Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Desde Adecco, seleccionamos un/a Talent & Leadership Junior para incorporarse a una compañía líder internacional del sector naval y tecnológico.

¿Cuál será tu misión?

Dar soporte en iniciativas de desarrollo del talento y liderazgo, participando activamente en proyectos estratégicos de personas y contribuyendo al crecimiento y transformación cultural de la organización.

Responsabilidades

• Colaborar en el diseño y seguimiento de planes de desarrollo y movilidad interna, basados en modelos de competencias.
• Dar apoyo en entrevistas de desarrollo, comités de talento y acciones formativas junto al equipo de RRHH.
• Participar en el despliegue y seguimiento de Planes de Desarrollo Individual (PDI).
• Apoyar proyectos de cultura, liderazgo e innovación, adquiriendo progresivamente mayor autonomía.
• Ser punto de apoyo para el cliente interno, fomentando una comunicación cercana y orientada a la mejora continua.

Requisitos

• Formación universitaria en Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar.
• Valorable experiencia previa (1–2 años) en RRHH, desarrollo de talento, formación, cultura o prácticas en entorno corporativo.
• Interés por el desarrollo de personas, el liderazgo y la gestión del cambio.
• Buenas habilidades de comunicación y orientación al aprendizaje.
• Competencias valoradas: proactividad, trabajo en equipo, empatía y capacidad de adaptación.

¿Qué ofrecemos?

• Oportunidad de desarrollarte profesionalmente en una empresa referente a nivel internacional.
• Aprendizaje continuo en proyectos estratégicos de talento y liderazgo.
• Acompañamiento y mentoring por parte de profesionales senior del área.
• Excelente ambiente laboral, con un equipo joven, dinámico y colaborativo.
• Contrato inicial a través de Adecco, con posibilidades reales de continuidad y crecimiento.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• Publicada26 de gen.

. Office Excel PowerPoint Word

Being part of LOEWE gives you the opportunity of learning new things every day and working with people passionate about what they do, in a fast moving and ambitious company.

As Talent Development and HR Intern, you will support the HR team EMEA on HR projects and initiatives, contributing to the development of our people and the smooth execution of HR activities. This internship offers hands-on exposure to Talent Development and broader HR projects, with the opportunity to work closely with the HR team and learn through involvement in ongoing initiatives.

The internship is based in our HQ in the heart of Madrid.

Your role will be:

Talent Development:

• Support the coordination and follow-up of Talent Development initiatives, working alongside the HR team to ensure smooth execution of ongoing projects.
• Assist in the preparation and deployment of learning and development activities, including materials, schedules, and basic tracking.
• Contribute to initiatives that support career development and internal mobility, helping prepare content and coordinating with HR colleagues and managers.
• Support the preparation of presentations and communication materials related to Talent Development and internal platforms.
• Assist with follow-up with project stakeholders, helping track actions, gather inputs, and ensure alignment across teams.

HR Projects & HR Team:

• Provide general support on regional and global HR projects led by the HR Director, including coordination, meeting preparation, and follow-up.
• Assist with the organization of trainings, workshops, and HR-related events (virtual and in-person).
• Support basic data collection, reporting, and presentation preparation for HR projects.
• Contribute to internal HR communications and day-to-day HR activities, with occasional support on junior retail recruitment coordination across Europe.

What is important for the role:

• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Organized and detail-oriented, with a structured and reliable approach to work.
• Motivated, curious, and eager to learn about HR and Talent Development.
• Clear and confident communicator
• Eagerness to learn and go beyond the assigned task, with a desire to bring new ideas and fresh perspectives.
• Able to take initiative, while also being adaptable and responsive to changing priorities.
• Positive, open-minded, and collaborative, with an interest in contributing ideas and fresh perspectives.
• Proficiency in Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word).
• Fluent in English; Spanish and any other language a plus.
• You must be eligible for an internship in Spain and ideally able to sign an internship agreement (convenio de beca) with a university.

What we offer:

• A 6-12 month internship program.
• Hands-on experience in multiple facets of human resources.
• Mentorship and learning opportunities with seasoned HR professionals.
• A collaborative, supportive and informal work environment.
• Working hours of Monday to Thursday of 9am – 630pm and Fridays 9am-3pm.
• Study support to the value of €800-900 gross per month.

About LOEWE

Created in Spain in 1846, LOEWE celebrates 180 years as one of the world’s major luxury houses. Now under the Creative Direction of Jack McCollough and Lazaro Hernandez, the brand presents itself to the world as a house focused on craft and culture, evidenced through an intellectual yet playful approach to fashion, bold and vibrant Spanish lifestyle, and unmatched expertise with leather.

LOEWE has a rich legacy of craftsmanship dating back to its beginnings as a collective workshop and has long valued artisanal techniques in its approach to design and manufacture. These core values are reflected in the brand’s belief in the importance of craft in today’s culture, its modern interpretations of historical artistic achievements and its commitment to supporting contemporary art, craft and culture around the world.

At LOEWE, we value the uniqueness of our clients and our teams, whoever and wherever they are. We are committed to a culture that welcomes all genders, ethnicities, socioeconomic backgrounds, and abilities, including people with disabilities of all types. Our aim is for everyone to feel valued, included and empowered to contribute their best.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de gen.

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Date Posted:

2026-01-19

Country:

Spain

Location:

Golfo De Salónica 73, 28033 MADRID, Spain

Role Overview:

We are looking for a talented individual to lead recruiting processes in Spain, to build what’s next for Otis. This position* reports to the Sr. Manager, Talent Acquisition Iberia, Africa & Middle East. This is a fantastic opportunity to perform in a key, visible role that is critical to the success of the organization.

• Temporary position (6 months min.)
  
  

On a typical day you will:

• Recruit new and diverse colleagues for Otis Spain.
• Develop and update compelling job descriptions.
• Prepare recruitment material and advertise open positions on relevant job boards.
• Search and recruit candidates using appropriate databases, social networks, etc.
• Screen candidate CV’s and job applications
• Conduct interviews using various methods of reliable recruitment and selection tools to filter candidates within the timeframe provided.
• Assess relevant knowledge, skills, interpersonal skills, experience and aptitudes of candidates.
• Act as a central point of contact to build strong relationships with candidates and managers during the recruitment process.
  
  

What You Will Need to be Successful:

• Demonstrable work experience as a recruiter (either as an internal recruiter or as an agency recruiter).
• Strong ability to carry out different types of interviews.
• Practical experience with different selection processes (telephone interviews, reference checks, etc.).
• Familiarity with HR databases, Applicant Tracking Systems (ATS) and Candidate Relationship Management (CRM) – Workday experience is preferred.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Good decision making skills.
• Bachelor's or Master's degree in Human Resource Management.
• Fluent in Spanish and English (C1 Level min.). Other languages such as French, Portuguese, or Arabic are also valuable.
  
  

If you meet these requirements, OTIS will be happy to meet you!

If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.

Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.

You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.

When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. 

We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.

Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.

Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!

Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at [email protected].

Privacy Policy and Terms:

Click on this link to read the Policy and Terms

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de gen.

. SaaS

En Viterbit estamos construyendo un sistema operativo nativo de IA para escalar la contratación de perfiles operativos. Combinamos un ATS de última generación con Agentes de Reclutamiento con IA que orquestan todo el proceso de selección, ayudando a las empresas a contratar más rápido, de forma más inteligente y eficiente.

Damos soporte a la operación de recruitment de algunas de las compañías más icónicas y de mayor volumen, como Prosegur, Clece, Banorte, Goiko, Vincci Hotels, Grupo Ortiz, Grupo Bafar, y muchas más en España y México.

El próximo capítulo lo puedes escribir con nosotros si eres un perfil creativo, orientado a resultados y personas y con mentalidad AI-first, capaz de detectar al mejor talento, y hacer que su experiencia en la compañía sea la mejor.

En Viterbit, cada persona jugamos un papel clave en esta misión compartida. Pero créenos, este rol podría ser uno de los más importantes para alcanzar nuestros objetivos como empresa.

Si quieres conocer más sobre nosotros, al final del post encontrarás información adicional.

🧑🏻🚀 Tu misión

Atraer y seleccionar el mejor talento para Viterbit, asegurando un proceso ágil, eficiente y alineado con nuestra cultura y valores.

Además, liderarás la estrategia de Employer Branding para posicionar a Viterbit como uno de los mejores empleadores del sector SaaS.

🏃🏻♀️ Tu día a día se verá así:

🔍 Serás el partner y referencia de los hiring managers: organizando procesos, definiendo perfiles y ayudando en las decisiones de contratación.

🤝 Gestionarás y liderarás los procesos de selección end-to-end, asegurando una experiencia excelente tanto para candidatos como para cada participante en el proceso.

📊 Impulsarás el mindset de mejora continua para todos, analizando KPIs de reclutamiento y employer branding para tomar decisiones basadas en datos.

💡 Estarás al tanto de tendencias en reclutamiento, pensando siempre en ser cada vez más eficientes para encontrar exactamente el talento que necesitamos.

🎯 Definirás, junto al equipo, la estrategia de Employer Branding, colaborando en la creación de contenido, campañas y eventos que posicionen a Viterbit como un empleador top.

🚀 Gestionarás el ciclo entero del emlpoyee journey de nuestros compañeros, primando por que la excelencia y el resto

✈️ Mejorarás el onboarding junto a los managers, asegurando que los nuevos compañeros se sientan bienvenidos y preparados.

🤠 Propondrás iniciativas para fidelizar y motivar al talento.

📚 Serás el referente para detectar necesidades de formación y desarrollo del equipo y organizar oportunidades de aprendizaje.

🤩Te convertirás también en referente de cultura y personas dentro del equipo, velando por nuestros valores y forma de trabajar.

Harás buen match con nosotros si...

• Tienes energía, pasión y actitud proactiva para prosperar en una startup en crecimiento.
• Eres altamente organizado/a y capaz de gestionar varios procesos y tareas a la vez.
• Eres una persona empática, capaz de entender sus necesidades rápidamente.
• Tienes mentalidad orientada a resultados y siempre buscas superarte.
• Estás constantemente pensando en cómo mejorar lo que haces.
• Eres resolutivo/a, rápido/a y orientado/a a hacer que las cosas pasen.
  
  

Qué ofrecemos:

• Modelo de trabajo híbrido flexible.
• Formar parte de un equipo que está revolucionando el mundo del recruitment operativo.
• Autonomía y crecimiento profesional.
• Salario fijo de entre 23K y 26K + variable.
• Jornada intensiva los viernes y en julio y agosto.
• Retribución flexible a través de Cobee.
  
  

¿Quieres conocernos más 🤓?

✨ Discover MIA, our AI recruiter

✨ Discover our product

✨ Learn about our values.

✨ And don't forget to check out our social media!

Join us to transform the world of recruiting!

Requisitos:

• Al menos 3 años de experiencia en reclutamiento, especialmente en startups o scale-ups.
• Idealmente en compañía SaaS.
• Experiencia con herramientas como LinkedIn Recruiter y plataformas ATS.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de gen.

. Excel

En Grupo Gastroportal, grupo de restauración en plena expansión, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para nuestras oficinas de Madrid, que dependerá directamente del Responsable de RRHH de la delegación.

Es una posición a jornada completa (40h) con posibilidades reales de crecimiento y de asumir cada vez más responsabilidad dentro del departamento.

📍 Ubicación: Oficinas Caballero de Gracia – Madrid

🕐 Horario: Lunes a viernes, jornada completa (40h semanales)

Tareas

Control y seguimiento de horarios y fichajes

• Verificar que los responsables de cada centro gestionan correctamente los horarios del personal.


• Revisar y controlar el sistema de fichajes y asistir en la resolución de incidencias.

Apoyo en selección de personal

• Publicación de ofertas, criba curricular y primer contacto con candidatos.


• Coordinación de entrevistas con el Responsable de RRHH de Madrid.

Gestión documental de PRL (Prevención de Riesgos Laborales)

• Gestión y archivo de la documentación relacionada con PRL.


• Coordinación con el servicio de prevención ajeno.


• Coordinación de reconocimientos médicos.


• Si cuentas con las tres especialidades de PRL, será un plus muy valorado.

Crecimiento y desarrollo en el puesto

• Participación progresiva en la mejora de procesos de RRHH.


• Apoyo creciente en otros proyectos del área (clima laboral, formación, comunicación interna, etc.), en función de tu evolución.

Requisitos

Experiencia previa en departamento de RRHH (muy valorable en hostelería/restauración, pero no imprescindible).

Conocimientos de:

• Gestión de horarios y control de presencia.


• Procesos de selección.


• Prevención de riesgos laborales y gestión documental asociada.


• Inglés

Manejo fluido de herramientas ofimáticas (Excel, correo electrónico, etc.).

Persona organizada, resolutiva, con buena comunicación y orientación a las personas.

Valorable formación específica en RRHH, Relaciones Laborales o similar.

Beneficios

Contrato indefinido a jornada completa (40h semanales).

Salario entre 21.000 € y 25.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y valía.

Horario estable de lunes a viernes.

Ubicación céntrica: oficinas en la calle Caballero de Gracia (Madrid).

Ambiente de trabajo cercano y colaborativo dentro de un grupo en crecimiento.

Incentivos si se consiguen los objetivos establecidos por dirección.

Seguro médico de ASISA.

Conciliación de la vida profesional y personal.

Oportunidades de crecimiento profesional dentro del área de RRHH.

Si te identificas con la oferta, tienes experiencia en RRHH y te apetece formar parte de un grupo de restauración en pleno crecimiento, ¡queremos conocerte!

Revisaremos todas las candidaturas con detalle y, en caso de encajar con el perfil, contactaremos contigo para una primera entrevista con el departamento de Recursos Humanos.

Únete a Grupo Gastroportal y crece con nosotros dentro del área de RRHH.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
• Publicada24 de gen.

Teletreball .

• Salary: US$3000 - US$11000 per month + in Commission
• Type: Freelance
• Region: International
• Town/City: Madrid
• Posted: 23/01/2026
• Reference: RecXA101_1769164614
  
  

Job Description

Location: Remote (Worldwide) Type: Freelance / Flexible / Platform Access

Overview: RecXchange is a global platform for people who want to work as recruiters, earn from real roles, and collaborate with others around the world. You can be experienced or completely new - the system supports all levels.

You work when you want. No boss. No contract. No limits.

What You Do: * Find or upload good candidates * Choose real roles inside the platform * Use our AI tools to match candidates quickly * Work alone or collaborate with other recruiters * Earn $3,000-$11,000 when your candidate gets hired

What You Get: * Free account to start * Simple ATS + CRM tools * Access to 270M+ candidate profiles * Real client roles (RecX Direct) * Roles shared by recruiters (Xchange Engine) * Global recruiter community for support * Upgrades available when you want more access

Perfect For: People who want to work as recruiters, earn from placements, and have full freedom over their time and workflow.

Apply for this job

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Construction planning leads

Crane hire services

Access equipment platforms

Temporary road solutions

Excavation services

Demolition contractor services

Plant hire services

Construction news subscription

Vehicle telematics systems

Top 100 Construction

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
• Publicada24 de gen.

Teletreball .

• Salary: US$3000 - US$11000 per month + in Commission
• Type: Freelance
• Region: International
• Town/City: Madrid
• Posted: 23/01/2026
• Reference: RecXA101_1769164618
  
  

Job Description

Location: Remote (Worldwide) Type: Freelance / Flexible / Platform Access

Overview: RecXchange is a global platform for people who want to work as recruiters, earn from real roles, and collaborate with others around the world. You can be experienced or completely new - the system supports all levels.

You work when you want. No boss. No contract. No limits.

What You Do: * Find or upload good candidates * Choose real roles inside the platform * Use our AI tools to match candidates quickly * Work alone or collaborate with other recruiters * Earn $3,000-$11,000 when your candidate gets hired

What You Get: * Free account to start * Simple ATS + CRM tools * Access to 270M+ candidate profiles * Real client roles (RecX Direct) * Roles shared by recruiters (Xchange Engine) * Global recruiter community for support * Upgrades available when you want more access

Perfect For: People who want to work as recruiters, earn from placements, and have full freedom over their time and workflow.

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• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de gen.

Teletreball . Office

The aim of compliance-driven due diligence is to assess our clients' actual or potential counterparties, looking for any issues that might pose a reputational or other risk to them.

As part of a dedicated team (VANTAGE), the compliance due diligence researcher role involves media research, working with databases, primary documents and other sources to uncover reputational and criminal issues and ultimate beneficial ownership, as well as making sense of complex corporate structures and identifying possible political and sanctions exposure.

Your main task will be to review, coordinate and report the findings of OSINT and HUMINT research concisely within short timeframes. A meticulous eye for detail is a must in this challenging, fast-paced role. The right candidate will be a team player who can maintain a positive attitude under pressure. You will be required to make sense of complex information and have a clear and crisp writing style.

Please submit a copy of your CV in English.

Tasks and Responsibilities

• Work on a range of due diligence assignments, which include corporate compliance/ABAC/ESG and financial crime/IPO/KYC projects
• Conduct media and database research using complex search criteria and following a strict methodology
• Liaise with in-country source networks to obtain relevant compliance-related information not available via OSINT sources.
• Analyse search results within the context of the project and the country,
• Distil conclusions and identify indirect connections from research findings
• Rate findings based on standard or tailored risk assessment methodologies
• Summarise all relevant findings in a report
• When required, brief and present findings to internal colleagues
• Collaborate with team members across the firm to deliver joint projects
  
  

Requirements

• Essential
• Knowledge of research techniques, databases, networks, online registers and archives, and research in the general internet
• Knowledge of the business, political, and social context of a geographical area
• Native or equivalent fluency in English and Turkish
• Excellence in research and writing in English and clear communication style
• Communicate complex topics verbally and in writing effectively
• Ability to summarise large amounts of information in a clear and concise manner
• Ability to manage and prioritise multiple tasks to tight deadlines
• Curiosity, attention to detail and problem-solving skills
• Ability to work independently and in a team
• Education to degree level
  

Preferred

• Demonstrated professional experience
• Fluency in another European language or Arabic
  
  

Benefits

• Control Risks offers a competitively positioned compensation and benefits package that is transparent and summarised in the full job offer.
• We operate a discretionary global bonus scheme that incentivises, and rewards individuals based on company and individual performance.
• Control Risks supports hybrid working arrangements, wherever possible, that emphasise the value of in-person time together - in the office and with our clients - while continuing to support flexible and remote working.
• Working with our clients, from day one our people are given direct responsibility, career development and the opportunity to work collaboratively on fascinating projects in a rewarding and inclusive global environment.
• The Company is committed to further its diversity, inclusion and equity agenda and as an employee you have access to various business resource groups in the Company including the Company's LGBT+ network called MOSAIC, the Women's Network, and Synergy - a people network to celebrate and promote ethnic diversity at Control Risks

Control Risks is committed to a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age or veteran status.

If you require any reasonable adjustments to be made in order to participate fully in the interview process, please let us know and we will be happy to accommodate your needs.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada22 de gen.

Teletreball .

¿Te apasiona cuidar de las personas y garantizar entornos seguros?

Imagina que cada día tu trabajo contribuye a que cientos de profesionales regresen a casa tranquilos, sabiendo que alguien vela por su bienestar. Ese alguien podrías ser tú.

¿Quiénes somos?

Ista es una de las compañías líderes a nivel mundial en servicios de medición y liquidación de consumos energéticos individualizados, promoviendo la eficiencia energética en edificios, principalmente residenciales. Más de 60 millones de equipos instalados (repartidores de costes, contadores de agua, calefacción y refrigeración). Presencia en 22 países, con 13 millones de hogares atendidos. Además en España, contamos con más de 200 profesionales que trabajan para garantizar un servicio excelente y lograr un consumo eficiente de energía.

Nuestro objetivo es claro: ayudar a nuestros clientes a ahorrar energía y contribuir a la sostenibilidad. Buscamos personas comprometidas, con ganas de aprender y crecer en una empresa que considera a sus empleados su valor más seguro.

Tu misión:

Serás la persona que impulse la prevención en la organización, proponiendo y vigilando el cumplimiento de medidas para reducir riesgos. Tu día a día incluirá:

- Informar y formar a los trabajadores para que la seguridad sea parte de su rutina.

- Planificar la actividad preventiva y coordinar actuaciones en caso de emergencia.

- Colaborar con los servicios de prevención y realizar evaluaciones de riesgos complejas.

- Diseñar estrategias preventivas que integren diferentes especialidades.

- Supervisar la vigilancia de la salud junto con el servicio ajeno.

Además, si tienes conocimientos en Calidad y Medio Ambiente, será un plus para seguir creciendo juntos.

Requisitos:

- Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a PRL.

- Formación técnica superior en Prevención de Riesgos Laborales (tres especialidades).

- Formación en Calidad y Medioambiente

- Capacidad de organización y planificación.

¿Qué ofrecemos?

- Contrato indefinido.

- Jornada completa

- Horario: Lunes-Jueves 8:00-17:00 y Viernes 8:00-14:30

- Teletrabajo

- Salario según valía y experiencia.

- Beneficios: Ticket restaurante, abono transporte, seguro de salud, programa de salud, etc.