Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Office

Seleccionamos un/a Técnico de Desarrollo de Personas para incorporarse de manera estable a nuestra Institución.

Funciones :

Selección de Personal

• Definición de perfiles.
• Proceso de selección completo de los perfiles solicitados.
• Coordinación de entrevistas con responsables y seguimiento de cada proceso.
• Elaboración de informes de valoración y propuestas de avance o descarte.
• Coordinación del proceso de incorporación (bienvenida, documentación, accesos).

Formación y Desarrollo

• Apoyo en la detección de necesidades formativas.
• Planificación y diseño de acciones del Plan de Formación anual.
• Coordinación con proveedores, ponentes y servicios internos para organizar cada formación.
• Gestión de inscripciones, comunicaciones, convocatorias y registros.
• Seguimiento de asistencia, encuestas de satisfacción.
• Preparación de informes y memoria anual del Plan de Formación.
• Gestión de FUNDAE (formación bonificada) cuando proceda.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Interlocución directa con el Servicio de Prevención Ajeno.
• Gestión y actualización de las evaluaciones de riesgos laborales de todos los centros.
• Seguimiento de la planificación preventiva y control de acciones pendientes.
• Coordinación de la vigilancia de la salud, reconocimientos médicos y casos especiales.
• Control y archivo de la documentación preventiva (formaciones obligatorias, EPIs, aptos, informes…).
• Coordinación de la formación obligatoria de PRL para nuevas incorporaciones y equipos.
• Revisión de procedimientos y cumplimiento de la normativa vigente.

Otras funciones transversales

• Participación en el diseño de un modelo de carrera profesional.
• Desarrollo de itinerarios formativos.
• Actualización y mejora del proceso de acogida de nuevas incorporaciones.
• Elaboración o mejora de protocolos internos.
• Impulso de acciones que refuercen la cultura institucional.
• Elaboración de comunicaciones internas relacionadas con RRHH, formación y PRL.
• Coordinación con el área de gestión de personas para aspectos del ciclo de vida del empleado.
• Actualización de información en intranet y repositorios del área.
• Preparación de informes de seguimiento y apoyo a Dirección cuando se requiera

Requisitos:

• Grado en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o titulaciones afines.
• Experiencia de al menos 2–3 años en puestos similares, con funciones generalistas en selección, formación y apoyo en PRL.
• Conocimiento de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales, así como experiencia en coordinación con el SPA, evaluaciones de riesgos, vigilancia de la salud y gestión de casos de especial sensibilidad.
• Experiencia gestionando procesos completos de selección, incluyendo definición de perfiles, cribado, entrevistas por competencias y coordinación con responsables.
• Experiencia en la organización y seguimiento de planes de formación y gestión de inscripciones.
• Manejo del paquete Office y experiencia con plataforma FUNDAE para la gestión de bonificaciones.
• Capacidad para participar en proyectos de desarrollo profesional (carrera profesional, itinerarios formativos, procesos de acogida, protocolos internos).
• Atención al detalle, capacidad de organización y habilidad para gestionar varias tareas de forma simultánea en entornos con alta carga operativa.
• Orientación a las personas, escucha activa y sensibilidad en la gestión de información y situaciones del personal.
• Capacidad para trabajar en equipo y coordinarse con múltiples áreas y perfiles.
• Disponibilidad para incorporación inmediata.

Valorable:

• Conocimientos en otras áreas de RRHH
• Conocimiento de normativas laborales básicas, especialmente en materia de contratación, igualdad y prevención de riesgos laborales.
• Familiaridad con entornos universitarios o centros educativos, comprendiendo la interacción entre PDI, PTGAS y alumnado.
• Nivel de inglés alto (muy valorable)
• Experiencia previa en instituciones educativas, universidades
• Conocimiento de SAGE y OpenHR

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Desde Hays Executive buscamos un/a Responsable de RRHH para una importante empresa del sector Real Estate que lidere la creación y desarrollo del área de Recursos Humanos.

Funciones:

• Diseñar e implementar protocolos internos y procedimientos de RRHH.
• Gestionar la relación con proveedores externos (nóminas, selección).
• Impulsar iniciativas de talento, clima laboral y planes de carrera.
• Liderar la parte más soft de RRHH, fomentando una cultura productiva y alineada con el crecimiento.

Requisitos:

• Experiencia previa en entornos dinámicos y en construcción de áreas de RRHH.
• Capacidad para trabajar con autonomía y aportar soluciones estratégicas.
• Buen nivel de inglés.
• Formación superior en Psicología, Derecho o RRLL.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 de nov.

. Office

The Green Recruitment Company (TGRC) is a leading international recruitment firm specializing in the renewable energy sector. Founded in London in 2010, we operate globally with offices in New York, Orlando, Cape Town, Sydney, Beijing, Madrid, Amsterdam, Düsseldorf, and Singapore.

We are currently looking to expand our Madrid office with a passionate Recruitment Consultant who speaks Italian and is driven by talent and clean energy.

🔎 Your Mission:

• Identify and recruit mid-level and senior professionals for companies in Italy.
• Conduct CV screenings and competency-based interviews.
• Manage full-cycle recruitment processes: from initial contact to offer presentation.
• Prepare candidates for interviews and guide them throughout the hiring journey.
• Collaborate on market mapping and talent analysis.
• Attend industry events and conferences to stay up to date with sector trends.

🎯 What We’re Looking For:

• Fluent in both English, Spanish and Italian.
• Genuine interest in the renewable energy sector.
• Previous experience in recruitment is a plus, especially for technical or international profiles.
• Ability to work under pressure with a proactive, results-oriented mindset.

🌱 What We Offer:

• Structured career path with salary reviews at each promotion stage.
• Continuous training through our global Talent team based in London.
• A professional, dynamic, and motivating work environment.
• Competitive base salary + commission scheme.
• Access to top-tier tools like LinkedIn Recruiter, specialized job boards, and our proprietary CRM.
• Participation in key industry conferences.
• International incentive trips for top performers.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 de nov.

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato indefinido.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de nov.

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En Cabify creemos que una nueva forma de movilidad urbana es posible. Un ecosistema que permita tener menos coches privados en las calles, vehículos más sostenibles y rutas más eficientes.

Ciudades en las que sus calles estén pensadas por y para las personas, y no para los coches. Productos y servicios que, mediante alternativas de movilidad sostenibles y eficientes, generen valor económico, social y medioambiental.

Y no solo es que creamos en ello, sino que trabajamos la magia para hacerlo posible. Si compartes con nosotros este propósito, sigue leyendo porque… ¡este es tu sitio!

En el equipo de People estamos buscando un Talent Acquisition Specialist para ayudarnos a incorporar al mejor talento Tech. En este caso, se trata de una posición temporal.

🎯 Misión del puesto

Buscamos a una persona que lidere la búsqueda y selección de talento tecnológico, gestionando el proceso completo y colaborando con los managers para definir perfiles y necesidades. Además, deberá mejorar los procesos de reclutamiento, impulsar el employer branding participando en eventos y usar datos y métricas para optimizar decisiones.

Imprescindible experiencia reclutando perfiles tech, manejo de herramientas de selección/ATS y un nivel alto de inglés y español.

🛠️ ¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión?

• Buscar e identificar talento: Buscar proactivamente talento tecnológico a través de distintos canales como portales de empleo, redes sociales, eventos de networking y MeetUps tecnológicos.
• Gestionar el proceso completo de selección: Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde el primer contacto y las entrevistas hasta la negociación de la oferta y la incorporación.
• Colaborar con managers de contratación: Trabajar en estrecha colaboración con los responsables de selección para entender sus necesidades, definir los perfiles requeridos, desarrollar estrategias de contratación efectivas y asesorarles sobre tendencias del mercado y mejores prácticas.
• Mejorar los procesos de selección: Evaluar y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento incorporando nuevas herramientas, técnicas y estrategias adaptadas al sector tecnológico para atraer y retener el mejor talento.
• Impulsar el employer branding: Participar activamente en iniciativas de marca empleadora, representando a la empresa en eventos tecnológicos, webinars y charlas en universidades.
• Utilizar datos y analítica: Aprovechar los datos de selección para hacer seguimiento de métricas clave, reportar avances y tomar decisiones basadas en datos.
• Liderar proyectos de adquisición de talento: Gestionar y liderar proyectos específicos relacionados con la atracción de talento, como iniciativas de diversidad o programas de reclutamiento universitario.
  
  

• Experiencia en selección de perfiles Tech: Experiencia demostrada reclutando perfiles tecnológicos, idealmente en entornos dinámicos o empresas tech.
• Conocimiento del sector tecnológico: Buen entendimiento del ecosistema tech, incluyendo lenguajes de programación, frameworks y tecnologías emergentes, para evaluar y conectar con candidatos.
• Familiaridad con herramientas de reclutamiento y ATS: Conocimiento de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas como LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever u otras similares.
• Mentalidad analítica: Capacidad para analizar datos de selección y métricas con el fin de optimizar procesos y medir resultados.
• Formación o experiencia equivalente: Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado. No es imprescindible si se tiene experiencia relevante.
• Nivel alto de inglés (C1) y español.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de nov.

. Excel

En Grupo Gastroportal, grupo de restauración en plena expansión, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para nuestras oficinas de Madrid, que dependerá directamente del Responsable de RRHH de la delegación.

Es una posición a jornada completa (40h) con posibilidades reales de crecimiento y de asumir cada vez más responsabilidad dentro del departamento.

📍 Ubicación: Oficinas Caballero de Gracia – Madrid

🕐 Horario: Lunes a viernes, jornada completa (40h semanales)

Control y seguimiento de horarios y fichajes

• Verificar que los responsables de cada centro gestionan correctamente los horarios del personal.


• Revisar y controlar el sistema de fichajes y asistir en la resolución de incidencias.

Apoyo en selección de personal

• Publicación de ofertas, criba curricular y primer contacto con candidatos.


• Coordinación de entrevistas con el Responsable de RRHH de Madrid.

Gestión documental de PRL (Prevención de Riesgos Laborales)

• Gestión y archivo de la documentación relacionada con PRL.


• Coordinación con el servicio de prevención ajeno.


• Coordinación de reconocimientos médicos.


• Si cuentas con las tres especialidades de PRL, será un plus muy valorado.

Crecimiento y desarrollo en el puesto

• Participación progresiva en la mejora de procesos de RRHH.


• Apoyo creciente en otros proyectos del área (clima laboral, formación, comunicación interna, etc.), en función de tu evolución.

Experiencia previa en departamento de RRHH (muy valorable en hostelería/restauración, pero no imprescindible).

Conocimientos de:

• Gestión de horarios y control de presencia.


• Procesos de selección.


• Prevención de riesgos laborales y gestión documental asociada.


• Inglés

Manejo fluido de herramientas ofimáticas (Excel, correo electrónico, etc.).

Persona organizada, resolutiva, con buena comunicación y orientación a las personas.

Valorable formación específica en RRHH, Relaciones Laborales o similar.

Contrato indefinido a jornada completa (40h semanales).

Salario entre 20.000 € y 24.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y valía.

Horario estable de lunes a viernes.

Ubicación céntrica: oficinas en la calle Caballero de Gracia (Madrid).

Ambiente de trabajo cercano y colaborativo dentro de un grupo en crecimiento.

Incentivos si se consiguen los objetivos establecidos por dirección.

Seguro médico de ASISA.

Conciliación de la vida profesional y personal.

Oportunidades de crecimiento profesional dentro del área de RRHH.

Si te identificas con la oferta, tienes experiencia en RRHH y te apetece formar parte de un grupo de restauración en pleno crecimiento, ¡queremos conocerte!

Revisaremos todas las candidaturas con detalle y, en caso de encajar con el perfil, contactaremos contigo para una primera entrevista con el departamento de Recursos Humanos.

Únete a Grupo Gastroportal y crece con nosotros dentro del área de RRHH.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de nov.

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Buscamos profesionales interesados en el área de RRHH con conocimiento del sector sociosanitario.

Desarrollará entre otras las siguientes funciones:

• Control documentación laboral de trabajadores.
• Participación en procesos de selección y formación.
• Documentación RRHH/PRL

Requisitos:

• Titulación social y/o sanitaria (psicología, trabajo social, auxiliar de enfermería)
• Permiso de trabajo.
• Valorable experiencia en residencias/gerontología.
• Valorable conocer el sector.
• Valorable residencia provincia puesto vacante o alrededores (Boadilla del Monte, Madrid).

Se ofrece:

• Deseable 100% de jornada.
• Vacante estable.
• Buen ambiente de trabajo y posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional.
• Salario convenio.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 de nov.

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Buscamos un Prospector Laboral (Job Adviser) de RRHH para nuestra línea de Outplacement.

El objetivo principal es la recolocación rápida y efectiva de los participantes en nuevas oportunidades profesionales que se ajusten a su perfil y expectativas.

El perfil que necesitamos tiene un inglés alto, ha seleccionado perfiles directivos, tiene buena interlocución.

FUNCIONES

- Realizar sesiones de acogida y entrevistas en profundidad para comprender el perfil profesional, las competencias y los objetivos de carrera de los participantes (mandos y directivos).

- Evaluar el mercado laboral y las habilidades de los participantes para definir un Plan de Acción Individual .

- Realizar activamente la búsqueda de ofertas de empleo y prospección en el mercado, enfocándose en posiciones de alta dirección y gestión.

- Establecer y mantener una sólida red de contactos con empresas y Headhunters para generar oportunidades exclusivas.

REQUISITOS

- Titulación universitaria.

- Al menos 1 año de experiencia en selección de perfiles directivos (mejor si a nivel internacional).

- Alta orientación al Cliente.

- Inglés C1.

BENEFICIOS

1) La posibilidad de crecer y aprender constantemente dentro de la organización. Plan de formación continua y Plan de carrera definidos para ti, unidos a programas especiales de desarrollo de desempeño y competencias que te ayudarán a asumir nuevos retos.

2) Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria. 3) Trabajar en una multinacional con múltiples oportunidades de desarrollo también fuera de nuestras fronteras.

4) Trabajar cada día con un equipo comprometido con la sociedad para crear empleo y que se esfuerza cada día por lograrlo, con pasión y constancia, y en una organización que promueva la gestión empresarial por valores

5) Dotación de las mejores herramientas de trabajo, con la mejor tecnología y formación para alcanzar con éxito tus objetivos de ventas.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• Publicada24 de nov.

Teletreball .

En idealista buscamos ampliar nuestro equipo de People & Talent, con una persona comprometida y con muchas ganas de sacar proyectos en un gran equipo integrado por más de 15 sociedades en España, Italia y Portugal!

Somos una empresa con muchas ideas! 😊

¿Conoces idealista?

idealista es el principal punto de encuentro para todas aquellas personas que buscan una vivienda (o local, edificio...) ya sea en compra o en alquiler, y aquellas personas que las ofertan.

Llevamos desde el año 2000 ayudando a todos nuestros usuari@s a superar la ansiedad y la frustración que supone encontrar un hogar.

Tenemos una actitud de innovación constante y nunca bajamos la guardia!

De hecho, gracias a tod@s l@s idealistas nuestros números no han parado de crecer en estos 20 años y actualmente tenemos presencia en 3 países, usuarios de todo el mundo y más de 200 millones de visitas al mes, generando el mayor tráfico en inmobiliario de Europa.

En idealista no creemos en las estructuras ni en los organigramas que contemplan a las personas como "cajitas" . Apostamos por la integración de los equipos en grupos diversos, fuertemente cohesionados e interrelacionados, basados en la responsabilidad y en el trabajo en equipo.

En estos momentos tenemos oficinas en tres países europeos: España (Madrid, Barcelona, Málaga, Zaragoza y Elche), Italia (Milán, Treviso y Monteprandone) y Portugal (Lisboa, Oporto y Aveiro), aunque contamos con idealistas en muchísimos otros puntos de estos países.

¿Qué harás?

• Atracción y selección del talento (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales, etc.)
• Employer branding
• Cultura y Onboarding

¿Cómo es nuestr@ candidat@ ideal?

• Candidat@ proactiv@ y con muchas ganas de aprender en una de las mayores empresas tecnológicas españolas.
• Knowledge and experience with HR best practices.
• Personas enfocadas a resultados.
• Detallista.
• Se valorará positivamente buen nivel de inglés y es un plus tener conocimientos de portugués y/o de italiano.

¿Por qué idealista?

• Cultura y valores: Formarás parte de un equipo joven y brillante de un .com líder en Europa, obsesionado con hacer la vida más fácil a millones de personas en España, Italia y Portugal.
• Estamos comprometidos con la innovación, el cambio, los datos, la excelencia, el trabajo en equipo y la diversidad, como parte de nuestro ADN.
• Lo que ves es lo que hay, no tenemos despachos ni símbolos de estatus, trabajamos en equipos pequeños y fuertemente cohesionados en los que prima la confianza y el optimismo.
• Un entorno joven, internacional, dinámico y altamente colaborativo.
• Posibilidad de teletrabajo a medida que vayan avanzando las prácticas.

Y algo más sobre nosotros…

Desde que iniciamos esta aventura en el año 2000, idealista es mucho más que una compañía.

Es una cultura, una forma de hacer y entender las cosas que nos diferencia. El respeto, la tolerancia, la integridad y la transparencia forman parte de nuestro ADN.

Contamos con un equipo de personas que representa a más de 20 nacionalidades distintas, con idiomas diversos, perfiles, culturas y orígenes diferentes. Valoramos la diferencia y aprender de los demás; diferentes creencias y formas de pensar nos enriquecen.

idealista fomenta la igualdad en todos los ámbitos, realizando acciones de sensibilización y visibilidad del colectivo LGTB+ entre los equipos, en la publicidad y en la comunidad en general.

Tenemos el compromiso de crear entornos y espacios donde las personas se sientan seguras, protegidas, libres de discriminación y primando la igualdad de oportunidades.

Asimismo, la promoción de la igualdad de género es otra de las bases de nuestro compromiso con nuestro equipo. Estamos comprometidos con el desarrollo de medidas que fomenten la igualdad y favorezcan la conciliación, maternidad y paternidad.

¿Te imaginas formando parte del equipo? ¡Nos encantaría conocerte!

Te estamos esperando ;)