Ofertes d'ocupació de Soci/a Comercial de Recursos Humans a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Excel PowerPoint

Propósito del Rol

Buscamos un/a HR Business Partner que actúe como un vínculo estratégico y de alta confianza entre RRHH y las unidades de negocio, acompañando a managers y equipos en sus retos diarios. Será responsable de traducir la estrategia de personas en acciones reales, mejorando la experiencia del empleado, la cohesión de los equipos y la eficacia organizativa.

Además, buscamos especialmente perfiles con experiencia demostrada liderando proyectos transversales de impacto dentro de áreas de People, en compañías de gran tamaño y con dinámicas de lanzamiento o apertura de nuevos negocios.

Responsabilidades Clave

• Ser el principal punto de contacto entre RRHH y la unidad de negocio, asesorando a líderes en decisiones de personas.
• Implementar procesos clave de RRHH: desempeño, feedback, desarrollo, movilidad interna.
• Colaborar estrechamente con los Centros de Expertise para:
• Facilitar conversaciones difíciles y procesos de cambio.
• Impulsar la cultura y valores corporativos.
• Detectar necesidades de talento, formación y desarrollo, proponiendo soluciones ágiles.
• Apoyar en rediseño de equipos, procesos y estructuras.
• Asegurar la correcta implementación de políticas de RRHH.
• Participar y, cuando corresponda, liderar proyectos transversales de RRHH (compromiso, diversidad, liderazgo, transformación).
• Actuar como consultor/a interno/a para mejorar eficiencia, colaboración y cohesión de los equipos.

Requisitos

Formación:

• Titulación universitaria: Ingeniería, ADE, RRHH o afines.
• Valorable: formación específica en RRHH y Coaching Ejecutivo.

Experiencia:

• Más de 8 años de experiencia en RRHH, preferiblemente como Generalista o HRBP en entornos de transformación.
• Se valorará experiencia previa en áreas de negocio de Operaciones (Sales, Marketing, Customer Ops…).
• Muy valorado: participación relevante en proyectos complejos y transversales de compañía, especialmente en organizaciones grandes y contextos de crecimiento o apertura de nuevos negocios.

Idiomas:

• Inglés hablado y escrito.

Competencias Clave

• Orientación a resultados con enfoque consultivo.
• Comunicación interpersonal excelente y capacidad de interlocución con niveles C‑Level.
• Visión estratégica y fuerte capacidad de análisis de negocio.
• Adaptabilidad, colaboración y orientación al cliente interno.
• Habilidades de coaching, facilitación y resolución de conflictos.

Otras Consideraciones

• Conocimiento profundo del negocio y sus procesos.
• Manejo avanzado de Excel y PowerPoint.
• Buen nivel de adopción de herramientas de IA (Copilot, GeminiAI, ChatGPT…).

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 de gen.

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Safeguard Global, multinacional de referencia internacional en soluciones de RRHH en más de 170 países, ofrece desde hace más de una década un enfoque innovador a nuestros candidatos/as en proyectos que impulsen su desarrollo profesional.

Actualmente, nos encontramos en búsqueda de un/a Responsable de RRHH para una empresa líder en el sector de la logística y alquiler de maquinaria pesada.

Tus principales responsabilidades serán.

• Supervisar y gestionar procesos de altas, bajas, IT y control de convenios.
• Elaborar, actualizar y controlar el convenio propio de la empresa.
• Coordinar y apoyar a un equipo de 2-3 personas en el área.
• Gestionar nóminas, haberes, hojas de gastos y demás documentación laboral.
• Coordinar con asesores externos y dar soporte a la dirección.
• Impulsar la formación y desarrollo interno mediante cursos y programas.
• Gestionar el portal del empleado.
  
  

Lo que ofrecemos.

• Estabilidad laboral en una empresa consolidada y en crecimiento.
• Salario a convenir según experiencia aportada.
• Proyecto con gran proyección de futuro y posibilidad de impulsar mejoras en el área.
• Ambiente de trabajo colaborativo
• Jornada laboral de lunes a viernes, de 09hs a 18hs.
  
  

Requisitos mínimos

• Formación universitaria o técnica en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia en sectores como construcción, transporte o logística.
• Conocimiento y manejo de programas como A3 y herramientas de control horario.
• Experiencia en gestión de nóminas, IT y convenios colectivos.
• Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
  
  

#Safeguard Global Staff Leasing

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada21 de gen.

Teletreball .

Director RRHH Industrial – Alcala de Henares

Desde Hays estamos en búsqueda de un/a Director/a de Recursos Humanos / HRBP para una de las plantas logísticas más relevantes de nuestro cliente, una multinacional líder en el sector.

Objetivo del puesto Impulsar la estrategia de Recursos Humanos en un entorno industrial de gran volumen, actuando como figura clave entre la planta, el cliente del sector retail y el corporativo, con foco en relaciones laborales, políticas corporativas y mejora continua.

Responsabilidades clave

- Implementación de políticas corporativas: asegurar la correcta implantación de iniciativas de RRHH alineadas con negocio y replicables en otras plantas/países.

- Relaciones laborales: gestionar comités de empresa, negociación y entornos sindicalizados con alta carga operativa.

- Gestión estratégica: actuar como partner del Director General de la planta, aportando visión, criterio y capacidad de influencia.

- Análisis y mejora continua: impulsar planes de acción para reducir absentismo, mejorar clima y optimizar procesos.

- Coordinación con cliente del sector retail: garantizar que las iniciativas aplicadas para este cliente puedan escalarse a otros mercados.

- Interlocución con stakeholders clave: planta, cliente, corporativo y centros de excelencia.

Estructura equipo HR

- Equipo de RRHH ya existente (6–7 personas) centrado en la operativa diaria.

- La posición no tiene equipo directo, pero sí rol e identidad de dirección.

Perfil requerido

- Experiencia de más de 8-10 años en RRHH entornos industriales con foco en relaciones laborales.

- Experiencia gestionando comités de empresa y entornos sindicalizados.

- Visión estratégica y capacidad de trabajar con stakeholders de alto nivel.

- Experiencia en sectores industriales, plantas de alto volumen u operaciones 24/7.

- Inglés necesario (interlocución con RRHH Europa).

Condiciones laborales

- Horario: 9:00–17:00 (lunes a viernes).

- Flexibilidad: sí.

- Teletrabajo: No

- Salario: en función de la experiencia, a determinar durante las entrevistas.

- Beneficios: retribución flexible, acuerdo médico para descuento.

Si estás buscando un nuevo reto en un entorno industrial de gran complejidad y tu perfil encaja con la descripción, no dudes en aplicar.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 de gen.

Teletreball .

La misión principal del puesto será añadir valor a la compañía a través de la implantación de los procesos de recursos humanos y el acompañamiento al desarrollo profesional de las personas de las áreas asignadas. Así mismo, dentro de sus funciones principales será el/la encargado/a de:

• Identificar las necesidades de personal y desarrollar estrategias de reclutamiento para cubrir las vacantes.
• Realizar entrevistas estructuradas y evaluar candidatos en función de sus habilidades, experiencia y competencias.
• Administrar pruebas y evaluaciones pertinentes para los roles.
• Tomar decisiones de selección basadas en las evaluaciones y ofrecer empleo a los candidatos seleccionados.
• Ofrecer soporte y asesoramiento a Directivos, managers y empleados/as en materia de recursos humanos.
• Colaborar en el proceso de orientación y onboarding para garantizar una integración efectiva de los nuevos empleados en la organización.
• Asesorar a los gerentes en la toma de decisiones de contratación.
• Implementar los planes de carrera y de gestión del talento, identificar necesidades de desarrollo y búsqueda de potencial.
• Así mismo llevará a cabo la gestión y planificación presupuestaria tanto de programas como de plantilla.
• En coordinación con los roles expertos corporativos y la Dirección de RRHH, realizará seguimiento de las relaciones laborales, reducir los riesgos legales y asegurar el cumplimiento de legislación laboral aplicable, y coordinará los procesos de selección internos y externos para encontrar el mejor encaje persona-puesto.
  
  
  

Requisitos:

• Formación superior: Psicología, ADE, Derecho, Relaciones Laborales. (se pueden valorar otros Grados/estudios).
• Se valorarán conocimientos complementarios en Recursos Humanos
• Imprescindible experiencia en entorno tecnológico (valorable de HIGH TECH).
• Experiencia de 2 años como HRBP con conocimiento práctico de múltiples disciplinas de RRHH
• Valorable Nivel alto de inglés.
• Competencias: Comunicación e influencia, resolución y agilidad, así como orientación al cliente y los resultados, iniciativa y proactividad, empatía y asertividad, capacidad analítica y aprendizaje constante.
  
  
  

¿qué ofrecemos?

• A tu manera_ Encuentra el equilibrio que necesitas entre trabajo y vida personal con nuestro modelo de trabajo híbrido. 3 días de teletrabajo y 2 días de presencialidad.
• Descansa_ Podrás irte de vacaciones 27 días al año con la flexibilidad para escoger la mejor época del año para ti.
• Be Tech, be healthy_ Se acabaron las excusas. Aprovéchate de nuestro programa de Wellbeing. Podrás disfrutar de descuentos en gimnasios, servicio de fisio en la oficina, torneos deportivos, fruta … ️
• Crece_ Nuestro ADN [No Limits , Tech4u y One Committed Team ] está pensado para que puedas desarrollar todo tu potencial técnico a través de nuestras formaciones e iniciativas. Mantente siempre a la última y aprende de un equipo que te guiará en todas tus misiones.
• Trabajar aquí compensa_ Saca más partido a tu nómina con el Programa de Retribución Flexible y aprovéchate de las ventajas financieras de pertenecer a un grupo bancario

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada13 de gen.

. Agile

Interim Management Mission HR Director & Social Relation (M/W)

Spanish scope + south European countries

Based in Madrid area

Ref. ******

Dear Member,

For one of our key international Client, we have an express & exclusive mandate for an Interim HR Director & Social Relation based in Spain.

You will implement a sensitive business & social transformation, develop the social relationship and ensure the HR business continuity.

This interim position is based in Madrid and will include various southern European countries.

To qualify for this opportunity, your experience must include 3 key assets : (1) based in Spain, (2) be fluent in both Spanish & English language, (3) expertise in Spanish labour law with a proven track record in social relations management and restructuring contexts.

If you are

Immediately available to start mid January ****

With the relevant competence to qualify for this opportunity

Then, send us rapidly your English CV and motivation message to ****** with ref. ******.

• The company for this opportunity
  
  

Confidential information, disclosed under NDA to shortlisted candidates

Member of a European Group, active in many cities within spain.

B to B Services

Teams in thousands, turnover around 1 b€ within the scope

• The Opportunity
  
  

Interim HR Director & Social Relations (M/W)

Direct report at HR Group level

Matrix organization, functional relation with Operational & support teams

In coordination with external legal advisors

Your main priorities include

Implement the social transformation in close coordination with the Group, within the Spanish labor laws and HR legal processes

Ensure the HR business à usual continuity by directly managing the local HR team during the transformation phase

Deploy the new organization , to align both the country and the other European countries to the new business strategy

Interim Management mission : based Madrid

• Business mobility: within key cities in Spain
  
  

Starting date: asap, expected mid January ****

• Mission length: 6 months, extensible upon the situation
  
  

Transformation : not an option at this stage, purely interim with focus on delivery the HR leadership and social transformation described in the mission scope

• Your key skills & profile
  
  

Profile

Expert in Spanish social & legal relations

Proven experience in restructuring

Expertise in BtoB sectors such as : specialized distribution, transport, logistics, supply-chain, fleet management, warehousing or equivalent

Strong legal knowledge of labour and social matters

Experience working with Group and local employee representative bodies

Key skills

Hands-on, execution-driven profile with a strong "doer" mindset

Spanish native or fully fluent, fluent business level English

Agile within complex matrix organisations

Pragmatic, reliable and easy to work with

You are IMMEDIATELY available

This being an Express & Exclusive interim management search for our Client, we will only qualify REALLY available candidates – present in Spain– capable to rapidly take over this great challenge

• ?? Your profile "FITs" with this opportunity?
  
  

If so, then send your English CV + targeted message by email only to ****** with reference ******

Apply for this interim management mission #******

Interim HR Director & Social Relations (M/W) ******

Not yet a member of FIT in NETWORK®?

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With our direct access to over 30,000 experts worldwide, we operate from four main locations in Europe (Amsterdam, Paris, Bucharest), the Middle East (Dubai, Abu Dhabi, Ryad) and North America (Houston).

We rapidly find for our clients the skills they need to realize their projects with interim or permanent resources in operational management, financial management and human resources management.

Find more on our website

You know a professional who "FIT" with the profile you are looking for?

Do not hesitate to pass on this professional opportunity

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de des.

Teletreball

• Sector retail.
• Fuerte conocimiento en Relaciones Laborales.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente, está en búsqueda de un/a HR Business Partner para gestionar España dentro de una estructura muy potente. El rol tendrá un fuerte enfoque en relaciones laborales, soporte al negocio y gestión de entornos operativos, actuando como interlocutor/a clave para equipos en más de 10 centros de trabajo. Se trata de una posición muy cercana al negocio, de una gran capacidad de gestión y criterio.

Descripción

• Gestión integral de temas laborales (despidos, desvinculaciones...)
• Amonestaciones y medidas disciplinarias.
• Reuniones con comités de empresa.
• Capacidad para leer, interpretar y aplicar convenios colectivos, con criterio preventivo.
• Coordinación con el departamento legal en situaciones complejas (elaboración técnica no recae en el rol, pero sí el entendimiento y acompañamiento).
• 
  
  Revisión y validación de nóminas.
• Actualización de convenios.
• Comprensión de conceptos retributivos (retribución en especie, complementos, etc.).
• Gestión de incidencias y coordinación con el equipo de administración de personal (altas, bajas, contratos, etc.).
• Conocimiento sólido en Prevención de Riesgos Laborales, especialmente en entornos operativos.
• Asegurar la correcta aplicación de políticas de RRHH, alineadas con la estrategia de negocio.
• Selección en ocasiones, formación, desarrollo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia mínima 5 años en roles de HR Business Partner en entornos operativos, con alta rotación. Deseable sector retail.
• Fuerte conocimiento en Relaciones Laborales.
• Conocimiento demostrado en nóminas (no para su elaboración), interpretación de convenios, PRL...
• Alta capacidad de interlocución con perfiles muy diversos.
• Estilo relacional, cercano y diplomático, con firmeza cuando es necesario.
• Valorable experiencia con Workday (trabajo diario con la herramienta).
• Nivel de inglés fluido.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Rol estratégico dentro de un proceso de transformación global.
• Oportunidad de crecimiento y aprendizaje transversal dentro de RRHH.
• Entorno dinámico, retador y en evolución constante.
• 1 día teletrabajo a la semana.
• Flexibilidad de horarios.