Ofertes d'ocupació de Cap de Projectes a Salamanca

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 d’abr.

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¿Te imaginas participando en la transformación del sector del agua y desarrollándote en una empresa innovadora? En Aqualia tenemos ese compromiso.

Queremos incorporar un/a Jefe/a Proyectos I+D para nuestro Hub de Salamanca.

Las funciones principales serán:

• Gestión técnica de proyectos, y soporte para su gestión.
• Coordinación de actividades técnicas con socios de proyectos.
• Elaboración de pedidos, especificaciones de compras e interlocución con proveedores.
• Participación en reuniones internas y de consorcio.
• Elaboración de planes estratégicos, informes internos y externos y documentación técnica.
• Supervisión de la operación de las infraestructuras antes citadas, análisis crítico de los resultados y propuesta de mejoras, autonomía en la detección y resolución de problemas.
• Participación en elaboración de propuestas de proyectos y apoyo en apartados de I+D en ofertas y licitaciones.
• Interacción con el personal técnico de Aqualia y con los socios de los proyectos cofinanciados.
• Interacción con otros Departamentos: compras, comunicación, marketing, obras, producción, PRL.

Requisitos:

Titulación Requerida: Ingeniería Industrial, Ingeniería Química. Máster en rama técnica.

Experiencia Requerida: mínimo 2 años en gestión de proyectos de I+D y en tratamientos de aguas residuales.

Conocimientos Específicos Imprescindibles: tecnologías o sistemas de digestión, tratamiento de aguas y biogás.

Conocimientos Específicos Valorables: experiencia en pilotajes a escala demostrativa y operación de instalaciones industriales complejas (aspectos relativos a biotecnología, electromecánica, hidráulica y neumática).

Idiomas: español e inglés avanzado.

Se ofrece:

- Contrato Indefinido.

- Formación Continua.

- Oportunidad de desarrollarte en una empresa innovadora.

Aqualia es una empresa comprometida con la igualdad y la conciliación. Disponemos del certificado efr (empresa familiarmente responsable) así como del DIE (Distintivo de Igualdad en la empresa).

El proceso de selección garantiza la igualdad de oportunidades sin distinción de raza, color, religión, edad, orientación sexual, identidad de género, cultura, discapacidad o cualquier otra condición.