Ofertes d'ocupació de Administratiu/va a Murcia

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 de gen.

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Buscamos incorporar un/a Responsable de Administración de Personal con enfoque operativo y orientación a detalle, que lidere el área de administración laboral y garantice el cumplimiento de plazos, la calidad del dato y la correcta ejecución de los procesos recurrentes del departamento.

Esta posición será clave como primer nivel de resolución de incidencias, y actuará como nexo entre el equipo técnico y la Dirección de Recursos Humanos, impulsando además la mejora continua y la digitalización del área.

Responsabilidades:

• Coordinar y supervisar el área de Administración de Personal, organizando y distribuyendo la carga de trabajo del equipo.
• Asegurar el cumplimiento de plazos críticos: nóminas, cotizaciones, contratos, variaciones, IT/AT, etc.
• Revisar y validar los procesos antes de elevarlos a Dirección de RRHH.
• Homogeneizar criterios y procedimientos internos para asegurar calidad y consistencia.
• Supervisar la elaboración y control de nóminas en entorno A3.
• Gestionar altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Gestionar contratos: prórrogas, conversiones, finalizaciones y seguimiento documental.
• Coordinar incidencias relacionadas con incapacidad temporal, maternidad/paternidad, excedencias y reducciones de jornada.
• Control documental laboral y mantenimiento actualizado del dato maestro del personal.
• Coordinar incidencias habituales con TGSS y SEPE.
• Dar soporte técnico en auditorías laborales e inspecciones de trabajo.
• Detectar incidencias recurrentes y proponer mejoras operativas.
• Elaborar reportes básicos (plazos, incidencias, cargas de trabajo).
• Participar en iniciativas de mejora de procesos y digitalización del área.

Requisitos:

• Formación universitaria o grado superior en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración o similar.
• Mínimo 4-5 años de experiencia en Administración de Personal.
• Experiencia coordinando equipos o como referente técnico del área.
• Conocimiento sólido de normativa laboral y de Seguridad Social.
• Experiencia demostrable en gestión de nóminas y uso de A3.
• Alta capacidad de organización, planificación y control de tiempos.
• Orientación a procesos y cumplimiento de plazos.
• Habilidad para resolver incidencias operativas de manera proactiva.
• Liderazgo técnico, coordinación y trabajo en equipo.
• Comunicación clara con diferentes niveles de la organización.
• Rigor, confidencialidad y alto sentido de responsabilidad.
• Valorable: experiencia con múltiples convenios colectivos.
• Valorable: participación en proyectos de reorganización/mejora de RRHH y digitalización.

Beneficios:

• Teléfono de empresa
• Posibilidad de acogerse a seguro de empresa

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada21 de gen.

. ERP

¿Tienes experiencia como Responsable de Administración de Personal? ¿Cuentas con sólidos conocimientos de normativa laboral y SS? ¿Has trabajado ya con A3 o ERP similar para la gestión de nóminas? ¿Has trabajado en empresas con grandes plantillas del sector servicio?

En estos momentos, como consultora de reclutamiento, estamos buscando para nuestro cliente un/a Responsable de Administración de Personal para nuestro cliente, ubicado en Murcia, para coordinar y supervisar el área de Administración de Personal, asegurando la correcta ejecución de los procesos laborales recurrentes, el cumplimiento de plazos legales y la calidad del dato, actuando como primer nivel de resolución de incidencias y como enlace entre el equipo técnico y la Dirección de Recursos Humanos.

FUNCIONES Y TAREAS

• Organización y distribución de cargas de trabajo del equipo de Administración de Personal.
• Supervisión del cumplimiento de plazos críticos (nóminas, cotizaciones, contratos, variaciones, IT/AT, etc.).
• Revisión y validación de procesos antes de su elevación a Dirección de RRHH.
• Homogeneización de criterios y procedimientos de trabajo. Gestión operativa de personal
• Supervisión de la elaboración y control de nóminas (en entorno A3).
• Control de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Gestión y seguimiento de contratos, prórrogas, conversiones y finalizaciones.
• Coordinación de incidencias relacionadas con incapacidad temporal, maternidad/paternidad, excedencias y reducciones de jornada.
• Control documental laboral y mantenimiento del dato maestro del personal. Relación con agentes externos
• Coordinación con la Tesorería General de la Seguridad Social y SEPE en incidencias habituales.
• Apoyo técnico en auditorías laborales e inspecciones de trabajo. Soporte a Dirección de RRHH
• Detección de incidencias recurrentes y propuesta de mejoras operativas.
• Elaboración de reportes básicos de seguimiento (plazos, incidencias, cargas de trabajo).
• Escalado a Dirección únicamente de desviaciones relevantes, riesgos o decisiones que excedan el ámbito operativo.
• Participación en la implantación de mejoras de procesos y digitalización del área.
  
  

• Formación universitaria o de grado superior en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en Administración de Personal.
• Experiencia previa coordinando equipos o actuando como referente técnico del área
• Experiencia demostrable en gestión de nóminas y uso de A3
• Experiencia en entornos con múltiples convenios colectivos, adaptándose a las diversas normativas y regulaciones aplicables.
  
  

• Contrato indefinido
• Horario de lunes a jueves de 8:30 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00. De 8:00 a 15:30 desde junio hasta septiembre.
• Salario: 25-32.000€ bruto anual
• Desarrollo profesional de la mano de un grupo consolidado.
• Posibilidad de acogerse a seguro de empresa.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 de gen.

. Excel Word

Únase a CONSORCIO DE EXPORTACION AMACO, S.L., una destacada empresa en la industria agrícola con un equipo dinámico compuesto por 11-20 profesionales motivados. Buscamos un ADMINISTRATIVO comprometido y detallista que desee formar parte de nuestro equipo en crecimiento. En este rol, tendrá la oportunidad de apoyar diversas operaciones administrativas clave, asegurando el funcionamiento fluido de nuestras actividades diarias. Se espera que el candidato ideal posea habilidades excepcionales de organización y comunicación, así como la capacidad de manejar múltiples tareas simultáneamente en un entorno rápido y orientado a resultados. Al unirse a nosotros, formará parte de una empresa dedicada a la exportación agrícola, donde su contribución será valorada y se le brindarán oportunidades para el desarrollo profesional. Si está preparado para dar el siguiente paso en su carrera en un entorno colaborativo y estimulante, nos encantaría conocerle.

• Gestionar y mantener actualizados los registros administrativos de la empresa.


• Coordinar y programar reuniones, así como preparar la documentación necesaria.


• Atender llamadas telefónicas y gestionar correspondencia entrante y saliente.


• Apoyar en la preparación y tramitación de documentos contables y financieros.


• Colaborar en la organización y archivo de documentos físicos y digitales.

• Experiencia previa de al menos 2 años en funciones administrativas.


• Conocimiento avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel y Word.


• Habilidades de comunicación efectiva y capacidad para trabajar en equipo.


• Capacidad para organizar y gestionar múltiples tareas de manera eficiente.


• Conocimientos básicos de contabilidad y gestión de documentos financieros.

Únete a CONSORCIO DE EXPORTACION AMACO, S.L. y contribuye al éxito de una empresa agrícola dinámica. Buscamos un ADMINISTRATIVO apasionado para impulsar nuestras operaciones. ¡Tu futuro comienza aquí!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada31 de des.

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En Urdecon buscamos un/a administrativo/a proactivo/a y organizado/a para unirse a nuestro equipo en el sector de la construcción. La persona seleccionada apoyará en la gestión de procesos internos, documentación, contratos con subcontratas y coordinación de proyectos, contribuyendo al correcto funcionamiento de nuestra empresa y al éxito de nuestras obras.

Funciones Principales

• Gestión y archivo de documentación administrativa y contractual.
• Apoyo en la elaboración, revisión y seguimiento de contratos con subcontratas.
• Control de facturación, pagos a proveedores y seguimiento de presupuestos.
• Coordinación de agendas, reuniones y logística de proyectos.
• Apoyo operativo al equipo de obra, facilitando la comunicación y los recursos necesarios.