Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Programación Inglés Office Español Resolución de problemas Educación Medicina Atención al detalle Competencia intercultural Avisos

Position – Student Life Seasonal Helper, Madrid

     Position:                                  Student Life Helper (full-time, temporary)

     Department:                            Outbound Exchanges – Global Operations

     Reports to:                              Student Life Senior Manager, Madrid

     Job Location:                           Madrid, Spain

     Expected Start Date:                January 2, 2026

     End Date:                                 February 27, 2026

     Gross Salary:                            1.500 EUR gross/month (all concepts included)

𝗪𝗵𝗼 𝘄𝗲 𝗮𝗿𝗲:

CIEE is a global organization, staffed with dedicated problem-solvers adept at collaboration across teams and time-zones. Our international staff operates the largest nonprofit network of study abroad centers at 30+ locations around the world. Since 1947, we have promoted peace by cultivating intercultural understanding and preparing people to thrive in a globally interdependent and culturally diverse world.

𝗪𝗵𝘆 𝘄𝗼𝗿𝗸 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘂𝘀:

·        You will change the world. CIEE programs build bridges between different people, different countries, and different cultures. We help young people participate in high-quality international exchange and study abroad programs that bring the world together. We change lives, our alumni change the world. Be part of the change!

·        You will be part of a fast-paced, international, diverse, and collaborative team of professionals. Committed to excellence and solving whatever problem the world throws at them, CIEE professionals work on international teams and are dedicated to advancing our 75- year-old mission to make the world a more peaceful place.

Role Overview:

In collaboration with/under the supervision of the Student Life Manager and Coordinators the Student Life Assistant supports the coordination, quality assurance, and planning of all student services programming (activities, excursions, etc.), housing and residential life. The position also works in coordination with other Madrid teams, such as Program Management, to ensure a positive and highly rewarding student experience in all the Madrid programs.

Key Responsibilities:

·       Assist with basic administrative tasks (filing, data entry and preparing materials for orientations).

·        Assist with housing checks under supervision.

·        Deliver welcome packs to student accommodation.

·        Support reporting and follow-up of maintenance incidents.

·        Help with roommate agreements and related documentation.

·        Assist with housing orientation sessions for students.

·        Help with student housing logistics (e.g., delivering welcome packs, assisting with housing checks under supervision).

·        Support and attend cultural activities and excursions (e.g., sign-up sheets, attendance tracking, chaperoning day trips).

·        Provide front-desk assistance during office hours (answering questions, directing students to appropriate staff).

·        Help maintain a welcoming environment in the Student Life Office.

·        Assist with communication tasks (posting announcements, updating activity boards).

What you´ll bring:

·        Strong organizational skills and attention to detail.

·        Friendly and approachable, with good interpersonal skills.

·        Ability to work collaboratively in a multicultural environment.

·        Basic proficiency in Microsoft Office tools.

·        Fluency in English and Spanish.

What we offer

• A job in non-profit education which will further develop your intercultural and administrative skills.

• A multicultural working environment with young people from all over the US.

• A learning atmosphere in a growing organization.

• Colleagues with a passion for international education and exchange

Working conditions

The successful candidate is offered a full-time, thirty-nine (39) hour/week local work contract, paid monthly. Working hours will typically be Monday to Friday from 9:00 am to 5:30 pm. Evening or weekend support for activities, if requested. In-person role based in Madrid.

The position is an in-person and student-facing role that requires employees to be based full-time in Madrid at the start of the role. In this role you will have access to participant applications and other personal student information. CIEE staff might be privy to personal, medical and/or academic problems of participants and must respect and maintain the confidentiality of such records. The position is hired with a local contract and follows all local holidays and annual vacation days.

Diversity Matters:

CIEE is committed to creating an inclusive environment in which our participants and staff represent the full spectrum of backgrounds and experiences. CIEE believes that professionals with diverse backgrounds provide ideas to solve problems and find ways to advance our mission to bring the world together. Candidates from underrepresented groups with diverse backgrounds are strongly encouraged to apply

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada5 de des.

Teletreball .

About Simply.TV

At Simply.TV, we're redefining how the world experiences TV metadata. As a leading provider of advanced, AI-driven metadata solutions, we empower broadcasters, streaming platforms, and telecom operators to deliver smarter, more engaging content discovery experiences. From next-gen EPG (Electronic Program Guide) data to rich content enrichment, we enable our partners to stay ahead in a rapidly evolving media landscape.

Headquartered in Copenhagen and supported by 300+ employees worldwide, our data powers user interfaces used by millions of viewers every day — and we're just getting started. Whether you're passionate about media technology, data engineering, product innovation, or operations, Simply.TV is the place to shape the future of TV — and have fun doing it

Join us, and let's make content discovery simple, powerful, and inspiring!

About Simply.TV Talent Pool

This Editor Talent Pool is for amazing people who have a passion for media tech, and could be a great match for future Editor opportunities. By joining, you'll stay connected with Simply.TV and we can contact you when we think you are the perfect fit between your profile and new roles that we are looking for in our Editing universe.

Let's stay in touch — your next big opportunity might be just around the corner!

Requirements

• University degree in a relevant area, e.g. Business or Data
• Have exceptional written & spoken English skills
• Work very structured, and are so detail oriented that you can spot errors from a mile away
• Love working at a fast pace
• Are very comfortable with data search, computers, and data bases
• Get energy from learning something new and making yourself better every day
• Have great collaborative skills that make others love working with you
• Are passionate about our product and what great metadata can do
• Show a strong willingness to get your hands dirty and a strong drive to succeed
• Are able to thrive in a fast-paced environment where no day is the same
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada3 de des.

. Excel

¿Quieres conectarte con un proyecto único en el sector de las telecomunicaciones en España? 🤘. En Avatel Telecom estamos buscando un Técnico de RRHH

Somos un operador nacional de fibra óptica, telefonía y televisión caracterizado por su calidad y esencia local 💜. Desde hace más de 10 años, somos especialistas en llevar conectividad de banda ancha a pequeñas y medianas poblaciones. Si te va la marcha, esto te interesa:

🚀 ¿Cuáles serán tus funciones?

- Contacto con gestoría y preparación de documentación necesaria para altas, bajas y modificaciones de los trabajadores.

- Gestión administrativa integral del departamento de Recursos Humanos.

- Seguimiento de firmas de contratos, anexos y enlace entre trabajador y departamentos.

- Gestión de notificaciones telemáticas, embargos salariales y otras incidencias.

- Gestión retribución flexible

- Control y seguimiento de solicitudes en materia de Relaciones Laborales

- Elaboración de informes y reportes periódicos en Excel

- Atender consultas de empleados relacionadas con procesos administrativos.

🕵️ Esta oferta es para ti si:

-Cuentas con experiencia de 2 - 3 años en administración de personal o departamentos de RRHH.

-Aportas conocimiento en procesos de nómina y normativa laboral.

-Tienes experiencia en cálculo de nóminas, finiquitos, indemnizaciones y gestión de embargos.

-Te consideras una persona organizada, resolutiva y acostumbrada a trabajar de forma autónoma.

-Excel: nivel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, etc.)

⚡️ ¿Qué ofrecemos?

-Formar parte en una empresa con desarrollo profesional, en un sector todavía con gran crecimiento.

-Trabajar en nuestra sede de Alcobendas (presencialmente).

-Contrato indefinido.

-Equipo dinámico y oportunidades de aprendizaje.

📩 ¿Te interesa?

Solicita este empleo desde LinkedIn. Y si esta oferta crees que no es para ti, ¡pásale este post a alguien que pueda encajar! 😉

✨ Sobre nosotros:

Somos una telco diferente. Nos gusta salir del rebaño y abrir camino. Si te gusta vivir en permanente estado beta y estar siempre en movimiento, este es tu equipo. Una familia integrada por más 1.800 empleados y con casi 300 puntos de venta. Personas unidas por el propósito de llegar donde otros no llegan y una cultura genuina y apasionante.

#EstamosContratando #AvatelTelecom #Telecomunicaciones

Responsable: Avatel Telecom, S.A.U. Finalidad: Incorporación a los procesos de selección de personal de la entidad. Duración: 1 año. Legitimación: Relación precontractual tras tu solicitud. Destinatarios: Tus datos no se cederán a nadie. Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos; y otros explicados en la información ampliada: https://avatel.es/politica-de-privacidad/

Agradecemos la confianza depositada en nuestra Entidad y aprovechamos la ocasión para saludarte.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada3 de des.

Teletreball . Excel

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

Actualmente, queremos reforzar el equipo de Talent Acquisition con la incorporación de un/a Recruiter que pueda ayudarnos a impulsar los procesos de selección de Áreas Corporativas.

¿Cuál es el reto?

Tus funciones principales serán:

• Participar en la estrategia de Talent Acquisition, apoyándote en análisis, seguimiento de KPIs, reporting, investigación de mercado y elaboración de Talent Maps para identificar perfiles clave
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento en Áreas Corporativas (Definición de la estrategia de búsqueda, redacción y publicación de ofertas, búsqueda directa y mapeo de mercado, criba curricular, filtros telefónicos, entrevistas por competencias y elaboración de informes, coordinación y cierre del proceso)
• Realizar entrevistas por competencias para perfiles tanto junior como experimentados
• Ser el/la asesor/a de confianza para los Hiring Managers en materia de recruiting, acompañándoles en el seguimiento, toma de decisiones y asegurando una buena experiencia experiencia excelente tanto para candidatos como para el negocio.
• Construir y nutrir una red sólida de candidatos, manteniendo el contacto y ofreciendo feedback continuo durante todas las fases del proceso

¿Cómo te imaginamos?

• Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE…
• Valorable máster especialista en RRHH
• Experiencia de al menos tres años en recruiting
• Buen nivel de inglés
• Pasión por la selección
• Curiosidad y proactividad
• Organización y orientación al detalle
• Trabajo en equipo
• Dominio de plataformas como LinkedIn Recruiter e Infojobs
• Dominio de Excel

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

🤩 Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje

☯️ Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes

⚽ Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más!

🧘 ♀️ Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas!

🤲 Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan

🗣️ Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?

🤝 Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

Si te gusta lo que lees, estos son tus próximos pasos:

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor

¡Comienza el proceso! Te iremos guiando por las diferentes fases hasta tu incorporación.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada3 de des.

.

Aquí Marcas La Diferencia Como

• Como miembro del equipo directivo, reportas directamente al Executive Vice President / Director de División y defines la estrategia de RR.HH. para todas las filiales españolas.
• Impulsas el desarrollo de una organización de RR.HH. moderna e integrada que combine crecimiento, cultura corporativa y eficiencia operativa.
• Liderando un equipo comprometido de RR.HH., en múltiples ubicaciones, aseguras colaboración excelente, innovación y empoderamiento del talento.
• La transformación digital de RR.HH. está en el centro de tu labor, desde la implementación de sistemas modernos hasta la automatización de procesos.
• Promueves activamente una cultura corporativa inclusiva, apoyas iniciativas de cambio y transformación y construyes relaciones sólidas con directivos, stakeholders y otras funciones corporativas.
  
  

• Titulo universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Administracion de Empresas o Área relacionada
• Mínimo 10 años de experiencia como Director/a de RR.HH., Head of HR o en un rol senior de RR.HH., preferiblemente en entornos internacionales con varias filiales.
• Amplia experiencia en áreas de RR.HH., como Talent Acquisition, Leadership & People Development, Administración de RR.HH., Derecho Laboral y Gestión del Desempeño.
• Éxitos demostrables en desarrollo organizacional, gestión del cambio, transformación cultural y transformación digital de RR.HH. (HRIS, automatización, análisis de RR.HH.).
• Fluidez en español e inglés, pensamiento estratégico, mentalidad práctica y habilidades interpersonales – inspiras equipos, fomentas colaboración y creas una cultura moderna de RR.HH. centrada en crecimiento y excelencia.
  
  

• Flexibilidad: Según tu área de responsabilidad, puedes adaptar tu horario y lugar de trabajo de acuerdo con tus necesidades.
• Desarrollo profesional y personal: A través de la amplia oferta de la Bechtle Academy, la planificación individual de carrera y los programas de desarrollo, apoyamos tu crecimiento profesional y personal continuo.
• Beneficios: Disfruta de descuentos exclusivos para empleados en tecnología, moda y mucho más a través de nuestro Portal de Beneficios Corporativos.
• Salud:Tu salud nos importa. Esto se refleja en un atractivo seguro médico privado y en diversas iniciativas de bienestar.
• Celebramos los hitos: Nuestro equipo contribuye de manera valiosa al éxito a largo plazo de Bechtle, muchos de ellos durante años. Celebramos esta dedicación y lealtad con celebraciones especiales de aniversario y gestos significativos de reconocimiento.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 de des.

• Empresa sector eventos.
• Importante experiencia previa en Food & Beverage, Restauración, Hotelería

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente, busca un perfil responsable de gestionar procesos de selección de alto volumen especializados en perfiles operativos (camareros/as, jefes/as de sala, personal de barra, etc.), asegurando la calidad y la cobertura eficiente de las necesidades de personal. Además, estará encargado/a de coordinar y ejecutar las tareas de administración laboral (contratación, cumplimiento normativo, jornadas, convenios aplicables, documentación..).

Descripción

Selección de Personal

• Gestionar procesos de selección de volumen alto para perfiles operativos de eventos y F&B.

• Publicar ofertas, cribar candidaturas, entrevistar y evaluar perfiles.

• Coordinar pruebas, dinámicas o entrevistas grupales cuando sea necesario.

• Construir y mantener pools de talento para garantizar una rápida respuesta a picos de demanda.

• Asegurar una experiencia del candidato ágil, profesional y alineada con la cultura de la empresa.

• Colaborar con managers operativos para entender necesidades de personal según tipo de evento.

• Preparar y gestionar contratos, prórrogas, modificaciones y documentación legal necesaria.

• Controlar jornadas, horas, turnos, descansos y cumplimiento del convenio aplicable.

• Coordinar altas, bajas y comunicaciones con la asesoría laboral o departamento jurídico.

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y normativa vigente en materia de contratación temporal.

• Verificar documentación obligatoria: certificados, reconocimientos médicos, uniformidad, prevención de riesgos, etc.

• Mantener bases de datos y sistemas de RRHH actualizados y ordenados.

• Identificar oportunidades de mejora en procesos de selección y administración de personal.

• Proponer nuevas estrategias de reclutamiento para perfiles operativos.

• Participar en la optimización de procesos internos de RRHH.

• Colaborar con operaciones y producción para garantizar la correcta dotación de personal en cada evento.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia mínima de 3-5 años en roles de selección y administración de personal.

• Imprescindible experiencia en sectores hostelería, hotelería, restauración, catering o eventos.

• Conocimiento sólido de legislación laboral española, tipos de contrato y convenios vinculados al sector servicios.

• Capacidad para gestionar volúmenes altos de procesos y trabajar en entornos de ritmo rápido.

• Habilidades de comunicación, organización y gestión del tiempo.

• Persona resolutiva, autónoma y con alta orientación al servicio.

• Valorable experiencia con herramientas ATS o sistemas de RRHH.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Formar parte de una empresa referente en el sector de eventos.

• Rol con impacto directo en la operación y crecimiento del negocio.

• Entorno dinámico, colaborativo y en constante evolución.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 de des.

.

We're a global leader in providing energy solutions that help businesses grow and communities thrive.

We work as a team and we’re proud of the difference we make to customers, to local communities, and towards a sustainable future for the world.

We’re looking for an HR Manager to join us in Barcelona, Madrid or Alicante. This role combines business partnering with day-to-day HR transactional work. You will be the primary HR contact for leaders, managers, and colleagues across Aggreko in Spain, as well as for those in companies acquired by Aggreko. You will work closely with Centres of Excellence (COEs) to deliver the local People Plan, ensure compliance with Spanish employment law, and support the full employee lifecycle.

Why Aggreko? Here are some of the perks and rewards.

• Opportunity to work in a dynamic, fast-paced environment with a global leader
• Career growth and development opportunities
• Inclusive and diverse culture committed to safety and sustainability
• Comprehensive benefits package

What You’ll Do

• Act as a trusted advisor to business leaders, coaching them to build capabilities and foster a high-performance, safety-first culture.
• Align HR initiatives with commercial goals to drive business growth and profitability.
• Provide expert counsel on employee relations, performance management, and compliance, including Spanish employment law.
• Analyse people data to identify trends and support decision-making that enhances colleague experience.
• Manage employment contracts and ensure HR policies are current, legally compliant, and well communicated.
• Lead talent management activities including workforce planning, succession, and development, collaborating with Centres of Excellence.

You’ll Have The Following Skills And Experience

• Proven experience as an HR Business Partner in Spain with strong knowledge of local labor laws and contract management.
• Ability to influence and challenge senior leaders constructively, with strong coaching skills.
• Commercial mindset linking HR initiatives to business outcomes.
• Proficiency in Spanish and English; knowledge of Catalan is a plus.
• Experience managing employee relations, investigations, and conflict resolution.
• Proactive in staying current with labor legislation and working effectively in a matrix organisation.

Find out more and apply now.

Bring your energy. Grow your career.

Equal employment opportunity

We welcome people from different backgrounds and cultures, and respect people’s unique skills, attitudes and experiences. We encourage everyone to be themselves at work because we know that’s how we do our best, for each other, for our customers, for the communities where we work, and for our careers.

We are an equal opportunity employer. If you apply for a role at Aggreko, we will consider your application based on your qualifications and experience, and not on your race, colour, ethnicity, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 de des.

.

Descripción del puesto

Descripción general del puesto:

Realizar actividades de RRHH relacionadas con la administración y gestión del personal. Colaborar en

actividades de selección, inducción y formación, asistiendo al HR Manager. Gestionar las relaciones con

los empleados y apoyar las actividades de nómina y beneficios.

Principales tareas y responsabilidades:

• Gestionar los procesos de selección: criba curricular, entrevistas y evaluación de candidatos.
• Preparar toda la documentación necesaria para la incorporación y desvinculación de empleados y
  
  
  

• Gestionar el personal externo (ETT) y su documentación.
• Controlar el absentismo y las vacaciones, elaborando el calendario laboral anual.
• Comunicar cambios organizativos y responder a consultas laborales de los empleados.
• Calcular variables de nómina y coordinar la información con la gestoría laboral o entidades
  
  
  

• Apoyar al HR Manager en las actividades de gestión administrativa y utilizar los sistemas de gestión
  
  
  

• Organizar y administrar cursos de formación externos, incluyendo la gestión de subvenciones.
• Promover y gestionar integralmente la prevención de riesgos laborales en la empresa, asegurando
  
  
  

• Apoyar al HR Manager en todo el proceso de sanciones disciplinarias y elaborar la información de
  
  
  

• Realizar cualquier otra actividad relacionada con el funcionamiento general del departamento.
  
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada1 de des.

. Office Excel PowerPoint Word

Desde Randstad Professional estamos buscando incorporar un/a HR Generalist para una de nuestras empresas cliente.

Serás unos de los principales puntos de contacto para los empleados y managers en temas de rrhh. Tu misión principal será dar soporte a los procesos clave de la gestión del talento (soft HR), actuando como un conector entre la estrategia de la empresa y la experiencia diaria de los empleados, contribuyendo en mantener un alto nivel de engagement y cultura de especialización.

Responsabilidades clave:

1. Soporte en Gestión del Talento: Colaborar en los procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo y gestión de sucesiones.

2. Onboarding y experiencia del empleado: Diseñar y ejecutar programas de bienvenida (onboarding) efectivos que aseguren una integración exitosa del nuevo talento. Monitorear la satisfacción del empleado y proponer/ejecutar iniciativas de mejora.

3. Comunicación interna y engagement: Coordinar las actividades de bienestar, comunicación interna y eventos de engagement para fortalecer la cultura y el sentido de pertenencia.

4. Apoyo a managers: Asesorar y dar soporte a los responsables de área en cuestiones diarias de gestión de equipos, relaciones laborales y aplicación de políticas internas.

5. Formación y desarrollo: Identificar necesidades formativas junto a los managers y coordinar la logística de los planes de formación.

6. Soporte administrativo: Colaborar en la gestión administrativa de RR.HH. como altas/bajas, control de vacaciones y actualización de expedientes.

requisitos del puesto

-Formación: Grado

-Conocimientos: Alto conocimiento de paquete Office.

-Experiencia: 3 años

- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.

- Experiencia previa de al menos 3 años en un rol generalista de RR.HH. con exposición a las áreas de Talento y Desarrollo.

- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.

- Proactividad y organización.

- Fuerte enfoque en dar soporte y solucionar las necesidades de los empleados.

- Buen manejo de MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

- Idioma: Nivel B2 de inglés.

- IMPRESCINDIBLE: Coche propio por la ubicación de la organización.

tus beneficios

- La oportunidad de comenzar y desarrollar tu carrera en el ámbito de RR.HH. en una empresa líder y en crecimiento.

- Contrato indefinido con un plan de desarrollo profesional.

- Un entorno de trabajo colaborativo y un equipo de RR.HH. que te dará soporte para que crezcas.

- Salario fijo, modelo híbrido, flexibilidad horaria y retribución flexible