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GPEX convoca dos ofertas de empleo relacionadas con el ámbito informático

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Infoprovincia — octubre 21, 2022

La Sociedad de Gestión Pública de Extremadura (GPEX), oferta dos plazas asignadas al Área de Tecnologías de la información y la Comunicación, con perfil de técnico de apoyo en programación y de analista informático. La plaza relacionada con programación se enmarca en el convenio de apoyo técnico especializado a determinadas actuaciones en materia de cooperación internacional para el desarrollo.

Entre las funciones a desarrollar se encuentran realizar adaptaciones de la aplicación de gestión de la AEXCID derivadas de cambios legislativos y mejoras administrativas. Para acceder a esta oferta es necesario estar en posesión de titulación en Formación Profesional de Grado Superior relacionada con la Informática. La oferta de analista está destinada al convenio de redacción de documentos técnicos, adaptación y difusión de la información cartográfica urbanística y territorial vía web bajo estándares y coordinación de las oficinas técnicas de Urbanismo y Desarrollo Territorial Sostenible. Contempla tareas relacionadas con el apoyo en la implementación de nuevas funcionalidades internas, el estudio de situaciones, análisis viabilidad, gestión y resolución de problemas.

Para acceder a estas ofertas es necesario estar en posesión de cualquier titulación de Ingeniería Informática y/o Máster Universitario en Ingeniería Informática. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 25 de octubre de 2022 para la primera y el 26 para la segunda. Todas las ofertas seguirán los “Procesos y Criterios para la Selección del Personal” que aparecen publicados en la página web de GPEX (www.gpex.es) en el apartado “Trabaja con nosotr@”. La inscripción en las ofertas puede realizarse a través del Portal del Candidat@, que se encuentra en el apartado “Trabaja con nosotr@s” de la página web de GPEX, donde además pueden verse y descargarse los perfiles requeridos en cada una de ellas, que contienen: las características del puesto, las funciones y tareas a desempeñar y los requisitos necesarios que han de cumplir las personas que quieran concurrir, entre otros datos.

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La Junta de Extremadura destina 4,9 millones de euros para la impartición de programas de formación estratégica que generen empleo en la región

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Infoprovincia — febrero 6, 2023

La Consejería de Educación y Empleo de la Junta de Extremadura ha publicado este lunes en el Diario Oficial de Extremadura (DOE) la resolución que aprueba la convocatoria de subvenciones, por un importe de 4.932.800 euros, destinados a financiar los costes derivados de la impartición de los programas formativos declarados estratégicos en la región.

Se trata de unas ayudas que van a favorecer la obtención de un nivel de cualificación profesional a las personas, a través de la realización de acciones formativas específicas en proyectos empresariales que sean de especial interés para la región por su impacto significativo en la creación de empleo. Una formación que responde a las necesidades del mercado laboral y que está orientada a mejorar la competitividad empresarial de Extremadura.

Algunas de las propuestas formativas que se contemplan están relacionadas con la automatización robótica de procesos, la electromecánica y la automatización industrial, especialidades formativas de las familias profesionales de energía y agua, eficiencia energética y electricidad, formación en mecatrónica aplicada a la industria alimentaria y formación de fabricación de transformadores eléctricos.

En la actualidad, cinco empresas son las que tienen la titularidad de proyectos formativos calificados como estratégicos en la región. Sin embargo, el número de entidades puede aumentar durante este ejercicio, pues siguen tramitándose expedientes. Éstas podrán solicitar subvenciones de concesión directa para la financiación de la impartición de las acciones formativas previstas en dichos programas.

No obstante, dichas entidades deberán estar implantadas en Extremadura y tener al menos un centro de trabajo abierto. Ambas circunstancias deben cumplirse y acreditarse en el momento de presentar la solicitud de subvención. Según recoge la convocatoria, el programa de ayudas cuenta con un importe de 4.932.800 euros, financiados con recursos propios de la Comunidad Autónoma de Extremadura y con fondos procedentes de los Presupuestos Generales del Estado.

De este modo, la Junta de Extremadura, a través de la Consejería de Educación y Empleo, contribuye a mejorar la empleabilidad de las personas, dotando de formación profesional específica y estratégica que responda adecuadamente a las necesidades de las empresas y contribuya al desarrollo de la economía extremeña. CUANTÍAS DE LAS SUBVENCIONES Las cuantías de las subvenciones serán variables y se irán concediendo conforme se vayan solicitando por las entidades interesadas, en virtud del carácter excepcional de la subvención. Esta podrá alcanzar el 100 por cien de los costes de impartición de las acciones formativas que de forma justificada las entidades hayan previsto en el presupuesto del programa formativo. Se subvencionarán las retribuciones de las personas que impartan la formación, los gastos de medios didácticos , la adquisición de materiales, los gastos de alquiler de equipos o de arrendamiento financiero, los gastos de publicidad y los gastos de seguro de accidentes y responsabilidad civil de los participantes, entre otros gastos.

La vigencia de la convocatoria, a efectos de presentación de solicitudes, es de un año a partir del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura, DOE. Una vez concedidas las ayudas, las empresas beneficiarias comenzarán la ejecución de las acciones formativas a iniciar durante el ejercicio 2023. Se pueden consultar las bases en: http://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2023/250o/23060123.pdf

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PILTEX destaca que las nuevas convocatorias de oposiciones de la Junta de Extremadura costará millones de euros en indemnizaciones

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Infoprovincia — enero 15, 2022

Hace más de 3 años que el colectivo de trabajadores temporales comenzó su lucha por la adquisición de los derechos que en 1999 estableció la Unión Europea a través de la Directiva 1999/70, acompañada de la formal queja a la Junta de Extremadura por el incumplimiento del Estatuto Básico del Empleado Público. En la primera se aboga por la estabilidad laboral de los ciudadanos y ciudadanas europeas y en el segundo queda establecida la imposibilidad de perpetuar las interinidades por un plazo superior a 3 años, así como la obligación de sacar anualmente a oposición las plazas ocupadas por el personal temporal. Desde PILTEx señalan que la primera lleva incumpliéndose 22 años y el segundo ha sido incumplido desde su aprobación.

En estos últimos tres años este personal asociado bajo las siglas de PILTEx, asesorados por diferentes abogados y apoyados por el sindicato USO, ha solicitado a la Junta de Extremadura la regularización de su situación a través de numerosas reuniones con el Presidente, Consejera, Directora General y miembros del propio Gobierno del PSOE.

PILTEx indica que desde el primer momento la negativa al reconocimiento de la Directiva Europea y al artículo diez, apartados uno y cuatro, del mencionado Estatuto ha sido rotunda. Así, las demandas de los trabajadores y trabajadoras de las diversas administraciones de lo que se ha convertido ya en una problemática nacional han llegado a la Comisión europea, quien investiga las actuaciones del Gobierno nacional y autonómico.

La presión ejercida desde Europa a través de la posible retirada de fondos llevó a la aprobación de la Ley 20/2021, BOE de 29 de diciembre pasado, que tiene como pretendido objeto el de solucionar la temporalidad abusiva en nuestro país.

PLTEx señala que “la Junta de Extremadura fiel a su propósito de quitarse de encima al mayor número de temporales posible, publicó descaradamente los días 21 y 22 del mismo mes el inicio de los procesos selectivos en los que se ofertan 871 plazas para la Administración General y 375 para el Servicio Extremeño de Salud. La mayor oferta desde hace más de 10 años”.

La asociación PILTEX ve este hecho como “una clara declaración de intenciones, un verdadero ajuste de cuentas para todos aquellos que han presentado oficialmente las reclamaciones ante la Administración y los juzgados. No entienden cómo la Administración regional, en una nueva huida hacia delante, pretende seguir con su plan, importándole poco o nada los elevados costes que las arcas públicas deberán desembolsar en concepto de la indemnización por cese que fue aprobada por el Real Decreto-ley 14/2021”.

“Estos costes – estiman desde la Asociación – siendo muy prudentes y tirando por lo bajo, costará al erario público extremeño la friolera de más de 16 millones de euros en indemnizaciones a quienes sean cesados en virtud de estas nuevas convocatorias. Unos costes que llegan en los precarios tiempos que todos conocemos. Y que parece que a nuestros dirigentes les importa poco, ya que saldrá del bolsillo de todos”.

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GPEX convoca dos ofertas de empleo relacionadas con el medio natural y la seguridad informática

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Infoprovincia — febrero 24, 2023

La Sociedad de Gestión Pública de Extremadura (GPEX), oferta dos plazas asignadas al Área de Trabajos en el Medio Natural, y a la de Tecnologías de la Información y la Comunicación. La primera de ellas solicita un perfil relacionado con la Ingeniería Técnica Agrícola o Forestal; mientras que la segunda busca perfiles relacionados con la Ingeniería Técnica Informática. La plaza de técnico especialista en el medio natural se enmarca en el convenio de referencia para la asistencia técnica y auxiliar en la ejecución de tareas derivadas de determinados gastos FEADER gestionados por la Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Población y Territorio de la Junta de Extremadura.

Entre las funciones a desarrollar se encuentran el apoyo técnico en procedimientos generales, toma de datos de campo y elaboración de estadísticas en medidas de desarrollo rural. Para acceder a esta oferta es necesario titulación en Ingeniería Técnica Agrícola o forestal. La oferta de técnico en seguridad informática pertenece al proyecto para el acompañamiento en la implantación del plan de modernización digital y apoyo en los procesos de migración tecnológica de la Junta de Extremadura. Contempla tareas como la gestión de incidentes, vulnerabilidades, sistemas y alertas. Para acceder a esta oferta es necesario estar en posesión de titulación en Ingeniería técnica Informática.

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 28 de febrero de 2023.

Todas las ofertas seguirán los “Procesos y Criterios para la Selección del Personal” que aparecen publicados en la página web de GPEX (www.gpex.es) en el apartado “Trabaja con nosotr@s”. La inscripción en las ofertas puede realizarse a través del Portal del Candidat@, que se encuentra en el apartado “Trabaja con nosotr@s” de la página web de GPEX, donde además pueden verse y descargarse los perfiles requeridos en cada una de ellas, que contienen: las características del puesto, las funciones y tareas a desempeñar y los requisitos necesarios que han de cumplir las personas que quieran concurrir, entre otros datos.

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GPEX convoca dos ofertas de empleo de analista informático

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Infoprovincia — junio 27, 2022

La Sociedad de Gestión Pública de Extremadura (GPEX), oferta dos plazas asignadas al Área de Tecnologías de la información y la Comunicación, con perfil de analista informático. Los puestos se enmarcan en el convenio de acompañamiento en la implantación del plan de modernización digital y apoyo en los procesos de migración tecnológica.

El proyecto de referencia es el de implementación de nuevas funcionalidades internas complementarias al flujo de tramitación, dirigidas a la ciudadanía, empresas y otras administraciones. Entre las funciones a desarrollar se encuentran el apoyo en la implementación de nuevas funcionalidades internas, el estudio de situaciones, análisis viabilidad, gestión y resolución de problemas.

Para acceder a estas ofertas es necesario estar en posesión de cualquier titulación correspondiente con el nivel de estudios exigido en el Grupo A, con experiencia acreditable en análisis de aplicaciones informáticas.

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 28 de junio de 2022.

Todas las ofertas seguirán los “Procesos y Criterios para la Selección del Personal” que aparecen publicados en la página web de GPEX (www.gpex.es) en el apartado “Trabaja con nosotr@s”.

La inscripción en las ofertas puede realizarse a través del Portal del Candidat@, que se encuentra en el apartado “Trabaja con nosotr@s” de la página web de GPEX, donde además pueden verse y descargarse los perfiles requeridos en cada una de ellas, que contienen las características del puesto, las funciones y tareas a desempeñar y los requisitos

necesarios que han de cumplir las personas que quieran concurrir, entre otros datos.

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La Consejería de Educación y Empleo destina 22 millones de euros para fomentar la contratación indefinida

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Infoprovincia — enero 14, 2022

Las ayudas de fomento de la contratación indefinida ya se pueden solicitar tras publicarse en el Diario Oficial de Extremadura (DOE) la resolución por la que se aprueba la convocatoria de estas subvenciones que cuentan con un presupuesto de 22.000.000 de euros para este año, cuatro más que la anterior debido a la importante demanda que han tenido .

La decisión de la Consejería de Educación y Empleo de incrementar la cuantía de esta convocatoria, publicada ayer en el DOE, obedece, según ha asegurado la consejera, Esther Gutiérrez, “a una apuesta clara de este gobierno por la calidad en el empleo, por la contratación indefinida y tengo que destacar que ha habido una demanda notable de solicitudes. Y, con este incremento pretendemos dar una mayor cobertura a la contratación indefinida”.

Cada convocatoria establece un importe de financiación pero, si éste es insuficiente, se ampliará, de manera que se atiendan todas las solicitudes presentadas. Es decir, no se deniega ninguna solicitud de ayuda por insuficiencia de crédito.

En todas las convocatorias realizadas desde 2.016 el Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE) ha ampliado los créditos iniciales. Desde entonces, se han acumulado ampliaciones de créditos de más de 31 millones de euros y, junto al importe de convocatoria, desde dicho año, hasta la convocatoria pasada de 2021, la Junta de Extremadura ha destinado más de 154 millones de euros a incentivar la contratación indefinida por parte del tejido productivo regional.

“En la convocatoria de 2.021, vamos a ampliar el crédito en 10 millones para atender el gran número de solicitudes recibidas”, ha explicado la consejera.

Además, esta convocatoria establece un plazo extraordinario para las contrataciones efectuadas entre su entrada en vigor y la finalización de la vigencia de la convocatoria anterior. Con esto, se asegura que no se deja de subvencionar ningún contrato.

El año 2021 se ha cerrado en Extremadura con un incremento de la contratación indefinida del 47,4 por ciento. Así, el índice del empleo indefinido en Extremadura se ha situado, sobre el total del año pasado, en el 5,2 por ciento. Esto es el porcentaje más alto desde el año 2.008.

Este programa contempla 2 líneas: de ayudas a las contrataciones indefinidas iniciales; y de ayudas por transformación de contratos de duración determinada en contratos indefinidos.

PERSONAS BENEFICIARIAS

Con la cuantía de esta convocatoria, se podrán subvencionar más de 5.000 puestos de trabajo.

Podrán ser beneficiarias de las ayudas establecidas las personas trabajadoras autónomas, profesionales colegiados, empresas, asociaciones o entidades sin ánimo de lucro que, en su condición de empleadoras, realicen contrataciones conforme a lo establecido.

Asimismo, podrán ser beneficiarias las agrupaciones privadas de personas físicas o jurídicas, comunidades de bienes, o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado que, aun careciendo de personalidad jurídica, realicen contrataciones con carácter estable, sujetas a las condiciones establecidas en las bases reguladoras.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

La vigencia de la presente convocatoria a efectos de presentación de solicitudes se inicia hoy, 14 de enero, y finaliza el próximo 30 de noviembre. Durante el periodo de vigencia de la convocatoria, las entidades interesadas deberán solicitar las subvenciones dentro del plazo de dos meses, a contar desde la fecha de inicio de la contratación o de la transformación objeto de subvención.

El solicitante debe cumplimentar el formulario de solicitud de la ayuda, disponible en la web https://sede.gobex.es/SEDE/, con la información requerida y adjuntar los documentos que correspondan.

La cuantía de la subvención dependerá de la base mínima mensual de cotización por contingencias comunes que le corresponda al grupo de cotización de la persona trabajadora objeto de subvención, que irán desde 11.000 hasta 4.200 euros.

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El secretario general de Empleo avanza que la próxima convocatoria de ayudas a la contratación indefinida contará con 16 millones de euros

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Infoprovincia — enero 17, 2023

El secretario general de Empleo, Javier Luna, ha anunciado este martes -en la Comisión de Educación y Empleo de la Asamblea de Extremadura- que la nueva convocatoria de ayudas para el fomento de la contratación indefinida en la Comunidad Autónoma de Extremadura, correspondiente al ejercicio 2023, dispondrá de 16.000.000 de euros.

Durante su intervención, ha asegurado que la Junta de Extremadura “va a continuar apostando por esta ayuda, pero, en esta ocasión, de una forma más selectiva, confiando en que siga siendo tan útil como lo ha sido durante los años anteriores a la reforma laboral”. Esta nueva convocatoria dispondrá de dos modalidades: el programa I, de ayudas a las contrataciones indefinidas iniciales, y el programa II, de ayudas para la transformación de contratos de duración determinada en contratos indefinidos.

PERSONAS BENEFICIARIAS

Luna ha incidido en que esta nueva convocatoria será selectiva, ya que las ayudas se destinarán a las contrataciones de mujeres, de personas menores de 30 años y mayores de 52, las personas que sean contratadas en municipios de menos de 5.000 habitantes de la región y aquellas personas que sean paradas de larga duración.

De esta manera, se va a modificar el enfoque de la convocatoria ya que, tras la Reforma Laboral se ha generalizado el contrato indefinido y pasarán a ser prioritarios los grupos de población con mayores dificultades de acceso al empleo indefinido. “Vamos a hacer ese gran esfuerzo para que en 2023 las empresas puedan utilizar el fomento de la contratación indefinida para las personas que más lo necesitan”, ha dicho Javier Luna. En todas las convocatorias realizadas desde 2016, el Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE) ha ampliado los créditos iniciales, de tal modo que todas las solicitudes presentadas puedan ser atendidas.

8 DE CADA 10 CONTRATOS SON INDEFINIDOS

Los resultados que está obteniendo el Plan de Empleo desde su puesta en marcha en el año 2015 han sido destacados. Así, en estos 8 años, los contratos indefinidos se han incrementado un 30 por ciento en Extremadura. En 2015, 5 de cada 10 trabajadores y trabajadoras de la región tenían un contrato indefinido; ahora, son 8 de cada 10 personas. En estos 8 años, se han creado 28.000 nuevos empleos indefinidos en la región consiguiendo que, en el mes de diciembre de 2022, 8 de cada 10 trabajadores asalariados en Extremadura tengan un contrato estable.

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Teletrabajo .

La Junta de Extremadura abre una nueva convocatoria para optar a la modalidad de teletrabajo con más de 1.100 plazas

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Infoprovincia — enero 11, 2022

El Diario Oficial de Extremadura (DOE) ha publicado este martes la resolución por la que se convoca el proceso para la autorización del desempeño de puestos de trabajo en la modalidad de prestación del servicio no presencial, mediante la fórmula del teletrabajo, que incluye un total de 1.112 plazas en el ámbito de Administración General.

Esta cuarta convocatoria aumenta en 170 las plazas ofertadas, de forma que se consolida la implantación de esta modalidad de trabajo con la finalidad de favorecer la conciliación profesional, personal y laboral, sin que esta flexibilización para realizar el trabajo desde el domicilio suponga una disminución de la dedicación y de la calidad en el servicio.

Asimismo, esta publicación incorpora las novedades adoptadas en la modificación del decreto 1/2018 que regula la prestación del servicio en la modalidad no presencial, mediante la fórmula del teletrabajo, en la Administración regional aprobado el pasado mes de septiembre.

Como novedad, se incluye la dotación de los medios tecnológicos a los empleados públicos para su desempeño profesional, una implantación que ya se estaba realizando de forma progresiva para los beneficiarios de la convocatoria en vigor, lo que contribuye a la modernización de esta modalidad de trabajo.

Del mismo modo, en el contexto de las políticas autonómicas para abordar el reto demográfico y fijar población en los entornos rurales, se barema con mayor puntuación la distancia al puesto de trabajo. Y se posibilita la incorporación de puestos directivos intermedios a la misma, aunque con unas características diferenciadas por la naturaleza de sus tareas.

Por centros directivos, la convocatoria incluye 300 puestos de trabajo en la Consejería de Hacienda y Administración Pública; 240 en Agricultura, Desarrollo Rural, Población y Territorio; 130 en Educación y Empleo, 50 de ellos correspondientes al Servicio Extremeño de Empleo (Sexpe); 110 en Movilidad, Transporte y Vivienda; 107 en Cultura, Turismo y Deporte; 95 en Sanidad y Servicios Sociales; 70 en Economía, Ciencia y Agenda Digital; 30, en Transición Ecológica y Sostenibilidad; 20, en Presidencia y 10, en Igualdad y Cooperación para el Desarrollo.

Al igual que en anteriores procesos, la solicitud de adhesión a esa modalidad de trabajo podrá realizarse fuera del plazo establecido en el caso de las empleadas públicas que se hallen en periodo de gestación, las que acrediten su condición de víctima de violencia de género y los empleados públicos residentes en localidades distintas a las del centro de trabajo por motivos de salud, un supuesto recogido por primera vez en la actual convocatoria.

El plazo de solicitudes se abre mañana miércoles día 12 y tendrán una duración de diez días. Toda la información sobre la convocatoria se puede consultar a través del Portal del Empleado Público (http://portalempleado.gobex.es/empleado/inicio.jsp).

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La Junta de Extremadura distingue a tres empresas y un instituto con los Premios de Seguridad en el Trabajo y reconoce la labor de sanitarios y militares

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Infoprovincia — septiembre 29, 2021

El Diario Oficial de Extremadura (DOE) ha publicado una resolución de la que la Consejería de Educación y Empleo que hace público el fallo del jurado de los Premios al Fomento de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Junta de Extremadura 2020.

De esta forma, el premio a la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión, cuyo objetivo es premiar a las empresas, administraciones públicas y entidades que integren la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en su sistema organizativo y consigan bajos índices de siniestralidad laboral, ha sido para Deutz Spain, SA.

Por su parte, el premio a las buenas prácticas en prevención de riesgos laborales aplicadas en Extremadura, que persigue fomentar la aplicación de buenas prácticas en materia de PRL en las empresas, administraciones públicas y entidades de Extremadura, ha sido para Lider Aliment, SA

El premio a la actividad investigadora, desarrollo y aplicación de proyectos innovadores en la mejora de la prevención de riesgos laborales, que galardona a empresas, administraciones públicas, entidades y personas que realicen actividades de investigación e innovación en PRL para la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral en las empresas, ha sido para el IES San José, de Badajoz.

Por otro lado, el Servicio Domiciliario del Agua en Extremadura, SA (AQUANEX), ha sido galardonado con el premio a la promoción de la seguridad y salud en el trabajo como valor fundamental en la actividad empresarial, cuyo objeto es premiar a empresas, administraciones públicas, entidades y personas que realicen una labor destacada en la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, como factor de competitividad y responsabilidad social empresarial.

Asimismo, el premio a los centros docentes y universitarios que integren la formación en prevención de riesgos laborales en los distintos niveles educativos, que persigue distinguir las actividades fomento de la PRL en los centros docentes y universitarios, ha sido también para el IES San José, de Badajoz.

Se premia así a las actividades dirigidas tanto al profesorado como al alumnado, como forma de adquirir desde la infancia, y en todos los niveles educativos, la cultura preventiva necesaria para la prevención de accidentes y enfermedades que puedan producirse cuando se acceda a la actividad laboral,

Por otro lado, la Consejería de Educación y Empleo ha otorgado un premio especial de reconocimiento de los méritos prestados por su trabajo a favor de la Prevención de Riesgos Laborales en Extremadura, a los Colegios de Médicos de Badajoz y Cáceres; a los Colegios de Enfermería de Badajoz y Cáceres; a la Brigada Extremadura XI; y a la Unidad Militar de Emergencias (UME).

Este reconocimiento se hace de manera conjunta y compartida, y como una representación general de todos los trabajadores, organismos y Administración, por la labor ejercida durante la pandemia del COVID-19, no solo de protección del conjunto de la ciudadanía, sino muy especialmente por velar por la seguridad y salud de las personas que trabajan en el sistema sanitario y diversos centros de trabajo, tanto públicos como privados.

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