Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Madrid

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Si estas buscando una empresa donde desarrollarte en el ámbito de los Recursos Humanos y te parece tan interesante como a nosotros el sector transporte 🚐¡te estamos esperando!✨

Buscamos para una de nuestras divisiones un/a TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS GENERALISTA.

Nuestros 80 años de historia nos han permitido ser pioneros en el transporte urgente en España y liderar el sector con tres grandes ejes de negocio: internacional, comercio electrónico y el servicio de frío enfocado a la alimentación online📦.

Gracias a nuestros 10.000 profesionales y nuestra flota de 6.500 vehículos, damos servicio a empresas de todos los tamaños y sectores, y como parte de Geopost, una de las mayores redes internacionales de transporte urgente, realizamos entregas en todo el mundo 🌏.

Invertimos constantemente en innovación e infraestructuras para estar más cerca de nuestros clientes y ofrecerles mayor flexibilidad a través de soluciones como Predict, sistema interactivo para concertar la entrega, o SEUR Now, para las entregas súper urgentes en una o dos horas. Apostamos por la logística sostenible con la integración de sistemas de reparto alternativos en grandes ciudades como el uso de vehículos ecológicos, hubs urbanos o nuestra red de puntos Pickup con más de 5.000 tiendas de conveniencia y lockers.

Nuestro ADN: Alineados, Honestos, Orgullosos, Responsables, Ágiles y Comprometidos

En dependencia del Responsable de Personas de Seur Now realizará las siguientes funciones:

• Reclutamiento y selección de perfiles para la U.N.
• Colaboración y coordinación con empresas de trabajo temporal para la selección de perfiles
• Realización de procesos de promoción interna de la U.N.
• Diseñar e implantar planes de formación y desarrollo de la U.N en coordinación con las áreas corporativas.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa y procedimientos en materia de Seguridad, Salud y Bienestar en coordinación con el área corporativa.
• Gestionar y tramitar documentación laboral en coordinación con el área corporativa de Relaciones Laborales.
• Implantar en la U.N políticas del área de Personas impulsadas desde la Corporación
• Realizar seguimiento de los trabajadores de la U.N teniendo interlocución directa con los mismos.

¿Cómo es la persona que buscamos?

• Formación valorable (Psicología, ADE, Pedagogía y/o máster de Recursos Humanos)
• Experiencia de al menos 1 año en puesto similar.
• Perfil generalista de RRHH.
• Nivel usuario avanzado de entorno Google Drive, y Excel.
• Habilidades de comunicación.
• Idiomas: se valorará nivel alto de inglés. B2.2
• Vehículo propio.

¿Qué ofrecemos?

• Retribución Fija + Variable y FlexiRetribución.
• Clases de inglés.
• Entrada y salida flexible.
• Desarrollo profesional.
• Jornada completa.

**SEUR valora y apuesta por la contratación de personas con capacidades diferentes. Si estás en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% no dudes en inscribirte a nuestras ofertas de empleo.

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Are you passionate about the beauty and luxury sector? Would you like to develop your technical skills at the world’s leader of luxury goods?

We are a multicultural and dynamic team that embraces every day as a challenge and a new opportunity for growth and are seeking talented and enthusiastic individuals to join us in this adventure.

If you want to conquer the world of HR, we’re excited to welcome you on board! 🚀💥

Job Responsibilities

The Talent Acquisition Intern will apply and complement theoretical knowledge, develop the work competences, and acquire a practical experience through different tasks and responsibilities:

• Recruitment, control of internships, job descriptions, publication of vacancies, group dynamics.
• Monitoring of selection processes on the platforms for all interns in the organization.
• Implementation of internship agreements.
• Onboarding of new trainees joining the company.
• Support the Talent team on employer branding tasks. Contact with universities (Career forums, job boards, job fairs, events, etc.)
• Follow-up and update of the recruitment tracker and ATS.
• Reference point for trainees in the organization.
• Carry-out trainees' exit interviews.
• Collaboration and participation in the organization of trainings, events and participation in forums and meetings in Universities and Business Schools.
  
  

• Enthusiastic, proactive and team player.
• Attention to detail.
• Good communication skills.
• Dynamic and quick learner.
  
  

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Teletreball . Office

Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento en sectores tecnológicos e industriales. Como parte del grupo neerlandés Conclusion —formado por un ecosistema de 25 empresas y más de 3.600 profesionales—, ayudamos a nuestros clientes a incrementar su capacidad operativa, optimizar procesos y acelerar su transformación digital.

Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion está presente en Madrid, Lisboa y Oporto, y cuenta con un equipo de más de 950 profesionales. Nuestra prioridad es combinar a las personas con los proyectos adecuados, en el momento oportuno, garantizando carreras satisfactorias y de alto impacto.

Estamos buscando un/a Técnico/a de Administración de Personal para incorporarse al departamento de Recursos Humanos en las oficinas de uno de nuestros clientes más importantes del sector Oil&Gas y Energía.

¿Qué funciones realizarás?

• Gestión de contratos, modificaciones y documentación asociada a la vida laboral del empleado.
• Tramitación con Seguridad Social: altas, bajas, variaciones de datos y comunicaciones a través de SILTRA y RED.
• Soporte en la gestión de nómina en coordinación con la asesoría externa o equipo interno.
• Atención a consultas de empleados en materia laboral y administrativa.
• Mantenimiento actualizado de la base de datos en SAP y archivo digital.
• Coordinación con otras áreas de RRHH y soporte en auditorías o procesos internos del departamento.

¿Qué perfil buscamos?

• Grado en Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia de entre 3 y 5 años en departamentos de personal o administración laboral.
• Dominio de SAP, SILTRA, paquete Microsoft Office y plataformas de Seguridad Social.
• Conocimiento general de procesos de nómina y tramitación laboral.
• Nivel de inglés mínimo B2 (oral y escrito).
• Persona organizada, resolutiva, con atención al detalle y habilidades de comunicación.

¿Por qué unirte a nosotros?

• Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes.
• Aprender más sobre tecnologías emergentes.
• Posibilidad de trabajar en formato híbrido (2 días de teletrabajo)
• Acceso a formación continua y certificaciones.
• Disfrutar de un plan de compensación flexible.
• ... ¡y mucho más!

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• Publicada8 de gen.

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Desde Hays estamos en busqueda de un HR Generalist para importante empresa del sector logístico en Madrid (Zona Barajas – Aeropuerto).

Nuestro cliente esta en busqueda de un perfil con más de 4 años de experiencia en departamentos de RRHH con rol generalista.

Entre las funciones principales:

• Consultas, resolución de incidencias y conflictos
• Gestión de compensaciones y beneficios
• Seguimiento y evaluación del desempeño
• Cultura empresarial
• Análisis de datos y métricas de RRHH
• Selección
• Onboarding

Inglés alto muy importante, por contacto recurrente con HQ internacional

Nuestro cliente ofrece una banda salarial orientativa entre 33.000-38.000 € SBA en función de experiencia, variable y beneficios.

Si estás en búsqueda de un nuevo proyecto y cumples con los requisitos, no dudes en aplicar.

Gracias,

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• Publicada7 de gen.

Teletreball .

Company Description

At Syngenta Seeds Field Crops, we're shaping the future of agriculture and empowering farmers to meet the ever-growing demand for food and fuel. We’re a global Ag Tech powerhouse, headquartered in the United States, with passionate, local experts collaborating with farmers to deliver solutions that create market opportunities. We unite precision breeding, advanced biotechnology trait choice, and digital platforms for unmatched in-field performance. Our seeds help mitigate risks such as disease, insect, weed, and extreme weather pressures, all while promoting sustainable farming practices that protect and enhance our planet. Join our mission of revolutionizing food security and transforming agriculture.

Job Description

Join Syngenta as our Head of Seed Development Operations in Europe and lead a transformative journey in agricultural innovation. This senior leadership position offers an exceptional opportunity to shape the future of seed development across multiple European research stations. You'll lead a diverse team of 120 professionals, driving operational excellence in seed production activities including corn, hybrid wheat, hybrid barley, and sunflower. Based in one of our key European locations, you'll be at the forefront of mechanization and automation initiatives while ensuring the highest quality standards in field operations and laboratory processes.

Responsibilities

• Lead and optimize operations across research stations in seven European countries
• Drive strategic operational planning and manage substantial OpEx and CAPEX budgets
• Ensure HSE compliance and maintain zero-incident workplace culture
• Oversee nursery and trial seed production for multiple crops
• Manage greenhouse operations and optimize production cycles
• Lead mechanization and automation initiatives
• Develop and execute cost optimization strategies
• Build and mentor high-performing, multi-cultural teams
• Foster collaboration between stations and functions
• Drive continuous improvement in quality management systems
  
  

• Advanced degree in Agriculture, Agronomy, or related field
• Proven experience in progressive agricultural operations
• Proven track record in senior operational leadership roles
• Deep expertise in seed production and research operations
• Strong understanding of agricultural mechanization and automation
• Excellence in multi-site operations management
• Strategic thinking and outstanding business acumen
• Exceptional stakeholder management capabilities
• Fluent English; additional European language(s) advantageous
• Willingness to travel 30-40% across European sites
  
  

• Extensive benefits package, dependent on country.
• We offer a position which contributes to valuable and impactful work in a stimulating and international environment.
• The chance to work as part of a global team to address the current and future needs of the agricultural sector and help feed an ever-increasing population.
• A vibrant growth and learning culture and wide range of training options.
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
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Teletreball . Office Excel

¡En CAF Signalling estamos creando un equipo extraordinario! Si eres exigente hasta la excelencia, transmites confianza y estás comprometido/a con la sostenibilidad, tienes actitud CAF y te queremos aquí.

Si te emociona la idea, súbete a nuestro tren y comienza el recorrido más apasionante de tu vida.

En CAF Signalling te encontrarás:

• Buen ambiente de trabajo: tu adaptación será fácil gracias a nuestro compañerismo pues la colaboración y el buen rollo son clave.
• Calidad Técnica: colaborarás con personas expertas en señalización ferroviaria.
• Conciliación: teletrabajo híbrido (60%), flexibilidad horaria, jornada intensiva todos los viernes del año y verano que se adapta a tu vida personal.
• Beneficios sociales: ticket restaurant complementario a tu salario y ayuda al teletrabajo. También, contamos con paquete de retribución flexible: clases de idiomas, seguro médico, ticket guardería y abono transporte.
• Desarrollo profesional: somos una compañía en crecimiento. Te involucrarás en proyectos de gran envergadura, tanto nacionales como internacionales, que impulsarán tu desarrollo profesional y crecimiento personal. Además, fomentamos la formación para que puedas conseguir tus metas.
• Estabilidad: formarás parte de un grupo empresarial de referencia con más de un siglo de vida y con gran proyección de futuro.
  
  

• Posees un grado en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o equivalente.
• Aportas al menos 5 años en gestión de nómina y RRLL (empresa o gestoría).
• Estás habituado/a a revisar Legislación laboral y Seguridad Social; convenios de aplicación, bases de datos jurídicas, etc.
• Usuario/a avanzado/a en Software de nóminas (SAP/Meta4/A3/PeopleSoft), Excel( fórmulas, tablas de datos, comparación de información) y Microsoft office
• Te manejas a nivel profesional sin problema en Inglés B2+
  
  

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🛡️¡Impulsa tu carrera en Prevención de Riesgos Laborales con MYCSA!🛡️

¿Te apasiona la seguridad laboral y buscas un entorno industrial donde crecer profesionalmente? En MYCSA abrimos las puertas a un/a Técnico/a Junior de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para nuestra sede en San Fernando de Henares (Madrid).

¿Cuál será tu día a día?

Formarás parte activa de nuestra cultura de seguridad, apoyando en:

🔹 Gestión con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA).

🔹 Coordinación de Vigilancia de la Salud (reconocimientos médicos).

🔹 Gestión documental y CAE (Coordinación de Actividades Empresariales).

🔹 Control y entrega de EPIs y soporte en formación a trabajadores.

🔹 Mantenimiento del Sistema de Gestión de PRL y procedimientos internos.

¿Qué buscamos?

🎓 Formación especializada en PRL (Técnico Superior o Máster en las 3 especialidades).

🚀 Una persona proactiva, metódica y con muchas ganas de aprender "sobre el terreno".

🤝 Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

¿Qué te ofrecemos?

✅ Contrato indefinido.

✅ Plan de beneficios sociales.

✅ La oportunidad de aprender en un entorno industrial dinámico y puntero.

¡Queremos que seas el motor de nuestra seguridad!

• Flexibilitat horàriaSi
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Teletreball .

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de negocio que asesoran y colaboran en el ciclo de vida del empleado de los profesionales de su negocio.

Actualmente, queremos reforzar el equipo de Talento de una de nuestras principales líneas de negocio con la incorporación de un especialista en selección que pueda ayudarnos en los procesos de recruiting para el propio negocio de Technology & Transformation.

¿Cuál es el reto?

• Participar en la estrategia de Recruiting, basándose en reportes, seguimientos de KPIs de los procesos, investigación de mercado y elaboración de Talent Maps para identificar los perfiles target para el equipo de Enterprise Technology
• Ser el/la asesor/a de confianza para el negocio en materia de Recruiting
• Gestión del proceso de búsqueda y captación de profesionales de perfiles STEM fundamentalmente(publicación de ofertas en diferentes portales de empleo, así como búsqueda directa, criba curricular, filtros telefónicos, dinámicas, entrevistas por competencias) desde perfiles de negocio a tecnología
• Entrevistas personales por competencias de los candidatos identificados
• Crear una red de candidatos, dando feedback del proceso y manteniendo el contacto y la relación continuos
• Acompañamiento al Negocio y participación en iniciativas generalistas.
  
  

• Formación en ADE, Psicología, Recursos Humanos...
• Valorable Máster especialista en RRHH
• Al menos cuatro años de experiencia en recruiting
• Inglés avanzado
• Buenas habilidades comunicativas y de relación social
• Curiosidad y proactividad
• Organización y orientación a la excelencia
• Trabajo en equipo
• Dominio de plataformas como LinkedIn Recruiter e Infojobs
  
  

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor
  
  

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Teletreball . Office

Role Purpose

The aim of compliance-driven due diligence is to assess our clients' actual or potential counterparties, looking for any issues that might pose a reputational or other risk to them.

As part of a dedicated team (VANTAGE), the compliance due diligence researcher role involves media research, working with databases, primary documents and other sources to uncover reputational and criminal issues and ultimate beneficial ownership, as well as making sense of complex corporate structures and identifying possible political and sanctions exposure.

Your main task will be to review, coordinate and report the findings of OSINT and HUMINT research concisely within short timeframes. A meticulous eye for detail is a must in this challenging, fast-paced role. The right candidate will be a team player who can maintain a positive attitude under pressure. You will be required to make sense of complex information and have a clear and crisp writing style.

For this role, research will be will be focused on African countries, as well as on Francophone jurisdictions globally.

Please submit a copy of your CV in English.

Tasks And Responsibilities

Case management

• Work on a range of due diligence assignments, which include corporate compliance/ABAC/ESG and financial crime/IPO/KYC projects
• Conduct media and database research using complex search criteria and following a strict methodology
• Liaise with in-country source networks to obtain relevant compliance-related information not available via OSINT sources.
• Analyse search results within the context of the project and the country,
• Distil conclusions and identify indirect connections from research findings
• Rate findings based on standard or tailored risk assessment methodologies
• Summarise all relevant findings in a report
• When required, brief and present findings to internal colleagues
• Collaborate with team members across the firm to deliver joint projects
  
  
  

• Knowledge of research techniques, databases, networks, online registers and archives, and research in the general internet
• Knowledge of the business, political, and social context of a geographical area
• Native or equivalent fluency in English and French
• Excellence in research and writing in English and clear communication style
• Communicate complex topics verbally and in writing effectively
• Ability to summarise large amounts of information in a clear and concise manner
• Ability to manage and prioritise multiple tasks to tight deadlines
• Curiosity, attention to detail and problem-solving skills
• Ability to work independently and in a team
• Education to degree level
• Preferred
• Demonstrated professional experience
• Fluency in another language
  
  
  

• Control Risks offers a competitively positioned compensation and benefits package that is transparent and summarised in the full job offer.
• We operate a discretionary global bonus scheme that incentivises, and rewards individuals based on company and individual performance.
• Control Risks supports hybrid working arrangements, wherever possible, that emphasise the value of in-person time together - in the office and with our clients - while continuing to support flexible and remote working.
• As an equal opportunities employer, we encourage suitably qualified applicants from a wide range of backgrounds to apply and join us and are fully committed to equal treatment, free from discrimination, of all candidates throughout our recruitment process.