Ofertes d'ocupació de Tècnic/a a Alcalá de Henares

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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🚀En EM&E Group, empresa del sector defensa y seguridad, estamos buscando un Técnico/a de Configuración - Senior con experiencia en gestión de proyectos de defensa para incorporarse en el equipo de Excelencia / Ciclo de Vida en nuestras instalaciones en Alcalá de Henares, Madrid.

🙌¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido y proyecto estable de largo recorrido.
• Más de 25 días de vacaciones laborales.
• Horario flexible de entrada y salida
• Jornada intensiva todos los viernes y meses de verano.
• Plan de retribución flexible.

✅Funciones:

• Validación de la Documentación de Diseño.
• Elaboración de los Planes de Configuración de los diferentes proyectos.
• Realización de Informes de Configuración.
• Definición del Árbol de Estructura del Producto.
• Creación, seguimiento y gestión de los cambios producidos durante el diseño y producción de los productos.
• Gestión y tratamiento de las propuestas de cambio de producción.
• Resolución de dudas a las diferentes áreas de Diseño.
• Identificación y/o implementación de mejoras de procesos y automatizaciones.
• Acometer el proceso de gestión de configuración, y ciclo de vida completo del producto. Entrando en las primeras fases de desarrollo/concepto, hasta que se descontinúa el producto.
• Preparar la documentación a disposición para producción de forma inequívoca.
• Integración del trabajador/a en el funcionamiento del sistema de gestión integral de calidad y medio ambiente.

🔎Requisitos:

• Formación Ingeniería industrial, organización industrial, Ingeniería Electrónica, mecánica y similares.
• Experiencia mínima en una posición similar de 3 años.
• Experiencia en gestión documental con herramientas como; SAP, Solidwork (PDM) y NX (Team center).
• Familiaridad con normas PECAL/AQAP relativas a la gestión de la configuración

📍Ubicación: Alcalá de Henares, Madrid.

Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso a este puesto, reservando vacantes y promoviendo la inserción de profesionales con discapacidad (igual o superior al 33%). Asimismo, en aquellas áreas con menor representación de mujeres u hombres, trabajamos activamente para fomentar un mayor equilibrio.