Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Políticas de recursos humanos ERP Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de personal Gestión del talento nóminas Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

☀️¿Quiénes somos?

En SolarYou estamos especializados en el autoconsumo solar residencial y ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral y sin complicaciones: estudio solar, instalación, gestión de ayudas y legalización.

Somos una startup en plena expansión y queremos seguir creciendo con personas que quieran desarrollarse profesionalmente en un proyecto con propósito e impacto real. Si buscas un reto donde aportar valor y crecer, esta oportunidad puede ser para ti.

💼 ¿Cómo será tu día a día?

• Procesos de selección completos (publicación de ofertas, criba de CVs, entrevistas, onboarding).
• Gestión de altas y bajas (documentación, equipo, finiquitos).
• Mantenimiento de sistema ERP (vacaciones, asistencias, evaluaciones de desempeño, organigrama, etc.).
• Coordinación y seguimiento de inventario interno.
• Participación en el proceso de nóminas.
• Organización de eventos, comités mensuales y acciones de clima laboral.
• Comunicación interna y cultura organizacional.

🔎 ¿Qué buscamos?

• Estudiante de grado o máster en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o áreas similares.
• Una persona empática, con ganas de interactuar, escuchar y apoyar a los demás.
• Proactividad, autonomía y muchas ganas de aprender.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Interés por desarrollarse en una empresa en expansión y aportar desde el día uno.

🎁 ¿Qué te ofrecemos?

• Convenio de prácticas remuneradas.
• Aprendizaje real en todos los procesos de RRHH.
• Ambiente joven, con propósito y enfoque sostenible.

📆 Incorporación: inmediata

📍Ubicación: Madrid

¿Es lo que estabas buscando? Inscríbete en la oferta y nuestro equipo se pondrá en contacto contigo lo antes posible.

Si quieres saber más sobre nosotros, puedes visitar nuestra página web 👉 https://solaryou.es/

• Nivell d'experiència---
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¡Únete a Grupo Ortiz como Técnico/a de Relaciones Laborales en la sede Central del Grupo Ortiz!

Será responsable de la gestión completa de los trabajadores asignados de diversos servicios de medioambiente, conservación y mantenimiento, limpieza.

Responsabilidades Principales

• Gestión Administrativa del Personal
• Elaborar, actualizar y gestionar expedientes laborales.
• Apoyar procesos de contratación, afiliaciones, renovaciones y desvinculaciones.
• Controlar asistencias, ausencias, incapacidades y vacaciones.
• Registrar datos en sistemas de RR. HH. o nómina.
  
  

• Apoyar la prevención y resolución de conflictos laborales.
• Facilitar la comunicación entre trabajadores y supervisores.
• Aplicar el Régimen disciplinario en los servicios asignados
  
  

• Asegurar la aplicación de políticas laborales según la legislación vigente.
• Mantener actualizada la documentación requerida en auditorías internas o externas.
• Apoyar procesos de salud y seguridad en el trabajo (SST) cuando sea necesario.
  
  

• Titulación en Grado en Relaciones Laborales,
• Experiencia en puesto similar de al meno 5 años
• Altos conocimiento de legislación laboral y nómina.
• Resolución de conflictos y orientación al servicio.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de RR. HH.
• Confidencialidad y ética profesional.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada5 d’abr.

Inglés Administración Resolución de problemas Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Habilidades sociales Gestión de recursos humanos Contratación de personal Medios de comunicación social Relaciones con los empleados ERP

☀️¿Quiénes somos?

En SolarYou estamos especializados en el autoconsumo solar residencial y ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral y sin complicaciones: estudio solar, instalación, gestión de ayudas y legalización. 

Somos una startup en plena expansión y queremos seguir creciendo con personas que quieran desarrollarse profesionalmente en un proyecto con propósito e impacto real. Si buscas un reto donde aportar valor y crecer, esta oportunidad puede ser para ti. 

💼¿Cómo será tu día a día?

• Procesos de selección completos (publicación de ofertas, criba de CVs, entrevistas, onboarding). 
• Gestión de altas y bajas (documentación, equipo, finiquitos). 
• Mantenimiento de sistema ERP (vacaciones, asistencias, evaluaciones de desempeño, organigrama, etc.). 
• Coordinación y seguimiento de inventario interno. 
• Participación en el proceso de nóminas. 
• Organización de eventos, comités mensuales y acciones de clima laboral. 
• Comunicación interna y cultura organizacional. 

🔎 ¿Qué buscamos?

• Estudiante de grado o máster en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o áreas similares. 
• Una persona empática, con ganas de interactuar, escuchar y apoyar a los demás.
• Proactividad, autonomía y muchas ganas de aprender.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Interés por desarrollarse en una empresa en expansión y aportar desde el día uno. 

🎁 ¿Qué te ofrecemos?

• Convenio de prácticas remuneradas. 
• Aprendizaje real en todos los procesos de RRHH. 
• Ambiente joven, con propósito y enfoque sostenible. 

📆 Incorporación: inmediata

📍Ubicación: Madrid

¿Es lo que estabas buscando? Inscríbete en la oferta y nuestro equipo se pondrá en contacto contigo lo antes posible. 

Si quieres saber más sobre nosotros, puedes visitar nuestra página web 👉 https://solaryou.es/  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada4 d’abr.

Inglés Administración Resolución de problemas Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Habilidades sociales Gestión de recursos humanos Contratación de personal Medios de comunicación social Relaciones con los empleados ERP

☀️¿Quiénes somos? 

En SolarYou estamos especializados en el autoconsumo solar residencial y ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral y sin complicaciones: estudio solar, instalación, gestión de ayudas y legalización. 

Somos una startup en plena expansión y queremos seguir creciendo con personas que quieran desarrollarse profesionalmente en un proyecto con propósito e impacto real. Si buscas un reto donde aportar valor y crecer, esta oportunidad puede ser para ti. 

💼¿Cómo será tu día a día? 

• Procesos de selección completos (publicación de ofertas, criba de CVs, entrevistas, onboarding). 
• Gestión de altas y bajas (documentación, equipo, finiquitos). 
• Mantenimiento de sistema ERP (vacaciones, asistencias, evaluaciones de desempeño, organigrama, etc.). 
• Coordinación y seguimiento de inventario interno. 
• Participación en el proceso de nóminas. 
• Organización de eventos, comités mensuales y acciones de clima laboral. 
• Comunicación interna y cultura organizacional. 

🔎 ¿Qué buscamos? 

• Estudiante de grado o máster en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o áreas similares. 
• Una persona empática, con ganas de interactuar, escuchar y apoyar a los demás.
• Proactividad, autonomía y muchas ganas de aprender.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Interés por desarrollarse en una empresa en expansión y aportar desde el día uno. 

🎁 ¿Qué te ofrecemos? 

• Convenio de prácticas remuneradas. 
• Aprendizaje real en todos los procesos de RRHH. 
• Ambiente joven, con propósito y enfoque sostenible. 

📆 Incorporación: inmediata 

📍Ubicación: Madrid 

¿Es lo que estabas buscando? Inscríbete en la oferta y nuestro equipo se pondrá en contacto contigo lo antes posible. 

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• Tipus de contracteConsultor
• Publicada2 d’abr.

Teletreball .

Voice Actor / Voice-Over Artist — In-Studio Recording (In-Person)

About The Job

Alignerr

We work with leading AI research teams to improve how AI systems understand natural human speech and conversation. We’re hiring professional voice actors and voice-over artists for paid in-person studio recording sessions in their local region.

This project is AI-related but does not involve voice cloning.

Position

Spanish (Spain) Voice Actor / Voice-Over Artist (Spanish Accent-Specific)

• Type: Contract
• Compensation: Competitive region-specific
• Session Length: 4 hours (total of 2-3 four-hour sessions)
• Location: In-person professional recording studio (assigned locally)
  
  

• Record natural Spanish (Spain) conversational speech in a studio environment
• Participate in:
• Single-speaker sessions
• Dual-speaker conversations (dialogue-based)
• Follow light direction to vary tone pacing and delivery
• Perform realistic dialogue that sounds unscripted and human
• Travel to a local studio for the session in Spain (no remote recording)
  
  

• Fluent English (working level for communication)
• Native or near-native Spanish (Spain) accent matching the market you apply for
• Must currently be based in the region of the accent you’re applying for
  
  

• Voice acting or voice-over experience
• Comfortable recording natural conversations and dialogue
• Able to attend in-person studio sessions
• Professional reliable and receptive to direction
  
  

• Acting or performance background
• Broadcast podcast or prior studio recording experience
  
  

• Optional: link to website portfolio or upload prior voice samples
• Submit your application
• We’ll email you a short sample script to record as an audition
• Recorded remotely (phone or home setup)
  
  

• Studio location details
• Session scheduling
• Recording format (solo or dual conversation) for Spanish (Spain)

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 d’abr.

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¿Tienes interés por selección, Headhunting y recursos humanos? en AdQualis Human Results buscamos incorporar a una persona con ganas de desarrollarse en el ámbito del headhunting, en un entorno que fomenta el aprendizaje, la responsabilidad y el crecimiento profesional desde el primer día.

Tus principales responsabilidades

• Redacción y publicación de ofertas en portales y redes profesionales.

• Cribado curricular, Headhunting y realización de filtros telefónicos.

• Coordinación y ejecución de entrevistas (telefónicas, online y presenciales).

• Interlocución directa con clientes para seguimiento y definición de perfiles.

• Elaboración de informes de evaluación y presentación de candidatos.

• Gestión y actualización del CRM.

• Seguimiento del proceso y comunicación continua con candidatos.

• Participación activa en todas las fases del proceso de selección (E2E).

• Apoyo en proyectos internos de mejora de procesos y herramientas de reclutamiento.

Requisitos para unirte al equipo

• Formación universitaria, se valorará experiencia en el área de RRHH.

• Interés por la tecnología y herramientas digitales.

• Idiomas: Nivel avanzado de inglés.

Retribución y condiciones

Salario fijo: 18.000 € brutos/año

Contrato indefinido

Jornada completa (40 horas semanales) y viernes jornada intensiva

Modalidad híbrida

Ubicación: Madrid (excelente conexión con transporte público)

¿Por qué unirte a nosotros?

En AdQualis creemos en el talento y apostamos por tu desarrollo. Si esta es tu primera experiencia profesional, encontrarás el mejor entorno para aprender y crecer:

• Formación continua y apoyo del equipo: Aprenderás de expertos en selección y headhunting.
• Responsabilidad desde el inicio: Confiamos en ti y te damos autonomía para que evoluciones rápidamente.
• Cultura potente y valores claros: Exigencia, generosidad, integridad, ética y creatividad.
• Clientes líderes en todos los sectores: Trabajarás en proyectos estratégicos con compañías de primer nivel.

Más sobre nosotros: https://www.adqualis.com/sobre-nosotros/

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• Publicada2 d’abr.

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¿Te apasiona el talento, la cultura organizativa y la experiencia del empleado? Una agencia líder en HR Marketing y employer branding busca un/a Head of People para liderar su estrategia de People & Culture, atrayendo, desarrollando y reteniendo el mejor talento, mientras refuerza una cultura basada en innovación, creatividad y colaboración.

Lo que harás

Como Head of People, serás responsable de diseñar e implementar la estrategia global de People & Culture, asegurando que cada iniciativa refleje los valores de la agencia y apoye su posicionamiento como referente en marca empleadora y experiencia del empleado.

Responsabilidades principales:

• Definir la estrategia de People & Culture alineada con el crecimiento de la agencia.
• Desarrollar la propuesta de valor al empleado (EVP) interna.
• Liderar la atracción de talento creativo, digital y tecnológico, incluyendo programas de becas.
• Diseñar programas de desarrollo profesional, liderazgo y performance management.
• Impulsar planes de formación continua y aprendizaje.
• Fomentar la cultura de creatividad, colaboración y aprendizaje continuo.
• Medir y mejorar el engagement y la experiencia del empleado.
• Gestionar políticas de compensación y beneficios, así como procesos administrativos de RRHH.
• Colaborar con el equipo directivo como partner estratégico de talento y transformación organizativa.

Lo que buscamos

Experiencia: 7–10 años en Recursos Humanos; valorable experiencia en agencias, consultoría, marketing, comunicación o entornos creativos.

Formación: Titulación universitaria en Psicología, RRHH, ADE o similar; inglés alto (B2/C1); valorable formación en liderazgo, cultura organizativa o transformación organizacional.

Competencias clave: Liderazgo e influencia, capacidad para impulsar cultura y cambio organizativo, comunicación y storytelling.

Lo que se ofrece

• Rango salarial 40k -45k
• Bonus 10%
• Modalidad híbrida
• Horario L-J completo, Viernes de 9-15h
• Zona Madrid

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. Excel

Oferta de Empleo: Responsable de Recursos Humanos Ubicación: Pamplona, Navarra - Imprescindible que el candidato resida en Pamplona

Tipo de puesto: Jornada completa

Experiencia: 4–6 años en RRHH generalista; mínimo 2–3 años en selección y gestión de personal

Descripción de la Compañía

Somos una empresa de referencia en el sector de la construcción industrializada, especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras de hormigón prefabricado para edificación y obra industrial.

Apostamos por la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos.

Nuestro entorno de trabajo es técnico, colaborativo y dinámico, con un firme compromiso con la industrialización del sector y el desarrollo de soluciones constructivas de alta precisión.

Valoramos el talento, el compromiso y la capacidad de evolucionar con nosotros en proyectos de gran proyección.

Descripción del Puesto

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere y gestione de forma integral el área de personas del grupo.

Tendrá un papel clave en la captación de talento, la gestión del personal y la optimización de procesos de RRHH, acompañando el fuerte crecimiento de la compañía.

Funciones

• Liderar el área de RRHH del grupo, asegurando una gestión eficiente y alineada con la estrategia de negocio.
• Definir y ejecutar la estrategia de selección y atracción de talento (publicación de ofertas, entrevistas, onboarding).
• Gestionar procesos de contratación, altas/bajas, incidencias laborales y seguimiento del personal.
• Coordinación con asesoría laboral para nóminas, contratos y cumplimiento normativo.
• Gestión del ciclo completo del empleado: incorporación, desarrollo, evaluación y salida.
• Resolución de incidencias laborales y apoyo a responsables de área en gestión de equipos.
• Control y seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura, etc.).
• Implantación de políticas y procedimientos de RRHH (manuales, protocolos, cultura).
• Apoyo en la gestión de PRL junto con el servicio de prevención.
• Participación activa en proyectos de crecimiento y expansión de plantilla.
  
  

• Formación universitaria en Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH o como responsable de área.
• Experiencia sólida en selección de personal (muy valorable en entornos industriales).
• Conocimiento de legislación laboral y gestión de incidencias.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel) y valorable software de RRHH/ERP.
• Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación y gestión de personas.
  
  

• Experiencia en entornos industriales, construcción o empresas en crecimiento.
• Experiencia gestionando procesos de selección masivos o expansión de plantilla.
• Participación en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH.
• Conocimiento de PRL y coordinación con servicios externos.
  
  

• Contrato indefinido y estabilidad profesional.
• Proyecto con alto crecimiento y capacidad de impacto real en la organización.
• Retribución competitiva según experiencia.
• Desarrollo profesional y cercanía con Dirección.
• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.
  
  

• Nivell d'experiència---
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Teletreball .

En ista, apoyamos a quienes son responsables de edificios para que los preparen para el futuro y sean respetuosos con el planeta. Esto incluye el seguimiento y la facturación del consumo energético de una manera fácil de entender, para ayudar a ahorrar energía y reducir emisiones de CO₂. Con más de 6.600 personas en más de 21 países, estamos comprometidas en hacerlo posible. Súmate y ayúdanos a construir el mañana, con la tranquilidad de saber que formas parte de una compañía exitosa que también ofrece la flexibilidad de prácticas de trabajo ágiles.

En ista, todas las personas son bienvenidas. Nos enorgullece formar parte de un equipo diverso. Fomentando una cultura de colaboración y apoyo mutuo, siempre estamos presentes unas para otras. Valoramos profundamente el equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Además, ofrecemos a cada integrante la oportunidad de continuar su formación y desarrollo profesional.

Como Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales, serás una pieza clave impulsando la cultura preventiva dentro de la organización. Entre tus principales responsabilidades se encuentran:

• Impulsar la prevención en la organización, proponiendo y velando por el cumplimiento de medidas que reduzcan los riesgos laborales.
• Informar y formar a las personas trabajadoras, integrando la seguridad y la salud en su día a día.
• Planificar la actividad preventiva y coordinar las actuaciones en situaciones de emergencia.
• Colaborar estrechamente con los servicios de prevención, realizando evaluaciones de riesgos de mayor complejidad.
• Diseñar e implementar estrategias preventivas que integren distintas especialidades.
• Supervisar la vigilancia de la salud en coordinación con el servicio de prevención ajeno.
• Aportar conocimientos en Calidad y Medio Ambiente, contribuyendo a una gestión integrada y a la mejora continua.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales.
• Formación técnica superior en Prevención de Riesgos Laborales, con las tres especialidades.
• Formación en Calidad y Medio Ambiente.
• Capacidad de organización y planificación.
• Orientación a la prevención y mejora continua.
• Habilidades de comunicación y trabajo colaborativo.
• Autonomía y proactividad en la gestión del día a día.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Horario: Lunes a jueves de 8:00 a 17:00 y Viernes de 8:00 a 14:30
• Jornada intensiva en verano y Navidad.
• Modalidad con opción de teletrabajo.
• Ubicación: Madrid.
• Salario acorde a la valía y experiencia aportada.
• Beneficios sociales: ticket restaurante, abono transporte, seguro de salud, programa de salud y otros beneficios corporativos.

¿Te animas a dar el siguiente paso?

Si te motiva formar parte de una compañía comprometida con la sostenibilidad, las personas y la prevención, y quieres seguir desarrollándote en un entorno colaborativo y flexible, estaremos encantadas de conocerte.

¡Envíanos tu candidatura y súmate a ista!