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15 de maigHotel Blancafort Spa Termal
Garriga, La, ES
Responsable Administración y RRHH
Hotel Blancafort Spa Termal · Garriga, La, ES
Administración Contabilidad Elaboración de presupuestos Administración de oficinas Negociación Finanzas Recursos humanos (RR. HH.) Coaching Liderazgo de equipos Office
BUSCAMOS TALENTO como responsable de Administración y RRHH.
¿Si te atrae el sector hotelero, la administración y finanzas, y los recursos humanos ? Buscas una nueva oportunidad de empleo con desarrollo y estabilidad...
¡esta es tu oportunidad!
Queremos que formes parte de nuestro equipo como Responsable de Administración y RRHH del Hotel Blancafort Spa Termal.
Tus FUNCIONES:
ADMINISTRACIÓN
o Introducción de facturas y albaranes.
o Controlar la caja diaria del hotel y dirección. Revisar el trabajo del auditor de noche.
o Revisar las producciones y que se han cargado en los centros productivos correspondientes.
o Realizar ingresos bancarios y/o solicitud de cambio.
o Controlar los cargos negativos.
o Revisar y controlar invitaciones y descuentos.
o Controlar los consumos cuenta casa.
o Contabilidad de sociedades del grupo.
o Gestión de tesorería
o Cobros y pagos.
o Relación con clientes y proveedores.
o Financiación e intermediación con entidades bancarias.
o Presentación de impuestos
o Costes
o Presentación de los presupuestos anuales y su seguimiento
o Contestación a requerimientos de administraciones públicas.
o Seguimiento mensual del gasto & presupuesto anual presentado
o Resto de funciones propias del puesto.
COMPRAS
o Solicitar presupuesto de compras ocasionales.
o Realizar y controlar los traspasos entre centros.
o Introducción de albaranes.
o Ayudar con los inventarios e introducción de recuentos.
RECURSOS HUMANOS
o Notificación de altas, bajas, prórrogas, IT, accidentes de trabajo y vacaciones.
o Gestión de RRHH con asesoría.
o Firma de contratos, partes de vacaciones, documentos PRL o cualquier documento que requiera su intervención.
o Reporte de las incidencias diarias de los trabajadores y horarios.
o Confección de las variables de fin de mes para la elaboración de la nómina.
o Entrega de nóminas.
o Control de registro de horas.
o Coordinar PRL entre RRHH – centro trabajo – Servicio Prevención Ajeno.
[Describe con precisión todas las responsabilidades. Usa un lenguaje inclusivo.]
Ejemplo: Definir y desarrollar los requisitos para los sistemas en fase de producción para garantizar la máxima facilidad de uso.
Requisitos
Requisitos:
-Experiencia mín de 8 años en puesto similar.
Licenciatura/Grado en ADE (u otra de ámbito empresarial)
-Usuario avanzado de Office
-Disponibilidad inmediata
Buscamos una persona con disponibilidad inmediata, con formación académica suficiente, organizada, con capacidad para desarrollo y supervisión de las diferentes tareas del Departamento de Administración y RRHH, orientada a resultados y con facilidad para trabajo en equipo.
