Ofertes d'ocupació de Cap d'Obra a Badajoz

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Buscamos un perfil técnico que no solo domine la ejecución en terreno, sino que posea una visión estratégica de la gestión económica y administrativa que conlleva el trato con las Administraciones Públicas.

RESPONSABILIDADES Y TAREAS PRINCIPALES

• Planificación y Control: Elaboración de planes de obra detallados y seguimiento diario de los hitos de ejecución para garantizar el cumplimiento de plazos contractuales.
• Gestión Económica: Responsabilidad total sobre el margen de la obra; control de costes, certificaciones mensuales ante la administración y cierre económico de proyectos.
• Liderazgo de Equipos: Coordinación de personal propio y supervisión técnica de subcontratas, asegurando la calidad del trabajo y el clima laboral.
• Relación Institucional: Interlocución directa con la Dirección Facultativa y los técnicos de los organismos públicos promotores.
• Gestión de Compras: Negociación con proveedores y selección de materiales conforme a las prescripciones técnicas del pliego de condiciones.
• Prevención y Seguridad: Supervisión del cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud, garantizando un entorno de trabajo con riesgo cero.
  
  

• Formación Académica: Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería Civil, Arquitectura Técnica o Grado en Edificación.
• Experiencia Mínima: 3 a 5 años en Jefatura de Obra, habiendo liderado proyectos de obra pública (viales, urbanizaciones, infraestructuras hidráulicas o edificación institucional).
• Conocimientos Técnicos: Dominio experto de herramientas de gestión (Presto, AutoCAD y MS Project).
• Perfil Competencial: Capacidad analítica, dotes de mando, alta capacidad de negociación y resiliencia ante imprevistos técnicos.
• Movilidad: Residencia en la zona de Almendralejo o disponibilidad para desplazamientos dentro de la zona de influencia de los proyectos.
  
  

• Estabilidad Profesional: Contrato indefinido en una compañía con solvencia financiera y cartera de obra garantizada.
• Compensación Competitiva: Salario fijo acorde a la experiencia aportada + sistema de incentivos por cumplimiento de objetivos de obra.
• Dotación de Herramientas: Vehículo de empresa para desplazamientos profesionales, dispositivo móvil y equipo técnico de alta gama.
• Desarrollo: Integración en una empresa que valora la autonomía técnica y ofrece apoyo constante desde la oficina técnica central.
• Conciliación: Gestión equilibrada de las rutas de obra para priorizar la vuelta a casa diaria.