Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de febr.

Inglés Excel Indicadores clave de desempeño Control de calidad Liderazgo Construcción Contrataciones Textiles Asistencia a la producción Procesos de producción Office

About PYRATEX®

PYRATEX® is shaping the future of fashion in collaboration with forward-thinking brands.

We create high-performance, traceable, regenerative and transformative textiles, produced locally in Europe and Mexico to ensure quality and transparency from fiber to fabric.

Since 2018, we have developed more than 150 textile formulas, turning new ingredients and

next-generation fibers into certified, ready-to-use fabrics that designers and brands can

easily adopt.

Our mission bridges science, nature and creative leadership, democratizing textile

innovation by making cutting-edge, responsible materials accessible and applicable at scale. As a B Corp, we operate under high social and environmental standards.

With Madrid roots and a global reach, we collaborate with fashion and lifestyle brands

worldwide that share our focus on innovation and responsibility.

We review applications on an ongoing basis. PYRATEX® is an Equal Employment Opportunity employer.

Role Description

PYRATEX® is growing and seeking talented new team members. Our unique approach enables us to supply innovative textiles and full-package garment manufacturing solutions to the most forward-thinking fashion brands and luxury houses worldwide.

We are looking for a Garment Development & Production Assistant who will support with the

relationships with our fabric and garment suppliers, following up on all aspects of garment development and garment production, and collaborate with Business Leads on full-package garment orders. As part of the PYRATEX® Production team your responsibilities will include (but are not limited to):

• Reporting directly to the Supply Chain Director to ensure alignment with company goals and

product and production standards.

• Maintaining a strong customer and service focus and leading by example alongside the Supply Chain Director.

• Supporting on key garment development and production KPIs.

Qualifications

• Knowledge of garment construction.
• Organized and detail orientated individual.
• High proficiency in use of MS Office products and reporting tools (Excel).
• English C1 level required. All the hiring process will be in English.
• Spanish/Portuguese is a plus.
• Available for travelling to visit different production sites.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 de febr.

. Office

Ubicación: España

Sobre nosotros

En Clauger somos especialistas en soluciones de refrigeración industrial y climatización de procesos. Apostamos por la innovación, la seguridad y la sostenibilidad como pilares estratégicos de nuestro crecimiento, promoviendo entornos de trabajo seguros y responsables con el medioambiente.

Misión del puesto

Buscamos un/a Responsable de Área de Prevención de Riesgos Laborales y Medioambiente, con visión estratégica, capacidad de liderazgo y sólida experiencia en entornos industriales, que se responsabilice de la gestión integral de la PRL de la compañía.

El rol combina funciones de responsabilidad, coordinación y toma de decisiones con una parte de trabajo técnico-operativo, necesaria para garantizar la correcta implantación y seguimiento de la prevención en los distintos centros y obras.

La persona seleccionada actuará como referente interno en PRL y será una figura clave en la evolución del sistema preventivo de la compañía, incluyendo la transición prevista hacia un Servicio de Prevención Propio (SPP). 

Principales responsabilidades

• Definir, implantar y supervisar la estrategia de PRL a nivel compañía.
• Coordinar y dar soporte a técnicos internos y/o servicios de prevención externos.
• Gestionar y desarrollar el área de PRL, actuando como responsable del ámbito preventivo.
• Supervisar obras y centros de trabajo, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Realizar desplazamientos frecuentes a distintos centros para: gestión y acompañamiento de equipos, supervisión de condiciones de seguridad en obra y seguimiento de la actividad preventiva.
• Ejecutar tareas técnico-operativas de PRL, coordinándolas con el resto de responsabilidades del rol.
• Investigar accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, promoviendo acciones correctivas y preventivas.
• Asesorar a managers y dirección en materia de seguridad, salud laboral y medioambiente.
• Supervisar la gestión CAE y asegurar criterios homogéneos en la organización.
• Impulsar la cultura preventiva, la formación y la sensibilización en PRL y medioambiente.
• Preparar y liderar la transición hacia la modalidad de Servicio de Prevención Propio (SPP).

Requisitos:

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales, con mínimo 2 especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada).
• Experiencia en entornos industriales y/o de obra.
• Experiencia previa en roles de responsabilidad o coordinación en PRL.
• Conocimientos en medioambiente y normativa aplicable.
• Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.
• Enfoque práctico, visión global y orientación a mejora continua.
• Dominio de herramientas Office y plataformas CAE (Dokify, Ctaima, Ecoordina u otras).
• Disponibilidad para desplazamientos.

Se valorará especialmente:

• Experiencia previa participando en la gestión o implantación de un SPP.
• Capacidad para interactuar con distintos niveles de la organización.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de febr.

.

¿Te gustaría desarrollar tu carrera en una empresa líder en movilidad urbana sostenible?

Buscamos incorporar un/a Talent Acquisition para nuestro equipo de People.

Queremos a alguien con energía, actitud positiva y muchísimas ganas de aportar. Una persona alegre, comunicativa, resolutiva y con iniciativa, que disfrute trabajando con personas y construyendo equipos.

La posición tendrá un papel clave en la gestión integral de los procesos de selección, principalmente para perfiles de estructura y operativos: administración, tráfico, taller, mozos/as, entre otros.

¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars?

Somos una empresa en constante evolución, orientada a la innovación y, sobre todo, a las personas. Apostamos por un entorno colaborativo, flexible y dinámico, donde podrás asumir responsabilidad real sobre los procesos de selección, proponer mejoras y crecer dentro del área de People.

Aquí buscamos actitud, implicación y ganas de hacer que las cosas pasen.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Gestión end to end de los procesos de selección para perfiles de estructura y operativos.
• Toma de requerimientos con los hiring managers y definición de perfiles.
• Publicación de ofertas y gestión de candidaturas en portales de empleo.
• Cribado curricular y realización de entrevistas por competencias.
• Búsqueda activa de talento en diferentes fuentes (principalmente bases de datos y portales de empleo).
• Coordinación de entrevistas con equipos internos.
• Seguimiento y acompañamiento de candidatos/as durante todo el proceso.
• Gestión y actualización del ATS y bases de datos.
• Elaboración de informes y métricas básicas de selección.
• Participación activa en la mejora continua de los procesos de Talent Acquisition.
  
  

Requisitos mínimos

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Modalidad híbrida en nuestras oficinas (C/ Luis I, 54, 28031 – Madrid, Vallecas) con plaza de parking.
• Jornada flexible, horario intensivo los viernes y en verano.
• Autonomía y responsabilidad real sobre los procesos.
• Posibilidades de desarrollo dentro del área de People.
• Entorno dinámico, cercano y orientado a las personas.
  
  

¿Qué buscamos?

• Grado en Psicología, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia en selección de personal (valorable experiencia en perfiles operativos).
• Dominio de Microsoft 365.
• Inglés valorable (no imprescindible).
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Persona proactiva, organizada, resolutiva y con gran capacidad para trabajar en equipo.
• Energía positiva, actitud y ganas de crecer profesionalmente.
  
  

¿Por qué Moove Cars?

Porque en Moove Cars nos movemos contigo. Somos una empresa moderna, en plena evolución legal y tecnológica, donde tendrás autonomía, retos reales y un equipo comprometido con la mejora constante. Si quieres marcar la diferencia y evolucionar en una organización sólida y con impacto, esta es tu oportunidad.

Moove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.

#Moove Cars Estructura

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de febr.

. Excel

Management Solutions es una firma internacional de consultoría centrada en el asesoramiento de negocio, finanzas, riesgos, organización, tecnología y procesos, tanto en sus componentes funcionales como en la implantación de sus tecnologías relacionadas. Contamos actualmente con un equipo multidisciplinar (funcional, matemático, técnico y de integración de sistemas) de 4.000 profesionales.

Desarrollamos nuestra actividad a través de 52 oficinas, 22 en Europa, 24 en América, 3 en Asia, 1 en África y 2 en Oceanía, desde donde atendemos de manera recurrente a clientes que operan en más de 50 países de cinco grandes áreas geográficas (Europa, América, Asia, África y Oceanía)

Funciones

En Management Solutions buscamos un perfil joven y dinámico para incorporarse a nuestro departamento de Personas en España, con base en nuestra oficina de Madrid.

Atracción de Talento

• Gestión de portales de empleo
• Publicación de ofertas
• Búsqueda activa de candidatos
• Participación en la definición de estrategias de captación

Proceso de selección

• Diseño y ejecución de dinámica grupales
• Realización de entrevistas por competencias
• Gestión de la oferta de empleo y contratación

Relación con Universidades y Eventos

• Organización y participación en eventos universitarios y otras iniciativas de captación de talento

Gestión de proyectos de RRHH

• Colaboración en proyectos internos relacionados con el área de Personas

Relación con stakeholders

• Coordinación con diferentes áreas internas para garantizar la correcta ejecución de los procesos

Onboarding

• Acompañamiento y seguimiento del proceso de incorporación de nuevos profesionales

Requisitos

• Graduado preferiblemente en Psicología, Recursos Humanos y Relaciones Laborales, ADE o similar, con sólida trayectoria académica
• Valorable máster especialista en RRHH o conocimiento de este campo
• Inglés avanzado
• Buenas habilidades comunicativas y sociales
• Organización y orientación a la excelencia
• Trabajo en equipo
• Dominio de Excel

Ofrecemos

Se ofrece:

• Contratación indefinida con condiciones laborales y beneficios competitivos.
• Ofrecemos la incorporación a una firma que ofrece todo lo necesario para el máximo desarrollo profesional, con acceso a plataformas como Coursera y otras formaciones.
• Integración en un extraordinario equipo de profesionales, cuyos valores y cultura corporativa son una referencia en el sector.

Experiencias complementarias

• Universidad: mantenemos una estrecha relación con las universidades más prestigiosas a nivel mundial
• Acción social: organizamos más de 30 actividades solidarias cada año.
• Club Deportivo: organizamos campeonatos internos y participamos en competiciones externas.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 de febr.

Teletreball .

¿Te apasiona cuidar de las personas y garantizar entornos seguros?

Imagina que cada día tu trabajo contribuye a que cientos de profesionales regresen a casa tranquilos, sabiendo que alguien vela por su bienestar. Ese alguien podrías ser tú.

¿Quiénes somos?

Ista es una de las compañías líderes a nivel mundial en servicios de medición y liquidación de consumos energéticos individualizados, promoviendo la eficiencia energética en edificios, principalmente residenciales. Más de 60 millones de equipos instalados (repartidores de costes, contadores de agua, calefacción y refrigeración). Presencia en 22 países, con 13 millones de hogares atendidos. Además en España, contamos con más de 200 profesionales que trabajan para garantizar un servicio excelente y lograr un consumo eficiente de energía.

Nuestro objetivo es claro: ayudar a nuestros clientes a ahorrar energía y contribuir a la sostenibilidad. Buscamos personas comprometidas, con ganas de aprender y crecer en una empresa que considera a sus empleados su valor más seguro.

Tu misión:

Serás la persona que impulse la prevención en la organización, proponiendo y vigilando el cumplimiento de medidas para reducir riesgos. Tu día a día incluirá:

- Informar y formar a los trabajadores para que la seguridad sea parte de su rutina.

- Planificar la actividad preventiva y coordinar actuaciones en caso de emergencia.

- Colaborar con los servicios de prevención y realizar evaluaciones de riesgos complejas.

- Diseñar estrategias preventivas que integren diferentes especialidades.

- Supervisar la vigilancia de la salud junto con el servicio ajeno.

Además, si tienes conocimientos en Calidad y Medio Ambiente, será un plus para seguir creciendo juntos.

Requisitos:

- Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a PRL.

- Formación técnica superior en Prevención de Riesgos Laborales (tres especialidades).

- Formación en Calidad y Medioambiente

- Capacidad de organización y planificación.

¿Qué ofrecemos?

- Contrato indefinido.

- Jornada completa

- Horario: Lunes-Jueves 8:00-17:00 y Viernes 8:00-14:30

- Jornada intensiva en verano y navidad

- Teletrabajo

- Salario según valía y experiencia.

- Beneficios: Ticket restaurante, abono transporte, seguro de salud, programa de salud, etc.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 de febr.

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Beca Talent Acquisition - Early Careers (6 meses)

Hola, somos L'Oréal. No solo construimos marcas, damos forma a cómo el mundo experimenta la belleza (y para ello se necesitan muchos trabajos increíbles). ¿Te interesa? Sigue leyendo, esta podría ser la oportunidad que has estado buscando.

Un Día en Tu Vida

Como parte del equipo Talento en Madrid, te sumergirás en el dinámico mundo de los Recursos Humanos, ayudándonos a encontrar y desarrollar a la próxima generación de líderes de L'Oréal. Tendrás un papel activo en la estrategia de talento joven, colaborando estrechamente con el equipo para atraer a los mejores candidatos.

• Atracción y Selección: Serás clave en el ciclo completo de reclutamiento de nuestros futuros becarios, desde la búsqueda y preselección de perfiles hasta la coordinación de entrevistas.
• Proyectos de Talento Joven: Participarás en proyectos estratégicos como el proceso de onboarding, la evaluación del desempeño y el análisis de datos de nuestros programas de talento.
• Estrategia de Employer Branding: Colaborarás con el equipo en la definición e implementación de nuestra estrategia en campus universitarios para posicionar a L'Oréal como una empresa empleadora de referencia.
• Gestión Administrativa: Darás soporte en la coordinación y gestión de los convenios de prácticas con universidades y escuelas de negocio, asegurando una experiencia excelente para el estudiante.
  
  

Buscamos a Alguien Como Tú

Eres la persona ideal si tienes una gran capacidad para conectar con la gente, un espíritu proactivo y muchas ganas de aprender. Para esta beca, es imprescindible que puedas firmar un convenio de prácticas de al menos 6 meses con una universidad española (inscrita en la RUCT) y que tengas un nivel de inglés avanzado (mínimo C1).

Además, para tener éxito en este rol, necesitarás:

• Gestión de la Adquisición de Talento: Curiosidad por aprender los procesos para identificar, atraer y seleccionar talento.
• Gestión de Proyectos: Habilidad para organizar y dar seguimiento a diferentes iniciativas simultáneamente.
• Habilidades Analíticas: Capacidad para interpretar datos y extraer conclusiones que nos ayuden a mejorar.
• Comunicación: Excelentes habilidades interpersonales para interactuar con candidatos y con el equipo.
• Orientación al Cliente: Mentalidad enfocada en ofrecer la mejor experiencia a nuestros candidatos y stakeholders internos.
  
  

¿Qué Hay Para Ti?

• Un lugar para salir de tu zona de confort y crecer más allá de tu potencial (¡aquí te animaremos a probar cosas nuevas y a tomar riesgos!).
• Responsabilidad real desde el primer día, en L'Oréal no te quedarás mirando desde la barrera.
• Un entorno donde personas de cualquier etnia, origen social, edad, religión, género y orientación sexual, así como personas con discapacidad, son aceptadas, pueden expresarse, prosperarán y ¡son celebradas!
• ¡Un lugar donde puedes contribuir a algo más grande! Muchas de nuestras marcas tienen causas sociales/medioambientales para marcar una diferencia concreta.
  
  

Quiénes Somos

Únete a nosotros en L’Oréal, la compañía de belleza número 1 del mundo, presente en más de 150 mercados. Durante más de un siglo, nos hemos transformado; impulsados por los datos, la tecnología, la innovación y la ciencia. Juntos, abordamos grandes desafíos mientras nos aseguramos de mantener nuestro compromiso de hacer del mundo un lugar más inclusivo y mejor para todos y para nuestro planeta.

Únete a nuestra comunidad global de RR. HH. de más de 2000 personas y contribuye a hacer de L'Oréal la empresa más inclusiva, innovadora e inspiradora, impulsada por las personas. Con nosotros, fomentarás una cultura de cuidado individual y DEI, construirás una organización basada en competencias, aprovecharás la tecnología para experiencias impactantes y habilitarás las transformaciones del Grupo. ¿Listo/a para un impacto global? Explora nuestras diversas y únicas trayectorias profesionales: Adquisición de Talento, Formación, Compensación, Datos de RR. HH., Tecnología de RR. HH., Transformación y más.

Estamos comprometidos a garantizar procesos de reclutamiento inclusivos y a defender la contratación y promoción de cada candidato de manera ética y equitativa. El Grupo prohíbe estrictamente la discriminación contra cualquier solicitante de empleo por motivos de identidad o expresión de género, orientación sexual, discapacidades visibles y/o invisibles, orígenes socioeconómicos y/o multiculturales, condiciones de salud, edad, religión o cualquier otra característica protegida por la ley.

¿Quieres descubrir más sobre las carreras en L’Oréal? ¡Obtén consejos de primera mano de los reclutadores de L'Oréal en TikTok @LorealGroupe!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• Publicada23 de febr.

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‘Made by Bosch’ representa la extraordinaria calidad de una compañía global. Benefíciese de la multitud de oportunidades de carrera en una compañía posicionada internacionalmente.

Objetivos:

• Planificación de la demanda de becarios y coordinación de la contratación en colaboración con los departamentos correspondientes

• Ejecución de todo el proceso de reclutamiento, selección e integración de los practicantes

• Realización de entrevistas en español, alemán e inglés

• Comunicación y correspondencia diaria con solicitantes y universidades

• Preselección de los candidatos, así como la selección final de los solicitantes en colaboración con los departamentos correspondientes

• Publicación de ofertas de empleo y prácticas

• Tramitación de los contratos y seguros como también la gestión de pagos de las becas

• Asesoramiento y ayuda a los becarios

• Realización de entrevistas para prácticas

• Evaluación de puestos de pasante

Requisitos:

• Estudios de Economía, Recursos Humanos, ADE o similar

• Imprescindible nivel alto de inglés, español y/o Alemán

• Organizado/a

• Flexibilidad

Información adicional

Fecha de inicio: 15.6.2026

Duración: 6 meses

Beca mensual: 800€ brutos / mes

Jornada: 09:00h - 18:00h (con una hora de descanso)

¡Estamos esperando tu solicitud!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de febr.

. ERP

Descripción¿Se te da bien la gente?

¿Calas a las personas rápido y puedes ver más allá sobre su rendimiento laboral?

¿Te gusta encontrar el mejor talento para cada posición?

¿Tienes experiencia en selección de personal eventual y para eventos?

¿Dominas las diferentes plataformas de búsqueda de empleo?

¿Eres capaz de hacer decenas de entrevistas y mantener la capacidad de explicar y transmitir energía para ilusionar a las personas que fichas?

¿Tienes la capacidad de organización suficiente para llevar el cribado de cientos de currículums y la selección de decenas de perfiles?

¿Tienes experiencia en BBDD?

¿Sabes sobre PRL y los requisitos de personal Te apasiona la parte más técnica de los RRHH?

¿Quieres contribuir en la gestión de miles de personas y puestos distintos?

Entonces este es tu puesto...Buscamos incorporar un perfil muy proactivo, organizado, enérgico, didáctico, minucioso, perspicaz y de gran alta capacidad de acertar con las personas.

Queremos una persona acostumbrada al trabajo en equipo, orientada a resultados y con experiencia en selección.

Tu misión será seleccionar, atraer y enamorar nuevo talento para trabajar en los eventos y promociones que realiza la compañía.

Trabajamos tanto con personal eventual como con cargas frecuentes y equipo fijo desplegado por toda España.

Tendrás que informar, formar y coordinar el cumplimiento de los requisitos para que puedan empezar a trabajar con Siglo XXI.

Y tendrás la responsabilidad de mantener y hacer crecer nuestra base de talento, manteniendo la gestión y relación con más de **** perfiles distintos, garantizando que tenemos los perfiles necesarios, cobertura nacional, datos actualizados sobre disponibilidad y capacidades, así como que tienen todas las condiciones necesarias para trabajar.Las funciones principales que desempeñarás son:Liderar la selección de personal de la compañía, tanto para su personal de oficina (en Madrid) como para el personal fijo y eventual que se emplea para clientes, gestionando las necesidades, adelantándote a ellas y gestionando la definición de puestos, ofertas de empleo y procesos de selección necesarios y mejorando los procesos y canales por los que la compañía desarrolla la selección de talento.Realizar el proceso de onboarding a la compañía, explicando desde qué somos al trabajo que van a desarrollar habitualmente, así como cumplimentando los requisitos necesarios para estar preparados para empezar a trabajar, coordinando la gestión laboral, cumplimiento de PRL, recopilación de documentación y datos, etc.Llevar a cabo selección continua y mantener el ritmo necesario para seleccionar personal fijo para proyectos de clientes en los que las necesidades de personal son constantes derivadas del crecimiento, rotación, no superación del periodo de prueba, necesidad de backups u otros condicionantes que exigen contar con perfiles permanentemente.Llevar a cabo selección continua para los perfiles internos de la propia compañía, de forma que podamos identificar talento que poder incorporar cuando esté disponible en el mercado laboral.Detectar necesidades de talento en base a las cargas, perfiles y base de datos de talento activo con la que cuenta la compañía, adelantándonos a las necesidades, dotándonos de las máximas capacidades para poder garantizar la incorporación inmediata de perfiles y la cobertura nacional de la prestación de nuestros servicios.Mantener la base de datos de talento activo, realizando permanentemente comprobaciones de disponibilidad, actualización de datos, revisión de los perfiles y el cumplimiento de los requisitos, actualización de documentación, etc.Confeccionar y presentar los Seguros Sociales para las diferentes cuentas de cotización (y apertura/cierre de las mismas en caso de ser necesario) en tiempo y forma corrigiendo, en su caso, los errores que pudieran presentar.Gestionar el cumplimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales mediante la gestión de la documentación y formación en esta materia, así como dar dar soporte puntual en la gestión de proyectos cuando la CAE sea necesaria.Contribuir con la información analítica de los RRHH requerida por la dirección para la mejor gestión de la compañía (conversión, permanencia, análisis por perfiles, análisis geográficos, mediciones de rendimiento, etc.)Estudios mínimosLicenciatura, preferentemente Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, ADE o similar con enfoque en personasExperiencia mínimaAl menos 2 años, preferentemente en el ámbito de la selección y gestión de RRHH en empresas de personal para eventos (promotoras, azafatas, mozos, etc.) o en consultoras de RRHH, siempre con experiencia en posiciones diversas y relaciones laborales tanto fijas como eventuales, manejando un volumen amplio de procesos de selección.Requisitos mínimosConocimientos y experiencia en procesos de selección y gestión de RRHH, especialmente en las plataformas de búsqueda de empleo, procesos y software específico de gestión de RRHH.Destrezas tecnológicas avanzadas, dominio de hojas de cálculo, experiencia en tratamiento de datos y capacidad analítica, especialmente en lo que a gestión de BBDD se refiere.Conocimientos avanzados de PRL y CAE, así como de la formación específica y documentación requerida en este ámbito.Conocimientos de gestión laboral básicos (condiciones de trabajo, tipos de contrato, manejo de retribuciones, etc.).

Será muy valorable (pero no excluyente):Experiencia en el diseño y desarrollo de puestos de trabajo, procesos de onboarding y manuales de operaciónDominio de Herramientas CRM y ERP y habilidad general con la tecnologíaExperiencia en selección de personal para eventos y promociones trabajando para agencias de personalExperiencia en procesos y dinámicas de trabajo de ETTsExperiencia en el resto de ámbitos de la gestión de RRHH más allá de la selección (gestión laboral, políticas retributivas, fidelización, desarrollo del talento, formación, etc.).

Si estas interesado/a por favor, envíame tu CV a ******

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de febr.

Teletreball . Office

The aim of compliance-driven due diligence is to assess our clients' actual or potential counterparties, looking for any issues that might pose a reputational or other risk to them.

As part of a dedicated team (VANTAGE), the compliance due diligence researcher role involves media research, working with databases, primary documents and other sources to uncover reputational and criminal issues and ultimate beneficial ownership, as well as making sense of complex corporate structures and identifying possible political and sanctions exposure.

Your main task will be to review, coordinate and report the findings of OSINT and HUMINT research concisely within short timeframes. A meticulous eye for detail is a must in this challenging, fast-paced role. The right candidate will be a team player who can maintain a positive attitude under pressure. You will be required to make sense of complex information and have a clear and crisp writing style.

Please submit a copy of your CV in English.

Tasks And Responsibilities

• Work on a range of due diligence assignments, which include corporate compliance/ABAC/ESG and financial crime/IPO/KYC projects
• Conduct media and database research using complex search criteria and following a strict methodology
• Liaise with in-country source networks to obtain relevant compliance-related information not available via OSINT sources.
• Analyse search results within the context of the project and the country,
• Distil conclusions and identify indirect connections from research findings
• Rate findings based on standard or tailored risk assessment methodologies
• Summarise all relevant findings in a report
• When required, brief and present findings to internal colleagues
• Collaborate with team members across the firm to deliver joint projects
  
  
  

Requirements

• Essential
• Knowledge of research techniques, databases, networks, online registers and archives, and research in the general internet
• Knowledge of the business, political, and social context of a geographical area
• Native or equivalent fluency in English and Turkish
• Excellence in research and writing in English and clear communication style
• Communicate complex topics verbally and in writing effectively
• Ability to summarise large amounts of information in a clear and concise manner
• Ability to manage and prioritise multiple tasks to tight deadlines
• Curiosity, attention to detail and problem-solving skills
• Ability to work independently and in a team
• Education to degree level
  

Preferred

• Demonstrated professional experience
• Fluency in another European language or Arabic
  
  
  

Benefits

• Control Risks offers a competitively positioned compensation and benefits package that is transparent and summarised in the full job offer.
• We operate a discretionary global bonus scheme that incentivises, and rewards individuals based on company and individual performance.
• Control Risks supports hybrid working arrangements, wherever possible, that emphasise the value of in-person time together - in the office and with our clients - while continuing to support flexible and remote working.
• Working with our clients, from day one our people are given direct responsibility, career development and the opportunity to work collaboratively on fascinating projects in a rewarding and inclusive global environment.
• The Company is committed to further its diversity, inclusion and equity agenda and as an employee you have access to various business resource groups in the Company including the Company's LGBT+ network called MOSAIC, the Women's Network, and Synergy - a people network to celebrate and promote ethnic diversity at Control Risks
  
  
  

Control Risks is committed to a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age or veteran status.

If you require any reasonable adjustments to be made in order to participate fully in the interview process, please let us know and we will be happy to accommodate your needs.