Ofertes d'ocupació per a Màrqueting i Negoci

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Teletreball Inglés Marketing Empresas Marketing entrante Para empresas (B2B) Experiencia del cliente Startup Planificación de negocios Investigación de mercado Medios de comunicación social

🚀 Sobre Boostomer

En Boostomer ayudamos a startups y scaleups a escalar sin perder el control. ¿Cómo? A través de soluciones de consultoría y outsourcing en Customer Experience que combinan agilidad, eficiencia y cercanía. No somos una agencia. Somos tu socio de crecimiento.

Nuestro claim: Tu CX, pero mejor.

🎯 ¿Qué buscamos?

Buscamos a una persona con experiencia inicial en ventas B2B que quiera dar el siguiente paso. Alguien con recorrido, pero que aún tiene hambre de aprender, crecer y construir. Este rol no es para quien busca un puesto cómodo, sino para quien quiere formar parte de algo desde temprano, con espacio real para aportar, equivocarse y escalar.

Vas a vender, sí. Pero también vas a aprender sobre estrategia, operaciones y cómo se construye una empresa desde dentro.

✍️ Responsabilidades

• Prospectar startups, scale up, SMB's a través de LinkedIn, email y otras herramientas.
• Generar y calificar leads con un enfoque inteligente (no se trata de spamear).
• Detectar cómo nuestros servicios pueden ayudar a cada empresa, desde una conversación relevante.
• Apoyar la preparación de reuniones y propuestas comerciales.
• Participar activamente en la estrategia outbound.
• Conocer a fondo nuestro portfolio y detectar cómo encaja con cada tipo de empresa.
• Preparar reuniones y participar activamente en la creación de propuestas comerciales.

🔍 Perfil ideal

• Experiencia previa en ventas B2B, idealmente en roles de prospección. Buscamos alguien que haya tenido contacto real con clientes y entienda lo que implica abrir oportunidades comerciales.
• Estudios en ADE, Marketing, Comunicación o similares (o equivalente por experiencia).
• Ganas reales de aprender y vender
• Familiaridad con el ecosistema startup.
• Interés por la venta consultiva y por entender cómo funcionan los negocios.
• Buenas dotes de comunicación escrita y verbal.
• Capacidad analítica y de organización (esto no va solo de “hablar bien”).
• Nivel Avanzado de inglés.

🌱 ¿Qué ofrecemos?

• Flexibilidad real: horarios adaptables y trabajo remoto.
• Acompañamiento directo del founder (aprenderás rápido).
• We grow, you grow. Comisiones sin techo. No ponemos límites a tus ingresos. 
• Mucho margen para proponer, equivocarte y crecer.
• Media jornada inicial, con posibilidad de ampliar según objetivos
• Contrato: Tipo Contractor
• Acceso a formación comercial y de estrategia de CX.
• Ambiente de startup con mentalidad de resultados.

¿Te interesa?

Si querés pasar de “ser parte de un equipo” a “ser parte del crecimiento de una empresa”, esperamos conocerte.

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Excel

About Horse Technologies

Horse Technologies is part of Horse Powertrain Limited – an independent new powertrain solutions business, with over 125 years of heritage from Renault and Geely. We develop and produce world-class hybrid and combustion engines and transmissions to move our industry forward, offering many different paths to net zero.

This role is employed by Horse Technologies Division and is based in Valladolid, Spain, with occasional travel possible to Horse Powertrain’s other sites.

Why join us?

At Horse Technologies, a division of Horse Powertrain, you’ll have opportunities to grow your career while making a difference. This is a dynamic, international environment, staffed by caring and collaborative people. If you’re ready to create excellence with us, you’ll be appreciated and rewarded.

What You Will Do

• Join the Powertrain Development Team, actively contributing to assigned projects and ensuring alignment with technical goals and client expectations.
• Propose engine settings and configurations that meet customer specifications, combining technical expertise with innovative thinking.
• Develop new engine control software strategies aimed at enhancing product performance, efficiency, and reliability.
• Conduct engine calibration on prototype vehicles, including vehicle instrumentation, testing, and data analysis to optimize engine behavior.
• Participate in tuning trips under extreme conditions (cold, heat, altitude) for certification purposes, and prepare technical test reports, result capitalization, and project meeting dossiers.
  
  

What We’re Looking For

• A proven track record in engine calibration on prototype vehicles and developing new engine control software strategies to enhance product performance.
• Engineering degree required, preferably in Mechanical Engineering.
• Excellent skills in technical analysis and communication, essential for reporting and project collaboration.
• Strong competencies in autonomy and proactivity, with a collaborative approach and curiosity for complex technical topics.
• Knowledge of the automotive sector, especially within the Horse Powertrain business, and a passion for transforming the industry.
• Excellent command of English, both spoken and written; French will be appreciated.
  
  

Equal opportunities employer

At Horse Technologies, we are committed to equal opportunities and select individuals based on their skills and qualifications. We especially encourage applications from underrepresented groups.

If you believe you have the skills and passion to excel in this role, we’d be delighted to meet you. Let’s explore the possibilities together.

How to Apply

The deadline to submit your application is December, although the selection process will be conducted on a rolling basis.

Please note that, due to data protection regulations, we do not accept applications via email.

Questions

If you have any additional questions regarding the position, you are welcome to contact recruiting manager [email protected]

Horse Technologies is part of Horse Powertrain Ltd, a global leader in powertrain system solutions.

Learn more at 👉 www.horse-powertrain.com

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¡Hola!

En Capitole ampliamos el equipo de negocio en Madrid y buscamos a un/a IT Business Manager Junior ¿Te atreves con un nuevo reto en consultora tech? 🚀✨

Tendrás como misión prospectar y abrir nuevas cuentas de clientes, gestionar parte de las que ya tenemos y llevar a cabo la gestión de su unidad de negocio con consultores. Buscamos un perfil con experiencia como IT Recruiter en outsourcing y que haya realizado tareas comerciales o quiera dedicarse a ello.

Estarás a cargo directamente de tu propia Unidad de negocio, realizando las siguientes FUNCIONES: 💪

• Detectar nuevas oportunidades de negocio en el mercado.
• Atracción y apertura de nuevas cuentas (prospección / hunting)
• Estrategia de negocio, gestión y fidelización de los clientes existentes (farming). Heredarás/ compartirás una cuenta inicialmente y gestionarás las que consigas.
• Responder a las necesidades de los clientes.
• Estar en contacto estrecho con el equipo de selección IT de Capitole para responder a todas esas necesidades de los clientes y facilitarles que encuentren el mejor match.
• Gestión económica de la Unidad de Negocio.

REQUISITOS para un buen match 🧩:

• Experiencia como IT Recruiter en outsourcing y has realizado tareas comerciales o quieres dedicarte a ello.
• Experiencia trabajando con el mercado español.
• Conocimientos técnicos sólidos del sector IT/tech (perfiles tech/ingenieros IT, stacks/tecnologías, lenguajes de programación, empresas target, oportunidades, etc).
• Buenas dotes de comunicación, empatía y organización.
• Orientación a resultados y a las personas.
• Buena capacidad de organización y gestión del tiempo.
• Nivel alto de inglés (mínimo B2 fluido) para poder comunicarte en inglés con los clientes.
• Nivel de español muy alto o nativo.
• Te apasionan los retos.
• Te gusta el desarrollo de negocio y la parte comercial.
• Resides en Madrid y/o alrededores o estás abierto a mudarte.

¿POR QUÉ CAPITOLE? ✨

Somos buenos, ¡pero contigo lo seremos más! 😊 Ofrecemos:

• Posición estable con crecimiento interno real en la empresa.
• Salario fijo competitivo + variable alto (los objetivos son reales y alcanzables)
• 1200€ de presupuesto anual en formación individual. 📚
• Seguro médico privado de Sanitas gratuito para ti. 🥼
• Flexibilidad horaria y modalidad híbrida libre para una mejor conciliación de la vida profesional / familiar. ✨
• Teambuildings trimestralesy afterworks en nuestro CAPITOLE BAR con los empleados de Capitole (consultores y staff). 🍻
• Jornada intensiva los viernes y 1 mes y medio en verano ☀
• Descuentos en varias marcas por ser empleado Capitole.
• Plataforma de actividades WellHub. 🧘 ♀️
• ¡y muchas cosas más!

¿Quieres saber más sobre nuestra cultura? Visita el siguiente enlace 👉 https://youtu.be/EXYs1-pIi_g?si=bDXyX8PqimC-7gn-

¡No lo dudes y apúntate! ¡Queremos conocerte! 🙌

El empleado/a se adherirá a las políticas de seguridad de la información:

• Tendrá acceso a la información confidencial relativa a Capitole y al proyecto en el que trabaja.
• Tendrá que cumplir las políticas de seguridad y las políticas internas de la empresa y cliente.
• Tendrá que firmar un NDA.

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PowerPoint Word

Las funciones que va a desarrollar la persona que se incorpore al equipo son:

Gestión de Redes:

• Creación de contenido (imagen y video).
• Programación de contenido atractivo y alineado con la imagen de marca.
• Gestión de la comunidad online: interacción con seguidores, respuesta a mensajes y comentarios.
• Análisis de métricas y optimización de estrategias en redes sociales.
  
  

Comunicación Interna:

• Apoyo en la organización y difusión de iniciativas internas.
• Redacción de contenidos para la revista interna y otras publicaciones corporativas.
  
  

Organización de eventos:

• Planificación y ejecución de eventos corporativos: ferias, celebraciones internas, presentaciones, etc.
  
  

Imagen de marca y Soporte Digital

• Apoyo en el mantenimiento y actualización de la página web corporativa.
• Apoyo en mantener la coherencia visual y de marca en todos los canales digitales.
• Apoyo en mantener la coherencia visual y de marca en todos materiales necesarios para comunicar a nuestros clientes (presentaciones, documentos, etc.)
  
  

Formación requerida: Estudios relacionados con el puesto vacante.

La persona que se incorpore con nosotros debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Valorable experiencia con WordPress.
• Dominio de herramientas de diseño y edición digital (Canva, CapCut).
• Dominio de Powerpoint y Word.
• Experiencia demostrable en gestión de redes sociales
  
  

¿Te gustaría formar parte de una compañía en expansión? Al incorporarte con Estel, podrás formar parte de una gran compañía de reconocido prestigio, con presencia internacional en más de 5 países; con quien continuar desarrollándote y posibilidad de crecimiento profesional.

Si cumples con los requisitos y te gustaría unirte a este proyecto, no dudes en inscribirte a la oferta ¡Te estamos esperando!

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Office

Misión

Guiar, liderar e impulsar el desarrollo comercial de su área de actuación a través del diseño e implementación con éxito de planes comerciales orientados a mejorar la calidad de vida de los pacientes, alineados con la estrategia de su área terapéutica y de AZ, asegurando la movilización de su equipo, del equipo cross-funcional, de los stakeholders y la óptima utilización de los recursos.

Responsabilidades

• Gestión y desarrollo de personas y equipos:
• Garantizar el alineamiento de su equipo en cuanto a estrategia, objetivos y valores de AZ.
• Asegurar un excelente conocimiento científico y comercial, propio y de su equipo, que refuerce la correcta promoción de los productos y servicios de AZ
• Establecer un enfoque de desempeño y desarrollo personal, alineado con la ejecución de planes, el logro de objetivos y el refuerzo de las capacidades de su equipo, favoreciendo la motivación y clima adecuados.
• Liderar la mejora del desempeño con foco en la consolidación de puntos fuertes y áreas de mejora, gestionando las herramientas disponibles (desarrollo del desempeño, feedforward, coaching, identificación de formación, gestión del talento, etc.).
• Optimizar el perfil de su equipo, atrayendo y gestionando el mejor talento, asegurando satisfacer las necesidades comerciales actuales y futuras.
• Fomentar un liderazgo multifuncional que garantice el alineamiento con otros equipos de AZ que asegure su gestión e influencia directa e indirecta.
• Documentar y registrar en el sistema, el seguimiento de actividad y feedback del equipo.
• Conocimiento y análisis del entorno sanitario:
• Conocer y analizar toda la información del entorno a nivel de las patologías respiratorias de fármacos biológicos, sus dinámicas y decisores clave en la toma de decisiones que afecta al territorio/cuentas/área terapéutica de su responsabilidad.
• Recoger, analizar y proporcionar permanentemente a su equipo directo y al Brand Team, insights sobre el entorno y mercado para ajustar el plan de Marketing identificar oportunidades, barreras de acceso y necesidades que los stakeholders plantean para mejorar la vida de los pacientes.
• Utilizar los insights cross-funcionales para adaptar los planes territoriales orientados a movilizar a los stakeholders y mejorar la salud de los pacientes.
• Aplicar la información que proviene de los arquetipos del área de actuación para enfocar y enriquecer los planes estratégicos, a su vez para desarrollar planes enfocados a los stakeholders prioritarios del territorio/área terapéutica.
• Análisis y planificación:
• Analizar e integrar información o hallazgos sobre el entorno, mercado, competidores, tendencias, identificando oportunidades de crecimiento y anticipando posibles desafíos que favorezcan la planificación del territorio/cuenta/stakeholders, así como la priorización de las oportunidades.
• Diseñar un Plan Comercial diferencial y omnicanal para su área de influencia, basado en el análisis de su entorno, asignando de manera óptima los recursos necesarios para su consecución y alineado con la estrategia marcada por el área terapéutica / marcada por el plan de cuenta
• Asegurar la coordinación cross-funcional de los planes de su territorio, informando y gestionando oportunidades, retos y necesidades del territorio/cuentas que sirva como soporte para la consecución de resultados.
• Impulsar en su equipo directo y en el equipo cross-funcional, las prioridades que contribuyen a alcanzar los objetivos, estableciendo planes de acción y seguimiento.
• Ejecución y resultados:
• Responsabilizarse de los objetivos de venta del área terapéutica, territorio y cuentas bajo su responsabilidad, así como de las desviaciones producidas, proponiendo acciones correctoras.
• Asegurar que cada una de las acciones diseñadas en los planes de acción son implementadas por los responsables de cuenta con la excelencia requerida para conseguir los objetivos comerciales.
• Identificar y consolidar las oportunidades de negocio que puedan tener un impacto más allá del ámbito terapéutico, como acciones/soluciones para stakeholders con el objetivo de resolver puntos críticos del patient journey.
• Analizar continuamente la evolución de las ventas y el nivel de actividad en su territorio/cuentas, proponiendo en caso de ser necesario, planes de contingencia.
• Gestionar el presupuesto asignado y hacer seguimiento del mismo, con el fin de garantizar que es atribuido a acciones de valor añadido y orientado a conseguir los objetivos en su territorio.
• Supervisar que los responsables de cuenta mantienen correctamente actualizado el sistema de gestión de la actividad comercial.
• Gestión de clientes:
• Garantizar que los responsables de cuenta tienen un adecuado conocimiento de los stakeholder que permita una actualización permanente de su plan de interacciones y actuaciones de venta.
• Verificar que los stakeholders clave poseen el conocimiento adecuado de los productos de AZ, necesario para su correcto posicionamiento y diferenciación.
• Revisar la labor de su equipo en cuanto a la optimización y correcto uso de todos los canales de interacción a su alcance, que ayude a alcanzar la mejor experiencia de los stakeholder.
• Hacer seguimiento a la relación de su equipo y de los equipos cross-funcionales, con todos los stakeholders de las cuentas clave con el fin de maximizar los resultados y de fomentar la correcta transmisión de los mensajes de promoción de los productos y servicios de AZ.
• Trabajar en conjunto y dar soporte a los responsables de cuenta en la gestión de los clientes clave.
• Identificar e involucrar a otros stakeholders estratégicos, más allá de los clínicos, para maximizar el éxito de su territorio
• Compliance:
• Garantizar que todas las actividades relacionadas con su puesto de trabajo cumplen con la normativa externa e interna aplicable (políticas, procedimientos, estándares, directrices y código de conducta).
• Proyectar en su relación con clientes internos o externos, la imagen y valores corporativos de AZ.
  
  

Competencias

• Estrategia
• Venta con foco en el Patient Journey
• Gestión de equipos y personas
• Autoliderazgo
  
  

Formación

• Licenciatura / Grado
• DESEABLE: Formación especializada en Ciencias de la Salud
  
  

Requisitos Imprescindibles

• Industria farmacéutica: Experiencia general de 5 a 8 años en el sector farmacéutico con productos éticos.
• Gestión comercial y liderazgo: Experiencia mínima de 3 años en gestión de equipos comerciales (gerencia de ventas).
  
  

Requisitos Deseables

• Productos biológicos: Experiencia previa con productos biológicos será valorada positivamente.
  
  

Conocimientos

• Informática: Office nivel Avanzado
• Manejo de Herramientas Digitales
• Inglés: B2
• Deseable: Conocimiento del área terapéutica.
• Carnet de conducir vigente.
  
  

Interacciones/Relaciones Internas

• Médico: SSA/ SSA Manager / Medical Manager
• Acceso: RAM/RAL / Value & Access Manager
• Marketing: Brand Manager / Mkg Lead
• I&DS: Entrenador de producto / SFE / Business Development / Innovación / Digital
  
  

Interacciones/Relaciones Externas

• Sociedades Científicas
• Otros stakeholders de la Administración y personal sanitario de alto nivel
  
  

Date Posted

10-sept-2025

Closing Date

01-oct-2025

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.

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Comercio electrónico Marketing Análisis competitivo Investigación Medios digitales Para empresas (B2B) Publicidad Investigación de mercado Liderazgo de equipos Planificación de mercado Google Analytics Google Ads

HEAD OF MARKETING

En Miphai diseñamos vestidos que acompañan a mujeres reales en los días más especiales de su vida. Nacimos en Málaga en 2019 con una idea muy clara: que cada mujer se sienta espectacular, cómoda y fiel a su estilo cuando se pone uno de nuestros diseños.

Somos una marca de moda femenina especializada en vestidos de invitada y de novia, con una identidad muy cuidada, una confección impecable y una obsesión por el detalle. Actualmente contamos con tiendas propias, corners en El Corte Inglés y un e-commerce que vende dentro y fuera de España. Más de 60 personas formamos parte del equipo, y seguimos creciendo con mucha ilusión.

Nos mueve la creatividad, la excelencia y el trabajo bien hecho. Si tú también crees que la moda puede emocionar y transformar, te va a encantar formar parte de esto.

✨ ¿Por qué unirte?

• Marca femenina en expansión, con proyección real.
• Responsabilidad estratégica e influencia directa con reporte a fundadores.
• Crecimiento profesional, retribución competitiva (fija + variable).
• Ambiente sano y entusiasta creado por buena gente.

🚀 Responsabilidades clave

• Diseñar y ejecutar el plan anual de marketing (campañas, lanzamientos, estacionales).
• Coordinar shootings, editoriales, contenido para ecommerce/redes.
• Gestionar campañas de pago y performance marketing (Meta Ads, Google Ads, Marketplace).
• Liderar el canal de email marketing con newsletters creativas y efectivas (Klaviyo, Brevo).
• Garantizar coherencia de marca en todos los puntos de contacto: digital, físico, visual.
• Dirigir equipo creativo de al menos 4 personas: asignación de roles, objetivos y desarrollo profesional.
• Usar insights y KPIs (ROAS, CAC, ticket medio, tasa apertura, engagement) para optimizar continuamente campañas.
• Realizar investigación de mercado y análisis de tendencias (productos, consumidor)

🧠 Perfil que necesitamos

• + 3 años en marketing de moda/ecommerce/lifestyle.
• + 3 años liderando equipos en dpto. de Marketing.
• Título en Marketing, Publicidad, Comunicación o similar.
• Experiencia práctica con Meta Business Suite, Google Ads, email marketing, análisis de datos.
• Dominio de herramientas como Klaviyo, Shopify, Google Analytics, Looker Studio, Notion.
• Visión creativa + capacidad analítica. Liderazgo, organización y sensibilidad estética.
• Residencia en Málaga

💜 Lo que ofrecemos

• Rol con impacto directo en una marca en crecimiento.
• Autonomía para diseñar y liderar estrategias innovadoras.
• Entorno creativo, profesional y colaborativo.
• Desarrollo claro: promoción, formación y retribución competitiva.
• Día de cumpleaños libre! Porque celebrar con los tuyos es clave.
• Café ilimitado
• Vivir en primera persona el proceso de diseño y creación de nuestro producto

Si te sientes identificada/o , te estamos esperando!!

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Inglés Marketing Marketing de redes sociales Análisis de mercados Publicidad Planificación de negocios Investigación de mercado Medios de comunicación social Marketing de canal Planificación de mercado

Buscamos incorporar comerciales con experiencia para un proyecto de marketing digital vinculado al sector deportivo, trabajando con clubes, federaciones, administraciones públicas y eventos. Proyecto en marcha con presencia nacional y fuerte crecimiento.

Funciones principales:

• Captación de nuevos clientes (clubes, instituciones, eventos deportivos).
• Comercialización de soluciones digitales y soporte publicitario.
• Seguimiento y fidelización de cuentas.
• Coordinación con el equipo de producción y estrategia de medios.

Requisitos:

• Experiencia comercial (mínimo 1 año).
• Perfil orientado a resultados, acostumbrado a trabajar por objetivos.
• Buenas dotes de comunicación y negociación.
• Vehículo propio y disponibilidad para desplazamientos.
• Se valorará formación o experiencia en marketing, publicidad o deporte.

Condiciones:

• Tipo de contrato: Inicial de 3 meses a 1 año (según perfil), con posibilidad de indefinido.
• Jornada: Preferentemente completa, flexible según candidato.
• Salario: Desde 20.000 €/año, pudiendo superar los 30.000 € en función de resultados.

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Teletreball

¿Quieres unirte a un lugar donde destaca el compañerismo y el buen ambiente con flexibilidad para organizar tu trabajo a la vez que ayudas al propósito de hacer la mejora del hogar accesible?

¡Únete a Brico Depôt!

¿Cómo es trabajar en Brico Depôt?

Flexibilidad y Autonomía: Tendrás modelo de trabajo híbrido con 3 días de teletrabajo, que te da la libertad de diseñar tu jornada laboral de manera que maximice tu productividad y bienestar.

Ambiente cálido y de apoyo: descubrirás un espíritu de equipo y apoyo mutuo más allá de las relaciones laborales habituales. La energía positiva y el buen ambiente son constantes, creando un espacio donde sentirse valorado y conectado es la norma.

Crecimiento continuo: Te ofrecemos formaciones continuas (habilidades, idiomas, etc.) para que crezcas, tanto en lo profesional como en lo personal. y la oportunidad de aprender de cada proyecto y desafío.

Liderazgo inclusivo y participativo: tus ideas y opiniones son valoradas. La comunicación directa y transparente con los managers te permitirá influir en el rumbo de los proyectos y decisiones, reforzando tu sentido de pertenencia y contribución al equipo.

Tu bienestar es nuestra prioridad: te ofrecemos una gama de beneficios pensados para tu salud y seguridad, incluyendo seguro médico, servicios de fisioterapia, apoyo al bienestar mental, fruta fresca, y acceso a Wellhub.

En Brico Depôt, cada día es una oportunidad para crecer, sentirte apoyado, y vivir plenamente. Si estas experiencias resuenan contigo, te invitamos a unirte a Brico Depôt y comenzar un viaje donde tu carrera y bienestar van de la mano.

Diversidad, inclusión y compromiso social

¿Cuál será tu misión como Marketing Assistant en Brico Depôt?n Brico Depôt apostamos por un entorno donde cada persona se sienta bienvenida, valorada y libre para ser quien es. Creemos firmemente en la riqueza que aporta la diversidad y en formar equipos que representen nuestros valores. Por eso, fomentamos un ambiente inclusivo, en el que lo que realmente cuenta son tus ganas, tu talento y tus ganas de construir.

¿Cuál será tu misión como Marketing Assistant en Brico Depôt?

Serás la persona encargada de la creación y diseño de catálogos impresos y digitales que reflejen la estrategia comercial de la empresa y el posicionamiento de marca, asegurando que cada publicación conecte con nuestros clientes y apoye los objetivos de negocio.

Tus responsabilidades incluirán:

• Planificación y coordinación con el equipo de Market para definir las familias y productos según el enfoque comercial del mes.
• Organización del contenido y recopilación de materiales para la agencia: búsqueda de imágenes, beneficios del producto, información relevante para el cliente y promociones.
• Coordinación con el equipo digital para asegurar la visibilidad de los productos en la web.
• Supervisión de la maquetación con la agencia para garantizar un diseño atractivo y alineado con la identidad de marca.
• Revisión de contenidos y precios antes de la publicación.
• Validaciones finales y entrega al equipo digital para su subida en la web.
• Análisis de datos para evaluar el impacto y mejorar futuras ediciones.

¿Qué te hará brillar en este puesto?

• Formación en Marketing, Comunicación, Diseño o similar.
• Experiencia previa en gestión de contenidos, diseño editorial o coordinación de campañas promocionales.
• Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al cliente.
• Conocimiento de herramientas de diseño y gestión de contenidos.
• Actitud proactiva, resolutiva y ganas de formar parte de un equipo dinámico.

¿Qué te ofrecemos?

• Un entorno laboral de calidad, donde formarás parte de un equipo comprometido con los valores y la cultura de una empresa con impacto social.
• Modalidad de trabajo híbrido.
• Formación continua y desarrollo profesional con planes personalizados.
• Un proyecto con propósito, donde cada día cuenta para mejorar la vida de nuestros clientes… y también la tuya.
• Beneficios pensados para tu bienestar: seguro médico, apoyo psicológico y fruta fresca.
• Acceso a Wellhub (Gympass) para mantenerte activo y saludable.
• Retribución flexible (ticket guardería, restaurante y transporte) para mejorar tu bienestar financiero.
• Descuentos exclusivos en grandes marcas, así como en empresas como Vivalafruta, Avis y Hotel Barceló.

Si esto suena a ti, y quieres sumarte a una familia donde el aprendizaje no para, tu mánager te respalda, y poder ayudar a nuestros/as clientes/as a que sus casas sean más chulas.

¡Te esperamos en Brico Depôt!

¡Inscríbete ahora!

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SaaS

¡Únete a la revolución de la inteligencia artificial en Vidext! 🚀

Vidext es una scaleup que está transformando la creación de contenido corporativo. Con Inteligencia Artificial, optimizamos y simplificamos el proceso creativo, mejorándolo continuamente gracias a los datos generados por la interacción de los usuarios.

Nuestro propósito es dar forma al contenido corporativo, liberando a los equipos de recursos humanos y ventas de tareas rutinarias para poder enfocarse en crear mensajes impactantes y personalizados.

Dentro de Vidext, tenemos dos productos. Por un lado, la versión actualizada de Vidext que mejora la creación de contenido automático con IA. Es un producto enfocado a ayudar a los equipos de Recursos Humanos a optimizar y mejorar su creación de contenido. Los casos de uso más comunes son:

• Onboardings
• Formaciones
• Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
• Comunicación interna (reporting, newsletters, etc.)
  
  

Actualmente, contamos con más de 130 clientes de diferentes sectores como Iberdrola, Loewe, ISDIN, Elecnor, Randstad y Mapfre.

Por otro lado, a finales del año pasado, lanzamos un nuevo producto, diseñado para ayudar a los equipos de ventas a prospectar leads mediante contenido interactivo impulsado por IA, mejorando así la eficacia en la generación de oportunidades de negocio.

¿Te apasiona la tecnología, el ambiente startup y eres Recruitment Marketing Specialist? ¡Te estamos buscando para unirte a nuestro equipo en Vidext!

🌟 ¿Cuáles serán tus misiones?

Tu objetivo será atraer y enamorar al mejor talento tech del mercado, combinando campañas de marca empleadora, contenido creativo y procesos de selección de alto impacto.

Unirás el poder de la comunicación con la inteligencia en la selección para construir una marca atractiva, sólida y creíble que nos permita crecer sin perder nuestra esencia.

Employer Branding & Comunicación de talento

• Diseñar y ejecutar campañas para atraer talento tech e internacional (LinkedIn, Twitter, GitHub, RRSS, newsletters, etc.)
• Redactar copys creativos para ofertas de empleo, publicaciones y páginas de empleo.
• Crear contenido visual para nuestras redes y career site (testimonios, imágenes, vídeos, carruseles…).
• Definir y evolucionar nuestra propuesta de valor como lugar para trabajar (EVP).
• Medir el impacto de cada acción: engagement, tráfico, inbound, conversiones, etc.
• Coordinar colaboraciones puntuales con el equipo de Marketing para mantener coherencia de marca.
  
  

Atracción & Selección de talento

• Apoyo activo en procesos de selección, especialmente para perfiles técnicos y estratégicos.
• Sourcing proactivo de perfiles técnicos en plataformas como LinkedIn, GitHub, Twitter, Discord, etc.
• Gestión de procesos end-to-end en perfiles tech: criba, entrevistas, cierre.
• Apoyo en perfiles clave como CPO, CTO, AI Engineer, Senior Frontend/Backend, etc.
• Acompañamiento en entrevistas, experiencia del candidato y mejora continua de procesos.
• Seguimiento de métricas: tiempo medio de cierre, tasa de conversión, ratio sourcing/inbound.
  
  

Requisitos:

💼 El perfil que buscamos:

• Experiencia en selección, preferiblemente técnica o IT recruiting (si es en entornos SaaS o startups, es un plus).
• Experiencia creando contenido o campañas de marca empleadora (aunque sea en paralelo o por iniciativa propia).
• Experiencia directa en sourcing tech o reclutamiento internacional es un plus.
• Conocimiento avanzado de herramientas como LinkedIn Recruiter, Notion, ATS (ej: Viterbit), Canva, Figma, Google Workspace.
• Inglés C1 (imprescindible, tanto escrito como hablado).
• Capacidad de crear contenido visual simple (stories, carruseles, testimonios, posts atractivos).
• Buen nivel de redacción y storytelling (español e inglés).
• Conocimientos básicos de paid media o growth marketing son un plus (no obligatorios).
  
  

🌟 ¿Qué te ofrecemos en Vidext?

• Salario competitivo
• Únete a un equipo joven y dinámico en una scaleup en crecimiento.
• Ambiente de trabajo colaborativo y apoyo de un equipo dedicado.
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
• Contrato indefinido
• Modalidad: Híbrida
• Horario:
• De lunes a jueves: El horario incluye 15 minutos de descanso para almorzar o merendar y 1h para comer:
• Entrada: 8.30h-9.30h
• Salida: 18h-19h
• Viernes: Jornada intensiva (6h)
• Entrada 8:30h-9:30h
• Salida 14:30h-15:30h
  
  

En Vidext, todas las personas tienen las mismas oportunidades, incluyendo aquellas con discapacidad. Si es tu caso, ¡Anímate a postular!

¡Si estás listo para ser parte de nuestra historia, aplica ahora! Estamos ansiosos por conocerte y construir juntos el futuro de la comunicación empresarial.

#Vidext #InteligenciaArtificial #EmployerBranding #StartupLife