrás la oportunidad de implementar estrategias innovadoras, realizar auditorías de seguridad y capacitar a nuestro personal en prácticas seguras

• Colaborar con la Dirección de RRHH y con la línea de mando en la definición de los objetivos a establecer en el Plan de Gestión Anual en materia de Prevención de Riesgos y en todo lo relativo a la implantación y mantenimiento del SGPRL, apoyando y coordinando a los mandos en la ejecución de las diferentes acciones que de dichos objetivos se deriven y realizando los correspondientes presupuestos económicos.
• Coordinar la realización tanto de auditorías internas como externas en lo relativo a la Prevención de Riesgos, analizando posteriormente los resultados y trabajando con la Dirección y la línea de mando en la puesta en marcha de las acciones correctoras precisas.
• Realizar la evaluación de Riesgos Laborales de la empresa. Y supervisar la implantación y mantenimiento del Plan de Emergencia, actualizándola cuando así se requiera y/o sea necesario.
• Detectar, proponer y gestionar la realización de las acciones de formación necesarias en el ámbito de la Prevención , coordinándose con el área de RRHH para asegurar el mantenimiento actualizado de la formación recibida por cada trabajador y participando en los planes de acogida en lo que respecta a los temas de prevención.
• Representar a EGOIN WOOD GROUP ante las autoridades laborales, Inspección de Trabajo, etc, en los temas relativos a la Prevención de Riesgos, elaborando cuanta información sea precisa.
  
  

• Título en Prevención de Riesgos, Seguridad Industrial o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 3 años en un rol similar en sector industrial.
• Conocimiento de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborale
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Nivel medio de ingles y Euskera
• Carnet de conducir.
  
  

• Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 de jul.

Office

POSICIÓN Y DEPARTAMENTO

• Área Organización y procesos, Departamento PRL
• Responsable departamento
• Equipo a cargo en varias localizaciones.
  
  
  

• Gestión integral y promoción de seguridad y salud en la compañía.
• Gestión de riesgos: Evaluar y gestionar los riesgos operativos asociados con los activos, implementando medidas preventivas y de contingencia según sea necesario.
• Registrar y mantener actualizada la documentación relacionada y generada.
• Definición de objetivos e indicadores de su área, así como del seguimiento de estos.
• Identificar y evaluar la legislación de seguridad aplicable, manteniendo actualizadas las políticas y prácticas del área. Seguimiento periódico del cumplimiento, realización de auditorías, evaluaciones visitas de seguridad u otros. Aseguramiento de cumplimiento legal
• Detecta desviaciones del cumplimiento de los requisitos y de los procedimientos de trabajo aplicables y propone soluciones. Gestión de riesgos, oportunidades, acciones correctivas, no conformidades y de reclamaciones de los clientes, en su ámbito.
• Promover actividades de cambio cultural en seguridad y salud, desarrollando la formación y sensibilización de la organización en estas materias.
• Coordinar las actividades en los centros de trabajo y las actividades de los técnicos de prevención, sobre los que ejerce responsabilidad
• Intermediación, coordinación y representación de la empresa frente a las autoridades competentes y organismos oficiales.
• Gestión y desarrollo de proyectos de carácter de Seguridad, salud y bienestar.
• Registrar y mantener actualizada la documentación de estas áreas, coordinando esta responsabilidad y desescalándola en los técnicos de cada centro.
• Coordinar y participar en el diseño y ejecución de los planes de seguridad y salud, de emergencias, simulacros y primeros auxilios.
• Coordinación y reporte de los coordinadores de seguridad y salud. Seguimiento de las obras de construcción
• Análisis de los riesgos de seguridad asociados al trabajo en los centros productivos.
• Asesorar sobre medidas de protección y deficiencias detectadas.
• Asegurar la investigación de incidentes y accidentes.
  
  
  

• Buen ambiente de trabajo
• Tipo contrato: Indefinido, con 6 meses de período de prueba.
• Jornada: completa, 40 horas/semana
• Horario: Lunes a jueves entrada flexible de 7:30 a 9:00, 8:30 horas de trabajo efectivo. Viernes entrada flexible de 7:30 a 9:00, 6 horas de trabajo efectivo.
• Dedicación exclusiva.
• Categoría/Grupo /Nivel: según convenio, grupo 1
• Vacaciones: 22 días por convenio.
• Retribución en especie: Se pondrá a disposición del trabajador vehículo de empresa. Se imputa a dicho trabajador 2/7 partes del 20% del valor de mercado a nuevo del vehículo correspondiente a su uso con finalidades particulares.
• Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
• Acceso al plan de compensación flexible: podrás contratar los productos ofrecidos, con los límites y criterios establecidos en el plan de compensación flexible vigente en cada momento.
• Fecha de incorporación: inmediata.
• Centro de trabajo: Valladolid.
  
  
  

• Formación: Grado universitario relacionado con las responsabilidades. Acreditación oficial como Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales, especialidad Seguridad Industrial, deseable además Higiene industrial y ergonomía y psicosociología industrial. Deseable coordinador de Obras según RD1627/97.
• Conocimientos requeridos: PRL en entornos industriales y mantenimiento industrial.
• Experiencia: Al menos 5 años en las responsabilidades del puesto.
• Idiomas: deseable inglés mínimo B2.
• Software: Manejo del paquete Microsoft Office.
• Viajes: nacional aprox 30%. Visitas semanales a activos asociados.
• Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.
• Proactividad.
• Persona orientada a resultados, técnica y analítica.
• Análisis y tratamiento de la información.
• Flexible y adaptable a entornos híbridos
• Habilidades de comunicación (escrita y oral en español e inglés).
• Planificación y organización
• Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.
• Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo
• Negociación
• Integridad