Ofertes d'ocupació de Tècnic/a de Recursos Humans

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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En este momento, los detalles del cliente permanecen confidenciales. Se compartirá más información en una etapa posterior del proceso.

Como HRBP, tus responsabilidades incluirán:

• Desarrollar y mantener sólidas asociaciones con líderes y equipos, asegurando que las estrategias, procesos y prácticas de RR.HH. se implementen de manera efectiva y estén alineadas con los objetivos del negocio.
• Actuar como socio estratégico del negocio en todos los asuntos de Personas y Cultura, proporcionando orientación experta en un entorno operativo dinámico.
• Brindar coaching y retroalimentación proactiva a managers y empleados en todos los niveles, abordando cuestiones de relaciones laborales, desafíos de desempeño y necesidades organizacionales.
• Liderar y gestionar actividades de Relaciones Laborales, actuando como asesor de confianza para managers en asuntos complejos de personal, asegurando resultados justos, coherentes y legalmente conformes.
• Gestionar y supervisar procesos disciplinarios, incluyendo investigaciones, sanciones, advertencias y acciones correctivas, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral española y las políticas internas.
• Liderar y apoyar procesos de terminación de contrato, incluyendo despidos, asegurando el cumplimiento legal, mitigación de riesgos y documentación adecuada.
• Garantizar el cumplimiento de la empresa con todos los requisitos gubernamentales, laborales y de seguridad social existentes.
• Colaborar en la preparación, revisión y gestión de toda la documentación de RR.HH. requerida, cumpliendo con la legislación laboral española.
• Liderar investigaciones de relaciones laborales relacionadas con incumplimientos de políticas, mala conducta, absentismo, problemas de desempeño o violaciones legales, asegurando confidencialidad, equidad y resolución oportuna.
• Asesorar a managers sobre regulaciones de tiempo de trabajo, autorización de horas extras, planificación de turnos y control de costes, identificando riesgos y proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario.
• Colaborar con líderes operativos en la planificación de la plantilla para garantizar niveles óptimos de personal en todos los departamentos, alineados con las necesidades operativas y presupuestarias.
• Demostrar juicio sólido y liderazgo en la toma de decisiones relacionadas con RR.HH., equilibrando la experiencia del empleado, las necesidades operativas y el cumplimiento legal.
• Asumir la responsabilidad de evaluar y mejorar continuamente el ciclo de vida del empleado, asegurando que todos los procesos sean conformes, eficientes, alineados con los valores de la empresa y adecuados a su propósito.

Buscamos un profesional dinámico y experimentado que cumpla con los siguientes requisitos:

• Al menos 4-5 años de experiencia en un rol similar, idealmente en un entorno de start-up o de rápido crecimiento.
• Mentalidad comercial, altamente orientada a resultados y enfocada en soluciones, con sólida planificación estratégica y visión del negocio.
• Capacidad demostrada para motivar, inspirar y liderar equipos, con habilidades excepcionales de comunicación, interpersonal y gestión de equipos.
• Experiencia sólida en cultura organizacional, gestión del cambio y construcción de relaciones de confianza con stakeholders.
• Estilo de liderazgo pragmático, flexible y resiliente, con capacidad para establecer credibilidad y respeto rápidamente.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral española y regulaciones relacionadas.
• Experiencia trabajando con proveedores externos de nómina.
• Experiencia comprobada en la gestión de múltiples Convenios Colectivos y negociaciones con Comités de Empresa.
• Título profesional relevante o formación de posgrado en Recursos Humanos (o experiencia profesional equivalente).
• Fluidez en español e inglés (el portugués es un plus).

Beneficios:

• Salario competitivo.
• Modalidad híbrida de trabajo.
• Subvención anual para deporte.
• Vales de comida.
• Vales de guardería disponibles.
• Plan de pensiones.
• Café, fruta y frutos secos gratuitos en la oficina.
• 30 días de vacaciones anuales.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Betancourt selecciona: Responsable de RRHH, sector hotelero

La empresa/misión

Nuestro cliente es un importante hotel de 5 estrellas en Andorra y es reconocido por su excelencia en servicio y su entorno único. En un momento de consolidación y crecimiento, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere las políticas y estrategias de capital humano, asegurando un clima laboral positivo, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo.

Tus responsabilidades

• Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las áreas.
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, selección y acogida de nuevos empleados.
• Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo profesional para potenciar las competencias de los equipos.
• Supervisar la evaluación del desempeño y los planes de carrera.
• Administrar compensaciones, beneficios y programas de bienestar.
• Liderar la gestión de relaciones laborales y el clima organizativo, resolviendo conflictos y fomentando un entorno positivo.
• Impulsar la comunicación interna para reforzar la cultura de transparencia, compromiso y confianza.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad.

Lo que ofrecemos

• Incorporación a un hotel de 5 estrellas en Andorra, con un proyecto en crecimiento.
• Entorno de trabajo dinámico y retador, con equipo comprometido.
• Oportunidades de desarrollo profesional y de aportar en la estrategia de personas de una organización de prestigio.

Lo que buscamos

• Experiencia consolidada en puestos de Recursos Humanos, imprescindible en el sector hotelero.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral y capacidad para aplicarla en un entorno dinámico.
• Capacidad de liderazgo, negociación y resolución de conflictos.
• Habilidades de comunicación e inteligencia emocional para crear un entorno colaborativo.
• Orientación estratégica y visión de negocio.
• Estudios en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similares.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Hacienda Na Xamena Ibiza 5?

es un hotel privado ubicado en un entorno natural único, rodeado de mar y naturaleza.

Con más de

50 años de historia

, somos un referente de estilo, lujo y experiencias memorables en la isla.

Nuestro éxito se basa en las personas que forman parte de nuestro equipo.

Actualmente, buscamos un/a

Técnico/a de Recursos Humanos

con una visión cercana, organizada y orientada al bienestar y desarrollo del talento.

Misión del puesto

Gestionar y apoyar el Departamento de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, el correcto funcionamiento de los procesos de RRHH y el desarrollo de una cultura positiva, alineada con los valores y estándares de Hacienda Na Xamena.

Principales responsabilidades

Planificar y ejecutar el Plan de RRHH del resort (plantilla, contratación y desarrollo)

Gestionar los procesos de selección, onboarding y offboarding

Supervisar la gestión administrativa de RRHH: contratos, nóminas, control horario, altas y bajas

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas

Coordinar la Prevención de Riesgos Laborales y la relación con proveedores externos

Gestionar el alojamiento y el bienestar del personal

Impulsar la comunicación interna, el clima laboral y el compromiso del equipo

Gestionar incidencias laborales y la resolución de conflictos

Perfil que buscamos

Experiencia mínima de

2 años

en un puesto similar, preferiblemente en hotelería 5?

Perfil cercano, empático y orientado a las personas

Alta capacidad organizativa, confidencialidad y toma de decisiones

Buenas habilidades de comunicación

Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de alta exigencia

Nivel alto de español (otros idiomas serán valorados)

Experiencia en gestión de equipos

Buen manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de RRHH

Si te gustan los retos y las nuevas experiencias y crees que tu perfil encaja con la oferta, mándanos tu candidatura directamente por mail, al departamento de recursos humanos: ******

#J-*****-Ljbffr

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada3 de febr.

Teletreball .

En PACADAR buscamos un/a Técnico de Recursos Humanos, con foco en selección y base en nuestras oficinas centrales en Madrid capital (Av. Manoteras 20 CP 28050).

Somos líderes en el diseño, fabricación y montaje de estructuras prefabricadas de hormigón armado pretensado para proyectos de obra civil, edificación e industrial.

¿Qué harás en tu día a día?

Te integrarás en un área dinámica, con una doble vertiente nacional e internacional, donde tus funciones serán entre otras:

✔ Recruiting: Liderar los procesos de selección de personal (mandos, técnicos y operarios) tanto en España como en internacional: definición del perfil, gestión de vacantes en portales de empleo, cribados, entrevistas y onboarding. Mantener interlocución con colaboradores externos.

✔ Movilidad internacional: gestionar visados de trabajo o negocios para los proyectos internacionales o España, actuando como enlace entre los asesores locales y los propios empleados. Generar informes con investigación de normativa local en materia migratoria y salarial para elaboración estrategias de movilidad internacional: requisitos, tiempos, costes…

✔ Programas de Formación y Prácticas: Gestionar acuerdos con universidades e instituciones educativas para implementar programas de prácticas. Recopilar necesidades y solicitudes para el Plan de Formación Anual, e interlocución con proveedores.

✔ Employer Branding y Employee experience: colaborar con Comunicación para implementación de estrategias que potencien la marca empleadora (publicaciones, Newsletter, etc.). Realizar entrevistas de seguimiento a nuevas incorporaciones y offboarding.

¿Qué buscamos en ti?

🔹 Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines.

🔹 Experiencia previa de 5 años aprox. en área de Personas, Recursos Humanos o ETT, con foco especialmente en selección.

🔹 Inglés avanzado, mínimo B2. Imprescindible para poder atender los proyectos internacionales.

🔹 Disponibilidad para viajar a fábricas o proyectos de forma puntual.

🔹 Habilidades interpersonales, capacidad para trabajar en equipo y comunicación efectivas.

🔹 Capacidad de organización, proactividad y orientación a resultados.

¿Qué ofrecemos?

💼 Salario acorde a la experiencia y beneficios corporativos: seguro salud, plan de retribución flexible, formación continua y descuentos para empleados.

📍 Puesto estable y presencial con horario flexible, 1 día/semana de teletrabajo y viernes con jornada intensiva. Incorporación a una empresa sólida, con proyectos de alto impacto.

🚀 Participar en proyectos interesantes dentro del sector construcción industrializada (¡sí, es un mundo fascinante!).

✨ Un ambiente de trabajo cercano, dinámico y con buen ambiente.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 de febr.

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Grupo Crit, selecciona para importante empresa líder en su sector, consultor/a de RRHH Senior para su oficina de Tomares, con el objetivo de reforzar su equipo y acompañar su crecimiento.

¿Cuentas con experiencia en selección de personal y estás buscando un nuevo reto profesional? ¡Esta puede ser tu oportunidad!

Como Consultor/a de RRHH, tu misión será buscar talento, gestionando de manera integral los procesos de selección y ofreciendo un servicio cercano y de calidad.

Funciones principales

• Gestión completa de procesos de selección:
• Toma de requisitos y contacto con el cliente.
• Publicación de ofertas y criba curricular.
• Entrevistas y presentación de candidatos/as.
• Selección de perfiles.
• Apoyo al departamento de prevención.
• Reparto de EPIs.
• Envío de documentación al servicio de prevención.

Requisitos mínimos

• Coche propio
• Buenas habilidades comunicativas.
• Perfil dinámico, polivalente y orientado a resultados.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 de febr.

Teletreball . Excel

¡Hola! 👋 ¿Eres un crack de los Recursos Humanos y buscas unirte a una familia increíble en el mundo de la hostelería? ¡Pues esta oportunidad en Vincci Hoteles es para ti! ✨

Estamos buscando un/a Técnico/a de Recursos Humanos para nuestras oficinas centrales, con una jornada parcial de 6 horas al día. ¡Sí, has leído bien, 6 horas para que tengas tiempo para disfrutar de la vida mientras ayudas a nuestra gente a brillar! 🌟

Si te apasiona el mundo RRHH y te ves realizando tareas como:

• Gestionar las altas de nuestros nuevos compañeros y compañeras (¡online, para que todo fluya!). 🚀
• Gestionar las bajas y finiquitos con la máxima profesionalidad y empatía. ❤️
• Ser el/la mago/a detrás de la elaboración de nóminas, ¡resolviendo incidencias y asegurándote de que todo llegue a su destino! 💻
• Crear los contratos que dan el pistoletazo de salida a nuevas aventuras profesionales. ✍️
• Navegar por los trámites de la Seguridad Social con soltura y eficacia. 🛂
• Dominar nuestras plataformas de gestión de Recursos Humanos como A3 y Nivimu. 🎯
  
  

• ¡Al menos 2 años de experiencia en un puesto similar! ¡Sabemos que tienes el toque! 😉
• Ganas de aprender y crecer con nosotros en un ambiente dinámico y con mucho buen rollo.
• Una persona organizada, proactiva y con un gran sentido de la responsabilidad.
• Habilidades comunicativas para relacionarte con todos los equipos.
  
  

• Un contrato indefinido para que te quedes con nosotros mucho tiempo. 🤝
• Una jornada parcial de 6 horas que se adapta a tu vida. ⏰ Horario de 08.30 a 14.30 (y de 09.00 a 15.00 en los meses de verano).
• 2 días de teletrabajo semanal cuando adquieras autonomía en el puesto.
• La oportunidad de formar parte de un equipo fantástico en una cadena hotelera de prestigio como Vincci Hoteles.
• Un ambiente de trabajo cercano y colaborativo en nuestras oficinas centrales.
• Descuentos en estancias y restaurantes de nuestro hoteles
  
  

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar.
• Experiencia previa en laborales similares en equipos de Recursos Humanos.
• Nivel medio de Excel.
• Conocimientos de programa de gestión de nóminas.
• Valorable formación complementaria en gestión de nóminas, salarios y seguros sociales.
• Trabajo en equipo.
• Comunicación.
• Capacidad de análisis.
• Capacidad numérica.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada31 de gen.

. Excel

Desde Hays nos encontramos en búsqueda de un/a Responsable de RRHH con una sólida experiencia impulsando y estructurando un departamento de RRHH desde cero para incorporarse a una empresa industrial situada en la zona de Aranjuez.

Si eres una persona con visión, capacidad de trabajo, entrega y autonomía, y con ganas de dejar huella construyendo procesos, políticas y cultura… ¡queremos conocerte!

¿Qué buscamos?

• Experiencia previa como Generalista de RRHH.
• Experiencia demostrada en la creación o implementación de un departamento de RRHH.
• Dominio de Excel (al menos manejo de tablas y cruce de archivos).
• Fuerte orientación a resultados, capacidad de trabajo y de gestión autónoma.
• Perfil versátil: cómodo/a gestionando procesos de selección, formación, relaciones laborales, administración de personal y desarrollo.

¿Qué harás?

• Implantar procedimientos, herramientas y políticas de RRHH.
• Gestionar de forma integral todas las funciones generalistas.
• Acompañar a la compañía en su crecimiento, aportando criterio y visión a largo plazo.

Ubicación

• Zona de Aranjuez.

Condiciones

• Posición 100% presencial.
• BS: sobre 35k en función de la experiencia aportada

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 de gen.

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Grupo Flexicar, empresa líder en España en compraventa de vehículos de ocasión, con una red de más de 180 concesionarios y presencia en todo el territorio nacional.

Nos encontramos en búsqueda de reforzar nuestro Departamento de Personas, por lo que estamos seleccionando un/a Técnico/a de selección y formación que se incorpore de forma estable a nuestro equipo.

Si quieres seguir aprendiendo y creciendo en RRHH, apoyando tanto la selección como la formación de talento, dentro de una compañía en pleno crecimiento y líder en su sector, ¡no dudes en unirte a nosotros!

¿Cuáles serán tus funciones?

- Selección de personal:

Gestión y seguimiento de los procesos de selección de personal (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, pruebas psicotécnicas, etc.).

Colaboración con los responsables de los diferentes departamentos para conocer sus necesidades de personal.

Desarrollo de estrategias de reclutamiento, utilizando diversas fuentes de captación (portales de empleo, redes sociales, headhunting, etc.).

Realización de entrevistas y evaluación de competencias.

Acompañamiento a los nuevos empleados en su proceso de incorporación.

Elaboración de informes y reportes sobre los procesos de selección.

-Formación y desarrollo:

Detección de necesidades formativas en coordinación con los responsables de área.

Colaboración en el diseño, planificación y ejecución del plan anual de formación.

Coordinación con proveedores externos y formadores internos.

Gestión logística: convocatorias, inscripciones, control de asistencia y seguimiento de participantes.

Impartición de formaciones internas vinculadas al onboarding u otras áreas transversales.

Evaluación de la eficacia de las acciones formativas y elaboración de informes de seguimiento.

Gestión de la formación bonificada (FUNDAE)

Requisitos

- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.

- Entre 3 y 5 años de experiencia en un puesto similar.

- Conocimientos básicos en tareas de formación (logística, plataformas de formación o FUNDAE).

- Buenas habilidades de comunicación, organización y capacidad para gestionar varios procesos simultáneamente.

- Manejo de herramientas ofimáticas y experiencia con plataformas de selección (portales, LinkedIn, etc.)

Se ofrece

- Oportunidad de desarrollo profesional.

- Contrato indefinido.

- Banda salarial: 25.000€ - 26.000€ bruto/año.

- Un equipo joven e internacional.

- Oficinas modernas ubicadas en el norte de Madrid, en San Sebastián de los Reyes.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 de gen.

. Excel

En Shuttletruck buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para reforzar el área de RRHH y apoyar en la gestión administrativa y laboral del personal.

Funciones del puesto:

• Altas, bajas y modificaciones de personal en Seguridad Social.

• Gestión y comunicación de contratos de trabajo.

• Gestión de nóminas y control de incidencias (bajas médicas, absentismo, vacaciones y permisos).

• Elaboración de finiquitos y gestión de documentación laboral.

• Control y actualización de Excel (listados de plantilla, calendarios, absentismo).

• Gestión del portal del empleado y control de firmas.

• Apoyo en seguros sociales y bonificación de formación.

• Control, entrega y seguimiento de uniformes del personal.

• Perfil resolutivo, con contacto directo y atención al personal en el día a día.

Si te interesa formar parte de Shuttletruck y encajas con este perfil, escríbenos y hablamos.

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