Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Madrid

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• Tipus de contracteA temps complert
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¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Tienes experiencia en selección de personal y te gustaría seguir desarrollándote hacia un perfil más generalista en un entorno dinámico e internacional? ¿Quieres formar parte de una compañía multinacional? Si tu respuesta ha sido sí, ¡esta es tu oportunidad!

¿Cuál será tu misión en la empresa?

•Gestión end-to-end de procesos de selección, con alto volumen de vacantes.

•Coordinación directa con hiring managers.

•Seguimiento de candidatos y gestión de feedback.

•Optimización de procesos de recruiting para mejorar tiempos y calidad.

•Apoyo en el desarrollo del área de RRHH.

•Colaboración en iniciativas de comunicación interna.

•Participación en procesos de onboarding.

•Soporte en proyectos generalistas relacionados con gestión de talento.

¿Qué te podemos ofrecer?

•Puesto de trabajo estable, con proyección de futuro dentro del área de RRHH.

•Trabajo directo con HRBP y participación en proyectos estratégicos.

•Entorno internacional, dinámico y en constante evolución.

•Flexibilidad de horario de entrada y salida.

•Salario competitivo según experiencia aportada.

•Beneficios sociales.

•Muy buen ambiente laboral.

¿Qué necesitamos de ti?

•Formación en Psicología, ADE o similar.

•4 años de experiencia previa en selección de personal, en entornos con alto volumen y cliente final.

•Nivel de inglés alto (mínimo B2/C1)

•Autonomía, buena gestión de prioridades y adaptación a entornos cambiantes.

•Habilidades de comunicación, asertividad, iniciativa y criterio.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball . Office

The aim of compliance-driven due diligence is to assess our clients' actual or potential counterparties, looking for any issues that might pose a reputational or other risk to them.

As part of a dedicated team (VANTAGE), the compliance due diligence researcher role involves media research, working with databases, primary documents and other sources to uncover reputational and criminal issues and ultimate beneficial ownership, as well as making sense of complex corporate structures and identifying possible political and sanctions exposure.

Your main task will be to review, coordinate and report the findings of OSINT and HUMINT research concisely within short timeframes. A meticulous eye for detail is a must in this challenging, fast-paced role. The right candidate will be a team player who can maintain a positive attitude under pressure. You will be required to make sense of complex information and have a clear and crisp writing style.

Please submit a copy of your CV in English.

Tasks And Responsibilities

• Work on a range of due diligence assignments, which include corporate compliance/ABAC/ESG and financial crime/IPO/KYC projects
• Conduct media and database research using complex search criteria and following a strict methodology
• Liaise with in-country source networks to obtain relevant compliance-related information not available via OSINT sources.
• Analyse search results within the context of the project and the country,
• Distil conclusions and identify indirect connections from research findings
• Rate findings based on standard or tailored risk assessment methodologies
• Summarise all relevant findings in a report
• When required, brief and present findings to internal colleagues
• Collaborate with team members across the firm to deliver joint projects
  
  
  

• Essential
• Knowledge of research techniques, databases, networks, online registers and archives, and research in the general internet
• Knowledge of the business, political, and social context of a geographical area
• Native or equivalent fluency in English and Turkish
• Excellence in research and writing in English and clear communication style
• Communicate complex topics verbally and in writing effectively
• Ability to summarise large amounts of information in a clear and concise manner
• Ability to manage and prioritise multiple tasks to tight deadlines
• Curiosity, attention to detail and problem-solving skills
• Ability to work independently and in a team
• Education to degree level
  

• Demonstrated professional experience
• Fluency in another European language or Arabic
  
  
  

• Control Risks offers a competitively positioned compensation and benefits package that is transparent and summarised in the full job offer.
• We operate a discretionary global bonus scheme that incentivises, and rewards individuals based on company and individual performance.
• Control Risks supports hybrid working arrangements, wherever possible, that emphasise the value of in-person time together - in the office and with our clients - while continuing to support flexible and remote working.
• Working with our clients, from day one our people are given direct responsibility, career development and the opportunity to work collaboratively on fascinating projects in a rewarding and inclusive global environment.
• The Company is committed to further its diversity, inclusion and equity agenda and as an employee you have access to various business resource groups in the Company including the Company's LGBT+ network called MOSAIC, the Women's Network, and Synergy - a people network to celebrate and promote ethnic diversity at Control Risks
  
  
  

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 d’abr.

Teletreball .

The Technical Recruiter is responsible for identifying, attracting, and managing global technology talent pipelines. This role supports clients in building high-performing engineering and IT teams by managing the full recruitment lifecycle and ensuring a strong candidate experience.

Responsibilities

• Manage the full-cycle recruitment process for technical roles
• Partner with hiring managers to understand hiring needs and requirements
• Source and identify qualified technical talent globally
• Conduct candidate screening interviews
• Evaluate technical background, experience, and cultural fit
• Coordinate interview processes between candidates and clients
• Maintain active pipelines of qualified candidates
• Use multiple sourcing channels including professional networks and job boards
• Present qualified candidates with detailed summaries
• Provide candidates with role and company information
• Track candidate progress using ATS or CRM tools
• Manage candidate experience throughout the hiring process
• Support offer negotiation and onboarding process
• Build and maintain talent pipelines for future needs
  
  
  

• Experience recruiting technical roles
• Strong sourcing capabilities across multiple platforms
• Experience recruiting for remote or international positions
• Knowledge of software development lifecycle and technical roles
• Familiarity with ATS or recruitment CRM systems
• Experience coordinating technical interviews
• Ability to manage multiple recruitment processes
  
  
  

• Experience recruiting software engineering profiles
• Experience working with global clients
• Employer branding knowledge
• Experience building long-term talent pipelines
• Familiarity with developer communities
• Experience in fast-paced recruitment environments
  
  
  

• Strong communication skills
• Attention to detail
• Organization and time management
• Relationship-building skills
• Problem-solving mindset
• Proactive sourcing approach
• Results-oriented mindset
• Ability to manage multiple priorities
  
  
  

• Advanced English required
• Spanish required
• By applying to this position, we’ll create your Simera Professional Key (SPK) — a unique key that helps you connect with employers, stand out, and secure the right match.

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• Publicada19 d’abr.

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Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 d’abr.

. Excel

Ubicación: Madrid

Salario: 27.000 € – 30.000 € brutos anuales

Tipo de contrato: Indefinido

Jornada: Completa

Descripción del puesto

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en el sector salud, que se una al departamento de RRHH para dar soporte integral en la gestión de personas, asegurando el cumplimiento normativo y el correcto desarrollo de los procesos internos.

Funciones principales

• Gestión de procesos de selección y onboarding de perfiles sanitarios.


• Administración de personal: contratos, nóminas, incidencias y coordinación con gestoría.


• Seguimiento de PRL, vigilancia de la salud y coordinación con servicios externos.


• Apoyo en formación, evaluación del desempeño y planes de desarrollo.


• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y convenios del sector sanitario.


• Soporte en comunicación interna y clima laboral.

Requisitos

• Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similar.


• Experiencia mínima de 2–3 años en un puesto similar, preferiblemente en el sector salud.


• Conocimiento actualizado de normativa laboral y convenios sanitarios.


• Capacidad de organización, confidencialidad y orientación a las personas.


• Nivel medio de herramientas ofimáticas (Excel, HRIS).

Se ofrece

• Contrato estable en una organización en crecimiento.


• Salario competitivo entre 27.000 y 30.000 € brutos anuales, según experiencia.


• Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo.


• Posibilidades de desarrollo profesional dentro del área de RRHH.

Si deseas incorporarte a una organización en crecimiento y aportar tu experiencia en la gestión de personas dentro del ámbito sanitario, esperamos tu candidatura.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contractePer dies
• Publicada18 d’abr.

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At SEK Education Group, we are continuously looking to connect with passionate, internationally minded professionals who want to grow within a forward-thinking educational environment. With a strong presence in Spain, Europe and Middle East, our schools offer the opportunity to live and work in diverse and inspiring locations. From dynamic cities like Madrid and Barcelona, to coastal destinations such as Alicante and Galicia, or international experiences in Dublin and the French Alps.

Where would you like to go next?If you are an English-speaking professional (native or near - native) and you’re looking you’re your next professional adventure, we invite you to share your profile with us and choose the destination that best matches your lifestyle and career goals.

Our Mission

Our mission is to deliver high-quality, innovative education that empowers students to become global citizens, critical thinkers, and lifelong learners. We are committed to building diverse, international teams that enrich our learning communities and reflect a global perspective.

Opportunities/ Academic Roles

We welcome applications from educators with experience or interest in:

• International Baccalaureate (IB) Programmes (PYP, MYP, DP)
• Bilingual and international education environments
• Early Years and Primary Education
• Secondary subject specialists (Science, Mathematics, Humanities, Languages, Arts, Technology)
  
  

• Admissions and Student Services
• Academic Coordination and Programme Management
• Human Resources, Finance, and Operations
• IT Support and Digital Learning
• Marketing and Communications
  
  

• High level of English proficiency (C1-C2 or equivalent)
• Relevant teaching qualification (homologated or eligible for recognition in Spain or the corresponding country)
• Experience in IB or international education environments is highly valued
• Strong communication, organizational, and teamwork skills
• Must have the legal right to work in the EU
  
  

• High level of English proficiency (C1-C2 or equivalent); additional languages are a plus
• Relevant academic background and professional experience
• Strong interpersonal and organizational skills
• Experience in international environments is desirable
• Must have the legal right to work in the EU
  
  

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• Publicada17 d’abr.

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Desde la división de HR de Hays, estamos en búsqueda de un perfil de talento para incorporarse al área de People de una compañía internacional del sector creativo y de servicios, con un entorno dinámico, multicultural y en constante evolución.

Dará soporte transversal al área de RRHH, con especial foco en selección, trabajando en estrecha coordinación con la dirección del departamento y con posibilidad de crecimiento profesional.

Funciones:

▪️Gestión de procesos de selección end to end (publicación, screening, entrevistas, cierre de ofertas).

▪️Gestión administrativa de RRHH: altas, bajas, movimientos en sistema, portal del empleado y registros asociados.

▪️Coordinación con proveedores.

▪️Acompañamiento en procesos.

Requisitos:

▪️Entre 3 y 5 años de experiencia en RRHH, con foco en selección.

▪️Valorable experiencia en consultoría o entornos exigentes.

▪️Capacidad de adaptación a distintos tipos de perfiles y ritmos.

▪️𝗜𝗻𝗴𝗹𝗲́𝘀 𝗳𝗹𝘂𝗶𝗱𝗼 (imprescindible)

Condiciones:

▪️Contrato indefinido.

▪️Modelo híbrido.

▪️BS: 27k-30k + variable

▪️Seguro médico privado.

▪️Ticket restaurante.

▪️Alcobendas

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. Cloud Coumputing

Tecdata Engineering, empresa especializada en IT en plena expansión, requiere incorporar a su equipo de Madrid un perfil de Recruiter IT con experiencia en desarrollo de negocio y selección de perfiles tecnológicos para incorporarse a nuestro equipo en Madrid.

¿Cuál será tu misión?

Gestionar el ciclo completo de selección de talento tecnológico.

Trabajarás con grandes clientes del sector tecnológico e integradoras.

Funciones Principales

• Gestión completa de procesos de selección IT.
• Publicación de ofertas y búsqueda activa de candidatos.
• Entrevistas y evaluación de perfiles tecnológicos.
• Presentación de candidatos a cliente y seguimiento del proceso.
• Negociación de condiciones y cierre de posiciones.
  
  

• Experiencia mínima de 2-3 años como Recruiter IT.
• Experiencia trabajando con consultoras tecnológicas o integradoras.
• Experiencia en selección de perfiles IT (developers, infra, cloud, data, etc.).
• Buenas habilidades de comunicación.
  
  

• Proyecto estable dentro de una consultora tecnológica en crecimiento.
• Modalidad híbrida.
• Oficinas en Madrid – Canillejas.
• Buen ambiente de trabajo y equipo dinámico.
• Salario competitivo + variable por objetivos.

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• Publicada17 d’abr.

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Desde Antal International buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para incorporarse a una empresa del sector industrial. Esta posición reportará directamente a Dirección General.

Buscamos un perfil con un fuerte enfoque en gestión del talento, que además supervise la administración de personal y el área de reporting y control. La persona seleccionada tendrá un papel clave en el desarrollo y retención del talento dentro de la compañía.

Funciones principales

1. Gestión del talento

• Gestión de procesos de selección de personal
• Publicación de ofertas en portales de empleo
• Criba curricular y realización de entrevistas
• Coordinación de procesos de incorporación (onboarding)
• Desarrollo e implementación de estrategias de retención de talento
• Realización de estudios de clima laboral
• Participación en iniciativas de desarrollo y engagement

2. Reporting y control

• Elaboración y análisis de informes de RRHH (rotación, absentismo, etc.)
• Seguimiento de KPIs del área
• Apoyo en la toma de decisiones estratégicas a través de datos

3. Supervisión de administración de personal

• Supervisión de la gestión administrativa laboral (contratación, incidencias, etc.)
• Coordinación con gestoría/asesoría externa
• Seguimiento de procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado

4. Formación y desarrollo

• Detección de necesidades formativas
• Gestión de planes de formación y bonificaciones (FUNDAE)
• Seguimiento del desempeño

5. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Coordinación con el servicio de prevención ajeno
• Seguimiento de formaciones y reconocimientos médicos

Requisitos

• Formación en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH
• Experiencia en gestión del talento: selección, retención, onboarding y clima laboral
• Buen manejo de herramientas ofimáticas
• Experiencia en empresa industrial
• Trabajo 100% presencial con posibilidad de jornada intensiva

Competencias

• Organización y atención al detalle
• Capacidad de comunicación y empatía
• Proactividad y autonomía
• Capacidad de trabajo en equipo
• Orientación a resultados