En este momento, los detalles del cliente permanecen confidenciales. Se compartirá más información en una etapa posterior del proceso.

Como HRBP, tus responsabilidades incluirán:

• Desarrollar y mantener sólidas asociaciones con líderes y equipos, asegurando que las estrategias, procesos y prácticas de RR.HH. se implementen de manera efectiva y estén alineadas con los objetivos del negocio.
• Actuar como socio estratégico del negocio en todos los asuntos de Personas y Cultura, proporcionando orientación experta en un entorno operativo dinámico.
• Brindar coaching y retroalimentación proactiva a managers y empleados en todos los niveles, abordando cuestiones de relaciones laborales, desafíos de desempeño y necesidades organizacionales.
• Liderar y gestionar actividades de Relaciones Laborales, actuando como asesor de confianza para managers en asuntos complejos de personal, asegurando resultados justos, coherentes y legalmente conformes.
• Gestionar y supervisar procesos disciplinarios, incluyendo investigaciones, sanciones, advertencias y acciones correctivas, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral española y las políticas internas.
• Liderar y apoyar procesos de terminación de contrato, incluyendo despidos, asegurando el cumplimiento legal, mitigación de riesgos y documentación adecuada.
• Garantizar el cumplimiento de la empresa con todos los requisitos gubernamentales, laborales y de seguridad social existentes.
• Colaborar en la preparación, revisión y gestión de toda la documentación de RR.HH. requerida, cumpliendo con la legislación laboral española.
• Liderar investigaciones de relaciones laborales relacionadas con incumplimientos de políticas, mala conducta, absentismo, problemas de desempeño o violaciones legales, asegurando confidencialidad, equidad y resolución oportuna.
• Asesorar a managers sobre regulaciones de tiempo de trabajo, autorización de horas extras, planificación de turnos y control de costes, identificando riesgos y proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario.
• Colaborar con líderes operativos en la planificación de la plantilla para garantizar niveles óptimos de personal en todos los departamentos, alineados con las necesidades operativas y presupuestarias.
• Demostrar juicio sólido y liderazgo en la toma de decisiones relacionadas con RR.HH., equilibrando la experiencia del empleado, las necesidades operativas y el cumplimiento legal.
• Asumir la responsabilidad de evaluar y mejorar continuamente el ciclo de vida del empleado, asegurando que todos los procesos sean conformes, eficientes, alineados con los valores de la empresa y adecuados a su propósito.

Buscamos un profesional dinámico y experimentado que cumpla con los siguientes requisitos:

• Al menos 4-5 años de experiencia en un rol similar, idealmente en un entorno de start-up o de rápido crecimiento.
• Mentalidad comercial, altamente orientada a resultados y enfocada en soluciones, con sólida planificación estratégica y visión del negocio.
• Capacidad demostrada para motivar, inspirar y liderar equipos, con habilidades excepcionales de comunicación, interpersonal y gestión de equipos.
• Experiencia sólida en cultura organizacional, gestión del cambio y construcción de relaciones de confianza con stakeholders.
• Estilo de liderazgo pragmático, flexible y resiliente, con capacidad para establecer credibilidad y respeto rápidamente.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral española y regulaciones relacionadas.
• Experiencia trabajando con proveedores externos de nómina.
• Experiencia comprobada en la gestión de múltiples Convenios Colectivos y negociaciones con Comités de Empresa.
• Título profesional relevante o formación de posgrado en Recursos Humanos (o experiencia profesional equivalente).
• Fluidez en español e inglés (el portugués es un plus).

Beneficios:

• Salario competitivo.
• Modalidad híbrida de trabajo.
• Subvención anual para deporte.
• Vales de comida.
• Vales de guardería disponibles.
• Plan de pensiones.
• Café, fruta y frutos secos gratuitos en la oficina.
• 30 días de vacaciones anuales.