Ofertes d'ocupació a Oliva, La

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada1 de nov.

. Office

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO EN OLIVA NOVA BEACH & GOLF RESORT

En Oliva Nova Beach & Golf Resort buscamos incorporar un/a Maître con la misión de supervisar y coordinar la operativa de sala y bar, velando por el bienestar del cliente y del equipo, garantizando la máxima calidad, agilidad y excelencia en el servicio.

RESPONSABILIDADES

• 
  

  Gestionar la preparación de la sala/bar, asegurando limpieza, orden y operatividad.

  
  


• 
  

  Planificar y asignar funciones al equipo.

  
  


• 
  

  Facturación, cobros y cierres de caja.

  
  


• 
  

  Realizar inventarios, controles de stock y pedidos.

  
  


• 
  

  Atender directamente a los clientes, garantizando un servicio excelente.

  
  


• 
  

  Participar en la formación del personal a su cargo.

  
  


• 
  

  Supervisar el uso y estado de materiales y equipos.

  
  


• 
  

  Ejecutar y supervisar el servicio de alimentos y bebidas.

  
  


• 
  

  Colaborar en la preparación y desarrollo de eventos.

  
  


• 
  

  Coordinar junto al superior los cuadrantes y necesidades del personal.

  
  


• 
  

  Velar por la seguridad y el cumplimiento de la normativa higiénico-sanitaria y PRL.

  
  


• 
  

  Fomentar la venta y maximizar el precio medio por comensal.

  
  


• 
  

  Gestionar las reservas y optimizar el aforo, reorganizando la sala en caso necesario para alcanzar objetivos.

  
  

REQUISITOS

• 
  

  Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.

  
  


• 
  

  Conocimientos de idiomas: inglés, alemán o francés.

  
  


• 
  

  Formación mínima: FP II, Bachiller o Grado Medio/Superior en Hostelería.

  
  


• 
  

  Conocimientos en vinos, protocolo, coctelería, APPCC, manipulación de alimentos y corte de jamón.

  
  


• 
  

  Manejo avanzado de Paquete Office.

  
  

OFRECEMOS

• 
  

  Contrato indefinido.

  
  


• 
  

  Oportunidades de desarrollo profesional.

  
  


• 
  

  Beneficios adicionales para empleados (descuentos en gasolinera, supermercado y otros comercios locales).

  
  

¿Quieres formar parte de un resort de referencia en la costa mediterránea? ¡Te esperamos en Oliva Nova!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada1 de nov.

.

¿QUIERES SER UN/A HOPer? 🐄

¡Entonces esta oportunidad es para ti!

En ALE-HOP llevamos más de 30 años repartiendo alegría y diversión en más de 340 tiendas por 4 países. Especializados en la venta de regalos, productos divertidos y artículos de moda y decoración, nos encontramos en pleno proceso de expansión. Nuestro objetivo, es poder llenar el mundo de vaquitas.🐮

Actualmente, el equipo de ALE-HOP cuenta con más de 2000 HOPers centrados en sorprender, innovar y ofrecer productos divertidos y de diseño propio. Somos un equipo joven y con gran iniciativa. Lo que nos mueve, es poder ofrecer a nuestros ALE-HOPers una experiencia única y divertida a través de nuestros productos y nuestra marca. En resumen: ¡que disfruten!

Con la expansión a nivel nacional e internacional de ALE-HOP, los equipos no paran de crecer y necesitamos reforzar nuestro departamento de Innovación.

Buscamos a la persona clave para diseñar e impulsar iniciativas que transformen la experiencia de compra en nuestras tiendas. Tu misión será convertir cada visita en algo memorable, usando la innovación como herramienta para sorprender, fidelizar y hacer crecer el negocio. Te sumas?🙌

¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?

• Diseñar la estrategia de innovación para la tienda.
• Identificar oportunidades para hacer la experiencia de compra más fluida, atractiva y original.
• Rediseñar el recorrido del cliente dentro de la tienda, desde que entra hasta que se va.
• Liderar proyectos piloto y nuevas ideas.
• Monitorear tendencias y competencia.
• Evaluar el impacto de las acciones y medición de indicadores.
• Colaboración con las distintos departamentos de la compañía.
  
  

Requisitos Para Sumarte Al Equipo

• Formación en administración, Innovación, Marketing, Diseño de Experiencias, visual merchandising, arquitectura técnica, interiorista o afines.
• Experiencia previa de 3 años en gestión de proyectos retail.
• Creatividad enfocada al negocio, mucha orientación al cliente.
• Conocimientos de tecnología aplicada al retail.
• Sensibilidad estética, atención al detalle y organización.
  
  

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Salario competitivo acorde a tu experiencia con revisiones anuales según desempeño, más retribución variable en función de consecución de objetivos.
• Posibilidades reales de desarrollo dentro de la empresa.
• Formación a cargo de ALE-HOP.
• 30% de descuento en nuestras tiendas.
• Participación en concursos, eventos y muchas sorpresas más para todos nuestros HOPers.
  
  

💥 ¿Estás listx para la aventura ALE-HOP?

Si crees que podemos hacer match, inscríbete ya 💻👇

👉 https://careers.ale-hop.org/

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• Publicada30 d’oct.

. TSQL Azure Cloud Coumputing AWS SQL Server

ADMINISTRADOR/A DE SISTEMAS – GRUPO CHG

SOBRE NOSOTROS

Con más de 50 años de trayectoria, Grupo CHG es una empresa líder en los sectores inmobiliario, construcción, turismo y servicios, con más de 500 profesionales en activo. Nuestro compromiso con la calidad, la innovación y la eficiencia nos impulsa a mantener una infraestructura tecnológica sólida que garantice la continuidad y el crecimiento del grupo.

Para reforzar nuestro equipo de IT, buscamos un/a Administrador/a de Sistemas con un perfil técnico, resolutivo y orientado a la mejora continua.

MISIÓN DEL PUESTO

Asegurar el correcto funcionamiento, mantenimiento y seguridad de los sistemas informáticos, redes y servidores del Grupo, garantizando la disponibilidad, eficiencia y protección de la infraestructura tecnológica.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

• 
  

  Supervisar y mantener el software, hardware e infraestructuras de la compañía.

  
  


• 
  

  Administrar y configurar servidores y servicios asociados, incluyendo la automatización de procesos.

  
  


• 
  

  Gestionar y optimizar redes LAN/WAN y Wireless, garantizando un rendimiento estable y seguro.

  
  


• 
  

  Instalar, mantener y dar soporte a puestos de trabajo, periféricos y aplicaciones de usuario.

  
  


• 
  

  Analizar y resolver incidencias, gestionando solicitudes de soporte interno.

  
  


• 
  

  Implementar medidas preventivas y correctivas para mantener la seguridad de red y servidores.

  
  


• 
  

  Mantener actualizada la documentación técnica y los protocolos del área IT.

  
  

REQUISITOS DEL PUESTO

Formación:

• Ciclo Formativo de Grado Superior en Sistemas Informáticos o Grado en Ingeniería de Sistemas, Telecomunicaciones o similar.

Conocimientos sólidos en:

• 
  

  Sistemas Operativos: Windows 11, Windows Server (2012–2025).

  
  


• 
  

  Active Directory y entornos híbridos (Microsoft 365).

  
  


• 
  

  Virtualización on-premise (Hyper-V) y en Cloud.

  
  


• 
  

  Redes: LAN, WLAN, TCP/IP, VLAN, Routing.

  
  


• 
  

  Bases de datos: SQL Server.

  
  


• 
  

  Copias de seguridad: Veeam Backup u otros.

  
  


• 
  

  Sistemas de seguridad (cámaras y grabaciones).

  
  

Valorable experiencia o conocimientos en:

• 
  

  Infraestructuras Wireless avanzadas.

  
  


• 
  

  Herramientas de monitorización de infraestructura.

  
  


• 
  

  Telefonía IP.

  
  


• 
  

  Migraciones y administración en Azure, Google Cloud o AWS.

  
  


• 
  

  Experiencia en entornos de virtualización.

  
  

Experiencia mínima:

• Preferiblemente entre 1 y 3 años en un puesto similar.

OFRECEMOS

• 
  

  Contrato indefinido a jornada completa.

  
  


• 
  

  Incorporación a un grupo empresarial sólido y en crecimiento.

  
  


• 
  

  Oportunidades de formación continua en nuevas tecnologías.

  
  


• 
  

  Entorno profesional colaborativo y orientado a la innovación.

  
  


• 
  

  Desarrollo profesional real dentro del área de IT.

  
  

¿Eres una persona con mentalidad técnica, proactiva y con pasión por la tecnología?
Únete a Grupo CHG y contribuye a impulsar la transformación digital de un grupo con proyección internacional.

• Flexibilitat horàriaSi
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• Publicada30 d’oct.

.

¡ÚNETE AL EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS DE GRUPO OLIVA NOVA!

En Grupo Oliva Nova, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos Somos un grupo empresarial sólido con más de 50 años de trayectoria en el sector turístico e inmobiliario, y contamos con un equipo de más de 500 profesionales comprometidos con la excelencia.

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos, la gestión de personal y la administración de beneficios? ¿Buscas una oportunidad estable y de desarrollo profesional dentro de un grupo dinámico y en crecimiento? ¡Esta es tu oportunidad!

PRINCIPALES FUNCIONES

• 
  

  Gestión administrativa de personal: elaboración y seguimiento de contratos, embargos, altas, bajas, modificaciones y expedientes laborales.

  
  


• 
  

  Coordinación de los procesos de seguridad social y relación con organismos correspondientes.

  
  


• 
  

  Apoyo en la administración de políticas salariales, planes de compensación y beneficios corporativos.

  
  


• 
  

  Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con beneficios y procedimientos internos de RRHH.

  
  


• 
  

  Elaboración de reportes y métricas sobre costes laborales, absentismo, rotación y beneficios.

  
  


• 
  

  Participación en proyectos operativos de RRHH orientados a la mejora de la experiencia del empleado.

  
  


• 
  

  Garantizar el cumplimiento de procesos internos y normativas de RRHH en todas las gestiones administrativas.

  
  

REQUISITOS

• 
  

  Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.

  
  


• 
  

  2–3 años de experiencia en puestos similares dentro de departamentos de RRHH.

  
  


• 
  

  Experiencia en gestión de contratos y procesos de seguridad social.

  
  


• 
  

  Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y software de gestión de RRHH (SAGE, Factorial u otros similares).

  
  


• 
  

  Habilidades de análisis, organización, comunicación y orientación al detalle.

  
  

¿QUÉ OFRECEMOS?

• 
  

  Contrato indefinido en un grupo empresarial consolidado.

  
  


• 
  

  Jornada completa de lunes a viernes con horario flexible.

  
  


• 
  

  Desarrollo profesional en un departamento de RRHH con estructura sólida y enfoque operativo.

  
  


• 
  

  Salario competitivo acorde al perfil y experiencia aportada.

  
  


• 
  

  Buen ambiente de trabajo y entorno colaborativo.

  
  

¿Quieres formar parte de un proyecto con proyección, estabilidad y enfoque en excelencia operativa en RRHH?

¡Te esperamos en Grupo Oliva Nova!

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• Publicada29 d’oct.

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GC II GBP CENTRO 1513- CORRALEJO

Ubicación

CORRALEJO, GC, ES, 35660

¿Qué proyectos desarrollamos?

• Asesoramiento y comercialización de productos y servicios con orientación a conseguir los resultados y cumplir los objetivos comerciales.
• Asesoramiento de productos específicos de ahorro e inversión.
• Anticiparse y ser proactivo con las necesidades actuales y futuras de los clientes.
• Trabajar en equipo para la consecución de los objetivos comunes.
• Promover las buenas prácticas comerciales y colaborar en las mismas. Ofrecer una atención al cliente excelente, en línea con el nuevo modelo de negocio.
  
  

Requisitos mínimos

• Perseverancia, iniciativa, compromiso y trabajo en equipo.
• Conocer los diferentes mercados financieros, así como los productos de ahorro e inversión y su grado de riesgo.
• Disponer de certificación de Mifid. Se valorará también certificación LCI, CIAF2 y otras calificaciones. "
  
  

¿Qué ofrecemos?

Job profile

Trabaja en exclusividad para gestionar su cartera de Banca Premier, desarrollando la actividad comercial necesaria con todos los clientes asignados, a través del conocimiento de los mismos, enfocado a satisfacer sus necesidades financieras y contribuir al incremento de los resultados de la Entidad mediante la consecución de los objetivos de negocio.

Competencias

Hard Skills

CALIDAD DE ATENCIÓN AL CLIENTE

SISTEMÁTICA COMERCIAL

MODELO DE RELACIÓN CON LOS CLIENTES

CAPTACIÓN DE CLIENTES

CIERRE DE VENTAS, NEGOCIACIÓN Y ACUERDOS

PRODUCTOS Y SERVICIOS BANCARIOS Y/O FINANCIEROS

GESTIÓN COMERCIAL Y CARTERA DE CLIENTES

PROCESOS, POLÍTICAS Y OPERATIVAS DE RIESGOS

ASESORAMIENTO FINANCIERO

CONOCIMIENTO DE CLIENTES Y SECTORES

PRODUCTOS Y SERVICIOS "BANCA PREMIER"

VENTA BASADA EN COMBINACIÓN DE PRODUCTOS

NORMA Y REGULACIÓN FISCAL

ASESORAMIENTO INDEPENDIENTE

DIVERSIFICACIÓN DEL PATRIMONIO

ANTICIPACIÓN E IDENTIFICACIÓN PROACTIVA DE OPORTUNIDADES COMERCIALES

HERRAMIENTAS COMERCIALES

NORMATIVA INTERNA Y PROCEDIMIENTOS CONTRA EL BLANQUEO DE CAPITALES

ENTORNO FINANCIERO

Soft Skills

ALIANZAS – COMUNICACIÓN

HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍA

ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD

ALIANZAS – INFLUENCIA

ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE

HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO

ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO

EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS

DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD

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Buscar Ofertas De Trabajo Similares

Talent Programs Young Management Program, Talent Programs Wonnow, Red Territorial (Castellano), Red Comercial (CAS), Movilidad Voluntaria (ES)

• Nivell d'experiència---
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• Publicada28 d’oct.

.

HR BUSINESS PARTNER – GRUPO OLIVA NOVA

Ubicación: Oliva (Valencia)

Contrato: Indefinido

Modalidad: Presencial

Dependencia: Dirección Operativa / Dirección de RRHH

SOBRE NOSOTROS

Con más de 50 años de trayectoria, Grupo Oliva Nova es una empresa líder en el sector turístico, deportivo e inmobiliario, con más de 500 profesionales en activo. Abarcamos actividades en hotelería, restauración, eventos internacionales y gestión deportiva, ofreciendo experiencias de excelencia en un entorno privilegiado junto al mar Mediterráneo.

Buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) que combine visión estratégica y capacidad operativa, garantizando una gestión eficiente de los equipos, el cumplimiento normativo y la mejora continua de la experiencia del empleado.

MISIÓN DEL PUESTO

Ser el nexo entre la Dirección y las áreas operativas, garantizando una gestión integral de Recursos Humanos que apoye la estrategia del negocio, optimice los procesos y fomente un entorno laboral equilibrado, productivo y orientado a resultados.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Gestión Integral de RRHH

• 
  

  Coordinar procesos de selección, entrevistas y contratación junto con el responsable de Selección y los Hiring Managers.

  
  


• 
  

  Participar activamente en los procesos de evaluación, promoción y desvinculación del personal.

  
  


• 
  

  Supervisar la correcta aplicación de políticas retributivas, beneficios y planes de compensación.

  
  


• 
  

  Atender consultas e incidencias laborales, fomentando la comunicación interna y el bienestar.

  
  

Soporte Operativo y a Dirección

• 
  

  Actuar como punto de contacto entre Dirección y los equipos operativos.

  
  


• 
  

  Coordinar horarios, vacaciones, guardias y coberturas de personal junto a los responsables de equipo.

  
  


• 
  

  Dar soporte a los responsables de área en la organización de sus equipos.

  
  


• 
  

  Colaborar en la gestión de accidentes laborales y comunicación con el área de PRL.

  
  


• 
  

  Ofrecer disponibilidad y respuesta ágil ante incidencias urgentes del personal.

  
  

Optimización de Procesos y Control de Costes

• 
  

  Identificar oportunidades de mejora en los procedimientos de RRHH.

  
  


• 
  

  Controlar proveedores y gestionar la dotación de EPIs y uniformes.

  
  


• 
  

  Participar en la implementación y mantenimiento de herramientas digitales de gestión de personal (Factorial, SAGE u otras).

  
  

Gestión del Clima y Cultura Organizacional

• 
  

  Contribuir al desarrollo de políticas de motivación, formación y retención del talento.

  
  


• 
  

  Impulsar la mejora del clima laboral y la comunicación interna.

  
  


• 
  

  Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y de PRL.

  
  

REQUISITOS

• 
  

  Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares.

  
  


• 
  

  Experiencia mínima de 5 años en gestión integral de RRHH, preferiblemente en entornos hoteleros o multiservicio.

  
  


• 
  

  Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.

  
  


• 
  

  Experiencia en gestión de personal, compensación y beneficios.

  
  


• 
  

  Nivel alto de inglés (otros idiomas valorables).

  
  


• 
  

  Dominio avanzado de herramientas ofimáticas y software de RRHH.

  
  


• 
  

  Capacidad analítica, alto sentido de la organización y orientación al detalle.

  
  

COMPETENCIAS CLAVE

• 
  

  Liderazgo y autonomía en la toma de decisiones.

  
  


• 
  

  Capacidad de interlocución con todos los niveles de la organización.

  
  


• 
  

  Resolución de conflictos y mediación.

  
  


• 
  

  Orientación a resultados y pensamiento estratégico.

  
  


• 
  

  Adaptabilidad, discreción y compromiso ético.

  
  

OFRECEMOS

• 
  

  Contrato indefinido en un grupo empresarial consolidado.

  
  


• 
  

  Jornada completa de lunes a viernes.

  
  


• 
  

  Entorno profesional estable, dinámico y colaborativo.

  
  


• 
  

  Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.

  
  


• 
  

  Beneficios para empleados (descuentos en gasolinera, supermercados y comercios locales).

  
  

¿Eres una persona resolutiva, con visión global de los Recursos Humanos y pasión por impulsar el talento?

Únete a Grupo Oliva Nova y contribuye al desarrollo de una organización en constante crecimiento.

• Flexibilitat horàriaSi
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• Publicada28 d’oct.

.

En grupo CHG buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra, con la misión de liderar la gestión y supervisión de la construcción de proyectos. Cuyas responsabilidades incluirán la planificación y programación de las obras, coordinación de proveedores, control de presupuestos, supervisión de la calidad, gestión de plazos, comunicación con la dirección técnica de la promotora y evaluación de riesgos asociados con el proyecto.

Responsabilidades del puesto:

• 
  

  Realizar la inspección final de obra.

  
  


• 
  

  Redactar informes de avances durante la obra.

  
  


• 
  

  Controlar la ejecución correcta de la obra.

  
  


• 
  

  Gestionar la compra de materiales.

  
  


• 
  

  Realizar la planificación de la obra.

  
  


• 
  

  Asegurar que se cumplan los plazos establecidos.

  
  


• 
  

  Supervisar y controlar la calidad de la obra.

  
  


• 
  

  Gestionar y coordinar a los proveedores que intervienen en la obra.

  
  


• 
  

  Adaptar el planning de obra a las personalizaciones que puedan surgir de la promotora.

  
  

Habilidades y Competencias:

• 
  

  Adaptación a los cambio.

  
  


• 
  

  Trabajo en Equipo.

  
  


• 
  

  Comunicación y Transparencia.

  
  


• 
  

  Compromiso e Integridad.

  
  


• 
  

  Orientación al Cliente.

  
  


• 
  

  Capacidad Analítica

  
  


• 
  

  Orientación a la venta.

  
  

Requisitos:

• 
  

  Formación en Ingeniería, Aparejador, Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación o similar.

  
  


• 
  

  Se valorará la formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de construcción.

  
  


• 
  

  Mínimo 2 años de experiencia demostrable en un puesto similar.

  
  

Ofrecemos:

• 
  

  Oportunidad de liderar proyectos desafiantes.

  
  


• 
  

  Integración en un equipo profesional y dinámico.

  
  


• 
  

  Desarrollo y crecimiento profesional.

  
  


• 
  

  Contrato indefinido

  
  


• 
  

  Horario flexible

  
  


• 
  

  Descuentos en supermercados, gasolineras y otros

  
  


• 
  

  Remuneración acorde al perfil.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 d’oct.

.

Seleccionamos a carretilleros/as para nuestra planta de producción ubicada en Oliva.

FUNCIONES DEL PUESTO:

• Descarga de suministro: Descarga de suministros (materia prima o material auxiliar) y su ubicación en su correspondiente lugar en el almacén. Recogerá las muestras necesarias y las trasladará al departamento de calidad para su análisis. Tras los resultados, será el responsable de etiquetar producto no conforme para su bloqueo en el almacén.
• Almacenaje producto terminado: Recoge los pallets de producto terminado y enfardado y los ubica en su correspondiente emplazamiento en el almacén. Realizará inventarios de productos y colaborará con la organización de auditorías en el almacén.
• Mantener el orden, la limpieza y la higiene de las instalaciones (housekeeping) retirando de las líneas la basura y deshechos generados durante el proceso de producción, colocándola en los contenedores de reciclaje correspondientes, y garantizando con ello el orden y la limpieza en el puesto de trabajo y líneas de producción. Asegurará la calidad del correcto paletizado y enfardado y corregirá posibles desperfectos que se puedan con el transporte de la mercancía en la carretilla o en su ubicación en almacén.
• Optimizar el uso de los recursos asignados a su puesto de trabajo.
• Cumplimiento de normativa: Cumplir normas y procedimientos de calidad seguridad alimentaria, medio ambiente, orden y limpieza. Asimismo, deberá seguir la normativa de salud y seguridad laboral relacionada con su puesto de trabajo. Llevará a cabo todas las acciones requeridas para el cumplimiento de la normativa Food Defense en su ámbito de aplicación.
• Mantener la trazabilidad en el manejo de picos de producción, garantizando su utilización en fabricaciones posteriores y poder así completar palets. Cumplimentar la documentación correspondiente (fechas de caducidad), y ubicación en almacén correspondiente.
• Efectuar la carga de los camiones de acuerdo a FIFO (fechas de caducidad), siguiendo las instrucciones dictadas por el Jefe de Almacén, garantizando el envío de la mercancía cumpliendo con los plazos de entrega estimados.
• Proceder a la lectura de las etiquetas EAN de los palets antes de proceder a la carga, garantizando la actualización de datos en el sistema.
• Comprobar el proceso de enfardado de los palets.
• Proceder a la carga de camiones de los productos/palets que componen los pedidos, comprobando que los bultos cargados en el camión coinciden con los pedidos que han de ser enviados.
• Efectuar la descarga de suministros: Descarga de suministros (materia prima o material auxiliar) y su ubicación en su correspondiente lugar en el almacén. Recogerá las muestras necesarias y las trasladará al departamento de calidad para su análisis. Tras los resultados, será el responsable de etiquetar producto no conforme para su bloqueo en el almacén.
• Recoger y trasladar las muestras de producto elaboradas por el área de Calidad y ubicarlas en muestroteca o almacén correspondiente.
• Colaborar en el recuento de stock.
• Apoyo y formación trabajadores: Formará y dará soporte al personal recién incorporado o en prácticas de su propio departamento.
• Mejora continua: Propondrá propuestas de mejoras en lo relativo a la mayor eficiencia en el almacenaje de producto terminado o materia prima así como en la carga y descarga de vehículos.
  
  
  

PERFIL DEL PUESTO

• Bachiller/Ciclo Formativo de Grado medio o Superior.
• Experiencia trabajando en industria 2-5 años, preferentemente en sector agroalimentario.
  
  
  

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:

• Manipulación de Alimentos.
• Formación APPCC y fromación en buenas prácticas de medio ambiente.
• Aplicaciones Informáticas de su ámbito de responsabilidad.
• Manejo de carretillas elevadoras 4 palas, traspaleta eléctrica, retráctil.
  
  
  

COMPETENCIAS:

• Trabajo en Equipo.
• Planificación y Organización.
• Preocupación por el Orden y la Calidad.
• Flexibilidad y Polivalencia.
  
  
  

¿QUE TE OFRECEMOS?

• Seguridad en el trabajo.
• Cultura organizativa sólida y saludable.
• Trabajar en la embotelladora independiente más grande del mundo ceritifacada en Great Place to Work
• Beneficios sociales.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 d’oct.

.

Empresa alimentaria líder del sector busca incorporar Operario/a de Carretilla.

Se ofrece:

• Trabajo a tiempo completo (40 horas, de lunes a viernes). Horario a jornada partida de lunes a viernes, de 9 a 14 h y de 16 a 19 h.


• Contrato indefinido.

Tipo de puesto: Jornada completa, Indefinido

Salario: franja entre 17.000-19.000€ al año

Tareas

• Recibir, colocar y apilar las mercancíasen los palés o estanterías para su uso.


• Conducir y controlarla carretillera.


• Cargar y descargarlos productos procedentes de los camiones, siguiendo las indicaciones del jefe del almacén o departamento logístico.


• Transportar las mercancíasde un punto a otro de manera eficiente.


• Revisar albaranes, facturas y el stock del almacén.

Requisitos

Se requiere:

• Persona con experiencia en industrias manufactureras, preferiblemente alimentaria.


• Experiencia en manejo de carretilla retráctil y frontal eléctrica.


• Carnet de carretillero/a


• Persona con iniciativa y dotes de organización.

Beneficios

Integración en equipo profesional, buen ambiente de trabajo.