Ofertes d'ocupació a Cantabria

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Excel Outlook Word

Als senior Operations officer ben je verantwoordelijk voor het volledige onboardingproces van een klant (zakelijke en particuliere klant). Je neemt acceptatiebeslissingen op basis van het gestandaardiseerde risicobeleid, de risicobereidheid van de organisatie en het oordeel van deskundigen, wanneer automatische beslissingen niet mogelijk zijn. Je verzamelt de benodigde documenten door contact op te nemen met de klant via telefoon, e-mail en ons uploadportaal. Met deze informatie houd je rekening bij het invullen en beslissen over de onboarding van de specifieke klant. Zo zorg je voor een balans tussen accepttarieven en slechte tarieven. Hiervoor heb je kennis nodig van de geldende wetgeving en sterke communicatieve en analytische vaardigheden om de KPI's van de organisatie te bereiken. Jouw taken en verantwoordelijkheden in het kort Verantwoordelijk voor reviews van alle Santander-portfolio's: Direct, Sustainables, Auto CF en Auto BC, met een hoge focus op Automotive-producten. Het verzamelen, interpreteren en correct afwegen van informatie (Risk key performance indicators) om het risico van kredietverlening in te schatten. Zorgen voor een correcte afhandeling van alle handmatig te beoordelen aanvragen binnen de afgesproken SLA's. De nodige bewijzen verzamelen van documenten die van toepassing zijn op de aanvraag via telefoon, mail en het uploadportaal van de organisatie. Het beheren en opvolgen van complexe dossiers om ervoor te zorgen dat deze voldoen aan de SLA van het proces. Het aanbieden van alternatieve voorstellen als het gevraagde voorstel risico verhogend is en het afwijzen van aanvragen met een te hoog risico en het nieuwe voorstel telefonisch uitleggen/verkopen aan klanten en makelaars. Het goed kunnen onderbouwen van uw besluit en zorgen dat dit gedocumenteerd wordt. Zorgdragen dat het goedgekeurde beloningsbeleid en andere organisatorische richtlijnen worden gevolgd bij het uitvoeren van de acceptatieactiviteiten. Wijzigingen voorstellen in werkprocedures, systemen en organisatie van de eenheid om het efficiëntieniveau van de activiteiten te verhogen. Begeleiden van wijzigingen (projectmanagement) gerelateerd aan ODU-processen en fungeren als tester voor deze wijzigingen. Jij bent Een teamspeler, creatief en overtuigend. Je denkt graag mee, zonder de focus op het bedrijf en de wettelijke richtlijnen te verliezen. Je bent proactief en door jouw communicatieve vaardigheden en flexibiliteit bouw je gemakkelijk een goede relatie op. Verder ben je resultaatgericht en inspireer je anderen in je omgeving en heb je; Een relevante afgeronde MBO+ opleiding, of minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie. Goede kennis van financiële producten. Ervaring met het beoordelen van jaarrekeningen van ondernemingen (MKB) Goede kennis van wettelijke regelgeving (KRW, WCK). WFT-diploma's (Basis- en Consumentenkrediet) of bereid deze binnen afzienbare tijd te behalen. Goede beheersing van de Nederlandse (vloeiend) en Engelse (gevorderde) taal. Goede beheersing van Outlook, Word en Excel. Senior Officer Operations Jouw rol

Als senior Operations officer ben je verantwoordelijk voor het volledige onboardingproces van een klant (zakelijke en particuliere klant). Je neemt acceptatiebeslissingen op basis van het gestandaardiseerde risicobeleid, de risicobereidheid van de organisatie en het oordeel van deskundigen, wanneer automatische beslissingen niet mogelijk zijn. Je verzamelt de benodigde documenten door contact op te nemen met de klant via telefoon, e-mail en ons uploadportaal. Met deze informatie houd je rekening bij het invullen en beslissen over de onboarding van de specifieke klant. Zo zorg je voor een balans tussen accepttarieven en slechte tarieven. Hiervoor heb je kennis nodig van de geldende wetgeving en sterke communicatieve en analytische vaardigheden om de KPI's van de organisatie te bereiken. Jouw taken en verantwoordelijkheden in het kort Verantwoordelijk voor reviews van alle Santander-portfolio's: Direct, Sustainables, Auto CF en Auto BC, met een hoge focus op Automotive-producten. Het verzamelen, interpreteren en correct afwegen van informatie (Risk key performance indicators) om het risico van kredietverlening in te schatten. Zorgen voor een correcte afhandeling van alle handmatig te beoordelen aanvragen binnen de afgesproken SLA's. De nodige bewijzen verzamelen van documenten die van toepassing zijn op de aanvraag via telefoon, mail en het uploadportaal van de organisatie. Het beheren en opvolgen van complexe dossiers om ervoor te zorgen dat deze voldoen aan de SLA van het proces. Het aanbieden van alternatieve voorstellen als het gevraagde voorstel risico verhogend is en het afwijzen van aanvragen met een te hoog risico en het nieuwe voorstel telefonisch uitleggen/verkopen aan klanten en makelaars. Het goed kunnen onderbouwen van uw besluit en zorgen dat dit gedocumenteerd wordt. Zorgdragen dat het goedgekeurde beloningsbeleid en andere organisatorische richtlijnen worden gevolgd bij het uitvoeren van de acceptatieactiviteiten. Wijzigingen voorstellen in werkprocedures, systemen en organisatie van de eenheid om het efficiëntieniveau van de activiteiten te verhogen. Begeleiden van wijzigingen (projectmanagement) gerelateerd aan ODU-processen en fungeren als tester voor deze wijzigingen. Jij bent Een teamspeler, creatief en overtuigend. Je denkt graag mee, zonder de focus op het bedrijf en de wettelijke richtlijnen te verliezen. Je bent proactief en door jouw communicatieve vaardigheden en flexibiliteit bouw je gemakkelijk een goede relatie op. Verder ben je resultaatgericht en inspireer je anderen in je omgeving en heb je; Een relevante afgeronde MBO+ opleiding, of minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie. Goede kennis van financiële producten. Ervaring met het beoordelen van jaarrekeningen van ondernemingen (MKB) Goede kennis van wettelijke regelgeving (KRW, WCK). WFT-diploma's (Basis- en Consumentenkrediet) of bereid deze binnen afzienbare tijd te behalen. Goede beheersing van de Nederlandse (vloeiend) en Engelse (gevorderde) taal. Goede beheersing van Outlook, Word en Excel. Wij bieden Een persoonlijk inwerktraject, zodat je Santander en onze manier van werken kunt dromen; Een unieke internationale werkomgeving waarbij je zowel intern als extern met verschillende nationaliteiten samenwerkt; Een laptop en telefoon; Naast een marktconform salaris kun je rekenen op een 13e maand, jaarprestatiebonus tot 10% van je jaarsalaris, 27 verlofdagen en een collectieve pensioensregeling met 5% eigen bijdrage; Reiskostenvergoeding € 0,23 per km met een maximum van 30 km enkele reis of vergoeding van de gehele reis door gebruik van een NS Business Card; Wij stimuleren ontwikkeling en groei en bieden diverse opleidingsmogelijkheden; De mogelijkheid om deels thuis te werken met een thuiswerkvergoeding (€ 3,35) voor de dagen dat je thuis werkt. Wij zijn Santander Consumer Finance SA, Branche Nederland, onderdeel van Santander Groep, één van de grootste financiële instellingen ter wereld. Wij zijn sinds 1985 actief op de markt van consumentenfinancieringen. Onze kernactiviteiten zijn autofinancieringen (alleen in Nederland) en consumptieve kredieten (persoonlijke leningen en kredietkaarten). Ons hoofdkantoor staat in Utrecht en ons bijkantoor in Merelbeke (vlakbij Gent) in België. Ons Benelux team bestaat uit circa 350 collega's. Wij willen mensen en bedrijven helpen groeien door middel van verantwoorde kredietverstrekking, de beste klantenservice en de beste ondersteuning aan onze partners. Wij doen dit op een manier die Simple, Personal en Fair is. Kijk ook op santander.nl voor verdere informatie over onze activiteiten.Santander Consumer Finance SA, vestiging Nederland, onderdeel van de Santander Groep, een van de grootste financiële instellingen ter wereld. We zijn sinds 1985 actief op de markt voor consumentenfinanciering. Onze kernactiviteiten zijn autofinanciering (alleen in Nederland) en consumentenkrediet (persoonlijke leningen en creditcards). Ons hoofdkantoor staat in Utrecht en ons bijkantoor in Merelbeke (bij Gent) in België. Ons Benelux-team bestaat uit ongeveer 350 collega's. Wat maakt Santander anders en uniek? Wij werken in- en extern samen met veel verschillende nationaliteiten. Initiatief tonen wordt bij ons gewaardeerd, net als humor. Wij stimuleren creativiteit en sparren met elkaar over nieuwe ideeën. We hebben we een open bedrijfscultuur met een informele werksfeer en er worden regelmatig feestjes of andere activiteiten georganiseerd. Enthousiast?Join the team! Dit is de kans om jouw talent in te zetten bij een dynamische, internationale organisatie. Reageer door jouw sollicitatie te sturen naar ******

Wil je meer informatie?Neem dan contact op met de afdeling HR via ****** . * Screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. We toetsen op basis van de screening procedures die binnen Santander gelden of nieuwe medewerkers voldoende betrouwbaar zijn om werkzaamheden bij Santander te verrichten. * We hanteren een sterke risicocultuur en verwachten van al onze professionals, ongeacht hun functie, een proactieve en verantwoordelijke houding ten opzichte van risicobeheer. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst #J-18808-Ljbffr

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada27 d’abr.

Persona con conocimiento de vinos para trabajar en la bodega de El Corte inglés Santander

Contrato inicial del 25/4 al 19/5

Jueves, viernes y sábado de 11 a 14 y 17 a 21 horas

Salario 802€

Posibilidad de continuar en la empresa

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada26 d’abr.

Office

¿Tienes experiencia en compras técnicos/as? ¿Cuentas con nivel fluido de inglés o alemán?

Desde Adecco Santander buscamos un/a comprador/a técnico/a para una de las empresas en Cantabria con mayor crecimiento.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
SAP R/3
MS Office
Conocimientos técnicos básicos: CAPEX, mantenimiento, piezas de repuesto, contratistas, compras de servicios, materias primasInglés y/o alemán fluido
Experiencia en puesto similar de 3 a 5 años

¿Qué ofrecemos?
Formarás parte de un equipo de proyecto y te encargarás de establecer un suministro inicial de piezas de repuesto para una nueva línea de producción, así como de prestar apoyo en el trabajo diario del proyecto.

Preparación independiente de consultas, solicitud de ofertas, evaluación y negociación de ofertas y documentación subsiguiente.

Creación de transparencia de costes para la negociación de precios/contratos de servicios y materiales de mantenimiento, así como de piezas de desgaste.

Resolución de reclamaciones, interrupciones del servicio y otras dificultades tácticas y a corto plazo con los/las proveedores/as.

Supervisar el rendimiento de los/las proveedores/as

Mantenimiento de buenas relaciones con los/las proveedores/as

Colaboración en proyectos de inversión y tramitación independiente de pequeños y medianos proyectos

Atención a las necesidades locales en los ámbitos de compras técnicos/as, servicios, materias primas y mercancías.

Tramitación de todas las tareas de compras (pedidos SAP, creación y mantenimiento de datos maestros/as, control de plazos, análisis e informes y optimización SAP)

Colaboración independiente y estrecha con los/las empleados/as de la planta, la central de compras, ventas, IT, el departamento jurídico, contabilidad y los/las proveedores/as

Identificación de potenciales de ahorro y aplicación de las medidas adecuadas en coordinación con el/la jefe/a de planta y el personal de mantenimiento

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada26 d’abr.

¿Tienes experiencia en el/la montaje electromecánico/a t eléctrico de maquinaria industrial? ¿Buscas un trabajo estable en el que desarrollarte profesionalmente? ¡¡Esta es tu oportunidad!!

Te encargarás de realizar labores de cableado de maquinaria, lectura de esquemas eléctricos, conexiones delicadas, montaje de cuadros eléctricos de maquinaria industrial, montaje de conjuntos electromecánicos/as, montaje de cables coaxiales, montaje de cuadros eléctricos, y montajes mecánicos/as y sellados.

Requisitos
- Experiencia demostrable en el montaje de cuadros eléctricos industriales, conexiones, montaje de cableado, realización de cuadros eléctricos.
- Amplios conocimientos de electricidad industrial.

¿Qué ofrecemos?
- Remuneración según valía.
- Desarrollo y proyección profesional.
- Posibilidad de posterior incorporación a la plantilla de la empresa usuaria.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 d’abr.

En Castilla Termal Hoteles, buscamos profesionales proactivos, con ganas de trabajar, que se responsabilicen de su trabajo y busquen la superación continua y la calidad en su desempeño. Personas que se comprometan con la organización y, sobre todo, que sepan y quieran trabajar en un gran equipo.

Ofrecemos la oportunidad de formar parte de una prestigiosa cadena hotelera nacional, donde nuestro principal objetivo es que pueda crecer con nosotros y llegar tan lejos como desee.

¿Quieres formar parte de nuestra gran aventura?

Actualmente estamos buscando 2º Maitre para nuestro Hotel de 4* en Solares (Cantabria).

Tus funciones serán:

• Colaborar con el maître en actividades de selección, formación y evaluación de desempeño del equipo de colaboradores.
• En ausencia del Maitre, organizar y coordinar el personal a su cargo.
• Atender las quejas y sugerencias de los clientes y remitirlas a su superior en el caso de no poder solventarlas.
• Asegurar la buena imagen de su personal y el trato con el cliente.
• Confeccionar los turnos y horarios del personal a su cargo informando de las altas, bajas, ausencias, etc., junto con su superior.
• Informar al Maître de las deficiencias que observe en la calidad y presentación de las comidas.
• Dirigir la venta de aquellos productos que más interesan al Hotel.
• Ser un asesor gastronómico para el cliente.
• Supervisar y/o realizar los inventarios de alimentos y bebidas de su sector llevando el control de los stocks de los mismos.
• Controlar e intervenir en la "mise en place".
  
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Salario competitivo.
• Incorporación inmediata.
• Interesante oportunidad en prestigiosa cadena hotelera.
• Manutención, uniforme de trabajo.
• Formación y desarrollo dentro de nuestra empresa.
• Descuentos especiales de empleado en los diferentes hoteles.
  
  
  

Requisitos:

¿Qué buscamos?

• Formación Profesional Grado Medio o Superior de Restauración.
• Experiencia previa similar de mínimo 2 años en 4*.
• Dotes de organización, liderazgo y gestión de equipos.
• Manejo de herramientas informáticas
• Inglés.
• Título en manipulación de alimentos.
• Compromiso y responsabilidad con la calidad del servicio.
  
  
  

Nota: Todos nuestros procesos de selección se llevan a cabo siguiendo criterios de igualdad de oportunidades.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada26 d’abr.

¿Tienes experiencia trabajando de cara al público? ¿Te gustaría tener un empleo que te permita compaginarlo con otra actividad laboral?

Desde Adecco Santander nos encontramos en la búsqueda de un/a dependiente/a para un stand ubicado en grandes superficies.

Te encargarás de:
-Asesorar y atender al cliente.
- Gestión del producto y del punto de venta.
- Funciones propias del puesto de trabajo.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Se precisa candidato/a interesado/a en la venta, con dotes de comunicación y persuasión. Importante capacidad de implicación y de adaptación al centro y al perfil de sus clientes.

¿Qué ofrecemos?
Se ofrece contrato laboral para cubrir periodos de vacaciones.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada26 d’abr.

¿Eres un/a apasionado/a de la moda? ¿Te gustaría ser partícipe de un proyecto estable y tener acceso a una carrera profesional?

Desde Adecco, te queremos brindar esta oportunidad, si quieres compaginar tus estudios, tu trabajo o tu vida personal con otro trabajo que te permita ganar un dinero extra, no lo dudes, esta es tu oportunidad.

Trabajarás como Clasificador/ra textil en uno de nuestros almacenes, para una empresa líder en el sector de la moda. En este caso el centro de trabajo se ubica en Santander.

En este puesto tendrás un horario flexible las madrugadas de los miércoles y domingos. Tu jornada será de tres horas diarias en los mencionados días. Pero necesitamos tu compromiso para ampliar este número de horas, por lo que si estas interesado en conseguir unos mayores ingresos este es tu sitio. No te preocupes, el buen ambiente de trabajo está garantizado, somos un equipo joven y dinámico.

Olvídate de buscar empleo, esta es una posición estable y podrás estar en ella todo el tiempo que quieras mientras que tu desempeño sea el esperado. Cada mes tendrás un salario fijo pudiendo planificar tus gastos de la forma que mejor te convenga.

¿Qué necesitas para trabajar en este puesto? No es necesario tener experiencia, pero si la tienes se valorará positivamente, en caso contrario, lo más importante son tus ganas de trabajar y el compromiso

¿Cuáles serán tus funciones? Realizarás la descarga de camiones, tanto de la devolución como de la nueva mercancía, manipulación textil, así como, el clasificado de la ropa decepcionada (según modelo, talla, color)

Si quieres ganar un dinero extra y tienes disponibilidad inmediata, ¡no lo dudes!, apúntate a la oferta, estaremos encantados de conocerte.

¡Que pases un gran día!

Requisitos
-Contrato de 6h/semanales.
-Formar parte del equipo habitual.
-Disponibilidad nocturna completa los días indicados ( 23:00 a 07:00).

¿Qué ofrecemos?
-Disponibilidad inmediata.
- Trabajar en horario nocturno los miércoles y los domingos de 23:00-02:00h aprox.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 d’abr.

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Queremos que formes parte de un proyecto que piensa a lo grande, en expansión y que tiene siempre presente al cliente, tanto interno como externo, como objetivo principal. En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
  
  
  

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales para gestionar la prevención de riesgos laborales de uno de nuestros principales clientes ubicado en la zona de Santander.

Principalmente llevarás a cabo evaluaciones de riesgos, asesoramiento en materia de prevención, impartir formación, planes de seguridad y salud y realización de visitas/inspecciones de seguridad, memorias de actividad, planificación de la actividad preventiva y seguimiento de la eficacia de las medidas correctoras.

Se ofrece:

• Contrato estable fijo-discontinuo.
• Jornada laboral completa en turnos rotativos de mañana y tarde
• Salario de mercado.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector (30 días laborales de vacaciones, retribución flexible, ayudas al empleado, planes de formación, desarrollo profesional y de carrera, entre otros).
  
  
  

Requisitos:

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Experiencia como técnico/a superior PRL de al menos 2 años.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 d’abr.

Teletreball ERP

Queremos incorporar UN/A PRODUCT MANAGER para software de gestión de negocios en el área de finanzas en compañía líder global de soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores de Finanzas (Tesorería, Fiscalidad y ERP), Recursos Humanos (Nómina, gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas.

FUNCIONES
Definición y Liderazgo Estratégico del Producto:
• Comprender a fondo las necesidades del mercado de los despachos y los requisitos de sus clientes.
• Identificar oportunidades de mejora y nuevas funcionalidades para mantener la competitividad del producto.
• Establecer una visión clara y una hoja de ruta a largo plazo.

Gestión del Ciclo de Vida del Producto:
• Colaborar con los equipos de desarrollo para definir requisitos y priorizar características.
• Supervisar el proceso de desarrollo, asegurando el cumplimiento de plazos y metas.
• Garantizar la calidad del producto y la usabilidad de nuestro software.

Colaboración Interdepartamental:
• Trabajar estrechamente con diferentes departamentos para definir estrategias de comercialización y promoción.
• Obtener retroalimentación de clientes internos y externos para mejorar continuamente el producto.

Análisis de Mercado y Competencia:
• Realizar investigaciones de mercado para comprender tendencias y cambios en las necesidades de los clientes.
• Analizar a la competencia y realizar comparaciones para identificar oportunidades de mejora y diferenciación.

Gestión de Proyectos y Lanzamientos:
• Planificar y ejecutar lanzamientos de nuevos productos y versiones actualizadas de nuestro software.

REQUISITOS
• Experiencia demostrada como Product Manager del área de asesoría y despachos profesionales
• Conocimiento profundo de software de gestión
• Capacidad para identificar soluciones de terceros que puedan ser integradas en la solución de despachos.
• Capacidad para realizar Business Plans de las nuevas soluciones propuestas
• Habilidades analíticas sólidas y capacidad para utilizar datos e investigaciones para tomar decisiones fundamentadas.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar eficazmente con equipos interdisciplinarios.
• Orientación al cliente y capacidad para comprender las necesidades y traducirlas en características y mejoras del producto.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades en un entorno dinámico.
• Experiencia en gestión de equipos multidisciplinares.

PROPUESTA LABORAL
• Horario flexible de entrada entre las 08:00 y las 20:00h de lunes a jueves y viernes de 08:00 a 15:00h, con jornada intensiva en agosto.
• Retribución competitiva (entorno a los 40K), con posibilidad de plan de retribución flexible (seguro médico, guardería, formación...).
• Desarrollo profesional: planes de carrera con evaluaciones de desempeño anuales, en una organización en pleno crecimiento y proceso de renovación tecnológica constante