Ofertes d'ocupació per a Transport i Logística

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• Tipus de contracteA temps complert
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Inglés Español Capacidad de análisis Photoshop Negociación Integración de equipos Liderazgo de equipos Gestión del tiempo Medios de comunicación social Dirección de equipos

Textisol es una empresa familiar con más de 50 años de experiencia en la fabricación de tejidos sin tejer. Nos especializamos en productos para cosmética, higiene y limpieza, garantizando la máxima calidad y respetando el medio ambiente.

Principales funciones:

• Supervisión de la seguridad y el cumplimiento de normativa en materia de PRL en colaboración con los encargados de cada sección.
• Elaboración y seguimiento de planes de seguridad.
• Evaluación de puestos de trabajo, análisis de mejoras y planificación.
• Tramitación documental relacionada con la prevención y enlace con Mutua
• Planificación, gestión, desarrollo y registro de planes de formación.

Requisitos:

• Formación en PRL
• Experiencia de 2 años en entornos industriales y/o similares.

Se ofrece:

• Contrato indefinido
• Estabilidad del puesto
• Horario partido de 9.00 a 18.00
• Bruto anual: entre 28.000 y 32.000€

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Excel PowerPoint Word

Estamos buscando personas con entusiasmo que quieran impulsar su carrera profesional. Buscamos personas flexibles, audaces e innovadoras que vengan a desarrollar éstas y otras muchas competencias con nosotros.

Si estás finalizando tus estudios en Psicología, ADE o similares o ya los has finalizado, y estás buscando desarrollarte profesionalmente, te gustan los retos y tienes ganas de aportar, ¡ésta es tu oportunidad!

¿Qué ofrecemos?

Un programa formativo, adaptado a tus inquietudes.

Misión de la beca

Dar el soporte en las políticas necesarias para promover la marca AXA como empleador de referencia en el mercado laboral.

Garantizar la atracción e incorporación de perfiles acordes con las necesidades a corto y medio plazo de la Organización, así como el impulso y gestión de las políticas de movilidad funcional y geográfica (nacional e internacional), de acuerdo con las directrices estratégicas del Grupo y el Área de RRHH, con el objetivo de atraer e incorporar los perfiles necesarios y promover la movilidad interna de competencias.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Liderar el Programa de becas (entrevistas, dinámicas de grupo, seguimiento de los becarios dentro de la compañía, contacto con universidades, realización de anexos, convenios etc.)
• Gestión procesos de selección
• Apoyo en la gestión de vacantes internas de la compañía
• Apoyo gestión de AXA Graduate Program
• Colaboración en la estrategia de Employer Branding de la compañía
• Colaboración puntual en diferentes proyectos llevados a cabo por el departamento de selección y Employer Branding de AXA España.

¿Qué esperamos de ti?: perfil

• Graduado/a Psicología, RRHH-RRLL, ADE.
• Se valorará notablemente Máster en RRHH y previa experiencia en selección u otras tareas relacionadas con RRHH.
• Manejo avanzado herramientas informáticas: Word, PowerPoint, Teams, Excel.
• Buenas habilidades: comunicativas, analíticas y de orientación al detalle.
• Alta Orientación al cliente.
• Capacidad de organización y autonomía en el trabajo.
• Persona responsable, con ganas de aprender y aportar y con alta capacidad de trabajo en equipo.

En AXA promovemos activamente la Diversidad e Inclusión ofreciendo igualdad de oportunidades.

¿A qué estás esperando? ¡Únete a la familia AXA y contribuye al progreso!

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Compañía industrial de más de 1.000 empleados y varios centros de trabajo en España busca a su responsable de Relaciones Laborales.

Funciones:

Reportando a la Dirección de Recursos Corporativa, el/la responsable de RRLL se encargará de:

• Elaboración de la estrategia de actuación en materia de Relaciones Laborales.
• Liderar la negociación de Convenios Colectivos en cada planta.
• Asesoría jurídico-laboral, apoyando a los HRBP de las distintas plantas y unidades de negocio del grupo en materia de normativa laboral.
• Responsable de liderar las negociaciones sindicales, la gestión de inspecciones laborales y conciliaciones. Interlocutor principal con los Representantes Legales de los Trabajadores: responsable de establecer protocolos y procedimientos con el objetivo de conseguir unas relaciones sindicales profesionales y mantener la paz social dentro de la empresa.
• Gestión de los asesores laborales externos.
• Apoyo a la Dirección de Recursos Humanos en áreas organizativas más estratégicas, como rediseños organizativos, reestructuraciones de personal, cambios en el organigrama, etc.

Requisitos:

• Buscamos un candidato/a con formación superior en Derecho o Relaciones Laborales.
• Con amplia experiencia (+ 5 años) como responsable de RRHH o Director de RRLL en entornos industriales, donde haya liderado los procesos de negociación de convenios, cambios en la flexibilidad organizativa (ampliación de turnos) y los conflictos laborales.
• Conocedor de la normativa legal para poder proporcionar respuestas a diferentes cuestiones legales.
• Inglés fluido.

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¿Quieres formar parte de una industria líder en el sector cárnico con una fuerte presencia en el mercado y un compromiso sólido con la excelencia? Buscamos un/a Técnico/a de RRHH para 3 de las plantas de producción de uno de nuestros clientes en Palma de Mallorca. Este es un entorno dinámico donde tendrás la oportunidad de diseñar y liderar la política de recursos humanos, trabajando en sintonía con los valores y la cultura de la organización.

Si tienes experiencia en RRHH, eres graduado en Relaciones Laborales y pasión por las personas, esta es tu oportunidad de contribuir al crecimiento y bienestar de nuestro equipo.

¿Qué harás?

Diseñarás y aplicarás la política de recursos humanos de las plantas, en coordinación con la Dirección General y el área corporativa de DYG Personas de nuestro cliente. Tu misión será atraer, fidelizar y optimizar el talento, asegurando un entorno de trabajo adecuado y alineado con nuestra política social y cultura interna.

Funciones principales:

• Reclutamiento y selección: Colaborarás en los procesos de selección y contratación con los departamentos implicados, asegurando la incorporación de los mejores profesionales bajo las modalidades contractuales más ventajosas.
• Gestión retributiva: Supervisarás el sistema retributivo, asegurando que sea competitivo, coherente y motivador para el personal. Resolverás dudas respecto a la nómina que se le puedan presentar a los trabajadores.
• Planes de formación: Ejecutarás programas formativos anuales, en colaboración con los directores de área, para dotar al equipo de las herramientas y conocimientos necesarios para mejorar su rendimiento y detectarás necesidades formativas para que la compañía pueda ponerlas en marcha.
• Relaciones laborales: Supervisarás la relación con los trabajadores, comités de empresa y sindicatos para resolver conflictos laborales y fomentar un clima laboral positivo, siendo el referente de comunicación con el trabajador para resolver dudas y problemas que a nivel laboral puedan plantearse.

Requisitos:

• Imprescindible Grado en RRLL
• Deseable conocimientos en PRL

¿Qué necesitamos de ti?

Formación:

• Grado en Relaciones Laborales, Desarrollo de Recursos Humanos o similar (imprescindible)
• Titulación en Prevención de Riesgos Laborales (valorable).

Experiencia:

• Al menos 3 años como Técnico/a de RRHH generalista en áreas como selección, formación y evaluación.

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Somos Sesé, un gestor integral de la cadena de suministro.

Ofrecemos a nuestros clientes soluciones integrales, digitales, sostenibles, innovadoras y eficientes para la cadena de suministro.

Somos la suma de un equipo de más 11.000 profesionales de 57 nacionalidades que, día tras día, se esfuerzan para dar el mejor servicio y la mayor dedicación.

Actualmente estamos seleccionando un Mozo/a de almacén en PALAFOLLS ¿Nos acompañas?

¿Qué harás?

• Carga y descarga de mercancía
• Movimiento de carga de forma manual,
• Montaje y flejado de pales.
• Recepción y verificación.
• Almacenamiento de productos.
• Realización de inventarios.
• Mantenimiento del almacén limpio y organizado.
• Registro y documentación de actividades.
  
  

• Experiencia de al menos 1 año en una posición similar en sector logístico.
• Disponibilidad total e inmediata para trabajar de lunes a domingo (Turnos rotativos de mañana, tarde y noche)
• Carnet de carretilla
  
  

• Formar parte de un Grupo internacional.
• Desempeñar un papel activo en la configuración del crecimiento del mismo.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción con posibilidad de pasar a empresa.
• Acceso a Beneficios sociales por pertenecer a Sesé: seguro médico, descuentos en más de 400 marcas etc
  
  

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Descripción de la empresa

Te damos la bienvenida a H&M! Un espacio para crear y para crecer: un entorno para sentirte a gusto y en el que podrás desarrollarte.

H&M es una marca de moda que ofrece los últimos estilos e inspiración, desde colaboraciones especiales con diseñadores hasta básicos de fondo de armario asequibles. Nuestra idea de negocio es ofrecer moda y calidad al mejor precio de forma sostenible.  Conoce más sobre H&M aquí. 

¡Sé todo lo que ya eres & todo lo que puedes ser!

Descripción del empleo

Te damos la bienvenida a H&M! Un espacio para crear y para crecer: un entorno para sentirte a gusto y en el que podrás desarrollarte.

H&M es una marca de moda que ofrece los últimos estilos e inspiración, desde colaboraciones especiales con diseñadores hasta básicos de fondo de armario asequibles. Nuestra idea de negocio es ofrecer moda y calidad al mejor precio de forma sostenible.  Conoce más sobre H&M aquí. 

¡Sé todo lo que ya eres & todo lo que puedes ser!

Requisitos

En el role de Department Manager, junto a tu equipo eres responsable de ofrecer y promover todas las herramientas digitales disponibles para asegurar la mejor experiencia omnicanal a todas las personas que visitan nuestras tiendas e impulsas activamente las ventas y beneficios de tu departamento de acuerdo a las pautas que marca H&M: Liderarás y motivarás a tu equipo y les apoyarás en su desarrollo liderando con el ejemplo.

Trabajas de acuerdo con los requisitos legales y las normas, políticas y procedimientos de H&M.

Cómo parte de tus tareas tendrás que, en colaboración con los demás managers de la tienda planificar los horarios de los equipos, asegurar la rotación del producto de forma eficiente y la reposición en tienda, analizar, tomar acciones y hacer seguimiento para conseguir los KPI’s de tu departamento.

Para ello necesitarás:

• conocimientos de los canales OMNI y de su impacto en la estrategia comercial
• liderazgo y comunicación clara e inspiradora
• gusto por la atención al cliente y por la moda
• capacidad de adaptación al cambio y planificación estratégica de los recursos disponibles
• desarrollar equipos y capacidad analítica
  
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
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Desde Claire Joster Executive, estamos buscando un/a HRBP Senior Operaciones para uno de nuestros clientes, importante empresa de carácter multinacional del sector de la moda.

Organización

Reportando a Dirección de RRHH y trabajando transversalmente con la Directora de Operaciones, gestionarás como HRBP todas las áreas relativas a Operaciones, incluyendo:

• Sourcing/Producción.
• Distribución.
• Transporte (Import y Export).
• Almacén (internos y externos a nivel global).
• Calidad y Sostenibilidad de la producción.
• Sistemas.
• Logística (relación estrecha con Almacén de Sallent).
• Relaciones Laborales.

Funciones:

• Estrategia y planificación de recursos humanos: Alinear estrategias de RRHH con los objetivos comerciales y desarrollar planes estratégicos para necesidades de talento.
• Gestión integral del reclutamiento y selección: Diseñar y gestionar el proceso de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la incorporación al equipo.
• Gestión del talento: Diseñar programas de onboarding y desarrollo continuo para asegurar contrataciones estratégicas.
• Clima organizacional y comunicación interna: Fomentar un entorno laboral positivo y actuar como mediador/a en conflictos internos.
• Gestión del desempeño: Implementar y supervisar evaluaciones de desempeño, ofreciendo soporte y feedback constante a líderes y empleados/as.
• Cultura organizacional y employer branding: Promover la identidad y valores de la marca y desarrollar relaciones con instituciones educativas.
• Apoyo a la transformación organizacional: Gestionar el cambio ante nuevos procesos y herramientas, actuando como enlace entre dirección y equipos.
• Relaciones laborales y cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral, gestionando contratos y beneficios.
• Salud y seguridad en el trabajo: Colaborar con responsables de PRL y diseñar programas de concienciación sobre salud y bienestar.
• Análisis y reporting: Analizar informes de RRHH y monitorear indicadores clave (KPI) para decisiones informadas.

Requisitos

• Inglés alto.
• Sólida experiencia como HRBP de entre 5 - 7 años.
• Conocimiento profundo de las áreas de operaciones mencionadas.
• Habilidades de negociación y comunicación efectiva.
• Capacidad para gestionar el cambio y liderar iniciativas de transformación organizacional.
• Se valorará muy positivamente perfiles provenientes de: FMGC, sector industrial, sector logístico o automoción y experiencia trabajando con Cadena de Suministro y áreas hard de operaciones en HR.

Oferta

• Contrato indefinido.
• Salario competitivo.
• Modelo de trabajo presencial con flexibilidad horaria.

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Estamos en la búsqueda de camareros para nuestra sede en Tres Cantos para trabajar entre semana y los fines de semana. Si tienes pasión por el servicio al cliente, habilidades excepcionales en el manejo de las relaciones interpersonales y un fuerte deseo de contribuir en un ambiente culturalmente rico, te invitamos a unirte a nuestro equipo. Buscamos individuos proactivos, con una excelente ética de trabajo y disposición para trabajar en equipo, que contribuyan a ofrecer una experiencia excepcional a nuestra comunidad educativa y visitantes. Si estás listo para asumir este desafío, por favor considera aplicar para esta posición. Envíanos tu cv. a Info arroba SOJO314 punto com

• Atender a los clientes de forma amable y eficiente


• Preparar y servir bebidas y alimentos según las solicitudes de los clientes


• Limpiar y mantener ordenado el área de trabajo


• Realizar cobros y gestionar el dinero de forma precisa


• Colaborar con el resto del equipo para asegurar la satisfacción de los clientes

• Experiencia previa como camarero/a


• Disponibilidad para trabajar los fines de semana


• Capacidad para trabajar en equipo


• Buena actitud y trato amable con los clientes


• Residir en Tres Cantos o alrededores

¡Únete a nuestro equipo como camarero en Tres Cantos los fines de semana! ¡No pierdas la oportunidad de formar parte de nuestra familia en SOJO3.14 !

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La división Logistics de TRUCK&WHEEL GROUP, busca incorporar un KAM/ Gestor de cuentas de cliente Senior para su departamento de Distribución ubicado en Cabanillas del Campo (Guadalajara). La posición consiste en gestionar, atender y supervisar las distintas operativas de distribución de clientes de renombre en territorio nacional y/o internacional, por lo que la experiencia en el sector logístico es un requisito imprescindible.

Entre las funciones de la posición se encuentran:

-Gestión de proyectos

-Atención al cliente

-Planificación de Operativas de transporte y seguimiento

-Control de KPIs

-Preparación de reportes diarios

-Seguimiento de incidencias

-Análisis y control de la cuenta de resultados

-Planes de mejora continua y optimización de costes

¿Qué estamos ofreciendo?

-Posición estable, con proyección

-Contrato indefinido

-Plan de Carrera interno

-Jornada completa

-Salario según valía

Los requisitos mínimos para la posición:

-Titulado en Logística, ADE, Ingeniería o similar

-Mínimo de 2 años de experiencia en sector transporte, distribución y/o logística.

-Nivel de Ingles B2-C1; valorable un tercer idioma