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2Social i Voluntariat
1Telecomunicacions
1Agricultura
0Assegurances
0Ciència i Investigació
0Editorial i Mitjans
0Top Zones
Madrid
1.469Antal International
Madrid, ES
Técnico/a de Recursos Humanos Generalista
Antal International · Madrid, ES
.
Desde Antal International buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para incorporarse a una empresa del sector industrial. Esta posición reportará directamente a Dirección General.
Buscamos un perfil con un fuerte enfoque en gestión del talento, que además supervise la administración de personal y el área de reporting y control. La persona seleccionada tendrá un papel clave en el desarrollo y retención del talento dentro de la compañía.
Funciones principales
1. Gestión del talento
- Gestión de procesos de selección de personal
- Publicación de ofertas en portales de empleo
- Criba curricular y realización de entrevistas
- Coordinación de procesos de incorporación (onboarding)
- Desarrollo e implementación de estrategias de retención de talento
- Realización de estudios de clima laboral
- Participación en iniciativas de desarrollo y engagement
2. Reporting y control
- Elaboración y análisis de informes de RRHH (rotación, absentismo, etc.)
- Seguimiento de KPIs del área
- Apoyo en la toma de decisiones estratégicas a través de datos
3. Supervisión de administración de personal
- Supervisión de la gestión administrativa laboral (contratación, incidencias, etc.)
- Coordinación con gestoría/asesoría externa
- Seguimiento de procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado
4. Formación y desarrollo
- Detección de necesidades formativas
- Gestión de planes de formación y bonificaciones (FUNDAE)
- Seguimiento del desempeño
5. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
- Coordinación con el servicio de prevención ajeno
- Seguimiento de formaciones y reconocimientos médicos
Requisitos
- Formación en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH
- Experiencia en gestión del talento: selección, retención, onboarding y clima laboral
- Buen manejo de herramientas ofimáticas
- Experiencia en empresa industrial
- Trabajo 100% presencial con posibilidad de jornada intensiva
Competencias
- Organización y atención al detalle
- Capacidad de comunicación y empatía
- Proactividad y autonomía
- Capacidad de trabajo en equipo
- Orientación a resultados
HR Director
NovaEmpresa Confidencial
HR Director
Empresa Confidencial · Madrid, ES
Teletreball .
Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas en una compañía tecnológica e industrial en crecimiento, con actividad internacional y proyectos de alta complejidad. El perfil deberá aportar capacidad de estructuración organizativa y sólida experiencia en entornos complejos y relaciones laborales.
Misión
Definir y dirigir la estrategia global de Recursos Humanos del Grupo, tanto a nivel nacional como internacional, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y su correcta implantación en las distintas unidades y geografías.
Funciones principales:
- Definir la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos del negocio, participando en los foros de dirección y en la toma de decisiones estratégicas.
- Establecer las estrategias y planes de actuación de las distintas áreas de HR (Selección, Desarrollo, Laboral, PRL), asegurando su correcta implantación en las distintas unidades de negocio.
- Diseñar y evolucionar la estructura organizativa, acompañando el crecimiento, la escalabilidad y las necesidades del negocio.
- Definir y supervisar los sistemas de control, indicadores (KPIs) y reporting del área de Recursos Humanos, asegurando la eficiencia y la toma de decisiones basada en datos.
- Definir y aprobar los presupuestos del área de Recursos Humanos, supervisando su ejecución y optimización.
- Definir la estrategia de atracción y gestión del talento, incluyendo planificación de plantilla, prioridades de contratación y desarrollo de perfiles clave.
- Definir el modelo de desarrollo organizativo, incluyendo evaluación del desempeño, planes de carrera, sucesión y formación.
- Definir y liderar la estrategia de relaciones laborales del Grupo, incluyendo la interlocución con comités de empresa y representantes de los trabajadores, así como la participación en negociaciones colectivas y situaciones de especial complejidad.
- Garantizar el cumplimiento normativo y liderar los procesos de auditoría y certificación (laborales, PRL, ISO, ESG).
- Impulsar la cultura corporativa y el alineamiento organizativo, así como la comunicación interna en un entorno de crecimiento y transformación.
Formación y Competencias requeridas
Nivel – Grado de formación requerida:
- Licenciatura/Grado en ADE, RRHH, Psicología, Derecho o similar
- Máster en Dirección de Recursos Humanos o MBA
Experiencia mínima requerida:
- +15 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 5 años en posiciones de Dirección.
- Experiencia en entornos industriales, tecnológicos o multinacionales
- Experiencia demostrada en crecimiento organizativo, transformación o escalabilidad de compañías.
- Nivel alto de inglés (C1–C2), imprescindible para la interlocución en entornos internacionales.
- Experiencia sólida en relaciones laborales, incluyendo:
- Negociación con comités de empresa, gestión de conflictos laborales, interlocución con organismos oficiales.
- Experiencia en definición de estructuras organizativas y modelos de HRBP
- Experiencia en implantación de KPIs, reporting y herramientas de gestión de HR
- Experiencia en entornos regulados o con exigencia de compliance (PRL, auditorías, etc.)
- El puesto tendrá base en Madrid, con actividad distribuida entre distintos centros de trabajo de la compañía en la Comunidad de Madrid, por lo que se requiere disponibilidad para desplazamientos habituales entre sedes, carnet de conducir y vehículo propio.
Conocimientos Clave;
- Visión estratégica con orientación a negocio
- Capacidad de influencia en entornos matriciales (sin autoridad jerárquica directa total)
- Capacidad de negociación en entornos complejos
- Rigor analítico y orientación a datos
- Capacidad de estructuración y organización
- Liderazgo de equipos y desarrollo de mandos intermedios
- Adaptabilidad a entornos en crecimiento y cambio
Se ofrece
- Incorporación a una compañía tecnológica e industrial de referencia, en crecimiento y con actividad a nivel internacional.
- Posición con impacto directo en la estrategia y evolución de la organización.
- Modalidad de trabajo híbrida (1 día de teletrabajo a la semana).
- Horario flexible
- Paquete de retribución flexible
- Entorno de trabajo dinámico, con beneficios adicionales en oficina (café, fruta, etc.).
EALDE Business School
Madrid, ES
Talent Acquisition & Team Specialist
EALDE Business School · Madrid, ES
.
Sobre EALDE
EALDE Business School es una escuela especializada en maestrías y posgrados en las áreas de Compliance, Gestión de Riesgos y Sostenibilidad. Formamos a profesionales de más de 10 países con un modelo 100% online, flexible y orientado a resultados.
El puesto
Buscamos un perfil con alta capacidad operativa y verdadera vocación por la búsqueda de talento. No es un rol de RRHH generalista: es un puesto de reclutamiento activo e intensivo, con autonomía real y visibilidad directa sobre el crecimiento de los equipos de EALDE.
Si disfrutas de la búsqueda, del contacto con candidatos y de cerrar procesos con ritmo, este puesto es para ti.
Lo que harás
• Buscar activamente candidatos en LinkedIn Recruiter, Workable, InfoJobs y otras plataformas — con dedicación real de 3 a 4 horas diarias dentro de tu jornada de 8 horas.
• Contactar candidatos por teléfono y mensajería de forma sistemática y con alto volumen.
• Construir y mantener un inventario de perfiles vivo, segmentado por área y nivel de seniority.
• Gestionar los procesos de selección de principio a fin: publicación, criba, entrevistas, propuesta y cierre.
• Coordinar con los responsables de área para entender sus necesidades y traducirlas en perfiles concretos.
• Apoyar el onboarding de las nuevas incorporaciones y hacer seguimiento de su adaptación.
Lo que buscamos
• Experiencia previa en selección de personal, idealmente en agencia o en entornos de alto volumen.
• Comodidad real con la gestión telefónica intensiva — no te pesa llamar.
• Dominio de LinkedIn Recruiter y herramientas ATS (Workable u otras).
• Alta disciplina operativa: sabes organizarte, priorizas bien y no necesitas supervisión constante para generar actividad.
• Orientación a resultados: te importa cerrar procesos, no solo abrirlos.
• Capacidad para entender el negocio y encontrar el perfil adecuado, no simplemente el más disponible.
Valoramos especialmente
• Experiencia en selección en entornos educativos, tecnológicos o de servicios profesionales.
• Conocimiento de herramientas de CRM o bases de datos de candidatos.
• Experiencia en procesos de onboarding o inducción de nuevas incorporaciones.
Lo que ofrecemos
• Incorporación a un proyecto en crecimiento, con impacto real en la organización.
• Autonomía y visibilidad directa desde el primer día.
• Contrato de proyecto por 1 año.
• Salario fijo de 30.000 € a 35.000 € brutos anuales, según perfil y experiencia.
• Variable de hasta el 20% adicional por consecución de objetivos.
• Modalidad híbrida.
• Acceso a formación interna de EALDE Business School.
Recursos Humanos Fsc
15 d’abr.FSC - Fundación Salud y Comunidad
Madrid, ES
Recursos Humanos Fsc
FSC - Fundación Salud y Comunidad · Madrid, ES
. Excel Word
Fines de semana y festivos Centro de Acogida Pedro Meca – Auxiliar de Servicios Sociales (1 de abril al 23 de junio Fin de Semana y Festivos)
Definición Del Puesto
Auxiliar de Servicios Sociales
Funciones y Responsabilidades Del Puesto
Admisión y acogida de las personas que acceden al Centro.
Información de los servicios que se prestan en el Centro y de las indicaciones y determinaciones básicas de funcionamiento del mismo
Recogida de datos de filiación
Control de consigna, recogida y clasificación de enseres
Entrega de alimentos y bebidas
Detección y traslado de stocks de alimentos, bebidas, materiales de higiene, ropero, etc
Entrega, control y supervisión de material necesario para la higiene personal y la medicación prescrita por el médico y preparada por el sanitario
Apoyo y realización, en caso necesario, de labores de aseo en aquellas mujeres con dificultades personales para la realización del mismo
Acompañamiento a las zonas o dependencias del Centro y externos necesarios
Manejo de los electrodomésticos ubicados en el Centro y que prestan un servicio a las personas alojadas
Detección y comunicación de necesidades observadas en las personas alojadas a la coordinación del centro.
Trabajar en la prevención de conflictos entre las personas alojadas, detección temprana
Velar por el adecuado orden y mantenimiento del Centro
Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones
Titulado/a en monitor, auxiliar de servicios sociales, auxiliar socio sanitario, o de similar denominación que esté relacionada con las funciones de carácter asistencial y de apoyo a actividades socio-educativas del Auxiliar de Servicios Sociales.
Un año como mínimo de experiencia demostrable en un puesto con tareas similares al de auxiliar de servicios sociales con personas sin hogar.
Manejo de programas informáticos Word y Excel
Habilidades, Aptitudes y Actitudes Para El Puesto De Trabajo
Manipulador de alimentos
Formación o experiencia demostrable en perspectiva de género
Formación o experiencia demostrable en mediación y resolución de conflictos
Formación o experiencia demostrable en salud mental
Formación o experiencia demostrable en reducción del daño, intervención con personas con consumos activos, sustancias, salas de reducción de daño, etc.
Predisposición al aprendizaje y trabajo con funciones rotativas
Capacidad de generar vínculo
Capacidad organizativa
Tipo de contrato: parcial temporal
Jornada laboral: 7.5/8 horas/día
Horario/Turno: (del 1 de abril al 23 de junio) en el turno de fines de semana y festivos, en horario de 7 a 15 horas.
TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SU CURRICULUM ACTUALIZADO A : ******
#J-*****-Ljbffr
Recursos Humanos Fsc
15 d’abr.FSC - Fundación Salud y Comunidad
Madrid, ES
Recursos Humanos Fsc
FSC - Fundación Salud y Comunidad · Madrid, ES
. Excel Word
Definici�n del puesto: TRABAJADOR/A SOCIAL
Funciones y Responsabilidades Del Puesto
Valoraci�n de las personas que accedan al Centro
Recepcionar las derivaciones realizadas por otros servicios e instituciones
Detecci�n de necesidades sociales de las usuarias
Derivaci�n y/o intervenci�n conjunta con dispositivos de la red especializada en la atenci�n a personas sin hogar, y/o redes municipales de atenci�n integral a v�ctimas de violencia de g�nero
Abrir ficha e historia social de las personas que acudan al centro, as� como la realizaci�n de informes o documentos que sean necesarios para una adecuada intervenci�n social
Realizaci�n de un informe mensual con los datos de atenci�n e intervenciones
Coordinaci�n t�cnica sobre las usuarias atendidas y plazas de los recursos con la Central de Samur Social, unidades m�viles y equipos de calle y cuanta servicios o instituciones sea necesario con el fin de garantizar los procesos individualizados de intervenci�n
Coordinaci�n t�cnica con las redes municipales de atenci�n integral a v�ctimas de violencia de g�nero y servicios sociales
Intervenci�n social individual y grupal
Promover y desarrollar las actividades grupales dirigidas a paliar d�ficits de las usuarias
Intervenci�n comunitaria y visibilizaci�n en colaboraci�n con los/as educadores/as sociales
Formaci�n y experiencia necesaria para desarrollar las funciones
Titulado/a en trabajo social
Experiencia profesional m�nima de un a�o en servicios similares, es decir, en la atenci�n a colectivos sociales en situaci�n de exclusi�n y personas sin hogar en cualquier tipo de dispositivo y/o programa de atenci�n
Manejo de programas inform�ticos Word y Excel
Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo
Experiencia demostrable en valoraciones iniciales, recepci�n de derivaciones realizadas por otros servicios e instituciones, recepci�n de informes, etc
Capacidad para la detecci�n de necesidades sociales de las usuarias
Experiencia en la derivaci�n y/o intervenci�n conjunta con dispositivos de la red especializada en la atenci�n a personas sin hogar y/o redes municipales de atenci�n integral a v�ctimas de violencia de g�nero
Conocimiento de la red de personas sin hogar, red drogodependencias y red de salud mental
Experiencia en la realizaci�n de historias sociales, informes o cualquier documentaci�n necesaria para una adecuada intervenci�n social
Experiencia demostrable en la realizaci�n de informes con datos cuantitativos y cualitativos
Experiencia demostrable en la coordinaci�n t�cnica con las redes municipales de atenci�n integral a v�ctimas de violencia de g�nero y servicios sociales
Experiencia demostrable en la intervenci�n social individual y grupal con el perfil del centro
Experiencia demostrable y capacidad para promover y desarrollar las actividades grupales dirigidas a paliar d�ficits de las usuarias
Experiencia en trabajo comunitario
Trabajo en equipo
Capacidad de generar v�nculo
Capacidad organizativa
Formaci�n espec�fica en perspectiva de g�nero
Formaci�n espec�fica en salud mental
Formaci�n o experiencia demostrable en reducci�n del da�o, intervenci�n con personas con consumos activos, sustancias, etc
Manejo de programas inform�ticos Word y Excel
Tipo de contrato
Temporal (cobertura de IT)
Jornada laboral
Parcial
Horario/Turno
De lunes a viernes de 10 a 15 horas
Fecha de incorporaci�n
Inmediata
Retribuci�n bruta anual y otras compensaciones
Convenio de Intervenci�n Social Estatal
TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SU CURRICULUM ACTUALIZADO A : ******
#J-*****-Ljbffr
Responsable De Talent Acquisition
15 d’abr.Inmobiliaria Núcleo
Madrid, ES
Responsable De Talent Acquisition
Inmobiliaria Núcleo · Madrid, ES
.
En Inmobiliaria N�cleo estamos en pleno crecimiento: m�s de 50 oficinas, presencia en 9 provincias de Espa�a y un objetivo muy claro: seguir expandi�ndonos.Pero crecer no es abrir oficinas.
Crecer es rodearse del mejor talento.
Por eso buscamos a la persona encargada de construir nuestro equipo.Te incorporar�s en un momento clave de la compa��a, con la oportunidad de sentar las bases del �rea de Recursos Humanos RRHH y participar activamente en su evoluci�n.
A medida que N�cleo contin�e su expansi�n, tu rol crecer� de forma natural hacia una posici�n de mayor responsabilidad, donde podr�s construir, estructurar y liderar tu propio equipo, as� como definir procesos, cultura y estrategia de talento a nivel compa��a.Buscamos a alguien que no solo quiera un puesto, sino un proyecto donde desarrollarse, crecer y dejar huella real.
- Cu
- l ser
- tu misi
- n?
Detectar y atraer a los mejores perfiles del mercado
Headhunting activo, especialmente en LinkedIn
Foco en la captaci�n de perfiles comerciales
Optimizar ofertas y estrategias de atracci�n de talento
Construir equipos en entornos de expansi�n
Contribuir a una cultura s�lida y alineada con el crecimiento
Deseable:Gesti�n y creaci�n de contenido en LinkedIn para la p�gina de marca�Qu� buscamos?
Perfil proactivo, con mentalidad de crecimiento
Experiencia en selecci�n, especialmente en captaci�n de perfiles comerciales
Muy valorable experiencia previa reclutando en el sector inmobiliario
Dominio de LinkedIn tanto para b�squeda como para generaci�n de contenido
Buen criterio comunicativo y enfoque en employer branding
Visi�n estrat�gica de personas y negocio�Qu� ofrecemos?
Proyecto en plena expansi�n y con alto potencial
Impacto directo en el crecimiento de la empresa
Entorno din�mico, ambicioso y en constante evoluci�n
Jornada completa
Contrato indefinidoSi has llegado hasta aqu�, probablemente este puesto es para ti.
Env�anos tu CV a ******
Team assistant, Talent
15 d’abr.WITI - Women in Technical Infrastructure
Madrid, ES
Team assistant, Talent
WITI - Women in Technical Infrastructure · Madrid, ES
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At Bending Spoons, we’re striving to build one of the all-time great companies. A company that serves a huge number of customers. A company where team members grow to their full potential. A company that functions at unparalleled levels of effectiveness and efficiency. A company that creates value for shareowners at an extraordinary rate. And a company that does so while adhering to high ethical standards.
In pursuit of this objective, we acquire and improve digital businesses, not to sell on, but to own and operate for the long term. The transformations we make are often deep—designed to speed up innovation, benefit customers, and strengthen business performance. Here, hierarchy is minimal and teams are small and talent-dense. We operate established products with the ambition, agility, and urgency of a startup. Across the company, we integrate AI deeply into how we work so that human judgment and machine intelligence reinforce each other.
For a talented, driven, and collaborative individual, working at Bending Spoons is an opportunity to learn, make an impact, and progress their career at an exceptionally high rate. That’s our promise to such a candidate.
Recruiter 360ª en remoto
15 d’abr.Reclut
Recruiter 360ª en remoto
Reclut · Madrid, ES
Teletreball .
Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting. Ofrece un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente. Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo.
Como consultora de selección de personal, estamos buscando a un nuevo/a compañero/a para unirse al equipo de Reclut como Recruitment Consultant 360º
FUNCIONES Y TAREAS
- Captación de procesos de selección
- Recruiting proactivo de todo tipo de perfiles para diferentes sectores.
- Headhunting a través de LinkedIn Recruiter, Infojobs, y otros portales
- Gestión de procesos de selección end to end.
- Contacto con clientes y seguimiento de procesos de manera periódica.
- Publicación de vacantes a través de nuestro ATS, Infojobs y otros portales de empleo.
- Formación universitaria en Psicología, RR.HH o especialización afín.
- Residir en España
- Experiencia realizando búsquedas booleanas de perfiles operativos (electromecánicos, albañiles, conductores, etc), perfiles técnicos (jefes de obra, encargados de obra, ingenieros, financieros etc...) y perfiles directivos.
- Actitud proactiva y comercial es imprescindible: Persigue que las cosas ocurran.
- Experiencia previa consultora de reclutamiento, tanto en la parte comercial como en la parte de reclutamiento para clientes.
- Capacidad para trabajar en un entorno cambiante, orientado a obtener resultados y lograr objetivos
- Salario 22-24.000€ + variable
- Horario flexible de Lunes a Jueves de 9:00 a 18:30 con una hora para comer y los viernes de 9:00 a 15:00. Jornada intensiva en Julio y Agosto de 8:00 a 16:00
- Seguro médico privado Sanitas a partir de los 6 meses de antigüedad en la empresa
HR Business Partner Iberia
14 d’abr.Straumann Group
Madrid, ES
HR Business Partner Iberia
Straumann Group · Madrid, ES
.
Are you ready to unlock your potential?
At Straumann Group we’re on an exciting journey of growth, innovation, and impact - driven by our mission to improve oral health and transform millions of lives worldwide. United by purpose, we bring our best selves to work every day, embracing a high-performance, player-learner culture that inspires collaboration, curiosity, and ambition. Here, you’ll have the opportunity to take charge of your own career, harnessing your skills, passion, and enthusiasm for learning to continually grow and progress. Together, we’re not just shaping brighter smiles, we’re unlocking the potential of people everywhere, including our own.
Purpose & Role Context
As HR Business Partner Iberia, you will be a trusted strategic advisor to the Iberia Leadership Team, enabling business performance through a strong, forward-looking people and organization agenda. Reporting directly to the Country Manager Spain, you will operate at leadership level, shaping decisions on organizational effectiveness, leadership capability, talent strategy, and culture across Iberia. As a senior member of the Iberia HR team, you will work in close partnership with regional and global HR functions to ensure strategic alignment while addressing local business priorities and legal requirements.
This role is designed for an experienced HR Business Partner who thrives in influencing senior leaders, guiding complex people decisions, and translating business strategy into sustainable organizational outcomes.
The Role
In This Role, You Will
- Act as the primary strategic HR partner to the Iberia Leadership Team, advising on organizational, leadership, talent, and culture-related decisions.
- Translate business strategy, market dynamics, and organizational challenges into a clear and impactful people agenda.
- Coach, challenge, and support senior leaders to strengthen leadership effectiveness, team performance, and decision-making.
- Shape and steer key people priorities across Iberia, including workforce strategy, talent and succession planning, performance management, and engagement.
- Play a leading role in organizational change and transformation initiatives, supporting business evolution and cultural development.
- Ensure alignment between local business needs and regional/global HR strategies, policies, and governance frameworks.
- Sponsor and guide strategic HR initiatives and projects across Iberia, working closely with Centres of Expertise and HR Shared Services.
- Use data, insights, and external benchmarks to inform leadership discussions and anticipate future organizational and capability needs.
- Foster strong collaboration across HR and with key stakeholders to ensure a consistent and high-quality leadership and employee experience.
Requirements
- Bachelor’s or master’s degree in human resources, Business Administration, or a related field (or equivalent professional experience).
- Extensive experience as senior HR Business Partner, operating at leadership-team level in a multinational environment.
- Demonstrated ability to influence, coach, and challenge senior leaders with credibility and impact.
- Strong expertise across strategic HR disciplines, including organizational design, talent and succession planning, leadership development, and change management.
- Proven experience navigating complex stakeholder environments, including employee relations and collaboration with Works Councils.
- Strong business acumen, with the ability to connect people-related decisions to commercial and operational outcomes.
- Ability to operate effectively in ambiguous, fast-paced environments and make sound judgments with incomplete information.
- Excellent communication skills in Spanish and English, both written and spoken.
- Experience supporting a regional or multi-country scope.
- Exposure to business roles outside of HR (e.g. general management, sales, or marketing).
You are a strategic and credible HR leader who builds strong partnerships with senior stakeholders. You are comfortable influencing without formal authority, balancing challenge with support, and navigating complex organizational dynamics. You combine long-term thinking with pragmatic execution and are motivated by strengthening leadership capability, shaping healthy cultures, and enabling sustainable business performance.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability.
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