Ofertas de empleo en Salamanca

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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¿Estudias ingeniería y quieres tener un impacto real en la producción?

Si buscas una experiencia práctica que te permita aplicar tus conocimientos, desarrollarte profesionalmente y aprender ¡esta es tu oportunidad!

GRUPO ECOTISA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos

Funciones principales:

Análisis de los procesos:

- Analizar periódicamente los procesos del grupo

- Analizar las incidencias de procesos

- Presentar los resultados de análisis a los responsables de equipos

- Diseñar paneles de seguimiento de KPI

Gestión de proyectos:

- Analizar las peticiones de mejora continua

- Proponer mejoras de procesos y organización

- Implementar herramientas de medición de procesos

- Desarrollar proyectos de mejora de procesos

- Definir y documentar los procesos a nivel de grupo

- Apoyar la redacción de los procesos internos a los departamentos

Requisitos:

- Formación en ingeniería

- Titulados/as de los últimos cuatro años de la Universidad de Salamanca.

Condiciones

- Ofrecemos un beca remunerada de 800€ mensuales durante 6 meses

- Horario: Lunes a Viernes 8 a 15

- Incorporación 19 Enero de 2026

¡Únete a grupo Ecotisa!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Técnico/a de Gestión de Cocina y Asistente Operativo de Dirección – Hospect Ubicación: Madrid (Zona Campo de las Naciones / Canillejas) Modalidad: Presencial.

Sábado y domingo libres.

44 días de vacaciones al año.En Hospect buscamos un perfil técnico, organizado y estable que combine conocimientos de cocina (escandallos, fichas técnicas, producto) con funciones de compras, documentación y asistencia operativa al director.Responsabilidades principales:Escandallos, fichas técnicas y control de gramajes.Planificación de pedidos, negociación y relación con proveedores.Organización documental, bases de datos y procedimientos operativos.Coordinación de tareas de apertura y control de materiales.Asistencia al director: correo, listados, documentos, seguimiento y agenda.Requisitos:Experiencia en cocina técnica, compras de F&B, colectividades o roles híbridos.Conocimiento sólido de producto y escandallos.Perfil altamente ordenado, metódico y con compromiso.Manejo de Excel/Sheets y capacidad de organización elevada.Condiciones:Jornada completa presencial.Salario inicial: ************* € con revisión a 6–9 meses (hasta ****** €).

Proyecto estable con crecimiento real.Candidaturas: Enviar CV a: ****** Asunto: Técnico/a Gestión de Cocina – Hospect

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 dic.

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• ¿Te gustaría dar tus primeros pasos en banca comercial y formarte con un MBA?
  
  

En colaboración con Caja Rural Salamanca, desde IME Business School lanzamos una oportunidad única:

Prácticas como Gestor/a Comercial + Máster en Dirección de Empresas (beca del 100% de la matrícula)

• ¿Por qué es una gran oportunidad?
  
  

Formación práctica en oficina desde el primer día

Desarrollo de competencias reales en banca

Posibilidad de continuidad y crecimiento dentro de la entidad

Realización de un máster práctico que te permitirá desarrollar los conocimiento y habilidades que la empresas buscan en su futuros líderes y responsables.

¿Que necesitas?

Ser graduado en ADE, Economía, PYMES o similares.

Tener disponibilidad para moverte por la provincia de Salamanca.

Proactividad y carácter comercial.

Habilidades comunicativas y orientación al cliente.

• Inicio del Máster:8 de enero de ****, la fecha de inicio de las prácticas podrá ser antes en función de las necesidades de la empresa.
• Horario de prácticas:lunes a viernes, de 8:00 a 15:00 horas
  
  

Si te apasiona el sector financiero y quieres una carrera con recorrido, ¡este es tu momento!

• Postúlate ahora o envía tu CV a ******
  
  

#PrácticasIME #MBAIME #CajaRural #OportunidadLaboral #TalentoJoven #Banca

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada4 dic.

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Gran multinacional en el sector del retail está en búsqueda de un/a profesional para ocupar el puesto de Director/a Retail Manager para Gran Superficie. La persona seleccionada será responsable de liderar las operaciones comerciales, optimizar la experiencia del cliente y asegurar la implementación exitosa de las estrategias de la empresa.

Buscamos líderes. Personas apasionadas por lo que hacen, con determinación para lograr resultados. Capaces de inspirar, motivar, dirigir y entrenar a un equipo de mas de 100 personas. Líderes que prediquen con el ejemplo, sean modelo a seguir, ambiciosos, entusiastas y emprendedores.

Responsabilidades clave del puesto

• Supervisar y gestionar todas las operaciones diarias de la sala de ventas y almacén para asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales.
• Liderar y motivar al equipo de ventas para alcanzar y superar los objetivos y servicio al cliente.
• Analizar las tendencias del mercado y realizar ajustes estratégicos para mejorar la rentabilidad de la sala de ventas y almacén.
• Asegurar que el inventario se gestione eficientemente, manteniendo un equilibrio óptimo entre oferta y demanda.
• Implementar estrategias efectivas de merchandising para maximizar la atracción y retención de clientes.

Requisitos esenciales

• Licenciatura en Administración de Empresas, Marketing o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 10 años en gestión de retail, preferiblemente en grandes superficies.
• Experiencia en gestión de equipos numerosos.
• Liderazgo y capacidad para motivar equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con diferentes departamentos y niveles jerárquicos.
• Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas de manera efectiva.
• Orientación al cliente y a resultados.
• Movilidad nacional
• Disponibilidad para residir en Salamanca o alrededores.

Oportunidades de desarrollo profesional

• Programa de capacitación continua y desarrollo de habilidades.
• Posibilidad de crecimiento dentro de una empresa líder en el sector.
• Entorno dinámico y desafiante que fomenta la innovación y la excelencia.

Si cuentas con las habilidades y experiencia necesarias, y estás listo/a para asumir un desafío emocionante en el mundo del retail, ¡te invitamos a presentar tu candidatura!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 dic.

Python Inglés Docencia Estadística Investigación Photoshop Análisis de datos Comunicación Medios de comunicación social Ciencias

Buscamos estudiantes interesados en hacer su tesis doctoral sobre inmunodeficiencias

Responsabilidades

Realizar e interpretar experimentos de citometria de flujo y biologia molecular

Participar y presentar sus resultados en reuniones nacionales e internacionales

Redactar articulos cientificos a partir de sus resultados

Requisitos

Alta motivacion para la investigacion cientifica.

Iniciativa y capacidad de resolucion de problemas.

Interes por aprender y transmitir.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 dic.

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¿Quiénes somos?

Sabor a España empezó sobre ruedas, recorriendo pueblos y ciudades con lo que mejor sabemos hacer: vender sabor, alegría y tradición. Y seguimos haciéndolo, cinco generaciones después.

Vendemos turrones, frutos secos, garrapiñadas y dulces que conquistan a quien los prueba.

Formarás parte de un proyecto con alma, que ha demostrado que se puede vender con alegría y con energía. Aquí se viene a pasarlo bien vendiendo… y a crecer, si tú quieres.

¿Qué harás?

• Liderar, motivar y coordinar a tu equipo para alcanzar los objetivos de venta.
• Fabricarás producto en directo (¡tranqui, te enseñamos!).
• Reportar resultados y proponer mejoras para el rendimiento de la tienda.
• Ofrecerás algo recién hecho y tradicional.
• Mantener el ambiente dinámico, ágil y lleno de energía que nos caracteriza.
  
  

¿A quién buscamos?

Buscamos personas que:

• Que disfruten el proceso de vender y se sientan cómodos interactuando con las personas.
• Estén listas para trabajar con turnos rotativos, fines de semana y en temporada alta.
• Tengan actitud, energía y ganas de formar parte de algo diferente.
• Alguien que lidere desde la acción.
• Control de KPI's.
  
  

¿Y qué te llevas tú?

• Sueldo fijo bruto mensual de 1600€.
• Premios semanales por objetivos: si vendéis, todos ganáis (¡hasta un 15% extra!).
• Dos días de descanso por semana
• Un equipo que te hace sentir en casa
• Un trabajo divertido, dinámico y diferente, donde aprenderás a “cochurar” en nuestro perol de cobre
• Formación desde el primer día.
• Oportunidades reales de crecimiento: el 100 % de nuestros Área Managers empezaron como Store Managers.
  
  

¿Te suena bien?

Postúlate ahora y empieza a formar parte de esta experiencia única con sabor a tradición y alma de feria.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 nov.

Teletrabajo . Cloud Coumputing IoT Office

Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution.

The company is founder led, profitable and growing.

We are hiring an HR Generalist to support our EMEA region

With 1,200+ colleagues across 75 countries, we require an HR function that thinks and acts globally. We're looking for an HR Generalist who will report into our Regional HR Manager who can help build our company as we go through continued growth plans. It's an exciting time to join with the opportunity to help shape and create an HR function for the future. You will demonstrate a high work ethic and the personal confidence to set and defend high expectations of colleagues, counterparts and processes. You must be able to work independently, take a hands-on approach, and interface effectively with professionals at all levels. You'll need excellent communication, professional and interpersonal skills as well as the ability to function in a proactive, innovative environment. We look to HR both to support our colleagues in their personal needs and development, and also to maintain consistently high standards across multiple teams, managers and directors.

The role entails the individual to:

• Provide HR guidance to team members and managers, setting high expectations of behaviour and performance.
• Partner with line managers to provide employee relations advice on global policies and procedures.
• Ensure accuracy and timeliness in processing employee changes, joiners and leavers.
• Manage and drive benefit programs spanning our EMEA location (UK, Ireland, France, Germany and Spain)
• Liaise with our finance team on monthly payroll, projects and enquiries.
• Support the full life-cycle of HR including onboarding, benefit administration, and departure.
• Apply critical thinking to automate and reduce administrative tasks.
• Take a lead role in the management, continued development, and integration of our HR
• system.
• Act as a system expert and advocate for the global HR team.
• Produce data driven reports to inform and influence HR initiatives.
• Lead and participate in projects where you'll see the impact of your work.
• Support internal resource groups to drive initiatives such as diversity and inclusion.
• Create, update and maintain corporate policies that have a global lens with local application.
• Ensure consistency of application of our HR policies and procedures.
  
  

What we are looking for in you:

• Exceptional academic track record from both high school and university
• Relevant professional qualification and certifications.
• Excellent practical insights into German, UK and/or French HR practices and employment laws.
• Knowledge of other EMEA laws and practices is beneficial.
• Self-directed, organised problem solver with the ability to prioritise and meet goals and deadlines.
• Demonstrated ability to exercise discretion, sound judgement, tact and diplomacy in all communications.
• Fearless and principled approach to professional interactions at every level of the business with commitment to confidentiality of sensitive information.
• Willingness and ability to travel up to 4 times a year for internal events, with at least one trip of two full working weeks.
  
  

What we offer colleagues

We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally.

• Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person.
• Personal learning and development budget of USD 2,000 per year.
• Annual compensation review.
• Recognition rewards.
• Annual holiday leave.
• Maternity and paternity leave.
• Employee Assistance Programme.
• Opportunity to travel to new locations to meet colleagues.
• Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events.
  
  

About Canonical

Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world of software. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Most colleagues at Canonical have worked from home since its inception in 2004. Working here is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game.

Canonical is an equal opportunity employer

We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 nov.

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OFERTA DE EMPLEO COMERCIAL SECTOR ENERGÉTICO ONLINEEn Isla Solar nos dedicamos a la venta de instalaciones de paneles solares tanto para particulares como para industria.

Llevamos quince años en el sector con lo que somos una apuesta segura si buscas estabilidad.

¿Quieres saber más?

La energía renovable, y más la solar, es un sector que no para de crecer.Somos una empresa mediana, no somos un monstruo gigante.

Aquí serás un compañero, no un número más.

Estés donde estés.

Seas de donde seas.Nuestra idea es ofrecer al cliente ahorro, tranquilidad y bienestar mediante un servicio de calidad.

Aquí encontrarás un trabajo honesto.Características y funciones de los candidatos:Buscamos agentes comerciales con las siguientes características:Don de gentes y claro espíritu de venta honesta.Capacidad para identificar nuevas oportunidades de negocio en el sector.Habilidad para administrar y retener al cliente manteniendo una relación sana y educada con él.Exclusividad laboral.

Queremos que despliegues tus habilidades y te quedes con nosotros.

¿Cómo enviar tu candidatura?

Si confías en que cumples la mayoría de los puntos anteriores ponte en contacto con nosotros en ******.

Dos cosas: no te olvides de adjuntar el currículum y de poner en el asunto del correo "Solicitud empleo de comercial".

Estamos deseosos de conocerte

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 nov.

Teletrabajo . Python TSQL Cloud Coumputing IoT Office

Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution.

The company is founder led, profitable and growing.

Our Talent Science team has a mission to ensure that we follow objective, scientifically rigorous and efficient processes to select the very best new colleagues regardless of location, culture or background. We work closely with our key stakeholders to ensure that decisions are being made in the right way and that our hiring model supports the selection of world class talent. We lead an effective hiring ecosystem to deliver talent acquisition excellence. We leverage data to enable evidence-based decisions, weaving behavioural science throughout our selection process, working closely with our Hiring Leadership team who drive hiring at Canonical.

Due to growth of our team we are now hiring into 4 new leadership roles in our Talent Science team, to lead on delivery excellence. You will work directly with the Global Head of Talent Science to plan and drive work within the team against our strategic objectives. With overall accountability for project delivery relating to hiring outcomes you will drive efficiencies and create new processes whilst coaching and developing team members to grow their careers.

You will bring an analytical and objective approach to work and be seasoned in making data driven decisions relating to talent outcomes. Your experience will include being able to drive complete project roadmaps, experience interacting with senior leadership on talent related topics leveraging your thought leadership experience and the ability to influence and steer talent agendas internally. You will be capable of stepping up to lead the function when required. Experience of working with career frameworks and hiring outcomes is an essential requirement of this role.

Location: This role will be based remotely in the EMEA region.

The role entails

• Leading and delivering the strategic Talent Science project roadmap using exceptional project management capability and influencing skills to manage multiple projects at any given time.
• Leveraging expertise from your career to date to design and implement solutions to complex problems that ultimately ensure we hire exceptional talent.
• Ensuring all talent selection initiatives map to high performance outcomes and career frameworks.
• Designing professional processes and frameworks, allowing efficient delivery of our agenda.
• Coaching and mentoring team members to grow and develop skill sets specifically around analytical capabilities and thought leadership, developing training materials and documentation to support team members.
• Driving and representing the team in the absence of the Head of, acting as a credible and trusted adviser and an inspiring leader.
• Working closely with company leaders to understand, appreciate and communicate our vision for talent at Canonical.
  
  

What we are looking for in you

• Exceptional academic track record from both high school and university, with an undergraduate degree in a psychology or people based subject.
• A track record of team leadership within the technology or consulting industry, with exceptional project management, to lead roadmap execution and delivery.
• Proven ability to coach and mentor a team to deliver exceptional results.
• Deep understanding of selection, career frameworks and building internal products to ensure that talent selection criteria matches desired outcomes.
• Advanced analytical ability to dissect and analyse data using either SQL, Python and/or statistical analysis.
• Exceptional written and spoken English with strong presentation skills for a senior audience.
• Ability to travel internationally 4 times a year for company events.
  
  

Nice-to-have skills

• Advanced psychometric assessments with an excellent understanding of the marketplace and vendors
• A deep understanding of human behaviour and what drives intrinsic motivation
• Experience of using Superset and advanced dashboarding
  
  

What we offer colleagues

We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus or commission. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally.

• Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person
• Personal learning and development budget of USD 2,000 per year
• Annual compensation review
• Recognition rewards
• Annual holiday leave
• Maternity and paternity leave
• Employee Assistance Programme
• Opportunity to travel to new locations to meet colleagues
• Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events
  
  

About Canonical

Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world of software. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Most colleagues at Canonical have worked from home since its inception in 2004. Working here is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game.

Canonical is an equal opportunity employer

We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.