Ofertes d'ocupació de Director/a a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Propósito del puesto :

El Director Gerente será el máximo responsable ejecutivo, liderando la estrategia, gestión y posicionamiento institucional.

Su misión es consolidar al Cluster como la voz de referencia del sector, impulsando la colaboración público-privada, la internacionalización y la economía azul sostenible.

Principales responsabilidades:

- Ejecutar el plan estratégico aprobado por la Junta Directiva y el Presidente.

- Coordinar y dinamizar a los socios, asegurando valor añadido y participación activa.

- Liderar la gestión financiera y administrativa, garantizando sostenibilidad y diversificación de ingresos.

- Impulsar proyectos de innovación, sostenibilidad y competitividad en la economía azul.

- Coordinar grupos de trabajo temáticos y fomentar la colaboración público-privada.

- Desarrollar y ejecutar el plan de comunicación y publicaciones estratégicas (informes, estudios).

- Asegurar la correcta ejecución de proyectos nacionales e internacionales, especialmente los financiados por la UE.

- Reportar periódicamente a la Junta Directiva y al Presidente sobre avances, resultados y necesidades.

Perfil y requisitos :

- Formación universitaria superior; posgrado en dirección, políticas públicas o relaciones internacionales valorable.

- Al menos 10 años de experiencia directiva en asociaciones, clústeres, consultoría o sector marítimo/logístico.

- Experiencia en relaciones institucionales, lobby y negociación.

- Conocimiento profundo del sector marítimo y la economía azul.

- Visión estratégica, liderazgo y gestión de equipos.

- Excelentes capacidades de comunicación y representación pública.

- Dominio de inglés imprescindible; se valora francés o portugués.

Competencias clave

- Liderazgo estratégico y toma de decisiones.

- Representación institucional y lobby.

- Gestión de stakeholders y construcción de consensos.

- Gestión financiera y captación de fondos.

- Comunicación y posicionamiento en medios.

- Impulso de innovación y sostenibilidad.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 de nov.

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Betancourt selecciona: Director/a de Oficina (Madrid)

La empresa

Entidad financiera consolidada en proceso de expansión, con una fuerte orientación al cliente y compromiso con la calidad en la gestión y el desarrollo profesional de sus equipos.

El puesto

Reportando directamente a la Dirección Regional, la persona seleccionada será responsable de la dirección operativa y comercial de una sucursal, liderando su equipo y garantizando la consecución de los objetivos financieros, comerciales y de servicio. Su misión incluirá el desarrollo de negocio en la zona, la captación y fidelización de clientes particulares y empresas, y la gestión integral de la actividad comercial bajo criterios de rentabilidad y cumplimiento normativo.

La responsabilidad

La posición implica la supervisión y coordinación de las siguientes áreas:

- Dirección del equipo comercial, formación y seguimiento de resultados.

- Desarrollo e implementación de planes de negocio y estrategias de captación.

- Control de rentabilidad, riesgos financieros y cumplimiento regulatorio.

- Análisis y seguimiento de indicadores de negocio.

- Gestión de relaciones con clientes clave e instituciones locales.

- Promoción de la transformación digital y uso eficiente de herramientas tecnológicas.

Lo que ofrecemos

- Incorporación a una entidad financiera sólida, en crecimiento y con proyectos de desarrollo profesional.

- Posición estratégica con alto nivel de autonomía y visibilidad dentro de la organización.

- Condiciones económicas competitivas y adaptadas a la experiencia aportada.

- Entorno de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a resultados.

Lo que buscamos

- Formación superior universitaria en Economía, ADE, Finanzas o similar; valorable formación de posgrado en Dirección Comercial, Gestión Financiera o Liderazgo.

- Certificaciones bancarias (MIFID II, EFPA, LCCI, seguros).

- Experiencia mínima de 5 años en el sector bancario, incluyendo al menos 2 en dirección o subdirección de oficina.

- Competencias destacadas en liderazgo, orientación comercial y gestión de equipos.

- Experiencia en apertura o gestión de sucursales, captación de clientes y desarrollo de negocio local.

- Inglés mínimo B2 y dominio de herramientas tecnológicas y CRM.

- Residencia o conocimiento del entorno local y red de contactos valorada.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 de nov.

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Empresa Industrial Multinacional con presencia MUNDIAL en mas de 100 países y más de 70 unidades de negocio productivas con una facturación de más de 6.000 millones de euros busca

DIRECTOR FINANCIERO DE UNIDADES DE NEGOCIO

Ubicada la posición en SUR de Madrid (a unos 50Km del centro) y en dependencia del Director General Iberia y el Director Financiero EMEA (reporte matricial), tendrá como misión:

Dirigir todas las áreas de contabilidad y gestión financiera, con un enfoque hands-on, capaz de liderar la estrategia, la gestión de activos y los objetivos comerciales. Diseñar, gestionar y controlar todos los aspectos financieros de las unidades de negocio de acuerdo con los objetivos corporativos. Garantizar el adecuado control, análisis en profundidad y reporting de los principales KPI, costes y magnitudes financieras al equipo de dirección local y al comité de dirección europeo. Asesorar financieramente en la planificación del negocio.

PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• Coordinar el proceso de planificación financiera estratégica de las UN y para el negocio en España y Corporativo, incluyendo gastos, ingresos, coberturas de seguros, objetivos, situación fiscal, tolerancia al riesgo u otros elementos necesarios para construir la estrategia.
• Asegurar que se elaboran todos los forecasts y presupuestos necesarios
• Responsable del reporting mensual de real vs. presupuesto, incluyendo análisis de desviaciones, y de la interlocución con el Equipo de Dirección del país y con el equipo Corporativo
• Velar por todas las tareas contables diarias y de cierre de mes para la correcta presentación de resultados: actividad de PyG (management fees, fee splits, asientos de regularización, reclasificaciones, etc.), actividad de balance (periodificaciones, provisiones); cuentas a cobrar / aplicación de cobros en cumplimiento con políticas internas y normativa local.
• Gestionar un equipo de analistas financieros (5) que elaboren modelos financieros y de valoración, documentación y recomendaciones, realizando análisis financieros completos y utilizando los métodos de valoración adecuados para la toma de decisiones ejecutivas.
• Informes de auditoría, cuentas anuales y registro de libros.
• Aportar visión sobre tendencias de gasto, iniciativas de ahorro de costes y oportunidades de margen.
• Control de cobros de clientes nacionales e internacionales. Gestión y control de la deuda.
• Gestión de pagos (ficheros electrónicos) a proveedores.

QUE ESPERAMOS DE TI

PARTICIPACION en la definición de las políticas generales de la compañía y, en particular, en las decisiones sobre seguros y provisiones.

IMPLANTACION de la estrategia financiera adecuada.

GESTION del presupuesto.

GENERACION DE VALOR en el negocio mediante mejora de márgenes, reducción de costes y ganancias de eficiencia operativa.

EJECUCION un reporting riguroso que permita analizar alternativas y formular recomendaciones financieras.

CUMPLIMIENTO NORMATIVO con los requisitos financieros locales, estudiando la normativa vigente y nueva, y manteniendo el cumplimiento interno y externo.

REQUISITOS DE LA POSICIÓN

• Licenciatura o Grado Universitario en económicas o ADE
• MASTER con relación en ADE/MBA
• Conocimiento y experiencia en legislación mercantil y fiscal Española.
• Conocimiento de SAP
• Ingles muy alto (C1 – C2) ya que se interlocuta en inglés
• Experiencia previa en el rol requerido de al menos 10 años

REQUISITOS COMPETENCIALES

• Capacidad Negociadora para interlocutar con entidades bancarias y financieras
• Analítico para la gestión diaria y la toma de decisiones
• Comunicativo para garantizar la transmisión de información
• Iniciativa y resolución de problemas
• Espíritu de mejora

PAQUETE RETRIBUTIVO

• Contrato indefinido
• Paquete retributivo de muy alto salario fijo según experiencia aportada
• Paquete retributivo de salario variable de un 20 % sobre objetivos
• Horario de oficina

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 de nov.

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Reconocida empresa del sector inmobiliario en plena expansión, selecciona para sus oficinas ubicadas en Madrid a un director/a financiero/a.

Reportando a dirección, serás responsable de las siguientes funciones:

*buscar y negociar financiación

*creación, seguimiento y revisión del presupuesto anual

*análisis de variaciones

*identificar y recomendar mejoras en los procesos financieros para mejorar la eficiencia y la reducción de costes

*seguimiento de pricing en los diferentes mercados a nivel nacional e internacional

*negociación de presupuestos, análisis de márgenes y proveedores

*asegurar el cumplimiento de las regulaciones fiscales y contables

Requisitos:

*Estudios superiores en ADE o similar

*4 años de experiencia mínima en una posición similar, preferiblemente en sector inmobiliario

Ofrecemos:

*contrato indefinido

*paquete retributivo acorde a la experiencia aportada

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 de nov.

Office Excel Outlook PowerPoint Word

• Director/a de Recursos Humanos- Sector Retail
• Imprescindible experiencia en empresas de Retail que distribuyan producto físico

¿Dónde vas a trabajar?

Importante grupo Español sector Retail.

Descripción

• Desarrollar y aplicar estrategias y procesos de RR.HH. eficaces que respalden los objetivos empresariales generales y garanticen el cumplimiento de las leyes y normativas aplicables.
• Proporcionar orientación y apoyo a los directores de tienda y a los empleados sobre las políticas, los procedimientos y las mejores prácticas en materia de recursos humanos.
• Gestionar el proceso de contratación y selección, incluidas la búsqueda de personal, las entrevistas y la incorporación de nuevos empleados.
• Supervisar las actividades de gestión del rendimiento, incluidas las evaluaciones del rendimiento, la fijación de objetivos y los planes de desarrollo.
• Gestionar las relaciones con los empleados, incluida la resolución de conflictos, las medidas disciplinarias y las investigaciones.
• Administrar y gestionar los programas de retribución y prestaciones, garantizando que sean competitivos y se ajusten a las normas del sector.
• Manténgase al día sobre las tendencias y las mejores prácticas en materia de RR.HH. y formule recomendaciones para mejorar los procesos y actualizar las políticas.
• Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, garantizando la confidencialidad y el cumplimiento de la normativa sobre protección de datos.
• Supervisar y analizar las métricas de RR.HH. para identificar tendencias y hacer recomendaciones de mejora basadas en datos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Licenciatura en Recursos Humanos, Empresariales administración, o un campo relacionado. Se prefiere un máster.
• Mínimo de 5 años de experiencia en RRHH, con al menos 2 años en un puesto de gestión o liderazgo, en empresas con canal de ventas en Retail.
• Es muy deseable contar con una certificación profesional en RRHH (por ejemplo, SHRM-CP o PHR).
• Experiencia demostrada en el desarrollo y la aplicación de estrategias y programas de RRHH.
• Conocimientos demostrados de contratación, gestión del rendimiento, relaciones con los empleados y retribución y prestaciones administración.
• Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

• Conocimiento profundo de los principios, políticas y prácticas de RR.HH., especialmente en un entorno minorista.
• Excelentes dotes de comunicación e interpersonales, con capacidad para entablar relaciones sólidas a todos los niveles de organización.
• Capacidad para tratar información sensible y confidencial con profesionalidad y discreción.
• Gran capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones, con capacidad de pensamiento crítico y estratégico.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional
• Paquete salarial ofrecido: Alrededor de 60.000 - 65.000 euros de sueldo fijo + bonus.
• La oferta final dependerá de la valía demostrada por el candidato a lo largo del proceso de selección.
• Puesto de trabajo: Alcobendas (Madrid).
• Formato de trabajo: Presencial.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada5 de nov.

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🩺 Sobre nosotros

Centro sanitario especializado en rehabilitación busca incorporar un/a Director/a Gerente con visión global, energía y ganas de liderar un proyecto que combina atención de calidad, innovación y crecimiento sostenible.

🎯 Misión del puesto

Tu misión será dirigir y coordinar toda la actividad del centro, asegurando una gestión eficiente, una atención excelente a los pacientes y el cumplimiento de los objetivos del proyecto.

🧩 Qué buscamos en ti

• Liderazgo y trabajo en equipo: que sepas motivar, guiar y acompañar a tu equipo hacia los objetivos.
• Visión estratégica: capacidad para planificar, definir metas y tomar decisiones basadas en datos.
• Orientación al crecimiento: identificar oportunidades, establecer relaciones con colaboradores y hacer crecer el proyecto.
• Capacidad de adaptación: mantener la calma y la iniciativa ante los cambios del entorno.
• Compromiso con los valores del centro: actuar como referente y transmitir la cultura y misión de la organización.
• Mentalidad innovadora: buscar siempre formas de mejorar procesos, servicios y experiencia del paciente.

💡 Lo que valoramos

• Titulación universitaria (ADE, Economía o titulaciones sanitarias) y formación en gestión sanitaria o dirección de centros de salud.
• Al menos 3 años de experiencia en puestos de gestión sanitaria o asistencial.
• Conocimiento de legislación sanitaria, gestión económica y calidad.
• Habilidades de liderazgo y negociación.

🧭 Tu día a día incluirá

• Definir la estrategia general junto a la dirección médica y técnica.
• Gestionar el presupuesto, los recursos y el personal del centro.
• Supervisar la calidad asistencial y el cumplimiento normativo.
• Hacer seguimiento de resultados y proponer mejoras continuas.
• Impulsar la digitalización y la modernización de los servicios.
• Fomentar relaciones con instituciones, asociaciones o colaboradores del sector.
• Garantizar la seguridad y el bienestar de pacientes y profesionales.

🤝 Se ofrece

• Contrato indefinido y proyecto estable.
• Incorporación a un entorno sanitario de alta especialización.
• Formación continua y desarrollo profesional.
• Buen clima laboral y trabajo interdisciplinar.

📍 Localización

Nuestro centro está situado en Madrid, en un entorno accesible y bien comunicado, donde contamos con amplias instalaciones y equipamiento especializado.

📩 Si tienes experiencia en este ámbito y te apasiona el trabajo con pacientes, queremos conocerte. Envía tu candidatura.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada5 de nov.

. LESS

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at https://www.jnj.com

Job Function

Environmental Health, Safety (EH&S) and Facilities Services (FS)

Job Sub Function

Facilities Management & Planning

Job Category

People Leader

All Job Posting Locations:

Beerse, Antwerp, Belgium, Issy-les-Moulineaux, France, Latina, Italy, Lisbon, Portugal, Madrid, Spain, Milano, Italy, Pomezia, Roma, Italy, Schaffhausen, Switzerland, Zug, Switzerland

Job Description

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity.

Learn more at https://www.jnj.com/

J&J is recruiting for a Director Facility Management EMEA South reporting to the Sr. Director EMEA FM.

At Engineering & Property Services (E&PS) we take care of all J&J buildings in Belgium providing services from Real Estate, Engineering & Strategic Project Delivery to Facilities Management. We have a profound influence on the entire J&J Enterprise, providing innovative workplaces where our employees can collaborate and grow, and delivering flexible site solutions which enable our business to best serve our important customers and patients.

The Director FM EMEA South is accountable for driving FM capabilities and providing oversight of FM South EMEA Site teams. This individual has accountability for soft services, globally standardized and consistent FM services, workplace experience and service manager experts along with our external partners in FM.

A suitable candidate for this role will have strong communication skills, experience in facilities management, and experience with outsourced facilities organization across Commercial & R&D sites.

Key relationships include FM global functions, regional FM leadership, Commercial and R&D business

customers, site-level FM resources, outsourced vendors management team, key JNJ partners (e.g.,

Quality, Finance, IT, HR, EHS, Employee Health and Wellbeing, and Procurement), and other key partners as required.

Major Duties & Responsibilities

• Champion the delivery of standardized, high-quality FM hard and soft services across our sites in EMEA South, ensuring global consistency through collaboration with regional and global peers.
• Drive integration and alignment across global functions, regional FM roles, and outsourced providers to enable seamless service delivery and strategic execution.
• Cultivate and sustain strategic partnerships between EMEA South leadership to align facilities strategy with business objectives and operational priorities.
• Own vendor relationships, ensuring performance, issue resolution, and alignment with EMEA South site needs.
• Act as the senior escalation point for FM hard and soft services, standards, programs, and processes, ensuring resolution and continuous improvement across EMEA South sites.
• Lead, develop, and empower Facility Leads, fostering a high-performance culture and ensuring operational excellence across EMEA South locations.
• Ensure robust business continuity and infrastructure management programs are in place, tested, and aligned with enterprise risk frameworks.
• Provide strategic FM input into capital and operational projects, serving as the escalation point to ensure alignment with enterprise standards and site needs.
• Chair and contribute to governance and customer forums, representing FM interests and driving strategic alignment across stakeholders.
• Ensure regulatory compliance across all FM and Commercial South sites, proactively managing risk and maintaining audit readiness.
• Lead the deployment of FM and E&PS strategies, translating global initiatives into actionable regional plans with measurable outcomes.
• Own the integrity of EMEA South data, ensuring accuracy to support global performance metrics, reporting, and strategic decision-making.
• Champion and deliver FM Global and E&PS strategic initiatives, ensuring alignment with EMEA South operational goals and long-term vision.
• Monitor and enforce compliance with mandatory training requirements, ensuring workforce readiness and regulatory adherence.
• Ensure accountability for accurate occupancy, utilization, and spatial data, enabling strategic space planning and optimization.
• Provide fiduciary oversight of operating and capital budgets, ensuring financial stewardship and performance accountability.
• Lead and support Crisis Management Team (CMT) operations for EMEA South, ensuring structured decision-making, real-time information gathering, and timely updates to Regional and Global leadership to maintain operational continuity.
• Act as a strategic advisor in regional escalation protocols, participate in Local CMTs, and collaborate with Regional SMEs to address critical issues effectively, driving continuous improvement through After-Action Reviews and cross-functional collaboration to enhance crisis response and readiness.
  
  

• University/Bachelor’s degree or equivalent in Engineering, Business, Architecture or similar degree required. Master’s degree in engineering, Business, Architecture or similar preferred.
• A minimum of ten to twelve (10-12) years of related work experience.
• Strong proven experience in facilities and/or supply chain engineering & maintenance function
• Strong management and technical skills.
• Experience related to risk management, quality, safety, and compliance.
• Knowledge of business strategy and projected business unit requirements for the workplace, infrastructure, real property, and facilities, including impact on the portfolio plan.
• Ability to make decisions across business units with authority.
  
  

• Experience working with and socializing strategies within a complex regionally driven organization.
• Experience leading a facilities function at multinational enterprise in a manufacturing site or experience as General Manager of a manufacturing site or experience as engineering lead of a manufacturing site.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada5 de nov.

. Excel Office Outlook PowerPoint Word

This position is based at our Luxembourg headquarters and require regular office presence. The EIB offers you the opportunity to live and work in a truly international and multi-cultural environment.

The EIB, the European Union's bank, is seeking to recruit for its Portfolio Management & Monitoring Directorate (PMM) - Transaction Management Department (TM) - Equity and Growth Capital Division (EGC) - Life Science and Biotech Unit (LSB) and Clean Teach, Industry and Digital Unit (CTID), at its headquarters in Luxembourg: TRAINEE

Duration: 5 months (fixed start date: 1st March 2026)

(With possible extension up to 6 months if required by University)

Please note that, as marked on our Webpage, only applications from nationals of the Member States of the European Union, as well as citizens from countries that have been officially granted candidate status to join the EU, can be considered (Albania, Bosnia and Herzegovina, Georgia, Moldova, Montenegro, North Macedonia, Serbia, Turkey and Ukraine).

Candidates whose Erasmus+ programme overlaps with the duration of the traineeship will not be considered.

Please note that you are requested to limit your applications to a maximum of three traineeship publications. We will only consider and retain the first three applications submitted.

Objective of the traineeship

Under the supervision of the Heads of Unit, you will perform a broad range of activities in support of the monitoring activities including providing inputs for the valuations exercise and management of the Bank’s equity portfolios and in particular the venture debt portfolio managed by the Division.

Responsibilities

You would provide assistance to the more Senior officers in carrying out monitoring tasks including financial analysis, support with the valuations, internal and external reports and correspondence preparation, communication with clients and maintaining a monitoring database for the team’s equity-related portfolio.

More specifically, you will contribute to the following activities by providing support to the client facing officers:

• In the monitoring activities of their portfolio of operations (following up on delivery of and review of the financial statements received from borrowers, preparation of financial analysis and the related counterparty reviews including review of scoring and KYC update)
• In the resolution of post signature events (performing analysis of proposals for changes / decisions, which are put forward by borrowers for discussion / decision of the Bank. Such analysis may include:
• Financial review,
• Review of the legal documentation and
• Result in formulation and processing / implementing internally event resolutions.
  

• Final year of studies or University degree preferably in Business Administration, Finance, Economics or Law and/or supplemented by relevant training in financial sector analysis
• Basic knowledge of financial analysis
• Proficiency in MS Office Tools (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
• Excellent numerical skills
• Understanding of the EIB mission and activities as well as the operating and political framework in which the Bank operates.
• Excellent knowledge of written and spoken English. Knowledge of other EU language would be an advantage.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada5 de nov.

. Fintech

Our Purpose

Mastercard powers economies and empowers people in 200+ countries and territories worldwide. Together with our customers, we’re helping build a sustainable economy where everyone can prosper. We support a wide range of digital payments choices, making transactions secure, simple, smart and accessible. Our technology and innovation, partnerships and networks combine to deliver a unique set of products and services that help people, businesses and governments realize their greatest potential.

Title And Summary

Director, Business Development

Join a dynamic team of payment leaders at the forefront of business development across key verticals, driving Mastercard’s revenue growth and expanding its footprint in digital payments acceptance. This strategic role is focused on accelerating commerce by identifying and executing high-value opportunities within a diverse network of over 160 pan-European acceptance channel partners.

As a senior business development leader, you will leverage your extensive sales expertise to engage high-profile partners, build influential relationships, and drive the adoption of Mastercard’s cutting-edge digital payment solutions. Your ability to craft compelling value propositions and negotiate high-impact agreements will be instrumental in scaling our services business and expanding card acceptance across targeted industries.

Key Responsibilities

• Sales Leadership: Drive aggressive revenue growth by securing €6M+ TCV in annual incremental platform sales, with a focus on scalable, one-to-many distribution opportunities.
• Business Expansion: Identify and capitalize on opportunities to embed Mastercard’s payment solutions within digital merchant ecosystems and software-led platform providers (e.g., ISVs, fintechs, and other channel partners).
• Strategic Negotiation: Lead complex deal negotiations, structuring agreements that deliver long-term value for Mastercard and its partners.
• Market Influence: Develop and execute a go-to-market strategy that positions Mastercard as the preferred payments partner for enterprise-level merchants and fintech innovators.
• Client Engagement: Cultivate deep relationships with senior executives across key partners, leveraging your network and industry expertise to unlock new business potential.
• Commercial Acumen: Apply data-driven insights to construct compelling business cases, optimizing pricing, terms, and product positioning to maximize adoption and revenue.
• Solution Selling: Work cross-functionally with internal teams to tailor Mastercard’s payment solutions to client needs, ensuring a consultative and high-impact sales approach.
  
  
  

• A Proven Sales/BD Director: Extensive experience in high-stakes business development and enterprise sales, with a track record of delivering multimillion-euro deals in payments, fintech, or related industries.
• A Strategic Negotiator: Skilled in structuring and closing complex agreements, balancing risk and reward to drive sustainable business growth.
• A Relationship Builder: Adept at engaging C-suite executives and decision-makers, fostering long-term partnerships that lead to tangible business outcomes.
• A Digital Payments Expert: Deep understanding of the evolving payments landscape, including acceptance solutions, digital wallets, embedded finance, and platform-based distribution models.
• An Insight-Driven Operator: Strong analytical mindset, leveraging transactional data, market intelligence, and sales enablement tools to identify and execute on new opportunities.
• A High-Impact Individual Contributor: Thrives in an autonomous, results-driven environment, proactively driving sales success without direct team management responsibilities.
  
  
  

• Abide by Mastercard’s security policies and practices;
• Ensure the confidentiality and integrity of the information being accessed;
• Report any suspected information security violation or breach, and
• Complete all periodic mandatory security trainings in accordance with Mastercard’s guidelines.