Ofertes d'ocupació de Tècnic/a de Recursos Humans a Fuenlabrada

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• Tipus de contracte---
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¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y buscas una oportunidad para desarrollar tu carrera en una empresa del sector de comercio ? ¡Esta oferta es para ti!
En esta organización ubicada en Fuenlabrada, Madrid, están buscando un/a técnico/a en RRHH que comparta su compromiso con la excelencia y el desarrollo profesional. Este puesto se desempeña de manera presencial y está diseñado para quienes disfrutan trabajando en equipo, aportando ideas y gestionando procesos clave para el bienestar y el crecimiento del talento humano.
Tendrás contrato indefinido y horario partido de lunes a viernes, de 09.00-17.00/18.00h
si te interesa, no dudes en inscribirte.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Para que puedas destacar en este puesto, la empresa busca personas que cumplan con los siguientes requisitos,

Experiencia mínima de dos años en posiciones generalistas dentro del área de Recursos Humanos.
Formación académica relacionada con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o áreas afines.
Habilidades como compromiso, responsabilidad, proactividad, dinamismo y un enfoque hacia el desarrollo profesional.
Permiso de conducción tipo B, para facilitar desplazamientos relacionados con la posición.
Disponibilidad para trabajar de manera presencial en las instalaciones de la empresa en Fuenlabrada.

¿Qué ofrecemos?
Entre las funciones que desempeñarás en este emocionante rol se incluyen,

Selección de perfiles para diferentes áreas de la empresa, asegurando que cada incorporación sea alineada con los valores y objetivos organizacionales.
Coordinación con la mutua en temas relacionados con la prevención de riesgos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Actuar como nexo de unión con la gestoría en cuestiones de relaciones laborales, facilitando la comunicación y el cumplimiento normativo.
Gestión administrativo/a de procesos relacionados con nóminas, contratos y altas/bajas en la seguridad social.
Organización y ejecución de actividades de formación interna, potenciando el desarrollo profesional del equipo.
Apoyo en la implementación de estrategias de retención de talento y clima laboral.
Resolución de consultas y apoyo directo al personal en temas relacionados con su desarrollo profesional y bienestar.