Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Madrid

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball

Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con y sin experiencia.DesdeHS3 Talent, buscamos dos personas para posiciones de Técnico de PRL en una empresa de servicios de Madrid.

Con y sin experiencia previa.

Valorable certificado de discapacidad.¿Cuál será tu misión?Tu objetivo será garantizar entornos de trabajo seguros y saludables, evaluando los riesgos, proponiendo medidas preventivas y fomentando una auténtica cultura del bienestar.

Serás una figura clave dentro del Servicio de Prevención Mancomunado, apoyando a centros y equipos en la mejora continua de la salud laboral.¿Cuáles serán tus responsabilidades clave?Evaluación de riesgos laborales y seguimiento de Planificación Preventivacon visitas a centros.Formación y sensibilización, investigación de accidentes, Promoción del bienestar, colaboración en auditorías.Supervisión del cumplimiento normativoyAsesoramiento técnicoa dirección y departamentos operativos.Redacción de memorias y colaboración con mutuas y servicios de prevención ajenos.¿Qué requisitos debes cumplir?Titulación universitaria + Máster o Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades).Con o sin experiencia en PRLConocimiento actualizado de la legislación en materia de PRL.Capacidad para realizar visitas a centros y disponibilidad geográfica puntual.Conocimiento del funcionamiento de plataformas de gestión de PRL y gestión documentalMuy valorable certificado de discapacidad.¿Qué competencias buscamos en ti?Actitud positiva ante el trabajo.Proactividad y capacidad para anticiparte a los riesgos.Trabajo en equipo, responsabilidad y compromiso con el cuidado de las personas.Orientación al detalle, a la mejora continua y a los resultados.¿Qué te ofrecemos?Contratoestable y de larga duración .Jornada completacon horario flexible (entrada y salida) de lunes a jueves + jornada intensiva los viernes.Horarios reducidosen verano, Semana Santa y Navidad.Modalidadhíbrida : teletrabajo 2 días/semana tras período de prueba.Plan de formación continua .Acceso a beneficios deretribución flexible : guardería, seguro médico, transporte...Servicios defisioterapia y nutricióna disposición.Comedor y cafetería en oficinas.Descuentos y ventajas en múltiples servicios.¿Te interesa y cumples los requisitos?

Entonces, queremos conocerte.Inscríbete a través de LinkedIn o escríbenos a ****** adjuntando tu CV e indicando ASUNTO:Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con y sin experiencia - MadridEl proceso selectivo está abierto a toda persona con capacidad legal de trabajar y le animamos a presentar su candidatura sea cual sea su condición, en esta empresa no se discrimina por: motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado.A dentro del Estado.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 de jul.

Teletreball

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de expertos en cada ámbito del ciclo de vida del empleado (Talent Acquisition, Formación, Desarrollo, Compensación y Acción Social) que funcionan como áreas corporativas y diseñan las estrategias de su área para implantarlas en Deloitte España (#11.000).

Actualmente queremos reforzar el equipo de Talento con la incorporación de un HR Generalist que pueda ayudarnos en el acompañamiento de los procesos de HR para el equipo de Talento de Áreas Corporativas, capaz de gestionar procesos end-to-end y aportar soluciones efectivas con una visión estratégica y analítica. Esta persona será un pilar clave en la coordinación de los equipos de Áreas Corporativas, contribuyendo activamente al desarrollo del talento, la mejora del clima laboral y la optimización de los procesos del área.

¿Cuál es el reto?

Las funciones principales serían:

• Gestión y coordinación en los procesos de selección con líderes de las Áreas Corporativas y junto con el equipo de Talent Acquisition para identificar necesidades, definición de perfiles y seguimiento de los procesos de reclutamiento end-to-end.
• Diseño y ejecución de programas de onboarding que garanticen una integración exitosa de nuevas incorporaciones, promoviendo la retención y el engagement.
• Participación en el diseño de planes formativos estratégicos para cada área y coordinación de acciones formativas y de desarrollo específicas.
• Seguimiento del proceso de evaluación de desempeño, análisis de resultados y ejecución de programas de acompañamiento y desarrollo individual.
• Diseño e implementación de iniciativas que fomenten un entorno laboral positivo y la satisfacción del equipo, así como colaboración en la planificación y ejecución de actividades que fortalezcan la cohesión y bienestar.
• Gestión de la difusión de contenidos sobre novedades, oportunidades de crecimiento, iniciativas de bienestar y proyectos corporativos.
• Actualización de bases de datos, generación de informes clave (rotación, encuestas de clima, satisfacción) y análisis de KPIs para la toma de decisiones estratégicas.
• Gestión y apoyo en la operativa y organización del departamento (distribución de espacios, digitalización de recursos, resolución de consultas del equipo).
  
  

¿Cómo te imaginamos?

• Al menos 5 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH.
• Nivel alto de inglés.
• Conocimiento sólido de procesos de selección, formación y desarrollo.
• Capacidad analítica avanzada para interpretar datos y elaborar informes útiles para la toma de decisiones.
• Alta capacidad resolutiva, proactividad y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación efectiva y trabajo colaborativo.
• Manejo fluido de herramientas digitales y sistemas de gestión de RRHH.
• Buenas habilidades comunicativas y de relación social.
• Organización y orientación a la excelencia.
• Habilidad de planificación y multitasking, combinando diferentes temas, interlocutores y prioridades de manera simultánea.
• Interés por conocer e implementar cambios que respondan a las tendencias en HR.
  
  

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

🤩 Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje

☯️ Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes

⚽ Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más!

🧘♀️ Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas!

🤲 Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan

🗣️ Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?

🤝 Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

Si te gusta lo que lees, estos son tus próximos pasos:

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor
  
  

¡Comienza el proceso! Te iremos guiando por las diferentes fases hasta tu incorporación.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada29 de jul.

Office

Somos una empresa multinacional, líder en nuestro sector. Actualmente, estamos buscando un/a HRBP para incorporarse a nuestro equipo en Madrid.

Funciones principales:

• Ayudar a la implementación de las políticas establecidas por la Compañía (Talento y Desarrollo, C&B. comunicación interna Selección).
• Supervisar las tareas de Administración de Personal.
• Apoyar el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento anual establecidas.
• Realizar y/o dar soporte a todo el proceso de reclutamiento.
• Trabajar activamente con el equipo HR, para promover y desarrollar la función de RRHH en la división de pertenencia.
• Velar por el mantenimiento de un buen clima Social en su área de competencia.
• Velar por el Cumplimiento de la normativa laboral del país de competencia, así como las normas internas de la empresa.
• Colaborar en la implementación del sistema de gestión y las políticas de Grupo en el área de RR.HH.

Área control plantilla:

• Establecer conjuntamente con la dirección general/negocio, el modelo organizativo, su estructura por equipos o departamentos.
• Seguimiento masa salarial, cumplimento bonus.
• Control de desviaciones de plantilla.

Área crecimiento/ Talent Acquisition:

• Prever y gestionar las necesidades de incorporación de personal y cobertura de vacantes por crecimiento o rotación, en un proceso de desarrollo del negocio acelerado.
• Descripción y valoración de puestos y clasificación profesional.
• Análisis de la estructura retributiva.

Área desarrollo:

• Detectar y fidelizar para desarrollar a futuro el talento de la organización.
• Comunicación nuevas incorporaciones.
• Plan de acogida.

Área gestión/RRLL:

• Riesgos, contingencias, gestión de reclamos y litigios, coordinación servicio médico & prevención.
• Coordinación gestiones administración, inspecciones, arbitrajes, etc.
• Resolución de dudas de vacaciones, nómina, retribución flexible.

Ofrecemos: Un contrato estable, indefinido y a jornada completa en horario de back office. Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno. Además, disfrutarás de descuentos exclusivos para empleados y un atractivo paquete de beneficios sociales.

Requisitos

• FORMACIÓN: Académica: Licenciatura/Grado en ramas de RRHH (ADE, Derecho) + posgrado/máster en dirección de RRHH o empresas.

• IDIOMAS: Español nativo e inglés intermedio/avanzado.

• EXPERIENCIA PROFESIONAL: Experiencia de 4 o 5 años con responsabilidades dentro de un departamento de RRHH, en un entorno generalista (selección, formación, desarrollo, gestión). Se valorará positivamente base sólida en experiencia de administración de personal y laboral.

• HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Resolución de problemas, adaptación al cambio, orientación a objetivos, capacidad analítica, capacidad de ejecución, habilidades comunicativas, visión estratégica y capacidad negociadora.

Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en esta oportunidad, no dudes en postularte.

Agradecemos de antemano tu interés en formar parte de nuestro equipo y te deseamos mucho éxito en el proceso de selección. ¡Esperamos conocerte pronto!

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada29 de jul.

Office Excel

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a técnico/a de selección y desarrollo de Recursos Humanos. Reportará a la manager del departamento.

Sus funciones serán en la parte de selección:

• Toma de requerimientos del perfil
• Publicar las ofertas en en diferentes portales de empleo.
• Criba telefónica de candidatos
• Proceso de selección: entrevistas presenciales, dinámicas grupales, entrevistas online, videoentrevistas...etc.
• Gestión administrativa para la incorporación del personal

En la parte de desarrollo de Recursos Humanos:

• Realización del proceso anual de evaluación del desempeño
• Evaluaciones de liderazgo y management a los gestores de personas
• Desarrollo y gestión programa de mentoring
• Gestión, seguimiento y reporting de KPIs de RRHH
• Programas de desarrollo: Jóvenes talentos, Becas, ...etc
• Realización de auditorías y certificaciones: job descriptions, análisis de puestos...etc.

Se requiere:

• Formación académica: Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE, o similar. Se valorará positivamente Máster en RRHH.
• Al menos 5 años de experiencia en la realización de procesos de selección: comerciales, administrativos, técnicos electromecánicos, gerentes...etc.
• Haber trabajado en consultoría o en empresas de 1000 trabajadores con cierto volumen de trabajo.
• Conocimientos paquete office: (se realizará prueba de excel y Teams)
• Inglés: nivel mínimo B2.

Se ofrece:

• Horario flexible: de 8 a 9 y de 17 a 18 horas con media hora para comer. Viernes tarde libre
• Salario: fijo + variable en función de la experiencia aportada
• Contrato: 6 meses con conversión a indefinido
• Retribución flexible una vez indefinido
• Trabajo a distancia: 2 días a la semana
• Tarde libre para celebrar el día de tu cumpleaños.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada29 de jul.

Agile Spark Office

Established in 2004, OLIVER is the world’s first and only specialist in designing, building, and running bespoke in-house agencies and marketing ecosystems for brands. We partner with over 300 clients in 40+ countries and counting. Our unique model drives creativity and efficiency, allowing us to deliver tailored solutions that resonate deeply with audiences.

As a part of The Brandtech Group, we're at the forefront of leveraging cutting-edge AI technology to revolutionise how we create and deliver work. Our AI solutions enhance efficiency, spark creativity, and drive insightful decision-making, empowering our teams to produce innovative and impactful results.

Role: People Partner - Spain

Location: Spain

About the role: 

The People Partner will continually challenge the status quo to ensure that we are the best People team in the business! You will provide a comprehensive, proactive, and efficient HR service by providing information, guidance and coaching to employees and managers across all employment-related matters, in support of the HR and business strategy, working across all brands within the Inside Ideas Group. This role will be a hybrid role, with travel to the Spain office. Working alongside the People Partners, you will support the roll-out of key People initiatives to help deliver the OLIVER HR People strategy. This role will be supporting our onsite teams, varied, fast-paced, and requires someone who can think on their feet, be proactive, agile and hungry to learn and succeed. Some minor travel to other countries may be required.

What you will be doing: 

The team's activities are varied, and you will need to be prepared to roll up your sleeves and get involved in everything from HR generalist activities and work in partnership with our Centers of Excellence (Talent, People Operations, Reward and Benefits and Learning and Development). The main day-to-day tasks include, but are not limited to:

• Be the dedicated regional point of contact for employees and managers across OLIVER Agency within South East Europe, and be responsible for other countries like:  Sweden, Greece & Panama (this list can change) 
• Support and advise your stakeholders on people issues, ensuring they understand the impact of these on both the individual and the business.
• Build and maintain an excellent knowledge of employees, objectives, and business processes.
• Coaching and supporting managers on staffing issues in the areas of performance management, sickness, absence, grievances, probationary reviews, TUPE process and capability of escalating to the Head of EMEA as appropriate.
• Plan and execute all change management elements of restructuring, redundancy, and cost saving initiatives.
• Support the annual salary review process and performance management process.
• Monitor our monthly Peakon employee feedback and work closely with your stakeholders to drive engagement, development, and support.
• Maintain knowledge and understanding of Spanish employment law, and other South Europe jurisdictions, to ensure advice given is current and accurate, including leading on the partnership with compliance and legal experts as required.
• Actively identify gaps, propose, and implement changes to process and procedure to ensure we continually deliver a great employee experience.
• Support the HR team with any ad-hoc projects or assignments for other countries as well.
• Ensuring 100% compliance around core HR processes e.g. right to work checks.
• Work with People Administrators to ensure all staff changes are captured accurately and on time and updated within the HRIS system and payroll process e.g. new joiners/leavers, maternity leave, promotions etc.
• Interpret metrics and data and draw insights to support line management in making robust people and business decisions.
• Liaising with Payroll for all new starters, variances, and leavers. 100% accuracy is key.
  
  
  

What you need to be great in this role: 

• You’re a proactive and astute individual keen to develop an HR career in a fast-paced, high-volume, busy environment.
• You’re excited by working for a creative agency, and you’ll get exposure to both HR disciplines where you can really expand your skills.
• Experience in supporting managers and employees from diverse backgrounds, with the ability to follow through in ambiguous complexity.
• You are curious, determined, focused and can navigate ambiguity.
• You are known for your organisational abilities, managing multiple tasks simultaneously and it comes naturally to you. Working on targets and achieving them is a big career motivator for you.
• You want to join a business which will drive you, but you will have a giggle with some awesome colleagues along the way. Furthermore, you have a sparkling personality & aren’t afraid to show it.
• Fluent in Spanish and English C1 minimum if not native
• Previous experience of working as an HR generalist as expert in Spanish market, while experience working across multiple jurisdictions in South Europe is a plus, but not a hard requirement.
• Experience of dealing with the end-to-end process for employee relations issues such as redundancies, reorganisations, disciplinaries, grievances, change management etc.
• Proactive in your approach to improving and providing effective and efficient support of all HR activities.
• Excellent attention to detail whilst under pressure and working with high volumes, with the ability to manage several tasks simultaneously.
• High levels of tenacity & a delivery-focused approach.
• Ability to work in ambiguous situations, push back, ask questions and comfortable in environments of change.
• Highly organised with a natural ability to prioritise.
• Ability to understand a matrix environment with global teams (i.e. several legal entities/countries within the same team), and able to navigate the complexity.
• Experience working with multiple stakeholders, including country-specific Managing Partners, and the People team Centers of Excellence (Operations, Payroll, Comp & Ben, Global Mobility, DE&I).
• Aptitude for working in a truly global team, and ensure partnerships are maintained to ensure the delivery of a world-class People Partnering Service.
  
  
  

Req ID : 13606

Onsite

Our values shape everything we do:

Be Ambitious to succeed 

Be Imaginative to push the boundaries of what’s possible 

Be Inspirational to do groundbreaking work 

Be always learning and listening to understand 

Be Results-focused  to exceed expectations 

Be actively pro-inclusive and anti-racist across our community, clients and creations 

OLIVER, a part of the Brandtech Group, is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive working environment where all employees are encouraged to reach their full potential, and individual differences are valued and respected. All applicants shall be considered for employment without regard to race, ethnicity, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, neurodivergence, disability status, or any other characteristic protected by local laws. 

 OLIVER has set ambitious environmental goals around sustainability, with science-based emissions reduction targets. Collectively, we work towards our mission, embedding sustainability into every department and through every stage of the project lifecycle.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de jul.

Teletreball UX/UI

Job Description:

¡Hola, somos Merkle! Una compañía especializada en Customer Experience Management, que forma parte del grupo global de comunicación dentsu.

Ayudamos a empresas IBEX35, grandes anunciantes y compañías Fortune 500 a desarrollar experiencias de clientes únicas y personales a través de los datos, la tecnología y la creatividad.

Poseemos capacidades únicas en Customer Experience, Data Management e Intelligence Analytics. Al tiempo que incorporamos la visión estratégica a nuestro alto grado de especialización creando una manera de trabajar única con nuestros clientes.

Con sede en Madrid, Barcelona y Gijón, la base del liderazgo de Merkle lo forman las personas. Un EQUIPO de TALENTO DIGITAL formado por profesionales con gran pasión, ilusión y potencial en su trabajo.

¿Qué buscamos?

Buscamos un Client Partner con experiencia en consultoría de negocio y capacidad demostrada para liderar relaciones con clientes estratégicos. Esta persona será responsable de hacer crecer cuentas estratégicas para Merkle en diversos sectores. Su foco estará en la gestión de cliente asegurando la calidad de los servicios existentes y el desarrollo de la cuenta en servicios de valor añadido alrededor de la estrategia digital.

Tu misión

Serás responsable de construir relaciones de confianza con nuestros clientes, identificar nuevas oportunidades de negocio y coordinar equipos multidisciplinares para ofrecer soluciones que aúnen lo mejor de nuestras capacidades en consultoría, data, tecnología y experiencia de usuario.

Principales responsabilidades

• Liderar cuentas estratégicas, con foco en crecimiento y rentabilidad.
• Detectar oportunidades de negocio y participar activamente en la venta consultiva de proyectos de CX, data, tecnología y diseño de experiencias.
• Ser el punto de referencia para el cliente, entendiendo sus necesidades y traduciéndolas en propuestas de valor.
• Coordinar equipos internos (consultores, UX, data, MarTech) para garantizar la entrega de propuestas diferenciales
• Construir relaciones sólidas con stakeholders de alto nivel (CMOs, CDOs, CIOs…).
• Liderar la conceptualización y negociación de propuestas comerciales y RFPs.
• Contribuir al posicionamiento de la compañía en el mercado, participando en foros, eventos y desarrollo de contenido estratégico.
  
  
  

¿Cómo es el/la candidato/a ideal?

• +6 años de experiencia en consultoría, agencia digital o entorno similar.
• Experiencia liderando cuentas complejas, multicliente o multinacionales.
• Background en venta de soluciones digitales (tecnología, data, UX, estrategia de negocio).
• Habilidad para entender retos de negocio y convertirlos en soluciones de valor.
• Excelente comunicación en español e inglés.
• Mentalidad estratégica, orientada a resultados y con sensibilidad comercial.
  
  
  

¿Qué ofrecemos?

Únete a nuestro equipo y forma parte de un entorno dinámico y estimulante.

Buscamos profesionales con talento comercial que deseen dar un salto en su carrera y formar parte de una empresa que valora a sus empleados. Trabajaras en una empresa líder del sector colaborando con clientes de primer nivel.

Ofrecemos un paquete completo de beneficios diseñado para impulsar tu crecimiento profesional y bienestar:

• Contrato indefinido, queremos que te sientas parte de nuestro equipo a largo plazo.
• Excelente ambiente de trabajo, con un equipo que fomenta la colaboración y el éxito compartido.
• Servicio de acompañamiento al empleado, para apoyarte en tu desarrollo personal y profesional.
• Seguro médico privado, para que tú y tu familia estén siempre protegidos.
• Amplio número de días de vacaciones para disfrutar del equilibrio entre tu vida personal y profesional.
• Horario flexible, adaptado a tus necesidades y con horario de verano durante tres meses.
• Formato híbrido de teletrabajo, para que combines lo mejor del trabajo en casa y en oficina.
• Formación continua, con acceso a plataformas de cursos técnicos y softskill.
• ¡Otros muchos beneficios que nos encantará contarte durante el proceso de selección!
  
  
  

Merkle does not discriminate against job applicants on the basis of age, disability, gender reassignment, marital or civil partner status, pregnancy or maternity, race, colour, nationality, ethnic or national origin, religion or belief, sex or sexual orientation. Experience stipulated in this job description serves as a guide only and all applications will be considered on their merits, irrespective of experience. At the point of application, the candidate must have the legal right to work in Spain as we are unable to sponsor visas at this time.

As part of our Diversity and Inclusion agenda, and as an Equal Opportunities employer, if you require reasonable adjustments during the selection process please engage directly with your Recruiter.

Location:

Madrid

Brand:

Merkle

Time Type:

Full time

Contract Type:

Permanent

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de jul.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas relaciones laborales Relaciones con los empleados Seguridad social Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Grupo ELOSA busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para su sede en Madrid, a jornada completa de lunes a viernes.

Funciones principales:

• Gestión administrativa del personal (altas, bajas, contratos, nóminas)
• Apoyo en procesos de selección y contratación
• Archivo y mantenimiento de documentación laboral
• Coordinación con asesorías externas o servicios jurídicos
• Apoyo en el control de presencia y seguimiento del personal

Requisitos:

• Formación como Técnico/a en Recursos Humanos, Administración o similar
• Conocimientos en gestión administrativa y laboral
• Experiencia previa en funciones similares
• Disponibilidad para trabajar en jornada completa
• Valorable experiencia en empresas del sector servicios

Se ofrece:

• Incorporación inmediata
• Buen ambiente de trabajo
• Salario según convenio
• Posibilidad de desarrollo profesional en empresa consolidada

Para participar en el proceso de selección, puedes enviarnos tu currículum a [email protected], aplicar directamente desde esta publicación, o si lo prefieres, enviarlo por WhatsApp al 692 48 86 81.

RR. HH. Grupo ELOSA

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 de jul.

Excel Word

¿Quiénes somos?

Titan Aliment es una empresa importadora y distribuidora de alimentos y bebidas de origen sudamericano, con sede en Barcelona y presencia en todo el mercado europeo. Con más de 15 años de historia y un crecimiento anual sostenido de 25% en plantilla durante los últimos 5 años, nos hemos consolidado como una de las principales embajadoras de la gastronomía peruana en Europa.

Actualmente nos encontramos en un momento clave:

estamos implantando por primera vez un Departamento de Recursos Humanos estructurado, que permita acompañar nuestro crecimiento, profesionalizar nuestra gestión de personas y establecer una cultura organizacional sólida, ética y orientada a la excelencia.

¿Qué buscamos?

Buscamos un/a estudiante motivado/a y proactivo/a que quiera asumir el reto de participar en la creación e implantación del Departamento de Recursos Humanos desde sus cimientos. Esta es una oportunidad única para involucrarse en un proceso real de transformación organizacional y obtener experiencia directa en la implementación de políticas, protocolos y sistemas de RRHH en una empresa en expansión.

Tus principales responsabilidades serán:

• Apoyar en el diseño e implementación de procesos de selección, onboarding y formación.

• Colaborar en la redacción de manuales internos, protocolos y políticas laborales.

• Ayudar a organizar la documentación laboral de los trabajadores y expedientes digitales.

• Participar en la implementación del control horario, reportes de puntualidad y presencia.

• Dar soporte en las comunicaciones internas y proyectos de clima laboral y cultura corporativa.

• Asistir en la coordinación con gestoría, SPA y otros proveedores externos de RRHH.

• Colaborar con la Dirección y el equipo administrativo para organizar el crecimiento del área.

Requisitos del perfil:

• Estudiante de últimos años o recién graduado/a en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Recursos Humanos u otros afines.

• Interés real en la gestión de personas, el desarrollo organizacional y la normativa laboral.

• Capacidad de organización, análisis y buena redacción.

• Espíritu de servicio, empatía, madurez y habilidades interpersonales.

• Dominio básico de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Google Drive).

• Se valorará experiencia previa en administración o gestión de personal (no excluyente).

• Se valorará positivamente conocimiento de softwares de RRHH (Factorial, Personio, Sage, Holded, etc.).

¿Qué te ofrecemos?

• Un reto real y formativo: participar desde cero en la construcción del área de RRHH.

• Supervisión directa por parte del CEO y del equipo de administración.

• Posibilidad de continuidad o incorporación futura en el área según desempeño.

• Excelente ambiente laboral en una empresa dinámica, multicultural y en expansión.

• Acceso a conocimiento práctico sobre normativa, procesos internos y herramientas digitales.

• Un lugar donde tu trabajo tendrá impacto directo y visible desde el primer mes.

¿Te interesa el reto?

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 de jul.

Teletreball Python TSQL Cloud Coumputing IoT Office

Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution.

The company is founder led, profitable and growing.

Our Talent Science team has a mission to ensure that we follow objective, scientifically rigorous and efficient processes to select the very best new colleagues regardless of location, culture or background. We work closely with our key stakeholders to ensure that decisions are being made in the right way and that our hiring model supports the selection of world class talent. We lead an effective hiring ecosystem to deliver talent acquisition excellence. We leverage data to enable evidence-based decisions, weaving behavioural science throughout our selection process, working closely with our Hiring Leadership team who drive hiring at Canonical.

We are hiring for a new senior leadership role in the Talent Science team to lead on delivery excellence. You will work directly with the Global Head of Talent Science and the people managers in the team. With overall accountability for project delivery relating to hiring outcomes you will deliver against strategic objectives, driving efficiencies and creating new processes whilst coaching and developing team members to grow their careers.

You will bring an analytical and objective approach to work and be seasoned in making data driven decisions relating to talent outcomes. Your experience will include being able to drive complete project roadmaps, experience interacting with senior leadership on talent related topics leveraging your thought leadership experience and the ability to influence and steer talent agendas internally. You will be capable of stepping up to lead the function when required. Experience of working with career frameworks and hiring outcomes is an essential requirement of this role.

Location: This role will be based remotely in the EMEA region.

The role entails

• Leading and delivering the strategic Talent Science project roadmap using exceptional project management capability and influencing skills to manage multiple projects at any given time
• Leveraging expertise from your career to date to design and implement solutions to complex problems that ultimately ensure we hire exceptional talent
• Ensuring all talent selection initiatives map to high performance outcomes and career frameworks
• Designing professional processes and frameworks while working closely with our management, allowing efficient delivery of our agenda
• Coaching and mentoring team members to grow and develop skill sets specifically around analytical capabilities and thought leadership, developing training materials and documentation to support team members
• Driving and representing the team in the absence of the Head of, acting as a credible and trusted adviser and an inspiring leader
• Working closely with company leaders to understand, appreciate and communicate our vision for talent at Canonical.
  
  

What we are looking for in you

• Exceptional academic track record from both high school and university, with an undergraduate degree in a psychology or people based subject
• A track record of team leadership within the technology or consulting industry, with exceptional project management, to lead roadmap delivery and product development
• Proven ability to coach and mentor a team to deliver exceptional results
• Deep understanding of selection, career frameworks and building internal products to ensure that talent selection criteria matches desired outcomes
• Advanced analytical ability to dissect and analyse data using SQL, Python and statistical analysis
• Exceptional written and spoken English with strong presentation skills for a senior audience
• Ability to travel internationally 4 times a year for company events
  
  

Nice-to-have skills

• Advanced psychometric assessments with an excellent understanding of the marketplace and vendors
• A deep understanding of human behaviour and what drives intrinsic motivation
• Experience of using Superset and advanced dashboarding
  
  

What we offer colleagues

We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus or commission. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally.

• Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person
• Personal learning and development budget of USD 2,000 per year
• Annual compensation review
• Recognition rewards
• Annual holiday leave
• Maternity and paternity leave
• Employee Assistance Programme
• Opportunity to travel to new locations to meet colleagues
• Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events
  
  

About Canonical

Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world of software. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Most colleagues at Canonical have worked from home since its inception in 2004. Working here is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game.

Canonical is an equal opportunity employer

We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.