Ofertas de empleo en Vega del Codorno

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

. REST

Benefits

• Competitive salary
• Employee discounts
• Flexible schedule
• Free uniforms
• Health insurance
• Paid time off
• Parental leave
• Training & development
  
  

• Understand the center’s key KPIs and financials to make informed and responsible business decisions.
• Build and maintain relationships with KidStrong families to align with our core values and provide exceptional customer service.
• Oversee center-level initiatives i.e. center maintenance, training, brand consistency, etc.
• Daily, Weekly, and Monthly cleaning and maintenance of the center
• The typical schedule includes 4 weekdays and 1-weekend shift with specific hours dependent on the needs of the center. This is not your typical 9 to 5!
• Manage the weekly coaching schedule & ensure shifts are covered daily.
• Schedule and sell KidStrong events such as camps and parties, to maximize center profitability.
• Support the centers social media presence with on-brand, organic posts, stories, reels. Respond timely to social media inquiries.
  
  

• Maintain flawless lead management by conducting call drives to new and existing leads in the Center’s CRM tool.
• Finalize sales and bookings that are generated through online self-sign-up flow.
• Source and attend local events to increase brand awareness, and drive incremental leads and memberships.
  
  

• Foster a coaching culture - see something, say something.
• The GM will be over the center's Assistant General Manager (AGM), along with the rest of the coaching team, which consists of 6 - 10 part-time coaches.
• Continuously assess and evaluate coaches based on the KidStrong Coach DNA profile and class quality.
• Recruit, screen, interview, onboard, manage, train, and coaching candidates as needed to ensure center is staffed.
• Manage and support the ongoing professional development of staff through LearnUpon, our online education resource.
• Lead monthly center level staff meetings focused on - development, productivity, programming, and product.
• Communicate professionally with co-workers in Slack and Email, including periodic checks of messages when not in center.
• Attend weekly leadership meetings.
  
  

• Coach students by delivering an evolving curriculum that focuses on Brain, Physical, and Character development for ages ranging from walking to 11 years-old approximately as required by business demands.
• Understand the “why” behind the KidStrong curriculum and be able to clearly and concisely communicate it.
• Demonstrate and manage the implementation of various programming and curriculum elements.
• Must be able to work in a physically intensive environment - coaches may cover multiple miles in a shift moving through class, lifting and repeatedly moving equipment up to 25 pounds in weight.
• Must be comfortable physically working with kids to ensure proper technique and ensure student safety.
• Approximately 5 - 10 coaching hours per week.
  
  

• An athletic and/or coaching background with experience working with or coaching kids ages 15 months - 11 years old. A passion for working with children is non-negotiable!
• Comfortable speaking to parents/guardians regarding a variety of topics.
• Prior experience as a pediatric OT/PT is a plus, but not required.
• Previous experience in management is required.
• A basic proficiency with technology systems such as google platforms (gmail, calendar, sheets, docs), as well as CRM tools such a Hubspot, Podium, and KidStrong systems.
• Intermediate knowledge of physiology, exercise techniques, and body mechanics.
  
  

• Exhibit High Standards
• Leads by Example
• Passion
• Command Presence
• Desire to Teach Kids
• Professional
• Mentor
• Planning/Organizing
• Oral/Written Communication
• Teamwork
• Coachable/Low Ego Mindset
• Adaptability
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 abr.

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ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des jeunes de moins de 30 ans.

Un jeune réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux jeunes des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à cœur d'accompagner les entreprises dans leur développement.

ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais.

Notre mission : aider les Jeunes à construire leur avenir avec confiance.

POSTE / MISSIONS

Nous recrutons pour le compte d'une entreprise partenaire implantée dans le bassin nord de l'île, un(e) Responsable d'Agence d'Intérim, afin de rejoindre une équipe dynamique dans le secteur de l'intérim.

🎯 Votre rôleEn tant que véritable pilier de l'agence, vous aurez la responsabilité de :

• Gérer les opérations globales de l'agence
• Développer l'activité commerciale
• Maintenir des relations de confiance avec les clients et les intérimaires
• Garantir le bon fonctionnement quotidien de la structure
• Coordonner les recrutements et veiller à la satisfaction client
• Fédérer et accompagner votre équipe vers la réussiteCe poste en CDI offre une belle opportunité d'évolution dans un environnement stimulant et en constante évolution. Vous serez également chargé(e) de structurer, développer et pérenniser l'activité de votre agence.
  
  

• Prospecter de nouveaux clients dans divers secteurs d'activité
• Gérer et fidéliser un portefeuille client existant
• Proposer des solutions RH adaptées, négocier les conditions commerciales et assurer le suivi
  
  

• Recruter, former, encadrer et animer votre équipe
• Garantir la qualité de service auprès des clients et intérimaires
• Suivre les objectifs commerciaux et assurer la rentabilité de l'agence
  
  

• Piloter l'ensemble du processus intérim : recrutement, délégation, contrats, paie, facturation
• Veiller à l'application rigoureuse du droit du travail et de la réglementation spécifique à l'intérim
• S'assurer du respect des obligations légales, sociales et conventionnelles
  
  

• Vision stratégique et sens aiguisé de l'organisation
• Leadership affirmé et capacité à fédérer une équipe
• Expérience réussie dans le secteur de l'intérim ou des RH (souhaitée)
• Bonne maîtrise des enjeux RH et juridiques liés au travail temporaire
  
  

• Avoir l'esprit d'équipe
• Coordonner des équipes
• Déterminer les ressources humaines nécessaires
• Embaucher des ressources humaines
• Gérer les ressources humaines
• Gestion des ressources humaines
• Procédures des services de ressources humaines
• Superviser du personnel
• Analyse commerciale
• Connaissances commerciales
  
  

• Adaptabilité
• Charismatique
• Communiquant
• Coopérant
• Décidé