Ofertes d'ocupació de Director/a a Madrid

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Teletreball .

This position is posted by Jobgether on behalf of a partner company. We are currently looking for a Sr. Business Development Director - Biotech in Spain.

This is a senior commercial leadership role focused on driving strategic growth across complex biotech and pharmaceutical accounts in a highly competitive global market. You will be responsible for expanding long-term client partnerships, identifying new revenue opportunities, and shaping high-value deals across multiple business units. Acting as a trusted advisor to senior stakeholders, you will lead negotiations, build strategic account plans, and ensure strong pipeline development and forecasting accuracy. The role requires a blend of commercial acumen, scientific industry understanding, and relationship-driven sales expertise. You will collaborate closely with internal cross-functional teams to deliver tailored solutions and maximize customer value. This is a high-impact position where your work directly contributes to revenue growth, strategic expansion, and long-term client retention in a global, fast-paced environment.

Accountabilities

• Drive revenue growth by achieving and exceeding annual sales targets across assigned biotech and pharmaceutical accounts
• Develop and execute strategic account plans, building long-term partnerships with key decision-makers and stakeholders
• Manage and optimize a strong sales pipeline, ensuring accurate forecasting and proactive opportunity management
• Lead client engagement activities including presentations, negotiations, proposal development, and contract structuring (MSAs, pricing, preferred agreements)
• Identify new business opportunities across accounts and collaborate with other business units to maximize cross-functional revenue potential
• Maintain deep client relationships through continuous engagement, client visits, and executive-level interactions
• Provide competitive intelligence and market insights to inform strategy and positioning
• Mentor and support junior sales team members while sharing best practices across the organization
  
  

Requirements

• Bachelor’s degree in life sciences, business, or a related field preferred
• Extensive experience in business development or strategic sales within the pharmaceutical, biotech, or CRO industry
• Proven track record of managing complex, high-value accounts and achieving revenue growth targets
• Strong understanding of drug development processes and clinical research services
• Demonstrated ability to build and maintain relationships with senior-level decision-makers
• Excellent negotiation, communication, and presentation skills in executive environments
• Strong commercial acumen with experience in pricing, margin analysis, and contract structuring
• Ability to work cross-functionally in global, matrixed organizations
• Highly consultative, client-focused mindset with strong problem-solving skills
• Willingness to work across multiple time zones and occasionally adapt working hours for client needs
  
  

Benefits

• Competitive salary package aligned with senior leadership responsibilities
• Performance-based incentives linked to revenue achievement
• Flexible remote working model across Europe
• Opportunity to work with global biotech and pharmaceutical leaders
• Strong career development and leadership growth opportunities
• Collaborative and international working environment
• Exposure to complex, high-value global commercial projects
• Supportive culture focused on innovation and continuous improvement
• Flexibility to work across time zones with global teams
• Opportunity to contribute to life sciences innovation and patient-impacting solutions
  
  

How Jobgether Works

We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.

We appreciate your interest and wish you the best!

Why Apply Through Jobgether?

Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

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Fundación Hospitalarias es una institución sin ánimo de lucro con más de 140 años de historia, comprometida con la atención integral, la dignidad y la innovación en salud y salud mental. Con más de 9.000 profesionales en España, nuestros valores se centran en el cuidado humano y la sensibilidad como factor diferencial.

Para Fundación Hospitalarias Madrid, Hospital Universitario (antiguo Hospital Beata María Ana en Madrid), buscamos incorporar un/a un/a Director/a de Procesos, Organización y Operaciones para liderar la transformación operativa y organizativa de nuestro hospital, impulsando modelos de trabajo eficientes, integrados y orientados a la excelencia asistencial.

La persona seleccionada formará parte del Consejo de Dirección y tendrá un papel clave en la definición y evolución del modelo operativo del centro, liderando iniciativas de mejora continua, eficiencia organizativa y transformación de procesos.

¿Cuál será tu misión?

Liderar el modelo operativo, organizativo y de procesos del hospital, garantizando la alineación entre estrategia, actividad asistencial, calidad, sistemas de información y organización.

Será una figura clave para impulsar la transformación organizativa, facilitar la toma de decisiones basada en datos y asegurar la sostenibilidad operativa del centro.

Principales responsabilidades

Transformación organizativa y estrategia operativa

• Diseñar e implementar la estrategia operativa del hospital alineada con el plan estratégico.
• Liderar proyectos de reorganización y transformación organizativa.
• Traducir objetivos estratégicos en modelos operativos y planes de acción concretos.
• Impulsar una cultura orientada a procesos, eficiencia y resultados.

Gestión y mejora de procesos

• Definir y evolucionar el mapa de procesos asistenciales y no asistenciales.
• Identificar oportunidades de mejora, ineficiencias y cuellos de botella.
• Implantar modelos de mejora continua y optimización operativa.
• Acompañar a los responsables de área en la mejora de sus procesos.

Eficiencia operativa y análisis

• Supervisar indicadores clave de desempeño (KPIs).
• Impulsar la toma de decisiones basada en datos y resultados.
• Optimizar recursos, cargas de trabajo y flujos organizativos.
• Velar por la sostenibilidad operativa del hospital.

Calidad, seguridad y visión integrada

• Liderar y supervisar el área de calidad.
• Garantizar la coherencia entre procesos, calidad asistencial y experiencia del paciente.
• Favorecer modelos integrados de organización y seguridad del paciente.

Gestión del cambio e innovación

• Liderar procesos de cambio derivados de nuevos modelos organizativos o tecnológicos.
• Impulsar iniciativas de innovación operativa y coordinación entre áreas.
• Diseñar planes de contingencia y respuesta ante situaciones críticas.

Perfil que buscamos

Formación

• Titulación universitaria en Ciencias de la Salud, Ingeniería, ADE o áreas afines.
• Valorable formación de posgrado en:
• Gestión sanitaria
• Dirección de operaciones
• Gestión de procesos, calidad o mejora continua

Experiencia

• Al menos tres años de experiencia en gestión operativa en entornos complejos, preferentemente sanitarios o sociosanitarios.
• Al menos tres años de experiencia liderando proyectos de transformación, reorganización y eficiencia.

Competencias clave

Buscamos una persona con visión estratégica y orientación a resultados, capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos, así como habilidades de liderazgo transversal y gestión del cambio. Se valorará especialmente la orientación a procesos y mejora continua, junto con una alta capacidad de organización, planificación, coordinación y comunicación efectiva.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a un proyecto estratégico y de transformación organizativa.
• Participación directa en el Consejo de Dirección.
• Entorno dinámico, innovador y orientado a la mejora continua.
• Posibilidad de generar impacto real en la organización y en la experiencia del paciente.

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¡OPORTUNIDAD ÚNICA EN MICAMPUS LIVING!

En MiCampus Living estamos buscando un/a Director/a de Residencia para liderar, inspirar y hacer de nuestras residencias universitarias un verdadero hogar para los estudiantes. Si eres una persona proactiva, con habilidades de gestión y pasión por crear comunidades vibrantes, ¡sigue leyendo!

📍 Posición: Director/a de Residencia 🏨 Ubicación: Residencias MiCampus Living - Madrid

✨ ¿Cuál será tu misión?

• Liderar y supervisar al equipo interno y externo: recepción, limpieza, mantenimiento y seguridad.
• Garantizar el buen funcionamiento de todas las operaciones de la residencia: desde la distribución de habitaciones hasta la gestión de emergencias.
• Cumplir los objetivos comerciales, gestionando solicitudes de información y realizando visitas comerciales.
• Desarrollar programas y actividades que promuevan la participación estudiantil y el bienestar de la comunidad.
• Proporcionar un servicio de atención al cliente excepcional, resolviendo inquietudes y necesidades de los residentes de forma eficiente.
• Asegurar el cumplimiento de todas las normativas locales y estatales.
• Administrar el presupuesto de la residencia, optimizando gastos y gestionando la facturación y los cobros.
• Colaborar con otras áreas de la institución para ofrecer una experiencia estudiantil integral.
• Resolver conflictos y problemas de manera eficaz, manteniendo un ambiente armonioso.
  
  

💡 ¿A quién buscamos?

• Título universitario en Administración de Empresas, Educación, Psicología o similar.
• Experiencia previa en administración de residencias, hoteles o entornos educativos.
• Habilidades de liderazgo y capacidad para motivar equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación y construcción de relaciones.
• Enfoque orientado a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
• Dinamismo y organización para gestionar múltiples tareas a la vez.
• Conocimiento de regulaciones y estándares de seguridad.
• Orientación al servicio al cliente y sensibilidad para trabajar con una población estudiantil diversa.
• Nivel alto de inglés (valorable otros idiomas).
  
  

🌟 ¿Qué ofrecemos?

• Formar parte de un equipo comprometido y en constante crecimiento.
• Un ambiente de trabajo colaborativo, joven y diverso.
• Oportunidades reales de desarrollo profesional dentro de la compañía.
• Condiciones salariales competitivas.
  
  

👉 Si te motiva crear un entorno acogedor y motivador para cientos de estudiantes, ¡queremos conocerte!

¡Vamos a construir un futuro brillante, juntos! 🏡🎓

"MICAMPUS LIVING pone en práctica el derecho a la igualdad de trato y oportunidades respetando la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que presenten sus candidaturas. A su vez, apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad."

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Sobre Cigna

Somos una compañía global de Seguros de Salud, ofreciendo una amplia gama de planes de salud y servicios, además de programas de salud y bienestar creados para cubrir las necesidades de nuestros clientes, proveedores y partners.

Buscamos incorporar al equipo de Gestión Asistencial de la compañía, un/a Inspector/a Hospitalario/a que sea los ojos de la compañía en el hospital y la voz del hospital en la empresa.

Misión y objetivos claves

La misión del Director Médico es la gestión del Cuadro Médico de la zona que controla, la calidad de la Prestación Asistencial en su territorio, la negociación de baremos y tarifas con los proveedores de su zona y la Gestión y el Control del Gasto Médico en su área geográfica.

Sus Objetivos Fundamentales Son

• Controlar el gasto médico y gestionar el presupuesto anual de baremos.
• Definir y aplicar los criterios de planificación asistencial del Cuadro Médico para mantener siempre el número óptimo de proveedores por especialidad y localidad.
• Asegurar la calidad de la prestación médica en los servicios prestados por los proveedores.
• Conseguir una diferenciación asistencial con respecto a la competencia a través de acuerdos, servicios o alianzas exclusivas con proveedores médicos.
  
  

Para cumplir su misión y objetivos, son esenciales tres características en el desempeño de su trabajo:

Tener un contacto continuo, directo y estrecho con la red médica. Asegurar la completa, clara y efectiva concertación de las especialidades, servicios y precios negociados con los proveedores asistenciales. Garantizar la traslación de toda la información relativa a los proveedores médicos y sus acuerdos a los sistemas de gestión de la compañía.

Principales funciones y responsabilidades

Definición Del Plan Estratégico Asistencial De Su Zona De Responsabilidad. Supone La Definición Anual y El Seguimiento De Los Principales Objetivos a Alcanzar En Los Tres Pilares Que Corresponden a La Misión Del Puesto (Cuadro Médico, Calidad Asistencial y Control Del Gasto).El Plan Estratégico Asistencial Anual Debe Contener Los Siguientes Puntos

• Presupuesto anual de la zona y propuesta de reparto de incrementos de baremo entre proveedores.
• Análisis de Alertas en la Planificación Asistencial y plan para su resolución.
• Acciones de control de gasto médico y oportunidades de ahorro.
• Análisis de la calidad de los acuerdos con proveedores, estudio de los principales focos de incidencias (en autorizaciones y pagos a proveedores) y plan de resolución definido para proveedores en concreto.
  
  

Negociación de precios y acuerdos de especialidades y servicios médicos proveedores.

• Revisión de los baremos referenciales de zona y los baremos particulares para que puedan ser gestionados de manera eficiente
• Proponer planes de mejora de los baremos de acuerdo a los movimientos del sector
• Negociación directa con los proveedores que soliciten incrementos de sus baremos
• Cualquier propuesta de mejora de precios no podrá superar el presupuesto asignado para la zona
• Verificar que todos los cambios e los baremos se graban correctamente en EC
  
  

Fijación de criterios de Planificación Asistencial y gestión de altas/bajas/modificaciones de claves médicas para el mantenimiento óptimo del cuadro médico y de la calidad del servicio.

• Garantizar el cuadro médico adaptado a cada zona, utilizando el algoritmo de planificación asistencial
• La gestión del cuadro médico se basará en los criterios generales de planificación asistencial, en el conocimiento del negocio, así como en las necesidades comerciales y asistenciales de la zona.
  
  

Coordinación de la Inspección Hospitalaria de la zona:

• En la preparación y negociación de las tarifas hospitalarias y su renovación anual
• En la revisión de las facturas de los hospitales de su zona aplicando los criterios establecidos por la DM nacional de forma homogénea a todos los proveedores
  
  

Contratación de nuevas coberturas y servicios médicos en la red asistencial.

• Negociación con los proveedores de las nuevas coberturas incorporadas a la oferta asistencial
• Gestionar la incorporación de estos nuevos servicios a los baremos y guía médica
  
  

Gestión de los casos del día a día (BAU – Business as Usual) a través de la herramienta CRM (Customer Relationship Management) cumpliendo con el TAT (Turn Around Time) que se fije por la Dirección Médica Nacional en cada período de tiempo para cada una de las Tipologías de Casos definidas.

Soporte a la Dirección Médica de Grandes Cuentas en la relación Cliente-Aseguradora-Proveedor para asegurar el equilibrio entre el control del gasto médico y el interés comercial.

Propuesta de creación e implantación de servicios médicos innovadores para la diferenciación de la propuesta de valor de la compañía.

Colaboración en el diseño de productos, coberturas, planes específicos y definición de la oferta asistencial para la mejor captación de clientes.

Definición de requisitos y mejoras de los cuadros de mando asistenciales para el análisis, gestión y control del gasto médico.

Dirección de la política de comunicación con el cuadro médico en la red médica/asistencial.

Gestión y coordinación de los requisitos de contratación para la automatización de procesos y la mejora en la eficiencia de las áreas operativas de Administración Asistencial (Gestión Asistencial) y Claims (Operaciones) en el pago a proveedores médicos.

Contactos principales

Internos: Todas las áreas de gestión asistencial, comercial y operaciones.

Externos: hospitales, centros médicos yprofesionales independientes (médicos)

Formacion, experiencia y características

• Grado en Medicina con al menos 5 años de experiencia en puesto similar.
• Experiencia como médico asistencial.
• Amplia red de contactos y relación muy estrecha con los interlocutores en la red asistencial.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Capacidad para redactar protocolos, normas y procedimientos.
• Capacidad de para las relaciones institucionales, comunicación y empatía.
• Capacidad para trabajar en un entorno de diversidad cultural.
• Iniciativa y proactividad. Gusto por el “trabajo bien hecho”.
• Muy alto nivel en el manejo de herramientas de ofimática (Microsoft) y capacidad de aprendizaje en herramientas de gestión (CRM, Board, BI y EC)
  
  

Otras caracteristicas a tener en cuenta

• Inglés
• Carné de conducir.
  
  

About Cigna Healthcare

Cigna Healthcare, a division of The Cigna Group, is an advocate for better health through every stage of life. We guide our customers through the health care system, empowering them with the information and insight they need to make the best choices for improving their health and vitality. Join us in driving growth and improving lives.

Qualified applicants will be considered without regard to race, color, age, disability, sex, childbirth (including pregnancy) or related medical conditions including but not limited to lactation, sexual orientation, gender identity or expression, veteran or military status, religion, national origin, ancestry, marital or familial status, genetic information, status with regard to public assistance, citizenship status or any other characteristic protected by applicable equal employment opportunity laws.

If you require reasonable accommodation in completing the online application process, please email: [email protected] for support. Do not email [email protected] for an update on your application or to provide your resume as you will not receive a response.

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Director/a de Recursos Humanos

Grupo empresarial busca incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos con un perfil muy operativo y orientado a la ejecución, acostumbrado/a a gestionar entornos con volumen de personal de 200 personas aprox. y complejidad administrativa.

Buscamos una persona con amplio conocimiento en administración de personal, normativa laboral y relaciones laborales, con capacidad para liderar el área desde una visión práctica, cercana al negocio y con fuerte foco en el día a día.

La posición tendrá un peso importante en la supervisión de nómina, contratación, convenios colectivos, control laboral y organización interna, además de participar en la definición y seguimiento presupuestario del área.

Funciones principales

• Supervisión integral del área de Administración de Personal y RRHH.
• Coordinación y supervisión de nómina, seguros sociales, altas, bajas y contratación.
• Control y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral.
• Gestión y supervisión de procesos laborales: tipos de contrato, jornadas, horarios, calendarios y cumplimiento legal.
• Coordinación de elecciones sindicales y relaciones laborales.
• Supervisión del área de selección y cobertura de vacantes.
• Implementación y seguimiento de planes de formación continua.
• Desarrollo y seguimiento de políticas de incentivos y rotación.
• Participación en la elaboración y seguimiento presupuestario del área de RRHH.
• Optimización de procesos y mejora continua del departamento.
• Diseño e implementación de procesos de evaluación del desempeño y evaluaciones 360º.
• Desarrollo de planes de formación continua y detección de necesidades formativas.
• Definición y seguimiento de políticas retributivas, incentivos y compensación variable.
• Participación en proyectos de desarrollo del talento, fidelización y engagement.
• Análisis de rotación, clima laboral y planes de mejora organizativa.

Perfil requerido

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad dentro del área de RRHH.
• Perfil muy operativo, ejecutivo y orientado a la gestión diaria.
• Amplio conocimiento en legislación laboral, convenios colectivos y administración de personal.
• Experiencia supervisando nómina y procesos laborales complejos.
• Capacidad organizativa, criterio y orientación a negocio.
• Muy valorable experiencia en compañías multisede o con alta operativa diaria.

Se ofrece

• Proyecto estable y con recorrido.
• Posición estratégica con fuerte impacto en la organización.
• Entorno dinámico y exigente.
• Condiciones acordes a la experiencia aportada.

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Actualmente estamos seleccionando DIRECTOR/A de RESTAURANTE con experiencia mínima de un año en posición similar, con disponibilidad horaria, dominio de inglés y vocación por la gastronomía.

Las Funciones Principales Serán

• Control y análisis de los costes y las ventas del restaurante.
• Gestión, control y supervisión del equipo.
• Coordinar la operativa diaria del restaurante.
• Supervisión en el cumplimiento de los parámetros de calidad.
• Reportar a la dirección territorial
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a un grupo sólido con presencia nacional e internacional, con lo que te permitirá tener acceso a proyectos fuera de tu ciudad.
• Formación constante en gastronomía y restauración.
• Posibilidades de crecer en cualquiera de los restaurantes del grupo.
• Disfrutar de un buen ambiente de trabajo, profesional y dentro de un grupo consolidado.
• Disponer de una tarjeta con descuento en todos los restaurantes del grupo.
  
  

Si deseas formar parte de un grupo de restauración con historia, tradición y vocación por la gastronomía, esta es una buena oportunidad. Grupo Sagardi nace hace 25 años con la idea de dar a conocer la gastronomía Vasca alrededor del mundo. Actualmente el grupo cuenta con alrededor de 30 restaurantes, a nivel nacional e internacional. Sagardi apuesta por las recetas tradicionales y la calidad del producto, tratando directamente con los elaboradores y los productores de la materia prima.

En paralelo a la gastronomía vasca, Grupo Sagardi ha apostado también por otras gastronomías buscando siempre el origen y las raíces de cada una de ellas. Es una empresa en constante crecimiento y por eso siempre está en búsqueda del mejor talento para ofrecer el mejor servicio en sus establecimientos.

Si te has formado en Hostelería y Restauración, tienes idiomas, te encanta la gastronomía, el trato con la gente y quieres crecer en este sector, ¡este es tu proyecto!

Requisitos mínimos

• Disponibilidad horaria total para trabajar en turno partido.
• Experiencia mínima de 1 año como Director/a de Restaurante.
• Castellano e inglés fluido (parte de la entrevista es en Inglés). Valorable otros idiomas.
• Se valora posibilidad de movilidad a nivel nacional y/o internacional.

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• Excelente oportunidad de rol de carácter estratégico
• En compañía en continuo crecimiento
  
  
  
  

About Our Client

Nuestro cliente es una gran organización del sector moda en constante crecimiento con un equipo directivo que apuesta por el liderazgo estratégico para alcanzar sus objetivos globales.

Job Description

Definir, implantar y seguir la política de compras y comercial del negocio Retail.

Definir, implantar y garantizar la consecución de sus objetivos de compra, venta, margen y resultado para el canal Retail a través de la gestión de su equipo.

Definir la estrategia de expansión de las marcas coordinando todos los departamentos implicados.

Participar con el/la Director/a de Marketing en los planes de marketing aplicables a Retail, al igual que coordinar acciones de visual merchandising.

Definir KPIs globales de retail (ventas, rentabilidad, conversión, tráfico, etc.), establecer objetivos de ventas y planes de mejora.

Evaluar el rendimiento por región para reorientar recursos y esfuerzos.

Definir y ejecutar la estrategia global de retail (tiendas propias, franquicias y outlets).

Supervisar el rendimiento de todas las tiendas a nivel global.

Optimizar procesos operativos, estándares de servicio y eficiencia en costes.

Controlar la P&L de todo el canal.

Liderar la transformación digital y omnicanalidad.

The Successful Applicant

• El candidato deberá acumular 8/10 años de experiencia en Dirección de Retail, con experiencia en ámbito nacional e internacional, en empresa de moda y/o retail.
  
  

What's on Offer

• Compañía con una alta orientación a personas y función con elevado componente estratégico.
  
  

Contact:

Quote job ref: JN-052026-7013964

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Empresa industrial consolidada, con más de 50 empleados y una estructura profesionalizada, busca incorporar un/a Director/a de Desarrollo de Negocio B2B para liderar la estrategia comercial y acompañar el crecimiento de la compañía.

Se trata de una posición clave dentro de la organización, orientada a definir, estructurar y escalar el área comercial, con impacto directo en resultados y toma de decisiones estratégicas.

Misión del puesto

Diseñar y liderar la estrategia de desarrollo de negocio de la compañía, asegurando crecimiento rentable, apertura de nuevos mercados y consolidación de grandes cuentas en entorno industrial B2B.

Coordinación y Supervisión de la trazabilidad de los proyectos de ventas con la Dirección general, Dirección de producción y Dirección de administracion.

Funciones principales

Definir e implementar el

plan estratégico comercial

Identificar y desarrollar

nuevas oportunidades de negocio, sectores y clientes

Captación y desarrollo de

grandes cuentas industriales

Liderar y coordinar el

equipo administrativo-comercial

Gestión y optimización del

pipeline de ventas y cuadro de mando

Análisis de

viabilidad y rentabilidad de proyectos comerciales y coordinación de los mismos

Implantación de Crm y mejora de

procesos comerciales e indicadores

Si Estás Interesado/a En La Oferta, No Dudes En Enviarnos Tu Cv a Través Del Correo ****** o Bien Realizando El Registro a Través De De Boca En Boca Web

Requisitos

Experiencia mínima

Al menos 3 años en desarrollo de negocio o gestión de grandes cuentas en entorno

industrial B2B

Requisitos imprescindibles

Experiencia en

definición de estrategia comercial

Conocimiento de

entornos industriales o técnicos

Experiencia en

ciclos de venta complejos

Capacidad de análisis de

rentabilidad y viabilidad de proyectos

Experiencia en

gestión de equipos

Competencias

Orientación a resultados

Visión estratégica

Liderazgo y toma de decisiones

Capacidad de organización y estructuración de procesos comerciales

#J-*****-Ljbffr

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de maig

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• Lead strategic investment initiatives within a global organisation.
• Drive high‑impact M&A activity across international markets.
  
  
  
  

About Our Client

Our client is an international organisation with an established presence across multiple markets and a strong track record of growth and execution. The company operates in complex, capital‑intensive environments and is entering a new phase of development focused on long‑term value creation.

To support its strategic priorities, the organisation is strengthening its corporate development capabilities and is seeking a senior M&A professional to lead its international transaction activity.

Job Description

• Identify and assess strategic investment opportunities, supporting the development of the company's international growth strategy.
• Conduct detailed financial analysis, valuation modelling and due diligence processes to evaluate potential transactions.
• Build and maintain relationships with external stakeholders, including financial institutions, advisors and industry participants.
• Lead transaction processes end‑to‑end, including structuring, negotiation and execution of acquisitions, divestments and strategic investments.
• Contribute to the definition and execution of M&A strategies, aligned with corporate objectives and capital allocation priorities.
• Coordinate internal and external stakeholders throughout the transaction lifecycle, ensuring efficient and controlled execution.
• Manage multiple projects simultaneously, ensuring timely delivery and effective reporting to senior management.
  
  

The Successful Applicant

• Strong experience in M&A, corporate development or investment roles within international environments.
• Proven track record executing complex transactions across multiple jurisdictions.
• Advanced financial modelling and valuation skills, with a solid understanding of transaction dynamics.
• Experience working in cross‑border contexts, with exposure to diverse stakeholders and markets.
• High level of autonomy, strategic mindset and ability to operate effectively in demanding environments.
  
  

What's on Offer

• Senior role with direct exposure to strategic decision‑making and international investment activity.
• Opportunity to play a key role in shaping the company's future growth trajectory.
• Competitive compensation package aligned with the scope and seniority of the position.
  
  

Contact:

Quote job ref: JN-052026-7014033