Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Madrid

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Fines de semana y festivos Centro de Acogida Pedro Meca – Auxiliar de Servicios Sociales (1 de abril al 23 de junio Fin de Semana y Festivos)

Definición Del Puesto

Auxiliar de Servicios Sociales

Funciones y Responsabilidades Del Puesto

Admisión y acogida de las personas que acceden al Centro.

Información de los servicios que se prestan en el Centro y de las indicaciones y determinaciones básicas de funcionamiento del mismo

Recogida de datos de filiación

Control de consigna, recogida y clasificación de enseres

Entrega de alimentos y bebidas

Detección y traslado de stocks de alimentos, bebidas, materiales de higiene, ropero, etc

Entrega, control y supervisión de material necesario para la higiene personal y la medicación prescrita por el médico y preparada por el sanitario

Apoyo y realización, en caso necesario, de labores de aseo en aquellas mujeres con dificultades personales para la realización del mismo

Acompañamiento a las zonas o dependencias del Centro y externos necesarios

Manejo de los electrodomésticos ubicados en el Centro y que prestan un servicio a las personas alojadas

Detección y comunicación de necesidades observadas en las personas alojadas a la coordinación del centro.

Trabajar en la prevención de conflictos entre las personas alojadas, detección temprana

Velar por el adecuado orden y mantenimiento del Centro

Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones

Titulado/a en monitor, auxiliar de servicios sociales, auxiliar socio sanitario, o de similar denominación que esté relacionada con las funciones de carácter asistencial y de apoyo a actividades socio-educativas del Auxiliar de Servicios Sociales.

Un año como mínimo de experiencia demostrable en un puesto con tareas similares al de auxiliar de servicios sociales con personas sin hogar.

Manejo de programas informáticos Word y Excel

Habilidades, Aptitudes y Actitudes Para El Puesto De Trabajo

Manipulador de alimentos

Formación o experiencia demostrable en perspectiva de género

Formación o experiencia demostrable en mediación y resolución de conflictos

Formación o experiencia demostrable en salud mental

Formación o experiencia demostrable en reducción del daño, intervención con personas con consumos activos, sustancias, salas de reducción de daño, etc.

Predisposición al aprendizaje y trabajo con funciones rotativas

Capacidad de generar vínculo

Capacidad organizativa

Tipo de contrato: parcial temporal

Jornada laboral: 7.5/8 horas/día

Horario/Turno: (del 1 de abril al 23 de junio) en el turno de fines de semana y festivos, en horario de 7 a 15 horas.

TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SU CURRICULUM ACTUALIZADO A : ******

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Definici�n del puesto: TRABAJADOR/A SOCIAL

Funciones y Responsabilidades Del Puesto

Valoraci�n de las personas que accedan al Centro

Recepcionar las derivaciones realizadas por otros servicios e instituciones

Detecci�n de necesidades sociales de las usuarias

Derivaci�n y/o intervenci�n conjunta con dispositivos de la red especializada en la atenci�n a personas sin hogar, y/o redes municipales de atenci�n integral a v�ctimas de violencia de g�nero

Abrir ficha e historia social de las personas que acudan al centro, as� como la realizaci�n de informes o documentos que sean necesarios para una adecuada intervenci�n social

Realizaci�n de un informe mensual con los datos de atenci�n e intervenciones

Coordinaci�n t�cnica sobre las usuarias atendidas y plazas de los recursos con la Central de Samur Social, unidades m�viles y equipos de calle y cuanta servicios o instituciones sea necesario con el fin de garantizar los procesos individualizados de intervenci�n

Coordinaci�n t�cnica con las redes municipales de atenci�n integral a v�ctimas de violencia de g�nero y servicios sociales

Intervenci�n social individual y grupal

Promover y desarrollar las actividades grupales dirigidas a paliar d�ficits de las usuarias

Intervenci�n comunitaria y visibilizaci�n en colaboraci�n con los/as educadores/as sociales

Formaci�n y experiencia necesaria para desarrollar las funciones

Titulado/a en trabajo social

Experiencia profesional m�nima de un a�o en servicios similares, es decir, en la atenci�n a colectivos sociales en situaci�n de exclusi�n y personas sin hogar en cualquier tipo de dispositivo y/o programa de atenci�n

Manejo de programas inform�ticos Word y Excel

Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo

Experiencia demostrable en valoraciones iniciales, recepci�n de derivaciones realizadas por otros servicios e instituciones, recepci�n de informes, etc

Capacidad para la detecci�n de necesidades sociales de las usuarias

Experiencia en la derivaci�n y/o intervenci�n conjunta con dispositivos de la red especializada en la atenci�n a personas sin hogar y/o redes municipales de atenci�n integral a v�ctimas de violencia de g�nero

Conocimiento de la red de personas sin hogar, red drogodependencias y red de salud mental

Experiencia en la realizaci�n de historias sociales, informes o cualquier documentaci�n necesaria para una adecuada intervenci�n social

Experiencia demostrable en la realizaci�n de informes con datos cuantitativos y cualitativos

Experiencia demostrable en la coordinaci�n t�cnica con las redes municipales de atenci�n integral a v�ctimas de violencia de g�nero y servicios sociales

Experiencia demostrable en la intervenci�n social individual y grupal con el perfil del centro

Experiencia demostrable y capacidad para promover y desarrollar las actividades grupales dirigidas a paliar d�ficits de las usuarias

Experiencia en trabajo comunitario

Trabajo en equipo

Capacidad de generar v�nculo

Capacidad organizativa

Formaci�n espec�fica en perspectiva de g�nero

Formaci�n espec�fica en salud mental

Formaci�n o experiencia demostrable en reducci�n del da�o, intervenci�n con personas con consumos activos, sustancias, etc

Manejo de programas inform�ticos Word y Excel

Tipo de contrato

Temporal (cobertura de IT)

Jornada laboral

Parcial

Horario/Turno

De lunes a viernes de 10 a 15 horas

Fecha de incorporaci�n

Inmediata

Retribuci�n bruta anual y otras compensaciones

Convenio de Intervenci�n Social Estatal

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En Inmobiliaria N�cleo estamos en pleno crecimiento: m�s de 50 oficinas, presencia en 9 provincias de Espa�a y un objetivo muy claro: seguir expandi�ndonos.Pero crecer no es abrir oficinas.

Crecer es rodearse del mejor talento.

Por eso buscamos a la persona encargada de construir nuestro equipo.Te incorporar�s en un momento clave de la compa��a, con la oportunidad de sentar las bases del �rea de Recursos Humanos RRHH y participar activamente en su evoluci�n.

A medida que N�cleo contin�e su expansi�n, tu rol crecer� de forma natural hacia una posici�n de mayor responsabilidad, donde podr�s construir, estructurar y liderar tu propio equipo, as� como definir procesos, cultura y estrategia de talento a nivel compa��a.Buscamos a alguien que no solo quiera un puesto, sino un proyecto donde desarrollarse, crecer y dejar huella real.

• Cu
• l ser
• tu misi
• n?
  
  

Ser�s la persona responsable de atraer, seleccionar y consolidar el talento que impulsar� el crecimiento de la marca.

Detectar y atraer a los mejores perfiles del mercado

Headhunting activo, especialmente en LinkedIn

Foco en la captaci�n de perfiles comerciales

Optimizar ofertas y estrategias de atracci�n de talento

Construir equipos en entornos de expansi�n

Contribuir a una cultura s�lida y alineada con el crecimiento

Deseable:Gesti�n y creaci�n de contenido en LinkedIn para la p�gina de marca�Qu� buscamos?

Perfil proactivo, con mentalidad de crecimiento

Experiencia en selecci�n, especialmente en captaci�n de perfiles comerciales

Muy valorable experiencia previa reclutando en el sector inmobiliario

Dominio de LinkedIn tanto para b�squeda como para generaci�n de contenido

Buen criterio comunicativo y enfoque en employer branding

Visi�n estrat�gica de personas y negocio�Qu� ofrecemos?

Proyecto en plena expansi�n y con alto potencial

Impacto directo en el crecimiento de la empresa

Entorno din�mico, ambicioso y en constante evoluci�n

Jornada completa

Contrato indefinidoSi has llegado hasta aqu�, probablemente este puesto es para ti.

Env�anos tu CV a ******

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• Publicada15 d’abr.

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At Bending Spoons, we’re striving to build one of the all-time great companies. A company that serves a huge number of customers. A company where team members grow to their full potential. A company that functions at unparalleled levels of effectiveness and efficiency. A company that creates value for shareowners at an extraordinary rate. And a company that does so while adhering to high ethical standards.

In pursuit of this objective, we acquire and improve digital businesses, not to sell on, but to own and operate for the long term. The transformations we make are often deep—designed to speed up innovation, benefit customers, and strengthen business performance. Here, hierarchy is minimal and teams are small and talent-dense. We operate established products with the ambition, agility, and urgency of a startup. Across the company, we integrate AI deeply into how we work so that human judgment and machine intelligence reinforce each other.

For a talented, driven, and collaborative individual, working at Bending Spoons is an opportunity to learn, make an impact, and progress their career at an exceptionally high rate. That’s our promise to such a candidate.

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Teletreball .

Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting. Ofrece un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente. Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo.

Como consultora de selección de personal, estamos buscando a un nuevo/a compañero/a para unirse al equipo de Reclut como Recruitment Consultant 360º

FUNCIONES Y TAREAS

• Captación de procesos de selección
• Recruiting proactivo de todo tipo de perfiles para diferentes sectores.
• Headhunting a través de LinkedIn Recruiter, Infojobs, y otros portales
• Gestión de procesos de selección end to end.
• Contacto con clientes y seguimiento de procesos de manera periódica.
• Publicación de vacantes a través de nuestro ATS, Infojobs y otros portales de empleo.
  
  

REQUISITOS

• Formación universitaria en Psicología, RR.HH o especialización afín.
• Residir en España
• Experiencia realizando búsquedas booleanas de perfiles operativos (electromecánicos, albañiles, conductores, etc), perfiles técnicos (jefes de obra, encargados de obra, ingenieros, financieros etc...) y perfiles directivos.
• Actitud proactiva y comercial es imprescindible: Persigue que las cosas ocurran.
• Experiencia previa consultora de reclutamiento, tanto en la parte comercial como en la parte de reclutamiento para clientes.
• Capacidad para trabajar en un entorno cambiante, orientado a obtener resultados y lograr objetivos
  
  

¿Qué ofrece la empresa?

• Salario 22-24.000€ + variable
• Horario flexible de Lunes a Jueves de 9:00 a 18:30 con una hora para comer y los viernes de 9:00 a 15:00. Jornada intensiva en Julio y Agosto de 8:00 a 16:00
• Seguro médico privado Sanitas a partir de los 6 meses de antigüedad en la empresa
  
  

Si te interesan las condiciones laborales y cumples los requisitos, ¡no le des más vueltas e inscríbete!

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• Publicada14 d’abr.

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Are you ready to unlock your potential?

At Straumann Group we’re on an exciting journey of growth, innovation, and impact - driven by our mission to improve oral health and transform millions of lives worldwide. United by purpose, we bring our best selves to work every day, embracing a high-performance, player-learner culture that inspires collaboration, curiosity, and ambition. Here, you’ll have the opportunity to take charge of your own career, harnessing your skills, passion, and enthusiasm for learning to continually grow and progress. Together, we’re not just shaping brighter smiles, we’re unlocking the potential of people everywhere, including our own.

Purpose & Role Context

As HR Business Partner Iberia, you will be a trusted strategic advisor to the Iberia Leadership Team, enabling business performance through a strong, forward-looking people and organization agenda. Reporting directly to the Country Manager Spain, you will operate at leadership level, shaping decisions on organizational effectiveness, leadership capability, talent strategy, and culture across Iberia. As a senior member of the Iberia HR team, you will work in close partnership with regional and global HR functions to ensure strategic alignment while addressing local business priorities and legal requirements.

This role is designed for an experienced HR Business Partner who thrives in influencing senior leaders, guiding complex people decisions, and translating business strategy into sustainable organizational outcomes.

The Role

In This Role, You Will

• Act as the primary strategic HR partner to the Iberia Leadership Team, advising on organizational, leadership, talent, and culture-related decisions.
• Translate business strategy, market dynamics, and organizational challenges into a clear and impactful people agenda.
• Coach, challenge, and support senior leaders to strengthen leadership effectiveness, team performance, and decision-making.
• Shape and steer key people priorities across Iberia, including workforce strategy, talent and succession planning, performance management, and engagement.
• Play a leading role in organizational change and transformation initiatives, supporting business evolution and cultural development.
• Ensure alignment between local business needs and regional/global HR strategies, policies, and governance frameworks.
• Sponsor and guide strategic HR initiatives and projects across Iberia, working closely with Centres of Expertise and HR Shared Services.
• Use data, insights, and external benchmarks to inform leadership discussions and anticipate future organizational and capability needs.
• Foster strong collaboration across HR and with key stakeholders to ensure a consistent and high-quality leadership and employee experience.
  
  

Your Profile

Requirements

• Bachelor’s or master’s degree in human resources, Business Administration, or a related field (or equivalent professional experience).
• Extensive experience as senior HR Business Partner, operating at leadership-team level in a multinational environment.
• Demonstrated ability to influence, coach, and challenge senior leaders with credibility and impact.
• Strong expertise across strategic HR disciplines, including organizational design, talent and succession planning, leadership development, and change management.
• Proven experience navigating complex stakeholder environments, including employee relations and collaboration with Works Councils.
• Strong business acumen, with the ability to connect people-related decisions to commercial and operational outcomes.
• Ability to operate effectively in ambiguous, fast-paced environments and make sound judgments with incomplete information.
• Excellent communication skills in Spanish and English, both written and spoken.
  
  

Additional Strengths

• Experience supporting a regional or multi-country scope.
• Exposure to business roles outside of HR (e.g. general management, sales, or marketing).
  
  

What Makes You a Great Fit

You are a strategic and credible HR leader who builds strong partnerships with senior stakeholders. You are comfortable influencing without formal authority, balancing challenge with support, and navigating complex organizational dynamics. You combine long-term thinking with pragmatic execution and are motivated by strengthening leadership capability, shaping healthy cultures, and enabling sustainable business performance.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability.

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• Publicada14 d’abr.

. Office

¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? 🧡

Desde Grupo RAS España seleccionamos RECRUITER para nuestra oficina situada en la zona de MÓSTOLES.

Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH.

Con experiencia mínima de un año realizando tareas de selección de perfiles técnicos y profesionales así como la gestión de contratos, seguros sociales, nóminas, facturación, ITs (bajas médicas), entre otras tareas propias del departamento. Además entre tus tareas, la principal, será anticiparte a las necesidades de nuestros clientes. Tu misión será hacer MATCH entre candidatos/as y empresas. Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, digitales y presenciales, presentación de informes y seguimiento.

Además de especializarte como Recruiter y Consultor de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización.

✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI?

✔ Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 1 año en una posición similar.

✔ Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología o Derecho.

✔ Persona con alta orientación al cliente y al servicio.

✔ Dominio avanzado de paquete Office.

✔ Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a jueves de 9h a 18h y viernes de 9h a 15h.

✔ Disponibilidad de incorporación inmediata.

✔ Residencia próxima a Móstoles o cercanías.

✨ ¿QUÉ TE OFRECEMOS?

✔ Posibilidad de incorporarte a una multinacional, con proyecto sólido y en plena expansión.

✔ Plan de carrera profesional.

✔ Buen clima laboral y entorno de trabajo dinámico.

✔ Horario flexible de lunes a jueves de 8h a 18.30h y viernes de 9h a 15h.

✔ Tardes libres.

✔ Tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa.

✔ Mutua.

✔ Salario competitivo en el sector + variables.

Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, no lo dudes, ¡SÚMATE A RAS! 🚀

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• Publicada13 d’abr.

. Office Outlook

Empresa multinacional con sede en Madrid desea incorporar una persona en su Dpto de RR.HH como Generalista de RR.HH incluyendo selección de personal y reportando a la Directora de RR.HH de Benelux& Iberia.

Alcance/Propósito:

Responsable de llevar a cabo tareas relacionadas con RRHH de manera profesional y colaborar estrechamente con otros miembros del equipo (en Bilbao) para lograr el objetivo empresarial de Intertek. Las funciones del Generalista de RRHH/Reclutador incluyen la obtención, reclutamiento, incorporación, administración y cumplimiento de la legislación laboral española, así como asesoramiento a los responsables desde la perspectiva de RRHH / legal en colaboración con el abogado de la empresa.

Relaciones clave:

• Lideres de lineas de negocio en España: Softlines, Business Assurance, Caleb Brett, Industry Services, Government Trade Services.
• Gestión en varios centros en España (principalmente relaciones remotas)
• Consejo de Empresa / Sindicato sobre temas de RRHH.
• Equipo de RRHH (Bilbao)
• Financiero (Bilbao)
• Marketing (Bilbao).

Requisitos laborales:

• Se requiere formación universitaria.
• Deseable 5 - 10 años de experiencia en trabajos relacionados con Recursos Humanos en la industria de Certificación de Inspección de Pruebas.
• Debe poder desplazarse a otras oficinas (en consulta para discutir).
• Conocimientos informáticos en Outlook y Microsoft Office.
• Habilidades telefónicas, de reclutamiento y entrevistas y habilidades sociales.
• Debe ser capaz de gestionar el reclutamiento a ciclo completo.
• Conocimiento en aplicaciones web personalizadas (LinkedIn e Infojobs).
• Conocimiento de la legislación laboral.
• Nivel alto de inglés hablado y escrito.

Responsabilidades del puesto:

• Asesorar a los responsables de la línea de negocio sobre cuestiones de personal, por ejemplo, enfermedad, solicitudes de vacaciones, mejora del rendimiento, formación y desarrollo.
• Tareas administrativas generales de RRHH, como administración de enfermedad y ausencias.
• Realizar labores en las diferentes áreas del departamento de RRHH (Administración de Personal, Formación, Relaciones Laborales, etc) acorde a las necesidades de cada momento
• Registro de tiempo (WOFFU).
• Selecciona candidatos, llamar a los solicitantes, realizar entrevistas iniciales. Comunicar todo el proceso de selección y contratación.
• Asegúrarse que los candidatos comprendan completamente las responsabilidades del puesto, compensaciones y los requisitos de formación.
• Crear base de candidatos investigando y contactando con servicios comunitarios, universidades, agencias de empleo y sitios web.
• Organizar entrevistas con los responsables de departamento.
• Asistir a ferias de empleo y buscar eventos de orientación profesional para maximizar los esfuerzos de reclutamiento.
• Proporcionar/gestionar promociones o transferencias internas.
• Solicitudes de referencias de proceso, cartas de respuesta a solicitudes y verificaciones de antecedentes previas al empleo relacionadas.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española en colaboración con los responsables de Business Line, el equipo de RRHH en Bilbao y el abogado de la empresa.
• Generar informes necesarios, KPI's de RRHH, recopilar y analizar datos; Rotación de empleados, etc.
• Comunicación semanal con los responsables de línea empresarial sobre las necesidades de personal y las actividades de reclutamiento.

Otros sistemas que utilizamos:

• Nómina Iberper
• Registro horario WOFFU
• Reclutamiento: LinkedIn e Infojob.
• Fusion (sistema de RRHH interno global)

Otras habilidades importantes:

• Responsabilidad: Trabajar con un fuerte sentido de resiliencia, enfoque, alto grado de responsabilidad, capacidad para trabajar de forma independiente, autónoma.
• Resolución de problemas difíciles y complejos.
• Habilidades de colaboración empresarial: la capacidad de influir, moldear y dirigir proactivamente al negocio en todos los asuntos de RRHH para influir en los principales responsables de la toma de decisiones para colaborar en los resultados deseados.

Proponer soluciones que ayuden a marcar el rumbo del negocio.

• Enfocado en la solución: debe tener la capacidad de trabajar con ambigüedad, ver un camino claro a seguir en situaciones difíciles y mantener una visión positiva centrada en la solución que sea progresiva para asegurar el éxito.
• Habilidades de gestión de personas con la capacidad de dar retroalimentación constructiva a los directivos y equipos.

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• Publicada12 d’abr.

Teletreball . Excel Office

At Bending Spoons, we’re striving to build one of the all-time great companies. A company that serves a huge number of customers. A company where team members grow to their full potential. A company that functions at unparalleled levels of effectiveness and efficiency. A company that creates value for shareowners at an extraordinary rate. And a company that does so while adhering to high ethical standards.

In pursuit of this objective, we acquire and improve digital businesses, not to sell on, but to own and operate for the long term. The transformations we make are often deep—designed to speed up innovation, benefit customers, and strengthen business performance. Here, hierarchy is minimal and teams are small and talent-dense. We operate established products with the ambition, agility, and urgency of a startup. Across the company, we integrate AI deeply into how we work so that human judgment and machine intelligence reinforce each other.

For a talented, driven, and collaborative individual, working at Bending Spoons is an opportunity to learn, make an impact, and progress their career at an exceptionally high rate. That’s our promise to such a candidate.

A few examples of your responsibilities

• Own hiring end-to-end. Run the full recruiting loop—from sourcing to final decision—using AI and modern tooling to accelerate the process while applying human judgment where it matters most.
• Find exceptional talent. Proactively identify and engage top candidates across multiple channels, combining outreach, data, and new technologies to surface the strongest people.
• Build high-signal evaluations. Design and run structured assessments—tests, interviews, and other evaluation methods—that produce clear signal and support confident hiring decisions.
• Maintain a high talent bar. Assess candidates rigorously to ensure every hire meets the company’s standards.
• Continuously upgrade the system. Improve recruiting workflows to make hiring faster, more scalable, and more consistent.
  
  

What we look for

• Reasoning ability. Given the necessary knowledge, you can solve complex problems. You think from first principles, and structure your ideas sharply. You resist the influence of biases. You identify and take care of the details that matter.
• Drive. You’re extremely ambitious in everything you do—and your initiative, effort, and tenacity match the intensity of your ambition. You feel deeply responsible for your work. You hold yourself to a high—and rising—bar.
• Team spirit. You give generously and without the expectation of receiving in return. You support the best idea, not your idea. You're always happy to get your hands dirty to help your team. You’re reliable, honest, and transparent.
• Proficiency in English. You read, write, and speak proficiently in English.
  
  

What we offer

• Incredibly talented, entrepreneurial teams. You’ll work in small, result-oriented, autonomous teams alongside some of the brightest people in your field.
• An exceptional opportunity for growth. We go to great lengths to hire individuals of outstanding potential—then, our priority is to put them in the ideal position to thrive. Spooners in their 20s lead products worth hundreds of millions of dollars. And if you’ve got what it takes, you’ll soon be playing an essential role in major projects, too.
• Competitive pay and access to equity in the company. Typically, we offer individuals at the start of their career an annual salary of £56,345 in London and €54,346 elsewhere in Europe. For a candidate that we assess as possessing considerable relevant experience, the salary on offer tends to be between £68,579 and £151,436 in London, and €66,065 and €145,430 elsewhere in Europe. Compensation varies by location and expected impact, and grows rapidly as you gain experience and translate it into greater contributions. For individuals who demonstrate exceptional capability, we may offer compensation that extends beyond the usual ranges to reflect their higher expected impact. If you're offered a permanent contract, you'll also be able receive some of your pay in company equity at a discounted price, thus participating in the value creation we achieve together. If relocating to Italy, you may enjoy a 50% tax cut.
• All. These. Benefits. Flexible hours, remote working, unlimited backing for learning and training, top-of-the-market health insurance, a rich relocation package, generous parental support, and a yearly retreat to a stunning location. We help each Spooner set up the conditions to do their best work.
  
  

Commitment & contract
Permanent or fixed-term. Full-time or part-time.

Location
Milan (Italy), London (UK), Madrid (Spain), Warsaw (Poland) or remote in selected countries.

The selection process
In our screening process, we prioritize verifiable signals of excellence, regardless of seniority. Some people hold back because they feel they lack experience or have an “imperfect” CV. If you like the role and believe you could excel over time, don’t self-reject.

If you pass our screening, you’ll be asked to complete one or more tests. They are challenging, may involve unfamiliar problems, and can take several hours.

We set the bar high and won’t extend an offer until we’re confident we’ve found the right candidate. This is why a job may remain open for months or be reposted several times.

We consider all applicants for employment and provide reasonable accommodations for individuals with disabilities—please let us know through this form.

Before you apply
If you’ve applied before but didn't receive an offer, we recommend waiting at least one year before applying again.

Bending Spoons is a demanding environment. We’re extremely ambitious and we hold ourselves—and one another—to a high standard. While this tends to lead to extraordinary learning, achievement, and career growth, it also requires significant commitment.

To help you ramp up quickly and set yourself up for success, we recommend spending your first few months working from our Milan office, regardless of your long-term work location. It’s the best way to rapidly absorb our company culture and build trust with your new teammates. We’ll support you with generous travel and accommodation assistance. After that, you’re welcome to work from our offices in Milan or London, or remotely from approved countries—depending on what we agree at the offer stage.

If the role speaks to you and you’re excited to give your best, we’d love to hear from you. Apply now—we can’t wait to meet you.