Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Madrid

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• ¿Qué buscamos? ? Mínimo 3 años de experiencia en ciclo completo de nómina, seguros sociales, altas y bajas, SEPE, Delt@, impuestos (111, 190) y beneficios sociales.
• Dominio de Excel, A3EQUIPO y gestión administrativa. ? Experiencia en tramitación con AEAT y Seguridad Social.
• Capacidad para asesorar y resolver incidencias laborales y fiscales.
• Experiencia liderando un equipo de al menos 2 personas.
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Conocimiento Del Convenio De Seguros y ReasegurosExperiencia En Subrogaciones y Paralelos De NóminaFrancésFormación En ADE, RRLL, RRHH o Similar. ?? ¿Qué Ofrecemos? ?? Salario Según Experiencia + Beneficios Sociales

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¡Te esperamos! Queda informado de que, según el Reglamento General de Protección de Datos que entró en vigor con fecha 25 de mayo de 2018, sus datos de carácter personal serán tratados por IMA IBÉRICA/PRESTIMA como responsable de los mismos.

El tratamiento de dichos datos tendrá como finalidad posibilitar el mantenimiento, desarrollo y gestión de la relación negocial formalizada por medio de este documento, así como finalidades de comunicación en caso de que usted las acepte expresamente.

El interesado puede ejercer ante PRESTIMA sus derechos de acceso; rectificación; supresión; limitación del tratamiento; portabilidad de los datos, oposición y a no ser objeto de decisiones individuales automatizadas, incluida la elaboración de perfiles, dirigiéndose por escrito a IMA IBÉRICA SEGUROS Y REASEGUROS, S.A./PRESTIMA, S.L.

Calle Julián Camarillo 29, Edificio 4, 28037, Madrid.

Finalmente, el interesado podrá presentar una reclamación ante la autoridad competente.

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Eosol Group

Ubicación: Madrid

Experiencia previa requerida: 3 años

Modalidad: Presencial

Descripción del puesto

Eosol Group, empresa líder en soluciones energéticas y de infraestructura, busca un Técnico Superior de Prevención (Obra) para formar parte de nuestro equipo en un proyecto de construcción de un centro de datos en Madrid. Este puesto es fundamental para garantizar el cumplimiento de las normativas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), Seguridad y Salud durante el desarrollo del proyecto.

Responsabilidades

• Planificación y Desarrollo de Estrategias de Seguridad: Elaborar y mantener actualizados los planes de seguridad y emergencia específicos para la obra, alineados con la normativa vigente en PRL.
• Implementación de Protocolos de Prevención: Asegurar la correcta ejecución de las normativas de prevención y protección en todas las etapas del proyecto, velando por el bienestar de todos los trabajadores y menores.
• Inspecciones y Auditorías: Realizar inspecciones regulares en el lugar de trabajo para identificar riesgos potenciales, realizando auditorías de seguridad y proponiendo medidas correctivas cuando sea necesario.
• Capacitación y Concienciación: Desarrollar e implementar programas de formación para el personal sobre seguridad laboral, prevención de riesgos y manejo de emergencias.
• Colaboración Interdisciplinaria: Trabajar en estrecha colaboración con equipos de ingeniería y operaciones para garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad en el diseño y ejecución de las obras.
• Informes de Seguridad: Elaborar informes periódicos sobre el estado de la seguridad en la obra, documentando incidentes y analizando la efectividad de las medidas implementadas.
  
  

Requisitos

• Formación Académica: Máster en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología Aplicada).
• Experiencia: Un mínimo de 3 años de experiencia previa en funciones relacionadas con la prevención de riesgos en obras, preferiblemente en el ámbito de la construcción de infraestructuras tecnológicas.
• Conocimiento de Normativas: Dominio de la normativa de PRL aplicable en España y experiencia en la elaboración de documentos de gestión de seguridad y emergencias.
• Capacitación: Se valorará la formación complementaria en áreas de seguridad industrial, gestión de emergencias y cursos específicos relacionados con salud ocupacional.
• Habilidades Blandas: Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo, así como capacidad para tomar decisiones críticas en situaciones de emergencia.
• Idiomas: Se valorará el conocimiento de otros idiomas, especialmente inglés, dado el contexto internacional de algunos de nuestros proyectos.
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Oportunidad de desarrollo profesional: Formación continua y oportunidades de ascenso dentro de un entorno en crecimiento e innovador.
• Salario competitivo: Remuneración acorde con la experiencia y habilidades del candidato.
• Beneficios adicionales: Acceso a programas de bienestar, seguro médico y otros beneficios que fomentan un equilibrio entre vida laboral y personal.
• Cultura de Seguridad: Compromiso firme con la salud y seguridad de nuestros empleados, creando una cultura de seguridad proactiva en cada proyecto.
  
  

Proceso de Selección

En Eosol Group, nuestro proceso de selección está diseñado para identificar a los mejores candidatos, centrándonos en las habilidades y la experiencia necesarias para tener éxito en el puesto. La selección incluirá entrevistas, evaluaciones de competencias y revisión de referencias.

Si estás interesado en desarrollar tu carrera en el ámbito de la prevención de riesgos laborales y deseas formar parte de un equipo que se dedica a la excelencia en la seguridad y salud en el trabajo, ¡te invitamos a aplicar para el puesto de Técnico Superior de Prevención (Obra) en Eosol Group!

Eosol Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se valoran todas las candidaturas sin distinción de raza, género, edad, discapacidad, orientación sexual o nacionalidad.

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• Publicada13 de juny

En Capgemini Engineering creemos que la diferencia impulsa el cambio. Como consultore/as de transformación, combinamos nuestras capacidades estratégicas, creativas y científicas, colaborando estrechamente con los clientes para ofrecer soluciones de vanguardia. Únete a nosotros para impulsar una transformación adaptada a los desafíos de nuestros clientes de hoy y de mañana. Una transformación informada y validada por la ciencia y los datos, potenciada por la creatividad y el diseño. Todo respaldado por una tecnología creada con propósito.

Acerca del rol

¿Te apetece sumarte al equipo de Talent Acquisition? Durante tus prácticas en el departamento de Talent Acquisition en Capgemini Engineering aprenderás a:

• Gestionar un proceso de selección E2E.
• Publicar ofertas.
• Realizar entrevistas.
• Participar en reuniones con negocio.
• Realizar seguimiento de todos los procesos de selección.
• Dar apoyo en el onboarding de las nuevas incorporaciones.
  
  

¿Te animas a dar el salto? ¡Te estamos esperando!

Tu perfil

• Cerca de finalizar Grado en Psicología/Relaciones Laborales/Sociología y/o Master en Recursos Humanos.
• Inglés fluido (B2/C1).
• Disponibilidad de 35 horas semanales durante 6 meses.
• Muy valorable conocimientos en Power APPS.
  
  

Valoramos todas las candidaturas. Contamos con una amplísima oferta formativa, presencial, online de Certificaciones, etc. Aunque no tengas el 100% de los conocimientos valorados ¡nos encantará conocerte! Se valorará positivamente el poseer certificado de discapacidad, en el marco de nuestra política de inclusión y diversidad.

Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social.

¿Por qué Capgemini?

Capmini es líder global en transformar y gestionar los negocios de los clientes aprovechando todo el poder de la tecnología. Nos guía el propósito de lograr un futuro inclusivo y sostenible a través de la tecnología y de la energía de quienes la desarrollamos. Somos una compañía responsable y diversa, líder internacional en servicios de IT e Ingeniería con más de 360.000 profesionales en más de 50 países. Con una sólida herencia de 55 años y una amplia experiencia en la industria, los clientes confían en Capgemini para abordar la totalidad de sus necesidades comerciales, desde la estrategia y el diseño hasta las operaciones, impulsadas por el rápido y novedoso mundo de la nube, los datos, la IA, la conectividad, el software, las plataformas e ingeniería digitales. El Grupo reportó en 2022 ingresos globales de €22 mil millones.

Reescribe tu futuro. ¡Únete al equipo!

www.capgemini.com/es-es

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• Publicada13 de juny

🚨 ¡Estamos creciendo y tú puedes ser nuestro/a próximo/a Talent Acquisition Specialist! 🚨

¿Te apasiona descubrir talento y conectar a las personas con oportunidades que impulsen su desarrollo profesional? ¿Tienes experiencia trabajando con equipos internacionales y conoces bien el mercado LATAM? Si la respuesta es sí… ¡sigue leyendo, porque esta puede ser tu próxima gran oportunidad!

🚀 ¿Qué harás en tu día a día?

• Gestionarás de forma integral los procesos de selección para nuestras vacantes en España y México (sourcing, entrevistas, coordinación con managers, cierre).
• Colaborarás con equipos de negocio y delivery para entender a fondo sus necesidades.
• Crearás estrategias de atracción de talento efectivas, adaptadas al mercado mexicano.
• Mantendrás una comunicación fluida con candidatos, ofreciendo una experiencia ágil, humana y de calidad.
• Participarás en iniciativas de employer branding, referidos y mejora continua de procesos de selección.

🧩 ¿Qué buscamos en ti?

• Experiencia previa de al menos 2 años en selección IT o perfiles técnicos.
• Conocimiento del mercado laboral en México o experiencia reclutando en LATAM.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, organizada y con enfoque a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal.
• Nivel B2+ de inglés y experiencia en entornos internacionales.

🎁 ¿Qué te ofrecemos?

• Flexibilidad total: horario adaptable y jornada intensiva los viernes y en verano.
• Un ambiente de trabajo dinámico e innovador. ¡Aquí no te vas a aburrir!
• Oportunidades para trabajar en remoto, desde donde te sientas más cómodo/a.
• La posibilidad de colaborar con una empresa de reconocida reputación en Francia, Italia y otros países.

🛡️ Sobre nosotros

Somos un grupo francés especializado en ciberseguridad, con más de 40 años de experiencia, y consolidados como líder global en el sector desde 2021.

Contamos con presencia en 10 países y más de 1.200 colaboradores en todo el mundo, comprometidos con un mismo objetivo: crear un mundo digital más seguro mediante soluciones innovadoras 🚀

👉 Si quieres saber más sobre quiénes somos, nuestras oportunidades de carrera o cómo podemos trabajar juntos por un entorno digital más seguro, ¡aplica ahora y da el salto que tu carrera necesita!

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• Publicada12 de juny

Being part of LOEWE gives you the opportunity of learning new things every day and working with people passionate about what they do, in a fast moving and ambitious company.

As Client Advisor, you will ensure that our client service expectations are exceeded in a personable, playful, and engaging way, enabling you to deliver your individual and team goals.

This is a temporary contract.

Your role will be:

• Achieve individual and store objectives.
• Connect with clients in an engaging emotional way to provide an exceptional and memorable client experience.
• Engage with all clients and develop long lasting relationships.
• Maintain relations with clients through regular communication and connection via email, phone, messages, or personalized notes.
• Master and transmit our brand history and heritage.
• Highlight our product categories through your product knowledge and storytelling.
• Develop and grow your client book, updating client information on the relevant company tools.
• Perform as a team player, participating and collaborating in all activities contributing to the overall objectives of the store.
• Actively participate in visual merchandising in accordance with LOEWE’s visual standards.
• Maintain products in an efficient, clean, secure, and organized manner; front and back of house.
• Support with inventory management and ad hoc back of house tasks.
• Follow the company’s policies and procedures including LOEWE’s standards in terms of grooming and behavior.

What is important for the role:

• Proven experience in achieving individual goals and contributing to team results.
• Experience within a similar customer centric role.
• A deep interest in Fashion, Art, and Culture.
• Be naturally inclusive and open minded.
• Confident, service orientated, adaptable and empathetic in style and approach.
• Effective communication skills with the sensitivities to build and maintain a client portfolio.
• Results driven with a commercial mindset without compromising on the Team Player attitude.
• Fluent in English and Spanish

About LOEWE

Created in Spain in 1846, LOEWE approaches 180 years as one of the world’s major luxury houses. Since 2013, under LOEWE’s creative director, Jonathan Anderson, the brand has started a new chapter, presenting itself to the world as a house focused on craft and culture; evidenced through an intellectual yet playful approach to fashion, bold and vibrant Spanish lifestyle, and unmatched expertise with leather.

LOEWE has a rich legacy of craftsmanship dating back to its beginnings as a collective workshop and has long valued artisanal techniques in its approach to design and manufacture. These core values are reflected in the brand’s belief in the importance of craft in today’s culture, its modern interpretations of historical artistic achievements and its commitment to supporting contemporary art, craft, and culture around the world.

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• Publicada12 de juny

Office UX/UI Excel

¡En ⚡️Zunder estamos buscando personas con talento, energía y visión para acelerar juntos la transición hacia la movilidad eléctrica!

Bajo el liderazgo de Daniel Pérez, reconocido como CEO Europeo del Año en 2023 y 2024, Zunder se ha consolidado como el operador independiente de carga ultrarrápida líder en el sur de Europa y el 🥇 preferido por votación de los usuarios de vehículo eléctrico. Nuestra misión es ofrecer libertad a todos los usuarios de VE y facilitar la transición a la movilidad eléctrica. Nuestro compromiso con la experiencia de usuario, la innovación tecnológica y el despliegue de infraestructuras de carga de calidad nos ha convertido en el operador de referencia del sector.

Con una red en continua expansión y un ambicioso plan de crecimiento en Europa, buscamos incorporar a profesionales que deseen contribuir activamente a este cambio de modelo energético y de movilidad.

Actualmente, buscamos un/a 👋🏼 HR Generalist para unirse al Departamento de Recursos Humanos de Zunder, con responsabilidad tanto del mercado nacional y de nuestras filiales internacionales, con foco en Europa. El puesto, con sede en Palencia y Madrid, reportará directamente al Responsable de Recursos Humanos.

🌱 Tus responsabilidades

Reclutamiento y Selección:

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, tanto a nivel nacional como internacional, desde la definición del perfil del puesto hasta la incorporación del nuevo empleado (onboarding), incluyendo el proceso de selección.
• Colaborar con los responsables de departamento para entender sus necesidades de contratación.

Administración de Personal:

• Coordinar y preparar el alta y baja de empleados y contratos de trabajo con nuestra gestoría tanto a nivel nacional como internacional.
• Administrar el control horario, ausencias, vacaciones y permisos.
• Mantener actualizados los expedientes de personal y la base de datos de RRHH.
• Apoyar en la elaboración y revisión de nóminas.

Gestión del Talento y Desarrollo:

• Apoyar en la identificación de necesidades de formación y desarrollo para los empleados.
• Colaborar en la implementación de programas de formación y planes de carrera.
• Participar en la gestión del desempeño.

Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo:

• Asesorar a los empleados sobre políticas internas, procedimientos de RRHH y legislación laboral vigente.
• Gestionar consultas e incidencias de los empleados.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y políticas internas de la empresa.

Cultura y Clima Organizacional:

• Colaborar en iniciativas para promover un ambiente de trabajo positivo y una cultura corporativa robusta.
• Participar en la organización de eventos internos y actividades de bienestar para los empleados.

🚀 Tu perfil

• 🎓 Formación en RRLL y/o Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.
• 📊 +3 años de experiencia en un rol similar de RRHH o en funciones combinadas dentro de un departamento de Recursos Humanos.
• 🌍 Buen nivel de inglés (mínimo B2). Se valorará conocimientos en francés y/o portugués.
• 📈 Dominio de Microsoft Office (especialmente Excel).
• 📚 Sólidos conocimientos en legislación laboral española (se valorará conocimientos en legislación portuguesa y francesa) y Seguridad Social, además de, experiencia en el ciclo completo del reclutamiento y selección.
• Habilidades: comunicación interpersonal y escrita; gran capacidad de organización, atención al detalle y gestión de múltiples tareas simultáneas, discreción y confidencialidad en el manejo de información sensible, orientación al cliente interno y resolución de problemas.
• 💡 Ganas de aprender, crecer y aportar en un entorno dinámico y colaborativo.

💙 Estarás alineado con Zunder si eres una persona que…

• Le entusiasma ser parte de un proyecto en plena expansión.
• Tiene una actitud proactiva, resolutiva y orientada a la mejora continua.
• Trabaja con autonomía y sabe gestionar bien tus prioridades.
• Se adaptas con facilidad a entornos cambiantes y maneja múltiples tareas con agilidad.
• Persigues la excelencia con foco en objetivos.

🌟 Qué ofrecemos

• 📄 Contrato indefinido desde el primer día.
• 🚀 Plan de desarrollo profesional y formación continua.
• 💸 Incentivos anuales ligados a resultados.
• 🌱 Oportunidad real de crecer en un proyecto tecnológico, sostenible y en plena expansión europea.
• 🤝 Un equipo comprometido, innovador y con ganas de transformar el sector.

¿Te imaginas impulsando el cambio hacia una movilidad sin emisiones con nosotros?

¡Este puede ser tu momento!

Tu energía es el impulso del cambio. ⚡

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• Publicada12 de juny

CARGO TÉCNICO LABORAL UBICACIÓN MADRID C/Puerto de Pozazal DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Asociación Centro Trama es una Organización no Gubernamental cuyo objetivo básico es la defensa de los derechos humanos y la mejora de la calidad de vida de los colectivos socialmente desfavorecidos.

En Asociación Centro Trama, en la gestión de sus Recursos Humanos, buscamos tener la persona adecuada con independencia de cuál sea su origen, sexo, religión y orientación sexual en cada uno de los puestos de trabajo. Integramos la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como principio de todos los procesos de Recursos Humanos dentro de la organización.

¿Te interesa trabajar en un equipo profesional que trabaja desde la cercanía? En Asociación Centro Trama buscamos incorporar a un/a Técnico/a Laboral que quiera formar parte de un equipo comprometido y profesional.

¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?

• Realizaras altas, bajas y modificaciones de personal ante la TGSS y en los centros de trabajo.
• Facilitarás la aplicación de los Convenios Colectivos, normativa interna y resolución de dudas.
• Realizarás la tramitación, gestión y pago de recibo de nóminas y finiquitos, seguros sociales.
• Mantendrás y controlarás el fichero de personal actualizado en soporte informático y la documentación de personal
  
  

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Contrato de interinidad y 38.5 semanales
• Jornada laboral (L-V): De lunes a jueves de 8 a 16h; Viernes de 8 a 15h
• Incorporación inmediata
• Nuestras oficinas de Madrid
• Salario según el Convenio de Asociación Centro Trama Grupo 1B REQUISITOS
  
  

¿QUÉ BUSCAMOS?

Una persona con sensibilidad social y formación en GRADO/DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES

• Experiencia previa de 1 año realizando funciones similares
  
  

COMPETENCIAS

• Capacidad de comunicación y habilidad para transmitir información de manera clara, cercana y respetuosa.
• Capacidad para la toma de decisiones y autonomía
• Colaborar de forma proactiva con el equipo.
  
  

FECHA DE CIERRE 31 de diciembre de 2025

• Flexibilitat horàriaSi
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• Publicada11 de juny

🚀 Si eres una persona apasionada, comprometida y sobre todo buena persona este es tu ambiente de trabajo basado en la confianza y cercanía.

En Consultori Talent, una consultora especializada en talento y desarrollo organizacional, estamos en búsqueda de Recruiter 360 para unirse a nuestro equipo y ayudarnos a seguir haciendo la diferencia. ¿Te animas a descubrirlo? 😄

💼 ¿Qué te ofrecemos?

Contrato indefinido directamente con nosotros.

Horario flexible basado en la confianza y responsabilidad. ⏰

¡Teletrabaja 3 días a la semana! 💻

Salario por encima del mercado + ambicioso sistema de retribución de comisiones. 💰

Un entorno profesional, colaborativo y con oportunidades reales de desarrollo.

🔍 Buscamos a alguien que tenga:

Experiencia previa en selección de personal, idealmente en consultoría.

Captación y fidelización de clientes. 📢

Habilidad para gestionar procesos de selección de inicio a fin.

Capacidad para interlocutar con clientes y entender sus necesidades.

Proactividad, autonomía y ganas de crecer profesionalmente.

🧩 ¿Qué harás en tu día a día?

Definir perfiles con clientes y publicar ofertas en las diferentes fuentes de reclutamiento.

Realizar cribas, entrevistas y evaluaciones de candidatos.

Acompañar a los clientes y candidatos a lo largo de todo el proceso.

Identificar oportunidades de mejora en los procesos.

Coordinarte con el equipo comercial para ofrecer un servicio completo 360º. 🤝

Si te motiva formar parte de un proyecto en crecimiento, con impacto real y donde tus ideas cuentan, queremos conocerte.

🙌 ¡Únete a Consultori Talent!

Atraemos talento, potenciamos empresas

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• Publicada10 de juny

¿Te apasiona el talento humano y quieres trabajar en una empresa donde el área de personas realmente importa? En Persio ayudamos a fortalecer equipos y construir culturas organizativas sólidas y humanas.

Si buscas un lugar para crecer, aportar ideas y aprender Recursos Humanos desde la práctica, te invitamos a unirte a nuestro equipo.

¿Qué harás con nosotros?

• Participarás en procesos de selección completos: búsqueda, entrevistas y seguimiento.
• Gestionarás la comunicación con clientes y candidatos, garantizando una experiencia cercana y profesional.
• Aprenderás sobre atracción y gestión del talento con apoyo constante.
• Colaborarás en iniciativas de marca empleadora, comunicación interna y cultura organizacional.

¿Qué buscamos?

• Ganas reales de aprender y desarrollarte en RRHH.
• Adaptabilidad, proactividad y actitud positiva ante los cambios.
• Habilidad para comunicar con claridad y empatía.
• Organización, autonomía y energía para manejar varios procesos simultáneamente.

¿Qué ofrecemos?

• Formación continua y acompañamiento cercano para tu crecimiento.
• Experiencia práctica en todas las áreas de Gestión de Personas.
• Sueldo competitivo con incentivos ligados a resultados.
• Flexibilidad horaria y trabajo híbrido para un buen equilibrio vida-trabajo.

¿Te sumas?

Si estás iniciando tu carrera en RRHH y quieres aprender en un entorno humano y profesional, Persio es tu lugar para crecer con propósito.