Ofertes d'ocupació de Director/a a Madrid

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Description

Reporting line: CEO

Scope: Full time

Location: Spain

About Beewise

Beewise is on a mission to save bees in order to secure the global food supply. Our solution, the BeeHome™, is an AI-powered robotic beehive that enables remote beehive management and improves bee health and productivity at scale.

By combining robotics, artificial intelligence, and precision agriculture, Beewise is transforming how beekeeping is managed worldwide.

As Beewise expands its activity in Europe, we are looking for a Managing Director to lead and establish our beekeeping operations across the region.

About The Role

We are seeking an experienced and entrepreneurial Managing Director to establish and lead Beewise’s beekeeping activity in Europe.

Reporting directly to the CEO, this role will be responsible for building Beewise’s European activity from the ground up — developing strategic partnerships with commercial beekeepers and growers, establishing the regional operational infrastructure, and leading the business expansion across European markets.

The ideal candidate combines strong agricultural knowledge with business leadership experience and a deep understanding of the beekeeping ecosystem.

What You'll Do

• Establish and lead Beewise’s beekeeping activity in Europe from the ground up.
• Develop and execute the regional business strategy in alignment with company leadership.
• Build and manage relationships with commercial beekeepers, growers, and agricultural partners.
• Identify and establish strategic partnerships within the European agricultural ecosystem.
• Build the regional operational and commercial infrastructure as the activity grows.
• Oversee regional commercial activity, including partnerships, sales processes, and customer success.
• Build and lead the regional team as the business expands.
• Work closely with global leadership, product, and operations teams to support successful market implementation.
• Represent Beewise in industry events, professional forums, and agricultural networks.
  
  

Requirements

• Significant leadership experience in agriculture, ag-tech, or related industries.
• Strong background in business management and agricultural operations.
• Familiarity with the beekeeping ecosystem – strong advantage.
• Experience building or launching business activity in new markets.
• Proven ability to develop partnerships and lead complex commercial initiatives.
• Fluency in Spanish and English – required.
• Additional European languages – strong advantage.
• Willingness to travel frequently across Europe.
  
  

Advantages

• Direct experience in commercial beekeeping operations.
• Experience working with growers, agricultural cooperatives, or farming organizations.
• Experience leading regional expansion or market entry in Europe.

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Liderar mercado. Generar oportunidades. Construir negocio.

En Knight Frank España buscamos un/a Director/a de Suelo para liderar el área e impulsar su crecimiento en España.

Buscamos un perfil reconocido en el sector, con conocimiento del mercado de suelo, una sólida red de relaciones y clara vocación comercial. Alguien capaz de convertir oportunidades en negocio.

EL RETO

• Liderar y desarrollar el equipo de Suelo.
• Captar mandatos y oportunidades a nivel nacional.
• Construir relaciones con propietarios, promotores, inversores y fondos.
• Identificar oportunidades on-market y off-market.
• Liderar operaciones desde la originación hasta la negociación y el cierre.

QUÉ BUSCAMOS

• +10 años de experiencia y sólido conocimiento del mercado de suelo.
• Formación superior.
• Trayectoria contrastada en captación y desarrollo de negocio.
• Red de contactos consolidada en el sector inmobiliario.
• Liderazgo, negociación y orientación a resultados.
• Inglés C1 y disponibilidad para viajar con frecuencia por España.

Una oportunidad para liderar equipo y definir la siguiente etapa de crecimiento del negocio de Suelo de Knight Frank en España.

Si cuentas con una trayectoria sólida en el mercado de suelo y te atrae la oportunidad de liderar su próxima etapa de crecimiento en Knight Frank, estaremos encantados de conversar contigo.

#KnightFrank #RealEstate #Suelo #LandDirector #Hiring

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Teletreball .

Ubicación:

Madrid, ES, 28046

Fecha de publicación: 11 nov 2026

¿Te defines por tu talento y tu visión?

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.

Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.

Desarrolla tu carrera con nosotros.

Buscamos incorporar un/a Senior Manager / Director para reforzar nuestro equipo de Customer & Growth, con foco en el sector de Consumo & Retail. Con experiencia en consultoría, transformación de negocio y estrategia comercial, una clara orientación al cliente y capacidad para combinar visión de negocio, conocimiento sectorial y analítica para ayudar a nuestros clientes a identificar nuevas oportunidades de crecimiento y transformar sus modelos comerciales.

La posición ofrece la oportunidad de liderar proyectos de alto impacto para compañías referentes del sector Consumo & Retail, trabajando en la intersección entre estrategia, crecimiento, cliente y datos, y participando activamente tanto en el desarrollo de proyectos como en la generación de nuevas oportunidades de negocio.

Queremos incorporar a una persona con conocimiento del ecosistema Consumo & Retail, acostumbrada a trabajar con equipos directivos y capaz de convertir retos complejos de negocio en propuestas concretas, accionables, con impacto y respaldadas por datos.

¿Qué podrás hacer?

Liderarás proyectos y equipos en ámbitos como:

• Estrategia comercial y de crecimiento , identificando nuevas oportunidades de negocio y palancas para impulsar ventas, crecimiento y posicionamiento.
• Go-to-market, route-to-market , diseñando y optimizando estrategias de llegada al mercado, canales, modelos comerciales y propuestas de valor.
• Revenue & Growth Management , identificando y optimizando palancas comerciales de crecimiento y rentabilidad, relacionadas con surtido, mix de producto, política de precios y eficacia promocional orientadas a maximizar ingresos, márgenes y creación de valor .
• Optimización de portfolio, apoyando la toma de decisiones sobre categorías, productos, canales y oportunidades de crecimiento.
• Transformación comercial, evolucionando modelos y procesos comerciales desde una perspectiva de impacto en negocio y no exclusivamente de eficiencia.
• Desarrollo de business cases y recomendaciones estratégicas basadas en datos, utilizando analítica para identificar oportunidades, dimensionar su impacto y apoyar la toma de decisiones.
• Identificación y desarrollo de nuevas oportunidades de negocio, construyendo relaciones de confianza con clientes y acompañándolos en sus principales retos estratégicos.
• Aplicación de la IA , los datos y las nuevas tecnologías en los modelos comerciales, la relación con el consumidor y la transformación de los procesos de negocio.
  
  

¿Qué necesitas saber?

• Entre 10 y 15 años de experiencia profesional, con una trayectoria relevante en consultoría y proyectos vinculados al sector Consumo & Retail.
• Formación universitaria en ámbitos de Business (ADE, Economía o similares) o STEM (Ingeniería, Matemáticas u otras titulaciones afines). Se valorará formación de posgrado o MBA.
• Experiencia en proyectos de estrategia comercial, crecimiento y transformación de negocio, con exposición a ámbitos como go-to-market, route-to-market, revenue & Growth Management portfolio optimization o sales effectiveness.
• Marcada orientación analítica , con experiencia utilizando datos para construir hipótesis, identificar oportunidades y desarrollar business cases y recomendaciones.
• Capacidad para combinar visión estratégica y ejecución, trasladando el análisis a iniciativas concretas con impacto en el negocio.
• Experiencia demostrable utilizando la IA y la tecnología en el sector Consumo & Retail para transformar modelos de negocio y procesos comerciales.
• Orientación comercial y al cliente , con capacidad para construir relaciones de confianza, identificar necesidades y desarrollar nuevas oportunidades de negocio.
• Experiencia liderando proyectos y equipos multidisciplinares , así como interlocución habitual con perfiles senior y C-level.
  
  

¿Qué valor añadido te podemos aportar?

• Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina
• Oportunidades internacionales y red de contactos global
• Formacióncontinuay plan de carrera a tu medida
• Salario competitivo y plan de remuneración flexible
• 31 días laborables de vacaciones
• La tarde de tu cumpleaños libre
• Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo
• Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones
• Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas.
  
  

Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.

Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento.

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Teletreball .

Buscamos incorporar un/a Directora/or de Personas, en la sede central de Madrid, que tenga experiencia generalista en las diferentes áreas de recursos humanos y haya gestionado equipos directos.

En dependencia del COO, la misión del puesto es liderar, consolidar y desarrollar la función de Personas en todo el grupo. Ello implica garantizar una gestión laboral y administrativa rigurosa, impulsar la atracción, el desarrollo y la fidelización del talento, y contribuir a un entorno de trabajo alineado con la cultura y los objetivos de la compañía.

Buscamos un perfil generalista y ejecutivo, que se baje al barro en la operativa diaria y que, a la vez, aporte visión estratégica de negocio.

Responsabilidades

• Administración de personal, nóminas y cumplimiento laboral
• Dirigir y supervisar el ciclo laboral completo: contratación, nóminas, Seguridad Social, modificaciones contractuales, compensación y desvinculaciones.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral: planes de igualdad, registro salarial, registro de jornada y políticas internas.
• Prevención de riesgos laborales
• Ser responsable de la prevención de riesgos laborales, la seguridad y la salud de la plantilla.
• Relaciones laborales
• Dirigir las relaciones laborales del grupo y actuar como interlocutor ante la representación legal de los trabajadores, los comités de empresa y las organizaciones sindicales.
• Definir y ejecutar estrategias de negociación y de gestión de conflictos, individuales y colectivos.
• Coordinar los recursos jurídicos laborales internos y los asesores externos, con criterio propio.
• Presupuesto y costes de personal
• Elaborar el presupuesto de personal.
• Realizar el seguimiento y garantizar el cumplimiento del control presupuestario.
• Atracción y selección de talento
• Asegurar un reclutamiento y una selección orientados a cubrir las necesidades de los distintos operadores y áreas de negocio.
• Impulsar, junto con Marketing, iniciativas de employer branding.
• Desarrollo, organización y cultura
• Impulsar una cultura corporativa común en todo el grupo.
• Liderar los procesos de evaluación del desempeño, identificación de alto potencial, desarrollo profesional y formación.
• Proponer iniciativas de compensación, beneficios y reconocimiento, coherentes internamente y alineadas con las directrices corporativas.
  
  

Requisitos

• Trayectoria consolidada en Recursos Humanos, con al menos 5 años en puestos de dirección y liderazgo de equipos.
• Perfil generalista, con experiencia en gestión de personal en todas las áreas de la función.
• Conocimiento profundo y experiencia práctica en relaciones laborales, legislación laboral, administración de personal y nóminas.
• Experiencia con comités de empresa y en negociación colectiva.
• Conocimiento de prevención de riesgos laborales.
• Experiencia en la elaboración y el control de presupuestos de personal.
• Experiencia en el sector de telecomunicaciones o, en su defecto, imprescindible en sectores de servicios al consumidor final.
• Formación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo o equivalente.
  
  

Se valorará

• Experiencia en el sector de telecomunicaciones (muy valorable).
• Experiencia creando departamentos de Personas desde cero, o transformando y profesionalizando departamentos existentes.
• Experiencia en grupos multiempresa o con equipos distribuidos geográficamente.
• Formación especializada en dirección de Recursos Humanos o relaciones laborales.
  
  

Competencias

• Perfil ejecutivo que se baja al barro, con visión estratégica de negocio.
• Criterio profesional, madurez, integridad y discreción.
• Liderazgo, toma de decisiones y autonomía ante situaciones complejas.
• Orientación a resultados, rigor en la ejecución y capacidad de anticipación.
• Comunicación, influencia y negociación.
• Capacidad para generar confianza en la Dirección, los responsables de negocio, la plantilla y sus representantes.
• Sensibilidad hacia las personas, combinada con pragmatismo, firmeza y comprensión de las necesidades del negocio.
  
  

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido y jornada completa.
• Retribución flexible.
• Modelo híbrido, con 2 días de teletrabajo a la semana, martes y jueves, en Aravaca (Madrid).
• Un puesto con impacto directo en la Dirección y en un grupo multiempresa de telecomunicaciones.
  
  

En Olin Group nos comprometemos a crear un entorno inclusivo en el que todas las personas se sientan valoradas y respetadas, garantizando la igualdad de trato y de oportunidades en nuestros procesos de selección. Nuestras decisiones se basan en el mérito y la adecuación al puesto, y no toleramos ningún tipo de discriminación. Animamos a inscribirse a todas las personas, con independencia de su origen, circunstancias, bagaje o condición.

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• Publicada10 de nov.

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SAP Practice Director | Confidential Search | Madrid

Estamos llevando a cabo una búsqueda confidencial para incorporar un/a SAP Practice Director que lidere una unidad consolidada de proyectos SAP en Madrid.

La posición tendrá responsabilidad integral sobre delivery, rentabilidad, personas y crecimiento, liderando un equipo de aproximadamente 50-70 profesionales.

Buscamos un perfil de gran seniority, procedente de un partner SAP o gran consultora, acostumbrado a gestionar organizaciones SAP de tamaño relevante y con responsabilidad sobre P&L, márgenes y capacidad.

🎯 Tu reto

• Liderar la unidad de proyectos SAP, asegurando calidad, planificación y excelencia en el delivery.
• Gestionar P&L, márgenes, desviaciones, capacidad y rentabilidad de la cartera.
• Escalar y reforzar un equipo de 50-70 profesionales SAP.
• Incorporar 2-4 perfiles senior de confianza que complementen las principales áreas de conocimiento.
• Impulsar el uso de IA aplicada al delivery SAP para mejorar productividad, eficiencia y costes de implantación.
• Trabajar conjuntamente con Dirección de Servicios y el área comercial.

Será especialmente importante contar con una red sólida dentro del ecosistema SAP, así como una visión clara sobre cómo la IA puede transformar y hacer más eficiente el delivery SAP.

📍 Madrid | Modelo híbrido

🌍 Inglés B2/C1

🔒 Proceso confidencial

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• Publicada10 de nov.

Teletreball . Linux Cloud Coumputing IoT Docker

Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation, and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office-based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution.

The company is founder-led, profitable, and growing.

We are seeking a highly motivated and experienced IHV Alliance Sales Director to join our strategic partnerships team who will be responsible for leading IHV Alliances globally, in AMER, EMEA or APAC regions. Reporting to the Head of IHV Alliances, the IHV Alliance Sales Director will work closely with IHV and Canonical teams in those geographies to develop and maintain strong relationships with senior executives at strategic partner organizations, fostering collaboration and alignment on joint business objectives. The IHV Alliance Sales Director will manage and grow a team of Business Development Managers and help them identify and pursue new business opportunities with IHVs, driving revenue growth and market expansion, develop and execute go-to-market strategies for joint offerings, oversee the day-to-day management of alliances including contract negotiations and performance tracking, and issue resolution.

The Director is responsible for building trusted relationships with IHV partners, increasing Canonical market share and attach rate, evangelising the partnership and leading all business interactions from engineer to CxO. They will often run customer workshops focused on particular initiatives at that customer, attend sales events, give public presentations and lead executive engagements.

Location: This role will be based remotely in AMER, EMEA or APAC regions.

As An IHV Alliance Sales Director You Will

• Build strategic relationships with IHV partners at all levels
• Grow their awareness of open source capabilities on Canonical Ubuntu
• Demonstrate a deep understanding of the Linux and cloud software ecosystem
• Negotiate contracts and commercial business terms
• Demonstrate a deep understanding of large and complex organizations
• Lead partnerships in APAC with companies like Lenovo, Huawei, Quanta, Fujitsu, Inspur, H3C, NEC, Asus etc.
• Lead partnerships in EMEA with companies like Ericsson, Nokia, Bull, Siemens
• Lead partnerships in the Americas with companies like Dell, HPE, IBM, Supermicro
• Work closely with marketing, sales engineering and product management
• Deliver on targets, objectives and provide a voice of the partner
• Lead executive interlocks between IHV and Canonical leadership
• Travel regularly - sometimes internationally - to drive partnerships in person
  
  

Valued Skills And Experience

• Experience in alliance or indirect sales management roles
• Autonomous, disciplined, hands-on, get-it-done mentality
• Ability to capture customer requirements, evaluate gaps, identify and create opportunities
• Passionate about Ubuntu products and mission
• Comfortable in fast-paced and high pressure environments with measurable goals
• Experience with Linux, virtualization, containers, and other cloud technologies.
• Excellent communication and presentation skills
  
  

What We Offer Colleagues

We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognize outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus or commission. We provide all team members with additional benefits which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally.

• Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person
• Personal learning and development budget of USD 2,000 per year
• Annual compensation review
• Recognition rewards
• Annual holiday leave
• Maternity and paternity leave
• Team Member Assistance Program & Wellness Platform
• Opportunity to travel to new locations to meet colleagues
• Priority Pass and travel upgrades for long-haul company events
  
  

About Canonical

Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open-source projects and the platform for AI, IoT, and the cloud, we are changing the world of software. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence; in order to succeed, we need to be the best at what we do. Most colleagues at Canonical have worked from home since our inception in 2004. Working here is a step into the future and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game.

Canonical is an equal opportunity employer

We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.

• Flexibilitat horàriaSi
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• Publicada10 de nov.

Teletreball .

Elogia es un partner estratégico que transforma las operaciones digitales de las marcas en crecimiento. Lo hace desde el enfoque Full Digital Commerce, que integra marketing, producto y logística.

Pertenece a VIKO, un ecosistema de negocios especializados en impulsar el crecimiento de las marcas desde 1999. Actualmente, está formado por: Elogia, Socialmood, Somdara, Candee, Optopus, Marketing4eCommerce y Elev8.

Oriol Chías, que forma parte del equipo desde el principio, cuenta que VIKO nació porque un grupo de personas que se entendían y disfrutaban trabajando juntas quiso seguir colaborando. Ahí se sembró una cultura People First que nos acompaña hasta hoy.

Ahora, contamos con más de 25 años de trayectoria, oficinas en España y México, y un equipo de más de 250 personas que hacen posible todo esto. 31 de ellas llevan más de 10 años trabajando juntas y 27 decidieron volver al equipo tras un tiempo fuera.

Esto es lo que nos dice el equipo que más valora de trabajar aquí:

• Las personas y el buen ambiente de trabajo.
• La flexibilidad y la conciliación, que ayuda a equilibrar trabajo y vida personal.
• La confianza que se deposita en cada persona, dando libertad y responsabilidad para liderar proyectos y llevarlos al éxito, siempre bajo una filosofía Learning by doing.
• Los proyectos retadores y el aprendizaje continuo de la mano de marcas de referencia y de personas expertas del equipo.
• El crecimiento profesional y el acompañamiento que ayudan a lograr objetivos y a hacer brillar al equipo.

Actualmente, estamos buscando a una persona para el rol de Account Director en Elogia, que nos ayude a impulsar el crecimiento de nuestros clientes del sector Gran Consumo, construyendo relaciones estratégicas a largo plazo e identificando nuevas oportunidades de negocio.

Si te ves formando de este ecosistema, sigue leyendo…

🚀 ¿Cuál será tu misión?

Tu misión será entender en profundidad los retos de nuestros clientes, anticiparte a sus necesidades y transformarlas en soluciones de marketing digital que generen un impacto real en su negocio.

Serás una figura clave en la relación con nuestros clientes, combinando visión estratégica, orientación comercial y conocimiento del sector para desarrollar las cuentas, maximizar su valor y asegurar que las soluciones de Elogia contribuyen a alcanzar sus objetivos.

🎯 ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Gestión estratégica de la relación con clientes:

• Construir relaciones sólidas y de confianza con los principales interlocutores y decisores de los clientes, incluyendo perfiles de dirección y responsables de presupuestos de marketing.
• Mantener una interlocución cercana y proactiva que permita conocer sus preocupaciones, detectar nuevas oportunidades y posicionar a Elogia como un partner estratégico.
• Liderar las reuniones periódicas de seguimiento estratégico (mensuales, trimestrales y anuales), presentando resultados, identificando aprendizajes y proponiendo nuevas líneas de actuación.
• Actuar como interlocutor de referencia ante situaciones complejas, facilitando la resolución de problemas y garantizando una experiencia de cliente excelente.

Desarrollo de negocio y crecimiento de clientes:

• Identificar y desarrollar oportunidades de upselling y cross-selling en los clientes asignados, contribuyendo al crecimiento sostenible y rentable de las cuentas.
• Comprender los objetivos de negocio, las prioridades estratégicas y los retos a corto, medio y largo plazo de cada cliente, anticipándote a sus necesidades.
• Diseñar y presentar propuestas comerciales y soluciones de marketing digital que aporten valor al negocio del cliente.
• Identificar oportunidades de optimización y mejora de los servicios actuales, tanto desde una perspectiva operativa como estratégica.

Supervisión y orientación a resultados

• Supervisar, en coordinación con los Project Managers, la evolución de los proyectos, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y los compromisos adquiridos con el cliente.
• Velar por el cumplimiento del alcance de valor acordado (Scope of Value) y de los principales indicadores de éxito de cada proyecto.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos y dinámicas de trabajo para incrementar la eficiencia y el valor entregado.
• Colaborar estrechamente con los equipos internos para asegurar que las propuestas estratégicas y comerciales se traducen en soluciones viables y de calidad.

🧩¿Cómo es el equipo con el que trabajarás?

Trabajarás estrechamente con el Business Director y los Project Managers de tu unidad, actuando como nexo entre las necesidades de negocio del cliente, las oportunidades de crecimiento y la ejecución de los proyectos.

✨¿Qué te ofrecemos?

• Jornada semanal de 37,5 horas.
• Horario flexible de entrada y de salida, y jornada intensiva los viernes.
• Jornada intensiva en verano de 35 horas/semana (del 15 de junio al 15 de septiembre).
• 25 días de vacaciones + 3 (el 24 y el 31 de diciembre, y el día de tu cumpleaños).
• Formato de asistencia híbrido con una asistencia mínima a la oficina de dos días por semana, aunque nuestras oficinas están abiertas de lunes a viernes.
• 10 semanas completas al año de Teletrabajo (a escoger por cada persona) para que puedas trabajar desde donde quieras.
• Oficinas en Barcelona, Madrid, Vigo, A Coruña y CDMX.
• Plan de retribución flexible (restaurantes, transportes, guardería y seguro de salud) para que tengas beneficios fiscales. Además, la empresa asume el 50% del coste mensual del seguro de salud.
• Apoyo psicoemocional y sesiones de psicoterapia a través de CuidadosaMENTE.
• Beca completa para formación en Elev8: tendrás acceso gratuito a nuestro campus.
• Apoyo económico para estudiar inglés.
• Descuentos exclusivos en marcas como Hero, Talkual, Realfooding, WeRoad, entre otras.
• Actividades de equipo organizadas por la Comisión de Fiestas #WeAreFun.

🔎 ¿Qué necesitamos de ti?

Es indispensable:

• Experiencia consolidada en el sector Gran Consumo (FMCG) o retailers, con un conocimiento profundo de sus dinámicas comerciales, sus retos de negocio y sus principales actores.
• Experiencia en posiciones de gestión estratégica de clientes, desarrollo de negocio, Category Management, Trade Marketing o similares, que impliquen interlocución con decisores, visión comercial y orientación a resultados.
• Capacidad demostrada para identificar oportunidades de negocio, construir propuestas de valor y desarrollar relaciones comerciales a largo plazo.
• Conocimiento del ecosistema del marketing digital y capacidad para entender cómo sus diferentes disciplinas pueden contribuir a los objetivos de negocio de los clientes.
• Visión estratégica y consultiva, con capacidad para comprender los retos de negocio, cuestionar planteamientos y proponer soluciones de forma proactiva.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia, con soltura para relacionarte con interlocutores de distintos niveles, incluyendo perfiles directivos.
• Capacidad analítica y orientación a resultados, para interpretar indicadores de negocio, identificar oportunidades y tomar decisiones basadas en datos.
• Capacidad de organización, coordinación transversal y resolución de problemas, combinando visión global y atención al detalle cuando sea necesario.
• Nivel de inglés avanzado, con capacidad para mantener reuniones estratégicas, presentar propuestas y negociar con clientes internacionales.

Y, sobre todo, buscamos a alguien que...

• Tenga curiosidad genuina por entender cómo funcionan los negocios de sus clientes.
• Disfrute construyendo relaciones de confianza y detectando oportunidades donde otros solo ven necesidades.
• Combine mentalidad comercial con una clara orientación a aportar valor.
• Sea una persona proactiva, resolutiva y capaz de desenvolverse con autonomía en entornos dinámicos.
• Sepa moverse entre la visión estratégica y la realidad operativa, sin perder de vista los resultados.

Además, conectarás con el equipo si:

• Buscas aprender de forma constante y te motiva explorar nuevas ideas y enfoques.
• Trabajas con autonomía y responsabilidad, te anticipas y tomas la iniciativa para proponer mejoras, optimizar procesos y encontrar soluciones.
• Te apetece trabajar en equipo y compartir conocimiento en un entorno colaborativo.
• No te limitas a “hacer tu parte”: entiendes el impacto de lo que haces en el equipo, en el cliente y en el negocio.
• Estás a gusto trabajando en entornos ágiles y flexibles.
• Te identificas con nuestros valores: Empower Talent, Truly Together, Good Vibes, We Love Change y Own It & Make It Happen.

Celebramos la diversidad y queremos que nuestro equipo refleje esto de manera inclusiva. Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades de empleo independientemente de la etnia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, género, identidad o expresión de género.

¡Te esperamos! 😊

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de nov.

. Cloud Coumputing

Desde Morgan Philips estamos en la búsqueda de un Associate Director en la práctica de Ciberseguridad, para una importante compañía tecnológica. La persona seleccionada deberá dirigir la operativa de ciberseguridad, garantizando altos estándares de servicio, la satisfacción del cliente y la evolución del portfolio, con un rol transversal que conecta tecnología, negocio y clientes.

Responsabilidades

• Liderar la operación end-to-end de los servicios de ciberseguridad (SOC, MSSP, GRC, Cloud Security, IAM, Pentesting)
• Asegurar el cumplimiento de SLAs, KPIs y estándares de calidad
• Gestionar equipos senior y managers técnicos, impulsando su desarrollo y crecimiento
• Actuar como interlocutor/a senior ante clientes estratégicos (CISO, CIO, CTO)
• Acompañar procesos de preventa avanzada y fases críticas de delivery
• Evolucionar el portfolio de servicios alineado con las tendencias del mercado (MDR/XDR, Zero Trust, Cloud Security)
• Garantizar el cumplimiento normativo (ISO 27001, ENS, NIS2, GDPR)
• Colaborar con fabricantes y partners tecnológicos

Requisitos

• Más de 10 años de experiencia en cibersegurida
• Al menos 5 años liderando equipos o unidades de segurida
• Experiencia en operaciones de seguridad gestionada (SOC/MSSP
• Background en consultoría tecnológica, integradores o servicios I
• Capacidad para gestionar clientes complejos y entornos crítico
• Inglés alto (C1

Valorable

• Experiencia internacional.
• Participación en el escalado de prácticas de ciberseguridad. Certificaciones como CISSP, CISM, CISA o ISO 27001.
• Experiencia en sectores regulados (finanzas, energía, sector público).
• Visión de negocio y experiencia en preventa o definición de servicios

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada9 de nov.

Inglés Photoshop Gestión Composición musical Inglés hablado Soluciones colaborativas Sistemas escolares Diseño editorial Flores Sesiones fotográficas InDesign Illustrator Office

Art Director & Floral Styling Lecturer

Madrid Flower School | Madrid, Spain | On-site

About Madrid Flower School

Madrid Flower School is an international school specializing in professional floral design. We bring together students, renowned designers and creative professionals to explore the art of flowers, styling and visual storytelling.

The Role

A creative and hands-on Art Director & Floral Styling Lecturer to develop the school's visual identity, lead creative projects, and teach floral styling.

Working closely with the school's management team, floral designers, photographer, and communications team, you will turn creative ideas into achievable, high-quality visual projects. We value a collaborative approach that combines artistic vision with a strong understanding of floral design, materials and production.

Key Responsibilities

• Develop and execute art direction for photography shoots, campaigns, brand collaborations, and school projects.
• Work collaboratively with floral designers and the photographer to create visually compelling concepts that are both creative and technically feasible.
• Lead styling and photography projects, from mood boards and creative concepts to final execution.
• Create graphic and editorial materials for newsletters, social media, the website, and print.
• Design and deliver classes in floral styling, product composition, and visual storytelling, teaching students how to communicate ideas through flowers, objects, color, and textures.

What We're Looking For

• Background in art direction, graphic design, editorial design, and styling.
• A strong portfolio showcasing visual storytelling, editorial work, styling, and photography projects.
• Experience working with photographers and on professional photo shoots.
• Proficiency in Adobe InDesign, Photoshop, and Illustrator, and AI.
• Strong communication and teaching skills, with the ability to explain creative concepts clearly and work constructively with floral designers.
• Professional fluency in spoken English and Spanish, including the ability to teach confidently in both languages. (This will be tested in the interview process)
• Experience in print magazines, fashion editorials, floral design, or creative education is a strong advantage.

We value creative vision, practical problem-solving, teamwork, and the ability to translate ideas into successful outcomes.

Selection Process

1. Candidates will present their professional portfolio to our team and complete a practical art direction challenge: a mini photoshoot with flowers provided by the school, working alongside our photographer and a floral designer. The theme is open, allowing candidates to demonstrate their creative vision, styling skills, and collaborative approach.

2. Selected candidates will be contacted for a 30-minute video interview via Google Meet. Please be punctual and available for the full duration of the call or longer. Please ensure your camera and microphone are working, and that you are in a quiet, comfortable, distraction-free environment.

3. The top 3 candidates will be contacted for a second, in-person interview with the CEO of MFS at our office in Prosperidad, Madrid.

We will notify candidates who are not selected via email once the selection process is complete.

What We Offer

• An international and inspiring creative environment.
• The opportunity to shape the school's visual identity and develop original projects.
• Collaboration with talented floral designers and creative professionals.
• The opportunity to combine art direction, floral styling and teaching.
• Salary: €2,800 gross, paid in 12 installments.

How to Apply

Please start your application by sending your updated CV, portfolio, and a short motivation letter in English to [email protected].

We look forward to discovering your creative vision!