Ofertes d'ocupació de Cap de Projectes a Cáceres

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Proyectos reales, retos desde el primer día

En WSP trabajamos para transformar la ingeniería a través de la innovación, la técnica y la excelencia en el diseño. Nuestros equipos participan en proyectos que combinan complejidad, impacto y ambición. Si acabas de terminar tus estudios o tienes poca experiencia, y quieres crecer rápido en un entorno exigente, éste es tu sitio.

Estamos ampliando nuestro equipo de Project Management | WSP en Navalmoral de la Mata, dentro del área de Edificación | WSP y buscamos incorporar a un/a Junior PM.

¿Cuál será tu rol?

Participarás en proyectos reales desde el primer día, colaborando en el desarrollo de un Proyecto Industrial.

Entre tus funciones principales estarán administrar la plataforma de gestión de proyectos (Autodesk Construction Cloud o similar), gestionando permisos, entregables y flujos de trabajo; colaborar en la elaboración de informes de control del proyecto; coordinar la documentación de obra y el seguimiento de permisos y licencias; preparar actas y presentaciones para reuniones junto al equipo de Project y Construction Management; y brindar apoyo en diversas tareas administrativas que respalden la gestión integral del proyecto

¿Qué buscamos?

Estamos buscando un perfil con titulación universitaria vinculada al ámbito de la edificación, como Ingeniería Industrial, Arquitectura o Arquitectura Técnica. También se valorarán otras titulaciones en Ingeniería o Licenciatura, siempre que se acredite experiencia o formación específica en edificación industrial. Se requiere contar con al menos dos años de experiencia profesional en el sector, manejo de plataformas de gestión de proyectos tipo ACC, capacidad para desenvolverse con agilidad en entornos dinámicos y con plazos ajustados, tanto en coordinación con equipos multidisciplinares como de manera autónoma, así como un nivel alto de inglés.

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporación a un equipo técnico con proyectos reales desde el primer día
• Jornada flexible y plan de formación continua
• Acompañamiento de perfiles senior y entorno de aprendizaje real
• Retribución flexible y acceso a beneficios para empleados/as
  
  

• Entrevista telefónica: Una primera conversación breve para conocerte mejor y hablar sobre tu experiencia y expectativas.
• Entrevista técnica y personal: Te reunirás con nuestro equipo de captación de talento y con el responsable del área para evaluar conjuntamente tus habilidades técnicas y tu encaje en el equipo.
• Entrevista final: Conversarás con la Dirección de la Unidad de Negocio sobre tu potencial rol y cómo encaja con nuestra visión estratégica.