Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Madrid

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Buscamos talento…

TÉCNICO/A RECURSOS HUMANOS

¿Por qué VALORA?

Somos una firma de servicios profesionales de consultoría, ingeniería y desarrollo tecnológico.

Nuestro objetivo es apoyar la transformación competitiva de las organizaciones y de la alta dirección, ante algunos de los retos globales, como son la sostenibilidad, la internacionalización y la gestión de cadenas de las cadenas de suministro.

Operamos a nivel global a través de nuestras sedes corporativas para EMEA en España y para LATAM en México. Disponemos de filiales en Gran Bretaña, Francia, Holanda y Turquía y equipos operacionales en Portugal y Marruecos.

Para seguir impulsando nuestro liderazgo en Sostenibilidad e Ingeniería en España y México, queremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Recursos Humanos.

¿Qué vas a hacer?

• Formación: Elaboración y seguimiento del Plan de Formación, identificando, analizando y priorizando, junto con los responsables de las diferentes áreas, las necesidades formativas del personal a corto, medio y largo plazo. Promoción de una cultura de aprendizaje continuo, involucrando activamente a las personas trabajadoras en su desarrollo. Gestión integral de las acciones formativas, incluyendo la coordinación con proveedores y la tramitación de bonificaciones a través de FUNDAE. Elaboración e impartición de formaciones internas adaptadas a las necesidades detectadas.
• Selección de personal: Apoyo en la gestión de procesos de selección. Publicación de ofertas de empleo, cribado curricular, entrevistas, realización de pruebas de evaluación, elaboración de informes y presentación de candidaturas a los responsables correspondientes.
• Gestión administrativa de personal y soporte operativo en la oficina de Madrid: Gestión del ciclo de vida laboral (contratos, altas, bajas, modificaciones), resolución de consultas en materia de relaciones laborales y legislación vigente, y gestión diaria de oficina Madrid, etc.
• Onboarding y Offboarding: Coordinación de procesos de acogida e integración del nuevo personal y gestión del proceso de salida.
• Apoyo y participación en otros proyectos propios del área de Talento: Colaboración en iniciativas y proyectos relacionados con el desarrollo profesional, cumplimiento legal y normativo, planes de carrera, evaluación del desempeño, clima y cultura organizacional, políticas retributivas y comunicación interna.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos, habiendo desarrollado funciones en: diseño y gestión de planes de formación, organización de acciones formativas, procesos completos de selección de personal, gestión administrativa diaria de trabajadores y procesos de onboarding/offboarding.
• Se valorará muy positivamente contar con experiencia y/o conocimientos en proyectos de desarrollo de personas: planes de carrera, evaluación del desempeño, políticas retributivas, clima organizacional, entre otros.
• Nivel alto de inglés.
• Formación universitaria y Máster o Postgrado en Recursos Humanos, Gestión de Personas o similar.

¿Qué ofrecemos?

• Estabilidad laboral (contrato indefinido) y crecimiento profesional para que nada te pare hacia el éxito.
• Ambiente de trabajo agradable en una empresa con un clima laboral excelente.
• Formación continua.
• Teletrabajo para una flexibilidad real.
• Jornada completa con horario flexible, de lunes a jueves de 9h a 18h y los viernes de 8h a 15h.
• Jornada intensiva en verano y navidad.
• Seguro médico.

¡Atrévete a formar parte de un gran equipo!

En Valora tenemos un firme compromiso con la igualdad de oportunidades y la no discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o ideología política. Por ello, evaluamos las candidaturas a nuestras ofertas de empleo únicamente en base a conocimientos, habilidades y experiencias, aplicando en todo momento la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019 y su normativa de desarrollo).

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Desde Manpower Professional Recrutiment buscamos Responsable de Recursos Humanos (H/M/X) para importante empresa líder en su sector. Si estas buscando un nuevo reto profesional esta es tu oportunidad.

Misión del puesto

Funciones clave

• Gestión integral del área de RR.HH.
• Compensación y beneficios: bandas salariales, análisis de mercado, análisis y descripción de puestos, gestión de beneficios corporativos y retribución flexible.
• Conocimiento ciclo completo de nóminas: validación, incidencias, cierres mensuales, reporting.
• Soporte en procesos de formación y desarrollo: planes de formación, identificación de necesidades, programas de desarrollo interno, planes de sucesión y detección de altos potenciales.
• Liderar y coordinar equipo.
• Coordinación con áreas transversales: selección, finanzas, prevención y servicios generales.
• Fomentar la cultura corporativa y el bienestar laboral, siendo referente en clima y compromiso.

Perfil requerido

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar. Máster o posgrado en RR.HH. valorable.
• Experiencia de 7 a 10 años en funciones de RR.HH. generalista, idealmente en entornos corporativos.
• Experiencia con herramientas de RR.HH. y digitalización de procesos.
• Idiomas: Español nativo. Ingles nivel C1 (imprescindible).

Qué ofrecemos

• Proyecto estable en compañía sólida.
• Oportunidad de liderar un equipo y participar en procesos de transformación.
• Desarrollo profesional.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
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Office

Being part of LOEWE gives you the opportunity of learning new things every day and working with people passionate about what they do, in a fast moving and ambitious company.

Our HR department is looking for an intern to join us and support the team. If you are a fan of LOEWE, this is great opportunity to gain experience with a leading luxury fashion house.

About your role:

• Training Logistics: Managing materials and resources, including venue booking and online session scheduling for programs like DE&I and Discovering LOEWE - Madrid.
• Content Development: Assisting in creating and updating training materials, presentations, and other learning resources to ensure they remain current and effective.
• Tracking and Budgeting: Tracking training activities, invoices, and purchase orders, helping to manage the budget and streamline financial processes.
• Project Support: Supporting various projects to promote a learning and D&I culture, including content updates on the Loop L&D Community and 360L registrations.

Internships at LOEWE:

• You must be able to sign an internship agreement (convenio de beca) with your university
• If you are from de UE you must have a student NIE. If you are from outside the UE, you need a working permit.
• Our internships run for 6-12 months and the hours will generally be 9am to 6.30pm Mondays to Thursdays and 9am to 3pm on Fridays
• You’ll receive study support to the value of €800-900 gross per month as well as a daily lunch subsidy

About you:

• Interest in fashion & culture and considering a career in Human Resources
• Great attention to detail, pride in the quality of your work
• High level of both Spanish and English, any other languages definitely a plus
• Comfortable with all Microsoft Office programs

About us:

Created in Spain in 1846, LOEWE approaches 180 years as one of the world’s major luxury houses. Now under the Creative Direction of Jack McCollough and Lazaro Hernandez, the brand presents itself to the world as a house focused on craft and culture; evidenced through an intellectual yet playful approach to fashion, bold and vibrant Spanish lifestyle, and unmatched expertise with leather.

LOEWE has a rich legacy of craftsmanship dating back to its beginnings as a collective workshop and has long valued artisanal techniques in its approach to design and manufacture. These core values are reflected in the brand’s belief in the importance of craft in today’s culture, its modern interpretations of historical artistic achievements and its commitment to supporting contemporary art, craft and culture around the world.

At LOEWE, we value the uniqueness of our clients and our teams, whoever and wherever they are. We are committed to a culture that welcomes all genders, ethnicities, socioeconomic backgrounds, and abilities, including people with disabilities of all types. Our aim is for everyone to feel valued, included and empowered to contribute their best.

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Buscamos estudiante en prácticas - Departamento de PRL y RRHH Albacete Incorporación: septiembre 2025 En Vipresol , seguimos apostando por el desarrollo del talento joven. Por eso, abrimos una nueva oportunidad de prácticas no remuneradas dirigida a estudiantes interesados/as en adquirir experiencia en los departamentos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Recursos Humanos (RRHH). ¿Qué harás durante tus prácticas? Colaborarás junto al equipo en tareas como: Apoyo en la gestión documental de PRL. Seguimiento de la formación en prevención. Colaboración en evaluaciones de riesgos y planificación preventiva. Apoyo en el control de EPIs y su entrega. Gestión administrativa relacionada con RRHH. Apoyo en procesos de selección y acogida de personal. Actualización de bases de datos de personal. Organización de archivos y documentación laboral. Requisitos: Estar cursando estudios relacionados con PRL, RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similares. Posibilidad de firmar convenio de prácticas con centro de estudios. Ganas de aprender, iniciativa y compromiso. Te ofrecemos: Un entorno dinámico y colaborativo. Acompañamiento y formación por parte de profesionales del área. Experiencia real en dos áreas clave en cualquier organización. Si estás interesado/a o conoces a alguien que pueda estarlo, no dudes en escribirnos o enviar tu CV a: ****** . Nos encantará conocerte! Vipresol ?? es una empresa líder en energías renovables y especializada en energía solar. Unirse a nuestro equipo significa trabajar con soluciones innovadoras y junto a profesionales experimentados que están comprometidos con la sostenibilidad y la innovación. Con sedes en diferentes puntos de España, tendrás la oportunidad única de aprender y crecer mientras construimos un planeta mejor para las futuras generaciones. Únete a nuestro equipo!

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🌍 Recruiter / Sourcing Specialist – Engineering profiles for International Projects

Do you have a passion for talent and want to work in a truly global environment? At Alten, a leading consulting firm in engineering and technology, we are looking for a Recruiter / Sourcing Specialist to join our team and work on international recruitment processes: projects delivered in Spain, but with teams based across different countries.

What you will do

🔹 Source and attract engineering profiles for international projects.

🔹 Manage interviews and recruitment processes in English.

🔹 Collaborate with managers from different countries to understand project requirements.

What we are looking for

✅ University degree.

✅ Fluent English (minimum B2).

✅ Strong interpersonal and communication skills.

✅ Proactive attitude, eagerness to learn, and passion for engineering and consulting.

What we offer

🌍 Work on international projects with multicultural teams.

🏠 Hybrid model: 2 days remote work/week.

📈 Training and real opportunities for career growth.

🤝 Collaborative and dynamic work environment.

📩 Interested? Apply now and join a global team driving cutting-edge engineering projects!

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Are you interested in joining a dynamic and international team of professionals to transform education? IE University Talent & Careers department is looking for a Senior Associate Director, Careers Discovery Advisor - Talent & Careers to join its team!

The Career Discovery Advisor at IE Talent & Careers supports students in deciding their Career objective, in choosing their academic concentration and in getting the job most suitable job during their program and/or post-graduation.

Why IE University?

With 50 years of experience and founded by and for entrepreneurs, IE University has turned business education on its head through disruptive teaching. We count on high-level faculty who bring real-world experience into the classroom and foster a hands-on approach to learning.

Our Purpose

At IE University, we foster positive change through education, research, and innovation.

As a transformative educational institution, we empower students to make their mark on the world. We provide them with the skills, knowledge and environment needed to make a difference, and they join a supportive and international community that lasts a lifetime.

Our spirit of innovation and entrepreneurship has allowed us to drive change and constantly stay at the cutting edge of higher education. And through diversity, we have harnessed the power of people while also understanding and embracing the importance of humanities.

Our People

At IE we are

• People-driven
• Change Builders
• Autonomy Enthusiasts
• Communication Enthusiasts
• Knowledge Champions
  
  
  

• Support students in designing their Career target, in accordance to their professional strengths and aspirations. Balancing their expectations with market appetite in their target region and industry.
• Support students in individual advising sessions and in groups in the classroom.
• Guide students in our Career Advising methodology creating their Career target materials (list of target companies and contacts), gather real-time market information (networking with active professionals and leveraging IE ecosystem and alumni).
• Support students in creating an actionable and measurable Job Search strategy, agreeing timelines, milestones and progress.
• Advise/support students to build their personal brand into their application packages (CV, cover letter, LinkedIn profile and interactions).
• Coach students for interviews providing guidance on research about the company/role and practice sessions (mock interviews), at different times in their journey.
• Contribute to define Career Advising methodology and student journey creation of materials, self-assessment exercises, benchmark market.
• Deep understanding of Pathways or academic concentrations and Sub-pathways (to be acquired in collaboration/coordination with Pathways Directors), to be aligned or be complementary to student´s Career target.
• Through own efforts and collaboration with the Employer Partnership team, maintain knowledge of recruitment practices, industry trends, recruitment and networking events, interview requirements, and unique to the employer information.
• Coordination with Academic Programs and other key stakeholders in the Business School ecosystem, faculty research, alumni base, student clubs, and student needs so as to remain. vital and credible for advising purposes.
• The position will report to the Head/Program Head with coordination lines to the Advising/Education Director.
  
  
  

• Master´s Degree.
• Required experience as a coach, career advisor, head-hunter or recruiter. Additional experience facilitating, teaching, learning and development is ideal.
• Candidates must possess strong coaching skills, ideally with specific training.
• Job Market Knowledge jobs more demanded, future of work, international job market.
• Interpersonal, cross-culture communication skills
• Ability to match transferrable skills with opportunities ("connecting the dots")
• Highly value to have knowledge of different assessments that can help students clarify their career goals (eg. Careerleader, Strenghtfinder)
• Experience in dealing with candidates and recruitment processes
• Experience preparing application packages CVs, cover letters, LinkedIn profile, interviews
• Ideally, familiarity/affinity with higher education sector
• Bilingual/native level of English and Spanish is required.
• Excellent empathy and creativity to suggest different ideas to students.
• Team player
• Positive customer-oriented attitude.
• Multi-tasking and the ability to work with a sense of urgency under tight deadlines.
• Ability to hit the ground running.
• Additional languages would be a plus.
• Occasional business trips in Spain and/or overseas may be required.
  
  
  

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Office Excel PowerPoint Word

About SAMY

SAMY is a leading global social first agency. We activate end-to-end media strategies, connecting with audiences in the most integrated and effective ways to solve key business challenges and make brands matter.

We are the first international ecosystem fueled by creativity, technology and culture, and by a team of 900+ people across 20 offices and 55 markets, serving more than 270 leading clients, including Europe, the U.S. and Latin America, who live and breathe social-first. Together, we create relevancy in the social universe for blue-chip brands such as L’Oréal, The North Face, Diageo, Microsoft and Samsung, among others.

Our vision is to lead the evolution of brand communication. At our core, we are Bold, Human and Transformative. We are adventurous. SAMY is where your career pushes boundaries and unlocks your highest potential. We were born with a desire to go further. To defy the status quo. To reshape our world.

This is your opportunity to work around the globe. With exciting clients. In projects that shape the industry.

Mission

We are looking for an enthusiastic and proactive HR Generalist Trainee to join our People team. The successful candidate will provide support to the HR Business Partner across various HR functions, contributing to both daily operations and strategic projects. This is a great opportunity for someone looking to start their career in HR and gain hands-on experience in a dynamic and collaborative environment.

Key Responsibilities

• Support in the recruitment process and staff cost.
• Assist with onboarding and offboarding processes, ensuring a smooth employee experience.
• Provide administrative support across various HR functions (documentation, databases, etc.).
• Help monitor and track HR KPIs and dashboards (Recruiting, Turnover, eNPS, etc).
• Support on transversal HR projects (performance management, employee engagement, satisfaction survey, etc.).
• Collaborate with different departments to ensure alignment and execution of HR initiatives.
  
  

• Degree in Psychology, Labor Relations, Business Administration, or similar.
• A Master's degree in Human Resources will be highly valued.
• Previous internship experience in an HR department is a plus.
• Strong organizational and communication skills.
• Proactive, stress-resistant, detail-oriented, and eager to learn.
• Good command of English and Spanish (both written and spoken).
• Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
  
  

• Hands-on experience in various HR areas.
• A supportive and dynamic work environment.
• Learning and development opportunities.
• Potential for growth within the company.
• 23 vacation days + Dec 24 & 31 off.
• Your birthday off.
• Health insurance 20% discount (Cigna).
• Wellhub membership 100% sponsored.
• Flexible retribution (COBEE).
• Sponsored physiotherapy, mindfulness, and fitness courses.

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Are you a proactive, people-first recruiter with a passion for uncovering top talent? We’re hiring a Recruiter for a well-established and highly respected residential real estate company, where you’ll be the driving force behind building high-performing sales teams across Spain.

We’re looking for someone with a headhunting & proactive mentality - someone who’s relentless when it comes to sourcing, networking, and creating opportunities. You’ll be partnering directly with senior leaders and hiring managers to actively target and attract Spain’s best brokers and sales professionals across residential and development-led real estate.

What you’ll be doing:

• Leading end-to-end recruitment with a strong focus on proactive outreach and headhunting.
• Building and leveraging deep talent networks across Spain - from cold outreach to referral pipelines and attending events.
• Becoming a trusted partner to senior stakeholders across regions, advising on talent strategy, market trends, and hiring plans.
• Owning high-volume campaigns while ensuring quality and culture fit stay front and centre.
• Representing the brand in key markets: Palma, Madrid, Valencia, Seville, Marbella, and Barcelona.
• Enhancing the company’s presence with on-the-ground recruitment and in-market relationship building.

What we’re looking for:

• A track record in internal or agency recruitment, ideally in real estate, sales or other high-performance environments.
• Real comfort with headhunting, passive sourcing, and networking – you love reaching out, not waiting in.
• Experience managing fast-paced, high-volume campaigns without compromising on quality.
• High emotional intelligence, strong communication skills, and an organised, proactive mindset.
• Willingness and enthusiasm to travel across Spain to build in-person relationships.
• Fluency in Spanish and English.

Why join?

You’ll be hiring for one of Spain’s most respected residential real estate names, with ambitious growth plans and a strong brand reputation. This is your chance to own recruitment strategy, build standout teams, and make a big impact in a fast-moving, people-driven industry.

Competitive salary.

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato indefinido.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.