Ofertes d'ocupació de Tècnic/a a Badajoz

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Office

Seleccionamos un técnico de producción para nuestras instalaciones de Termosol, en la localidad de Navavillar de Pela.

Buscamos un perfil con formación en: FPI o FPII en Electricidad, Electrónica, Mantenimiento Industrial, Instrumentación y Control o similar, muy valorable especialidad electrica.

En dependencia del Líder de Producción, se responsabiliza de las siguientes funciones:

Realizar la operación y mantenimiento de las plantas termosolares en base a los procedimientos y documentación existentes y en materia de HSSE.

Realizar Obsevaciones de Seguridad de los trabajos en curso, identificar Condiciones Inseguras y proponer mejoras de mitigación, reportar Accidentes/Incidentes colaborando activamente en la investigación e implementación de medidas de mitigación.

Velar por el cumplimiento de condicionados medioambientales, gestionando adecuadamente los residuos generados.

Realizar las rutas de inspección de planta para solventar incidencias o gestionar las órdenes de trabajo existentes a través del sistema GMAO (Maximo).

Actuar como miembro del Equipo de Intervención en caso de Emergencia y recurso preventivo de planta según necesidades.

Participar activamente en la mejora continua de los procesos, asumiendo responsabilidad sobre los equipos y/o componentes que les sea asignados.

Participar en los programas de formación en materia de Seguridad y Salud, Prevención y Medioambiente, formación Técnica y Corporativa.

Cumplir fielmente con las políticas y procedimientos del Sistema Integrado de Gestión relacionados con la gestión de la Prevención, Seguridad y Salud en el Trabajo, así como con la gestión medioambiental y políticas corporativa

Mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo en plantas industriales de proceso continuo.

Operación de plantas de generación de energía.

Operador de Calderas.

Conocimientos de análisis químico y control de parámetros de ciclo agua-vapor.

Informáticos: Microsoft Office, software de gestión de mantenimiento (preferible Máximo).

Desarrollo y aplicación de procedimientos de operación y mantenimiento.

Experiencia:

Más de tres años en operación y/o mantenimiento de plantas de generación de energía, preferiblemente en plantas termosolares.

Otros requisitos:

Disponibilidad para trabajar a turnos.

Habituado al trabajo en equipo, metódico y disciplinado, en un entorno orientado a la seguridad, respecto al medioambiente y a la mejora continua de los procesos de producción.

Valorable: Residencia cercana a las instalaciones.

Competencias:

Comunicación; Trabajo en equipo; Resolución de Problemas y Toma de Decisiones; Orientación a Resultados y Planificación, Organización y a la mejora continua.

Incorporación: Inmediata

Contrato indefinido

Jornada:completa

¿Por qué nosotros?

Saeta Yield, S.A. es uno de los principales grupos energéticos renovables en el mercado español y portugués con más de 1 GW de activos en operación y una importante cartera de desarrollo.

Nuestros valores; Desarrollar nuestra actividad con excelencia, actuar con sentido de propiedad, promover el talento y el trabajo en equipo y hacer lo correcto en todo momento.

¿Qué nos hace diferentes?

Estamos comprometidos con la igualdad de género y con la diversidad (generacional, personas con discapacidad, etc.), y, apostamos por el equilibrio entre la vida profesional y personal.

Nos importan las personas, su satisfacción y su compromiso, por eso, ofrecemos un ambiente estimulante de aprendizaje continuo, en el que desarrollarse profesionalmente en un entorno internacional, de confianza, responsabilidad y compromiso mutuo.Contarás con un proceso de incorporación que te permitirá integrarte rápidamente en la compañía así como procesos de evaluación y formación durante todo el año.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 d’abr.

¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 8.000 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI?

Desde DIGI necesitamos incorporar a un/a TÉCNICO/A DE GESTIÓN DE PERSONAL DE RRHH, que desarrollará las siguientes funciones:

- GESTIÓN DEL TALENTO:

Punto de referencia para consultas locales de la plantilla.

Gestión de los procesos de Evaluación del Desempeño de la plantilla. Parametrización y gestión de la herramienta de ED.

Realización de las entrevistas de salida de la organización.

Apoyo al Team Lead en: Identificación de las necesidades formativas de su área de influencia; Elaboración y reporte de Informes mensuales sobre casusas rotación plantilla;

Gestión de fichajes con los mandos intermedios de la plantilla de su área de influencia; Gestión de planes de mejora de las diferentes áreas de la compañía de la plantilla de su área de influencia.

- GESTIÓN LABORAL:

Responsable de la actualización y gestión de cambios y/o modificaciones en el portal del empleado.

Comunicación y gestión de cualquier documento físico a entregar al trabajador durante su relación laboral: régimen sancionador, finiquito, certificados, etc.

Responsable del envío y seguimiento de la documentación firmada así como de la comunicación de las áreas implicadas de la baja.

Apoyo al Team lead en: Interlocución con la RLT, representante de la empresa en reuniones, procesos electorales, gestión y entrega de la documentación relacionada con la RLT para las provincias de su delegación; Régimen sancionador: Interlocutor e intermediación entre managers y área legal para la correcta aplicación del régimen sancionador de la compañía; Control de la documentación tramitada y supervisión de su correcto envío a la central.

¿Qué ofrecemos?

- Contrato indefinido

- Teléfono móvil.

- Tarjeta ticket restaurant.

- Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses).

- Posibilidad real de crecimiento.

- Buen ambiente laboral y compañerismo.

Si estás interesado/a, inscríbete y te lo contamos todo en entrevista.

Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación.