Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Madrid

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🛡️¡Impulsa tu carrera en Prevención de Riesgos Laborales con MYCSA!🛡️

¿Te apasiona la seguridad laboral y buscas un entorno industrial donde crecer profesionalmente? En MYCSA abrimos las puertas a un/a Técnico/a Junior de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para nuestra sede en San Fernando de Henares (Madrid).

¿Cuál será tu día a día?

Formarás parte activa de nuestra cultura de seguridad, apoyando en:

🔹 Gestión con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA).

🔹 Coordinación de Vigilancia de la Salud (reconocimientos médicos).

🔹 Gestión documental y CAE (Coordinación de Actividades Empresariales).

🔹 Control y entrega de EPIs y soporte en formación a trabajadores.

🔹 Mantenimiento del Sistema de Gestión de PRL y procedimientos internos.

¿Qué buscamos?

🎓 Formación especializada en PRL (Técnico Superior o Máster en las 3 especialidades).

🚀 Una persona proactiva, metódica y con muchas ganas de aprender "sobre el terreno".

🤝 Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

¿Qué te ofrecemos?

✅ Contrato indefinido.

✅ Plan de beneficios sociales.

✅ La oportunidad de aprender en un entorno industrial dinámico y puntero.

¡Queremos que seas el motor de nuestra seguridad!

• Flexibilitat horàriaSi
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Teletreball .

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de negocio que asesoran y colaboran en el ciclo de vida del empleado de los profesionales de su negocio.

Actualmente, queremos reforzar el equipo de Talento de una de nuestras principales líneas de negocio con la incorporación de un especialista en selección que pueda ayudarnos en los procesos de recruiting para el propio negocio de Technology & Transformation.

¿Cuál es el reto?

• Participar en la estrategia de Recruiting, basándose en reportes, seguimientos de KPIs de los procesos, investigación de mercado y elaboración de Talent Maps para identificar los perfiles target para el equipo de Enterprise Technology
• Ser el/la asesor/a de confianza para el negocio en materia de Recruiting
• Gestión del proceso de búsqueda y captación de profesionales de perfiles STEM fundamentalmente(publicación de ofertas en diferentes portales de empleo, así como búsqueda directa, criba curricular, filtros telefónicos, dinámicas, entrevistas por competencias) desde perfiles de negocio a tecnología
• Entrevistas personales por competencias de los candidatos identificados
• Crear una red de candidatos, dando feedback del proceso y manteniendo el contacto y la relación continuos
• Acompañamiento al Negocio y participación en iniciativas generalistas.
  
  

¿Cómo te imaginamos?

• Formación en ADE, Psicología, Recursos Humanos...
• Valorable Máster especialista en RRHH
• Al menos cuatro años de experiencia en recruiting
• Inglés avanzado
• Buenas habilidades comunicativas y de relación social
• Curiosidad y proactividad
• Organización y orientación a la excelencia
• Trabajo en equipo
• Dominio de plataformas como LinkedIn Recruiter e Infojobs
  
  

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

🤩 Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje

☯️ Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes

⚽ Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más!

🧘♀️ Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas!

🤲 Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan

🗣️ Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?

🤝 Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

Si te gusta lo que lees, estos son tus próximos pasos:

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor
  
  

¡Comienza el proceso! Te iremos guiando por las diferentes fases hasta tu incorporación.

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Teletreball . Office

Role Purpose

The aim of compliance-driven due diligence is to assess our clients' actual or potential counterparties, looking for any issues that might pose a reputational or other risk to them.

As part of a dedicated team (VANTAGE), the compliance due diligence researcher role involves media research, working with databases, primary documents and other sources to uncover reputational and criminal issues and ultimate beneficial ownership, as well as making sense of complex corporate structures and identifying possible political and sanctions exposure.

Your main task will be to review, coordinate and report the findings of OSINT and HUMINT research concisely within short timeframes. A meticulous eye for detail is a must in this challenging, fast-paced role. The right candidate will be a team player who can maintain a positive attitude under pressure. You will be required to make sense of complex information and have a clear and crisp writing style.

For this role, research will be will be focused on African countries, as well as on Francophone jurisdictions globally.

Please submit a copy of your CV in English.

Tasks And Responsibilities

Case management

• Work on a range of due diligence assignments, which include corporate compliance/ABAC/ESG and financial crime/IPO/KYC projects
• Conduct media and database research using complex search criteria and following a strict methodology
• Liaise with in-country source networks to obtain relevant compliance-related information not available via OSINT sources.
• Analyse search results within the context of the project and the country,
• Distil conclusions and identify indirect connections from research findings
• Rate findings based on standard or tailored risk assessment methodologies
• Summarise all relevant findings in a report
• When required, brief and present findings to internal colleagues
• Collaborate with team members across the firm to deliver joint projects
  
  
  

Requirements

Essential

• Knowledge of research techniques, databases, networks, online registers and archives, and research in the general internet
• Knowledge of the business, political, and social context of a geographical area
• Native or equivalent fluency in English and French
• Excellence in research and writing in English and clear communication style
• Communicate complex topics verbally and in writing effectively
• Ability to summarise large amounts of information in a clear and concise manner
• Ability to manage and prioritise multiple tasks to tight deadlines
• Curiosity, attention to detail and problem-solving skills
• Ability to work independently and in a team
• Education to degree level
• Preferred
• Demonstrated professional experience
• Fluency in another language
  
  
  

Benefits

• Control Risks offers a competitively positioned compensation and benefits package that is transparent and summarised in the full job offer.
• We operate a discretionary global bonus scheme that incentivises, and rewards individuals based on company and individual performance.
• Control Risks supports hybrid working arrangements, wherever possible, that emphasise the value of in-person time together - in the office and with our clients - while continuing to support flexible and remote working.
• As an equal opportunities employer, we encourage suitably qualified applicants from a wide range of backgrounds to apply and join us and are fully committed to equal treatment, free from discrimination, of all candidates throughout our recruitment process.
  
  
  

Apply for this job

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Técnico/a Superior de PRL – Servicio de Prevención Propio (Industria)

Planta industrial – Sur de Cantabria

¿Eres

Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales

y buscas un entorno industrial donde la prevención se aplique en planta, con criterio técnico y contacto directo con la operación?

Buscamos incorporar un/a profesional de PRL para

Trabajar en el Servicio de Prevención Propio de una planta industrial

, participando activamente en la gestión preventiva del día a día.

Tu propósito en este rol

Aportar soporte técnico al Servicio de Prevención Propio, asegurando una prevención

práctica, rigurosa y alineada con la realidad industrial

, trabajando de forma cercana con producción, mantenimiento y mandos intermedios.

¿Qué harás en tu día a día?

• Realizar evaluaciones de riesgos, investigaciones de accidentes e incidentes y seguimiento de medidas preventivas
• Participar en inspecciones de seguridad, observaciones en planta y reuniones operativas
• Elaborar documentación preventiva: Evaluaciones, planificaciones, procedimientos, instrucciones, memorias, registros, etc..
• Planificar y apoyar acciones formativas e informativas a trabajadores
• Dar soporte general a las actividades propias del Servicio de Prevención Propio
  
  

Es un

rol técnico y operativo

, con fuerte presencia en planta y aprendizaje continuo.

¿Qué buscamos en ti?

Técnico/a Superior en PRL con las

3 especialidades

Formación universitaria técnica o científica (ingenierías, ciencias, etc.)

Experiencia previa en entorno industrial (valorable, no excluyente)

Actitud proactiva, criterio técnico y enfoque práctico

Capacidad para trabajar cerca de la operación y de las personas

Buscamos a alguien que entienda la prevención

como una herramienta de trabajo, no como un trámite documental

¿Qué te ofrecemos?

Contrato estable en empresa de reconocido prestigio

Trabajo presencial en planta industrial

Interesante paquete salarial

¿Por qué es un proyecto interesante?

Porque es

prevención real en industria

, con visibilidad, responsabilidad técnica y margen para aprender y aportar desde el primer día.

Aquí la prevención se pisa... literalmente.

¿Te interesa?

Inscríbete o envía tu CV a

Indicando En El Asunto

Técnico/a Superior PRL – Planta Industrial Sur de Cantabria

El proceso selectivo está abierto a toda persona con capacidad legal de trabajar, sea cual sea su condición.

Esta empresa promueve la igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.

• Nivell d'experiència---
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. ERP Excel Office Word

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.

En el Programa de Becas de ACCIONA formarás parte de equipos que te involucrarán en proyectos desde el primer día, acompañado por expertos que te ayudarán a desarrollar tus capacidades y participar en el día a día de una empresa global.

English version

ACCIONA, in its Industrial Business Line, needs to incorporate a student in the Human Resources department.

Spanish version

ACCIONA, en su línea de Negocio de Industrial, precisa incorporar un estudiante en el departamento de Recursos Humanos.

Descripción del puesto

English version

Key Responsibilities

• Recruitment: Assist in sourcing, conducting pre-employment background checks, scheduling interviews, conducting basic phone screens, attending job fairs, and onboarding new employees.
• Training and Development: Assist in administering employee training and development programs, scheduling and coordinating training sessions, and maintaining training records.
• Payroll: assist the HR team to communicate payroll instructions as per the payroll calendar.
• Employee Engagement: Participate in the organization and coordination of wellness initiatives and other ongoing employee engagement initiatives.
• Employee Relations: Provide support to employees and managers with various HR-related questions and requests; may research and respond to questions and concerns; complete new hire documents, including following up on missing documents; address employee questions and collaborate with the team to find solutions; assist with employee feedback surveys.
• HR processes: provide support to the HR department to ensure that deadlines are met.
• Immigration: coordination between the immigration department and employees to gather all the required documents to submit work permit applications.
• Workday: process all tasks to keep HR ERP system updated.
  
  

Location:

Gran Vía de Hortaleza 3, Madrid

Spanish version

Funciones y responsabilidades

• Selección: asistir en el cribado de candidatos, organización de entrevistas, realización de entrevistas telefónicas, participar en ferias de Empleo y apoyar en el onboarding de nuevos empleados.
• Formacion y Desarrollo: dar apoyo en tareas de administración en la gestión del plan de formación anual así como en los diferentes programas de desarrollo.
• Nomina: dar apoyo al equipo de Recursos Humanos en la gestión de instrucciones de nomina según el calendario.
• Actividades de engagement: participar en la organización de actividades alineadas con la estrategia de Recursos Humanos, People.
• Relaciones Laborales: dar apoyo en la coordinacion con los departamentos de administracion y relaciones laborales, completar documentacion para la contratacion de empleados.
• Procesos de Recursos Humanos: dar apoyo administrativo al departamento de Recursos Humanos para asegurar el correcto seguimiento y realización de los 3 procesos anuales: evaluación del desempeño, revisión de talento y revisión salarial.
• Inmigracion: coordinacion entre empleados y el Departamento de inmigracion para garantizar la correcta recopilación de documentación que permita la solicitud de los correspondientes permisos de trabajo en tiempo y forma.
• Workday: procesar todas las tareas en el Sistema ERP de Recursos Humanos para mantenerlo actualizado.
  
  

Ubicación

Gran Vía de Hortaleza 3, Madrid

Requisitos del candidato

Skills / Requirements

• Enrolled in an accredited college or university pursuing a degree in Law and Business Administration or Master in Human Resources Management.
• Prior internship/job experience is a plus.
• Must have a high level of discretion and the ability to handle sensitive and confidential information appropriately.
• Strong computer skills, including MS Office (especially Excel, Word and Power Point).
• Fluent in English (C2 or native speaker).
• Bilingual in Spanish is a plus.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Ability to work independently, multitask, and prioritize.
  
  

Requisitos

• Ultimo año de Grado en Derecho y Dirección y Administración de Empresas o Master en Recursos Humanos.
• Haber realizado becas curriculares previas será un plus.
• Alto nivel de discreción y capacidad de manejar información sensible y confidencial de manera adecuada.
• Nivel de ingles muy alto (C2 o nativo).
• Conocimientos de español será bien valorado.
• Fuerte conocimiento de MS Office (especialmente Excel, Word y Power Point).
• Excelentes habilidades comunicativas escrita y oral.
• Capacidad de trabajar de manera independiente y establecer prioridades.
  
  

¿Qué esperamos de ti?

Buscamos personas con un alto potencial, capacidad de trabajo en equipo y motivación por crecer dentro de una empresa internacional. Si crees que este es tu perfil y estás buscando impulsar tu futuro en una carrera que genere un impacto positivo en el planeta, has venido al lugar correcto… ¡te queremos en nuestro equipo!

Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respecto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022 y 2023 y 2024 que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

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Técnico/a Superior de PRL – Servicio de Prevención Propio (Industria) Planta industrial – Madrid¿Eres Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales y buscas un entorno industrial donde la prevención se aplique en planta, con criterio técnico y contacto directo con la operación?

Buscamos incorporar un/a profesional de PRL para Trabajar en el Servicio de Prevención Propio de una planta industrial, participando activamente en la gestión preventiva del día a día.Tu propósito en este rolAportar soporte técnico al Servicio de Prevención Propio, asegurando una prevención práctica, rigurosa y alineada con la realidad industrial, trabajando de forma cercana con producción, mantenimiento y mandos intermedios.

¿Qué harás en tu día a día?

• Realizar evaluaciones de riesgos, investigaciones de accidentes e incidentes y seguimiento de medidas preventivas? Participar en inspecciones de seguridad, observaciones en planta y reuniones operativas? Elaborar documentación preventiva: Evaluaciones, planificaciones, procedimientos, instrucciones, memorias, registros, etc..
• Planificar y apoyar acciones formativas e informativas a trabajadores? Dar soporte general a las actividades propias del Servicio de Prevención PropioEs un rol técnico y operativo, con fuerte presencia en planta y aprendizaje continuo.
  
  

¿Qué buscamos en ti?

Técnico/a Superior en PRL con las 3 especialidades Formación universitaria, técnica o científica (ingenierías, ciencias, etc.) Experiencia previa en entorno industrial (valorable, no excluyente) Actitud proactiva, criterio técnico y enfoque práctico Capacidad para trabajar cerca de la operación y de las personasBuscamos a alguien que entienda la prevención como una herramienta de trabajo, no como un trámite documental.

¿Qué te ofrecemos?

Contrato estable en empresa de reconocido prestigio Trabajo presencial en planta industrial Interesante paquete salarial¿Por qué es un proyecto interesante?

Porque es prevención real en industria, con visibilidad, responsabilidad técnica y margen para aprender y aportar desde el primer día.

Aquí la prevención se pisa... literalmente.

¿Te interesa?

Inscríbete o envía tu CV a ****** indicando en el asunto:Técnico/a Superior PRL – Planta IndustrialMadridEl proceso selectivo está abierto a toda persona con capacidad legal de trabajar, sea cual sea su condición.

Esta empresa promueve la igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.

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• Tipus de contracteA temps complert
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Técnico/a Superior de PRL – Servicio de Prevención Propio (Industria) Planta industrial – Madrid¿Eres Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales y buscas un entorno industrial donde la prevención se aplique en planta, con criterio técnico y contacto directo con la operación?

Buscamos incorporar un/a profesional de PRL para Trabajar en el Servicio de Prevención Propio de una planta industrial, participando activamente en la gestión preventiva del día a día.Tu propósito en este rolAportar soporte técnico al Servicio de Prevención Propio, asegurando una prevención práctica, rigurosa y alineada con la realidad industrial, trabajando de forma cercana con producción, mantenimiento y mandos intermedios.

¿Qué harás en tu día a día?

Realizar evaluaciones de riesgos, investigaciones de accidentes e incidentes y seguimiento de medidas preventivas Participar en inspecciones de seguridad, observaciones en planta y reuniones operativas Elaborar documentación preventiva: Evaluaciones, planificaciones, procedimientos, instrucciones, memorias, registros, etc..

Planificar y apoyar acciones formativas e informativas a trabajadores Dar soporte general a las actividades propias del Servicio de Prevención PropioEs un rol técnico y operativo, con fuerte presencia en planta y aprendizaje continuo.

¿Qué buscamos en ti?

Técnico/a Superior en PRL con las 3 especialidades Formación universitaria, técnica o científica (ingenierías, ciencias, etc.) Experiencia previa en entorno industrial (valorable, no excluyente) Actitud proactiva, criterio técnico y enfoque práctico Capacidad para trabajar cerca de la operación y de las personasBuscamos a alguien que entienda la prevención como una herramienta de trabajo, no como un trámite documental.

¿Qué te ofrecemos?

Contrato estable en empresa de reconocido prestigio Trabajo presencial en planta industrialInteresante paquete salarial¿Por qué es un proyecto interesante?

Porque es prevención real en industria, con visibilidad, responsabilidad técnica y margen para aprender y aportar desde el primer día.

Aquí la prevención se pisa... literalmente.

¿Te interesa?

Inscríbete o envía tu CV a ****** indicando en el asunto:Técnico/a Superior PRL – Planta IndustrialMadridEl proceso selectivo está abierto a toda persona con capacidad legal de trabajar, sea cual sea su condición.

Esta empresa promueve la igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.

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Técnico/a Superior de PRL – Servicio de Prevención Propio (Industria)

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Planta industrial – Madrid

¿Eres

Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales

y buscas un entorno industrial donde la prevención se aplique en planta, con criterio técnico y contacto directo con la operación?

Buscamos incorporar un/a profesional de PRL para

Trabajar en el Servicio de Prevención Propio de una planta industrial

, participando activamente en la gestión preventiva del día a día.

Tu propósito en este rol

Aportar soporte técnico al Servicio de Prevención Propio, asegurando una prevención

práctica, rigurosa y alineada con la realidad industrial

, trabajando de forma cercana con producción, mantenimiento y mandos intermedios.

¿Qué harás en tu día a día?

• Realizar evaluaciones de riesgos, investigaciones de accidentes e incidentes y seguimiento de medidas preventivas
• Participar en inspecciones de seguridad, observaciones en planta y reuniones operativas
• Elaborar documentación preventiva: Evaluaciones, planificaciones, procedimientos, instrucciones, memorias, registros, etc..
• Planificar y apoyar acciones formativas e informativas a trabajadores
• Dar soporte general a las actividades propias del Servicio de Prevención Propio
  
  

Es un

rol técnico y operativo

, con fuerte presencia en planta y aprendizaje continuo.

¿Qué buscamos en ti?

• Técnico/a Superior en PRL con las
  
  

3 especialidades

• Formación universitaria, técnica o científica (ingenierías, ciencias, etc.)
• Experiencia previa en entorno industrial (valorable, no excluyente)
• Actitud proactiva, criterio técnico y enfoque práctico
• Capacidad para trabajar cerca de la operación y de las personas
  
  

Buscamos a alguien que entienda la prevención

como una herramienta de trabajo, no como un trámite documental

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato estable en empresa de reconocido prestigio
• Trabajo presencial en planta industrial
• Interesante paquete salarial
  
  

¿Por qué es un proyecto interesante?

Porque es

prevención real en industria

, con visibilidad, responsabilidad técnica y margen para aprender y aportar desde el primer día. Aquí la prevención se pisa... literalmente.

¿Te interesa?

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Indicando En El Asunto

Técnico/a Superior PRL – Planta IndustrialMadrid

El proceso selectivo está abierto a toda persona con capacidad legal de trabajar, sea cual sea su condición. Esta empresa promueve la igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.

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Nuestro cliente es una compañía dinámica en el sector energético B2B, comprometida con la innovación y la sostenibilidad. Valoramos la proactividad, la visión estratégica y la capacidad de construir y liderar equipos de alto rendimiento. Únete a nosotros y sé parte fundamental de nuestro crecimiento y éxito, contribuyendo directamente a la consecución de nuestros objetivos estratégicos.

Descripción:

Estructurar y profesionalizar la función de Recursos Humanos, alineándola directamente con los objetivos del negocio y crecimiento de la compañía.

Responsabilidades:

- Alinear la política de RRHH con la estrategia y desafíos del negocio.

- Diseñar e implantar los procesos claves de RRHH.

- Definir el proceso de evaluación del desempeño.

- Liderar el recruiting, especialmente de perfiles comerciales.

- Diseño de roles, sistema de compensaciones e incentivos adaptados a equipos comerciales.

- Actuar como partner estratégico del CEO y Managers en todos los aspectos relacionados con personas.

- Priorizar y ejecutar iniciativas de RRHH con impacto en los resultados de la Compañía.

Requerimientos:

- Experiencia de al menos 5 años como HRBP, Responsable o Director(a) de RRHH en entornos dinámicos y exigentes.

- Fuerte orientación al negocio y capacidad de ejecución.

- Experiencia en recruiting y equipos comerciales.

- Se valorará experiencia en sectores como retail, servicios o venta intensiva.