Ofertes d'ocupació de Cap d'Oficina a Huelva

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🏗️ Vacante: Jefe/a de Oficina Técnica – Proyecto Hospitalario 🏥

En GRUPO SANDO nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe/a de Oficina Técnica para una obra hospitalaria de gran envergadura ubicada en Huelva.

🎯 Misión del puesto

Responsable de la gestión técnica integral del proyecto, coordinando la oficina técnica de obra y asegurando el correcto desarrollo del proyecto en plazo, coste y calidad, en estrecha colaboración con la Dirección de Obra y el equipo de Producción.

🔧 Funciones principales

• Coordinación y supervisión de la Oficina Técnica de Obra.
• Revisión y control de proyecto constructivo, detección de interferencias y propuestas de mejora.
• Elaboración, seguimiento y validación de planos de ejecución, detalles constructivos y documentación técnica.
• Gestión de modificados, precios contradictorios y mediciones.
• Apoyo técnico al equipo de Producción y coordinación con subcontratas y suministradores.
• Interlocución técnica con Dirección Facultativa, cliente y organismos externos.
• Control del cumplimiento de normativa aplicable (CTE, normativa sanitaria, seguridad y calidad).

👤 Requisitos

• Titulación en Ingeniería de Caminos, Ingeniería civil, Ingeniería Industrial, Arquitectura o Arquitectura Técnica o equivalente.
• Experiencia mínima de 5 años en edificación, valorándose especialmente proyectos hospitalarios o de alta complejidad.
• Experiencia contrastada como Jefe/a de Oficina Técnica en obras de gran presupuesto.
• Dominio de herramientas técnicas: AutoCAD, Presto, MS Project, Excel, y se valorará conocimiento de BIM (Revit/Navisworks).
• Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.
• Residencia en Huelva o disponibilidad para traslado.

⭐ Se ofrece

• Incorporación a proyecto emblemático.
• Estabilidad laboral en empresa sólida y en crecimiento.

Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.