Ofertes d'ocupació de Tècnic/a de Manteniment a Soria

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Office

POSICIÓN Y DEPARTAMENTO

• Dependencia del departamento de O&M.


• Oficial de 1ª.


• Sin equipo a cargo.

FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES

• Instalación, ajuste y reparación de equipos de gas y calefacción, incluidos quemadores e instalaciones con el combustible de gasoil.


• Detección de averías y análisis de combustión en calderas, mediante equipos de medición.


• Conocimientos sobre sistemas de generación, distribución y aplicación de vapor, así como tratamiento de agua para calderas.


• Conocimientos en salas de calderas de todo tipo de combustible, pellets, carbón, gasoil y gas.


• Conocimientos deseables en sistemas BMS para instalaciones (Trend, Siemens, IQ, visión, Ignition).

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Buen ambiente de trabajo


• Tipo contrato: Indefinido.


• Jornada: completa, 40 horas/semana


• Horario: L a J de 8 a 14 horas y de 15:30 a 18 horas. V de 8 a 14 horas.


• Modalidad presencial.


• Convenio Colectivo del metal de Soria.


• Categoría/Grupo /Nivel: Oficial de 1ª.


• Vacaciones: según convenio.


• Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.


• Fecha de incorporación: inmediata.


• Centro de trabajo: Soria.

REQUISITOS DEL PERFIL

• Formación: Valorable Formación profesional y formación en PRL.


• Conocimientos: FP grado medio o superior de fontanería, mantenimiento industrial o similar.


• Experiencia: Al menos 2 años en tareas similares a las de la posición.


• Idiomas: no necesario.


• Software: Recomendable paquete Microsoft Office.


• Viajes: Disponibilidad para desplazamientos a nivel nacional.


• Cualidades para trabajar en equipo.


• Proactividad.


• Flexible y adaptable a entornos industriales.


• Planificación y organización.


• Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de atención, escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.


• Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas al mismo tiempo.


• Integridad.

PROCESO DE SELECCIÓN

En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.

1⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.

2⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.

3⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo , nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).

4⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.