Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

¿Cuéntas con experiencia como Técnico/a de PRL? Si te identificas con este perfil, nos gustaría conocerte.

Plenergy firma referente en nuestro sector, dedicada al desarrollo y explotación de estaciones de servicios automatizadas, se encuentra en estos momentos en pleno desarrollo, y esto nos lleva a la selección de un perfil de Técnico/a de PRL Senior. Este perfil estará encargado de gestionar la Seguridad y Salud Laboral en nuestras estaciones de servicio y en las diferentes delegaciones territoriales.

La Persona Seleccionada Realizará Las Siguientes FUNCIONES

• Apoyo en el diseño, implantación, aplicación y coordinación del Plan de Prevención y programa de actuación preventiva.
• Evaluaciones de riesgo que puedan afectar a la salud y a la seguridad de los trabajadores en las estaciones de servicio y oficinas, así como planificar la actividad de preventiva.
• Realizar control y seguimiento de la formación e información de los trabajadores en relación con PRL.
• Apoyo en la coordinación de la vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados de su trabajo con el SPA encargado.
• Investigar los accidentes e incidentes ocurridos en los puestos de trabajo, de acuerdo con el procedimiento establecido; así como aplicar las medidas preventivas necesarias. Tramitación Delt@ de los mismos.
• Atención a requerimientos de inspecciones de trabajo en materia de PRL.
• Apoyo al Responsable de PRL en la gestión de Servicios Generales de las delegaciones.
• Control y gestión de la coordinación de actividades de la empresa con contratas.
• Modalidad 100% presencial.
• Disponibilidad para desplazamientos a nivel nacional.
  
  

• Planes de desarrollo profesional de mentoring, así como la oportunidad de participar en proyectos corporativos en diferentes áreas.
• Un atractivo paquete retributivo.
• Contrato indefinido.
• Plan de formación anual, con acceso a la plataforma online Plenergy Academy donde encontrarás contenidos y píldoras formativas que podrás consumir cuándo y dónde quieras en base a tu propia motivación.
• Gastos derivados de los desplazamiento a cargo de la empresa.
• Excelente ambiente laboral, joven y dinámico.
• Oficinas bien ubicadas en Madrid capital, en la zona de Arturo Soria. Modalidad 100% presencial.
  
  

• Técnico de nivel Superior en PRL, con Master en las tres especialidades técnicas, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
• Experiencia superior a 2 años en PRL.
• Muy valorable experiencia previa en el Sector Retail
• Capacidad para trabajar en un entorno rápido dónde se necesita mejorar continuamente los procesos
• Capacidad de organización y planificación.
• Persona proactiva habituada a trabajar en diferentes entornos.
• Carnet de conducir.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Excel

Imagine this...You're not just an intern—you're a talent scout for the future of aerospace innovation. Imagine working in a dynamic, fast-paced environment where you connect top-tier talent with cutting-edge technology. As engineers push the boundaries of UAV and aerospace systems, you'll be the one sourcing, screening, and engaging the best minds to fuel our mission.

Recruitment here isn't just about filling positions—it's about building the future of aerospace one hire at a time. If you love people, strategy, and making an impact, this is where you start.

At Destinus, we are revolutionizing the defense industry with cutting-edge Unmanned Aerial Vehicles (UAVs). Our innovative technologies are designed to meet the unique demands of modern defense operations, delivering unparalleled speed, precision, and cost effectiveness. Destinus partners with government agencies and defense organizations worldwide provide advanced solutions for mission-critical operations, enabling a new era of efficiency and technological superiority. Join us in shaping the future of defense with groundbreaking aerospace innovations.

What You'll Do

• Interview Scheduling & Coordination - Arrange interviews between candidates and hiring managers, ensuring smooth communication and efficient scheduling
• Candidate Communication - Be the first point of contact, keeping candidates informed, engaged, and excited about the opportunity
• HR Team Support - Work closely with the HR team to assist in various HR functions, coordinate internal communications, and ensure smooth day-to-day operations. Help manage documentation, schedule meetings, and streamline HR processes to enhance team efficiency
• Recruitment Operations - Maintain and update the applicant tracking system (ATS), track hiring progress, and assist with administrative recruitment tasks
• Talent Sourcing & Outreach - Use LinkedIn, job boards, and other tools to identify and engage top talent. 

What You´ll Need

• You're curious, proactive, and eager to learn—a natural networker who enjoys connecting with people
• Possibility to sign school agreement (convenio de practicas)
• You thrive in fast-paced, high-growth environments where every day brings a new challenge
• You're detail-oriented, organized, and ready to juggle multiple tasks like a pro
• You have a passion for HR, recruitment, and talent acquisition and want to gain hands-on experience
• You have excellent communication skills and a knack for making people feel valued and engaged
• You're fluent in English (bonus points for additional languages!)

Who You Are{{:}

}You are an organized, proactive, and people-oriented individual who thrives in a fast-paced environment. You have a keen eye for detail and excel at juggling multiple tasks, from scheduling interviews to keeping communication flowing seamlessly between candidates and hiring managers. You're a natural communicator, making candidates feel valued and ensuring hiring teams stay aligned. Whether it's coordinating schedules, tracking recruitment data, or assisting with sourcing efforts, you take ownership and bring energy, adaptability, and a problem-solving mindset to everything you do. If you love connecting with people, keeping processes efficient, and learning the ins and outs of recruitment, this role is for you.

sWhy Join Us

?✨ The Thrill of the Future - Work on cutting-edge projects that redefine aerospace
. ✨ Global Innovation Hub - Collaborate with top engineers from all over the world
. ✨ Fast-Paced & High-Growth - Experience the rush of working in a rapidly expanding company
. ✨ Real Impact - Your work won't be theoretical—it will shape the future of flight

.Destinus is an equal-opportunity employer. We value diversity in our companies and our teams and do not discriminate based on age, race, religion, color, country of origin, gender, sexual orientation, or disability status

.🚀 Destinus - Challenge the limits of time, space, and human potential

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

¿Qué estamos buscando?

Buscamos una persona proactiva con muchas ganas de aprender y contribuir a la transformación de la compañía como parte del equipo de Personas y Organización del Área de Transformación de la Operación.

Si disfrutas trabajando en entornos dinámicos, te gusta la tecnología y te apasiona trabajar con personas del ámbito tecnológico, nos gustaría conocer que te movería a incorporarte a nuestro equipo.

¿Qué harás?

• Atender las necesidades de selección y on boarding, generando relaciones cercanas con responsables, candidat@s, emplead@s y becari@s
• Captar y desarrollar talento (employer branding, captación externa, movilidad interna, programas de talento joven, planes de desarrollo)
• Control, seguimiento y reporting de indicadores clave para cumplir los objetivos
• Mantenerte al día en cuanto al mercado de TI, tendencias, nuevas soluciones de talento, proveedores, canales, mejores prácticas
• Participar en diferentes proyectos del área y contribuir al plan de transformación de la compañía
  
  
  

• Al menos 2 años de experiencia realizando funciones similares en el ámbito de tecnología
• Amplio conocimiento de entorno tecnológico y perfiles TI
• Conocimiento transversal de los procesos de Personas
• Al menos un B2 de inglés
• Facilidad para el uso de herramientas tecnológicas, redes sociales y canales de captación de talento (usamos O365, SuccessFactors, LinkedIn)
• Buena capacidad para comunicarte, relacionarte y organizarte con múltiples procesos y proyectos y trabajar de forma autónoma por objetivos en un entorno dinámico y cambiante
  
  
  

• Pasión por aprender, apertura al cambio y ganas de evolucionar y mejorar cada día.
• Entusiasmo, curiosidad, proactividad, creatividad
• Flexibilidad, colaboración y trabajo en equipo
• Capacidad de entrega y orientación a resultados
  
  
  

• Horario flexible, para que lo adaptes a tus necesidades.
• Un programa de retribución flexible en el que tendrás: subvención de comida, cheques guardería, seguro médico, seguro de vida, descuentos para empleados, etc. Y si vives en la ciudad de Madrid, tendrás disponible una ruta de autobuses para llegar a la oficina.
• Acceso a un plan de pensiones atractivo.
• Descuentos en los productos y servicios que nuestra entidad comercializa.
• Jornada intensiva de verano.
• Serás el protagonista de tu ruta de aprendizaje, por lo que contarás con miles de recursos para seguir impulsando tu conocimiento técnico. Además, de forma extra contarás con 1100€ anuales para que puedas ampliar aún más tu expertise.
• Poder participar en proyectos de voluntariado.
• ¡Un lugar increíble para trabajar! – Estamos en el ranking de las 50 mejores empresas para trabajar en España según la revista Forbes.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• PublicadaNova

Este es el reto.

Buscamos a estudiantes que puedan hacer una jornada completa con nosotros o recién graduados de Psicología, Sociología, Filosofía, ADE o similares, para incorporarse en nuestro equipo de People en el área de DATA & MARKETING.

Si te apasiona la tecnología y quieres comenzar en el mundo digital, dentro de un área tan apasionante como la selección, este reto es para ti 🚀😊

Entre otras cosas, esto es lo que harás.

• Formarás parte del equipo de Talent Acquisition y ayudarás en el reclutamiento de todos los perfiles, así como en su onboarding al área de Data & Marketing.
• Trabajarás en el desarrollo de estrategias de employer branding para la captación de nuevos talentos.
• Manejarás la publicación de empleos en los diferentes portales y Universidades.
• Te relacionarás con el equipo técnico y con los managers y directores de área para entender sus necesidades y organizar los procesos de selección.

¿Cómo es la experiencia de un becario en The Cocktail?

• Nuestras becas son un espacio donde hay lugar para el debate, la innovación y la transformación.
• Las prácticas son remuneradas y necesitaremos que tengas disponibilidad de jornada completa.
• Nuestro modelo de trabajo es híbrido, pero se requerirá una mayor presencialidad en nuestras oficinas de Madrid.
• Formarás parte de equipos multidisciplinares y podrás trabajar de forma conjunta con especialistas de otras áreas.
• No tenemos dress code. Ven como quieras a trabajar.
• Podrás disfrutar de un día de vacaciones por cada mes de beca.

Así somos.

The Cocktail es una consultora tecnológica multinacional cuya misión es acelerar el crecimiento sostenible de nuestros clientes. Movilizamos grandes organizaciones para mejorar la relación entre las marcas y personas mediante el Diseño, los Datos y la Tecnología. Entendemos lo que nuestros clientes necesitan y orquestamos capacidades para lograr esos objetivos a una velocidad de vértigo.

Nuestra cultura se basa en la diversidad, creatividad y en la mezcla de especialistas (estrategia, diseño, tecnología, data, investigación…) Nuestras carreras se caracterizan por un crecimiento profesional exponencial, y por la participación en proyectos con impacto real en grandes clientes.

Formar parte de The Cocktail implica rodearse de un equipo inspirador del que aprender y que te ayudará a crecer. Trabajamos bajo la máxima de que es mejor pedir perdón que permiso, por eso, esperamos de ti una visión disruptiva y challenger, inconformismo y pasión por la excelencia y los desafíos.

Si quieres moverte en un entorno retador, crear proyectos innovadores y hacer que las cosas pasen, The Cocktail es para ti. 🙌

The Cocktail University es nuestra apuesta por los jóvenes talentos: te acompañamos en tu viaje de búsqueda de nuevos retos, en tu crecimiento profesional y personal, y en la construcción de tu futuro.

Próximos pasos:

Si has llegado hasta aquí es porque hemos conseguido llamar tu atención 😉

Apúntate a la oferta y el equipo de People echará un vistazo a tu CV. Si coincide con lo que buscamos, recibirás una llamada para conocernos mejor y que podamos contarte más sobre The Cocktail y sobre el rol.

Si necesitas un tip para el proceso: simplemente queremos que seas tú.

¿Te vienes? 🚀

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 d’abr.

Teletreball

En Europreven somos una empresa dedicada a la Prevención de Riesgos Laborales, basándonos en cuatro pilares fundamentales: seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada, y vigilancia de la salud.

Gracias a nuestro trato directo y altamente personalizado, brindamos soluciones a medida a empresas de todos los sectores, actividades y dimensiones, garantizando siempre la mejor calidad y satisfacción del cliente.

En Europreven somos una empresa dedicada a la Prevención de Riesgos Laborales, gracias a nuestro trato directo y altamente personalizado, brindamos soluciones a medida a empresas de todos los sectores, actividades y dimensiones, garantizando siempre la mejor calidad y satisfacción del cliente.

¿Eres Técnico/a Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales y te apasiona el contacto con empresas, la formación y la parte comercial? ¡Queremos conocerte!

: En tu día a día combinarás la gestión de cartera de clientes, la venta de formaciones y su impartición, ¡tanto online como presencial!

En tu día a día, te encargarás de...

• Prospección de clientes, identificar y conectar con posibles clientes.
• Presentación de nuestros servicios a clientes potenciales.
• Negociación de términos, precios y condiciones.
• Cierre de ventas, concluir la venta asegurándose de que se cumplen todos los requisitos y formalidades necesarios.
• Seguimiento de los servicios para asegurar la satisfacción del cliente.
• Investigación de mercado, mantenerse al tanto de las tendencias del mercado y competencia.
• Gestionaras tu propia cartera de empresas.
• Realizarás las formaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
• Identificar y evaluar los riesgos laborales asociados a las actividades de las empresas.
• Asesorar a las empresas sobre la adopción de medidas preventivas y correctoras.
• Elaborar y actualizar la documentación del sistema de prevención de riesgos laborales.
• Proponer medidas de prevención contra accidentes.
  
  

• CFGS de Prevención de riesgos profesionales.
• Experiencia como comercial, preferiblemente en el sector de la prevención.
• Permiso de conducción B.
• Manejo de herramientas informáticas
  
  

• Contrato indefinido.
• Vehículo de empresa, ordenador y teléfono.
• Posibilidad de realizar teletrabajo.
• Salario fijo de 21.000€ brutos/anuales + incentivos por captación.
• Horario: L-V de 8:00 a 15:00 y 2 tardes de 16:00 a 18:00.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 d’abr.

ERP Excel Office Word

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.

En el Programa de Becas de ACCIONA formarás parte de equipos que te involucrarán en proyectos desde el primer día, acompañado por expertos que te ayudarán a desarrollar tus capacidades y participar en el día a día de una empresa global.

English version

ACCIONA, in its Industrial Business Line, needs to incorporate a student in the Human Resources department.

Spanish version

ACCIONA, en su línea de Negocio de Industrial, precisa incorporar un estudiante en el departamento de Recursos Humanos.

Descripción del puesto

English version

Key Responsibilities

• Recruitment: Assist in sourcing, conducting pre-employment background checks, scheduling interviews, conducting basic phone screens, attending job fairs, and onboarding new employees.
• Training and Development: Assist in administering employee training and development programs, scheduling and coordinating training sessions, and maintaining training records.
• Payroll: assist the HR team to communicate payroll instructions as per the payroll calendar.
• Employee Engagement: Participate in the organization and coordination of wellness initiatives and other ongoing employee engagement initiatives.
• Employee Relations: Provide support to employees and managers with various HR-related questions and requests; may research and respond to questions and concerns; complete new hire documents, including following up on missing documents; address employee questions and collaborate with the team to find solutions; assist with employee feedback surveys.
• HR processes: provide support to the HR department to ensure that deadlines are met.
• Immigration: coordination between the immigration department and employees to gather all the required documents to submit work permit applications.
• Workday: process all tasks to keep HR ERP system updated.
  
  

• Selección: asistir en el cribado de candidatos, organización de entrevistas, realización de entrevistas telefónicas, participar en ferias de Empleo y apoyar en el onboarding de nuevos empleados.
• Formacion y Desarrollo: dar apoyo en tareas de administración en la gestión del plan de formación anual así como en los diferentes programas de desarrollo.
• Nomina: dar apoyo al equipo de Recursos Humanos en la gestión de instrucciones de nomina según el calendario.
• Actividades de engagement: participar en la organización de actividades alineadas con la estrategia de Recursos Humanos, People.
• Relaciones Laborales: dar apoyo en la coordinacion con los departamentos de administracion y relaciones laborales, completar documentacion para la contratacion de empleados.
• Procesos de Recursos Humanos: dar apoyo administrativo al departamento de Recursos Humanos para asegurar el correcto seguimiento y realización de los 3 procesos anuales: evaluación del desempeño, revisión de talento y revisión salarial.
• Inmigracion: coordinacion entre empleados y el Departamento de inmigracion para garantizar la correcta recopilación de documentación que permita la solicitud de los correspondientes permisos de trabajo en tiempo y forma.
• Workday: procesar todas las tareas en el Sistema ERP de Recursos Humanos para mantenerlo actualizado.
  
  

• Enrolled in an accredited college or university pursuing a degree in Law and Business Administration or Master in Human Resources Management.
• Prior internship/job experience is a plus.
• Must have a high level of discretion and the ability to handle sensitive and confidential information appropriately.
• Strong computer skills, including MS Office (especially Excel, Word and Power Point).
• Fluent in English (C2 or native speaker).
• Bilingual in Spanish is a plus.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Ability to work independently, multitask, and prioritize.
  
  

• Ultimo año de Grado en Derecho y Dirección y Administración de Empresas o Master en Recursos Humanos.
• Haber realizado becas curriculares previas será un plus.
• Alto nivel de discreción y capacidad de manejar información sensible y confidencial de manera adecuada.
• Nivel de ingles muy alto (C2 o nativo).
• Conocimientos de español será bien valorado.
• Fuerte conocimiento de MS Office (especialmente Excel, Word y Power Point).
• Excelentes habilidades comunicativas escrita y oral.
• Capacidad de trabajar de manera independiente y establecer prioridades.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• Publicada25 d’abr.

Stellantis &You Sales and Services, empresa multinacional del sector automoción que agrupa a la Red de concesionarios y servicios oficiales propios del Grupo Stellantis, busca para incorporación inmediata (durante mayo 2025) a un/a estudiante con interés en la realización de unas prácticas remuneradas curriculares/extracurriculares en el Departamento de Recursos Humanos de la sede central ubicada en Madrid capital en horario de mañana (aproximadamente de 8.30 a 13.30 horas).

La beca se dirige a estudiantes del Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales-Recursos Humanos; Grado en Relaciones Laborales; Máster en Recursos Humanos o Asesoría Laboral.

Imprescindible incorporación mediante la firma de Convenio con Institución educativa para la realización de prácticas curriculares/extracurriculares.

Áreas de formación práctica:

-Participación en proyectos en materia de Relaciones Sociales (negociación de acuerdos con Sindicatos, elecciones sindicales, clima social, plan de igualdad, procesos disciplinarios, convenio colectivo).

-Colaboración en los procesos de reclutamiento y selección de personal comercial y técnico.

-Publicación de ofertas en portales de empleo, criba curricular, entrevistas telefónicas, formación práctica en selección por competencias.

-Aprendizaje de aspectos relacionados con nómina, administración de personal etc.

Requisitos:

-Imprescindible incorporación mediante la firma de Convenio con Institución educativa para la realización de prácticas curriculares/extracurriculares.

-Interés por adquirir experiencia en el área de las relaciones sociales, derecho laboral y gestión de recursos humanos.

-Disponibilidad para realización de prácticas en horario de mañana de lunes a viernes (aproximadamente 8,30 a 13,30 horas).

-Incorporación inmediata (mayo 2025)

-Nivel usuario avanzado de Ofimática.

-Nivel alto de inglés.

-Valorable poseer conocimientos en el uso de portales de empleo y herramientas de selección.

-Valorable contar con formación jurídica laboral.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• Publicada25 d’abr.

Word

Global University Systems is an international education group that empowers students to transform their lives through education. We believe education drives careers, lives, and society forward, enabling a brighter future for all. Our network of 30 institutions offer the broadest range of industry-relevant skills through inclusive, accessible, and digital-first learning. We currently educate around 122,000 students on campuses worldwide and 630,000+ active digital learners. Our global ecosystem powers accessible digital learning and academic achievement.

This high-profile position offers an unparalleled opportunity to make a significant and lasting impact within a highgrowth business. As the Regional Director of Recruitment, you will be responsible for leading and developing a team, bringing strategic vision, focus, and innovative thinking to the complex challenges of increasing revenues and driving future growth in a competitive market. In this role, you will optimize the team’s productivity and conversion efficiency. By driving their performance, you will ensure student recruitment efforts are maximized to achieve ambitious growth targets, while also ensuring that every team member develops the necessary skills to deliver high-quality results. You will be expected to cultivate collaborative relationships with senior figures across various institutions and departments, drive new initiatives, and stay continuously updated with new products and market changes. As a driven, enthusiastic, and motivational leader, you should have proven experience in managing a sales team within the education sector and the capability to recruit sales professionals. A commercial and strategic thinker, you thrive in a fast-paced environment and are eager to progress within a forward-thinking, dynamic, and innovative organization.

Design and Strategy: Collaborate in designing the specific commercial strategy for international student recruitment, ensuring its successful communication and implementation.

• Business Growth: Develop and execute business strategies to deliver growth in accordance with strategic plans.
• Performance Interventions: Formulate and implement interventions to sustain performance and capitalize on new business opportunities.
• Commercial Guidance: Guide and direct commercial activities across the brand to maximise the potential of products and services, supporting delivery against KPIs and targets.
• Management: Oversee both direct and indirect commercial activities through the group and business units.
• Leadership: Lead by example, representing GUS and its partners in the best light at all times.
• Target Achievement: Reach and exceed targets set by top management.
• Senior Collaboration: Attend monthly meetings with other senior members of the business to align strategies and initiatives.
• Team Management: Manage a team of Business Development Managers, increasing the presence of GUS and its partner brands in targeted regions.
• New Business Development: Drive new business development, monitor, and evaluate emerging business opportunities.
• Sales Process Improvement: Identify key areas for improvement in the student recruitment process.
• Market Opportunities: Spot market opportunities for acquiring new international students.
• Recruitment Oversight: Oversee aspects of recruitment and selection for the student recruitment department.
• Industry Engagement: Attend industry events and conferences to generate new business leads.
• Representation: Act as a spokesperson for the organisation at student recruitment events and conferences.
• Networking: Network with other directors to generate new business for the company.
• Performance Reporting: Report monthly on sales performance against budget and analyse variances.
  
  

• Demonstrated success in improving recruitment performance within the education sector.
• Relevant industry experience in international student recruitment is required.
• Previous experience in telephone and face-to-face consultative roles.
• Successful management of recruitment teams, ideally within a similar industry.
• Professional training in recruitment or related fields is a strong advantage.
• Proven track record of achieving targets and driving growth in student recruitment.
• Strong leadership skills with the ability to inspire recruitment teams.
• Proven experience in developing and managing long-term relationships with educational partners.
• Previous experience working in a culturally diverse environment within a global organisation.
• Excellent marketing strategy skills with a proven track record of success in student recruitment.
• Strong prospecting, networking, persuasion, negotiation, and closing skills.
• Excellent communication skills, both written and oral, including presentations.
• High level of computer literacy, including word processing, spreadsheets, presentations, databases, and the internet.
• Excellent project management, logistics, and customer relations skills
• Highly numerate with strong financial analysis, forecasting, project costing, and budgeting skills.
• Excellent planning, organisational, and administrative skills.
• Proven people management skills with a successful track record in team management.
• Ability to establish and maintain effective relationships with people at all levels in a wide range of organisations.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 d’abr.

Join Ferrovial: Where Innovation Meets Opportunity

Are you ready to elevate your career with a global leader in infrastructure solving complex problems and generating a positive outcome on people’s lives? At Ferrovial, we are not just a company; we are a community of innovators and trailblazers. Listed on three major stock markets: Nasdaq (US), Euronext Amsterdam (Netherlands) and IBEX 35 (Spain), we are also member of the Dow Jones Sustainability Index and FTSE4Good. We operate in more than 15 countries and have a workforce of over 24,000 professionals worldwide. Ferrovial’s activity is carried out through our business units, including Highways, Airports, Construction, and Energy.

Our Corporate organization oversees business activities, providing strategic planning, communication, legal, finance and human resources services to the business units. As a member of our corporate organization, you will have a broad view of our company, further supporting your career development.

Why Ferrovial?

• Global presence, local impact: Be part of a company that is shaping the future of infrastructure worldwide, with challenging roles and projects that make a real difference.
• Collaborative excellence: Work alongside talented professionals in a collaborative environment where your ideas and contributions are valued.
• Diverse and inclusive culture: Thrive in an innovative and respectful workplace that celebrates cultural diversity and fosters creativity.
• Career growth: Benefit from global and cross-business unit mobility, with development processes designed to ensure your professional growth.
• Compelling benefits and employee wellbeing: Enjoy a comprehensive benefits package that rewards your hard work and dedication and take advantage of initiatives designed to support your physical and psychological health.
• Productivity tools: Utilize cutting-edge tools like Microsoft Copilot to enhance your productivity and efficiency.
  
  

• Promote and lead our University by Ferrovial- Onsite Campus- and its hybrid and face to face development programs at a global scope.
• Co-design and ensure a best-in-class global career plan in collaboration with our Business Units and Talent Management team.
• Design and update the current global development programs portfolio according to our business strategy, client needs, leadership model and best innovative practices in a global market.
• Promote and spread our leadership model, planning & designing best ways to do it through different development initiatives.
• Manage relations at a high level with different global stakeholders.
• Manage and develop the team in charge, ensuring they grow accordingly to their moment of career and aspirations and facilitating autonomy, accountability and transversal opportunities.
• Define and implement global policies, procedures and projects related to the Global L&D area.
• Analyze development needs in the Organization and advise Business Unit’s HR teams to ensure synergies and possible transversal global solutions.
• Design, facilitate and manage development initiatives using different channels and methodologies (face to face, online, blended learning, gamification, collaborative tools, conferences, …), that best fit with specific needs, target audiences, regions, functions, etc.
• Liaise and negotiate with external learning & development providers globally, ensuring excellence, international practices and continuous improvement.
• Boost innovation and continuous improvement in L&D function in alignment with global trends, best practices in market and with internal stakeholders needs.
• Ensure reporting & metrics for improving effectiveness, applicability and greater impact of the Global L&D function.
  
  

• University Degree.
• Master’s degree in HR or MBA.
• Prior experience in a similar role, preferably in multinational companies. US market knowledge is valuable.
• Experience in training programs design and facilitation.
• Prior background as consultant is valuable.
• Very Fluent English (C1 minimum)
• Skills: high planning & organization skills, high interpersonal skills, executive presence, stakeholders’ management, people management, orientation to process and results, decision-making and problem solving, creativity & innovation.
• Excellent written and verbal communication skills.