Ofertes d'ocupació de Tècnic/a de Recursos Humans

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Excel

Descripción de la empresa

medmix es líder mundial en dispositivos de administración de alta precisión, con posiciones de liderazgo en los mercados finales de la sanidad, consumo y la industria.

Nuestros clientes se benefician de nuestra orientación a la innovación y al avance tecnológico, que se ha traducido en más de 900 patentes activas.

medmix tiene su sede central en Baar, Suiza y 14 centros de producción en todo el mundo, que, junto con nuestro equipo altamente motivado y experimentado de casi 2.700 empleados, estamos al servicio de nuestros clientes con una calidad, proximidad y agilidad sin concesiones. Nuestras acciones cotizan en el SIX Swiss Exchange (SIX: MEDX). www.medmix.swiss

Descripción del empleo

Buscamos una persona que actúe como socio estratégico del negocio en la planta industrial ubicada en Riba-roja de Turia, alineando las políticas y procesos de Recursos Humanos con los objetivos operativos y productivos. Liderará la gestión del talento, relaciones laborales, clima organizacional y cumplimiento normativo, asegurando un entorno de trabajo seguro, eficiente y comprometido.

Principales responsabilidades

• Acompañar a los líderes de planta en la toma de decisiones relacionadas con personas, brindando asesoramiento experto en temas de desempeño, desarrollo, clima y relaciones laborales.
• Llevar a cabo los procesos clave de RRHH en planta, incluyendo el reclutamiento operativo, onboarding, formación, evaluación de desempeño, planes de sucesión y acciones de fidelización.
• Coordinar y ejecutar el proceso de evaluación del desempeño, asegurando su alineación con los objetivos del negocio y promoviendo el desarrollo profesional del personal.
• Llevar a cabo el plan formativo anual de las areas asignadas, identificando necesidades de capacitación, coordinando acciones formativas y evaluando su impacto.
• Gestionar de forma integral los procesos de selección, desde la detección de necesidades de personal, redacción de perfiles, publicación de ofertas, entrevistas, coordinación con mandos intermedios, hasta la incorporación del candidato seleccionado.
• Coordinar con el/la responsable Payroll y RRLL para asegurar la correcta gestión de incidencias, tiempos de trabajo, ausencias y cumplimiento del convenio colectivo.
• Gestionar, en conjunto con el/la responsable de Payroll y RRLL, los procesos disciplinarios y de desvinculación, asegurando el cumplimiento legal y el respeto a las personas.
• Monitorear indicadores de gestión de personas (absentismo, rotación, productividad, clima, etc.) y proponer acciones de mejora continua.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, políticas internas y convenios colectivos aplicables.
• Colaborar con Seguridad y Salud Ocupacional (EHS) para fomentar una cultura de prevención y bienestar en el entorno industrial.
• Liderar iniciativas de cambio organizacional, comunicación interna y cultura corporativa en planta.
• Coordinar con áreas especialistas de RRHH (Compensaciones, Nómina, Desarrollo, Legal) para garantizar una ejecución eficiente y alineada con la estrategia global.
• Gestionar procesos disciplinarios y de desvinculación, asegurando el cumplimiento legal y el respeto a las personas.
• Promover la diversidad, equidad e inclusión en todos los procesos de talento.
  
  

• Planificación y organización.
• Proactividad y autonomía.
• Negociación.
• Comunicación.
• Trabajo en equipo.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Oferta 142025006104

Fecha Inicio:30/10/2025 Fecha Finalización:15/11/2025

Municipio MURCIA (MURCIA)

TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS.

Empresa del sector de la limpieza necesita cubrir un puesto de Técnico/a de Recursos Humanos.

Funciones Principales Del Puesto De Trabajo

• Organización de horarios, organización de trabajos.
• Selección de personal.
• Organización de vacaciones.
  
  

• Experiencia mínima de 1 año en el puesto ofertado.
• Bachiller o grado superior.
• Estar inscrito/a en una oficina de empleo.
  
  

• Contrato: Indefinido.
• Jornada: Completa.
• Horario: De lunes a viernes de 08:00 a 15:00 h. Se trabaja una tarde.
• Retribución: Según convenio.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Inglés Excel Administración Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Principales responsabilidades

• Gestión integral del ciclo de vida del empleado/a en la compañía.
• Apoyo constante a las figuras de HRBP
• Principal punto de conexión con la oficina coorporativa en materia de RRRHH
• Gestión del control horario y de presencia, de los cheques restaurante, resolución de incidencias, etc.
• Manejo de la documentación laboral de las personas trabajadoras.
• Elaboración y seguimiento de los procesos de Onboarding.
• Gestión y seguimiento de los Planes de Formación de la Compañía, incluyendo su planificación, ejecución y evaluación.
• Gestión de indicadores de RRHH y elaboración de reportes.
• Colaboración en la gestión del proceso de desarrollo de talento, incluyendo la elaboración de planes de sucesión y desarrollo individual.

Principales competencias

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, o similar.
• Al menos 3 años de experiencia en puesto similar.
• Dominio avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel y SAP.
• Buscamos personas organizadas, proactivas, con capacidad de adaptación, excelentes habilidades interpersonales y un enfoque proactivo hacia la mejora continua de los procesos.
• Banda Salarial 30.000€ y 35.000€

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 d’oct.

Contabilidad Capacidad de análisis Conciliación bancaria Auditoría Conciliación de cuentas Impuestos Cuentas a cobrar Estados financieros Cuentas a pagar Libro mayor

El Sindicato de Enfermería, SATSE desea incorporar un asesor/a laboral para su sede estatal, ubicada en Madrid.

El SINDICATO DE ENFERMERÍA, SATSE, es una organización sin ánimo de lucro que lucha por los derechos de las enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas y trabaja día a día por el desarrollo de ambas profesiones.

A través de nuestro Plan Interno para la Igualdad entre mujeres y hombres, queremos llevar a cabo una política de recursos humanos con perspectiva de género que busque fomentar y garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo, formación, promoción, retribución, corresponsabilidad y conciliación, etc.

Los fines del Sindicato de Enfermería SATSE son:

- Representar y defender a sus afiliados y afiliadas y los intereses de la Enfermería y Fisioterapia ante los organismos públicos y privados, personas físicas y jurídicas y ante cualquier otra institución.

- Promover, coordinar y colaborar en cualquier acción dirigida a estudiar y resolver los problemas que se relacionen con un mejor conocimiento y profesionalización de la Enfermería y Fisioterapia, con vistas a mejorar la organización y prestaciones de la asistencia sanitaria.

- Organizar y promover actividades y servicios de interés para el Sindicato y sus afiliados y afiliadas, por sí mismo o mediante concierto o acuerdos con terceros.

Requisitos mínimos:

·        Grado en Relaciones Laborales o Derecho.

·        Experiencia en asesoría jurídico laboral o departamento de RRHH de al menos 3 años

·        Dominio de normativa jurídica laboral y de Seguridad Social

·        Dominio herramientas ofimáticas (hojas de cálculo, procesador de texto, bases de datos, etc.).

Requisitos valorables:

·        Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

·        Formación especifica en políticas de igualdad y/o prevención de riesgos laborales.

·        Experiencia en el manejo de SAGE o similar.

Capacidades y Habilidades:

Aportar buena metodología de trabajo, capacidad resolutiva, dinamismo, iniciativa y trabajo en equipo.

Alto nivel de organización y orientación a resultados y objetivos.

Compromiso profesional y sentido de la responsabilidad.

Habilidades interpersonales.

Funciones:

·        Asesoramiento Técnico Laboral: Atención y asesoramiento de consultas en materia laboral. Redacción de escritos. 

·        Gestión Integral de Nóminas y Contratos: Elaboración y cálculo de nóminas, finiquitos y liquidaciones.

·        Gestión de Seguridad Social y Tributación: Confección y presentación de seguros sociales e impuestos del área laboral.

·        Prevención de riesgos laborales.

·        Plan de Igualdad y auditoria retributiva.

Condiciones laborales:

Contrato indefinido, jornada completa.

Horario flexible:        Lunes a jueves 8:00-9:00 a 14:00 y 14:30-15:00 a 17:00-18:30

Viernes: 8:00-9:00 a 14:00-15:00

Jornada intensiva Julio y Agosto 8:00-8:30 a 15:00-15:30 

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada30 d’oct.

¿Tienes experiencia en administración de personal y te apasiona el ámbito de los recursos humanos?

Para una empresa del sector industrial ubicada en Cerdanyola del Vallès con más de 40 años de trayectoria, especializada en ofrecer soluciones integrales de ingeniería, fabricación e instalación para sectores altamente regulados, garantizando los más altos estándares de calidad y cumplimiento normativo.

Tus principales responsabilidades serán:

-Contratación: redacción de contratos, gestión de altas/bajas en la Seguridad Social y apertura de expedientes.
-Nómina: introducción de variables en A3NOM y control de bajas/altas por IT/AT.
-Administración de personal: gestión de ausencias, vacaciones y bajas médicas.
-Selección: publicación de ofertas, criba curricular y citación de candidatos.

Requisitos
Requisitos:

Formación: Ciclo formativo en Administración o similar.
Experiencia: mínimo 1 año realizando tareas administrativas en un departamento de personal.
Idiomas: castellano y catalán.
Competencias: comunicación efectiva, empatía, discreción, trabajo en equipo, proactividad y capacidad de aprendizaje.
Valorable: conocimientos en A3NOM, TGSS, INEM, CONT@ y FUNDAE.

Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en formar parte de un equipo innovador en el sector de el/la ingeniería farmacéutico/a, ¡esperamos tu candidatura!

¿Qué ofrecemos?
Condiciones:

Contrato temporal por sustitución hasta el 31 de julio de 2026.
Horario: jornada completa 100% presencial.
Lunes a jueves: de 8:00/8:30 a 17:20/17:50H
Viernes: de 8:00 a 14:30 h

Salario: 23.000 € brutos anuales (12 pagas).

Si te motiva trabajar en el área de Recursos Humanos, en un entorno dinámico y con posibilidad de aprendizaje continuo, ¡queremos conocerte!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada29 d’oct.

. Excel

Únete a VetNova como Técnico/a de Recursos Humanos.

¿Te apasiona el talento y las personas? En VetNova buscamos un/a Técnico/a de RRHH que quiera crecer con nosotros. Serás parte de un equipo dinámico internacional, gestionando selección, onboarding, administración de personal, formación y proyectos estratégicos, y ayudando a construir la mejor experiencia para nuestros empleados.

Funciones principales:

1. Administración de Personal

2. Reclutamiento y Selección

• Gestión completa de procesos de selección: criba curricular, entrevistas y referencias.
• Publicación de vacantes en diferentes canales y mantenimiento de bases de datos de candidatos.
• Coordinación del onboarding: contratos, protocolos y logística de incorporación.

3. Formación y Desarrollo

• Definición y coordinación de programas formativos: incorporación, técnicos, competencias e idiomas
• Gestión de bonificaciones
• Evaluación del desempeño

4. Estrategia y Proyectos Corporativos

• Participación en proyectos de responsabilidad corporativa
• Apoyo en comunicación interna y externa
• Contribución a la mejora continua de procesos y prácticas de RRHH

Requisitos:

• Formación: Grado en Psicología, Máster en RRHH, Administración, Relaciones Laborales....
• Inglés nivel C
• Mínimo 1 año de experiencia en selección
• Experiencia en criba de candidatos, entrevistas, Excel, LinkedIn y software de RRHH

Qué ofrecemos:

• Crecer profesionalmente en un equipo motivado y colaborativo
• Participar en proyectos desafiantes y aprender cada día
• Desarrollarte mientras contribuyes al éxito de VetNova

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada29 d’oct.

¿Te apasiona la gestión de personas y el desarrollo organizacional? 

Esta es tu oportunidad para formar parte de una multinacional en plena expansión, donde el talento humano es el motor del cambio y la innovación.

Estamos buscando un/a Responsable de RRHH que quiera crecer en un entorno dinámico, tecnológico y con impacto real en las personas. Si tienes experiencia, visión estratégica y te mueve el compromiso, ¡queremos conocerte!
¿Cuáles serían tus funciones?
-Diseñar e implementar políticas de RRHH alineadas con la estrategia de la empresa.
-Coordinar procesos de selección, onboarding y formación.
-Gestionar relaciones laborales, clima organizacional y resolución de conflictos.
-Supervisar la administración de personal: nóminas, contratos, beneficios.
-Impulsar iniciativas de desarrollo profesional y evaluación del desempeño.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Formación universitaria en RRLL, Psicología, ADE o similar.
Experiencia mínima de 4 años en RRHH en posiciones estratégicas
Dominio de herramientas ofimáticas y conocimiento de legislación laboral.
Nivel Inglés C1
Actitud proactiva, organizada, comunicativa.

¿Qué ofrecemos?
Contrato estable directo con la empresa.
Paquete retributivo competitivo.
Formación continua y desarrollo profesional.
Horario laboral de lunes a jueves jornada continua y Viernes intensiva.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 d’oct.

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HR BUSINESS PARTNER – GRUPO OLIVA NOVA

Ubicación: Oliva (Valencia)

Contrato: Indefinido

Modalidad: Presencial

Dependencia: Dirección Operativa / Dirección de RRHH

SOBRE NOSOTROS

Con más de 50 años de trayectoria, Grupo Oliva Nova es una empresa líder en el sector turístico, deportivo e inmobiliario, con más de 500 profesionales en activo. Abarcamos actividades en hotelería, restauración, eventos internacionales y gestión deportiva, ofreciendo experiencias de excelencia en un entorno privilegiado junto al mar Mediterráneo.

Buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) que combine visión estratégica y capacidad operativa, garantizando una gestión eficiente de los equipos, el cumplimiento normativo y la mejora continua de la experiencia del empleado.

MISIÓN DEL PUESTO

Ser el nexo entre la Dirección y las áreas operativas, garantizando una gestión integral de Recursos Humanos que apoye la estrategia del negocio, optimice los procesos y fomente un entorno laboral equilibrado, productivo y orientado a resultados.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Gestión Integral de RRHH

• 
  

  Coordinar procesos de selección, entrevistas y contratación junto con el responsable de Selección y los Hiring Managers.

  
  


• 
  

  Participar activamente en los procesos de evaluación, promoción y desvinculación del personal.

  
  


• 
  

  Supervisar la correcta aplicación de políticas retributivas, beneficios y planes de compensación.

  
  


• 
  

  Atender consultas e incidencias laborales, fomentando la comunicación interna y el bienestar.

  
  

Soporte Operativo y a Dirección

• 
  

  Actuar como punto de contacto entre Dirección y los equipos operativos.

  
  


• 
  

  Coordinar horarios, vacaciones, guardias y coberturas de personal junto a los responsables de equipo.

  
  


• 
  

  Dar soporte a los responsables de área en la organización de sus equipos.

  
  


• 
  

  Colaborar en la gestión de accidentes laborales y comunicación con el área de PRL.

  
  


• 
  

  Ofrecer disponibilidad y respuesta ágil ante incidencias urgentes del personal.

  
  

Optimización de Procesos y Control de Costes

• 
  

  Identificar oportunidades de mejora en los procedimientos de RRHH.

  
  


• 
  

  Controlar proveedores y gestionar la dotación de EPIs y uniformes.

  
  


• 
  

  Participar en la implementación y mantenimiento de herramientas digitales de gestión de personal (Factorial, SAGE u otras).

  
  

Gestión del Clima y Cultura Organizacional

• 
  

  Contribuir al desarrollo de políticas de motivación, formación y retención del talento.

  
  


• 
  

  Impulsar la mejora del clima laboral y la comunicación interna.

  
  


• 
  

  Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y de PRL.

  
  

REQUISITOS

• 
  

  Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares.

  
  


• 
  

  Experiencia mínima de 5 años en gestión integral de RRHH, preferiblemente en entornos hoteleros o multiservicio.

  
  


• 
  

  Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.

  
  


• 
  

  Experiencia en gestión de personal, compensación y beneficios.

  
  


• 
  

  Nivel alto de inglés (otros idiomas valorables).

  
  


• 
  

  Dominio avanzado de herramientas ofimáticas y software de RRHH.

  
  


• 
  

  Capacidad analítica, alto sentido de la organización y orientación al detalle.

  
  

COMPETENCIAS CLAVE

• 
  

  Liderazgo y autonomía en la toma de decisiones.

  
  


• 
  

  Capacidad de interlocución con todos los niveles de la organización.

  
  


• 
  

  Resolución de conflictos y mediación.

  
  


• 
  

  Orientación a resultados y pensamiento estratégico.

  
  


• 
  

  Adaptabilidad, discreción y compromiso ético.

  
  

OFRECEMOS

• 
  

  Contrato indefinido en un grupo empresarial consolidado.

  
  


• 
  

  Jornada completa de lunes a viernes.

  
  


• 
  

  Entorno profesional estable, dinámico y colaborativo.

  
  


• 
  

  Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.

  
  


• 
  

  Beneficios para empleados (descuentos en gasolinera, supermercados y comercios locales).

  
  

¿Eres una persona resolutiva, con visión global de los Recursos Humanos y pasión por impulsar el talento?

Únete a Grupo Oliva Nova y contribuye al desarrollo de una organización en constante crecimiento.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada28 d’oct.

¿Te gustaría liderar el área de Recursos Humanos en una empresa en pleno crecimiento, impulsando la cultura, el talento y el bienestar de las personas?

Buscamos un/a responsable de RRHH que aporte visión estratégica, proactividad y capacidad de gestión integral del área.

Reportando a la Dirección Financiera, te encargarás de:
Coordinar y ejecutar las políticas y procesos clave de RRHH: selección, formación, desarrollo, administración de personal y relaciones laborales.
Impulsar estrategias de atracción y fidelización del talento, así como acciones de y colaboración con universidades y centros de empleo.
Diseñar e implementar programas de formación, desarrollo y evaluación del desempeño, fomentando el crecimiento y la motivación del equipo.
Supervisar la administración de personal, coordinación con la gestoría laboral y correcta aplicación de contratos, nóminas y cumplimiento normativo.
Definir políticas de compensación, beneficios y bienestar laboral, promoviendo un entorno inclusivo, saludable y comprometido con la sostenibilidad.
Impulsar acciones de clima laboral, igualdad, comunicación interna y RSC, fortaleciendo la cultura corporativa.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
Experiencia contrastada en gestión integral de RRHH.
Conocimientos actualizados en legislación laboral, PRL, planes de igualdad y gestión del talento.
Perfil con visión estratégica, capacidad de planificación y excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.

¿Qué ofrecemos?
Contrato indefinido.
Puesto de nueva creación con amplio margen de desarrollo.
Horario estable de lunes a viernes, de 8:00 a 17:00h, con flexibilidad.
Entorno de trabajo colaborativo, cercano y con excelente clima laboral.
Política de compensación competitiva y beneficios orientados al bienestar de las personas.
Apoyo de una gestoría laboral externa para la elaboración de nóminas.