Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Madrid

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TALENT ACQUISITION MANAGER CLUB BY MELIA

Área: Recursos humanos

Ubicación

Madrid, ES

Req Id: 38199

Senior Talent Acquisition Manager

High Performance Sales

📍 Base: Madrid | Cobertura Internacional

En Meliá Hotels International – Club by Meliá, buscamos un/a Senior Talent Acquisition Manager con mentalidad de negocio, muy enfocado a la búsqueda de perfiles comerciales (comisionistas) y con capacidad para operar en entornos comerciales exigentes a nivel internacional. Este rol tiene impacto directo en revenue de nuestras salas de ventas.

Tu misión

Diseñar y liderar un modelo internacional de contratación masiva de talento comercial que garantice:

• Velocidad
• Volumen sostenible
• Productividad temprana
• Rentabilidad por incorporación
  
  

Tendrás Equipo De Reclutamiento En

• 🇪🇸 España
• 🇲🇽 Mexico
• 🇩🇴 Punta Cana
  
  

Y deberás viajar de forma recurrente a estos destinos —y a futuros mercados— para estar alineado/a con la realidad operativa y comercial.

Principales Funciones

Diseñarás la estrategia internacional de contratación

• Construirás un modelo escalable de mass hiring para equipos comerciales.
• Ajustarás el hiring según performance real en cada mercado.
• Reducirás el Time-to-Fill a estándares de negocio
  
  

Liderarás equipos distribuidos

• Gestionarás recruiters especializados en ventas en distintos países.
• Definirás objetivos semanales y métricas claras de productividad.
• Unificarás estándares y procesos entre geografías.
• Crearás una cultura de velocidad, accountability y foco en resultados.
• Estarás en la operación
• Viajarás regularmente a destinos clave.
• Trabajarás de la mano con Sales Managers en campo.
• Ajustarás el modelo de selección según la realidad comercial.
• Detectarás necesidades de talento antes de que impacten en revenue.
  
  

Este rol requiere presencia, influencia y capacidad de adaptación cultural.

Optimizarás el proceso de selección

• Procesos ágiles y exigentes.
• Role plays reales.
• Decisiones en 24–48h.
• Eliminación de fricción innecesaria.
• Consistencia global con adaptación local.
  
  

Gestionarás el modelo con datos

KPIs Clave

• Time-to-Fill
• Coste por incorporación rentable
• % supervivencia 30/60/90 días
• Tiempo hasta primera venta
• Productividad por recruiter
• Conversión por canal y país
  
  

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Buscar Ofertas De Trabajo Similares

Professionnels de l'hôtel, Professionisti dell'hotel, Profesionales de hotel, Hotelfachleute, Hotel Professionals

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 d’abr.

.

Desde Antal International buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para incorporarse a una empresa del sector industrial. Esta posición reportará directamente a Dirección General.

Buscamos un perfil con un fuerte enfoque en gestión del talento, que además supervise la administración de personal y el área de reporting y control. La persona seleccionada tendrá un papel clave en el desarrollo y retención del talento dentro de la compañía.

Funciones principales

1. Gestión del talento

• Gestión de procesos de selección de personal
• Publicación de ofertas en portales de empleo
• Criba curricular y realización de entrevistas
• Coordinación de procesos de incorporación (onboarding)
• Desarrollo e implementación de estrategias de retención de talento
• Realización de estudios de clima laboral
• Participación en iniciativas de desarrollo y engagement

2. Reporting y control

• Elaboración y análisis de informes de RRHH (rotación, absentismo, etc.)
• Seguimiento de KPIs del área
• Apoyo en la toma de decisiones estratégicas a través de datos

3. Supervisión de administración de personal

• Supervisión de la gestión administrativa laboral (contratación, incidencias, etc.)
• Coordinación con gestoría/asesoría externa
• Seguimiento de procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado

4. Formación y desarrollo

• Detección de necesidades formativas
• Gestión de planes de formación y bonificaciones (FUNDAE)
• Seguimiento del desempeño

5. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Coordinación con el servicio de prevención ajeno
• Seguimiento de formaciones y reconocimientos médicos

Requisitos

• Formación en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH
• Experiencia en gestión del talento: selección, retención, onboarding y clima laboral
• Buen manejo de herramientas ofimáticas

Competencias

• Organización y atención al detalle
• Capacidad de comunicación y empatía
• Proactividad y autonomía
• Capacidad de trabajo en equipo
• Orientación a resultados

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• Publicada10 d’abr.

. Office

Si te apasiona el área de Personas y Recursos Humanos y buscas dar un paso adelante en tu carrera, ¡tenemos una gran oportunidad para ti en Fnac! Estamos buscando Técnico/a de Recursos Humanos que quiera unirse a nuestro equipo y contribuir al funcionamiento de un departamento dinámico que abarca diversas áreas como Selección, Formación, Desarrollo, Administración de Personal, Prevención de Riesgos y RSC, donde encontrarás la oportunidad de aplicar tus conocimientos y experiencia en un entorno formado por un equipo increíble de personas. Si quieres formar parte de una empresa que valora el talento y asumir nuevos retos, ¡te estamos esperando en Fnac!

¿Cuáles son las funciones?

• Colaborar con el área de selección, encargándose de analizar los perfiles profesionales, realizar cribas curriculares, clasificar candidaturas, mantener bases de datos, coordinar la agenda de los procesos de selección, realizar entrevistas personales y dinámicas grupales evaluando las distintas pruebas de selección.
• Implantar el Plan de Formación definido por la compañía, dando difusión al lanzamiento de cada acción formativa, promoviendo la participación y gestionando las convocatorias, diseñando informes de seguimiento ocupándose de su reporte, y confeccionando guías de soporte y ayuda
• Aplicar la política de Prevención de Riesgos Laborales y participar en la puesta en marcha de medidas en materia de Seguridad, Salud y Bienestar en el trabajo, encargándose de llevar a cabo, junto al servicio de prevención, la coordinación de actividades empresariales y preventivas, el seguimiento de la vigilancia de la salud, la comunicación de información de riesgos en el puesto de trabajo, el cumplimiento del plan de autoprotección y procedimiento de actuación en situaciones de emergencia y la provisión de equipos de protección individual.
• Organizar los procesos de onboarding y offboarding de la compañía y atender las sugerencias y peticiones de la plantilla, así como resolver las dudas que sean planteadas, ocupándose de la mecanización de movimientos para el pago de nómina, la tramitación de movimientos de altas y bajas, el control de presencia y seguimiento de absentismo, así como de la aplicación de la normativa laboral vigente para la tramitación y gestión de solicitudes de personal.
  
  
  

¿Qué ofrecemos?

Como parte del equipo de Fnac España, podrás disfrutar de nuestra Política de Retribución Flexible y multitud de beneficios como: Descuentos en productos de nuestras tiendas físicas y Fnac.es, Variable Individual Mensual en función de la consecución de objetivos individuales y venta, Portal de bienestar, Club de Ventajas Fnac, Escuela de idiomas, entre otros.

¿Quiénes somos?

Fnac, es la primera marca distribuidora en Europa de productos técnicos y culturales, y ejemplo único de alianza entre comercio, cultura y tecnología. Cuenta con una red de 692 establecimientos alrededor del mundo y 35 centros en España. Nuestro equipo se encarga de que cada experiencia sea irrepetible y nuestras tiendas se conviertan en lugar de encuentro.

Si quieres ser parte de esta experiencia y desarrollarte con nosotros/as, no dudes en apuntarte a nuestra oferta.

En Fnac España, creemos firmemente en la igualdad de oportunidades, apostamos por reforzar nuestra acción a favor de una mayor diversidad e inclusión.

Requisitos:

Interés por aprender

Formación en la rama de Recursos Humanos

Manejo avanzado de Office

Se valorará experiencia anterior en la realización de tareas descritas

• Flexibilitat horàriaSi
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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 d’abr.

Teletreball .

Desde HAYS estamos buscando un/a Talent & Learning Business Partner para incorporarse al equipo de una multinacional líder del sector de la construcción sostenible, con sede en Madrid.

Si tienes experiencia en Formación y Desarrollo de Talento, te motiva un entorno corporativo, internacional y bien estructurado, y disfrutas coordinando proyectos transversales… ¡esta puede ser tu oportunidad!

¿Qué harás en tu día a día?

🎓 Coordinarás y darás seguimiento a las iniciativas formativas a nivel cluster.

📅 Gestionarás la planificación, convocatoria y seguimiento de acciones formativas transversales.

📚 Coordinarás la gestión de FUNDAE junto al LPO y la organización de las formaciones.

💻 Administrarás la plataforma LMS (Boost): cursos, incidencias y tickets.

🤝 Darás soporte a responsables de formación de distintas sociedades (España, Portugal y Marruecos).

🚀 Colaborarás en proyectos de Desarrollo de Talento como Career Day, planes de sucesión y proyectos del People Group.

¿Qué buscamos en ti?

🎓 Formación en RRHH, Psicología, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.

📈 Experiencia mínima de 3 años en Formación y Desarrollo, con alta carga administrativa y de coordinación.

💻 Valorable experiencia con Workday, Boost, FUNDAE y plataformas LMS.

🌍 Inglés B2–C1 imprescindible (entorno internacional).

🧠 Organización, autonomía, proactividad, orientación al servicio y capacidad de adaptación.

🏢 Valorable experiencia en grandes empresas o entornos multinacionales.

¿Qué se ofrece?

💼 Contrato indefinido.

💰 Salario competitivo.

📅 Jornada completa con viernes intensivo y horario flexible.

🏠 Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo tras el onboarding.

🌍 Entorno internacional con impacto en varios países.

🤝 Equipo colaborativo, dinámico y con acompañamiento desde el primer día.

Si te has sentido identificado/a y estás buscando un rol donde puedas crecer, aportar valor y desarrollar talento en un entorno internacional… ¡nos encantaría conocerte!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• Publicada10 d’abr.

. Office

¿Eres estudiante o acabas de terminar tus estudios?

Únete a nuestra comunidad de talento y desarrólla tu carrera con oportunidades pensadas para personas con ganas de crecer como tú.

Descubre algunos de los beneficios que te ofrecemos:

Itinerarios de Aprendizaje: Tendrás un plan claro desde el primer día, con sesiones de bienvenida, seguimiento y feedback para ayudarte a adquirir nuevas habilidades y prepararte para tu futuro profesional.

Talento IDEAL: Identificamos y desarrollamos a las personas en prácticas con mejor desempeño para ofrecerles los mejores caminos dentro de la compañía. Además, podrás acceder a nuevas oportunidades dentro de Meliá, como nuestros programas Graduate, diseñados para formar a los futuros líderes de la compañía.

Entorno global y diverso: Disfruta de un ambiente multicultural, donde cada día es una oportunidad para aprender, compartir y afrontar nuevos retos.

El/la becario/a en prácticas dará apoyo al equipo de selección en todas las fases del proceso de reclutamiento y adquisición de talento. Participará activamente en la publicación de ofertas, búsqueda de perfiles, cribado curricular, coordinación de entrevistas y gestión administrativa vinculada al área. Será una oportunidad para aprender de forma práctica cómo funcionan los procesos de selección en un entorno corporativo y dinámico.

Misión principal

• Apoyo en el proceso de reclutamiento.
• Publicación de ofertas en portales de empleo, redes sociales corporativas y plataformas internas.
• Búsqueda activa de candidatos mediante herramientas de reclutamiento y bases de datos internas.
• Cribado curricular y preselección de perfiles según requisitos del puesto.
• Coordinación de entrevistas con candidatos y responsables de área.
• Realización de entrevistas telefónicas.
• Actualización de la base de datos de candidatos.
• Seguimiento del estado de las candidaturas y comunicación con los candidatos.
• Generación de informes básicos de seguimiento de procesos.
• Colaboración en iniciativas de marca empleadora y participación en ferias de empleo o eventos universitarios.
• Apoyo en proyectos transversales dentro del área de Recursos Humanos cuando se requiera.
  
  

¿Qué buscamos en ti?

• Ser estudiante de turismo, psicología, recursos humanos, o áreas afines.
• Posibilidad de realizar convenio de prácticas con universidad o centro formativo.
• Interés por el área de selección y el desarrollo del talento.
• Buen manejo de herramientas digitales y Microsoft Office.
• Habilidades comunicativas, capacidad de organización y atención al detalle.
• Proactividad, ganas de aprender y actitud colaborativa.
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Oportunidades de desarrollo en Meliá Hotels International una vez finalizadas tus prácticas
• Beneficios de empleado (Meliá Rewards)
• Formación continua
  
  

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en:

INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada9 d’abr.

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Desde Hays Executive buscamos un/a Responsable de RRHH para una importante empresa del sector Real Estate que lidere la creación y desarrollo del área de Recursos Humanos.

Funciones:

• Diseñar e implementar protocolos internos y procedimientos de RRHH.
• Gestionar la relación con proveedores externos (nóminas, selección).
• Impulsar iniciativas de talento, clima laboral y planes de carrera.
• Liderar la parte más soft de RRHH, fomentando una cultura productiva y alineada con el crecimiento.

Requisitos:

• Experiencia previa en entornos dinámicos y en construcción de áreas de RRHH.
• Capacidad para trabajar con autonomía y aportar soluciones estratégicas.
• Buen nivel de inglés.
• Formación superior en Psicología, Derecho o RRLL.

• Nivell d'experiència---
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• Publicada8 d’abr.

Políticas de recursos humanos ERP Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de personal Gestión del talento nóminas Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

☀️¿Quiénes somos?

En SolarYou estamos especializados en el autoconsumo solar residencial y ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral y sin complicaciones: estudio solar, instalación, gestión de ayudas y legalización.

Somos una startup en plena expansión y queremos seguir creciendo con personas que quieran desarrollarse profesionalmente en un proyecto con propósito e impacto real. Si buscas un reto donde aportar valor y crecer, esta oportunidad puede ser para ti.

💼 ¿Cómo será tu día a día?

• Procesos de selección completos (publicación de ofertas, criba de CVs, entrevistas, onboarding).
• Gestión de altas y bajas (documentación, equipo, finiquitos).
• Mantenimiento de sistema ERP (vacaciones, asistencias, evaluaciones de desempeño, organigrama, etc.).
• Coordinación y seguimiento de inventario interno.
• Participación en el proceso de nóminas.
• Organización de eventos, comités mensuales y acciones de clima laboral.
• Comunicación interna y cultura organizacional.

🔎 ¿Qué buscamos?

• Estudiante de grado o máster en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o áreas similares.
• Una persona empática, con ganas de interactuar, escuchar y apoyar a los demás.
• Proactividad, autonomía y muchas ganas de aprender.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Interés por desarrollarse en una empresa en expansión y aportar desde el día uno.

🎁 ¿Qué te ofrecemos?

• Convenio de prácticas remuneradas.
• Aprendizaje real en todos los procesos de RRHH.
• Ambiente joven, con propósito y enfoque sostenible.

📆 Incorporación: inmediata

📍Ubicación: Madrid

¿Es lo que estabas buscando? Inscríbete en la oferta y nuestro equipo se pondrá en contacto contigo lo antes posible.

Si quieres saber más sobre nosotros, puedes visitar nuestra página web 👉 https://solaryou.es/

• Nivell d'experiència---
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• Publicada8 d’abr.

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¡Únete a Grupo Ortiz como Técnico/a de Relaciones Laborales en la sede Central del Grupo Ortiz!

Será responsable de la gestión completa de los trabajadores asignados de diversos servicios de medioambiente, conservación y mantenimiento, limpieza.

Responsabilidades Principales

• Gestión Administrativa del Personal
• Elaborar, actualizar y gestionar expedientes laborales.
• Apoyar procesos de contratación, afiliaciones, renovaciones y desvinculaciones.
• Controlar asistencias, ausencias, incapacidades y vacaciones.
• Registrar datos en sistemas de RR. HH. o nómina.
  
  

Relaciones Laborales

• Apoyar la prevención y resolución de conflictos laborales.
• Facilitar la comunicación entre trabajadores y supervisores.
• Aplicar el Régimen disciplinario en los servicios asignados
  
  

Cumplimiento Legal y Normativo

• Asegurar la aplicación de políticas laborales según la legislación vigente.
• Mantener actualizada la documentación requerida en auditorías internas o externas.
• Apoyar procesos de salud y seguridad en el trabajo (SST) cuando sea necesario.
  
  

Requisitos

• Titulación en Grado en Relaciones Laborales,
• Experiencia en puesto similar de al meno 5 años
• Altos conocimiento de legislación laboral y nómina.
• Resolución de conflictos y orientación al servicio.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de RR. HH.
• Confidencialidad y ética profesional.
  
  

Grupo Ortiz está firmemente comprometido con la diversidad e igualdad de oportunidades y garantiza que en todos los procesos de selección no habrá discriminación por razones de raza, nacionalidad, género, orientación sexual, edad, estado civil, creencias religiosas o discapacidad

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada5 d’abr.

Inglés Administración Resolución de problemas Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Habilidades sociales Gestión de recursos humanos Contratación de personal Medios de comunicación social Relaciones con los empleados ERP

☀️¿Quiénes somos?

 

En SolarYou estamos especializados en el autoconsumo solar residencial y ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral y sin complicaciones: estudio solar, instalación, gestión de ayudas y legalización. 

 

Somos una startup en plena expansión y queremos seguir creciendo con personas que quieran desarrollarse profesionalmente en un proyecto con propósito e impacto real. Si buscas un reto donde aportar valor y crecer, esta oportunidad puede ser para ti. 

  

💼¿Cómo será tu día a día?

  

• Procesos de selección completos (publicación de ofertas, criba de CVs, entrevistas, onboarding). 
• Gestión de altas y bajas (documentación, equipo, finiquitos). 
• Mantenimiento de sistema ERP (vacaciones, asistencias, evaluaciones de desempeño, organigrama, etc.). 
• Coordinación y seguimiento de inventario interno. 
• Participación en el proceso de nóminas. 
• Organización de eventos, comités mensuales y acciones de clima laboral. 
• Comunicación interna y cultura organizacional. 

  

🔎 ¿Qué buscamos?

• Estudiante de grado o máster en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o áreas similares. 
• Una persona empática, con ganas de interactuar, escuchar y apoyar a los demás.
• Proactividad, autonomía y muchas ganas de aprender.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Interés por desarrollarse en una empresa en expansión y aportar desde el día uno. 

  

🎁 ¿Qué te ofrecemos?

• Convenio de prácticas remuneradas. 
• Aprendizaje real en todos los procesos de RRHH. 
• Ambiente joven, con propósito y enfoque sostenible. 

 

📆 Incorporación: inmediata

📍Ubicación: Madrid

 

¿Es lo que estabas buscando? Inscríbete en la oferta y nuestro equipo se pondrá en contacto contigo lo antes posible. 

 

Si quieres saber más sobre nosotros, puedes visitar nuestra página web 👉 https://solaryou.es/