Ofertes d'ocupació de Director/a a Huesca

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 de set.

Vacante: HR Manager España

Reporta a: HR Director Central y al Plant Manager España

Tipo de puesto: Presencial con movilidad nacional

Idiomas requeridos: Español (nativo o C2) e inglés alto (mínimo B2+)

Resumen del puesto:

El/la HR Manager España será el/la máximo/a responsable de Recursos Humanos a nivel nacional, liderando la estrategia, procesos y equipos de RR.HH, en las distintas sedes. Esta posición estratégica actúa como socio/a clave del negocio, garantizando la adecuada implementación de las políticas corporativas y el cumplimiento normativo, así como impulsando la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la eficiencia operativa en un entorno industrial y multinacional.

Responsabilidades principales:

• Estrategia y liderazgo
• Diseñar e implementar la estrategia de RR.HH. para las operaciones en España.
• Actuar como socio/a estratégico/a del Comité de Dirección de cada planta.
• Coordinar y desarrollar los equipos de RR.HH. locales en las tres sedes.
• Gestión del talento
• Liderar los procesos de selección, formación, desarrollo y retención del talento.
• Implantar políticas de evaluación del desempeño y planificación de sucesión.
• Promover acciones para fortalecer el engagement y la cultura corporativa.
• Relaciones laborales y compliance
• Representar a la compañía ante comités de empresa y organismos oficiales.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
• Liderar auditorías internas y externas en RR.HH. y PRL.
• Compensación y beneficios
• Diseñar e implementar políticas retributivas alineadas con el mercado y la estrategia de negocio.
• Supervisar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina y beneficios.
• Prevención de riesgos y bienestar
• Asegurar el cumplimiento normativo en PRL en todas las sedes.
• Impulsar una cultura de seguridad, salud y bienestar laboral.

Perfil requerido:

Formación académica:

- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.

- Valorable máster en Dirección de RR.HH. o Prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia profesional:

- Mínimo 10 años de experiencia en puestos de responsabilidad en RR.HH., gestionando equipos en entornos industriales.

- Experiencia previa en gestión multisite y en relaciones laborales complejas.

- Imprescindible tener vinculo con esa zona o cercana a ella por la estabilidad requerida.

Idiomas:

- Español: nativo o C2

- Inglés: nivel alto (mínimo B2+, fluido en entornos internacionales)

Competencias clave:

- Liderazgo, visión estratégica, capacidad de influencia y toma de decisiones.

- Proactividad, orientación a resultados y habilidades comunicativas avanzadas.

Se ofrece:

- Posición de alto impacto en multinacional líder del sector agroalimentario.

- Proyecto estable con recorrido profesional y visibilidad internacional.

- Paquete retributivo competitivo + beneficios + desarrollo