Ofertes d'ocupació per a Administració i Secretariat a Arona

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 d’oct.

Office Contabilidad Comunicación Publicidad Facturacion Satisfacción del cliente Programas de ofimática Calendarios Equipo de oficina

En Inmoten Qatar estamos incorporando un/a Auxiliar Administrativo para gestionar el departamento técnico y de limpieza. Buscamos perfiles con experiencia previa en gestión de incidencias en viviendas (idealmente ex-corredurías de seguros) y con nociones básicas de mantenimiento.

* Responsabilidades principales

Gestión del departamento técnico y de limpieza

Coordinación de citas con propietarios e inquilinos

Emisión de facturas y control administrativo

Reclamación de deudas y seguimiento de impagos

Trato directo con administradores de fincas

Compras de electrodomésticos, gestión de stock y control de gastos

Archivo, documentación y soporte administrativo al equipo

* Requisitos

Inglés Básico

Experiencia en gestión de incidencias en viviendas (preferible corredurías o property management)

Conocimientos básicos de mantenimiento en inmuebles

Coche propio

Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar prioridades

Dominio de Microsoft Office

Buenas habilidades de comunicación e interlocución

Orientación a objetivos del departamento

* Se valorará

Manejo de ODOO u otros CRM/ERP

Idiomas adicionales

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 d’oct.

Inglés Indicadores clave de desempeño Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) nóminas Contratación de personal Operaciones Medios de comunicación social Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Operaciones de RR. HH. Spring Excel Word

¿Te apasiona la gestión de personas y la mejora continua de procesos?

Buscamos a una persona que quiera unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos para realizar las siguientes funciones:

- Apoyar en la gestión de procesos de selección, colaborando en la publicación de ofertas de empleo y seguimiento de vacantes.

- Redactar y publicar ofertas de empleo en portales, redes profesionales y plataformas internas, asegurando una comunicación clara y atractiva.

- Realizar los procesos de selección: criba curricular, organización y apoyo en entrevistas, elaboración de informes sobre candidatos y selección de perfiles adecuados a las vacantes.

- Revisar y clasificar currículums según los requisitos de cada puesto, siguiendo las indicaciones del departamento de Recursos Humanos.

- Coordinar entrevistas y pruebas contactando a los candidatos, gestionando agendas y confirmando asistencias.

- Actualizar bases de datos de candidatos y mantener la documentación organizada en Excel, Word o software de gestión de talento.

- Analizar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de trabajo, asegurando su alineación con las necesidades reales de la organización.

- Colaborar en la redacción de comunicaciones y correos electrónicos dirigidos a candidatos o departamentos internos.

- Elaborar informes de seguimiento sobre el estado de los procesos y métricas de selección.

- Captar talento asistiendo a centros de formación y colaborando con entidades educativas para la atracción de perfiles potenciales.

- Participar y apoyar en programas de desarrollo de talento, formación o prácticas, en coordinación con el área de Recursos Humanos.

Requisitos:

- Grado Psicología / Relaciones Laborales / Recursos Humanos.

- Experiencia mínima de 1 año en el área de selección.

- Inglés nivel B1.

Se ofrece:

- Formar parte de un equipo que escucha, apoya y apuesta por tu desarrollo profesional, con oportunidades reales de aprendizaje continuo.

- Un entorno laboral inclusivo y colaborativo, en una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad.

- Contrato indefinido, con proyección de crecimiento en cualquiera de los hoteles y áreas del Grupo Spring.

- Jornada laboral de 40 horas.

Envía tu CV a [email protected]