Ofertas de empleo en Salamanca

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

Buscamos Mecánico/a Interno para unirse a nuestro equipoEn RAFE, seguimos creciendo y queremos incorporar un Mecánico/a Interno para trabajar junto a nuestro Jefe de Talleres en el mantenimiento y reparación de nuestra flota de maquinaria.

¿Qué buscamos?

Experiencia en mecánica general.Conocimientos en hidráulica (imprescindible).

Actitud proactiva, orden y ganas de aprender.Capacidad para trabajar en equipo en un entorno técnico y dinámico.

¿Qué ofrecemos?

Incorporación a una empresa en expansión.Trabajo estable en un equipo profesional y cohesionado.Salario según conocimientos y experiencia.Oportunidades reales de crecimiento.Si te interesa formar parte de una empresa en plena evolución y trabajar con maquinaria de primer nivel, aplica a esta posicion o envíale tu CV a nuestro responsable de talleres: ****** Estamos deseando conocerte.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Node.js MongoDB TypeScript

En Fisify estamos buscando a un Product Engineer que nos ayude a revolucionar el mundo de la fisioterapia.Durante años hemos visto cómo la fisioterapia seguía anclada en modelos del pasado: 100% presencial, lenta, poco personalizada y con escasa tecnología.

Mientras tanto, millones de personas viven con dolor y los fisioterapeutas trabajan con herramientas que no reflejan su verdadero potencial.En Fisify queremos cambiar eso.Nuestra misión es crear una nueva forma de hacer fisioterapia, combinando la capacidad de la tecnología con el toque humano.Queremos que la inteligencia artificial y el conocimiento clínico trabajen juntos para entender el cuerpo con exactitud y ofrecer la experiencia más personalizada, eficaz y humana que se haya visto.Estamos construyendo algo grande —y creemos de verdad que puede redefinir la fisioterapia para siempre.El retoEl mundo necesita una nueva forma de entender la fisioterapia.No queremos más apps de ejercicios ni soluciones reactivas.

Queremos crear el nuevo estándar de fisioterapia inteligente, donde cada persona tenga acceso a una guía que entienda su cuerpo, lo acompañe y lo ayude a mejorar cada día.Ahora estamos en ese momento clave donde el producto encaja, los clientes nos piden más y el negocio empieza a escalar.Por eso, buscamos un Product Engineer que trabaje directamente con nuestro CTO y con un equipo de ingenieros y fisioterapeutas top, para llevar el producto y la tecnología de Fisify al siguiente nivel.Las primeras contrataciones marcan el ADN del equipo.

Queremos construir uno de los equipos de producto más ejemplares de España, donde la ingeniería, el diseño y el equipo de fisios trabajen juntos como nunca antes lo han hecho.El rolFormarás parte del núcleo de producto e ingeniería, trabajando codo a codo con fisioterapeutas, equipo de IA y con nuestro CTO.Tu impacto será inmediato: desde definir arquitecturas hasta lanzar nuevas experiencias que millones de personas usarán.Buscamos un Product Engineer con mentalidad end-to-end, que disfrute entendiendo problemas reales, diseñando soluciones elegantes y construyendo productos con alma.Queremos a alguien que:Entienda a fondo el problema antes de escribir una línea de código.Diseñe soluciones simples, escalables y con sentido.Construya funcionalidades completas de principio a fin.Mida impacto, aprenda y vuelva a iterar con rapidez.Si te motiva crear producto, no solo software, y crees que la IA puede amplificar lo que los humanos hacen mejor, este puede ser tu sitio.Requisitos inicialesMentalidad startup.

Validamos con usuarios, priorizamos según aprendizaje y movemos el producto rápido.

Es un entorno intenso, pero profundamente estimulante.Mentalidad de crecimiento continuo.

Buscamos personas con hambre de aprender, mejorar y evolucionar constantemente.

Aquí no se trata de ejecutar tareas, sino de tomar iniciativa, resolver problemas complejos y elevar el nivel del equipo cada día.Autodidacta.

En esta nueva era de la IA, hay que mantenerse al día, seguir aprendiendo nuevas cosas y estar en el edge de lo que está pasando.Persona positiva.

Damos mucha importancia al ambiente del equipo.

Queremos gente que aporte energía, optimismo y que haga que trabajar juntos sea inspirador.Nuestros atributos de equipoQueremos que sientas que esta forma de trabajar es la tuya.

Si lees esto y piensas "así es como quiero construir", deberías unirte.Excelencia y eleganciaBuscamos la excelencia técnica y la elegancia en la experiencia.No se trata solo de que funcione, sino de que sea bello, fluido y cuidado hasta el último detalle.Cariño en los detallesEn Fisify creemos que la diferencia entre lo bueno y lo memorable está en los pequeños detalles.Queremos que te importe el acabado, la coherencia y la sensación que deja lo que construyes.Ownership extremoSomos dueños de lo que entregamos.Actuamos con iniciativa, comunicamos bloqueos y empujamos al resto del equipo hacia arriba.

Aquí nadie "hace su parte"; todos cuidamos del producto como si fuera nuestro.Skills claveEl desarrollo de producto está cambiando.

La IA, las nuevas herramientas y los flujos de trabajo modernos han transformado por completo cómo se construye.En Fisify lo vivimos cada día: hoy podemos diseñar, validar e implementar en semanas lo que antes llevaba meses.Por eso, el rol de Product Engineer también ha cambiado.

Ya no se trata solo de escribir código, sino de entender problemas, diseñar sistemas inteligentes y usar la IA como extensión de tu mente.Queremos a personas que dominen el craft técnico, pero que piensen como creadores de producto.1.

Diseño de sistemas y arquitecturaNecesitamos que sepas diseñar sistemas que entreguen valor rápido y que escalen sin romperse.Fisify tiene múltiples verticales —usuarios, profesionales, IA, computer vision— y las decisiones de arquitectura impactan directamente en cómo podemos crecer.2.

Versatilidad técnicaNo nos importa si la solución requiere backend, frontend o infraestructura: queremos gente que disfrute explorando y resolviendo, no perfiles que se cataloguen con una etiqueta.3.

Uso avanzado de IALa IA está en el corazón de todo lo que hacemos.La usamos para investigar, diseñar, planificar, escribir código, testear, documentar y automatizar.

Queremos que lleves este uso al siguiente nivel y construyas features que antes eran impensables.4.

Stack técnicoNuestro stack es Node.js, TypeScript, Next.js, MongoDB y Mastra.Si ya lo dominas, genial.

Si no, esperamos que aprendas rápido: lo importante es tu mentalidad y tu capacidad de construir soluciones limpias y escalables.5.

Comunicación y colaboraciónEn Fisify, los ingenieros hablan con fisioterapeutas, diseñadores y clientes.La empatía y la claridad en la comunicación son tan importantes como el código.Nuestra ofertaBuscamos a los mejores.

Gente con criterio, ambición y ganas de construir algo con propósito.Salario ? Depende de tu nivel.

Hablamos en la entrevista.Trabajo en remotoBeneficios sociales.Contrato indefinido.Cómo aplicarNo queremos tu CV.

Queremos conocerte.Envíanos una carta (o un vídeo) contándonos:Por qué crees que Fisify es tu siguiente paso.Cómo encajas con nuestros atributos y forma de trabajar.Qué experiencias pasadas te hacen ideal para este momento.

Envíalo a ******é pasará despuésRevisión rápida.

Te responderemos en unos días, tanto si seguimos como si no.Conversaciones directas.

Nos conoceremos, hablaremos de producto y de cómo piensas.

Sin pruebas artificiales.Referencias.

Si alguien puede hablar de ti, genial; si no, no pasa nada.Gracias por leer hasta aquí.

Si decides aplicar, nos encantará conocerte.Y si no, ojalá que pronto uses Fisify —porque estamos construyendo la nueva forma de cuidar de tu salud.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 dic.

.

¿Estudias ingeniería y quieres tener un impacto real en la producción?

Si buscas una experiencia práctica que te permita aplicar tus conocimientos, desarrollarte profesionalmente y aprender ¡esta es tu oportunidad!

GRUPO ECOTISA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos

Funciones principales:

Análisis de los procesos:

- Analizar periódicamente los procesos del grupo

- Analizar las incidencias de procesos

- Presentar los resultados de análisis a los responsables de equipos

- Diseñar paneles de seguimiento de KPI

Gestión de proyectos:

- Analizar las peticiones de mejora continua

- Proponer mejoras de procesos y organización

- Implementar herramientas de medición de procesos

- Desarrollar proyectos de mejora de procesos

- Definir y documentar los procesos a nivel de grupo

- Apoyar la redacción de los procesos internos a los departamentos

Requisitos:

- Formación en ingeniería

- Titulados/as de los últimos cuatro años de la Universidad de Salamanca.

Condiciones

- Ofrecemos un beca remunerada de 800€ mensuales durante 6 meses

- Horario: Lunes a Viernes 8 a 15

- Incorporación 19 Enero de 2026

¡Únete a grupo Ecotisa!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 dic.

.

Técnico/a de Gestión de Cocina y Asistente Operativo de Dirección – Hospect Ubicación: Madrid (Zona Campo de las Naciones / Canillejas) Modalidad: Presencial.

Sábado y domingo libres.

44 días de vacaciones al año.En Hospect buscamos un perfil técnico, organizado y estable que combine conocimientos de cocina (escandallos, fichas técnicas, producto) con funciones de compras, documentación y asistencia operativa al director.Responsabilidades principales:Escandallos, fichas técnicas y control de gramajes.Planificación de pedidos, negociación y relación con proveedores.Organización documental, bases de datos y procedimientos operativos.Coordinación de tareas de apertura y control de materiales.Asistencia al director: correo, listados, documentos, seguimiento y agenda.Requisitos:Experiencia en cocina técnica, compras de F&B, colectividades o roles híbridos.Conocimiento sólido de producto y escandallos.Perfil altamente ordenado, metódico y con compromiso.Manejo de Excel/Sheets y capacidad de organización elevada.Condiciones:Jornada completa presencial.Salario inicial: ************* € con revisión a 6–9 meses (hasta ****** €).

Proyecto estable con crecimiento real.Candidaturas: Enviar CV a: ****** Asunto: Técnico/a Gestión de Cocina – Hospect

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 dic.

.

• ¿Te gustaría dar tus primeros pasos en banca comercial y formarte con un MBA?
  
  

En colaboración con Caja Rural Salamanca, desde IME Business School lanzamos una oportunidad única:

Prácticas como Gestor/a Comercial + Máster en Dirección de Empresas (beca del 100% de la matrícula)

• ¿Por qué es una gran oportunidad?
  
  

Formación práctica en oficina desde el primer día

Desarrollo de competencias reales en banca

Posibilidad de continuidad y crecimiento dentro de la entidad

Realización de un máster práctico que te permitirá desarrollar los conocimiento y habilidades que la empresas buscan en su futuros líderes y responsables.

¿Que necesitas?

Ser graduado en ADE, Economía, PYMES o similares.

Tener disponibilidad para moverte por la provincia de Salamanca.

Proactividad y carácter comercial.

Habilidades comunicativas y orientación al cliente.

• Inicio del Máster:8 de enero de ****, la fecha de inicio de las prácticas podrá ser antes en función de las necesidades de la empresa.
• Horario de prácticas:lunes a viernes, de 8:00 a 15:00 horas
  
  

Si te apasiona el sector financiero y quieres una carrera con recorrido, ¡este es tu momento!

• Postúlate ahora o envía tu CV a ******
  
  

#PrácticasIME #MBAIME #CajaRural #OportunidadLaboral #TalentoJoven #Banca

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada4 dic.

.

Gran multinacional en el sector del retail está en búsqueda de un/a profesional para ocupar el puesto de Director/a Retail Manager para Gran Superficie. La persona seleccionada será responsable de liderar las operaciones comerciales, optimizar la experiencia del cliente y asegurar la implementación exitosa de las estrategias de la empresa.

Buscamos líderes. Personas apasionadas por lo que hacen, con determinación para lograr resultados. Capaces de inspirar, motivar, dirigir y entrenar a un equipo de mas de 100 personas. Líderes que prediquen con el ejemplo, sean modelo a seguir, ambiciosos, entusiastas y emprendedores.

Responsabilidades clave del puesto

• Supervisar y gestionar todas las operaciones diarias de la sala de ventas y almacén para asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales.
• Liderar y motivar al equipo de ventas para alcanzar y superar los objetivos y servicio al cliente.
• Analizar las tendencias del mercado y realizar ajustes estratégicos para mejorar la rentabilidad de la sala de ventas y almacén.
• Asegurar que el inventario se gestione eficientemente, manteniendo un equilibrio óptimo entre oferta y demanda.
• Implementar estrategias efectivas de merchandising para maximizar la atracción y retención de clientes.

Requisitos esenciales

• Licenciatura en Administración de Empresas, Marketing o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 10 años en gestión de retail, preferiblemente en grandes superficies.
• Experiencia en gestión de equipos numerosos.
• Liderazgo y capacidad para motivar equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con diferentes departamentos y niveles jerárquicos.
• Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas de manera efectiva.
• Orientación al cliente y a resultados.
• Movilidad nacional
• Disponibilidad para residir en Salamanca o alrededores.

Oportunidades de desarrollo profesional

• Programa de capacitación continua y desarrollo de habilidades.
• Posibilidad de crecimiento dentro de una empresa líder en el sector.
• Entorno dinámico y desafiante que fomenta la innovación y la excelencia.

Si cuentas con las habilidades y experiencia necesarias, y estás listo/a para asumir un desafío emocionante en el mundo del retail, ¡te invitamos a presentar tu candidatura!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 dic.

Python Inglés Docencia Estadística Investigación Photoshop Análisis de datos Comunicación Medios de comunicación social Ciencias

Buscamos estudiantes interesados en hacer su tesis doctoral sobre inmunodeficiencias

Responsabilidades

Realizar e interpretar experimentos de citometria de flujo y biologia molecular

Participar y presentar sus resultados en reuniones nacionales e internacionales

Redactar articulos cientificos a partir de sus resultados

Requisitos

Alta motivacion para la investigacion cientifica.

Iniciativa y capacidad de resolucion de problemas.

Interes por aprender y transmitir.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 dic.

.

¿Quiénes somos?

Sabor a España empezó sobre ruedas, recorriendo pueblos y ciudades con lo que mejor sabemos hacer: vender sabor, alegría y tradición. Y seguimos haciéndolo, cinco generaciones después.

Vendemos turrones, frutos secos, garrapiñadas y dulces que conquistan a quien los prueba.

Formarás parte de un proyecto con alma, que ha demostrado que se puede vender con alegría y con energía. Aquí se viene a pasarlo bien vendiendo… y a crecer, si tú quieres.

¿Qué harás?

• Liderar, motivar y coordinar a tu equipo para alcanzar los objetivos de venta.
• Fabricarás producto en directo (¡tranqui, te enseñamos!).
• Reportar resultados y proponer mejoras para el rendimiento de la tienda.
• Ofrecerás algo recién hecho y tradicional.
• Mantener el ambiente dinámico, ágil y lleno de energía que nos caracteriza.
  
  

¿A quién buscamos?

Buscamos personas que:

• Que disfruten el proceso de vender y se sientan cómodos interactuando con las personas.
• Estén listas para trabajar con turnos rotativos, fines de semana y en temporada alta.
• Tengan actitud, energía y ganas de formar parte de algo diferente.
• Alguien que lidere desde la acción.
• Control de KPI's.
  
  

¿Y qué te llevas tú?

• Sueldo fijo bruto mensual de 1600€.
• Premios semanales por objetivos: si vendéis, todos ganáis (¡hasta un 15% extra!).
• Dos días de descanso por semana
• Un equipo que te hace sentir en casa
• Un trabajo divertido, dinámico y diferente, donde aprenderás a “cochurar” en nuestro perol de cobre
• Formación desde el primer día.
• Oportunidades reales de crecimiento: el 100 % de nuestros Área Managers empezaron como Store Managers.
  
  

¿Te suena bien?

Postúlate ahora y empieza a formar parte de esta experiencia única con sabor a tradición y alma de feria.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 nov.

Teletrabajo . Cloud Coumputing IoT Office

Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution.

The company is founder led, profitable and growing.

We are hiring an HR Generalist to support our EMEA region

With 1,200+ colleagues across 75 countries, we require an HR function that thinks and acts globally. We're looking for an HR Generalist who will report into our Regional HR Manager who can help build our company as we go through continued growth plans. It's an exciting time to join with the opportunity to help shape and create an HR function for the future. You will demonstrate a high work ethic and the personal confidence to set and defend high expectations of colleagues, counterparts and processes. You must be able to work independently, take a hands-on approach, and interface effectively with professionals at all levels. You'll need excellent communication, professional and interpersonal skills as well as the ability to function in a proactive, innovative environment. We look to HR both to support our colleagues in their personal needs and development, and also to maintain consistently high standards across multiple teams, managers and directors.

The role entails the individual to:

• Provide HR guidance to team members and managers, setting high expectations of behaviour and performance.
• Partner with line managers to provide employee relations advice on global policies and procedures.
• Ensure accuracy and timeliness in processing employee changes, joiners and leavers.
• Manage and drive benefit programs spanning our EMEA location (UK, Ireland, France, Germany and Spain)
• Liaise with our finance team on monthly payroll, projects and enquiries.
• Support the full life-cycle of HR including onboarding, benefit administration, and departure.
• Apply critical thinking to automate and reduce administrative tasks.
• Take a lead role in the management, continued development, and integration of our HR
• system.
• Act as a system expert and advocate for the global HR team.
• Produce data driven reports to inform and influence HR initiatives.
• Lead and participate in projects where you'll see the impact of your work.
• Support internal resource groups to drive initiatives such as diversity and inclusion.
• Create, update and maintain corporate policies that have a global lens with local application.
• Ensure consistency of application of our HR policies and procedures.
  
  

What we are looking for in you:

• Exceptional academic track record from both high school and university
• Relevant professional qualification and certifications.
• Excellent practical insights into German, UK and/or French HR practices and employment laws.
• Knowledge of other EMEA laws and practices is beneficial.
• Self-directed, organised problem solver with the ability to prioritise and meet goals and deadlines.
• Demonstrated ability to exercise discretion, sound judgement, tact and diplomacy in all communications.
• Fearless and principled approach to professional interactions at every level of the business with commitment to confidentiality of sensitive information.
• Willingness and ability to travel up to 4 times a year for internal events, with at least one trip of two full working weeks.
  
  

What we offer colleagues

We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally.

• Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person.
• Personal learning and development budget of USD 2,000 per year.
• Annual compensation review.
• Recognition rewards.
• Annual holiday leave.
• Maternity and paternity leave.
• Employee Assistance Programme.
• Opportunity to travel to new locations to meet colleagues.
• Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events.
  
  

About Canonical

Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world of software. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Most colleagues at Canonical have worked from home since its inception in 2004. Working here is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game.

Canonical is an equal opportunity employer

We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.