Ofertes d'ocupació a Alicante/Alacant

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Teletreball . API Python Azure Docker Cloud Coumputing AWS Excel Terraform

Somos Cívica

Corría el año 2008. El WhatsApp no existía, los datos vivían en Excel y las nubes estaban solo en el cielo.

La idea era sencilla de explicar, pero ambiciosa de ejecutar: crear un espacio donde las personas pudiesen colaborar, una consultora tecnológica donde los datos y el desarrollo se unieran para impulsar soluciones a medida, siempre con el trato cercano de toda la vida.

Hoy seguimos fieles a esa esencia: combinamos el poder de los datos y la ingeniería de software para ayudar a empresas a tomar mejores decisiones, innovar y crecer… sin perder nunca el factor humano que nos hizo nacer. Y sí, lo hacemos para grandes compañías, con presencia nacional e internacional, que confían en nosotros para proyectos de alto impacto.

Así empezamos, y así seguimos: con tecnología, sí, pero con alma. Porque, para nosotros, la innovación no va solo de código y servidores, sino de poner la tecnología al servicio de las personas. Aquí nadie es un número de ticket ni un “usuario final”: somos personas trabajando con otras personas, con nombres, ideas y muchas ganas de aportar.

La colaboración es nuestro sistema operativo. Porque sabemos que, cuando combinamos talento, compromiso y un poco de sentido del humor, el resultado no es solo un buen producto: es una forma de trabajar que genera impacto real, refuerza comunidades y mejora vidas.

Esto es Cívica: tecnología con propósito, personas que se implican y un equipo que cree que colaborar es mucho más que compartir documentos en la nube. Y si algo tenemos claro, es que el talento es el corazón de todo lo que hacemos. No solo el de quienes se sientan en nuestras oficinas, sino también el de quienes confían en nosotros como clientes y partners. Cuidar, desarrollar y retener ese talento no es una tarea más: es nuestra ventaja competitiva, y por eso hacemos realidad nuestro lema People Beyond Tech, recordando cada día que la tecnología avanza rápido, pero las personas son las que marcan la diferencia.

¿Quieres saber qué hacemos?

En Cívica, usamos la tecnología como una palanca para mejorar realidades.

Acompañamos a Grandes Organizaciones En Su Viaje Hacia La Transformación Digital, Alineando Datos, Diseño y Desarrollo Con Impacto Tangible En El Negocio. Así Es Como Lo Hacemos

• Data Analytics: Transformamos datos en decisiones. Creamos informes, dashboards y portales que convierten información cruda en inteligencia estratégica.
• Data Engineering: Diseñamos y gestionamos arquitecturas que aseguran flujos de datos fiables, continuos y escalables.
• Data Quality & Governance: Creamos ecosistemas de confianza. Establecemos controles y políticas para garantizar que los datos siempre digan la verdad.
• Artificial Intelligence: Damos inteligencia al futuro. Modelos predictivos y sistemas automatizados que optimizan procesos y multiplican el valor.
• Front & Back Development: Construimos soluciones robustas. Desde aplicaciones web hasta APIs, traducimos necesidades de negocio en tecnología útil y escalable.
• Design: Diseñamos experiencias claras. Combinamos funcionalidad y estética para conectar con las personas desde la primera interacción
• Business & Management: Hacemos que la tecnología hable el idioma del negocio. Alineamos soluciones con los objetivos específicos de sectores como banca o seguros, asegurando resultados desde el día uno.
  
  

¿Por qué enamorarte de nosotros?

Porque no todas las empresas tienen tan claro el papel que quieren jugar en el mundo como lo tenemos en Cívica. Para nosotros, no se trata solo de lo que hacemos, sino de por qué y cómo lo hacemos. No nacimos para seguir tendencias tecnológicas, sino para construir soluciones con propósito, con rigor técnico, transparencia y transformaciones reales para las organizaciones que las utilizan.

El epicentro de nuestro trabajo no está solo en los resultados, sino en el enfoque. Cada proyecto nace de una escucha atenta, una necesidad real y una convicción compartida: la tecnología debe ser comprensible, escalable y transformadora. Desde la ingeniería hasta el análisis, desde el gobierno del dato hasta el diseño, todo lo que hacemos sigue una lógica colaborativa y humana.

Diseñamos plataformas que mejoran servicios, desarrollamos sistemas para tomar decisiones de negocio y acompañamos a organizaciones que entienden que los datos no son solo activos, sino herramientas de cambio. Trabajamos con instituciones, empresas y administraciones públicas que buscan tecnología comprensible, escalable y que genere valor. Lo hacemos con herramientas punteras —Snowflake, dbt, Google Cloud, entre otras—, pero, sobre todo, con una forma de pensar crítica, abierta y honesta.

Hemos crecido paso a paso, consolidando un equipo interdisciplinario que combina pensamiento crítico, excelencia y una visión ética sobre el uso de la tecnología. Nuestra trayectoria no se mide solo en líneas de código, pipelines y dashboards actualizados, sino en vínculos de confianza, valor aportado y transformaciones reales.

En Cívica no se trata de hacer más, sino de hacer mejor. Por eso, para quienes buscan un entorno donde la tecnología se construye con criterio, conciencia y confianza, este es un lugar al que es fácil querer sumarse.

¿Qué buscamos?

Sabemos que esta oferta no es para todo el mundo (ni lo pretendemos).

Buscamos a quienes no se conforman con el “esto siempre se ha hecho así”.

Aquí venimos a mover cosas. A veces demasiado. A veces nos equivocamos. No somos perfectos, pero lo que sí tenemos son ganas. De hacer cosas que molen, que importen, que dejen huella. Y de crecer.

De currar con gente con criterio, con energía positiva, con ganas de dar opinión y de trabajar en equipo. Y sí, también de disfrutar. Porque, como dice nuestro CEO, Josep: “Aunque estemos trabajando, no hace falta estar todo el día con un palo en el c…”.

Bueno, mejor esta parte te la contará cuando os conozcáis.

¿Cuáles serán tus responsabilidades en este rol?

Esta no es una oferta puntual ni para cubrir un proyecto concreto.

Buscamos un compañero de viaje que quiera crecer con nosotros y sumar al largo plazo en el equipo de Cívica.

El rol a incorporar es el de Data Scientist, con las siguientes funciones:

🚀 Desarrollar y orquestar Agentes de IA

Diseñar flujos con frameworks de agentes, protocolo A2A y servidores MCP con herramientas a medida.

🔎 Implementar y evaluar pipelines de RAG

Construir el ciclo completo de recuperación de información, optimizado para entornos de producción.

⚙️ Gestionar la infraestructura LLMOps

Automatizar pruebas en CI/CD, controlar versiones de prompts e implementar observabilidad con OpenTelemetry.

🔐 Garantizar Seguridad y FinOps

Configurar AI Gateways en entornos multi-cloud (Azure/AWS), aplicar políticas DLP y de seguridad y optimizar los costes de tokens por agente.

Que la comunidad te acompañe...

Dale al play y descúbrelo....⏯️

¿Qué necesitamos por tu parte?

Estos Son Nuestros ☝🏻 NO Negociables

• Desarrollo Backend: Python avanzado (asíncrono, FastAPI, testing) y buenas prácticas de CI/CD (Docker, Terraform, GitHub Actions/Pipelines).
• LLMs y Agentes: Experiencia en APIs de Azure OpenAI (tool calling, structured outputs, streaming), servidores MCP y al menos un framework de agentes (LangGraph, Microsoft Agent Framework, ADK, etc.).
• RAG Avanzado: Implementación en producción (chunking, embeddings, búsqueda híbrida, reranking y evaluación).
• Seguridad y Observabilidad: Prompt injection, Entra ID, Key Vault, Content Safety, Purview/DLP y trazabilidad con OpenTelemetry.
• Cloud & AI Gateway: Azure API Management (políticas de tokens, balanceo), AWS (Bedrock, Lambda, Fargate) y Kubernetes/OpenShift.
• LLMOps y FinOps: Evaluación automatizada en CI/CD, versionado de prompts, optimización de tokens y gestión de costes por agente.
• Inglés (mínimo B2)
  
  

¿Cómo será nuestro proceso de selección?

📞 Primera llamada — ¡Hola, hola!

Si tu perfil nos hace ojitos, te llamaremos para una charla breve y romper el hielo. Queremos conocerte un poco y contarte por qué creemos que podrías encajar con nosotros.

💬 Videollamada con Talento — Nos ponemos cara

Si seguimos conectando, agendamos una videollamada para hablar de tú a tú. Te contaremos más sobre Cívica, cómo trabajamos y cómo vivimos nuestra cultura de equipo... Y, por supuesto, también queremos escucharte.

💻 Charla techie — Hora de hablar en tu idioma

Si hay match, llega el momento de sumergirnos en lo que más te gusta: herramientas, tecnologías, proyectos, retos... Una charla con nuestro equipo técnico para evaluar tu nivel.

😏 ¿Ya está? ¿Así de fácil?

Pues sí. Ni gymkanas imposibles ni entrevistas eternas. Queremos que el proceso sea tan fluido como tomarte un café con alguien que te cae bien (aunque sea por videollamada).

¿Qué ocurrirá en tu primera semana?

Tu incorporación empieza en nuestra oficina de Granada, pero lo más importante no será el lugar: será cómo te vas a sentir.

Desde el primer minuto, todo estará preparado para ti.

Uno de nosotros te recibirá, te enseñará la oficina y te presentará al equipo. A partir de ahí, solo tendrás que centrarte en disfrutar y empezar a vivir la experiencia Cívica.

Tendrás una primera reunión con el equipo de People Care, donde te contarán todo lo que necesitas saber: tu contrato, beneficios, dinámicas internas, eventos y cómo cuidamos de quienes trabajan aquí.

Te recibirá también el equipo de Sistemas, que te entregará todas las herramientas para que puedas empezar a trabajar sin preocupaciones.

Conocerás a tu equipo de proyecto, y tendrás una bienvenida por parte de Producción, para entender cómo encajas en el engranaje de la compañía.

Pero eso no es todo. Nuestro CEO y CTO se reunirán contigo para contarte en primera persona hacia dónde vamos, en qué creemos y por qué lo hacemos así. Porque no se trata solo de trabajar, se trata de compartir una visión.

Además, tendrás siempre a alguien del equipo de Talento a tu lado. Desde el primer día y durante todo tu recorrido, habrá momentos de acompañamiento, escucha y revisión conjunta para asegurarnos de que estás bien, creciendo y disfrutando.

En Cívica, tu primera semana no es un aterrizaje: Es el comienzo de un viaje que queremos recorrer contigo🚀.

¿Qué podemos ofrecerte?

Si has llegado hasta aquí, es que algo te hemos despertado por dentro (y esa era la idea). Ahora solo queremos darte el empujón final. Y no, no vamos a soltarte la típica lista de beneficios tipo promesas de año nuevo que todos sabemos que no se cumplen. Aquí lo que decimos, lo hacemos.

Las cosas claras y el talento contento.

🎯Contrato indefinido y estabilidad desde el minuto uno: queremos que te sientas parte del equipo a largo plazo, sin sustos.

💻Proyectos innovadores con tecnología moderna: aquí no venimos a reinventar la rueda, pero sí a aprender cada día y potenciar al máximo todas tus habilidades.

📚Formación continua y desarrollo profesional: invertimos en tu crecimiento con un presupuesto flexible para que accedas a cursos, certificaciones, clases de inglés y todo lo que necesites para potenciar tu talento. Además, fomentamos el intercambio de conocimiento y el aprendizaje colaborativo a través de nuestras tribus y comunidades, donde crecer juntos es nuestra filosofía.

🚀Comunidades y conocimiento compartido: Nuestra Oficina Técnica es un espacio para crecer, aprender, compartir experiencias y sentirnos parte de algo más grande.

👩💻Equipo técnico consolidado: un espacio donde cada uno aporta y crece en un ambiente auténtico y positivo. Nuestros líderes son grandes profesionales y referentes técnicos que siempre están para apoyar y guiar.

🏖️Vacaciones que crecen contigo: 23 días laborables al año, y ¡1 día más cada 2 años de antigüedad! (hasta 30 días).

🏡Compensación por teletrabajo: 562,50 €/año para que montes tu oficina en casa como a ti te gusta.

💸Retribución flexible: ¡Elige los beneficios que mejor van contigo! Formación, comida, transporte, guardería… y más.

🧰Todo el equipo necesario, a tu disposición: PC, silla, pantalla, teclado, ratón, reposapiés… Queremos que trabajes cómodo/a, estés donde estés.

📖Biblioteca de libros y juegos en la oficina de Granada: Tenemos estanterías llenas de cultura y entretenimiento. Puedes llevarte lo que quieras a casa

🏋️♂️WellHub: Acceso a un montón de actividades deportivas a precio reducido. Tú eliges la cuota, nosotros ponemos el acceso.

🛍️Descuentos por ser parte del equipo: Gracias a IBenefits, podrás acceder a cientos de ofertas y descuentos en ocio, salud, moda, deporte y más.

⚽Apoyamos los hobbies que unen a las personas: Si compartes una afición con tu compañeros, colaboramos económicamente para que podáis disfrutarla juntos.

Porque creemos en un entorno donde trabajar, crecer y pasarlo bien van de la mano.

🎁 Cuidamos de las personas de verdad: Porque detrás de cada puesto hay una historia, una vida y muchos momentos que merecen ser acompañados. Nos gusta estar presentes en los días especiales y también en los logros cotidianos, con pequeños gestos que dicen mucho. En tu cumpleaños, te llega un desayuno sorpresa a casa para empezar el día con una sonrisa. Si vas a ser mamá o papá, celebramos contigo desde el primer instante, porque formar una familia también forma parte de tu camino en Cívica. Cuando completas un reto deportivo, reconocemos tu esfuerzo y dedicación, como hacemos con cada paso que das…Y eso es solo una parte de todo lo que te espera.

Nuestros eventos

En Cívica Hay Vida Más Allá De Los Proyectos. Creemos Que Cuando El Entorno Es Positivo, El Trabajo Deja De Ser Solo Trabajo y Lo Profesional y Lo Personal Pueden Convivir En Armonía. Por Eso, Impulsamos Iniciativas Que Te Conectan Con Lo Que Te Gusta y Con Quienes Te Rodean

• Deporte y Cultura
  
  

Contamos con grupos deportivos y organizamos eventos culturales para mantenernos activos, creativos y conectados, siempre con el apoyo y la colaboración de la empresa.

• Civicervezas & Civipregunta
  
  

Cada primer viernes de mes arrancamos el día con la Civipregunta: un encuentro informal en el que Josep Roig, nuestro CEO, comparte novedades y responde a todas nuestras preguntas.

Y a mediodía, llegan las Civicerves pagadas por la empresa: una oportunidad para compartir tiempo con los compañeros y desconectar del ritmo diario.

• Comida de Navidad
  
  

Cada año celebramos juntos la comida de Navidad, un clásico para cerrar el año con buen ambiente y grandes momentos.

• Cívica Day
  
  

Un día especial para disfrutar, desconectar y celebrar. Invitamos a nuestras parejas e hijos para compartir este momento con quienes más queremos, y mostrarles el lugar donde trabajamos y pasamos gran parte de nuestro día a día. (¡Sí, adjuntamos pruebas gráficas!)

Las historias de Cívica se cuentan mejor desde dentro, ¿Quieres conocerlas?

Podríamos contarte muchas más cosas sobre cómo es trabajar en Cívica. Pero preferimos que lo hagan quienes lo viven cada día.

Estas son algunas voces reales del equipo. Personas que, como tú, un día decidieron sumarse a este viaje.

¿Listo/a para escribir con nosotros el próximo capítulo de esta historia?

En Cívica Software S.L. creemos firmemente en el talento y en las personas, sin etiquetas. Valoramos la diversidad como una fuente de enriquecimiento y crecimiento, y por eso garantizamos un proceso de selección justo, basado únicamente en las competencias y la motivación de cada persona candidata.

Queremos que cada persona pueda aportar lo mejor de sí misma en un entorno donde se sienta valorada y respetada.

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Teletreball Análisis de datos Cargas Negociación Comunicación Integración de equipos Hablar en público Gestión operativa Operaciones Mejora de procesos Flete marítimo ERP

📢 Buscamos nuev@ compañer@ para el puesto de Seafreight Operations, para colaborar junto al equipo de Operaciones ubicado en Alicante. Su misión principal será gestionar de forma integral operaciones marítimas de importación y/o exportación (FCL/LCL), garantizando el cumplimiento de plazos, costes y calidad de servicio, con coordinación fluida entre clientes, navieras, agentes y proveedores.

Para nosotros, lo importante no solo es el qué, sino también el cómo hacemos las cosas. Es importante dar el mejor servicio aplicando nuestros principales valores: integridad y compromiso, excelencia y responsabilidad.

💼 Funciones y responsabilidades

• Gestión end-to-end de expedientes marítimos (FCL/LCL) de importación y/o exportación: apertura, seguimiento y cierre.
• Coordinación con navieras, agentes internacionales, transitarios partner, terminales y transporte terrestre para asegurar ventanas, cut-offs y entregas.
• Booking y planificación: solicitud y comparación de rutas/cotizaciones, elección de servicio y confirmación de reservas.
• Documentación y cumplimiento: B/L (HBL/MBL), instrucciones de embarque, VGM, DGD/IMDG (si aplica), packing list, certificados, ISF/AMS (según destino), etc.
• Seguimiento proactivo de hitos operativos: ETD/ETA, transbordos, incidencias, demoras (demurrage/detention) y desviaciones.
• Atención al cliente: comunicación clara, status reports, resolución de consultas e incidencias con mentalidad de servicio.
• Control económico del expediente: revisión de costes, provisiones, facturación, márgenes y validación de facturas de proveedores.
• Gestión de incidencias y reclamaciones: coordinación con seguros y partners; elaboración de reportes y acciones correctivas.
• Uso de ERP y herramientas internas: registro riguroso, trazabilidad, calidad de datos y archivo documental.
• Mejora continua: propuestas para reducir costes, mejorar lead time, estandarizar procesos y elevar calidad.

🎯 Requisitos mínimos

• Experiencia: 3–5 años en operaciones marítimas dentro de un Freight Forwarder/transitario.
• Conocimiento operativo de documentación marítima (B/L, instrucciones, VGM, cut-offs) y coordinación con navieras/agentes.
• Orientación al cliente y a la resolución de problemas, con capacidad de priorización y trabajo bajo presión.
• Herramientas: manejo fluido de Outlook/Excel y experiencia con TMS/ERP (VisualTrans, Bfirst o similar).
• Idiomas: Inglés medio-alto.

🎯 Requisitos valorables

• Conocimiento práctico de incoterms y gestión de costes asociados (THC, local charges, demurrage/detention).
• Experiencia en aduanas (coordinación con despacho) y/o transporte terrestre asociado.
• Otros idiomas secundarios.
• Perfil “data-driven”: control de KPIs operativos (OTD, incidencias, costes, productividad).

✅ Competencias clave

• Organización y rigor documental.
• Comunicación clara y proactiva.
• Orientación al servicio.
• Negociación operativa.
• Trabajo en equipo y coordinación transversal.

🚀 Nuestra propuesta

• Condiciones según valía del candidat@.
• Contratación indefinida a jornada completa.
• Horario: 8:30 a 17:00.
• 23 días hábiles de vacaciones al año.
• 2 días de teletrabajo a la semana.
• Otros beneficios: comedor de empresa, seguro médico por Reflex, acceso a Club de Beneficios y Ahorro, jornada intensiva los viernes.

Si crees que tu perfil encaja en esta oferta, te animamos a inscribirte. ¡Únete al equipo!

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• Publicada7 d’oct.

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En las oficinas de TIBA Alicante, estamos en búsqueda de un Seafreight Opertaions Team Leader con incorporación inmediata.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Control de costes de la estructura de Operaciones marítimas.
• Implantar y garantizar el seguimiento de la calidad de servicio al cliente.
• Manejar KPIs internos para identificar mejoras y realizar las acciones correctivas necesarias en las diferentes operativas.
• Gestionar incidencias de tráfico/proveedores/clientes y acompañar a tu equipo directo para su resolución.
• Dirección y organización del equipo de trabajo a tu cargo, siendo responsable de su evaluación/desarrollo profesional y motivación
• Participar en procesos de selección y asignar objetivos a tu equipo directo.

¿Qué estamos buscando?

• Experiencia previa de al menos 5 años en empresa transitaria y en gestión operaciones de tráfico marítimo y/o coordinación de equipo de operaciones.
• Poseer formación en la rama administrativa y/o de comercio internacional.
• Contar con nivel B2/C1 de inglés.
• Valorable experiencia tráfico transporte doméstico (origen/destino Canarias)
• Valorable experiencia en el uso de la herramienta CargoWise.

¿Qué ofrecemos?

• Entorno de Trabajo Positivo: Fomentamos un entorno de trabajo colaborativo y positivo que promueve el bienestar y la satisfacción de las personas trabajadoras.
• Desarrollo Profesional: Ofrecemos oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a través de nuestra plataforma de movilidad interna y con programas de formación personalizados.
• Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal: Valoramos el equilibrio entre trabajo y vida personal.
• Compensación: Reconocemos y recompensamos el talento ofreciendo un salario competitivo y acorde a las habilidades y contribuciones.
• Beneficios Adicionales: Proporcionamos beneficios complementarios, como promociones especiales para seguros de salud, plataformas de formación, programas de bienestar y otros incentivos que apoyan la salud y el bienestar general.
• Cultura de Innovación: Nos esforzamos por mantener una cultura de innovación, donde se valoran las ideas y se fomenta la creatividad para afrontar desafíos y buscar soluciones innovadoras.
• Diversidad e Inclusión: Celebramos la diversidad y promovemos un entorno inclusivo donde cada persona trabajadora se sienta valorada y respetada.
• Responsabilidad Social Corporativa: Nos comprometemos con la responsabilidad social corporativa, participando en iniciativas del equipo "Be Green" en ROMEU, que tienen un impacto positivo en la comunidad y el medio ambiente.

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• Publicada6 d’oct.

. Python

Únete a Ferrovial: Donde la Innovación se encuentra con la Oportunidad

¿Estás listo para desarrollar tu carrera profesional en una compañía global líder en infraestructura, en un entorno retador y generando un impacto positivo en la vida de las personas? En Ferrovial, somos más que una compañía; somos una comunidad de innovadores y pioneros. Ferrovial cotiza bajo el símbolo bursátil FER en dos mercados de valores: Nasdaq en Estados Unidos (formando parte del índice Nasdaq-100) y la Bolsa española (integrada en el índice IBEX 35). Además, Ferrovial está incluida en reconocidos índices internacionales de sostenibilidad, como el Dow Jones Best-in-Class Index. Operamos en más de 15 países y contamos con un equipo de más de 22,000 profesionales en todo el mundo. La actividad de Ferrovial se lleva a cabo a través de nuestras unidades de negocio, incluyendo Autopistas, Aeropuertos, Construcción y Energía.

Ferrovial Construcción es reconocida a nivel internacional por su capacidad de diseño y construcción de obras singulares en obra civil y edificación y principalmente en grandes infraestructuras de transporte. En su track-record histórico se incluyen hasta la fecha obras que acumulan más de 490 km de túneles, 19.200 km de carretera (incluyendo 4.000 km de autopistas) o 4.700 km de líneas de ferrocarril (incluyendo 700 km de ferrocarril de Alta Velocidad) y 27.350 km de mantenimiento y reparación de carreteras.

¿Por qué Ferrovial?

• Presencia global, impacto local: forma parte de una empresa que define el futuro de las infraestructuras en todo el mundo. Enfréntate a trabajos desafiantes y proyectos que marcan la diferencia.
• Excelencia colaborativa: trabaja con profesionales talentosos en un entorno de colaboración en el que tus ideas y contribuciones serán valorados.
• Cultura inclusiva: Desarrolla tu carrera en un entorno innovador y respetuoso, que valora cada opinión, celebra lo que nos hace únicos y transforma las diferencias en innovación.
• Crecimiento profesional: benefíciate de la movilidad global y entra en procesos de desarrollo diseñados para garantizar tu crecimiento profesional.
• Beneficios y bienestar de los empleados: disfruta de un completo paquete de beneficios que recompensa el esfuerzo y dedicación. Aprovecha las iniciativas diseñadas para apoyar tu salud física y psicológica.
• Herramientas de productividad: utilice herramientas de vanguardia, como Microsoft Copilot, para mejorar tu productividad y eficacia.
  
  

Descripción Del Rol

Resumen del Puesto**

Buscamos un/a Técnico/a BIM para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de la implementación y gestión de la metodología BIM en nuestros proyectos, garantizando la eficiencia y calidad en todas las fases del ciclo de vida de la construcción.

Responsabilidades del Puesto**

• Desarrollar y mantener modelos BIM para diferentes proyectos, asegurando la coherencia y cumplimiento de los estándares establecidos.
• Colaborar con equipos multidisciplinares (ingenieros, arquitectos, jefes de proyecto) para integrar la información BIM en todas las fases del proyecto.
• Realizar revisiones de modelos, detección de colisiones y generación de informes de coordinación.
• Apoyar en la creación y aplicación de estándares y protocolos BIM internos.
• Capacitar y asesorar a otros miembros del equipo en el uso de herramientas y metodologías BIM.
• Asegurar la calidad y precisión de la información contenida en los modelos BIM.
• Participar en la mejora continua de los flujos de trabajo BIM.
  
  

Cualificaciones del Puesto**

• Formación académica en Arquitectura, Ingeniería Civil o similar.
• Experiencia demostrable de al menos 2 años como Técnico/a BIM en proyectos de construcción.
• Dominio avanzado de software BIM (Revit, Navisworks, CDE, etc.).
• Conocimiento de los estándares y metodologías BIM (ISO 19650).
• Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse eficazmente.
• Proactividad, organización y atención al detalle.
• Se valorará el conocimiento de programación visual (Dynamo, Python) y otras herramientas de gestión de datos BIM.
• Nivel de inglés intermedio-alto.
  
  

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Formar parte de una empresa líder en su sector, con presencia en 6 mercados principales. 🌎
• Participar en nuestro programa para recién graduados/as GROW. Una experiencia diseñada para acompañarte e impulsar tus primeros años de carrera profesional. 📈
• Un proyecto sólido e innovador. 💡
• Trabajar con los mejores profesionales que te acompañarán a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros tres meses. 🤝
• Plan de desarrollo individual con formación técnica y en soft skills. 📃
• Movilidad internacional y entre negocios. ✈️
  
  

Ferrovial Construcción es una Compañía que promueve la Igualdad de Oportunidades y, como tal, trata todas las solicitudes por igual y contrata exclusivamente en función de las aptitudes y la experiencia.

Ferrovial acoge la diversidad y la inclusión, y apostamos por el valor de ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados/as. Estamos comprometidos con la creación de un equipo inclusivo de diferentes orígenes, perspectivas y habilidades, por lo que animamos a todos los candidatos/as a presentar su candidatura

Seize the challenge. Move the world together! Innovadores, creativos, respetuosos y diversos son algunos de los adjetivos que nos describen. Nos motiva los retos y creemos en el poder de la colaboración entre nuestras unidades de negocio para mover el mundo juntos. ¡Tu viaje hacia una gran carrera profesional comienza aquí!

Ferrovial ofrece igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Tratamos todas las candidaturas por igual, independientemente del género, raza, color de piel, etnia, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad y expresión de género, o cualquier otra clase protegida de acuerdo con la legislación aplicable.

#WeAreFerrovial

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• Publicada6 d’oct.

. Agile IoT

¿Cuál será tu misión?

Reportando al/la Jefe/a de Montaje, serás responsable de realizar el montaje de los productos comercializados por TKE, garantizando el cumplimiento de nuestros procedimientos y estándares en materia de calidad, seguridad, atención al cliente y limpieza.

🔧 ¿Qué harás en tu día a día?

• Realizar el montaje mecánico y eléctrico de ascensores y otros equipos de elevación.
• Ejecutar pruebas, ajustes y verificaciones para asegurar la calidad, seguridad y correcto funcionamiento de las instalaciones.
• Colaborar con el equipo de montaje para desarrollar los proyectos de forma eficiente y segura.
• Contribuir a la mejora continua de los procesos y al cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad de TKE.
  
  

👤 ¿A quién buscamos?

Buscamos personas con vocación técnica, orientación al cliente y compromiso con la seguridad, que deseen desarrollar su carrera profesional en una compañía líder en movilidad urbana.

Requisitos imprescindibles

🎓 Formación Profesional en Electricidad, Electrónica o Mecánica, o experiencia equivalente.

📐 Conocimientos en interpretación de planos y esquemas eléctricos.

🚗 Carnet de conducir.

Valoraremos especialmente

🏗️ Experiencia previa en montaje de ascensores.

🤝 Capacidad para trabajar de forma autónoma y con orientación al cliente.

🦺 Compromiso con la seguridad, la calidad y la mejora continua.

🎁 ¿Qué te ofrecemos?

📄 Contrato indefinido en una compañía líder, dentro de un sector estable y con excelentes perspectivas de futuro.

🚐 Vehículo de trabajo y teléfono móvil para facilitar tu actividad diaria.

💙 TKE#tcuida, nuestro programa de bienestar, que incluye servicios de fisioterapia, apoyo psicológico, plan dental, asesoramiento legal, ayuda a domicilio y acompañamiento en gestiones administrativas para ti y tu familia.

💰 Plan de retribución flexible con opciones como seguro de salud, cheque guardería y seguro de ahorro.

Lo que nos hace especiales

En TK Elevator ofrecemos más que un simple trabajo: ofrecemos un lugar para crecer, prosperar y generar un impacto real. Esto es lo que puedes esperar:

• Compensación competitiva: atractivo paquete de retribución, incluyendo, entre otros, incentivos y sistema de retribución flexible.
• Desarrollo continuo: formación continua, programas de desarrollo y un sólido proceso de acompañamiento durante la bienvenida.
• Conciliación laboral y personal: horarios flexibles y políticas de apoyo para ayudarte a mantener el equilibrio.
• Una cultura que mueve a las personas: fomentamos la comunicación abierta, el respeto mutuo y un entorno de trabajo donde todas las personas se sientan bienvenidas, apoyadas y empoderadas.
• Entorno de trabajo empoderador: estructuras jerárquicas planas, liderazgo cercano y libertad para innovar y generar impacto desde el primer día.
  
  

¿Aceptas el reto?

¡Envía tu candidatura!

Para garantizar un proceso de selección justo y transparente, solo gestionamos las candidaturas recibidas a través de nuestra plataforma web.

Nota importante: TK Elevator está comprometido con la diversidad, la igualdad de oportunidades y un entorno de trabajo libre de prejuicios. Damos la bienvenida a todas las solicitudes y trabajamos continuamente hacia una realidad inclusiva y sin barreras. Por favor, contáctanos y buscaremos soluciones individuales adaptadas a tus necesidades.

TKE – Move Beyond

TK Elevator (TKE) es una compañía líder en transporte vertical y movilidad urbana. Desde ingeniería e instalación hasta mantenimiento y transformación digital, atendemos todos los sistemas de movilidad: ascensores, escaleras mecánicas, pasillos rodantes, sillas salvaescaleras y pasarelas de embarque en cualquier plataforma y en cualquier momento. Con plataformas digitales como AGILE y la plataforma IoT MAX, hacemos posible una movilidad urbana más inteligente y segura. Con un equipo formado por más de 50.000 personas y más de 1.000 centros de soporte global, nos mueve lo que mueve a las personas.

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• Publicada5 d’oct.

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Job Title

Regional HR Partner Lead Middle East

Job Description

Are you passionate about driving people strategy in a fast-growing and entrepreneurial region? As Regional HR Partner Lead Middle East, you will lead the regional HR Partner organization and act as a trusted advisor to business leaders to drive organizational effectiveness and employee engagement across the region.

Your role

As Regional HR Partner Lead Middle East, you are responsible for leading the people agenda across the region and supporting business leaders in achieving strategic objectives through effective people management and organizational development. You will act as a trusted HR advisor and play an important role in supporting leadership teams through change, organizational development, talent decisions and workforce planning.

You will lead the HR Partner organization across the Middle East and ensure that global HR initiatives are translated into impactful regional execution while taking local needs and market dynamics into account.

This role combines senior HR partnering with hands-on execution of (a.o.) HR cycle topics.

Your Responsibilities

• Lead, coach, and develop the regional HR Partner organization across the Middle East.
• Act as a trusted advisor to business leaders on organizational design, workforce planning, talent management, engagement and succession planning that support business growth.
• Ensure effective execution of HR processes, policies, and programs, including integration programs such as the Vanderlande Logistics integration
• Drive local implementation of Vanderlande’s people strategy, its global and regional HR initiatives across the region.
• Lead organizational development and change management initiatives.
• Ensure effective execution of talent, performance, rewards, mobility, engagement, DEI, health & wellbeing and learning & development programs.
• Ensure compliance with local labor legislation, regional employment practices and company policies.
• Manage complex employee relations and people-related matters.
• Analyze workforce trends and metrics and provide people insights to support business decisions.
• Collaborate closely with regional HR teams, Global HRBPs, and HR Functions.
  
  

Your team

You will be part of the Global HR organization and report to the global Head of Regional HR Global Services. You will lead HR Partners across the Middle East and work closely with regional leadership teams and global HR stakeholders to support sustainable business growth.

Your profile

Essential

• You have significant HR leadership experience within an international environment.
• You are a trusted advisor to senior leaders within a complex international organization.
• You have strong business acumen and a results-oriented mindset.
• You have experience working within Middle Eastern markets with proven knowledge of labor legislation and employment practices in Middle East.
• You have proven experience leading and developing HR teams.
• You have experience in change management and driving organizational transformation.
• You possess strong stakeholder management and influencing skills.
• You can effectively work across different cultures and organizational levels.
• You communicate effectively across cultures and organizational levels.
  
  

Travel 20-40% of your time, depending on business needs and regional priorities.

Preferred

• You have experience supporting large-scale business growth and transformation within multinational organizations.
• You have experience within technology, engineering, logistics, manufacturing, or industrial environments.
  
  

We know the right person is not always the one who ticks every box. If this role excites you and you meet most of the essentials, we would love to hear from you.

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Diversity & Inclusion

Vanderlande is an equal opportunity/affirmative action employer. Qualified applicants will be considered without regards to race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status or disability status.

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• Publicada5 d’oct.

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Nos encontramos en plena fase de expansión, abriendo nuevos centros con muchas posibilidades laborales de promoción interna.

Estamos en búsqueda continua de perfiles que se desarrollan en el entrenamiento personal.

¿Eres entrenador personal con pasión por el fitness o quieres serlo y tienes ganas de crecer profesionalmente? ?

¡Estamos buscando entrenadores personales freelance para unirse a nuestro equipo en Basic-Fit! ?

Nos encontramos en plena expansión y queremos incorporar entrenadores motivados y comprometidos.

Si te encanta ayudar a otros a alcanzar sus metas y quieres tener flexibilidad, ¡esta es tu oportunidad!

Condiciones Que Ofrecemos Para Freelance

Firma de un contrato anual renovable de año en año.

Tener el certificado de alta como autónomo.

El fee mensual es de 300€ más IVA.

En el fee mensual entra la posibilidad de entrenamiento en todas las áreas del club excepto clases de actividades dirigidas, así como el Wifi o gastos de cualquier suministro.

No tienes exclusividad en el club como entrenador personal.

Tu perfil aparecerá en WEB, NARROW CASTING, APP para poder generar negocio.

Tendrás acceso a una plataforma interna con herramientas para desarrollar su negocio y mejorar en ventas, administración y Marketing

Te damos soporte desde Partners para todo el proceso de alta y para comenzar a operar los primeros meses.

Te ponemos en contacto con empresas para que te den soportes de software y formación con las mejores condiciones del mercado.

Eres dueño de tu negocio y como tal decides tu horario, precios y servicios a ofrecer.

Tienes una suscripción gratuita para entrenar en la red de Gimnasios Basic Fit.

Como entrenador/a decides la indumentaria y el marketing a utilizar de manera local.

Si ya eres autónomo o tienes la intención de serlo, ponte en contacto con nosotros y te explicamos paso por paso como hacerlo.

¡No dudes en hacerlo!

Envía tu propuesta o CV a

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• Publicada5 d’oct.

Cargas CRM User personas instagram Editorial periodístico Programación de aplicaciones Marketing en Tiktok Costo por cliente potencial (CPL) Software de Codificación Asistida por Computadora API Google Ads

Somos una agencia de growth marketing. Ayudamos a empresas con ambición a convertir su presencia digital en clientes, con metodo, datos y transparencia total.

Nuestros clientes saben siempre que se invierte, que entra y por que.

Estrategia, contenido, paid media, funnels, automatización y ventas trabajan bajo el mismo techo.

EL PUESTO

Vas a dirigir el marketing de principio a fin. No ejecutas lo que otro planifica: planificas tu, organizas al equipo, ejecutas lo que te toca y respondes de los resultados.

Dirección te marca los objetivos y el presupuesto. Tu seras la persona de referencia en planificación y organización del marketing, y la que lleva a dirección los numeros y las decisiones.

POR QUE ESTE PUESTO NO ES UNO MAS

• Vas a vender marketing haciendo marketing. Tus campanas son nuestra mejor carta de presentación: si funcionan, el cliente lo ve antes de hablar con nosotros.
• Tienes el equipo al lado: producción, diseño, web, automatización y ventas en la misma oficina. La idea del lunes esta grabada, montada y en campana el viernes.
• Ventas te dice que leads cierran y por que. Optimizas con datos de cliente, no con suposiciones.
• Hablas con dirección. Una prueba se aprueba en dias, no en trimestres.
• Aqui el resultado lleva tu nombre. Se mide en clientes y facturación, no en impresiones.

QUE VAS A HACER

1-Planificación y organización del area

• Elaborar el plan de marketing trimestral: objetivos, canales, presupuesto por canal y campanas principales.
• Bajar ese plan a un calendario mensual y semanal de campanas, contenido y lanzamientos.
• Organizar el trabajo del equipo: que se hace, quien lo hace, para cuando y con que brief.
• Coordinar producción, diseño, web, automatización y ventas para que cada pieza llegue a tiempo.
• Llevar la reunion semanal de marketing y la revision mensual con dirección.
• Gestionar el presupuesto publicitario: distribución, seguimiento del gasto y propuestas de reasignación.
• Mantener la documentación del area: procesos, aprendizajes, decisiones y por que se tomaron.

2-Paid media

• Diseñar la estructura de cuentas y campanas en Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads y TikTok Ads.
• Meta: públicos frios, lookalikes y retargeting; testing de creatividades y copies; gestion de fases de aprendizaje y escalado.
• Google: Search (keywords, concordancias, negativas, extensiones), Performance Max y YouTube.
• LinkedIn: segmentación por cargo, sector y tamano de empresa; formatos de lead gen y contenido patrocinado.
• TikTok: creatividades nativas, testing rapido y lectura de señales de la plataforma.
• Optimización diaria: pujas, presupuestos, frecuencia, fatiga creativa y pausado de lo que no rinde.
• Decidir que se escala y que se corta con criterio de coste por lead cualificado y coste por cliente, no de coste por clic.

3-Funnels y conversion

• Diseñar el recorrido completo: anuncio > landing > captación > nurturing > cualificacion > reunion > venta.
• Definir lead magnets, ofertas de entrada y mecanismos de cualificacion.
• Construir y optimizar landings: estructura, jerarquia de mensaje, formularios y pruebas A/B.
• Diseñar secuencias de email y WhatsApp: cadencia, contenido y disparadores.
• Definir las automatizaciones por escrito (que dispara que, que datos viajan y a donde), coordinar su montaje y validar que funcionan.
• Analizar la caída en cada etapa del funnel y priorizar que se arregla primero.
• Ejecutar directamente lo que este en tu mano: editar landings, montar secuencias, configurar formularios y conexiones con el CRM.

4-Copy y creatividad

• Escribir el copy de anuncios, landings, emails, mensajes de WhatsApp y guiones de video-anuncio.
• Definir los angulos de mensaje por publico y por servicio, y probarlos.
• Briefear a producción y diseño: concepto, gancho, estructura, formatos y llamada a la accion.
• Revisar y aprobar todas las piezas antes de que salgan. Criterio claro, feedback concreto.
• Mantener la coherencia de tono y marca en todo lo que publica Sytel.

5-Distribución de contenido

• Planificar la distribución del contenido que produce el equipo: que pieza va a que canal, en que formato y cuando.
• Definir la estrategia por canal (LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube, email) y los objetivos de cada uno.
• Convertir el contenido organico en activos de captación: piezas que alimentan anuncios, lead magnets y secuencias.
• Coordinar el calendario editorial con producción y asegurar que se cumple.
• Medir que contenido genera leads y reuniones, no solo alcance, y ajustar el mix.

6-Medición y analitica

• Garantizar que todo se mide: GA4, Google Tag Manager, pixel de Meta y API de conversiones, pixeles de LinkedIn y TikTok, eventos y conversiones bien definidos.
• Establecer la convencion de UTMs y la atribución de cada lead a su origen hasta el cierre.
• Verificar que cada formulario llega al CRM con los datos correctos y la fuente registrada.
• Conciliar los datos entre plataformas, analitica y CRM. Los numeros los sacas tu, no esperas a que te los den.
• Detectar anomalias y problemas de tracking antes de que afecten a las decisiones.

7-Reporting

• Cuadro de mando semanal: inversion, leads, leads cualificados, reuniones, clientes, CPL cualificado, CAC y ROAS por canal.
• Informe mensual a dirección: que se gasto, que entro, que se aprendió, que se cambia y que se propone.
• Revision trimestral: resultados frente a objetivos, aprendizajes y plan del siguiente trimestre.
• Reporting sin maquillaje: lo que funciona y lo que no, con la misma claridad.

A QUIEN BUSCAMOS

A alguien que ya ha hecho crecer negocios y quiere hacerlo en una agencia que practica lo que predica.

• 7+ años gestionando presupuesto real en Meta Ads y Google Ads, con experiencia tambien en LinkedIn Ads y TikTok Ads, y resultados que puedas enseñar.
• Has diseñado funnels de principio a fin para servicios B2B y los has ejecutado tu: landing, secuencias, automatizaciones.
• Escribes copy que convierte y diriges el de otros con criterio.
• Dominas GA4, GTM, pixel, UTMs y atribución. Los numeros los sacas tu.
• Has planificado y distribuido contenido en varios canales con objetivos de captación, no de alcance.
• Montas un reporting completo y lo defiendes delante de dirección.
• Eres muy organizado: planificas, documentas, cumples plazos y haces que los demas los cumplan.
• Piensas en coste por cliente, no en clics ni en likes.
• Ves el problema, propones la solución y la ejecutas.
• Resides en Alicante o alrededores, o tienes disponibilidad para trasladarte de inmediato.

Suma si vienes de agencia, has vendido servicios de ticket medio o alto, o has liderado un equipo de marketing.

QUE OFRECEMOS

• Contrato a jornada completa e incorporación inmediata.
• Puesto presencial en nuestra oficina de Alicante, con el equipo completo a tu lado.
• Autonomia real y linea directa con dirección.
• Una agencia en expansion con recorrido para crecer dentro.
• Retribución segun valia.

COMO APLICAR

Escríbenos a [email protected] o por privado con tu CV.

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En Inversyo estamos preparando el lanzamiento de nuestra plataforma de tokenización de activos inmobiliarios y buscamos un/a Director/a Comercial que lidere la captación de oportunidades de inversión y las relaciones con promotores e inmobiliarias.

Buscamos a una persona con experiencia, capacidad de negociación y orientación a resultados, que asuma un papel clave desde el inicio y sea una de las principales caras visibles de la empresa ante nuestros socios del sector inmobiliario.

Tu misión será conseguir activos inmobiliarios para la plataforma, creando relaciones de confianza y convirtiendo oportunidades comerciales en acuerdos concretos.

En tu día a día te encargarás de:

• Identificar y captar oportunidades de inversión a través de promotores, inmobiliarias y otros profesionales del sector.
• Desarrollar y mantener una red de colaboradores que aporte activos de forma recurrente.
• Presentar la propuesta de valor de Inversyo y liderar las negociaciones hasta el cierre de los acuerdos.
• Realizar un primer análisis comercial de las oportunidades y coordinar su evaluación con el equipo.
• Gestionar el seguimiento de contactos, propuestas y negociaciones, trabajando con objetivos definidos de captación y cierre.
• Representar a Inversyo en reuniones comerciales y encuentros del sector.

Nos gustaría conocerte si tienes:

• Experiencia demostrable en desarrollo de negocio inmobiliario, captación de activos o relaciones comerciales con promotores e inmobiliarias.
• Un historial de cumplimiento de objetivos y cierre de operaciones.
• Una red de contactos activa en el sector inmobiliario.
• Capacidad para comunicar propuestas de inversión con claridad, generar confianza y negociar con distintos interlocutores.
• Autonomía, iniciativa y capacidad de organización para trabajar en una empresa en fase de lanzamiento.
• Buena presencia e imagen profesional, con capacidad para representar a Inversyo y transmitir confianza ante promotores, inmobiliarias y colaboradores.
• Vehículo propio y disponibilidad para desplazamientos, para asistir a reuniones comerciales y visitar activos inmobiliarios.

Valoraremos especialmente el conocimiento de inversión inmobiliaria, financiación alternativa y tokenización de activos.

Te incorporarás en un momento decisivo para Inversyo, con responsabilidad directa sobre el desarrollo comercial y la oportunidad de contribuir a la construcción de la empresa desde sus primeras etapas.

¿Te interesa formar parte de Inversyo? Envíanos tu CV o perfil de LinkedIn a [email protected], junto con una breve descripción de tu experiencia en el sector y de las operaciones o acuerdos que hayas liderado.