Ofertes d'ocupació de Director/a a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Director/a para uno de los centros sociosanitarios de uno de nuestros clientes ubicado en Madrid.

Funciones:

Evaluar la asistencia clínica de los usuarios del centro y gestionar el equipo de profesionales a su cargo.

Atención de reclamaciones y sugerencias de pacientes y familias.

Gestión de los recursos para el cumplimiento del presupuesto.

Solución de incidencias.

Interactuar con las diferentes direcciones corporativas.

Coordinar y evaluar el funcionamiento de las actividades realizadas por el personal del centro.

Seguimiento de los indicadores de calidad y seguridad.

Colaborar con el Departamento de RRHH en la selección de personal, organización del trabajo, control laboral, motivación del personal y resolución de conflictos.

Requisitos:

Grado universitario de rama sanitaria/ sociosanitaria.

Curso de Dirección de Centros.

Ofrecemos:

Jornada completa

Contrato indefinido

Salario acorde en función de la valía aportada

Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional

Entorno de trabajo dinámico y colaborativo

Si estás interesado/a en esta emocionante oportunidad, por favor envía tu currículum vitae. Toda la información será tratada de manera confidencial. ¡Esperamos recibir tu solicitud pronto!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Jira SaaS Fintech

Nuestro cliente es una empresa líder del sector Fintech innovadora, consolidada, pero en continua expansión, y seleccionamos para incorporación al área directiva de la compañía, un IT Director.

Tareas

• Liderar la estrategia y operaciones de TI (hardware, endpoints, SaaS, seguridad).


• Supervisar Google Workspace, Jira, Confluence y otras herramientas colaborativas.


• Garantizar seguridad, cumplimiento normativo (ISO 27001, RGPD) y alta disponibilidad.


• Formar y acompañar al equipo en buenas prácticas de productividad y seguridad.


• Gestionar proveedores, licencias y optimizar costes de TI.


• Impulsar la adopción responsable de herramientas de IA.


• Colaborar con equipos multidisciplinares para anticipar y resolver necesidades.

Requisitos

• Experiencia liderando TI en compañías de 50–200 empleados.


• Background sólido en seguridad, endpoints y administración SaaS.


• Experiencia con Google Workspace.


• Familiaridad con marcos de seguridad (ISO 27001 u otros).


• Conocimiento en Jira/Confluence.


• Buen nivel de inglés y excelente comunicación en español.


• Residencia en Madrid o alrededores (presencialidad 4 días).

Beneficios

• Ubicación: Madrid Ciudad (4 días de presencilidad a la semana).


• Salario: 55.000 – 65.000 euros b/a


• Retribución flexible: tickets restaurante, transporte, guardería, formación, seguro médico.


• Programas de desarrollo profesional, formación técnica y soft skills.


• Clases de inglés.


• Ayuda al deporte + participación en ligas deportivas y carreras populares.


• Horario y ambiente flexible de trabajo.


• El día de tu cumple… ¡tarde libre!


• 24 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre libres.


• Seguro de vida tras el periodo de prueba.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Puesto

Director/a de la clínica ubicada en Alcala de Henares.

Jornada completa.

Salario fijo más retribución variable por objetivos.

Requisitos

Imprescindible 4 años de experiencia previa en la dirección de clínicas dentales.

Aplicación

Interesados enviar CV a ******

Documentación importante para la clínica dental

Ilustre Colegio Oficial de Odontólogos y Estomatólogos de la Ia Región

#J-18808-Ljbffr

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de set.

¿Eres un/a apasionado/a de los RRHH?

¿Te interesa el sector financiero y te motiva involucrarte en un proyecto en pleno crecimiento?

Si te apetece entrar en un proyecto TOP con recorrido, ¡sigue leyendo! 🚀

Buscamos un/a Chief People Officer (CPO) para una empresa que está transformando el sector financiero mediante consultoría, tecnología, productos propios y servicios especializados, ubicada en Madrid.

👥 El perfil deberá definir y ejecutar la estrategia de gestión de personas, impulsando el talento, la cultura y la experiencia del empleado para potenciar los resultados de la compañía, liderando a 2 personas a su cargo.

🎯 ¿Cuál será tu misión?

• Definir y ejecutar la estrategia de Talento y Personas alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar el ciclo de vida del empleado: atracción, selección, onboarding, desarrollo, performance, engagement y offboarding.
• Promover la cultura organizacional, los valores de la empresa y la fidelización del talento clave.
• Impulsar un modelo de liderazgo de alto rendimiento con equipos productivos e innovadores.
• Colaborar con dirección para alinear la estrategia de Talento con la sostenibilidad del negocio.
• Fomentar la digitalización y la analítica de RRHH.
• Liderar equipos en cliente, asegurando metodología, objetivos y calidad.

✅ ¿Qué necesitas para hacer match?

• Grado en Psicología, Administración, Derecho o similar.
• +8 años de experiencia en liderazgo de Talento y Personas (se valora en IT o sector financiero).
• Experiencia en estrategias de Talento, gestión del cambio y transformación cultural.
• Conocimiento en employee experience, analítica de personas y digitalización de procesos.
• Liderazgo inspirador, comunicación efectiva y visión estratégica.

🎁 ¿Qué recibes en el proceso?

• Contrato indefinido.
• Paquete retributivo atractivo + 10% bonus variable.
• Beneficios extra: parking, seguro médico y de vida, club de empleado, compensación en combustible, ¡y más!
• 23 días de vacaciones + 🎂 día libre en tu cumpleaños.
• Jornada intensiva en julio y agosto.
• Horario flexible y viernes intensivos.

👉 ¿Ves reflejado tu próximo proyecto profesional?

No dudes en inscribirte para que podamos conocerte 🚀

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de set.

Para importante empresa del Sector de ingeniería aeroespacial y de defensa en plena expansión, estamos buscando un/a Director/a de Calidad, cuya función principal será gestionar todos los aspectos de la calidad, desde los proyectos, el control de calidad en fabricación y el sistema de gestión de la calidad.

Funciones:

• Gestión estratégica de calidad. Definir, implementar y supervisar la política de calidad
• Definición e Implantación de los planes de control del proyecto de ingeniería..
• Certificaciones y auditorías. Gestionar y mantener las certificaciones Pecal e ISO9100.
• Gestión de reclamaciones de cliente.
• Mejora continua y gestión de riesgos. Desarrollar indicadores clave de desempeño (KPIs) en materia de calidad.
• Gestión de la calidad de producción y de los proveedores.
• Elaboración de la documentación de calidad requerida.

Formación requerida: Ingeniería

Formación adicional requerida:

• Master en sistemas de gestión de calidad (normas 9001, 9100)
• Nivel alto de ingles.

Conocimientos específicos en:

• Muy valorable conocimientos de normativa PECAL.
• Valorable conocimientos en APQP.

Experiencia mínima requerida:

• Experiencia superior a 7 años como responsable de calidad y al menos tres de ellos en el sector defensa con experiencia en entornos industriales.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de set.

Teletreball Fintech Machine Learning

About The Job

As HTS continues to expand its reach as a leading travel technology company, we are looking for a Senior Director of Partner Success to lead the commerce partner strategy, onboarding, and growth for our travel commerce platform. This leader will be responsible for ensuring the long-term success of our B2B partners across travel verticals, including flights, hotels, and cars, enabling them to drive meaningful revenue and enhance traveler experiences.

You will sit at the intersection of partner growth, product enablement, and operations, building the team, infrastructure, and processes that ensure our partners are set up for scale from day one. This is a highly cross-functional leadership role that will shape how HTS scales its B2B travel commerce business globally, working closely with Product, Engineering, Commercial, Operations, and Support teams.

What Would Your Day-to-day Look Like

• Partner Success Strategy: Define and execute the Partner Success strategy for HTS Commerce, from onboarding to sustained growth, focused on maximizing partner satisfaction, driving adoption of additional travel products, and increasing overall revenue performance.
• Team Leadership - Build and lead a high-performing team of Partner Success Managers and integration specialists responsible for partner onboarding, product enablement, and day-to-day partner growth.
• Partner Enablement - Develop scalable onboarding and launch frameworks to accelerate time-to-value for new partners and ensure ongoing alignment with partner goals, success metrics, and commercial outcomes.
• Strategic Account Management - Serve as a senior point of escalation and strategic thought partner to top-tier partners, helping them fully leverage our travel commerce platform to drive retention and revenue.
• Cross-Functional Collaboration- Work closely with Product and Engineering teams to prioritize and deliver partner needs. Collaborate with Sales, Legal, and Finance to structure and support complex partner relationships.
• Data-Driven Insights - Leverage analytical tools and data to monitor product performance, assess customer feedback, and make data-backed decisions to optimize product offerings.
  
  

An Ideal Candidate Has

• Strong interpersonal and communication skills to engage with stakeholders at all levels.
• Proven ability to manage and grow strategic partnerships.
• Excellent analytical skills with experience in data-driven decision-making.
• Creativity and strategic thinking to identify new opportunities in the commerce and travel spaces.
• Experience building and managing high-performing teams, with a focus on coaching, development, and execution.
• Experience working in the travel industry, especially with airlines or travel platforms, is a strong plus.
  
  

Perks And Benefits Of Working With Us

• Well-funded and proven startup with large ambitions, competitive salary, upsides of pre-IPO equity packages.
• Hopper covers the cost of employee premiums for private medical and dental coverage.
• Hopper also offers private life and accident coverage.
• Please ask us about our very generous parental leave, much above industry standards!.
• Access to co-working space on demand through FlexDesk AND Work-from-home stipend.
• Unlimited PTO.
• Hopper offers a monthly cash allowances for gym memberships and to cover home-office expenses for a comfortable remote working experience.
• Carrot Cash travel stipend.
• Entrepreneurial culture where pushing limits and taking risks is everyday business.
• Open communication with management and company leadership.
• Small, dynamic teams = massive impact.
  
  

More About Hopper

At Hopper, we are on a mission to become the leading travel platform globally – powering Hopper’s mobile app, website and our B2B business, HTS (Hopper Technology Solutions). By leveraging massive amounts of data and advanced machine learning algorithms, Hopper combines its world-class travel agency offering with proprietary fintech products to bring transparency, flexibility and savings to travelers globally. We have developed several unique fintech solutions that address everything from pricing volatility to trip disruptions – helping people travel better and save more on their trips.

The Hopper platform serves hundreds of millions of travelers globally and continues to capture market share around the world. he Hopper app has been downloaded over 120 million times and has become largely popular among younger travelers – with 70% of its users being Gen Z and millennials.

While everyone knows us as the Gen Z and Millennial travel app, Hopper has evolved to become much more than that. In recent years, we’ve grown into a travel fintech provider, commerce platform, and global travel agency that powers some of the world’s largest brands.

Through HTS, our B2B division, the company supercharges its partners’ direct channels by integrating our fintech products on their sites or powering end-to-end travel portals. Today, our partners include leading travel brands like Capital One, Nubank, Air Canada, and many more.

Here are just a few stats that demonstrate the company’s recent growth:

Billions of dollars worth of travel and travel fintech are sold through Hopper and HTS’ channels every year.

Our fintech products – including Cancel for Any Reason and Flight Disruption Assistance – have exceptionally strong CSAT because the terms are always clear, and customers receive instant, no-questions-asked resolutions.

Almost 30% of our app customers purchase at least one fintech product when making a booking; and consumers are 1.6x more likely to repurchase if they add fintech to their booking vs if they booked just travel.

Given the success of its fintech products, Hopper launched a B2B initiative, HTS (Hopper Technology Solutions), which represents more than 75% of the business.

Through HTS, any travel provider (airlines, hotels, banks, travel agencies, etc.) can integrate and seamlessly distribute Hopper’s fintech or travel inventory on their direct channels. As its first HTS partnership, the company partnered with Capital One to co-develop Capital One Travel, a new travel portal designed specifically for cardholders. Other HTS partners include Air Canada, Uber, CommBank, Nubank, Flair Airlines and many more.

Hopper has been named the #1 most innovative company in travel by Fast Company Hopper has been downloaded over 120 million times and continues to have millions of new installs each month. Hopper is now the #3 largest online travel agencies in North America and 70% of our app customers are Gen-Z and millennials travelers.

Hopper has raised over $750 million USD of private capital and is backed by some of the largest institutional investors and banks in the world. HTS is primed to continue its growth as the leading travel ecommerce provider in a $1 trillion online shopping category. The Hopper app and website will also continue to be the preferred travel provider for Gen Z and Millennials..

Come take off with us!

Compensation Range: $300K - $500K

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de set.

Audema, consultora ambiental que ofrece un servicio integral a través de sus 3 departamentos: inspección, medioambiente y arqueología, busca incorporar un/a Director/a de Desarrollo de Negocio.

La persona seleccionada se encargará la gestión de las tres líneas de negocio, con el objetivo de impulsar las ventas y mejorar la rentabilidad de la empresa.

Requisitos:

• Al menos, 10 años de experiencia técnica en el sector medioambiental.

• Gestión de certificaciones, trámites con Administraciones Públicas, etc.

• Conocimientos de desarrollo de negocio, ventas, análisis de rentabilidad...

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de set.

• Director/a de Contratos de Mantenimiento Aeroportuario
• +5 años experiencia en contratos públicos y entornos aeroportuarios (Obra Civil)

¿Dónde vas a trabajar?

Se trata de una compañía del sector servicios e infraestructuras, especializada en la gestión de contratos de mantenimiento en diferentes instalaciones críticas, entre ellas proyectos ligados al ámbito aeroportuario.

Cuenta con una estructura reducida en España, desde donde se coordinan varios contratos distribuidos a nivel nacional. La empresa está en fase de expansión e integración tras una operación corporativa reciente, y busca reforzar su organización con perfiles de gestión de contratos y de soporte legal.

La cultura de la compañía combina la proximidad de un equipo pequeño con el respaldo de un grupo internacional sólido, lo que le permite ofrecer planes de carrera y desarrollo atractivos.

Descripción

Responsabilidades Clave

• 
  
  Liderar y supervisar la ejecución y el rendimiento de los contratos de mantenimiento en distintos aeropuertos.
• 
  
  Gestionar presupuestos, recursos y plazos, asegurando el cumplimiento de los acuerdos de servicio y de los estándares operativos.
• 
  
  Actuar como interlocutor principal con autoridades aeroportuarias, clientes, subcontratas y otros stakeholders internos y externos.
• 
  
  Coordinar y dar soporte a los responsables locales de contrato, aportando guía, seguimiento y control de desempeño.
• 
  
  Impulsar iniciativas de mejora continua, seguridad y sostenibilidad en las operaciones.
• 
  
  Elaborar informes, indicadores y presentaciones periódicas para la dirección y para los clientes.
• 
  
  Garantizar el cumplimiento estricto de los requisitos legales, normativos y contractuales.
• 
  
  Identificar y mitigar riesgos asociados a la prestación de los contratos y a la operación diaria.
• 
  
  Fomentar una cultura de excelencia, trabajo en equipo y responsabilidad en el conjunto del área.
• 
  
  Colaborar en el desarrollo de negocio y en la identificación de nuevas oportunidades dentro del ámbito de infraestructuras y facility management.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Perfil del Candidato Ideal

• 
  
  Formación: Titulación universitaria en Ingeniería (Industrial, Civil, Mecánica, Eléctrica u otras afines). Se valorará formación de posgrado en Gestión o Dirección de Empresas.
• 
  
  Experiencia:
  • 
    
    Al menos 8-10 años de experiencia en la gestión de contratos de mantenimiento o infraestructuras de gran envergadura, preferiblemente en entornos complejos (aeropuertos, hubs de transporte, instalaciones industriales).
  • 
    
    Trayectoria demostrable en gestión de presupuestos, negociación contractual y coordinación de proveedores.
  • 
    
    Experiencia liderando equipos multidisciplinares distribuidos en distintas localizaciones.
• 
  
  Competencias:
  • 
    
    Liderazgo sólido y capacidad de gestionar stakeholders de diferentes niveles.
  • 
    
    Conocimiento riguroso de normativa y requisitos legales aplicables a servicios de mantenimiento/infraestructuras.
  • 
    
    Habilidades de organización, resolución de problemas y trabajo bajo presión.
• 
  
  Idiomas: Inglés fluido imprescindible. Otros idiomas europeos serán valorados como un plus.
• 
  
  Personalidad: Perfil pragmático y orientado a la acción, con visión estratégica pero capacidad de bajar al detalle cuando sea necesario. Alto sentido de responsabilidad, flexibilidad y adaptabilidad.
• 
  
  Disponibilidad: Capacidad para viajar de forma regular dentro de España y puntualmente a nivel internacional.

¿Cuáles son tus beneficios?

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de set.

Teletreball

🖥️ ¡Estamos buscando un/a Active Directory Engineer para un gran proyecto de migración! 🌍
🎯 Buscamos un perfil senior con amplia experiencia en infraestructuras TI, y un conocimiento sólido tanto de Active Directory como de sistemas operativos Windows.

🔧 Requisitos clave:

💼 Mínimo 3 años de experiencia en administración de infraestructura TI.

🧩 Experiencia demostrable en diseño y ejecución de migraciones de dominios de Active Directory, preferentemente en entornos financieros.

🌐 Sólido conocimiento de DNS y gestión de infraestructuras complejas.
💬 Inglés fluido (nivel C1) — se requiere experiencia laboral previa en este idioma.
🗣️ La entrevista se llevará a cabo completamente en inglés.


🌎 ¿Qué ofrecemos?

🏠 Trabajo 100% remoto, con horario adaptado a la franja horaria americana (a partir de las 15:00h en España).


🔻 IMPORTANTE: Solo se valorarán perfiles con experiencia demostrada y dominio del inglés.

#ActiveDirectory #IngenieríaTI #MigraciónDeDominios #InfraestructuraTI #WindowsServer #DNS #TrabajoRemoto #Ciberseguridad #ProyectoBOW2025 #SantanderJobs #ITJobs #IngenieroTI #RemoteWork #TecnologíaFinanciera #CrecimientoProfesional