Ofertes d'ocupació de Tècnic/a

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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. Mesos

Des de Pimec, i en col·laboració amb el SOC, posem en marxa el Programa Integral Plus, a través del qual iniciem aquest procés de selecció. A través d'aquest programa accediràs a una contractació laboral indefinida i obtindràs formació subvencionada (sense cap cost per tu) relacionada amb el lloc de feina i les teves necessitats. A més, rebràs acompanyament professional individualitzat per optimitzar la teva adaptació a la vacant de l'empresa durant un màxim de 12 mesos.

Descripció

 Des de Pimec, i en col·laboració amb el SOC, posem en marxa el Programa Integral Plus, a través del qual iniciem un procés de selecció per tal d’incorporar a una empresa ubicada a BARCELONA un/a TÈCNIC/A ESPORTIU/IVA.  L’empresa del sector esportiu es dedica a l’activitat física, l’entrenament i el benestar.

A través d’aquest programa accediràs a una contractació laboral indefinida i obtindràs formació relacionada amb el lloc de feina i les teves necessitats. La formació es realitzarà a BARCELONA amb modalitat de la formació PRESENCIAL, i l’acció formativa tindrà un total de 60H .

Quines seran les teves principals responsabilitats? 

• Impartició de classes dirigides de CrossFit, entrenament funcional (Functional) i entrenament híbrid (Hybrid).
• Preparació puntual de la programació de les sessions, segons les necessitats del servei.
• Coordinació amb la persona responsable del centre, encarregada principal de dissenyar la programació general de les classes.
• Compliment i aplicació de les programacions establertes, amb possibilitat d’adaptació segons el grup i el nivell dels participants.
• Supervisió i suport , revisarà i guiarà la feina desenvolupada.
• Vetllar per la correcta execució dels exercicis, la tècnica i la seguretat dels usuaris durant les sessions.
• Motivació i acompanyament dels participants per afavorir la seva progressió física i esportiva.
• Manteniment d’un ambient d’entrenament segur, dinàmic i adequat a cada nivell
  
  

• Nivell formatiu de GFGM o equivalent relacionada amb l’esport, la fisioteràpia i algun nivell de CrossFit.
• Idiomes: Castellà avançat i anglès mig.
• Competències: treball en equip, flexibilitat, comunicació, compliment de normes i tasques, interès per aprendre i orientació al client.
• Disponibilitat per fer una formació durant la contractació, dins de l’horari laboral.  
• Disponibilitat per fer tutories d’acompanyament a la contractació. 
  
  

• Contractació indefinida a jornada completa
• Salari brut anual de 20.000€ distribuït en 12 pagues.
• Horari de dilluns a divendres de 14:15 a 21:30h i dissabtes de 8:50 a 12:35h
• Acompanyament durant un màxim de 12 mesos per part de Pimec. 
• Formació durant la contractació, dins de l’horari laboral.  
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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¿Quiénes somos?

Sodexo es líder mundial en restauración sostenible y experiencias de valor en todas las etapas de la vida. Fundada en Marsella (Francia) en 1966, Sodexo está hoy presente en 43 países y cuenta con 426.000 colaboradores que atienden diariamente a 100 millones de consumidores. Ofrecemos servicios de restauración y de facility management con el objetivo de mejorar la calidad de vida de nuestros empleados y de las personas a las que atendemos, así como de contribuir al desarrollo económico, social y medioambiental de las regiones donde operamos. Para Sodexo, crecimiento y compromiso social van de la mano. Nuestro propósito es mejorar el día a día de las personas para crear una vida mejor para todos.

¿Qué estamos buscando?

Dar soporte a la gestión de los Recursos Humanos en el ámbito asignado, de acuerdo a las directrices, guías y políticas de recursos humanos presentes en la Compañía, satisfaciendo las necesidades en cuanto a relaciones laborales contribuyendo a la optimización de la gestión del capital humano de las plantillas en los sites.

Funciones:

• Dar soporte en la gestión de las relaciones laborales de la zona, asesorando al área de Operaciones en la resolución de conflictos laborales siguiendo el criterio de la normativa legal vigente a aplicar.
• Actuar como representantes legales de la empresa ante organismos oficiales.
• Asesorar y, en caso de ser necesario, redactar modificaciones contractuales (excedencias, reducciones de jornada, permisos de lactancia, adaptación de jornada a horario de guardería, ayuda a descendientes) elaborando toda la documentación. Así como la elaboración de modificaciones sustanciales de las modificaciones sustanciales de trabajo.
• Asesorar a operaciones sobre la aplicación de convenios, para dudas de todo tipo: permisos retribuidos, grados de parentesco, jornadas, tiempo de descanso, horas extraordinarias, etc…
• Lleva a cabo ajustes de plantilla con el objetivo de optimizar la misma.
• Supervisar el proceso de solicitud, revisión de los calendarios laborales de los centros de trabajo y posterior comunicación al Comité de Empresa.
• Aplicar medidas disciplinarias: elaboración de cartas de despido, sanciones, llamadas de atención…
• Velar mediante visitas/seguimiento a centros con el objetivo de valoración del clima laboral, revisión de los procedimientos para comprobar que se ajustan a las políticas de recursos humanos de la Compañía.
• Llevar a cabo los procesos de soporte a la subrogación, coordinando con Administración de personal toda la documentación, presentación de Compañía, así como otros aspectos propios del proceso de subrogación.
• Velar por el mantenimiento de una relación cordial entre la Compañía y la RLT (Representación Legal de los Trabajadores)
• Dar soporte y contribuir al correcto funcionamiento de las elecciones en los centros de trabajo.
• Control y seguimiento de las horas sindicales
• Mantener y actualizar el base jurídico laboral de la empresa
• Estudio y en su caso formalización de jubilaciones anticipadas & parciales

Otros:

• Seguimiento a través de los organismos pertinentes para valorar los procesos de IT proponiendo acciones oportunas junto a operaciones con el objeto final de reducir el absentismo
• Participar en los planes de acogida asignados con el objetivo de formar/informar al nuevo personal gestor de centro que llega a la Compañía.
• Participar en los proyectos referentes a procesos transversales de Recursos Humanos
• Aportar a administración de personal propuesta de mejora en temas de contratación.
• Cumplir, velar y fomentar el cumplimiento de la Prevención de Riesgos Laborales.
• Velar por el cumplimiento de PRL en los centros desarrollando junto al departamento de PRL las acciones oportunas
• Proponer medidas de dimensionamiento de plantilla para la óptima gestión de costes.

Requisitos:

• Estudios: Diplomatura en Empresariales, graduado social derecho o RRLL.. Curso de especialización en Recursos Humanos.
• Experiencia específica del puesto: 4 años de experiencia previa en puesto similar.
• Requerimientos de certificación: Valorable postgrado en RRHH.
• Idiomas: castellano y catalán bilingüe.
• Experiencia asistencia juicios (valorable pero no imprescindible).
• Necesidad de Coche y Carnet B1: Carnet de Conducir y vehículo

Trabajar en Sodexo es más que un trabajo. Nuestro propósito es mejorar el día a día de las personas para crear una vida mejor para todos. Trabajando en Sodexo sentirás que actúas con un propósito, que formas parte de un gran equipo y que tienes oportunidades para desarrollar tu carrera profesional.

Te ofrecemos:

• la posibilidad de unirte a una empresa líder en restauración sostenible y experiencias de valor en todas las etapas de la vida.
• de crecer en una empresa multinacional en la que cada día será un nuevo reto.
• formación continua, ya que valoramos y nos preocupamos por el aprendizaje de nuestros colaboradores.

¡Si consideras que esta oferta se ajusta a lo que estás buscando y podemos contribuir a mejorar tu calidad de vida, sólo tienes que aplicar y estaremos encantados de conocerte!

Respetando nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, esta posición está abierta a todas las candidaturas independientemente de su género, nacionalidad, raza, cultura, edad, religión, orientación sexual o diferente capacidad/discapacidad

• Flexibilitat horàriaSi
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Somos IPLAN GESTIÓN INTEGRAL, empresa vinculada a servicios de ingeniería desarrollados fundamentalmente en el sector eléctrico, obra civil, energías renovables, medio ambiente y legalizaciones.

Formamos parte de VULCAIN ENGINEERING, grupo internacional francés de empresas de ingeniería con un enfoque multisectorial, que trabaja en las distintas áreas claves de la infraestructura y de la energía.

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a Jurídico, para incorporarse a nuestro equipo ubicado en la oficina de Tenerife.

¿Cómo será tu día a día?

• Gestión patrimonial de bienes de las Administraciones Públicas.
• Regularización patrimonial de expedientes.
• Asistencia jurídica en procedimientos de expropiación forzosa.
• Asesoramiento en gestión urbanística.
• Redacción de escritos.
• Análisis y propuesta de respuestas ante requerimiento de documentación.
• Estudio y respuesta a alegaciones.
• Redacción de recursos administrativos.
• Seguimiento de expedientes ante las Administraciones Públicas.
• Relación con las Administraciones Públicas y clientes privados.
• Redacción de informes jurídicos.
• Gestión y tramitación documental.
  
  

• Disponer de licenciatura/Grado en Derecho, GAP o Doble Grado en Derecho y GAP.
• Mínimo de 2 a 3 años de experiencia en gestión procesal o gestión administrativa con Entidades Públicas.
• Conocimientos de derecho administrativo/público e inmobiliario.
• Disponer de carnet de conducir.
  
  

• Incorporación con contrato indefinido.
• Desarrollo profesional y plan de carrera.
• Flexibilidad horaria y trabajo híbrido (según política de la empresa).
• Jornada intensiva todos los viernes del año y 3 días de jornada intensiva durante Julio y Agosto.
  
  

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. ITIL

Importante grupo empresarial, en pleno proceso de crecimiento y transformación digital, desea incorporar un/a Técnico/a de Soporte IT Junior para reforzar su equipo tecnológico.

Buscamos una persona con orientación al usuario, actitud proactiva y ganas de desarrollarse profesionalmente en el área de sistemas.

Funciones principales:

• Gestión de incidencias y solicitudes mediante herramienta de ticketing, asegurando su seguimiento hasta cierre
• Soporte técnico de primer nivel en entorno usuario (hardware, software y puestos de trabajo)
• Gestión básica de usuarios, accesos y licencias en entornos Microsoft 365 multitenant
• Preparación, configuración y mantenimiento de equipos
• Registro y documentación de incidencias, soluciones y procedimientos
• Apoyo en inventario y gestión de activos IT
• Escalado de incidencias a niveles superiores cuando corresponda

Requisitos:

• Formación en Informática o similar
• Experiencia previa en soporte IT (valorable prácticas)
• Conocimientos básicos de Microsoft 365, sistemas operativos y redes
• Orientación al usuario y buenas habilidades de comunicación
• Actitud proactiva y capacidad de aprendizaje

Se valorará:

• Conocimientos en ITIL
• Experiencia con herramientas de ticketing
• Experiencia en entornos corporativos

Se ofrece:

• Incorporación a un grupo empresarial sólido y en crecimiento
• Proyecto estable con posibilidades de desarrollo
• Entorno dinámico y colaborativo
• Condiciones económicas acordes a experiencia

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Aquestes seran les teves responsabilitat

• Captació i sol·licitud de projectes:

Contribuir a aconseguir projectes en l'àmbit nacional i internacional en

convocatòries competitives i no competitives, mantenint i incrementant la cartera

de projectes activa.

• Seguiment i gestió de projectes:

Assegurar l’execució adequada dels projectes aconseguits, donant suport a les

necessitats dels investigadors. Executar la totalitat dels fons captats, assegurant el

compliment de les exigències de les entitats finançadores i les pròpies internes.

• Suport als grups de recerca:

Acompanyar i impulsar el creixement dels grups en el desenvolupament de la seva

recerca. Planificar i assegurar la continuïtat dels investigadors, dels projectes actius

i seguiment dels resultats esperats.

• Gestió de dades i indicadors de recerca i innovació:

Recollir dades d’avaluació dels indicadors d’impacte a la institució i al territori.

Identificar necessitats d’establir plans de treball amb altres departaments

implicats en la captació i gestió de fons. Elaboració de formularis i enquestes.

Seguiment i explotació de dades.

Què et demanem

Títol universitari de Grau o Llicenciatura.

Experiència mínima de 3 anys en gestió de sol·licituds de projectes en convocatòries competitives

nacionals i internacionals i en la gestió econòmica d’aquests.

Coneixement de les normatives i regulacions que apliquen en el marc de la

recerca i la innovació.

Capacitat per gestionar una cartera de projectes actius de diferents

convocatòries, terminis i modalitats de justificació.

Comprensió i familiaritat amb els diferents aspectes relacionats amb la gestió

de la recerca que permetin un assessorament integral als investigadors.

Domini de l’anglès, català i castellà escrits i parlats.

Cerquem una persona amb iniciativa, responsable i amb bona capacitat de

resolució, que sàpiga comunicar-se i relacionar-se de manera fluida amb diferents

interlocutors. Valorem especialment la capacitat d’adaptar-se amb agilitat a

entorns dinàmics i exigents, mantenint sempre una actitud flexible però rigorosa.

Necessitem algú autònom, amb bona organització del temps i del treball, i amb

una clara orientació a l’usuari.

Altres coneixements a valorar:

Estar en possessió del títol de doctor/a o estar-lo cursant.

Formació específica en planificació i gestió de projectes de recerca i innovació.

Coneixements/formació en gestió de la innovació i transferència.

Coneixement de softwares o aplicatius de gestió de la recerca i la innovació

(Redcap, softwares d'anàlisi estadísitic, etc)

Què t'oferim

-Contracte indefinit i jornada completa.

-Paquet de beneficis socials i formació contínua.

-Possibilitat de fer teletreball.

-Contribuir positivament en projectes d’impacte transformadors

-Incorporació en un equip amb valors d’inclusió, innovació, dinàmisme,

emprenedoria i orientat a l’excel·lència.

-Conveni de referència: XIV Conveni col·lectiu d’àmbit estatal pels centres

d’educació universitària i investigació.

-Lloc de treball: Manresa

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Técnico/a de Prevención (Cargo a Cuotas) – Leganés (Madrid)

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para nuestro centro de Ibermutua en Leganés, en un entorno dinámico y con alto impacto en la mejora de la seguridad y salud laboral de nuestras empresas mutualistas.

¿Cómo será tu día a día?

Formarás parte del equipo técnico desarrollando funciones clave en prevención y asesoramiento:

• Realización de visitas a empresas, especialmente del sector construcción, asesorando en PRL y coordinación de actividades empresariales.
• Impartición de charlas y formación preventiva a trabajadores.
• Participación en programas de reducción de siniestralidad (PAES).
• Investigación y análisis de accidentes laborales.
• Elaboración de informes técnicos (adaptación de puestos, embarazo, incapacidad, etc.).
• Asistencia a juicios para ratificación de informes.
• Colaboración con el Servicio de Prevención Propio (mediciones, documentación, condiciones de trabajo).
• Participación en auditorías internas (PRL, calidad, medio ambiente, empresa saludable).
• Asesoramiento a empresas y trabajadores, tanto presencial como telemático.
  
  

• Contrato indefinido
• Jornada de lunes a viernes en horario de mañana (08:00 – 15:15)
• Incorporación inmediata
• Salario según convenio
  
  

• Titulación universitaria (preferiblemente técnica)
• Máster o formación como Técnico/a Superior en PRL (3 especialidades)
• Experiencia mínima de 4 años en funciones similares
• Vehículo propio y disponibilidad para desplazamientos
  
  

• Formación en Empresa Saludable
• Auditor/a de Servicios de Prevención
• Manejo de herramientas ofimáticas
  
  

• Capacidad de análisis
• Orientación al cliente
• Comunicación
• Aprendizaje continuo

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Teletreball . Azure Office

POSICIÓN Y DEPARTAMENTO

• Departamento IT.


• Técnico/a IT


• Sin equipo a cargo.

FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES

Buscamos incorporar un/a Técnico/a IT para reforzar el departamento de sistemas. La persona seleccionada participará en la administración, mantenimiento y mejora de la infraestructura tecnológica de la empresa.

• Administración y soporte de entornos Microsoft 365.


• Gestión y mantenimiento de entornos Microsoft Azure.


• Configuración y mantenimiento de redes (LAN, WAN, VPN, firewalls).


• Soporte técnico a usuarios.


• Gestión y mantenimiento de programas de gestión empresarial.


• Resolución de incidencias y mejoras en infraestructura IT.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Buen ambiente de trabajo


• Tipo contrato: Indefinido, con 3 meses de período de prueba.


• Jornada: completa, 40 horas/semana


• Horario: Lunes a jueves entrada flexible de 7:30 a 9:00, 8:30 horas de trabajo efectivo. Viernes entrada flexible de 7:30 a 9:00, 6 horas de trabajo efectivo.


• Modalidad híbrida: 70 jornadas de teletrabajo al año.


• Convenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid


• Categoría/Grupo /Nivel: según convenio


• Vacaciones: 22 días por convenio.


• Fecha de incorporación: inmediata.


• Centro de trabajo: Av. de Tenerife, 4. IKUBICO Park, Ed. Kristal. 28703 San Sebastián de los Reyes, Madrid.

REQUISITOS DEL PERFIL

• Formación: Formación en Sistemas Informáticos, Administración de Sistemas en Red, Ingeniería informática o similar.


• Conocimientos sólidos en Microsoft 365 y Azure.


• Experiencia: 2 años Mínimo de experiencia laboral en soporte técnico y resolución de incidencias.


• Idiomas: inglés mínimo B2.


• Software: Office 365 y aplicaciones como administrador


• Viajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales (aprox 10%).


• Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.


• Proactividad.


• Persona orientada a resultados, técnica y analítica.


• Análisis y tratamiento de la información.


• Flexible y adaptable a entornos híbridos


• Habilidades de comunicación.


• Planificación y organización


• Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.


• Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo


• Negociación


• Integridad

PROCESO DE SELECCIÓN

En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.

1⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.

2⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.

3⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo , nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).

4⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.

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. R Office

Objetivo del puesto

Apoyar el desarrollo de la estrategia y las líneas de actuación de la Dirección de Programas; a través de la gestión de los proyectos de gestión y/o intervención; con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad y el bienestar de las personas beneficiarias del programa, en dependencia de la Coordinación Estatal de Intervención o el/la Responsable Estatal de Intervención

Funciones principales

• Brindar apoyo técnico conforme al manual o manuales de gestión y procedimientos de la subvención que financia el Programa.
• Identificar, formular, ejecutar, hacer seguimiento y justificar proyectos del área, aportando propuestas de mejora e innovación.
• Elaborar memorias, informes estadísticos y documentación necesaria; para la gestión del servicio y la rendición de cuentas con los diferentes financiadores.
• Tramitar en aquellos casos que sea necesario, las solicitudes de asignación de plazas y gestión en la herramienta de datos SIRIA (Sistema de Información de Programas para Refugiados, Inmigrantes y Solicitantes de Asilo) del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de todos los programas de la Organización.
• Realizar seguimiento de CEARNET y bases de datos del Programa.
• Apoyar en la organización, validación, justificación y aplicación de sistemas de calidad y de evaluación permanente de la acción profesional e investigadora, dirigidas a la reorientación de la praxis, así como a un perfeccionamiento continuo de los modelos de intervención.
• Realizar propuestas de mejora de los procedimientos, metodologías y protocolos de actuación, para la ejecución de los programas del área.
• Aplicar las directrices de imputación y elegibilidad de gasto de las subvenciones del área y realizar formación y seguimiento a los equipos, sobre cambios en los criterios y procedimientos marcados por el financiador de los programas del área.
• Elaborar materiales formativos y de apoyo metodológico para los equipos del área, cuando se requiera.
• Apoyar a los equipos técnicos en Delegación para el desarrollo de itinerarios, así como para la revisión de casos del área, cuando se requiera.
• Realizar seguimiento y control presupuestario del proceso de gestión de ayudas económicas, cuando se requiera
• Realizar auditorías internas de seguimiento de los expedientes en delegaciones, así como dar a apoyo a las auditorías externas del área
• Apoyar la participación en redes, actividades comunitarias, jornadas, etc. con el fin de promover los vínculos entre individuos, unidades familiares y organizaciones.
• Apoyar en la organización logística de las reuniones, encuentros y formaciones que se lleven a cabo durante el año.
  
  

• Titulación universitaria especialmente vinculada al ámbito social (Trabajo Social, Educación Social, o similar) o titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable).
• Formación y experiencia demostrable en ciclo de gestión de proyectos en base a marco lógico, formulación, gestión y justificación de proyectos.
• Formación especializada en migraciones, cooperación al desarrollo, acción humanitaria y emergencias.
• Conocimiento fundamentado de las herramientas conceptuales, metodológicas y tecnológicas de investigación y del trabajo especializado en materia de trabajo social.
• Conocimiento de programas informáticos y estadísticos, manejo de bases de datos y paquete Office.
• Idiomas: inglés.
  
  

• Experiencia de 3 años en puesto similar
• Experiencia en manejo de la base de datos SIRIA.
• Experiencia en el seguimiento y justificación técnica y económica de proyectos de financiación pública en España.
• Experiencia de trabajo con colectivos desfavorecidos, principalmente con personas migrantes y/o refugiadas.
• Experiencia mínima de 3 años en ciclo de gestión de proyectos en base al marco lógico, evaluación, formulación, gestión y justificación.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión y tramitación de ayudas económicas a personas en situación de dificultad social.
• Experiencia de 3 años en la formulación, diseño, implementación y evaluación de proyectos y/o programas, especialmente en atención humanitaria a personas inmigrantes
  
  

• Compromiso.
• Adaptación al Cambio.
• Trabajo en equipo.
• Planificación y organización.
• Capacidad de análisis.
• Capacidad de negociación y mediación.
• Capacidad relacional y de comunicación.
• Capacidad de resiliencia.
  
  

• Haber formado parte de CEAR, en calidad de persona voluntario/a, trabajador/a.
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %
• Formación en Igualdad de género.
• Conocimiento en recursos de acogida del Sistema Estatal de Acogida a personas refugiadas y solicitantes de asilo.
• Experiencia en gestión y justificación de programas subvencionados por organismos públicos (nacionales e internacionales), preferentemente por fondos europeos (FAMI, FSE, etc.) y entidades privadas.
• Colegiación.
• Idioma: francés C1.
  
  

• Incorporación inmediata
• Jornada completa
• Horario de lunes a viernes de 8:00h a 15:00h
• Contrato por sustitución
• 25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación y a la distribución de la jornada)
• Beneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.
• Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR
• Lugar de trabajo: Glorieta de Cuatro Caminos 6-7 Planta 6.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Descripción de la empresa

Como referente de la transformación ecológica y líder mundial en Medioambiente, Veolia, empresa de servicios de mantenimiento y energía, especializada en la gestión integral de agua, residuos ♻ y energía , quiere incorporar a su equipo de Santurce, Bizkaia a una/un:

Técnica/o Energética/o

¿Qué te ofrecemos si te unes a Veolia?

• Horario: 08:00 a 14:00 y 15:00 a 17:00.
• Incorporación a un equipo profesional consolidado.
• Retribución competitiva y negociable según experiencia aportada.
• Apuesta por carrera profesional a largo plazo.
  
  

• Seguimiento y conducción de los gastos energéticos de los edificios de la Autoridad Portuaria de Bilbao.
• Conducción diaria de los distintos edificios mediante el seguimiento de varios SCADAs y la toma de consumos y su análisis detallado.
• Seguimiento diario del funcionamiento correcto del SCADA y gestionar el mantenimiento del mismo con el desarrollador.
• Informar a la propiedad de gastos exagerados y sugerir medidas para corregir.
• Mensualmente elaborar un resumen y su presentación a la propiedad.
• Colaborar en la elaboración del Informe tipo EVO anual.
• Estudiar y presentar a la propiedad inversiones que reduzcan el consumo.
• Certificaciones Energéticas de Edificios.