Ofertes d'ocupació de Director/a a Lugo

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Fusiones y adquisiciones Capacidad de análisis Finanzas Flujo de efectivo Elaboración de informes financieros Estados financieros Planificación financiera Principios de contabilidad generalmente aceptados (PCGA) Estrategias financieras Gestión del capital circulante Excel

DIRECTOR/A FINANCIERO/A

¿Qué estamos buscando?

En ESTRACTICA seleccionamos un/a DIRECTOR/A FINANCIERO/A con experiencia en el puesto.

¿Qué formación y experiencia son imprescindibles?

- Licenciatura, diplomatura o grado en Ciencias Empresariales, Derecho o ADE.

- Valorable máster/postgrado en Dirección Económica Financiera o MBA.

- Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar.

- Excel avanzado y manejo de ERP’S.

- Experiencia en contabilidad analítica.

¿Cómo será tu día a día?

- Planificación y estrategia financiera.

- Coordinación y supervisión de los departamentos de administración de varias empresas.

- Controles de cash flow: realizar una adecuada previsión de pagos y supervisar las estrategias de gestión de efectivo.

- Velar por el cumplimiento de la normativa contable y fiscal.

- Elaboración de análisis e informes financieros.

- Gestión de cobros y pagos.

- Coordinar con la asesoría la gestión de impuestos, presentación de cuentas anuales, libros, etc.

- Velar por el cumplimiento de la asignación presupuestaria de cada departamento.

- Informar de los KPI´s que se soliciten.

- Preparación de informes para Comité de Gestión y Comité de Dirección.

- Autorización de formas de pago.

- Firma de contratos de compras.

- Negociación con bancos y entidades financieras, proveedores y clientes.

- Coordinación y realización de cierres mensuales.

- Coordinación y apoyo en la elaboración de la auditoría externa.

- Apoyar la digitalización de procesos y modernización de la gestión operativa.

¿Qué te ofrecemos?

- Contrato indefinido.

- Salario competitivo basado en la experiencia del/a candidato/a.

- Incentivo trimestral por desempeño.

- 21 días laborales de vacaciones + el día de tu cumpleaños como día de libre disposición (lo puedes canjear por otro día). 

- Modalidad de trabajo híbrida que favorece la conciliación.

- Incentivo anual variable por consecución de KPIs y reparto del beneficio anual de la empresa. (Sujeto a beneficio de la empresa y a partir del segundo año)

- Plan de formación acorde a las necesidades del trabajador y del departamento.

- Oportunidad de formar parte de un equipo dinámico y profesional en un entorno de trabajo colaborativo, en un grupo de empresas con cultura de mejora continua, con más de 30 años de trayectoria en el sector de la construcción.