Ofertes d'ocupació de Tècnic/a de Recursos Humans

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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En DEVUELVE somos una empresa líder dedicada a las reclamaciones judiciales con un compromiso centrado al 100% en ayudar a las personas a recuperar su dinero, la cual busca incorporar TÉCNICO DE RRHH altamente motivado/a para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Búsqueda y selección de personal.
• Entrevistas a candidatos/as según perfil requerido por la compañía.
• Gestión de documentación para el acceso del personal.
• Onboarding de nuevas incorporaciones.
• Asegurar la correcta ejecución de los procesos de contratación.
• Mantenimiento de bases de datos.
• Apoyo en las tareas administrativas propias del departamento.
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Salario competitivo.
• Crecimiento profesional.
• Jornada completa de lunes a viernes. 100% presencial en Alcobendas.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Abono gratuito en el gimnasio de la empresa.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Estamos gestionando una posición de HRBP para una compañía multinacional con operaciones industriales y de retail en Europa. La persona seleccionada dará soporte directo a una fábrica ubicada en Madrid que opera con múltiples turnos y un comité de empresa activo. El rol combina una parte operativa muy cercana al día a día de la planta con una dimensión estratégica, trabajando en coordinación con los equipos locales y con estructuras de RRHH a nivel EMEA. Es una posición clave para impulsar procesos, mejorar la organización y acompañar a managers y equipos operativos.

Responsabilidades principales

• Actuar como HR Business Partner para el equipo de Operaciones de la fábrica, entendiendo las necesidades del negocio y ofreciendo soporte tanto estratégico como operativo.
• Asegurar la implementación local de las iniciativas y objetivos de RRHH definidos a nivel EMEA.
• Gestionar relaciones laborales en un entorno industrial: interlocución con comité de empresa, gestión de conflictos, administración de turnos y apoyo en temas normativos.
• Liderar procesos de selección, onboarding, planificación de plantilla y retención para roles operativos y técnicos.
• Acompañar a los managers en performance management, feedback, desarrollo y detección de necesidades formativas.
• Promover una cultura de seguridad, eficiencia operativa y mejora continua dentro de la planta.
• Implementar y monitorizar HR metrics, identificando áreas de mejora.
• Impulsar iniciativas de transformación organizativa, estandarización de procesos y desarrollo de mandos.
• Asegurar el cumplimiento de legislación laboral, salud y seguridad, y políticas internas.
• Gestionar procesos administrativos específicos de la planta: documentación, contratos, sistemas de presencia y coordinación con payroll.
• Colaborar con equipos transversales como negocio, finanzas, comunicación y desarrollo.

Requisitos imprescindibles

• Mínimo 5 años de experiencia en RRHH, con al menos 2 años obligatorios en entorno industrial o de fábrica.
• Experiencia gestionando plantilla operaria (blue collars) y mandos intermedios.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales, idealmente con experiencia en entornos con comité de empresa.
• Capacidad para gestionar conflictos y actuar con criterio, firmeza y empatía.
• Experiencia en multinacional y en la implementación o mejora de procesos.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y organización.
• Inglés fluido.
• Disponibilidad para desplazamientos puntuales dentro de España.

La fábrica se encuentra en un momento de transformación, con margen para aportar estructura, procesos y desarrollo. El rol ofrece visibilidad internacional, autonomía y capacidad real de impacto dentro de un entorno estable y multinacional.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• PublicadaNova

Inglés Marketing Gestión de ventas Seguros Investigación Comunicación Integración de equipos Estrategia de marketing Liderazgo de equipos Medios de comunicación social

Técnico/a de Recursos Humanos

📍 Presencial | Parque Tecnológico de Paterna (Valencia)

Empresa del sector de asistencia funeraria busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para la gestión administrativa de personal y apoyo en los procesos de RRHH, en coordinación con gestoría externa. Buscamos una persona organizada, responsable y con sensibilidad en el trato, que quiera formar parte de un entorno profesional, estable y con buen clima laboral.

Tus funciones

• Gestión administrativa de Recursos Humanos
• Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social
• Control de jornada, vacaciones y ausencias
• Elaboración de nóminas
• Apoyo en procesos de selección y acogida de personal
• Seguimiento de Prevención de Riesgos Laborales
• Gestión confidencial de documentación laboral

Qué esperamos de ti

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar
• Experiencia mínima de 1 año en funciones similares
• Conocimientos de legislación laboral española
• Perfil organizado, responsable y discreto
• Valorable experiencia en asesoría laboral o gestoría

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido
• Jornada parcial: 20 h/semana
• Horario de lunes a viernes (a concretar, previsiblemente de 9:00 a 13:00 h)
• Salario: 11.500 € brutos anuales, con pagas prorrateadas, según convenio
• Incorporación inmediata

Se ofrece estabilidad, buen ambiente de trabajo y posibilidad de desarrollo profesional dentro de un grupo empresarial comprometido con las personas y la gestión responsable.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball .

Descripción de la empresa

Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.

Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos ♻ transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades.

Descripción del empleo

¿Qué estamos buscando?

Actualmente en una de nuestras filiales buscamos un/a Técnico/a de RRHH y RRLL cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos: relaciones laborales, selección, contratación, formación y desarrollo y la atención del empleado/a.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Revisar la documentación y procesos relacionados con los contratos de trabajo, los movimientos en Seguridad Social, las nóminas, los partes de incapacidad temporal, entre otras.
• Preparar todo tipo de comunicaciones del ámbito laboral como cambios de jornada, movilidades, finalización de contratos, certificados de empresa, etc.
• Estudiar y preparar la documentación a presentar ante los diferentes organismos oficiales.
• Tratamiento y analítica de datos (costes de personal, kpis...)
• Estudiar y preparar la documentación a presentar ante los diferentes organismos oficiales.
• Realizar y coordinar procesos de selección.
• Seguimiento Plan de formación.
• Realizar informes para la RLT.
• Realizar calendarios laborales.
• Realizar certificados empresa (salariales, licitaciones, etc.)
• Atención consultas de la plantilla.
  
  

Requisitos

¿Qué puedes aportar?

Formación en el ámbito empresarial y de RRLL (ADE, Economía, Ciencias del trabajo, Relaciones Laborales, Derecho,...)

Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.

Experiencia en departamentos de nómina, negociación colectiva, despidos, acuerdos, etc.

Ganas de aprender en un entorno dinámico

Flexibilidad para adaptar las diferentes prioridades de la función.

Proactividad para aportar soluciones

Capacidad de trabajo en equipo y colaboración con áreas transversales

Orientación a personas.

Conocimientos del entorno Google.

Valorable conocimiento del programa Cegid (Antiguo Meta-4),Siltra, Sistema red, gestión de impuestos, relación con organismos oficiales, inspecciones de trabajo.

Información adicional

¿Qué podemos ofrecerte?

• Posición estratégica.
• Desarrollo profesional en entorno de alto impacto
• Integración en equipo multidisciplinar.
• Estabilidad en compañía consolidada.
• Proyecto profesional de largo recorrido.
• Flexibilidad horaria.
• Teletrabajo 2 días a la semana.
  
  

En Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas.

Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo.

¡Si quieres formar parte de este equipo y sumarte a este gran reto, no dudes en postularte a la oferta!

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 de des.

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Teladoc Health es la empresa líder en salud virtual a nivel mundial, ofreciendo acceso a atención médica de calidad a través de tecnología innovadora. Nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más sanas a través de soluciones digitales que incluyen telemedicina, salud mental, manejo de enfermedades crónicas y bienestar integral. Con presencia global, trabajamos para transformar la atención médica y hacerla más accesible, personalizada y eficiente.

Reportando a la Directora de Personas, esta posición brindará apoyo en la gestión de diversas áreas de People, incluyendo administración de personal, procesos de selección y organización de eventos corporativos. Trabajará en un equipo formado por 12 personas.

Buscamos un/a profesional motivad@, con ganas de aprender y aportar y con visión Cross funcional del área de People.

Responsabilidades

Administración y gestión laboral:

-Manejar y elaborar documentación laboral: contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales.

-Garantizar que la información de los colaboradores esté actualizada y correctamente almacenada en los sistemas.

Gestión del talento y selección:

-Apoyar en todo el ciclo de reclutamiento y selección: creación y actualización de descripciones de puesto, búsqueda de candidatos, publicación de ofertas, entrevistas, etc.

-Asegurar una experiencia positiva en asesoramiento para l@s candidat@s a lo largo de su carrera profesional en la compañía.

Soporte y asesoramiento a empleados:

-Brindar apoyo en la resolución de consultas relacionadas con procesos de People.

-Colaborar con otras áreas para optimizar y mejorar los flujos de trabajo.

Desarrollo de proyectos y mejora continua:

-Participar en iniciativas enfocadas en el desarrollo del talento, gestión del compromiso y sentimiento de pertenencia a la compañía.

-Contribuir en la transformación digital de People mediante la automatización de procesos y la mejora de sistemas.

Eventos y cultura corporativa:

-Apoyar en la organización de eventos internos que fomenten el compromiso y la cultura organizacional.

Requisitos

-Grado en Relaciones Laborales, derecho o ADE.

-Más de 2 años de experiencia en operaciones de People, idealmente en empresas de rápido crecimiento o consultoría.

-Experiencia en procesos administrativos de contratación, gestión de talento y soporte al emplead@.

-Perfil organizado, estructurado y con pensamiento analítico. Excelentes habilidades de comunicación, empatía y orientación al trabajo en equipo.

-Capacidad para interactuar con diferentes niveles dentro de la empresa y gestionar relaciones de confianza con clientes internos.

-Inglés (oral y escrito).

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• Publicada15 de des.

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Seleccionamos HR Director para compañía tecnológica en fase de crecimiento y transformación, con presencia internacional.

Tu misión será liderar la función de Recursos Humanos, con una visión estratégica y transformadora alineada con los objetivos de negocio. Impulsarás la evolución de procesos, la integración de tecnología e innovación, y garantizarás una cultura organizativa orientada a resultados.

Responsabilidades clave

• Definir e implementar la estrategia global de RRHH, alineada con el plan de negocio.
• Actuar como partner estratégico del CEO y del Comité de Dirección, aportando visión y toma de decisiones en temas críticos.
• Liderar procesos de transformación organizativa y optimización de costes.
• Impulsar la digitalización e innovación en RRHH, incorporando herramientas tecnológicas y soluciones basadas en IA.
• Desarrollar una cultura de alto rendimiento, asegurando alineación con los objetivos corporativos.
• Elevar el nivel del equipo de RRHH, fomentando liderazgo, proactividad y orientación estratégica.
• Garantizar el cumplimiento normativo y la excelencia en todas las áreas de RRHH.

Perfil requerido

• Experiencia sólida en entornos tecnológicos y compañías multinacionales, liderando equipos y procesos de transformación.
• Conocimiento avanzado en digitalización e IA aplicada a RRHH.
• Valorable experiencia en M&A, reestructuraciones y gestión del cambio.
• Capacidad para elevar el nivel del equipo, con liderazgo exigente y orientado a resultados.
• Mentalidad estratégica, con visión de negocio y capacidad de influencia.
• Inglés alto.

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• Tipus de contracteA temps complert
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ERP Excel Word

• Compañía sector industrial.
• A 1 hora al Norte de Madrid.

¿Dónde vas a trabajar?

Buscamos a un/a HR Manager, que reportará directamente a la Dirección General y tendrá un rol clave tanto operativo como organizativo, con especial foco en relaciones laborales, administración de personal, PRL y gestión del cambio. Ideal experiencia previa en empresas de producción los 365 días al año.

Descripción

• Reportar directamente a la Dirección General todos los aspectos relacionados con el área de Recursos Humanos, elaborando los informes que se requieran.
• Gestionar de forma integral el área de Administración de Personal: nóminas, contratos, seguros sociales, altas y bajas, bajas médicas, control de incidencias y coordinación con asesorías externas.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, del Convenio Colectivo aplicable y de los protocolos internos de la empresa.
• Coordinar y gestionar los procesos de selección de personal, así como la formación y desarrollo de los diferentes equipos.
• Definir, revisar y actualizar los puestos de trabajo, objetivos, funciones y responsabilidades (procesos iniciados y no finalizados).
• Organizar y planificar turnos de trabajo, control horario y vacaciones del personal, en coordinación con los responsables de cada área, en un entorno productivo con actividad 365 días al año.
• Analizar, gestionar y proponer medidas para abordar el absentismo laboral, especialmente bajas de larga duración y ausencias recurrentes.
• Gestionar y mejorar el ámbito de las relaciones laborales, manteniendo una interlocución adecuada con los trabajadores y con los sindicatos, anticipando y preparando la posible creación de un Comité de Empresa.
• Aplicar, hacer seguimiento y control del Convenio Colectivo, del Plan de Igualdad existente y de los acuerdos laborales, coordinándose con proveedores externos.
• Gestionar y supervisar la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), en coordinación con el servicio externo, asegurando el cumplimiento normativo en un entorno industrial.
• Implementar sistemas de control y seguimiento de indicadores de RRHH (absentismo, rotación, plantilla, etc.) y realizar reporting periódico a Dirección General.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia sólida de al menos 5 años como HR Manager / Responsable de Recursos Humanos en entornos industriales, alimentación, ingeniería o productivos, preferiblemente en compañías de más de 100 empleados y con operativa continua.
• Titulación universitaria en Relaciones Laborales o similar. Se valorará positivamente Postgrado o Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas, así como formación específica en Prevención de Riesgos Laborales.
• Conocimiento exhaustivo de la legislación laboral española, del marco de relaciones laborales y de las mejores prácticas en RRHH.
• Habilidad para abordar y gestionar el absentismo laboral, especialmente en entornos industriales con actividad 365 días al año.
• Perfil con mano izquierda en la gestión del personal, pero firme, organizado y orientado al cumplimiento.
• Buen manejo de herramientas informáticas, especialmente ERP, Excel, Word y sistemas de control y reporting de RRHH.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Contrato indefinido, después de un periodo de prueba.
• Incorporación a una empresa en continua mejora y crecimiento.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada13 de des.

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Permanent | Full-time

About the School - Hastings School, Lorenzo Solano Tendero:1415 students | 56 nationalities | 6 sites | 1 school

Hastings School, founded in 1971, serves students aged 2-18, from a diverse community and is nestled in the heart of Madrid, Spain. We are a prestigious, premium international school, within the Cognita family of schools.  Our holistic educational approach delivers outstanding academic results. Whilst in the last two years our graduates leave to attend many of the best universities around the world including; University of Cambridge, Imperial College London, UCL, Duke University, University of Edinburgh, King's College London, KU Leuven, LSE, University of St Andrews & Delft University of Technology to but name a few.

We want students of all ages to enjoy their educational journey at Hastings starting from their first day at school. We want them to fulfil their academic potential and develop the knowledge, understanding, skills and attributes they will need in the future.

We utilize a series of learning habits as part of our learner power approach. These habits are Collaboration, Creativity, Curiosity, Empathy, Reflection, Resilience, Responsibility and Thinking.

At Hastings, as part of the Cognita group of schools, we explicitly design our approach to education to help students develop these attributes and emerge ready to thrive in a rapidly evolving world.

This is a remarkable time for an experienced HR professional, to join a remarkable school.

About Cognita:

Cognita is a global leader in independent education. Founded in 2004, we are a growing community of 100+ schools in 21 countries - in Europe, North America, Latin America, Asia and the Middle East - serving more than 100,000 students. Each of our schools are proudly unique, however our collective purpose is to create an environment where everyone can, "Thrive in a rapidly evolving world".

About the Role:

We are seeking an experienced HR professional to take the lead in coordinating and delivering day-to-day HR operations across six school sites. This role is ideal for someone currently working as a Senior HR Coordinator or HR Generalist, who is ready for a step up in responsibility and ownership of HR processes.

Reporting to the Business Manager, you will:

• Be the first point of contact for routine HR queries from staff and the School Leadership Team (SLT).
• Support the full employee lifecycle, including recruitment administration, onboarding, contracting, attendance, payroll coordination, and day-to-day employee relations.
• Ensure HR processes run smoothly, accurately, and in compliance with Spanish labour law and Cognita policies.
• Supervise and support the HR Assistant, helping organise workloads and maintain consistent, compliant HR practices.
• Contribute to HR projects across the wider Cognita network, developing your skills and experience.
  
  

With around 210 employees, this is a busy, operational role that requires excellent organisation, attention to detail, and strong communication skills.

To view our full Role Profile, click here .

Who We Are Looking For:

This role will appeal to someone who enjoys structured, process-focused HR work and is ready to take the next step in their career.

The ideal candidate will:

• Have experience in operational HR roles such as Senior HR Assistant, Senior HR Coordinator, or HR Generalist.
• Have a good understanding of Spanish labour law, or a solid foundation and motivation to develop further.
• Be highly organised, meticulous, and skilled in managing documentation, contracts, and HR systems.
• Communicate clearly and build positive, professional relationships with colleagues at all levels.
• Take a proactive, solutions-focused approach to day-to-day HR matters.
• Have experience supporting junior HR staff or guiding colleagues through processes.
• Be adaptable, approachable, and comfortable in a busy, varied environment.
• Ideally, have experience with HRIS systems and supporting payroll/benefits administration in Spain.
  
  

Benefits at Cognita:

• Competitive salary depending upon qualifications and experience
• Free breakfast and lunch provided during Term Time
• School holidays and public holidays
• Free parking on site (subject to availability)
• School discounts
• Exclusive third-party discounts
• Ongoing professional development
  
  

How to Apply:

Complete this application before the closing date. The Closing Date for Applications is: 11th January 2026

Cognita Schools are committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff, volunteers and other third parties to share this commitment. Safer recruitment practice and pre-employment background checks will be undertaken before any appointment is confirmed.

We are an equal opportunities employer committed to diversity and treating all employees with dignity and respect regardless of background.

Early applications are encouraged, we reserve the right to interview and appoint prior to closing date for the right applicant.

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¡En nuestra Oficina de SYNERGIE VIGO estamos incorporando!

En estos momentos, brindamos la oportunidad de incorporar al equipo a un/a CONSULTOR/A de RRHH con vocación hacia el área de selección, gestión de personal y orientación al cliente. Si te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para nuestros mejores clientes con los que colaboramos, ¡Es tu oportunidad!

¿Te gusta ayudar a las personas a encontrar su puesto de trabajo ideal? Si te fascina todo lo relacionado con la Selección de Personal, ¡No te lo pienses más, queremos conocerte!

Del mismo modo, tendrás la oportunidad de desarrollarte y gestionar todo lo relativo a la Administración de personal, tareas como el control de ausencias, turnos de trabajadores, listados de rotación, de bajas It, gestión de contratos, cursos de PRL, revisiones médicas, entrega de EPIs, etc.

Se trata de una posición muy dinámica que combina tanto Selección como Administración, además de otros puntos importantes como el trato hacia el cliente (reuniones de seguimiento, aportar soluciones o mejoras, etc.) e incluso los trabajadores (consultas de seguimiento, resolución de dudas, incidencias, etc.).

¿Qué necesitarás para triunfar en el puesto?

Creemos que disponer de titulación de Ciclo Superior o Grado relacionado con Relaciones Laborales, Psicología, Administración, ADE, Pedagogía, Derecho o similar, te facilitará la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo y te dará la oportunidad de poner en práctica tus conocimientos. Estarás en contacto con clientes, trabajadores y candidatos, es importante tener una buena comunicación, planificación y alta dosis de empatía.

En nuestro sector no hay un día igual, hay variedad de tareas que requieren rapidez de respuesta, por lo que si te gusta el dinamismo aquí no te aburrirás! Si tienes experiencia en el sector, ¡Es una oferta ideal para ti!

Asimismo, creemos que residir en Vigo o cercanías es importante para optimizar los desplazamientos e inversión de tiempo entre domicilio y ubicación de trabajo. ¡Todos valoramos nuestro tiempo!

¿Qué te ofrecemos?

Tendrás como mínimo entre 28 y 31 días hábiles de vacaciones a escoger con total flexibilidad durante todo el año, coordinándolo con el resto de tu equipo.

Creemos que el día de cumpleaños es importante para ti, por lo que no tendrás que trabajar ese día y si es festivo o cae en fin de semana…¡estás de suerte! podrás cogerlo en un día laborable y hacer puente!

¿Tienes hijos menores de 3 años y van a la Escuela Infantil? Contarás con bono guardería.

Además, contamos con una serie de políticas y medidas de conciliación muy beneficiosas incluidas en nuestro Plan de Igualdad para toda nuestra red.

¿Te preocupa el ambiente o clima laboral? ¡A nosotros también! Es por ello que apostamos y tratamos que nuestro ambiente y entorno de trabajo siempre sea lo más amigable, motivador y enérgico posible.

Por ser trabajador/a de Synergie, tendrás acceso desde el primer día a una plataforma con miles de ofertas y cuantiosos descuentos en un amplio repertorio de servicios y productos de todo tipo. ¡Exclusivo por ser trabajador/a de Synergie!

Si te interesa tener un cambio de puesto dentro de Synergie, conocerás de primera mano, todos los puestos vacantes que nos van surgiendo a nivel nacional (de todo Synergie España).

Queremos verte crecer tanto personal como profesionalmente, por ello creemos en la formación continua y especializada de todxs nuestrxs Consultorxs, ya sea en materia específica para tu puesto o en cualquier otro ámbito que desees escoger gracias a nuestro amplio repositorio de cursos que ponemos a disposición.

Somos una empresa que confiamos en el talento de nuestros empleados, por ello todos los proyectos que ofrecemos son de carácter estable, la contratación inicial será de 6 meses + posteriormente transformación en indefinido.

Tu jornada laboral será Completa, 40h semanales de Lunes a Viernes en horario de 9h a 18h y con 1h para comer (de 14h a 15h).

La retribución salarial está estipulada por convenio y cuenta con una retribución fija + variable.

Si buscas un entorno dinámico, enriquecedor y de aprendizaje, alegre, enérgico y donde prime el compañerismo, ¡Esta es tu oportunidad, te esperamos!