Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Madrid

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball . Office

Nuestro cliente, una importante multinacional financiera ubicada en el centro de Madrid, busca incorporar un/a Talent Acquisition Specialist por un período de 6 meses para la cobertura de una baja.

Buscamos un/a profesional dinámico/a y experimentado/a para unirse al equipo de Talento, Diversidad e Inclusión. Si te apasiona la búsqueda y desarrollo de las futuras generaciones de profesionales en un entorno financiero global, esta es tu oportunidad.

🎯 Responsabilidades Principales

Como Talent Acquisition Specialist, serás fundamental en la estrategia y ejecución del reclutamiento de perfiles junior y recién graduados:

• Estrategia y Planificación: Desarrollar la estrategia de reclutamiento campus, establecer calendarios de eventos y gestionar los plazos y actividades.
• Ciclo de Vida Completo: Responsable de la ejecución del ciclo completo de reclutamiento universitario para las prácticas, segmentos y países asignados.
• Colaboración Interna: Trabajar estrechamente con líderes de RR.HH., Desarrollo de Talento y líderes de Segmento para comprender las necesidades organizacionales.
• Influencia Estratégica: Utilizar los resultados de reclutamiento e interpretación de datos para influir en las partes interesadas clave (stakeholders) sobre cómo impulsar las estrategias de Talento Joven.
• Sourcing y Tecnología: Aprovechar herramientas de sourcing virtual para desarrollar campañas y eventos, dirigir la búsqueda de candidatos y utilizar el sistema de seguimiento de candidatos (ATS).
• Gestión de Relaciones: Mantener contacto cercano y ser el punto de contacto principal para candidatos, universidades y stakeholders internos, adaptando el enfoque según sea necesario.
• Innovación: Liderar proyectos, foros e iniciativas establecidas, aportando creatividad en el desarrollo de nuevos programas de reclutamiento, manteniéndose informado sobre las mejores prácticas y tendencias del mercado.

💰 Ofrecemos

• Tipo de Contrato: Temporal de 6 meses para la cobertura de una baja.
• Salario Competitivo, hasta 50k.
• Horario Flexible que permite una mejor conciliación.
• Teletrabajo: Posibilidad de trabajar 2 días a la semana en remoto (a convenir según las necesidades del puesto).
• Incorporación inmediata a un equipo de alto rendimiento, con exposición a múltiples funciones de RR.HH. y un ambiente de equipo colaborativo y de apoyo.

✅ Requisitos y Cualificaciones

Cualificaciones Básicas (Imprescindibles)

• Idiomas: Dominio del idioma español e inglés (ambos son necesarios).
• Formación: Título de Grado o Licenciatura universitario.
• Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia relevante

Cualificaciones Preferidas (Valorables)

• Experiencia previa en consultoría o servicios profesionales dentro de una organización matricial.
• Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como Taleo, o herramientas de gestión de relaciones con candidatos (CRM) como Yello, Handshake y LinkedIn Recruiter.
• Atención al detalle excepcional y gran capacidad de organización.
• Dominio del paquete Microsoft Office.
• Excelentes habilidades de comunicación (escrita y verbal) e interpersonales.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y mostrar iniciativa, gestionando múltiples tareas y aplicando un juicio sólido.

• Nivell d'experiència---
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Position Summary

To advance Teach For All's 25-year vision, we are seeking a Global Lead, Recruitment, Selection, & Matriculation (RSM) to advance recruitment and selection practices globally. Success in this role means that Teach For All network partner staff have the necessary learning experiences, tools, connections, and resources to build strong recruitment, selection, and outreach strategies in order to build strong brands and to attract diverse cohorts of leaders to the program. The ideal candidate is someone who is passionate about growth, scale, leadership development, systems change, and diversity, inclusion, and equity.

This role will be a part of the Collective Learning and Consulting team and will collaborate closely with a diverse array of internal colleagues across regional and functional teams.

About the Team

The Collective Learning and Consulting (CLC) team is a diverse group of over 20 staff members with an array of expertise, ranging from teacher recruitment and professional development to governance to public/private sector partnerships. In collaboration with others, the CLC team drives aggregate impact across the network by:

• Distilling and sharing insights
• Designing and facilitating meaningful learning opportunities and communities in virtual, in-person, and blended spaces
• Providing tailored coaching and consulting to early-stage entrepreneurs and current network partners
• Contributing insights on education, leadership, and system change to the broader global ecosystem
  
  

Responsibilities

Serve as an RSM Content Area Expert to Provide Effective 1:1 Coaching & Consulting Support

• Ensure that Teach For All network partner organizations globally, and with a particular focus in the Europe region, are investing in their core Theory of Change by recruiting diverse and promising future leaders into their cohorts at scale.
• Advance global RSM priorities by being a trusted thought-partner to Heads of RSM, CEOs, and senior leadership team members in the network on a range of topics such as sourcing diverse talents from universities, cultivating top talent through the selection funnel, messaging to GenZ and Gen Alpha, and more.
• Analyze and diagnose global needs based on quantitative and qualitative evidence and co-develop global priorities and strategies for content, learning experiences, resources, and tools in topics such as: recruitment, scaling impact, messaging, social media strategy, leadership development, strategic clarity, etc.
  
  

Seek to identify and learn from bright spots and amplify partner voice and connection

• Provide direct coaching and consulting to network partner staff in Europe and globally, in both 1:1 and group settings, that advance RSM practices aligned with network insights and best practices, and are culturally-rooted and responsive.
• Provide high-quality support to our network partner organizations using a multi-disciplinary lens that requires root-cause diagnosis, designing high-quality and targeted support solutions, delivering the support, and reflecting on the progress.
• Operate with high intercultural awareness, cross-cultural competency, and a commitment to and understanding of equity, and continue learning and growing in these areas.
• Navigate and provide direct support through highly complex layers of power, cultural, and interpersonal dynamics.
  
  

Design and Lead Learning Experiences to Strengthen RSM Practices in the Network

• Design and lead virtual and in-person learning experiences for Heads of RSM and other key staff at partner organizations to build connections, explore insights, exchange best practices, and share solutions to the most pressing challenges.
• Build and strengthen core recruiter skills on foundational topics such as delivering strong facilitation of virtual spaces and presentations, and motivating candidates through storytelling.
• Design and build e-courses that can build the knowledge base and skills of RSM leaders in the network on key functional insights.
  
  

Build a Strong Community to Foster Collaboration and Learning

• Set the vision and design, execute, and manage the Europe RSM community of 19 network Heads of RSM and recruiters.
• Contribute to fostering a strong global RSM community by facilitating meaningful peer to peer connections in smaller clusters and one-on-one.
  
  

Create Knowledge Resources & Insights to Support Learning and Growth

• Learn alongside network partners to understand what is working in local contexts in order to share broadly.
• Create and curate resources, tools, and best practices to provide partner organizations with actionable knowledge development and insights by leveraging 1:1 coaching conversations, community engagements, and learning experiences to identify trends and distill global RSM and messaging insights.
• Lead the development and execution of high-impact RSM projects and initiatives across the global network, including elevating examples of best practices and analyzing global trends.
  
  

Contribute to Teach For All's Broader Organizational Progress

• Ensure that global progress in RSM is seamlessly integrated across Teach For All's global knowledge and operations by actively sharing insights, collaborating with internal teams, and lending expertise to key organizational priorities.
• Drive cross-functional collaboration and alignment by acting as a liaison to other internal teams, including Marketing and Communications and Training and Support.
• Actively participate in and lead flexible organizational projects that leverage your unique expertise and strengths to advance Teach For All's broader priorities.
  
  

Qualifications

• Experience leading a RSM team and/or experience as a senior member of a RSM team in the Teach For All network is highly preferred
• Sufficient English-language proficiency to lead group calls in English, provide 1-1 coaching and consulting in RSM, and to develop written knowledge products in English. Fluency in other European languages is valued but not required
• Experience in designing and leading in-person and virtual adult learning spaces
• Strong coaching and consulting skills
• Ability to bridge across diverse cultures and contexts in both approach and in communication
• Experience working in close partnership with GenZ
  
  

The ideal candidate will bring the following knowledge, skills, and abilities:

• Deep personal commitment to and nuanced understanding of Teach For All's purpose, theory of change, Unifying Principles, and Core Values, with the ability to foster understanding and investment of these among diverse stakeholders
• Exceptional strategic thinking and problem-solving skills, with a demonstrated ability to identify organization-wide opportunities within ambiguous, complex, and high-stakes situations, and to implement innovative solutions in response while remaining culturally responsive and adaptable
• Strong interpersonal skills and a proven ability to build and maintain collaborative relationships with multiple stakeholders across cultures, spaces, and lines of difference, and to drive results through informal authority
• Strong organizational and flexible project management skills, with the ability to independently manage multiple shifting priorities and deliver results in a fast-paced, globally-distributed environment
• Experience and/or comfort with leveraging social media for successful recruitment efforts
  
  

What Teach For All Offers:

• Commitment to cultivating a culture in which all staff members feel they belong, are valued for their contributions, and have an impact on our organization's progress
• Professional and personal development experiences and ample opportunities to make a positive impact on the work of Teach For All and beyond
• Comprehensive benefits package designed for your well-being and work-life needs
• Generous time off and flexible work arrangements
• And much more!
  
  

Application Instructions

If this opportunity sounds like the next best step in your career, please submit your resume or curriculum vitae (CV) and a one-page letter of motivation (in English) directly online. Your letter should summarize motivations for your application and how your skills and experience align with the terms of this opportunity. We look forward to learning about you and your passion for ensuring educational opportunity for all!

Applications are reviewed on a rolling basis. Therefore, candidates are encouraged to apply at their earliest convenience.

Work authorization

This position does not offer employment visa sponsorship, immigration assistance, or support for work permits or residency applications. To be considered, candidates must already possess valid work and residency authorization to work in the country of hire at the time of application.

Compensation

Salary for this position is competitive and dependent on country of hire and prior work experience and includes a comprehensive benefits package.

Travel and Hours

The majority of support is delivered virtually; at least 30% travel may be required for in-person learning experiences and targeted support. Given that we work across different time zones, some non-traditional hours for early or later calls are an expectation of this role.

About Teach For All

Teach For All is a global network of over 60 independent, locally led organizations and a global organization united by a commitment to developing collective leadership to ensure all children can fulfill their potential. Each network partner recruits and develops promising leaders to teach in their nations' under-resourced schools and communities and, with this foundation, to work with others, inside and outside of education, towards a world where all children have the education, support, and opportunity to shape a better future. Teach For All's global organization works to increase the network's impact by supporting the development of new organizations; fostering network connectivity and learning; providing coaching and consulting; and enabling access to global resources for the benefit of the network.

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Desde onhunters, seleccionamos un/a Técnico/a de RRHH para integrarse en una empresa del sector agroalimentario. Tendrás un rol clave en la gestión administrativa de personal, coordinación de PRL y apoyo en relaciones laborales y sindicales, dentro de un entorno dinámico y colaborativo.

🎯 ¿Qué te ofrecemos?

• Ubicación: Madrid (modalidad híbrida)
• Contrato: Indefinido
• Jornada: Completa
• Salario: 30.000 € brutos anuales
• Sector: Industria Agroalimentaria

🚀 ¿Cuál será tu misión?

Darás soporte a las áreas de personal, relaciones laborales y prevención de riesgos laborales, gestionando incidencias, interlocución sindical y aplicación de convenios, adaptándote con agilidad a los cambios organizativos y prioridades de negocio.

📋 Tus principales responsabilidades serán:

• Gestionar incidencias de personal: permisos, bajas, altas y cambios organizativos.
• Coordinar acciones relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales (PRL), incluyendo la elaboración de informes.
• Apoyar en negociaciones sindicales y en la aplicación de convenios colectivos.
• Colaborar de forma transversal con distintas áreas de la empresa, especialmente Producción, Operaciones y Dirección.
• Participar en auditorías, inspecciones y procesos de mejora continua del área de RRHH.

📌 Requisitos mínimos

• Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o ADE.
• Experiencia previa en gestión administrativa de RRHH y PRL.
• Conocimiento actualizado de convenios colectivos, relaciones laborales y normativa laboral.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y resolver incidencias con autonomía.

🔎 Requisitos deseables

• Nivel alto de inglés (mínimo B2).
• Dominio de herramientas ofimáticas y programas de gestión de RRHH.
• Habilidades de negociación, comunicación y trabajo en equipo.
• Experiencia en entorno industrial o en empresas con turnos rotativos.

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Resumen

Únete a Prodware, empresa líder en soluciones y servicios de transformación digital. Ayudamos a nuestros clientes a impulsar su competitividad con nuestra propuesta de valor integral, desde la consultoría de negocio hasta el desarrollo e implementación de soluciones digitales y servicios gestionados.

Con más de 30 años de experiencia, presencia en 13 países y más de 1.850 empleados, somos uno de los principales partners de Microsoft en Europa. En Prodware no sólo hablamos de dar un paso hacia el futuro, ¡lo hacemos realidad!

Como parte de nuestro crecimiento a nivel global y en España, estamos buscando un/a Talent Acquisition Specialist para incorporarse al equipo de Human Capital Management de España.

Responsabilidades

• Colaborar estrechamente con los managers de las áreas de negocio para entender sus necesidades de recruiting y asegurar el cierre de las vacantes en el menor tiempo posible y con la mayor calidad.
• Identificar y contactar proactivamente a candidatos potenciales a través de búsquedas directas y de todas las fuentes de reclutamiento existentes en el mercado.
• Realizar entrevistas con los candidatos asegurando la calidad en la evaluación de su perfil, curricular y competencial.
• Hacer que el candidato viva la mejor experiencia durante el proceso de selección, consiguiendo que conecte con el liderazgo de Prodware en el mercado, su cultura y su propuesta de valor al empleado.
• Impulsar la marca de empleador de Prodware participando en eventos y en ferias de empleo para atraer talento.
• Gestionar los procesos de selección en el ATS corporativo con la mayor calidad, agilidad y de forma integral, desde la publicación de las vacantes hasta la incorporación del candidato.
  
  
  

Requisitos

• Experiencia de 3 a 5 años como Talent Acquisition Specialist, en el sector TI y consultoría, principalmente en tecnologías Microsoft.
• Orientación a resultados para conseguir los objetivos marcados en calidad y tiempo.
• Iniciativa para anticiparse a las necesidades del negocio y de los candidatos.
• Habilidades de comunicación de impacto con los candidatos y con las áreas de negocio.
• Idiomas: Inglés, mínimo B2 o equivalente.
  
  
  

Qué te ofrecemos

🚀 Plan de Carreras para potenciar tu talento y crecer en Prodware.

📚 Programa de formación y aprendizaje continuos.

💻 Posibilidad de trabajar desde casa.

🕓 Flexibilidad horaria.

📅 ¡Todos los viernes jornada intensiva!

🏝️ ¡Julio y agosto disfrutaras de todas las tardes libres!

💳 Retribución flexible.

🎊 Eventos de empresa. ¡Nos gusta divertirnos!

🎟️ Podrás asistir a eventos organizados por Microsoft.

💝 Buen ambiente de trabajo, abierto e inclusivo.

¿Por qué deberías unirte a nosotros?

Enfoque innovador: Nos dedicamos a evolucionar empresas utilizando las últimas tecnologías.

Plan de Carreras: Creemos en potenciar a las personas con talento para ofrecerles oportunidades para crecer en Prodware.

Cultura de colaboración: En Prodware no somos sólo compañeros, construimos juntos nuestro presente y futuro, movidos por nuestros valores: pasión, audacia y confianza.

¡Y esto es solo el principio! Si quieres saber más, búscanos en redes sociales y visita nuestro sitio web.

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¡Hola!

En Housfy estamos redefiniendo el sector inmobiliario y buscamos al mejor talento para nuestro equipo de Recursos Humanos. Si te apasiona el Hiring y quieres dar el salto profesional en una empresa en crecimiento y un entorno dinámico y de aprendizaje continuo, ¡sigue leyendo!

¿Quiénes somos?

Con 23 oficinas repartidas por España y con más de 100 agentes inmobiliarios, somos la plataforma integral con un modelo único que está transformando la experiencia del hogar.

Nuestra misión es que todo el mundo merezca una experiencia inmobiliaria accesible, conectada y de calidad.

¿Qué buscamos?

Buscamos un/a HR Generalist con un enfoque clave en Hiring para nuestras oficinas de Madrid. Necesitamos una persona proactiva, con energía y muchas ganas de especializarse y crecer profesionalmente en un área de alto impacto.

Responsabilidades

Como HR Generalist, serás una pieza clave para asegurar el talento que liderará la nueva era inmobiliaria. Tus responsabilidades incluirán:

• Sourcing y Búsqueda de Candidatos a través de diferentes canales
• Filtraje y Evaluación inicial de Perfiles.
• Publicación Estratégica de Ofertas y gestión de ATS.
• Realización de Entrevistas Telefónicas/Screenings.
• Coordinación de Agendas entre candidatos y Team Leads/Área Managers.
• Gestión Administrativa de las incorporaciones (contratos, altas en sistema, etc.).
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Contrato Indefinido y paquete de compensación competitivo.
• Un Plan de Carrera claro y transparente con oportunidades reales de crecimiento dentro del equipo de RR.HH.
• Cultura de Aprendizaje y formación continuada que te acompañará en cada etapa.
• Trabajar en un ambiente colaborativo, dinámico e innovador, con apoyo de la mejor tecnología.
  
  

¿Te animas?

Si buscas un puesto donde tu impacto sea inmediato y tengas la ambición de crecer profesionalmente, ¡este es tu lugar!

¡Estamos deseando conocerte!

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• Publicada5 de nov.

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¡Hola!

En Housfy estamos redefiniendo el sector inmobiliario y buscamos al mejor talento para nuestro equipo de Recursos Humanos. Si te apasiona el Hiring y quieres dar el salto profesional en una empresa en crecimiento y un entorno dinámico y de aprendizaje continuo, ¡sigue leyendo! 👇👇

¿Quiénes somos?🏠

Con 23 oficinas repartidas por España y con más de 100 agentes inmobiliarios, somos la plataforma integral con un modelo único que está transformando la experiencia del hogar.

Nuestra misión es que todo el mundo merezca una experiencia inmobiliaria accesible, conectada y de calidad.

¿Qué buscamos?🔎

Buscamos un/a HR Generalist con un enfoque clave en Hiring para nuestras oficinas de Madrid. Necesitamos una persona proactiva, con energía y muchas ganas de especializarse y crecer profesionalmente en un área de alto impacto.

Responsabilidades🎯

Como HR Generalist, serás una pieza clave para asegurar el talento que liderará la nueva era inmobiliaria. Tus responsabilidades incluirán:

• Sourcing y Búsqueda de Candidatos a través de diferentes canales
• Filtraje y Evaluación inicial de Perfiles.
• Publicación Estratégica de Ofertas y gestión de (ATS).
• Realización de Entrevistas Telefónicas/Screenings.
• Coordinación de Agendas entre candidatos y Team Leads/Área Managers.
• Gestión Administrativa de las incorporaciones (contratos, altas en sistema, etc.).

¿Qué ofrecemos? 🤝

• Contrato Indefinido y paquete de compensación competitivo.
• Un Plan de Carrera claro y transparente con oportunidades reales de crecimiento dentro del equipo de RR.HH.
• Cultura de Aprendizaje y formación continuada que te acompañará en cada etapa.
• Trabajar en un ambiente colaborativo, dinámico e innovador, con apoyo de la mejor tecnología.

¿Te animas?

Si buscas un puesto donde tu impacto sea inmediato y tengas la ambición de crecer profesionalmente, ¡este es tu lugar! 🚀🚀

¡Estamos deseando conocerte!

• Nivell d'experiència---
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• Publicada5 de nov.

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En nuestra Dirección de Recursos Humanos, buscamos un/a HR Business Partner apasionado/a por alinear las estrategias de RRHH con los objetivos del negocio. Si tienes un enfoque estratégico, espíritu colaborativo y te motiva el desarrollo del talento, ¡esta oportunidad es para ti!

¿Qué harás?

• Apoyar la gestión del cambio y la reestructuración organizativa;
• Gestionar iniciativas de marca empleadora (employer branding);
• Supervisar procesos de onboarding y offboarding;
• Realizar entrevistas de desarrollo y mapeo de competências;
• Crear y mantener metodologías de matriz de habilidades;
• Colaborar con diferentes áreas para garantizar la alineación estratégica de RRHH;
• Contribuir con herramientas de evaluación y estrategias de desarrollo del talento;
• Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin;
• Proporcionar insights y análisis de RRHH para apoyar la toma de decisiones.

¿Qué buscamos?

• Formación superior en RRHH, Psicología, Administración o áreas relacionadas;
• Más de 5 años de experiencia en funciones de RRHH, idealmente como HRBP;
• Conocimiento sólido de legislación laboral y buenas prácticas de RRHH;
• Experiencia en reclutamiento, gestión del talento y desarrollo organizacional.

Competencias clave:

• Comunicación eficaz y empatía
• Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas
• Organización y gestión de proyectos
• Adaptabilidad y resiliencia

¡Únete a nosotros y forma parte de un equipo que valora el impacto humano en el negocio!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada4 de nov.

Inglés Administración de oficinas Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) nóminas Contratación de personal Medios de comunicación social Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

En Grupo EM seguimos creciendo, y queremos incorporar a una persona con experiencia, iniciativa y capacidad de liderazgo, capaz de gestionar de forma autónoma el área laboral y coordinar un pequeño equipo.

Funciones principales:

Gestión completa del ciclo laboral: altas, bajas, nóminas, contratos, finiquitos...

Asesoramiento laboral a empresas y autónomos.

Presentación de impuestos laborales y aplicación de convenios.

Coordinación con TGSS, SEPE, INSS y otras administraciones.

Apoyo en selección, formación y gestión de personal interno.

Requisitos:

Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar dentro de asesoría o gestoría.

Dominio imprescindible del programa A3NOM.

Conocimientos actualizados en legislación laboral y Seguridad Social.

Capacidad de gestión, liderazgo y orientación al cliente.

Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.

Ofrecemos:

Contrato estable e indefinido.

Excelente ambiente de trabajo en una empresa en crecimiento.

Jornada intensiva en julio y agosto.

¡Y plaza de garaje incluida!

Horario:

L-J: 09:00 a 14:00 y 15:00 a 18:00

V: 08:00 a 15:00

Julio y agosto: 08:00 a 15:00

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada3 de nov.

Teletreball . Office

Your role

As a HR Business Partner Spain and Portugal, your mission is to [briefly describe the main mission]. You will report to [add Hiring Manager title].

You will

• describe main responsibility
• describe main responsibility
• describe main responsibility
  
  

To succeed, you will need

We encourage you to apply even if you don't meet every single requirement. We value diverse experiences and perspectives and are excited to see what you bring to the role.

You have X - X years of experience, working as a XY

• describe non-negotiable skill
• describe non-negotiable skill
• describe preferred skill
• describe preferred skill
  
  

In return, we offer

• Culture of trust and accountability
• Lifelong learning and career growth
• Innovation powered by people
• Comprehensive compensation and benefits
• Health and well-being
  
  

Job location

Option 1: On-Site

This role requires you to work on-site at our office in Pinto (Madrid), Spain (ES). You will be part of a dynamic team and enjoy the benefits of face-to-face collaboration.

Option 2: Hybrid

This role offers a hybrid working arrangement, allowing you to split your time between working remotely and being on-site at our (insert organization here) in Pinto (Madrid), Spain (ES).

Option 3: Remote

This role is fully remote, enabling you to work from anywhere in the world. We value results over location and provide the tools and support you need to succeed from any location.

Contact information

Talent Acquisition Team: Roberto Diaz-Pines

Uniting curious minds

Behind every innovative solution, there are people working together to transform the future. With careers sparked by initiative and lifelong learning, we unite curious minds, and you could be one of them.