Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

Desde Antal International buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para incorporarse a una empresa del sector industrial. Esta posición reportará directamente a Dirección General.

Buscamos un perfil con un fuerte enfoque en gestión del talento, que además supervise la administración de personal y el área de reporting y control. La persona seleccionada tendrá un papel clave en el desarrollo y retención del talento dentro de la compañía.

Funciones principales

1. Gestión del talento

• Gestión de procesos de selección de personal
• Publicación de ofertas en portales de empleo
• Criba curricular y realización de entrevistas
• Coordinación de procesos de incorporación (onboarding)
• Desarrollo e implementación de estrategias de retención de talento
• Realización de estudios de clima laboral
• Participación en iniciativas de desarrollo y engagement

2. Reporting y control

• Elaboración y análisis de informes de RRHH (rotación, absentismo, etc.)
• Seguimiento de KPIs del área
• Apoyo en la toma de decisiones estratégicas a través de datos

3. Supervisión de administración de personal

• Supervisión de la gestión administrativa laboral (contratación, incidencias, etc.)
• Coordinación con gestoría/asesoría externa
• Seguimiento de procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado

4. Formación y desarrollo

• Detección de necesidades formativas
• Gestión de planes de formación y bonificaciones (FUNDAE)
• Seguimiento del desempeño

5. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Coordinación con el servicio de prevención ajeno
• Seguimiento de formaciones y reconocimientos médicos

Requisitos

• Formación en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH
• Experiencia en gestión del talento: selección, retención, onboarding y clima laboral
• Buen manejo de herramientas ofimáticas
• Experiencia en empresa industrial
• Trabajo 100% presencial con posibilidad de jornada intensiva

Competencias

• Organización y atención al detalle
• Capacidad de comunicación y empatía
• Proactividad y autonomía
• Capacidad de trabajo en equipo
• Orientación a resultados

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball .

Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas en una compañía tecnológica e industrial en crecimiento, con actividad internacional y proyectos de alta complejidad. El perfil deberá aportar capacidad de estructuración organizativa y sólida experiencia en entornos complejos y relaciones laborales.

Misión

Definir y dirigir la estrategia global de Recursos Humanos del Grupo, tanto a nivel nacional como internacional, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y su correcta implantación en las distintas unidades y geografías.

Funciones principales:

• Definir la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos del negocio, participando en los foros de dirección y en la toma de decisiones estratégicas.

• Establecer las estrategias y planes de actuación de las distintas áreas de HR (Selección, Desarrollo, Laboral, PRL), asegurando su correcta implantación en las distintas unidades de negocio.

• Diseñar y evolucionar la estructura organizativa, acompañando el crecimiento, la escalabilidad y las necesidades del negocio.

• Definir y supervisar los sistemas de control, indicadores (KPIs) y reporting del área de Recursos Humanos, asegurando la eficiencia y la toma de decisiones basada en datos.
• Definir y aprobar los presupuestos del área de Recursos Humanos, supervisando su ejecución y optimización.

• Definir la estrategia de atracción y gestión del talento, incluyendo planificación de plantilla, prioridades de contratación y desarrollo de perfiles clave.

• Definir el modelo de desarrollo organizativo, incluyendo evaluación del desempeño, planes de carrera, sucesión y formación.

• Definir y liderar la estrategia de relaciones laborales del Grupo, incluyendo la interlocución con comités de empresa y representantes de los trabajadores, así como la participación en negociaciones colectivas y situaciones de especial complejidad.

• Garantizar el cumplimiento normativo y liderar los procesos de auditoría y certificación (laborales, PRL, ISO, ESG).

• Impulsar la cultura corporativa y el alineamiento organizativo, así como la comunicación interna en un entorno de crecimiento y transformación.

Formación y Competencias requeridas

Nivel – Grado de formación requerida:

• Licenciatura/Grado en ADE, RRHH, Psicología, Derecho o similar
• Máster en Dirección de Recursos Humanos o MBA

Experiencia mínima requerida:

• +15 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 5 años en posiciones de Dirección.
• Experiencia en entornos industriales, tecnológicos o multinacionales
• Experiencia demostrada en crecimiento organizativo, transformación o escalabilidad de compañías.
• Nivel alto de inglés (C1–C2), imprescindible para la interlocución en entornos internacionales.

• Experiencia sólida en relaciones laborales, incluyendo:
• Negociación con comités de empresa, gestión de conflictos laborales, interlocución con organismos oficiales.

• Experiencia en definición de estructuras organizativas y modelos de HRBP
• Experiencia en implantación de KPIs, reporting y herramientas de gestión de HR
• Experiencia en entornos regulados o con exigencia de compliance (PRL, auditorías, etc.)
• El puesto tendrá base en Madrid, con actividad distribuida entre distintos centros de trabajo de la compañía en la Comunidad de Madrid, por lo que se requiere disponibilidad para desplazamientos habituales entre sedes, carnet de conducir y vehículo propio.

Conocimientos Clave;

• Visión estratégica con orientación a negocio
• Capacidad de influencia en entornos matriciales (sin autoridad jerárquica directa total)
• Capacidad de negociación en entornos complejos
• Rigor analítico y orientación a datos
• Capacidad de estructuración y organización
• Liderazgo de equipos y desarrollo de mandos intermedios
• Adaptabilidad a entornos en crecimiento y cambio

Se ofrece

• Incorporación a una compañía tecnológica e industrial de referencia, en crecimiento y con actividad a nivel internacional.
• Posición con impacto directo en la estrategia y evolución de la organización.
• Modalidad de trabajo híbrida (1 día de teletrabajo a la semana).
• Horario flexible
• Paquete de retribución flexible
• Entorno de trabajo dinámico, con beneficios adicionales en oficina (café, fruta, etc.).

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
• PublicadaNova

.

Sobre EALDE

EALDE Business School es una escuela especializada en maestrías y posgrados en las áreas de Compliance, Gestión de Riesgos y Sostenibilidad. Formamos a profesionales de más de 10 países con un modelo 100% online, flexible y orientado a resultados.

 

El puesto

Buscamos un perfil con alta capacidad operativa y verdadera vocación por la búsqueda de talento. No es un rol de RRHH generalista: es un puesto de reclutamiento activo e intensivo, con autonomía real y visibilidad directa sobre el crecimiento de los equipos de EALDE.

 

Si disfrutas de la búsqueda, del contacto con candidatos y de cerrar procesos con ritmo, este puesto es para ti.

 

Lo que harás

•       Buscar activamente candidatos en LinkedIn Recruiter, Workable, InfoJobs y otras plataformas — con dedicación real de 3 a 4 horas diarias dentro de tu jornada de 8 horas.

•       Contactar candidatos por teléfono y mensajería de forma sistemática y con alto volumen.

•       Construir y mantener un inventario de perfiles vivo, segmentado por área y nivel de seniority.

•       Gestionar los procesos de selección de principio a fin: publicación, criba, entrevistas, propuesta y cierre.

•       Coordinar con los responsables de área para entender sus necesidades y traducirlas en perfiles concretos.

•       Apoyar el onboarding de las nuevas incorporaciones y hacer seguimiento de su adaptación.

Requirements

Lo que buscamos

•       Experiencia previa en selección de personal, idealmente en agencia o en entornos de alto volumen.

•       Comodidad real con la gestión telefónica intensiva — no te pesa llamar.

•       Dominio de LinkedIn Recruiter y herramientas ATS (Workable u otras).

•       Alta disciplina operativa: sabes organizarte, priorizas bien y no necesitas supervisión constante para generar actividad.

•       Orientación a resultados: te importa cerrar procesos, no solo abrirlos.

•       Capacidad para entender el negocio y encontrar el perfil adecuado, no simplemente el más disponible.

 

Valoramos especialmente

•       Experiencia en selección en entornos educativos, tecnológicos o de servicios profesionales.

•       Conocimiento de herramientas de CRM o bases de datos de candidatos.

•       Experiencia en procesos de onboarding o inducción de nuevas incorporaciones.

Benefits

Lo que ofrecemos

•       Incorporación a un proyecto en crecimiento, con impacto real en la organización.

•       Autonomía y visibilidad directa desde el primer día.

•       Contrato de proyecto por 1 año.

•       Salario fijo de 30.000 € a 35.000 € brutos anuales, según perfil y experiencia.

•       Variable de hasta el 20% adicional por consecución de objetivos.

•       Modalidad híbrida.

•       Acceso a formación interna de EALDE Business School.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 d’abr.

. Excel Word

Fines de semana y festivos Centro de Acogida Pedro Meca – Auxiliar de Servicios Sociales (1 de abril al 23 de junio Fin de Semana y Festivos)

Definición Del Puesto

Auxiliar de Servicios Sociales

Funciones y Responsabilidades Del Puesto

Admisión y acogida de las personas que acceden al Centro.

Información de los servicios que se prestan en el Centro y de las indicaciones y determinaciones básicas de funcionamiento del mismo

Recogida de datos de filiación

Control de consigna, recogida y clasificación de enseres

Entrega de alimentos y bebidas

Detección y traslado de stocks de alimentos, bebidas, materiales de higiene, ropero, etc

Entrega, control y supervisión de material necesario para la higiene personal y la medicación prescrita por el médico y preparada por el sanitario

Apoyo y realización, en caso necesario, de labores de aseo en aquellas mujeres con dificultades personales para la realización del mismo

Acompañamiento a las zonas o dependencias del Centro y externos necesarios

Manejo de los electrodomésticos ubicados en el Centro y que prestan un servicio a las personas alojadas

Detección y comunicación de necesidades observadas en las personas alojadas a la coordinación del centro.

Trabajar en la prevención de conflictos entre las personas alojadas, detección temprana

Velar por el adecuado orden y mantenimiento del Centro

Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones

Titulado/a en monitor, auxiliar de servicios sociales, auxiliar socio sanitario, o de similar denominación que esté relacionada con las funciones de carácter asistencial y de apoyo a actividades socio-educativas del Auxiliar de Servicios Sociales.

Un año como mínimo de experiencia demostrable en un puesto con tareas similares al de auxiliar de servicios sociales con personas sin hogar.

Manejo de programas informáticos Word y Excel

Habilidades, Aptitudes y Actitudes Para El Puesto De Trabajo

Manipulador de alimentos

Formación o experiencia demostrable en perspectiva de género

Formación o experiencia demostrable en mediación y resolución de conflictos

Formación o experiencia demostrable en salud mental

Formación o experiencia demostrable en reducción del daño, intervención con personas con consumos activos, sustancias, salas de reducción de daño, etc.

Predisposición al aprendizaje y trabajo con funciones rotativas

Capacidad de generar vínculo

Capacidad organizativa

Tipo de contrato: parcial temporal

Jornada laboral: 7.5/8 horas/día

Horario/Turno: (del 1 de abril al 23 de junio) en el turno de fines de semana y festivos, en horario de 7 a 15 horas.

TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SU CURRICULUM ACTUALIZADO A : ******

#J-*****-Ljbffr

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 d’abr.

. Excel Word

Definici�n del puesto: TRABAJADOR/A SOCIAL

Funciones y Responsabilidades Del Puesto

Valoraci�n de las personas que accedan al Centro

Recepcionar las derivaciones realizadas por otros servicios e instituciones

Detecci�n de necesidades sociales de las usuarias

Derivaci�n y/o intervenci�n conjunta con dispositivos de la red especializada en la atenci�n a personas sin hogar, y/o redes municipales de atenci�n integral a v�ctimas de violencia de g�nero

Abrir ficha e historia social de las personas que acudan al centro, as� como la realizaci�n de informes o documentos que sean necesarios para una adecuada intervenci�n social

Realizaci�n de un informe mensual con los datos de atenci�n e intervenciones

Coordinaci�n t�cnica sobre las usuarias atendidas y plazas de los recursos con la Central de Samur Social, unidades m�viles y equipos de calle y cuanta servicios o instituciones sea necesario con el fin de garantizar los procesos individualizados de intervenci�n

Coordinaci�n t�cnica con las redes municipales de atenci�n integral a v�ctimas de violencia de g�nero y servicios sociales

Intervenci�n social individual y grupal

Promover y desarrollar las actividades grupales dirigidas a paliar d�ficits de las usuarias

Intervenci�n comunitaria y visibilizaci�n en colaboraci�n con los/as educadores/as sociales

Formaci�n y experiencia necesaria para desarrollar las funciones

Titulado/a en trabajo social

Experiencia profesional m�nima de un a�o en servicios similares, es decir, en la atenci�n a colectivos sociales en situaci�n de exclusi�n y personas sin hogar en cualquier tipo de dispositivo y/o programa de atenci�n

Manejo de programas inform�ticos Word y Excel

Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo

Experiencia demostrable en valoraciones iniciales, recepci�n de derivaciones realizadas por otros servicios e instituciones, recepci�n de informes, etc

Capacidad para la detecci�n de necesidades sociales de las usuarias

Experiencia en la derivaci�n y/o intervenci�n conjunta con dispositivos de la red especializada en la atenci�n a personas sin hogar y/o redes municipales de atenci�n integral a v�ctimas de violencia de g�nero

Conocimiento de la red de personas sin hogar, red drogodependencias y red de salud mental

Experiencia en la realizaci�n de historias sociales, informes o cualquier documentaci�n necesaria para una adecuada intervenci�n social

Experiencia demostrable en la realizaci�n de informes con datos cuantitativos y cualitativos

Experiencia demostrable en la coordinaci�n t�cnica con las redes municipales de atenci�n integral a v�ctimas de violencia de g�nero y servicios sociales

Experiencia demostrable en la intervenci�n social individual y grupal con el perfil del centro

Experiencia demostrable y capacidad para promover y desarrollar las actividades grupales dirigidas a paliar d�ficits de las usuarias

Experiencia en trabajo comunitario

Trabajo en equipo

Capacidad de generar v�nculo

Capacidad organizativa

Formaci�n espec�fica en perspectiva de g�nero

Formaci�n espec�fica en salud mental

Formaci�n o experiencia demostrable en reducci�n del da�o, intervenci�n con personas con consumos activos, sustancias, etc

Manejo de programas inform�ticos Word y Excel

Tipo de contrato

Temporal (cobertura de IT)

Jornada laboral

Parcial

Horario/Turno

De lunes a viernes de 10 a 15 horas

Fecha de incorporaci�n

Inmediata

Retribuci�n bruta anual y otras compensaciones

Convenio de Intervenci�n Social Estatal

TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SU CURRICULUM ACTUALIZADO A : ******

#J-*****-Ljbffr

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 d’abr.

.

En Inmobiliaria N�cleo estamos en pleno crecimiento: m�s de 50 oficinas, presencia en 9 provincias de Espa�a y un objetivo muy claro: seguir expandi�ndonos.Pero crecer no es abrir oficinas.

Crecer es rodearse del mejor talento.

Por eso buscamos a la persona encargada de construir nuestro equipo.Te incorporar�s en un momento clave de la compa��a, con la oportunidad de sentar las bases del �rea de Recursos Humanos RRHH y participar activamente en su evoluci�n.

A medida que N�cleo contin�e su expansi�n, tu rol crecer� de forma natural hacia una posici�n de mayor responsabilidad, donde podr�s construir, estructurar y liderar tu propio equipo, as� como definir procesos, cultura y estrategia de talento a nivel compa��a.Buscamos a alguien que no solo quiera un puesto, sino un proyecto donde desarrollarse, crecer y dejar huella real.

• Cu
• l ser
• tu misi
• n?
  
  

Ser�s la persona responsable de atraer, seleccionar y consolidar el talento que impulsar� el crecimiento de la marca.

Detectar y atraer a los mejores perfiles del mercado

Headhunting activo, especialmente en LinkedIn

Foco en la captaci�n de perfiles comerciales

Optimizar ofertas y estrategias de atracci�n de talento

Construir equipos en entornos de expansi�n

Contribuir a una cultura s�lida y alineada con el crecimiento

Deseable:Gesti�n y creaci�n de contenido en LinkedIn para la p�gina de marca�Qu� buscamos?

Perfil proactivo, con mentalidad de crecimiento

Experiencia en selecci�n, especialmente en captaci�n de perfiles comerciales

Muy valorable experiencia previa reclutando en el sector inmobiliario

Dominio de LinkedIn tanto para b�squeda como para generaci�n de contenido

Buen criterio comunicativo y enfoque en employer branding

Visi�n estrat�gica de personas y negocio�Qu� ofrecemos?

Proyecto en plena expansi�n y con alto potencial

Impacto directo en el crecimiento de la empresa

Entorno din�mico, ambicioso y en constante evoluci�n

Jornada completa

Contrato indefinidoSi has llegado hasta aqu�, probablemente este puesto es para ti.

Env�anos tu CV a ******

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 d’abr.

.

At Bending Spoons, we’re striving to build one of the all-time great companies. A company that serves a huge number of customers. A company where team members grow to their full potential. A company that functions at unparalleled levels of effectiveness and efficiency. A company that creates value for shareowners at an extraordinary rate. And a company that does so while adhering to high ethical standards.

In pursuit of this objective, we acquire and improve digital businesses, not to sell on, but to own and operate for the long term. The transformations we make are often deep—designed to speed up innovation, benefit customers, and strengthen business performance. Here, hierarchy is minimal and teams are small and talent-dense. We operate established products with the ambition, agility, and urgency of a startup. Across the company, we integrate AI deeply into how we work so that human judgment and machine intelligence reinforce each other.

For a talented, driven, and collaborative individual, working at Bending Spoons is an opportunity to learn, make an impact, and progress their career at an exceptionally high rate. That’s our promise to such a candidate.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 d’abr.

Teletreball .

Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting. Ofrece un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente. Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo.

Como consultora de selección de personal, estamos buscando a un nuevo/a compañero/a para unirse al equipo de Reclut como Recruitment Consultant 360º

FUNCIONES Y TAREAS

• Captación de procesos de selección
• Recruiting proactivo de todo tipo de perfiles para diferentes sectores.
• Headhunting a través de LinkedIn Recruiter, Infojobs, y otros portales
• Gestión de procesos de selección end to end.
• Contacto con clientes y seguimiento de procesos de manera periódica.
• Publicación de vacantes a través de nuestro ATS, Infojobs y otros portales de empleo.
  
  

REQUISITOS

• Formación universitaria en Psicología, RR.HH o especialización afín.
• Residir en España
• Experiencia realizando búsquedas booleanas de perfiles operativos (electromecánicos, albañiles, conductores, etc), perfiles técnicos (jefes de obra, encargados de obra, ingenieros, financieros etc...) y perfiles directivos.
• Actitud proactiva y comercial es imprescindible: Persigue que las cosas ocurran.
• Experiencia previa consultora de reclutamiento, tanto en la parte comercial como en la parte de reclutamiento para clientes.
• Capacidad para trabajar en un entorno cambiante, orientado a obtener resultados y lograr objetivos
  
  

¿Qué ofrece la empresa?

• Salario 22-24.000€ + variable
• Horario flexible de Lunes a Jueves de 9:00 a 18:30 con una hora para comer y los viernes de 9:00 a 15:00. Jornada intensiva en Julio y Agosto de 8:00 a 16:00
• Seguro médico privado Sanitas a partir de los 6 meses de antigüedad en la empresa
  
  

Si te interesan las condiciones laborales y cumples los requisitos, ¡no le des más vueltas e inscríbete!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 d’abr.

.

Are you ready to unlock your potential?

At Straumann Group we’re on an exciting journey of growth, innovation, and impact - driven by our mission to improve oral health and transform millions of lives worldwide. United by purpose, we bring our best selves to work every day, embracing a high-performance, player-learner culture that inspires collaboration, curiosity, and ambition. Here, you’ll have the opportunity to take charge of your own career, harnessing your skills, passion, and enthusiasm for learning to continually grow and progress. Together, we’re not just shaping brighter smiles, we’re unlocking the potential of people everywhere, including our own.

Purpose & Role Context

As HR Business Partner Iberia, you will be a trusted strategic advisor to the Iberia Leadership Team, enabling business performance through a strong, forward-looking people and organization agenda. Reporting directly to the Country Manager Spain, you will operate at leadership level, shaping decisions on organizational effectiveness, leadership capability, talent strategy, and culture across Iberia. As a senior member of the Iberia HR team, you will work in close partnership with regional and global HR functions to ensure strategic alignment while addressing local business priorities and legal requirements.

This role is designed for an experienced HR Business Partner who thrives in influencing senior leaders, guiding complex people decisions, and translating business strategy into sustainable organizational outcomes.

The Role

In This Role, You Will

• Act as the primary strategic HR partner to the Iberia Leadership Team, advising on organizational, leadership, talent, and culture-related decisions.
• Translate business strategy, market dynamics, and organizational challenges into a clear and impactful people agenda.
• Coach, challenge, and support senior leaders to strengthen leadership effectiveness, team performance, and decision-making.
• Shape and steer key people priorities across Iberia, including workforce strategy, talent and succession planning, performance management, and engagement.
• Play a leading role in organizational change and transformation initiatives, supporting business evolution and cultural development.
• Ensure alignment between local business needs and regional/global HR strategies, policies, and governance frameworks.
• Sponsor and guide strategic HR initiatives and projects across Iberia, working closely with Centres of Expertise and HR Shared Services.
• Use data, insights, and external benchmarks to inform leadership discussions and anticipate future organizational and capability needs.
• Foster strong collaboration across HR and with key stakeholders to ensure a consistent and high-quality leadership and employee experience.
  
  

Your Profile

Requirements

• Bachelor’s or master’s degree in human resources, Business Administration, or a related field (or equivalent professional experience).
• Extensive experience as senior HR Business Partner, operating at leadership-team level in a multinational environment.
• Demonstrated ability to influence, coach, and challenge senior leaders with credibility and impact.
• Strong expertise across strategic HR disciplines, including organizational design, talent and succession planning, leadership development, and change management.
• Proven experience navigating complex stakeholder environments, including employee relations and collaboration with Works Councils.
• Strong business acumen, with the ability to connect people-related decisions to commercial and operational outcomes.
• Ability to operate effectively in ambiguous, fast-paced environments and make sound judgments with incomplete information.
• Excellent communication skills in Spanish and English, both written and spoken.
  
  

Additional Strengths

• Experience supporting a regional or multi-country scope.
• Exposure to business roles outside of HR (e.g. general management, sales, or marketing).
  
  

What Makes You a Great Fit

You are a strategic and credible HR leader who builds strong partnerships with senior stakeholders. You are comfortable influencing without formal authority, balancing challenge with support, and navigating complex organizational dynamics. You combine long-term thinking with pragmatic execution and are motivated by strengthening leadership capability, shaping healthy cultures, and enabling sustainable business performance.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability.

20372