Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Excel

Ubicación: Madrid

Salario: 27.000 € – 30.000 € brutos anuales

Tipo de contrato: Indefinido

Jornada: Completa

Descripción del puesto

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en el sector salud, que se una al departamento de RRHH para dar soporte integral en la gestión de personas, asegurando el cumplimiento normativo y el correcto desarrollo de los procesos internos.

Funciones principales

• Gestión de procesos de selección y onboarding de perfiles sanitarios.


• Administración de personal: contratos, nóminas, incidencias y coordinación con gestoría.


• Seguimiento de PRL, vigilancia de la salud y coordinación con servicios externos.


• Apoyo en formación, evaluación del desempeño y planes de desarrollo.


• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y convenios del sector sanitario.


• Soporte en comunicación interna y clima laboral.

Requisitos

• Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similar.


• Experiencia mínima de 2–3 años en un puesto similar, preferiblemente en el sector salud.


• Conocimiento actualizado de normativa laboral y convenios sanitarios.


• Capacidad de organización, confidencialidad y orientación a las personas.


• Nivel medio de herramientas ofimáticas (Excel, HRIS).

Se ofrece

• Contrato estable en una organización en crecimiento.


• Salario competitivo entre 27.000 y 30.000 € brutos anuales, según experiencia.


• Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo.


• Posibilidades de desarrollo profesional dentro del área de RRHH.

Si deseas incorporarte a una organización en crecimiento y aportar tu experiencia en la gestión de personas dentro del ámbito sanitario, esperamos tu candidatura.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contractePer dies
• PublicadaNova

.

At SEK Education Group, we are continuously looking to connect with passionate, internationally minded professionals who want to grow within a forward-thinking educational environment. With a strong presence in Spain, Europe and Middle East, our schools offer the opportunity to live and work in diverse and inspiring locations. From dynamic cities like Madrid and Barcelona, to coastal destinations such as Alicante and Galicia, or international experiences in Dublin and the French Alps.

Where would you like to go next?If you are an English-speaking professional (native or near - native) and you’re looking you’re your next professional adventure, we invite you to share your profile with us and choose the destination that best matches your lifestyle and career goals.

Our Mission

Our mission is to deliver high-quality, innovative education that empowers students to become global citizens, critical thinkers, and lifelong learners. We are committed to building diverse, international teams that enrich our learning communities and reflect a global perspective.

Opportunities/ Academic Roles

We welcome applications from educators with experience or interest in:

• International Baccalaureate (IB) Programmes (PYP, MYP, DP)
• Bilingual and international education environments
• Early Years and Primary Education
• Secondary subject specialists (Science, Mathematics, Humanities, Languages, Arts, Technology)
  
  

• Admissions and Student Services
• Academic Coordination and Programme Management
• Human Resources, Finance, and Operations
• IT Support and Digital Learning
• Marketing and Communications
  
  

• High level of English proficiency (C1-C2 or equivalent)
• Relevant teaching qualification (homologated or eligible for recognition in Spain or the corresponding country)
• Experience in IB or international education environments is highly valued
• Strong communication, organizational, and teamwork skills
• Must have the legal right to work in the EU
  
  

• High level of English proficiency (C1-C2 or equivalent); additional languages are a plus
• Relevant academic background and professional experience
• Strong interpersonal and organizational skills
• Experience in international environments is desirable
• Must have the legal right to work in the EU
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 d’abr.

.

Desde la división de HR de Hays, estamos en búsqueda de un perfil de talento para incorporarse al área de People de una compañía internacional del sector creativo y de servicios, con un entorno dinámico, multicultural y en constante evolución.

Dará soporte transversal al área de RRHH, con especial foco en selección, trabajando en estrecha coordinación con la dirección del departamento y con posibilidad de crecimiento profesional.

Funciones:

▪️Gestión de procesos de selección end to end (publicación, screening, entrevistas, cierre de ofertas).

▪️Gestión administrativa de RRHH: altas, bajas, movimientos en sistema, portal del empleado y registros asociados.

▪️Coordinación con proveedores.

▪️Acompañamiento en procesos.

Requisitos:

▪️Entre 3 y 5 años de experiencia en RRHH, con foco en selección.

▪️Valorable experiencia en consultoría o entornos exigentes.

▪️Capacidad de adaptación a distintos tipos de perfiles y ritmos.

▪️𝗜𝗻𝗴𝗹𝗲́𝘀 𝗳𝗹𝘂𝗶𝗱𝗼 (imprescindible)

Condiciones:

▪️Contrato indefinido.

▪️Modelo híbrido.

▪️BS: 27k-30k + variable

▪️Seguro médico privado.

▪️Ticket restaurante.

▪️Alcobendas

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 d’abr.

. Cloud Coumputing

Tecdata Engineering, empresa especializada en IT en plena expansión, requiere incorporar a su equipo de Madrid un perfil de Recruiter IT con experiencia en desarrollo de negocio y selección de perfiles tecnológicos para incorporarse a nuestro equipo en Madrid.

¿Cuál será tu misión?

Gestionar el ciclo completo de selección de talento tecnológico.

Trabajarás con grandes clientes del sector tecnológico e integradoras.

Funciones Principales

• Gestión completa de procesos de selección IT.
• Publicación de ofertas y búsqueda activa de candidatos.
• Entrevistas y evaluación de perfiles tecnológicos.
• Presentación de candidatos a cliente y seguimiento del proceso.
• Negociación de condiciones y cierre de posiciones.
  
  

• Experiencia mínima de 2-3 años como Recruiter IT.
• Experiencia trabajando con consultoras tecnológicas o integradoras.
• Experiencia en selección de perfiles IT (developers, infra, cloud, data, etc.).
• Buenas habilidades de comunicación.
  
  

• Proyecto estable dentro de una consultora tecnológica en crecimiento.
• Modalidad híbrida.
• Oficinas en Madrid – Canillejas.
• Buen ambiente de trabajo y equipo dinámico.
• Salario competitivo + variable por objetivos.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 d’abr.

.

Desde Antal International buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para incorporarse a una empresa del sector industrial. Esta posición reportará directamente a Dirección General.

Buscamos un perfil con un fuerte enfoque en gestión del talento, que además supervise la administración de personal y el área de reporting y control. La persona seleccionada tendrá un papel clave en el desarrollo y retención del talento dentro de la compañía.

Funciones principales

1. Gestión del talento

• Gestión de procesos de selección de personal
• Publicación de ofertas en portales de empleo
• Criba curricular y realización de entrevistas
• Coordinación de procesos de incorporación (onboarding)
• Desarrollo e implementación de estrategias de retención de talento
• Realización de estudios de clima laboral
• Participación en iniciativas de desarrollo y engagement

2. Reporting y control

• Elaboración y análisis de informes de RRHH (rotación, absentismo, etc.)
• Seguimiento de KPIs del área
• Apoyo en la toma de decisiones estratégicas a través de datos

3. Supervisión de administración de personal

• Supervisión de la gestión administrativa laboral (contratación, incidencias, etc.)
• Coordinación con gestoría/asesoría externa
• Seguimiento de procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado

4. Formación y desarrollo

• Detección de necesidades formativas
• Gestión de planes de formación y bonificaciones (FUNDAE)
• Seguimiento del desempeño

5. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Coordinación con el servicio de prevención ajeno
• Seguimiento de formaciones y reconocimientos médicos

Requisitos

• Formación en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH
• Experiencia en gestión del talento: selección, retención, onboarding y clima laboral
• Buen manejo de herramientas ofimáticas
• Experiencia en empresa industrial
• Trabajo 100% presencial con posibilidad de jornada intensiva

Competencias

• Organización y atención al detalle
• Capacidad de comunicación y empatía
• Proactividad y autonomía
• Capacidad de trabajo en equipo
• Orientación a resultados

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 d’abr.

Teletreball .

Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas en una compañía tecnológica e industrial en crecimiento, con actividad internacional y proyectos de alta complejidad. El perfil deberá aportar capacidad de estructuración organizativa y sólida experiencia en entornos complejos y relaciones laborales.

Misión

Definir y dirigir la estrategia global de Recursos Humanos del Grupo, tanto a nivel nacional como internacional, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y su correcta implantación en las distintas unidades y geografías.

Funciones principales:

• Definir la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos del negocio, participando en los foros de dirección y en la toma de decisiones estratégicas.

• Establecer las estrategias y planes de actuación de las distintas áreas de HR (Selección, Desarrollo, Laboral, PRL), asegurando su correcta implantación en las distintas unidades de negocio.

• Diseñar y evolucionar la estructura organizativa, acompañando el crecimiento, la escalabilidad y las necesidades del negocio.

• Definir y supervisar los sistemas de control, indicadores (KPIs) y reporting del área de Recursos Humanos, asegurando la eficiencia y la toma de decisiones basada en datos.
• Definir y aprobar los presupuestos del área de Recursos Humanos, supervisando su ejecución y optimización.

• Definir la estrategia de atracción y gestión del talento, incluyendo planificación de plantilla, prioridades de contratación y desarrollo de perfiles clave.

• Definir el modelo de desarrollo organizativo, incluyendo evaluación del desempeño, planes de carrera, sucesión y formación.

• Definir y liderar la estrategia de relaciones laborales del Grupo, incluyendo la interlocución con comités de empresa y representantes de los trabajadores, así como la participación en negociaciones colectivas y situaciones de especial complejidad.

• Garantizar el cumplimiento normativo y liderar los procesos de auditoría y certificación (laborales, PRL, ISO, ESG).

• Impulsar la cultura corporativa y el alineamiento organizativo, así como la comunicación interna en un entorno de crecimiento y transformación.

Formación y Competencias requeridas

Nivel – Grado de formación requerida:

• Licenciatura/Grado en ADE, RRHH, Psicología, Derecho o similar
• Máster en Dirección de Recursos Humanos o MBA

Experiencia mínima requerida:

• +15 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 5 años en posiciones de Dirección.
• Experiencia en entornos industriales, tecnológicos o multinacionales
• Experiencia demostrada en crecimiento organizativo, transformación o escalabilidad de compañías.
• Nivel alto de inglés (C1–C2), imprescindible para la interlocución en entornos internacionales.

• Experiencia sólida en relaciones laborales, incluyendo:
• Negociación con comités de empresa, gestión de conflictos laborales, interlocución con organismos oficiales.

• Experiencia en definición de estructuras organizativas y modelos de HRBP
• Experiencia en implantación de KPIs, reporting y herramientas de gestión de HR
• Experiencia en entornos regulados o con exigencia de compliance (PRL, auditorías, etc.)
• El puesto tendrá base en Madrid, con actividad distribuida entre distintos centros de trabajo de la compañía en la Comunidad de Madrid, por lo que se requiere disponibilidad para desplazamientos habituales entre sedes, carnet de conducir y vehículo propio.

Conocimientos Clave;

• Visión estratégica con orientación a negocio
• Capacidad de influencia en entornos matriciales (sin autoridad jerárquica directa total)
• Capacidad de negociación en entornos complejos
• Rigor analítico y orientación a datos
• Capacidad de estructuración y organización
• Liderazgo de equipos y desarrollo de mandos intermedios
• Adaptabilidad a entornos en crecimiento y cambio

Se ofrece

• Incorporación a una compañía tecnológica e industrial de referencia, en crecimiento y con actividad a nivel internacional.
• Posición con impacto directo en la estrategia y evolución de la organización.
• Modalidad de trabajo híbrida (1 día de teletrabajo a la semana).
• Horario flexible
• Paquete de retribución flexible
• Entorno de trabajo dinámico, con beneficios adicionales en oficina (café, fruta, etc.).

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
• Publicada17 d’abr.

.

Sobre EALDE

EALDE Business School es una escuela especializada en maestrías y posgrados en las áreas de Compliance, Gestión de Riesgos y Sostenibilidad. Formamos a profesionales de más de 10 países con un modelo 100% online, flexible y orientado a resultados.

Buscamos un perfil con alta capacidad operativa y verdadera vocación por la búsqueda de talento. No es un rol de RRHH generalista: es un puesto de reclutamiento activo e intensivo, con autonomía real y visibilidad directa sobre el crecimiento de los equipos de EALDE.

Si disfrutas de la búsqueda, del contacto con candidatos y de cerrar procesos con ritmo, este puesto es para ti.

Lo que harás

•       Buscar activamente candidatos en LinkedIn Recruiter, Workable, InfoJobs y otras plataformas — con dedicación real de 3 a 4 horas diarias dentro de tu jornada de 8 horas.

•       Contactar candidatos por teléfono y mensajería de forma sistemática y con alto volumen.

•       Construir y mantener un inventario de perfiles vivo, segmentado por área y nivel de seniority.

•       Gestionar los procesos de selección de principio a fin: publicación, criba, entrevistas, propuesta y cierre.

•       Coordinar con los responsables de área para entender sus necesidades y traducirlas en perfiles concretos.

•       Apoyar el onboarding de las nuevas incorporaciones y hacer seguimiento de su adaptación.

Lo que buscamos

•       Experiencia previa en selección de personal, idealmente en agencia o en entornos de alto volumen.

•       Comodidad real con la gestión telefónica intensiva — no te pesa llamar.

•       Dominio de LinkedIn Recruiter y herramientas ATS (Workable u otras).

•       Alta disciplina operativa: sabes organizarte, priorizas bien y no necesitas supervisión constante para generar actividad.

•       Orientación a resultados: te importa cerrar procesos, no solo abrirlos.

•       Capacidad para entender el negocio y encontrar el perfil adecuado, no simplemente el más disponible.

Valoramos especialmente

•       Experiencia en selección en entornos educativos, tecnológicos o de servicios profesionales.

•       Conocimiento de herramientas de CRM o bases de datos de candidatos.

•       Experiencia en procesos de onboarding o inducción de nuevas incorporaciones.

•       Incorporación a un proyecto en crecimiento, con impacto real en la organización.

•       Autonomía y visibilidad directa desde el primer día.

•       Contrato de proyecto por 1 año.

•       Salario fijo de 30.000 € a 35.000 € brutos anuales, según perfil y experiencia.

•       Variable de hasta el 20% adicional por consecución de objetivos.

•       Modalidad híbrida.

•       Acceso a formación interna de EALDE Business School.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 d’abr.

. Excel Word

Fines de semana y festivos Centro de Acogida Pedro Meca – Auxiliar de Servicios Sociales (1 de abril al 23 de junio Fin de Semana y Festivos)

Definición Del Puesto

Auxiliar de Servicios Sociales

Funciones y Responsabilidades Del Puesto

Admisión y acogida de las personas que acceden al Centro.

Información de los servicios que se prestan en el Centro y de las indicaciones y determinaciones básicas de funcionamiento del mismo

Recogida de datos de filiación

Control de consigna, recogida y clasificación de enseres

Entrega de alimentos y bebidas

Detección y traslado de stocks de alimentos, bebidas, materiales de higiene, ropero, etc

Entrega, control y supervisión de material necesario para la higiene personal y la medicación prescrita por el médico y preparada por el sanitario

Apoyo y realización, en caso necesario, de labores de aseo en aquellas mujeres con dificultades personales para la realización del mismo

Acompañamiento a las zonas o dependencias del Centro y externos necesarios

Manejo de los electrodomésticos ubicados en el Centro y que prestan un servicio a las personas alojadas

Detección y comunicación de necesidades observadas en las personas alojadas a la coordinación del centro.

Trabajar en la prevención de conflictos entre las personas alojadas, detección temprana

Velar por el adecuado orden y mantenimiento del Centro

Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones

Titulado/a en monitor, auxiliar de servicios sociales, auxiliar socio sanitario, o de similar denominación que esté relacionada con las funciones de carácter asistencial y de apoyo a actividades socio-educativas del Auxiliar de Servicios Sociales.

Un año como mínimo de experiencia demostrable en un puesto con tareas similares al de auxiliar de servicios sociales con personas sin hogar.

Manejo de programas informáticos Word y Excel

Habilidades, Aptitudes y Actitudes Para El Puesto De Trabajo

Manipulador de alimentos

Formación o experiencia demostrable en perspectiva de género

Formación o experiencia demostrable en mediación y resolución de conflictos

Formación o experiencia demostrable en salud mental

Formación o experiencia demostrable en reducción del daño, intervención con personas con consumos activos, sustancias, salas de reducción de daño, etc.

Predisposición al aprendizaje y trabajo con funciones rotativas

Capacidad de generar vínculo

Capacidad organizativa

Tipo de contrato: parcial temporal

Jornada laboral: 7.5/8 horas/día

Horario/Turno: (del 1 de abril al 23 de junio) en el turno de fines de semana y festivos, en horario de 7 a 15 horas.

TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SU CURRICULUM ACTUALIZADO A : ******

#J-*****-Ljbffr

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 d’abr.

. Excel Word

Definici�n del puesto: TRABAJADOR/A SOCIAL

Funciones y Responsabilidades Del Puesto

Valoraci�n de las personas que accedan al Centro

Recepcionar las derivaciones realizadas por otros servicios e instituciones

Detecci�n de necesidades sociales de las usuarias

Derivaci�n y/o intervenci�n conjunta con dispositivos de la red especializada en la atenci�n a personas sin hogar, y/o redes municipales de atenci�n integral a v�ctimas de violencia de g�nero

Abrir ficha e historia social de las personas que acudan al centro, as� como la realizaci�n de informes o documentos que sean necesarios para una adecuada intervenci�n social

Realizaci�n de un informe mensual con los datos de atenci�n e intervenciones

Coordinaci�n t�cnica sobre las usuarias atendidas y plazas de los recursos con la Central de Samur Social, unidades m�viles y equipos de calle y cuanta servicios o instituciones sea necesario con el fin de garantizar los procesos individualizados de intervenci�n

Coordinaci�n t�cnica con las redes municipales de atenci�n integral a v�ctimas de violencia de g�nero y servicios sociales

Intervenci�n social individual y grupal

Promover y desarrollar las actividades grupales dirigidas a paliar d�ficits de las usuarias

Intervenci�n comunitaria y visibilizaci�n en colaboraci�n con los/as educadores/as sociales

Formaci�n y experiencia necesaria para desarrollar las funciones

Titulado/a en trabajo social

Experiencia profesional m�nima de un a�o en servicios similares, es decir, en la atenci�n a colectivos sociales en situaci�n de exclusi�n y personas sin hogar en cualquier tipo de dispositivo y/o programa de atenci�n

Manejo de programas inform�ticos Word y Excel

Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo

Experiencia demostrable en valoraciones iniciales, recepci�n de derivaciones realizadas por otros servicios e instituciones, recepci�n de informes, etc

Capacidad para la detecci�n de necesidades sociales de las usuarias

Experiencia en la derivaci�n y/o intervenci�n conjunta con dispositivos de la red especializada en la atenci�n a personas sin hogar y/o redes municipales de atenci�n integral a v�ctimas de violencia de g�nero

Conocimiento de la red de personas sin hogar, red drogodependencias y red de salud mental

Experiencia en la realizaci�n de historias sociales, informes o cualquier documentaci�n necesaria para una adecuada intervenci�n social

Experiencia demostrable en la realizaci�n de informes con datos cuantitativos y cualitativos

Experiencia demostrable en la coordinaci�n t�cnica con las redes municipales de atenci�n integral a v�ctimas de violencia de g�nero y servicios sociales

Experiencia demostrable en la intervenci�n social individual y grupal con el perfil del centro

Experiencia demostrable y capacidad para promover y desarrollar las actividades grupales dirigidas a paliar d�ficits de las usuarias

Experiencia en trabajo comunitario

Trabajo en equipo

Capacidad de generar v�nculo

Capacidad organizativa

Formaci�n espec�fica en perspectiva de g�nero

Formaci�n espec�fica en salud mental

Formaci�n o experiencia demostrable en reducci�n del da�o, intervenci�n con personas con consumos activos, sustancias, etc

Manejo de programas inform�ticos Word y Excel

Tipo de contrato

Temporal (cobertura de IT)

Jornada laboral

Parcial

Horario/Turno

De lunes a viernes de 10 a 15 horas

Fecha de incorporaci�n

Inmediata

Retribuci�n bruta anual y otras compensaciones

Convenio de Intervenci�n Social Estatal

TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SU CURRICULUM ACTUALIZADO A : ******

#J-*****-Ljbffr