Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Madrid

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• Tipus de contracteConsultor
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Teletreball .

Voice Actor / Voice-Over Artist — In-Studio Recording (In-Person)

About The Job

Alignerr

We work with leading AI research teams to improve how AI systems understand natural human speech and conversation. We’re hiring professional voice actors and voice-over artists for paid in-person studio recording sessions in their local region.

This project is AI-related but does not involve voice cloning.

Position

Spanish (Spain) Voice Actor / Voice-Over Artist (Spanish Accent-Specific)

• Type: Contract
• Compensation: Competitive region-specific
• Session Length: 4 hours (total of 2-3 four-hour sessions)
• Location: In-person professional recording studio (assigned locally)
  
  

Role Responsibilities

• Record natural Spanish (Spain) conversational speech in a studio environment
• Participate in:
• Single-speaker sessions
• Dual-speaker conversations (dialogue-based)
• Follow light direction to vary tone pacing and delivery
• Perform realistic dialogue that sounds unscripted and human
• Travel to a local studio for the session in Spain (no remote recording)
  
  

Language & Accent Requirements

• Fluent English (working level for communication)
• Native or near-native Spanish (Spain) accent matching the market you apply for
• Must currently be based in the region of the accent you’re applying for
  
  

Qualifications

Required

• Voice acting or voice-over experience
• Comfortable recording natural conversations and dialogue
• Able to attend in-person studio sessions
• Professional reliable and receptive to direction
  
  

Nice to Have

• Acting or performance background
• Broadcast podcast or prior studio recording experience
  
  

Application Process (Simple & Quick)

Only Name Email And Experience Level Required.

• Optional: link to website portfolio or upload prior voice samples
• Submit your application
• We’ll email you a short sample script to record as an audition
• Recorded remotely (phone or home setup)
  
  

Selected Candidates Will Be Contacted With

• Studio location details
• Session scheduling
• Recording format (solo or dual conversation) for Spanish (Spain)

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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¿Tienes interés por selección, Headhunting y recursos humanos? en AdQualis Human Results buscamos incorporar a una persona con ganas de desarrollarse en el ámbito del headhunting, en un entorno que fomenta el aprendizaje, la responsabilidad y el crecimiento profesional desde el primer día.

Tus principales responsabilidades

• Redacción y publicación de ofertas en portales y redes profesionales.

• Cribado curricular, Headhunting y realización de filtros telefónicos.

• Coordinación y ejecución de entrevistas (telefónicas, online y presenciales).

• Interlocución directa con clientes para seguimiento y definición de perfiles.

• Elaboración de informes de evaluación y presentación de candidatos.

• Gestión y actualización del CRM.

• Seguimiento del proceso y comunicación continua con candidatos.

• Participación activa en todas las fases del proceso de selección (E2E).

• Apoyo en proyectos internos de mejora de procesos y herramientas de reclutamiento.

Requisitos para unirte al equipo

• Formación universitaria, se valorará experiencia en el área de RRHH.

• Interés por la tecnología y herramientas digitales.

• Idiomas: Nivel avanzado de inglés.

Retribución y condiciones

Salario fijo: 18.000 € brutos/año

Contrato indefinido

Jornada completa (40 horas semanales) y viernes jornada intensiva

Modalidad híbrida

Ubicación: Madrid (excelente conexión con transporte público)

¿Por qué unirte a nosotros?

En AdQualis creemos en el talento y apostamos por tu desarrollo. Si esta es tu primera experiencia profesional, encontrarás el mejor entorno para aprender y crecer:

• Formación continua y apoyo del equipo: Aprenderás de expertos en selección y headhunting.
• Responsabilidad desde el inicio: Confiamos en ti y te damos autonomía para que evoluciones rápidamente.
• Cultura potente y valores claros: Exigencia, generosidad, integridad, ética y creatividad.
• Clientes líderes en todos los sectores: Trabajarás en proyectos estratégicos con compañías de primer nivel.

Más sobre nosotros: https://www.adqualis.com/sobre-nosotros/

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 d’abr.

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¿Te apasiona el talento, la cultura organizativa y la experiencia del empleado? Una agencia líder en HR Marketing y employer branding busca un/a Head of People para liderar su estrategia de People & Culture, atrayendo, desarrollando y reteniendo el mejor talento, mientras refuerza una cultura basada en innovación, creatividad y colaboración.

Lo que harás

Como Head of People, serás responsable de diseñar e implementar la estrategia global de People & Culture, asegurando que cada iniciativa refleje los valores de la agencia y apoye su posicionamiento como referente en marca empleadora y experiencia del empleado.

Responsabilidades principales:

• Definir la estrategia de People & Culture alineada con el crecimiento de la agencia.
• Desarrollar la propuesta de valor al empleado (EVP) interna.
• Liderar la atracción de talento creativo, digital y tecnológico, incluyendo programas de becas.
• Diseñar programas de desarrollo profesional, liderazgo y performance management.
• Impulsar planes de formación continua y aprendizaje.
• Fomentar la cultura de creatividad, colaboración y aprendizaje continuo.
• Medir y mejorar el engagement y la experiencia del empleado.
• Gestionar políticas de compensación y beneficios, así como procesos administrativos de RRHH.
• Colaborar con el equipo directivo como partner estratégico de talento y transformación organizativa.

Lo que buscamos

Experiencia: 7–10 años en Recursos Humanos; valorable experiencia en agencias, consultoría, marketing, comunicación o entornos creativos.

Formación: Titulación universitaria en Psicología, RRHH, ADE o similar; inglés alto (B2/C1); valorable formación en liderazgo, cultura organizativa o transformación organizacional.

Competencias clave: Liderazgo e influencia, capacidad para impulsar cultura y cambio organizativo, comunicación y storytelling.

Lo que se ofrece

• Rango salarial 40k -45k
• Bonus 10%
• Modalidad híbrida
• Horario L-J completo, Viernes de 9-15h
• Zona Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 d’abr.

. Excel

Oferta de Empleo: Responsable de Recursos Humanos Ubicación: Pamplona, Navarra - Imprescindible que el candidato resida en Pamplona

Tipo de puesto: Jornada completa

Experiencia: 4–6 años en RRHH generalista; mínimo 2–3 años en selección y gestión de personal

Descripción de la Compañía

Somos una empresa de referencia en el sector de la construcción industrializada, especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras de hormigón prefabricado para edificación y obra industrial.

Apostamos por la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos.

Nuestro entorno de trabajo es técnico, colaborativo y dinámico, con un firme compromiso con la industrialización del sector y el desarrollo de soluciones constructivas de alta precisión.

Valoramos el talento, el compromiso y la capacidad de evolucionar con nosotros en proyectos de gran proyección.

Descripción del Puesto

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere y gestione de forma integral el área de personas del grupo.

Tendrá un papel clave en la captación de talento, la gestión del personal y la optimización de procesos de RRHH, acompañando el fuerte crecimiento de la compañía.

Funciones

• Liderar el área de RRHH del grupo, asegurando una gestión eficiente y alineada con la estrategia de negocio.
• Definir y ejecutar la estrategia de selección y atracción de talento (publicación de ofertas, entrevistas, onboarding).
• Gestionar procesos de contratación, altas/bajas, incidencias laborales y seguimiento del personal.
• Coordinación con asesoría laboral para nóminas, contratos y cumplimiento normativo.
• Gestión del ciclo completo del empleado: incorporación, desarrollo, evaluación y salida.
• Resolución de incidencias laborales y apoyo a responsables de área en gestión de equipos.
• Control y seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura, etc.).
• Implantación de políticas y procedimientos de RRHH (manuales, protocolos, cultura).
• Apoyo en la gestión de PRL junto con el servicio de prevención.
• Participación activa en proyectos de crecimiento y expansión de plantilla.
  
  

Requisitos

• Formación universitaria en Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH o como responsable de área.
• Experiencia sólida en selección de personal (muy valorable en entornos industriales).
• Conocimiento de legislación laboral y gestión de incidencias.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel) y valorable software de RRHH/ERP.
• Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación y gestión de personas.
  
  

Se valorará muy positivamente

• Experiencia en entornos industriales, construcción o empresas en crecimiento.
• Experiencia gestionando procesos de selección masivos o expansión de plantilla.
• Participación en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH.
• Conocimiento de PRL y coordinación con servicios externos.
  
  

Ofrecemos

• Contrato indefinido y estabilidad profesional.
• Proyecto con alto crecimiento y capacidad de impacto real en la organización.
• Retribución competitiva según experiencia.
• Desarrollo profesional y cercanía con Dirección.
• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.
  
  

Candidaturas: envía tu CV a ****** (asunto: Responsable de RRHH – Grupo) o postula por Linkedin

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada1 d’abr.

Teletreball .

En ista, apoyamos a quienes son responsables de edificios para que los preparen para el futuro y sean respetuosos con el planeta. Esto incluye el seguimiento y la facturación del consumo energético de una manera fácil de entender, para ayudar a ahorrar energía y reducir emisiones de CO₂. Con más de 6.600 personas en más de 21 países, estamos comprometidas en hacerlo posible. Súmate y ayúdanos a construir el mañana, con la tranquilidad de saber que formas parte de una compañía exitosa que también ofrece la flexibilidad de prácticas de trabajo ágiles.

En ista, todas las personas son bienvenidas. Nos enorgullece formar parte de un equipo diverso. Fomentando una cultura de colaboración y apoyo mutuo, siempre estamos presentes unas para otras. Valoramos profundamente el equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Además, ofrecemos a cada integrante la oportunidad de continuar su formación y desarrollo profesional.

Como Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales, serás una pieza clave impulsando la cultura preventiva dentro de la organización. Entre tus principales responsabilidades se encuentran:

• Impulsar la prevención en la organización, proponiendo y velando por el cumplimiento de medidas que reduzcan los riesgos laborales.
• Informar y formar a las personas trabajadoras, integrando la seguridad y la salud en su día a día.
• Planificar la actividad preventiva y coordinar las actuaciones en situaciones de emergencia.
• Colaborar estrechamente con los servicios de prevención, realizando evaluaciones de riesgos de mayor complejidad.
• Diseñar e implementar estrategias preventivas que integren distintas especialidades.
• Supervisar la vigilancia de la salud en coordinación con el servicio de prevención ajeno.
• Aportar conocimientos en Calidad y Medio Ambiente, contribuyendo a una gestión integrada y a la mejora continua.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales.
• Formación técnica superior en Prevención de Riesgos Laborales, con las tres especialidades.
• Formación en Calidad y Medio Ambiente.
• Capacidad de organización y planificación.
• Orientación a la prevención y mejora continua.
• Habilidades de comunicación y trabajo colaborativo.
• Autonomía y proactividad en la gestión del día a día.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Horario: Lunes a jueves de 8:00 a 17:00 y Viernes de 8:00 a 14:30
• Jornada intensiva en verano y Navidad.
• Modalidad con opción de teletrabajo.
• Ubicación: Madrid.
• Salario acorde a la valía y experiencia aportada.
• Beneficios sociales: ticket restaurante, abono transporte, seguro de salud, programa de salud y otros beneficios corporativos.

¿Te animas a dar el siguiente paso?

Si te motiva formar parte de una compañía comprometida con la sostenibilidad, las personas y la prevención, y quieres seguir desarrollándote en un entorno colaborativo y flexible, estaremos encantadas de conocerte.

¡Envíanos tu candidatura y súmate a ista!

• Flexibilitat horàriaSi
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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada1 d’abr.

Teletreball . SaaS Office

Si disfrutas acompañando a las personas desde el primer contacto hasta su incorporación y te interesa participar en proyectos de Recursos Humanos con impacto, queremos conocerte.

En GT Motive, nuestro equipo de Recursos Humanos sigue creciendo y estamos buscando a alguien con muchas ganas para impulsar la atracción de talento y colaborar en iniciativas clave del área de Desarrollo de HR.

¿Por qué unirte a nuestro equipo?

Porque aquí las personas importan de verdad:

• Estabilidad y proyección en una empresa tecnológica en plena expansión, parte de Solvd Group y con el respaldo del Grupo Allianz.
• Conciliación real: modelo híbrido con 4 días de teletrabajo y 1 presencial.
• Flexibilidad horaria, para que puedas organizarte sin renunciar a lo importante.
• Entorno humano y colaborativo, tenemos un equipo de excelentes profesionales, donde el buen clima es una prioridad.
• Aprendizaje continuo: nos gusta mejorar, innovar y hacer las cosas cada día un poco mejor.
• Happy Day: queremos que disfrutes de tu cumpleaños, por ello te ofrecemos medio día libre.
  
  

¿Cuál será tu misión?

Gestionarás de forma integral los procesos de selección, cuidando al máximo la experiencia de candidatura y colaborando estrechamente con los clientes internos para atraer al mejor talento.

En tu día a día te encargarás de:

• Levantar perfiles y definir necesidades junto a los equipos.
• Publicar ofertas atractivas y realizar búsqueda directa de talento.
• Gestionar la relación con proveedores de selección.
• Coordinarte con clientes internos durante todo el proceso.
• Cribar candidaturas, realizar entrevistas y gestionar procesos a través de nuestro ATS.
• Cerrar procesos y organizar los onboardings.
• Hacer seguimiento y recoger feedback de las nuevas incorporaciones.
• Analizar impacto mediante KPIs e informes.
  
  

Además, participarás en otros proyectos, aportando ideas y mejora continua.

Si hasta ahora todo te encaja, solo queda verificar lo que necesitas para asumir este reto:

• Formación universitaria en Psicología.
• Al menos 2 años de experiencia específica en selección end-to-end.
• Buen manejo de herramientas digitales (Office, portales de empleo, ATS).
• Capacidad de trabajar con autonomía, iniciativa y orientación a la calidad.
• Inglés fluido, que utilizarás en entrevistas y reuniones.
  
  

¿Te apetece el cambio?

¡GT Motive es tu sitio! Porque trabajamos todos los días para ser la empresa más innovadora en Soluciones Tecnológicas y SaaS en la industria de la automoción. Desarrollamos productos para toda Europa y somos parte de la división tecnológica del Grupo Solvd - Allianz.

Tenemos un historial sólido como empresa y seguimos creciendo. Creemos en proyectos a largo plazo y en el compromiso, y estamos buscando personas con ideas afines. El equipo de GT trabaja de manera coordinada desde cualquier ubicación, con flexibilidad y equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional.

¡Inscríbete! Nos encantará que nos conozcas y conocerte para contarte más.

• Nivell d'experiència---
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. Excel

Oferta De Empleo

Responsable de Recursos Humanos Ubicación:

Pamplona, Navarra - Imprescindible que el candidato resida en Pamplona

• Tipo de puesto:
  
  

Jornada completa

Experiencia

4–6 años en RRHH generalista; mínimo 2–3 años en selección y gestión de personal

Descripción de la Compañía

Somos una empresa de referencia en el sector de la construcción industrializada, especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras de hormigón prefabricado para edificación y obra industrial.

Apostamos por la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos.

Nuestro entorno de trabajo es técnico, colaborativo y dinámico, con un firme compromiso con la industrialización del sector y el desarrollo de soluciones constructivas de alta precisión.

Valoramos el talento, el compromiso y la capacidad de evolucionar con nosotros en proyectos de gran proyección.

Descripción del Puesto

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere y gestione de forma integral el área de personas del grupo.

Tendrá un papel clave en la captación de talento, la gestión del personal y la optimización de procesos de RRHH, acompañando el fuerte crecimiento de la compañía.

Funciones

Liderar el área de RRHH del grupo, asegurando una gestión eficiente y alineada con la estrategia de negocio.

Definir y ejecutar la estrategia de selección y atracción de talento (publicación de ofertas, entrevistas, onboarding).

Gestionar procesos de contratación, altas/bajas, incidencias laborales y seguimiento del personal.

Coordinación con asesoría laboral para nóminas, contratos y cumplimiento normativo.

Gestión del ciclo completo del empleado: incorporación, desarrollo, evaluación y salida.

Resolución de incidencias laborales y apoyo a responsables de área en gestión de equipos.

Control y seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura, etc.).

Implantación de políticas y procedimientos de RRHH (manuales, protocolos, cultura).

Apoyo en la gestión de PRL junto con el servicio de prevención.

Participación activa en proyectos de crecimiento y expansión de plantilla.

Requisitos

Formación universitaria en Derecho, Psicología, ADE o similar.

Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH o como responsable de área.

Experiencia sólida en selección de personal (muy valorable en entornos industriales).

Conocimiento de legislación laboral y gestión de incidencias.

Manejo de herramientas ofimáticas (Excel) y valorable software de RRHH/ERP.

Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.

Habilidades de comunicación y gestión de personas.

Se valorará muy positivamente

Experiencia en entornos industriales, construcción o empresas en crecimiento.

Participación en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH.

Conocimiento de PRL y coordinación con servicios externos.

Contrato indefinido y estabilidad profesional.

Proyecto con alto crecimiento y capacidad de impacto real en la organización.

Desarrollo profesional y cercanía con Dirección.

Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.

Candidaturas: envía tu CV a ****** (asunto: Responsable de RRHH – Grupo) o postula por Linkedin

#J-*****-Ljbffr

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• Publicada1 d’abr.

. Office

Köppen Executive es una boutique internacional experta en el desarrollo de proyectos de Búsqueda Directa, Evaluación y Desarrollo de Profesionales de elevada calidad, impacto y valor añadido para nuestros clientes.

Si quieres comenzar tu experiencia profesional en el área de la consultoría especializada, estás deseando adquirir responsabilidades y mejorar tus habilidades profesionales, esta es una fantástica oportunidad.

Necesitamos jóvenes de personalidad abierta capaces de enfrentar retos, que muestren iniciativa y proactividad en su forma de actuar así como autoconfianza y capacidad de aprendizaje.

Es importante mostrar una alta capacidad de comunicación tanto verbal como escrita y un buen dominio de Office.

Talent Acquisition Trainee

Funciones y requisitos:

- Colaborar en los reclutamientos y selecciones que se le requiera.

- Identificación de candidatos para el desempeño de funciones de middle management y de alta dirección.

- Entrevistas iniciales.

- Seguimiento de candidatos.

- Preparación de informes y reportes.

- Tareas de research relacionadas con el de análisis de mercado.

- Mantenimiento de base de datos.

Requisitos:

- Licenciatura o Diplomatura, preferentemente en CC Sociales, Psicología, Humanidades, ADE, Económicas, aunque no se descartaran candidaturas de otras disciplinas.

- Ingles alto imprescindible.

¿Qué ofrecemos?

- Iniciar tu carrera laboral en una empresa de consultoría de RRHH en crecimiento.

- Desarrollo de tus habilidades profesionales en un ambiente exigente y dinámico.

- Formar parte de un ambiente profesional y colaborador donde se te apoyará para lograr el máximo valor de tu potencial.

- Adquirirás conocimiento de diversos sectores (financiero, farmacéutico, servicios profesionales, industria…).

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• Publicada1 d’abr.

. Office Excel

Si estás buscando realizar tus PRÁCTICAS y quieres desarrollar tus habilidades profesionales en una empresa donde habitan la cultura y la tecnología y donde podrás sentirte uno más del equipo, entonces, ¡Esta oferta te interesará!

En Grandes Almacenes FNAC España queremos incorporar una persona en prácticas para el Departamento de RRHH, para realizar las siguientes funciones:

SELECCIÓN

• Inserción de Ofertas de Empleo y Criba Curricular
• Concertación de Entrevistas
• Selección de Candidatos/as a través de Pruebas y Entrevistas Personales
• Gestión de convenios y anexos con centros de estudios.
• Onboarding de incorporaciones.
  
  
  

FORMACIÓN Y DESARROLLO

• Búsqueda y Estudio de Propuestas Formativas
• Participación en la elaboración del Plan de Formación Anual
• Organización, Registro y Seguimiento de las Acciones Formativas
• Colaboración en la elaboración de formaciones e-learning.
• Participación en formaciones y assessment.
• Seguimiento de la documentación para la FUNDAE
  
  
  

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

• Trámites con la Seguridad Social (Contrat@s, certificados)
• Gestión de expedientes
  
  
  

¿Quiénes somos?

Fnac, es la primera marca distribuidora en Europa de productos técnicos y culturales, y ejemplo único de alianza entre comercio, cultura y tecnología. Cuenta con una red de 692 establecimientos alrededor del mundo y 35 centros en España. Nuestro equipo se encarga de que cada experiencia sea irrepetible y nuestras tiendas se conviertan en lugar de encuentro.

Si quieres ser parte de esta experiencia y desarrollarte con nosotros/as, no dudes en apuntarte a nuestras ofertas.

En Fnac España, creemos firmemente en la igualdad de oportunidades, apostamos por reforzar nuestra acción a favor de una mayor diversidad e inclusión.

Requisitos:

Conocimientos requeridos:

• Estudios relacionados: Relaciones Laborales, ADE, Psicología, etc.
• Buen manejo de Microsoft Office (sobre todo Excel)
• Conocimiento Inglés- intermedio
  
  
  

Habilidades y competencias:

• Capacidad analítica.
• Motivación por aprender.
• Proactividad.
• Trabajo en equipo.
  
  
  

Horario: 9h a 14h de lunes a viernes